-Поиск по дневнику

Поиск сообщений в anetiaanteri

 -Подписка по e-mail

 

 -Статистика

Статистика LiveInternet.ru: показано количество хитов и посетителей
Создан: 11.09.2008
Записей: 17
Комментариев: 0
Написано: 16

Методы урегулирования конфликтов.

Дневник

Среда, 13 Мая 2009 г. 15:02 + в цитатник
Вес - 17.04 Кб
Подтема - Психология конфликта и лидерство
Выдержки - . Основные стили поведения руководителя в конфликтной ситуации. Возможны также классификация конфликтов по горизонтали (между рядовыми сотрудниками, не находящимися в подчинение друг к другу), по вертикали (между людьми, находящимися в подчинении друг к другу) и смешанные, в которых представлены и те, и другие, Стиль поведения в конкретном конфликте, указывают они, определяется той мерой, в которой которой вы хотите удовлетворить собственные интересы, действуя при этом пассивно или активно, и интересы другой стороны, действуя совместно или индивидуально. Специалистами разработано немало рекомендаций, касающихся различных аспектов поведения людей в конфликтных ситуациях, выбора соответствукющих стратегий поведения и средств разрешения конфликта, а также управления им. Рассмотрим прежде всего поведение человека в конфликтной ситуации с точки зрения его соответствия психологическким стандартам. Так, например, конфликт может быть внуктриличностным между родственными симпатиями и чувством служебного долга руководителя), межличностным (между руководителем и его заместителем по поводу должности, премии между сотрудниками); между личностью и организацией, в которую она входит; между организациями или группами одного или различного статуса,
Page - 4
Добавлен - 2008-10-15
Заголовок - Методы урегулирования конфликтов.
Тип - Рефераты по психологии

Купить Методы урегулирования конфликтов.

Метки:  

 Страницы: [1]