Один из самых частых вопросов, обращенных к карьерному консультанту JobsMarket: «Я разместил свое резюме. Почему нет откликов?». На многих job-сайтах, в рекламных объявлениях на соискателя обрушивается гипнотическая установка: «Размести резюме на нашем сайте и работа найдет тебя сама». Конечно, job-сайт заинтересован собрать как можно больше информации о соискателях, но трансляция такой идеи создает у соискателя иллюзию, что для того, чтобы найти хорошую работу не нужно прикладывать никаких усилий. В конечном счете, у многих соискателей возникает разочарование в поиске работы при помощи Интернета.
Хорошая работа – это работа «на своем месте»
Работа – это значительная часть жизни человека, важнейшая составляющая его социальной адаптации, социального и психологического здоровья. Каждый человек уникален по набору способностей и у каждого человека должна быть работа, которая наилучшим образом соответствует тому, чтобы эти способности развивались. Когда человек работает "на своем месте", он творчески подходит к работе, создает ценности для социума. Такой человек удовлетворен жизнью, увлеченно занимается своим делом. Работа "на своем месте" создает базу для социальной адаптации человека, поддерживает его самооценку, авторитет в глазах окружающих, статус и дает ему уровень и качество жизни, соответствующие его способностям.
Работа «на своем месте» – это ваше здоровье!
Чтобы быть счастливым и успешным, человеку нужно реализовывать способности, заложенные в него природой, видеть результаты своего труда, чувствовать себя востребованным и полезным для социума. Если человек работает на рабочем месте, где он не может реализовывать свой потенциал, и работа ему кажется не интересной, это крайне вредно для психического здоровья человека: накапливается хроническая неудовлетворенность ситуацией (фрустрация), возникает апатия, снижается самооценка, человек теряет смыслы. Это начинает проявляться в поведении человека, что осложняет его адаптацию и в других жизненных сферах, и, в конечном итоге, начинает разрушать и физическое здоровье.
Если вы не уверены в том, что самостоятельно сможете сформулировать свою профессиональную цель на ближайшее будущее, обратитесь к карьерному консультанту или консультанту по профориентации.
Выходя на рынок труда без четкой профессиональной цели вы рискуете попасть в ситуацию, в которой будет поставлен под угрозу ваш профессиональный и жизненный упех, ваша социальная адаптация и ваше здоровье.
Неверно или случайным образом выбранная работа может сломать вас как личность, нанести серьезный урон самооценке. Если такая ситуация затянется по времени, может пострадать ваша психика и ваши отношения с окружением.
Правильный выбор работы очень важен для нормальной жизни человека! Каждый человек должен делать то, что у него хорошо получается, брать на себя столько ответственности, сколько способен взять.
Как понять "на своем месте" вы или нет?

Если вы получате удовольствие от своей работы - вы "на своем месте". Уровень удовлетворености работой может со временем снижаться. Это связано с непрерывной потребностью человека в профессиональном и персональном развитии.
Если ваша квалификация растет, вы можете выполнять более сложную работу, брать на себя больше ответственности, а работодатель не может вам предложить новых перспектив в карьерном росте, у вас начинает расти неудовлетворенность. Неудовлетворенность накапливается и естественным образом перерастает в желание сменить работу.
Свою неудовлетворенность нужно обязательно обсуждать с текущим работодателем, возможно он сможет вам предложить достойную вас должность. Если нет - вы имете полное право искать рабочее место, которое в большей степени соответствует вашим способностям и жизненным планам.
Многие люди комфортно чувствуют себя многие годы на одном рабочем месте, выполняя хорошо свои трудовые функции. У каждого человека разные потребности в росте и развитии. Те, у кого они выражены больше, могут более часто менять работу и даже профессию и сферу деятельности. Те, у кого более выражена потребность в безопасности, стабильности, реже меняют работу.
Поиск хорошей работы – это тоже работа!
Поиск работы, которая соответствует способностям, компетенциям, планам человека, которая даст возможность наиболее полной реализации потенциала – это большой и серьезный труд, требующий регулярных усилий, анализа рынка и себя самого, активных действий, полной ответственности соискателя за свое будущее.
Искать работу самому, или ждать, когда работа найдет вас?
Не стоит надеяться, что случится чудо, и кто-то предложит вам работу вашей мечты, что кто-то разберется в ваших способностях и потенциале, оценит их по достоинству и будет инвестировать в их постоянное развитие. Если вы хотите построить великолепную карьеру, нужно самостоятельно сориентироваться на рынке, выбрать цель, наметить план действий и каждый день делать шаги на пути к вашей цели.
Самая распространенная ошибка соискателей в поиске работы - это выбор пассивной технологии поиска работы по схеме:
- разместил резюме в базе job-сайта
- жду отклики работодателей
Такие соискатели, столкнувшись с тем, что подобная технология поиска работы "не работает" или "работает" плохо, начинают винить в неэффективности внешние факторы: job-сайт, работодателей, ситуацию на рынке, а не искать причины в собственной безответственности за свое будущее.
Если вы все же предпочитаете "плыть по течению", не стоит в этом случае сетовать на низкий уровень зарплаты, плохого начальника, неинтересные функции и отсутствие перспектив. Это был именно ваш выбор – ждать ту работу, которую вам предложат. Что вам мешало выбрать ту работу, которую вы сами считаете наиболее подходящей для вас?
Когда вы выбираете активную или пассивную технологию поиска работы, вы выбираете между возможностью самому управлять ситуацией или позволить ситуации управлять вами.
С чего начинается поиск хорошей работы?
Поиск хорошей работы начинается вовсе не с составления резюме! Сначала нужно сориентироваться на рынке труда и понять свое место на нем, поставить профессиональную цель. Резюме должно четко отражать профессиональную цель и видение соискателем будущей работы. Вся информация в резюме должна «работать» именно на эту цель!
Первый шаг к хорошей работе – самомаркетинг. Самомаркетинг - это процесс понимания своего места на рынке труда, своей ценности для работодателей, позиционирование своих компетенций на рынке, определение адекватного уровня компенсации за труд.
Трудно найти хорошую работу не понимая того, какие предложения есть на рынке труда, какова ваша собственная позиция на этом рынке. Без такого анализа можно случайным образом трудоустроиться на рабочее место, которое не соответствует вашим целям и статусу на рынке, и это приведет к утрате вами потрясающих возможностей и времени.
Представьте, что ваши профессиональные компетенции и способности – это товар на рынке труда. Ваша задача найти покупателей, которые нуждаются в этом товаре. Нужно придумать такую программу продвижения вашего товара, чтобы найти тех покупателей, которые более остальных нуждаются в нем, и заплатят за этот товар больше остальных.
Если ваша реклама, инструменты продвижения будут не адекватны спросу, т.е. профессиональная цель вашего резюме (должность, уровень оплаты) не будут адекватны вашим компетенциям и ситуации на рынке, ваш «товар не купят» или предложат за него деньги, не соответствующие качеству товара.
Еще более важная часть ориентации на рынке, это оценка компаний и рабочих мест работодателей, которые способны наилучшим образом развивать Ваш потенциал, создавая для Вас возможность профессионального и персонального развития. Корпоративная культура компании, ее ценности должны быть близки вашим, иначе вы попадете «не в свою тарелку», что неминуемо приведет к конфликтам и неудовлетворенности.
Еще одна сторона самомаркетинга – оценка того, как рабочее место, на котором вы будете работать, увеличит с течением времени стоимость вашего собственного актива – ваших профессиональных знаний, навыков, умений. Иногда имеет смысл устроиться на работу с более низкой оплатой труда, если в перспективе такая работа в разы повысит вашу стоимость на рынке и создаст базу для потрясающей карьеры.
Чтобы держать руку на пульсе рынка труда и вовремя реагировать на ситуацию на рынке, нужно непрерывно проводить мониторинг имеющихся вакансий. Полезны и обобщенные аналитические отчеты. Но самую точную информацию вы получите, если будете регулярно просматривать появляющиеся на рынке вакансии, которые могут быть вам интересны.
Самомаркетинг также позволит вам вовремя наметить план персонального обучения, чтобы в перспективе найти работу, которая еще в большей степени соответствует вашим целям.
Вы готовы к поиску хорошей работы если:
- понимаете четко свою профессиональную цель: какую именно работу вы ищите по функциям, статусу, должности
- знаете точно, сколько стоит на рынке ваш труд и вы не испытываете страх при мысли, что на собеседовании нужно озвучить предполагаемый уровень оплаты вашего труда
- определились с критериями выбора компании-работодателя: принципы компании в отношениях работника, ее культура, отношения людей в компании.
Если вы для себя не ответили на эти вопросы, поиск работы будет хаотичным, и вы отдаете себя и свое будущее на волю случая.

Психология поведения участников рынка труда или почему работодатель и соискатель часто не находят друг друга на job-сайте
Итак, резюме размещено на job-сайте. У многих соискателей нередко возникает иллюзия, что работодатель должен вести себя на рынке труда более активно, искать и находить его резюме, звонить ему и предлагать работу. Такое действительно бывает.
Но в действительности дело обстоит иначе: поиском персонала в Интернете занимаются сотрудники служб персонала, которые, как и вы, были и еще много раз будут соискателями, у которых, зачастую, не хватает времени или профессиональных навыков для того, чтобы заниматься поиском персонала активно.
У менеджеров по персоналу, как и у соискателей, может присутствовать страх оказаться в роли продавца рабочего места компании на рынке труда, страх первой коммуникации и др.
В более чем 70% случаев до активного поиска резюме в базах job-сайтов по разным причинам дело просто не доходит. 


Таким образом, с одной стороны армия соискателей ожидает отклики работодателей, а с другой стороны, армия менеджеров по персоналу ожидают отклики соискателей на размещенные вакансии.

Все друг друга ждут! И никто не находит друг друга, потому что ожидают активности с другой стороны.

На рынке труда выигрывают те соискатели, которые ведут себя активно:

- Сами ищут вакансии и отправляют на них резюме

- Прежде, чем отправить резюме, внимательно изучают корпоративный сайт работодателя, его репутацию

- Контролируют просмотр резюме менеджером по персоналу

- Контролируют процесс принятия решения по своему резюме

Причины отсутствия реакций работодателей на ваше резюме, размещенное на job-сайте

 

Макроэкономические причины:

-спрос на рабочие места превышает предложение в интересующем вас сегменте рынка
- кризисные явления в экономике, приостановка подбора персонала ввиду неясности перспектив компаний

Причины со стороны job-сайта:

- несовершенные рубрикаторы, классификаторы и система поиска по ключевым словам приводят к тому, что ваше резюме крайне трудно найти. Например, сайт rabota.mail.ru: система поиска по ключевым словам предполагает только поиск слов в заголовке резюме. Вы написали искомую должность «Риелтор», а работодатель пишет в ключевых словах «Агент по недвижимости». Слово недвижимоть точно содержится в описании опыта работы риелтора. Но его не найдут, поскольку поиск "по словам" ограничен только названием резюме.

- ограниченные технические мощности сайта приводят к ограничению количества резюме доступных работодателю для поиска. Например, на сайте zarplata.ru – это всего 300 резюме. Что это значит для вас? Если ваше резюме в списке окажется 301-м, его уже никто и никогда не увидит. Поэтому, если вы претендуете на высоконкурентную вакансию, на таком сайте ваше резюме может быть доступно для поиска всего несколько часов! Отклики ждать бесполезно.

- низкая посещаемость сайта работодателями – бессмысленно ждать отклики на резюме на сайте, на котором мало зарегистрированных работодателей и размещенных актуальных вакансий, у которого низкая в принципе посещаемость. Если в списке клиентов job-сайта нет нужных вам компаний, бессмысленно публиковать на таком сайте свое резюме.

- высокая посещаемость сайта, слишком большое количество резюме с подобной профессиональной целью, ваше резюме быстро спускается «вниз списка», вероятность его просмотра работодателем снижается

- цели job-сайта не всегда могут лежать в плоскости предоставления вам сервисов по поиску работы. Целью сайта может быть банальная перепродажа трафика или сбор информации. Сайт может иметь высокую посещаемость неизвестного происхождения, непонятно откуда взятый контент вакансий. Есть такие job-сайты, на которых один уникальный посетитель смотрит 1-2 странички. Очевидно, что такой сайт не будет работать на вашу цель и размещение на нем резюме бесполезно.

Причины со стороны работодателя:

- много откликов, нет возможности просмотреть все, поэтому очередь до вашего резюме не дошла, если вы прислали отклик одним из первых; просматриваются только 10-15 резюме, которые поступили в почтовый ящик за 3-5 часов до того момента, когда менеджер по персоналу решил просмотреть почту

- менеджер по персоналу привык получать отклики и вообще не занимается поиском резюме в базах данных, а потому, если вы ждете, что вас найдут, то результата не получите. По нашему опыту, ориентированы преимущественно на пассивный поиск персонала (ожидание откликов) более 70% менеджеров по персоналу!

- менеджер по персоналу пользуется базами данных резюме, активно ищет персонал, но либо не умеет грамотно составлять поисковые запросы, либо у него нет времени и желания просматривать весь список соответствующих резюме. Вам не повезло: вас либо не нашли, либо до вашего резюме не дошла очередь.

- менеджер по персоналу, который отвечал за вакансию, на которую вы отправили резюме, заболел. Пока он болел, вакансия была закрыта другим менеджером. Ваше резюме вообще осталось не просмотренным

- рекрутер кадрового агентства разместил нереальную вакансию-приманку с высоким уровнем дохода, вы отправили свое резюме и ждете отклик. Вакансии-приманки нужны кадровому агентству для создания своих баз данных резюме, а также для создания большего потока резюме соискателей. Если таки вас пригласят на интервью, вы можете быть удивлены тому, что высокооплачиваемая вакансия уже закрыта, а вам предлагают точно такую же, но с уровнем дохода на 40% ниже.

- вакансия уже закрыта, просто не снята с публикации менеджером по персоналу, полученные отклики не просматриваются.

По статистике job-сайтов – по разным причинам менеджерами по персоналу просматривается не более 30-40% откликов соискателей!

Причины со  стороны соискателей:

- соискатель неверно выбрал рубрикаторы при позиционировании своего резюме в базе сайта. Работодатели часто пользуются рубрикаторами при поиске резюме. Если соискатель неверно заполнил формализованные поля, которые являются и поисковыми фильтрами, то его резюме может просто не попадать в нужные выборки при поиске резюме работодателями.

- соискатель плохо оформил свое резюме: дал недостаточно информации, или напротив, избыточно, указал размытую профессиональную цель

- указанная соискателем цель резюме (должность, уровень оплаты) не адекватны его образованию, опыту, компетенциям

- резюме соискателя не содержит ключевых слов, которые обычно набирают в поисковой строчке работодатели при поиске подобных специалистов. Например, вы указываете в резюме название должности "Риэлтор", а работодатель в ключевых словах пишет "Риелтор". Чтобы избежать таких недоразумений, резюме должно содержать все варианты названия профессии.

- соискатель не увеличивает свои шансы найти работу тем, что сам активно ищет вакансии и отправляет на них резюме.

Ваша карьера в ваших руках! Никто не сделает вашу карьеру за вас.

Носкова Алла Анатольевна,
Генеральный директор JobsMarket 

Источник: www.jobsmarket.ru

 

 

 

Маркетинг отношений (Валерий Пекар)

Технологии успешных рекламных кампаний (Виталий Кокошко)

Деловая пресса-канал коммуникаций, которому доверяют (Виталий Максимов)

Информационные войны (Анна Березецкая)

Эффективные решения в интернет-коммуникациях: мифы и реальность (Игнатьев А.Н.)

Стратегические задания современности: идеология, репутация, коммуникации (Андрей Кашпур)

Рейтинг эффективных антикризисных инструментов коммуникаций (Ирина Золотаревич)

Креатив в эпоху экономического кризиса: кризис жанра или начало эпохи возрождения (Наталья Бужинецкая)

Почему верхи не могут, а низы не хотят. 10 заповедей рекламодателя (Святослав Пилипчук)

 

 

Докладчиком по данной теме была Иветта Деликатная- кандидат экономических наук, начальник Службы управления талантами, Atlantic Group. Хочу заметить, что она сразу привлекла внимание зала. ЕЕ харизма, простота речи и подхода к жизни просто заворожила слушателей ))))

Если у вас есть талант, что с ним делать?

Сегодня я расскажу о посещении мною REX 2009. 

Я посещаю это мероприятие уже 4 год. Больше всего меня здесь интересует REX University.
В этом году конференции, проходившие в рамках выставки превзошли все мои ожидания.
Получила много новых знаний и идей, вспомнила то, что знала.

Отлично была проведена конференция "DM EXPERTиза", организатором которой выступила компания  "OS-Direct".

Для людей, интересующихся маркетингом:

Какие задачи можно решать с помощью ДМ. В чем залог успеха результативной кампании. Скачать

Базы Данных в директ-маркетинге. Скачать

Как выбрать того, от чьего имени строятся коммуникации. Правила, примеры, байки.  Скачать

Почтовые секреты. Что нужно знать, работая с «Укрпочтой». Скачать

Эффективный креатив. Обзор лучших кейсов конкурса Direct Hit. Скачать

Уволить нельзя оптимизировать. Эволюция отделов продаж в наше интересное время. Скачать

Всем привет.

Читать меня Вы можете здесь:

http://www.liveinternet.ru/communit..._today/profile/

или здесь:

http://zubkova-today.livejournal.com/


Буду рада Вас видеть среди постоянных читателей.

PR, журналистика, реклама