-Я - фотограф

Настроение во время проливного дождя.


0 фотографий

 -неизвестно

 -Поиск по дневнику

Поиск сообщений в Aralis

 -Подписка по e-mail

 

 -Статистика

Статистика LiveInternet.ru: показано количество хитов и посетителей
Создан: 10.08.2009
Записей:
Комментариев:
Написано: 10996

Задержка зарплаты: пошаговая инструкция борьбы за свои права

Дневник

Четверг, 20 Декабря 2012 г. 10:43 + в цитатник

 

 
 

Срок подошел, а долгожданные деньги за честно выполненный труд работодатель не спешит выплачивать. Хотя на дворе и не 1990-е годы, такое все же случается. Между тем, по трудовому законодательству, зарплата должна выплачиваться не реже двух раз в месяц. Несмотря на это, закон соблюдают не все работодатели. Мы обратились к юристам и выяснили, что делать в этом случае.

Способ 1: логичный

Если зарплата не получена вовремя, следует обратиться в Государственную трудовую инспекцию. На основе письменного обращения в организации будет проведена проверка. Обычно инспекция встает на сторону работника. Работодатель в этом случае понесет материальную ответственность и заплатит штраф в размере до 50 тыс. руб.

По закону, зарплату должны выдавать два раза в месяц, за исключением некоторых оговоренных случаев. Если в организации заработная плата выдается раз в месяц, это значит, что работодатель регулярно задерживает выплаты на 15 календарных дней и, в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса (ТК) РФ, должен нести за это материальную ответственность.

Также можно обратиться в профсоюз, который наделен властью решать трудовые споры. По просьбе угнетаемого он может подать исковое заявление в суд.

Способ 2: забастовка

Если зарплату задерживают более чем на две недели, работник имеет законное право приостановить трудовую деятельность и не появляться на рабочем месте, предварительно письменно известив об этом работодателя.

Однако, как поясняет начальник юридического отдела «Зуйков и партнеры» Ольга Юрьева, такая норма работает только на больших предприятиях, где есть профсоюзы, которые защищают интересы работников. «Так как многие работники поверхностно знакомы с данной нормой, они просто не выходят на работу, не известив в надлежащей форме работодателя о причинах невыхода, за что работодатель увольняет их за прогул, и впоследствии оспорить данное увольнение в суде не представляется возможным», - добавляет О. Юрьева.

Читать далее...
Рубрики:  пригодится

Метки:  

 Страницы: [1]