Приветик, дорогие друзья!
Сегодняшний день начался опять с Ольгиных истерик. Но в результате вроде удалось договориться.
Посмотрим, что будет завтра.
Погода просто ужасна! Температура -17 и дует очень сильный ветер. Сегодня солнца уже нет, поэтому гораздо холоднее и мрачнее. Говорят, на днях нас занесет снегом.

Вчера мне позвонил коллега мужа по работе и огорошил меня новостью:
Руководство приняло решение, что те деньги, которые они мне собирались выплачивать ежемесячно до исполнения Ольге 5-ти лет они хотят выплатить мне сразу, причем я должна выбрать банк, куда хочу сделать вклад и получать с него проценты. Странное предложение, но по-моему неплохое.

Я от банков далека, поэтому обратилась к интернету.
Кое что подобрала, но писать пока не буду. Просто хочу узнать ваше мнение. Может кто-то уже знаком с этим вопросом и может посоветовать что-то важное.

Я выбирала вид вклада по таким кретериям:
Высокий рейтинг банка
Ежемесячные выплаты процентов
Высокий годовой процент (не менее 7 процентов).

Буду очень благодарна за ценную и полезную информацию:)))

Кстати, раз уж речь зашла о деньгах, знаю одну очень хорошую компанию, которая оказывает бухгалтерские услуги в Москве. Обратившись в ООО Инкаутер можно быть спокойным за свои финансы.

Можно быть очень хорошим профессионалом, но при этом склочным завистливым интриганом. Может ли такой человек быть хорошим сотрудником? Мы составили перечень из десяти качеств, способных испортить любую карьеру.

Грубость, хамство и неумение общаться

Абсолютное большинство людей на работе предпочитает иметь дело с доброжелательными, отзывчивыми, симпатичными лично им коллегами. Пусть даже они не самые лучшие профессионалы в своей области, зато всегда помогут, улыбнутся и чаю нальют.

Человек, склонный к унынию, ворчливый, капризный или грубый рано или поздно оказывается в изоляции, а для изгоев путь наверх по карьерной лестнице практически закрыт. Согласитесь, что общаться, пусть даже и по делу, с вечно недовольной, капризной и хамоватой «звездой», которая, прежде чем вы получите от нее то, что вам надо, ткнет вас носом во все ваши ошибки, крайне неприятно.

Неумение или нежелание работать в команде

Талантливые одиночки обычно достигают успеха в творческих профессиях, а бизнес чаще всего – это командная работа. Умение сотрудничать, распределять профессиональные роли, делиться полномочиями – одно из важнейших условий успеха.

Человек, который в командном проекте тянет одеяло на себя или, того хуже, приписывает себе чужие заслуги, вызывает раздражение. Может быть, раз или два ему удастся выслужиться перед руководством, но нечестная игра рано или поздно ему аукнется. И отрицательным образом скажется на дальнейшей карьере интригана.

Необязательность и непунктуальность

Если срок завершения проекта – среда, а вы сдаете его в четверг, не удивляйтесь, что вашей работой, пускай и прекрасно выполненной, останутся недовольны. Более того, в следующий раз ответственное задание достанется не вам, а человеку с, возможно, более скромными способностями, но более ответственному.

То же с обязательностью. Если вы назначили встречу со своими подчиненными на 3 часа дня в среду, а в 12 дня в четверг оповестили их, что она переносится на следующий вторник, будьте готовы, что ваши сотрудники отнесутся к совещанию, как к мероприятию необязательному. А к вам – как к начальнику, не заслуживающему доверия. И будьте уверены, мнение подчиненных – тоже важный фактор карьерного роста.

Личные дела в рабочее время

Рабочий телефон и компьютер – инструменты решения служебных задач, а не личных. К тому же во многих компаниях вся рабочая почта просматривается, а разговоры по рабочему телефону записываются.

Посчитать, сколько вашего рабочего времени ушло на бронирование авиабилетов и поиск гостиниц в нужном вам городе очень легко. Может быть, сразу вам никто ничего и не скажет, но при случае не преминут напомнить. Так что будьте осмотрительны в выражении своих чувств, особенно к начальству, – приватность общения по служебному телефону или со служебного компьютера не гарантирована.

Замкнутость

Люди, замыкающиеся в своей скорлупе, оказываются в невольной изоляции от ценных источников информации. Они перестают ориентироваться в служебной обстановке, лишают себя необходимой поддержки коллег, а потому могут «прозевать» открывающиеся карьерные возможности.

К тому же не стоит забывать, что многие люди замкнутость и стеснительность принимают за высокомерие. Вроде как, сидит себе человек тихонько, ни с кем не общается, когда к нему обращаются, вежлив и немногословен, а весь отдел считает его зазнайкой, потому что он не пьет чай вместе со всеми и не делится подробностями своей личной жизни. Поэтому, если вы решили избрать вежливо-отстраненную линию поведения, задумайтесь о том, какое впечатление вы произведете на ваших коллег.

Служебный роман

О плюсах и минусах служебного романа WDay.ru уже писал. Прекрасно, когда чувства разгораются прямо на рабочем месте: не нужно тратить время на встречи с возлюбленным. Однако демонстрация бурной страсти в офисе чревата такими неприятными последствиями для вашей деловой репутации, что лучше бы этой страсти и не было. Особенно, когда она угасает, а последствия, наоборот, проявляются в полной мере.

Если вы состоите в браке, роман с боссом или коллегой может очень скверно сказаться на вашей деловой репутации – человек, способный на интрижку втайне от супруга, утрачивает доверие также в глазах коллег и партнеров: можно ли положиться на того, кто уже продемонстрировал свою ненадежность и непостоянство? Но даже если вы не связаны узами брака, служебный роман вряд ли пойдет вам на пользу. В любом случае вы станете жертвой досужих пересудов и пристрастного внимания.

Нерешительность и страх перед неудачами

Вообще-то осторожность и страх потерпеть неудачу – вполне понятные человеческие чувства. Другое дело, что в бизнесе разумная доля риска необходима: любая инновация – это всегда риск.

Если вы сами в себя не верите, то кто-то другой тоже поверит в вас с трудом. Конечно, безрассудный авантюризм лишь в крайне редких случаях способен вознести вас к вершине, в остальных же он просто может погубить вашу карьеру. Но разумный риск никому не мешал. Вместо того чтобы говорить себе: «Я никогда ничего подобного не делала», – лучше скажите: «Я попробую». И не бойтесь совершить ошибку и потерпеть неудачу. Опасливая расчетливость может оказаться более губительной для вашей карьеры, чем пара промахов.

Отсутствие целей и амбиций

«Я не знаю, чего хочу» – к этой мысли рано или поздно приходят многие. Вроде, есть и работа, на которой исправно платят зарплату, и коллектив хороший, и от дома недалеко. А вот ради чего мы работаем и каких перспектив ждем от тех сорока часов в неделю сформулировать может не каждый.

Главная беда не в том, что вам не удалось добиться своей цели, а в том, если цели у вас нет. Сформулируйте свои долгосрочные задачи и планируйте свою ежедневную активность таким образом, чтобы шаг за шагом приближаться к намеченным целям. Иначе ваша активность рискует превратиться в беспорядочную суету со случайными результатами.

Неправильный внешний вид

Кто-то скажет, что «правильного» внешнего вида не бывает, и с общечеловеческой точки зрения будет прав. Однако если ваш внешний вид в чем-то не соответствует писанным и неписанным правилам компании, вас могут счесть за бунтаря, которому нельзя доверять, или за синий чулок, который ничего путного сделать не может.

Пусть по большому счету это и несправедливо, но в человеческих отношениях привлекательная внешность играет огромную роль. Человеку неприятной наружности люди меньше доверяют и склонны приписывать ему всяческие слабости и недостатки. И наоборот.

Опрометчивость

Не забывайте, что курительные холлы, коридоры, лифты – это не ваше личное пространство, где вы могли бы вести себя абсолютно раскованно. Будьте осмотрительны в том, когда и где, что и кому вы говорите. Избегайте некорректных шуток, сплетен, кулуарной критики начальства. Свобода слова – прекрасное завоевание демократии, но злоупотребление ею может стоить вам карьеры.

Даже если вы абсолютно доверяете тому, с кем вы секретничаете в курилке или на офисной кухне, не стоит забывать, что в большинстве современных компаний уши имеют не только стены, но и полы, потолки, шахты лифтов и металлические пепельницы перед входом. А руководству очень интересно знать, что о нем думают сотрудники.
источник

По мнению специалистов, существуют фразы, за употребление которых в разговоре с начальством грозит как минимум понижение в должности, максимум – увольнение с работы.

Если кто-то из подчиненных позволяет себе вслух произносить то, о чем молчат другие, серьезный руководитель видит в этом первый признак некомпетенции и нежелание приобщаться к корпоративной культуре. Как на быка действует красная тряпка, так на нервы начальства – фразы, означающие незнание, отказ проявить инициативу и различные оправдания неудач.

«Я не знаю»

Никогда не произносите при боссе это словосочетание. Всегда будьте готовы исчерпывающе ответить на поставленный вопрос, а если же он завел вас в тупик, то выходите из ситуации с формулировкой «я думаю, что…, но я бы хотела еще проверить» или «на данный момент я жду данные от…, поэтому все будет зависеть…». Услышать фразу «я не знаю» для босса – означает убедиться в некомпетентности менеджера, для последнего же – надолго унизить себя в глазах начальства.

«Задача оказалась непосильной или не выполненной, потому что заболела кошка, сломался компьютер, отключили Интернет или приехали родственники» – такая формулировка должна стать табу для любого уважающего себя человека и офисного сотрудника. Если случился форс-мажор, и вы понимаете, что работа останется не выполненной, обязательно поставьте руководство в известность. Оправдываться, почему так получилось, когда все сроки закончились, уже не имеет смысла.

«Это невозможно»

Эта фраза может стать последней в разговоре с руководителем, если она прозвучала от вас в ответ на его «гениальную» идею. Таким образом, вы рискуете его обидеть и показываете свое «неумение» найти креативный подход к решению задачи.

«Что делать?»

Ни один босс не хочет слышать из уст подчиненного фразу подобного рода. Его совершенно не интересуют причины, по которым вы не можете выполнить его поручение, неинтересен ему и ваш доклад, в котором отсутствуют варианты решения проблемы. Начальника может вывести из себя также желание подчиненного найти ответы на вопрос «что делать?» у него самого и позиция перекладывания обязанностей на других людей.

Поскольку глава предприятия, президент компании, председатель правления, генеральный директор, CEO (Chief Executive Officer) – как его не назови – человек занятой, то его время очень дорого стоит. Он ждет от подчиненных только полезные, существенные данные, которые помогут ему принимать оптимальные решения – отчеты, результаты и варианты решения задач и возникающих проблем.

Некоторые компании ввели форму отчетности «доклад-уведомление», в котором сотрудниками описывается возникшая ситуация, последствия и предложения по ее ликвидации. Это – оптимальный вариант общения с шефом, поскольку с помощью таких «писулек» можно сэкономить и его драгоценное время, и свое.

Поэтому на всю свою дальнейшую «карьерную» жизнь забудьте фразы «я не знаю», «я не хочу», «в серьезных компаниях так не делают», «я не могу», «это не входит в мои обязанности», «мой рабочий день уже закончился», «а что теперь делать?..», «так получилось» и другие подтверждения безынициативности и некомпетентности. Наоборот, ответы должны убеждать босса в вашей исполнительности и владении ситуацией, а удачное решение вами существующей проблемы может превратить ее в достижение.источник

Все чаще я задумываюсь о том, чтобы открыть частное предприятие. Только вот денег пока у меня нет. Но скоро я обязательно это сделаю, только вот кроме начального капитала нужно знать все особенности ведения бухгалтерского учета ИП. А так как я уже третий год не работаю, сижу с ребенком, то все мои и без того не очень большие знания в бухгалтерии давно устарели.
Вот нашла одну компанию - «МОСконсалтинг», которая как раз предоставляет услуги по ведению бухгалтерского учета. Это очень удобно. Можно воспользоваться услугами как один раз, так и на постоянной основе. Думаю, таким образом я сэкономлю свое время, да и деньги, т.к. все-таки там работают квалифицированные специалисты, а я могу что-нибудь испортить.

Мало кто задумывается об этом, но простая реорганизация вашего рабочего места может существенно повысить продуктивность и сделать вашу работу менее стрессовой. Предлагаем вам экспресс-советы, которые помогут вам добиться такого результата!

1. Прежде всего внимательно осмотрите свою рабочую зону и определите – какие вещи вам действительно нужны для эффективного выполнения своих обязанностей. Старайтесь отвечать на этот вопрос честно. Можете даже составить список. А от всего, что не войдет в него – избавьтесь (или, по крайней мере, уберите подальше).

2. Как бы вам не было приятно поставить на рабочий стол десятую по счету рамку с фотографией любимой собачки, стоит отказаться от этой затеи. И вообще – необходимо свести к минимуму количество вещей, не относящихся к работе. Ведь они не только создают комфорт, но и занимают столь нужное вам пространство и отвлекают от работы.

3. Разделите свое рабочее пространство на несколько зон. В принципе, принцип этого разделения вы можете выбрать самостоятельно. А можно воспользоваться готовым вариантом: одна зона (та, к которой вы имеете непосредственный доступ – скажем, поверхность стола) должна содержать только компьютер, принтер, телефон и самые нужные документы.

Вторая – канцтовары и вспомогательные материалы (под это можно отвести тумбочку или полку). Третья – предназначена для справочных материалов, то есть книг, журналов, статей. А четвертая зона отводится под архив документов, то есть вмещает все бумаги, которые когда-нибудь могут понадобиться, а могут и не понадобиться. При необходимости можно выделить еще несколько зон.

4. В течение одной-двух недель работайте в обычном режиме, но определяйте – какие документы вам требуются особенно часто. Имеет смысл собрать их в одну папку и хранить в основной рабочей зоне. Это поможет вам сэкономить массу времени на поиск нужной бумаги.

5. Используйте максимальное количество инструментов для упрощения работы. К примеру, цветовое кодирование папок с документами, отдельную папку для новых идей, большой календарь с обозначением важных дат и т.д.

6. И, наконец, после всех этих преобразований посмотрите на свое рабочее место и спросите себя: нравится ли оно вам? Хотите ли вы работать в таком окружении? Можете ли вы быть эффективной в рабочие часы и чувствовать себя комфортно и отдыхать во время перерывов? И если на какой-то из вопросов вы дадите отрицательный ответ – измените еще что-нибудь.
источник

Я мечтаю о собственном автомобильчике, например Вольво, который у меня обязательно будет. Наткнулась на сайт http://insago.ru/, где собраны все лучшие страховые компании и можно сразу расчитать стоимость каско и осаго. По-моему, очень удобно.

Привет, дорогие друзья!
Вот еще один сайт, где можно заработать на блоге. Регистрация простая, а цены за работу выше, чем в Блогуне. Захоите по ссылочке и присоединяйтесь!
http://www.rotapost.ru/?a=weqoco

Существует множество «магических» рекомендаций, как привлечь в свою жизнь деньги. Но порой мы, сами того не подозревая, виноваты в том, что наши финансы поют романсы. Специалисты по биоэнергетике считают, что денежки от нас «убегают», потому что мы пренебрегаем простыми правилами регулирования денежных потоков. Как же правильно брать и отдавать деньги?

Хранилище для денег

Кошелек никогда нельзя оставлять пустым, пусть в нем будет хоть одна монетка, а еще лучше купюра! Ни в коем случае нельзя класть купюры в портмоне или кошелек как попало. Не следует смешивать купюры разного достоинства, вернее, они должны лежать в зависимости от своего номинала: десятки с десятками, сотенные с сотенными и т.д. Мелочь должна лежать в отдельном кармашке, а то деньги «оскорбятся». Не следует также держать вместе деньги разных государств.

Если вам попались мятые купюры, аккуратно расправьте их, прежде чем класть в кошелек. Не считайте деньги, которые лежат в копилке до тех пор, пока она не станет полной, и вы не захотите ее вытрясти.

Как брать и отдавать деньги?

Старайтесь не брать деньги у кого-то из рук. В магазине кладите их на прилавок или на блюдечко, продавец должен положить сдачу туда же. Купюры следует отдавать только сложенными, а не раскрытыми. Тогда денежная энергия не будет от вас утекать.

Никогда не подавайте нищим милостыню из рук в руки, а то сами обнищаете! Положите деньги куда-нибудь, откуда человек сможет их взять.

Нельзя передавать деньги через порог. Что же касается долгов, то старайтесь ни у кого не занимать и не одалживать деньги самим, так как это ослабляет денежную энергетику. Если же этого не избежать, то не занимайте и не давайте взаймы во вторник. Не стоит одалживать и вечером, а то деньги перестанут у вас водиться. Если берете взаймы, то лучше делать это на молодой месяц, а возвращать на старый, причем купюрами мелкого достоинства – это привлечет к вам финансы. Брать в долг нужно левой рукой, отдавать долги – правой.

Как тратить деньги?

Вы привыкли, едва получив зарплату, бежать в магазин? А между тем, это как раз и отводит от вас финансовую энергию! Принесите деньги домой, тщательно пересчитайте и разложите по кучкам – на разные нужды. Тогда они будут у вас водиться. Не стоит делать крупных покупок по понедельникам – этот день не зря называют тяжелым: и денег не будет, и приобретение не пойдет впрок.

Отношение к деньгам

Деньги любят, когда к ним относятся уважительно. Поэтому ни в коем случае их не кляните! Даже если вы получили за работу, по вашему мнению, слишком мало, не говорите пренебрежительно: «И за такие копейки я должна спину гнуть!» Напротив, поблагодарите судьбу за посланные вам финансы. Тогда она пошлет еще. А будете ругать деньги – они так и будут от вас «уходить».

Очень плохая примета – потерять кошелек или деньги. Поэтому не относитесь к деньгам небрежно, не оставляйте их на видном месте, откуда их легко может взять вор, подальше убирайте портмоне, даже если в нем мало денег. Не жалейте, когда приходится отдавать и тратить деньги, делайте это с радостью: чем больше отдашь, тем больше получишь потом назад!

Люди обычно радуются, когда находят на улице чужой кошелек, или если им «передают» сдачу в магазине. А между тем, этим вы перекрываете себе денежный канал. Часто после этого человек теряет деньги. Поэтому, если вам «передали» сдачу, верните ее продавцу, а найденное портмоне лучше отнести в милицию.

«Погода» в доме

Заметьте: у обеспеченных людей обычно в доме порядок, все вылизано, вычищено… Не устраивайте в квартире беспорядка! Прежде всего, следите, чтобы обувь не валялась в прихожей, а стояла в шкафах или в специальной тумбе. Вещи в шкафах тоже должны быть аккуратно разложены по полкам. Следите, чтобы окна были чистыми. Тогда деньги захотят «жить» в вашем доме.

Не общайтесь с неудачниками!

Избегайте общения с людьми, которых вечно преследуют неудачи и финансовые проблемы. Как бы это ни было жестоко, исключите их из своего круга общения! Иначе их неудачи перекинутся и на вас – проверено! Старайтесь поддерживать отношения с богатыми и состоятельными людьми, по крайней мере, теми, кто не испытывает финансовых трудностей. И увидите – деньги «пойдут» к вам сами!
источник

Часто бывают ситуации, когда мебель не проходит в дверной проем. Вот тогда просто необходим подъем грузов альпинистами через окно. Такие дела лучше всего поручить профессионалам, иначе может пострадать не только мебель.

Законодательство в нашей стране, к сожалению, не совршенно. А когда дело касается налогообложения, тут любой запутается.
Совсем недавно моя подруга была в полной растерянности.....
Ведь ее прибыль оказалась значительно меньше налогов, которые пришлось заплатить.
Не смотря на то, что она изучала предворительно этот вопрос, ей все-таки пришлось обратиться в налоговое консультирование в Москве. И она не пожалела. Ведь теперь она платит налоги в соответствии с законом и при этом ее бизнес приносит хорошие результаты.

Интервью с работодателем помогает составить впечатление не только о вас, но и о нем! И если вы проигнорировали «сигнал опасности», то потом придется расплачиваться своими нервами и здоровьем.

1. Популярный «лохотрон» при устройстве на работу – это когда с вас требуют деньги за обучение, какие-либо справки и т.д.

Как правило, реальной работы вы в таком случае не увидите. Поэтому при малейшем намеке на попытки взять с вас деньги смело посылайте таких «работодателей» на все четыре стороны.

2. Вам предлагают купить акции фирмы или вложить деньги в товар, который фирма производит либо продает.

Это не обязательно «лохотрон», но, прежде чем вкладывать свои средства, вы должны очень хорошо подумать. Если у вас нет «бизнес-жилки», то не факт, что вложенные финансы окупятся. Возможно, такая система подойдет кому-то другому, но не вам.

3. На вас пытаются возложить материальную ответственность.

Это распространено, если человек устраивается на работу главным бухгалтером, завскладом или на руководящую должность.

Некоторые фирмы практикуют такое «кидалово»: заставляют подписать бумагу о материальной ответственности, а потом подставляют работника, устроив ему якобы «недостачу», и тот вынужден, чтобы расплатиться, отдать работодателям все свое имущество или выплачивать долги из зарплаты.

Поэтому, прежде чем подписывать подобный документ, хорошенько подумайте, особенно если вы не сильны в вопросах финансов. Может быть, лучше отказаться от сомнительной «должности»?

4. Работодатель говорит, что компания сейчас переживает трудные времена, и не могли бы вы пока поработать за низкую зарплату, а если ситуация улучшится, то вам повысят оклад. Либо упирает на то, чтобы вы работали «за идею», а не за деньги.

Не обольщайтесь! Зарплату вам могут так никогда и не повысить, зато выжмут из вас все что могут! Если вам намекают, что сначала придется работать почти бесплатно, зато потом… словом, тут же поворачивайтесь и уходите!

5. На должности, которую вам предлагают, за короткий период сменилось несколько человек.

Если это так, наверняка существует веская причина, почему сотрудники увольняются, или их увольняют. Хорошо бы разыскать кого-то из ваших предшественников и поговорить с ним, тогда многое станет ясно.

6. Работодатель ведет себя неадекватно.

Речь идет не о распространенном сейчас стрессовом интервью, а совсем о других вещах. Допустим, вы пришли на собеседование, а работодатель говорит с вами о чем угодно, только не по делу, упорно отказывается обсуждать профессиональные вопросы, круг ваших будущих обязанностей, зарплату, график работы. Бывают случаи, когда работодатель во время интервью находится в нетрезвом состоянии, или производит впечатление психически больного, а обстановка в офисе далека от рабочей. От таких людей можно ожидать чего угодно. Поэтому, если вы, конечно, не любитель экстрима, срочно бегите оттуда!

7. Сексуальные домогательства.

Если работодатель во время собеседования позволяет себе «вольности» – щиплет вас за коленку и т.д., а то и прямо намекает на секс, тысячу раз подумайте -, а надо ли вам это? Нет? Тогда не стоит ради денег терпеть некомфортную для себя ситуацию.

8. Регламент.

Кроме того, в каждой конторе свои «тараканы». Даже вполне солидные организации могут вводить для своих сотрудников жесткие правила – дресс-код, строго регламентированный рабочий день (каждый раз, отлучаясь с рабочего места, необходимо отмечаться или писать объяснительную). В контракте могут быть, например, пункты насчет того, что в случае беременности вы автоматически подлежите увольнению, и т.д.

Все люди разные. Одни нормально воспринимают, когда их «строят», другие ненавидят «ходить по струнке». Поэтому, если порядки на фирме вас напрягают, лучше поискать другое место – может быть, с не такой высокой зарплатой, но зато с более либеральными условиями.

В любом случае, перед тем, как устраиваться куда-то на службу, постарайтесь собрать как можно больше информации об этой компании и о людях, которые ее возглавляют. Тогда вы сможете сэкономить свое время и нервы и уберечь себя от неприятных ситуаций.
источник

Если Вы едете в Красноярск и Вам негде остановиться, лучшие гостиницы в Красноярске к Вашим услугам! На сайте 1krs.ru можно подобрать гостиницу и забронировать номер онлайн.

Казалось бы, мы знаем всё об этом этой маленькой картонке формата 5х8, на которой обозначаем свое имя и контактную информацию. Её мы подаем на деловых переговорах, во время завязывания полезного знакомства, желая оставить информацию о себе у потенциального партнера или покупателя. Сам факт наличия визитки среди деловых аксессуаров придает определённый статус, а стиль, в котором она выполнена, может указать на финансовые возможности, на значимость персоны.


Подавать визитку стоит правой рукой (левая считается «нечистой»), сразу после делового приветствия и рукопожатия, стороной, на которой отпечатана информация, чтобы партнер по переговорам мог сразу же её прочесть. Если собеседник ответил вам подачей своей визитки, не стоит торопливо прятать её во внутренний карман пиджака или в кейс. По правилам хорошего тона, визитку делового партнера следует прочитать, произнести фразу вежливости формата «спасибо, господин Иванов» и положить визитку перед собой. Этим вы выскажете уважение к собеседнику. Кроме того, визитка, постоянно находящаяся перед вами, поможет не забыть имя-отчество и регалии оппонента по переговорам.

В случае, если визитка подаётся иностранцу, следует при этом назвать себя. Согласитесь, не каждый иностранец, даже обладая нашей визиткой, сможет правильно прочесть вашу фамилию, имя, отчество. Нет ничего зазорного и в том, чтобы переспросить собеседника-иностранца, как правильно произносится его имя, если информация на его визитке содержится на иностранном языке и вызывает у вас сомнения при прочтении.

Считается дурным тоном держать в руках, вертеть, мять, теребить визитку нашего партнера во время переговоров с ним.

А вот комплимент по поводу формата или дизайна визитки будет очень уместен. На изготовление визитки ваш оппонент потратил деньги, а любому бизнесмену приятно, когда его капиталовложение оправдывается, пусть даже просто положительным отзывом.

На обратной стороне полученных визиток весьма полезно делать пометки об обстоятельствах знакомства с её обладателем, о той пользе, которую он может принести нам лично или нашему бизнесу. Таким образом, у нас в визитнице будет формироваться настоящий банк данных полезных связей и знакомств. Именно по этой причине при изготовлении собственной визитки стоит её обратную сторону оставлять чистой и не лишать своего партнера места для собственных пометок о нас, нашем бизнесе и т.п.

Считается неприличным доставать визитку для подачи её собеседнику из карманов брюк, нагрудного или внутреннего карманов пиджака. Первый предназначен для носового платка, второй – для декоративного платка, а третий – для ручки и расчески. Идеальным местом хранения визиток является визитница, наличие которой уже будет характеризовать нас перед деловым партнером, как человека организованного. Также уместно доставать и подавать визитку из сумки, кейса, блокнота.

Мнения о том, кто первым должен подавать визитку, в различных источниках сильно разнятся. Одни источники указывают на то, что первым подает визитку хозяин, а на общих мероприятиях (конференциях и т.п.) старший по рангу, чину, возрасту. Другие же источники излагают сей порядок с точностью до наоборот. Одно неоспоримо: на поданную визитку считается неприличным не ответить поданной своей.

Если у вас поменялся телефон, то считается приемлемым на старой визитке просто зачеркнуть старый номер и написать новый. Но при этом совершенно недопустимо исправлять на визитках изменившуюся должность. В этом случае обязательно нужно заказать новый тираж корректных визитных карточек.

Все вышеописанные нормы более или менее общеизвестны, но далеко не все обыватели знают, что визитка способна выполнить свою миссию (т.е. донести информацию о вас потенциально интересной вам особе) без нашего присутствия. Вместо вас вашу визитку нужному адресату может доставить помощник. В этом случае принято загибать левый верхней угол подаваемой визитки. Кроме того, оформленная таким образом визитка должна быть обязательно вложена в незапечатанный конверт. По правилам этикета адресат должен ответить на поданную таким образом визитку в течении 24 часов.

Если вы пересылаете визитку по почте или передаете ее адресату во время его отсутствия (через секретаря, например), то принято загибать верхний правый угол визитки и указывать в нём, для кого адресована карточка.

О цели поданной визитки в отсутствие адресата может сообщить информация в левом нижнем углу нашей карточки. Вот тут уже без специальных знаний не обойтись.

• Р.Р. (рour presentation) – такую надпись уместно сделать в левом нижнем углу визитки, если мы хотим отрекомендовать себя адресату, проще говоря, познакомиться. Будет уместным, если такую визитку мы передадим в конверте с рекомендательным письмом;

• P.F.C. (рour faire connaissance) – такая надпись в левом нижнем углу актуальна уже после состоявшегося знакомства, ею мы как бы выражаем удовлетворение от проведенной встречи;

• P.P.C. (pour prendre conge) – такая надпись на визитке сообщит адресату о нашем внезапном отъезде;

• P.F. (рour fete) – такая надпись на визитке может заменить поздравительную открытку и уместна для крайне официозных отношений;

• P.F.N.A. (рour fete Nouvel An) – визитку с такой надписью в левом нижнем углу подают с целью поздравления с новогодними праздниками;

• P.R. (рour remercier) – такая надпись на визитке может стать альтернативой благодарственному письму;

• P.C. (рour condoleances) – эта надпись на визитке позволит официально выразить соболезнование партнеру.

Вот сколь о многом способна поведать эта удивительная картонка формата 5х8! Остается лишь надеяться, что этот язык будет понятен адресату. В любом случае стоит помнить, что лучше не знать языка визиток вовсе, чем однажды не узнать делового партнера, с которым в свое время обменялись визитными карточками.

источник

Финансовый кризис затронул наверное всех. Блог о кризисе поможет справиться с неприятностями и выжить в тяжелых условиях.

Каждый раз, поздравляя своих близких с днем рождения хочется, чтобы человек надолго запомнил именно твое поздравление. Пожелания, поздравления, открытки на день рождения и другие праздники можно найти на tostvam.ru

Делать комплименты – целое искусство, а те, кто преуспел на этом поприще, обычно успешны в карьере и личной жизни. Психологи утверждают, что умение делать искренние комплименты – прекрасное оружие стать популярным в коллективе и завоевать симпатии руководства. Однако похвала должна быть именно от души и сердца, иначе вас могут заподозрить в лести.

Разница между комплиментом и лестью огромна. Лесть подразумевает чрезмерное преувеличение положительных качеств личности, чаще всего приписывание достоинств, которых нет, комплимент же лишь деликатно указывает на наличие у собеседника ряда положительных качеств. Сравните: «Тебе очень идет этот цвет» (комплимент) и «Ты самая красивая» (лесть). И если удачный комплимент способен вызвать у собеседника приятные чувства, то лесть часто провоцирует негативную реакцию, отторжение.

По отношению к коллегам и деловым партнерам уместны три вида комплиментов:

1. Комплимент, направленный на личность человека через его качества, умения, навыки, черты характера. («Ольга, мне очень нравятся твои целеустремленность, умение добиваться поставленных целей. Со стороны кажется, что ты делаешь это легко, получая при этом огромное удовольствие»).

2. Комплимент, направленный на личность человека через что-то материальное, принадлежащее ему (прическа, одежда, макияж, бижутерия, ручка, телефон, компьютер, автомобиль, квартира, особняк…). («Петр, у тебя классный органайзер. Судя по нему, ты умеешь планировать свою деятельность и достигать поставленных целей, он говорит о твоей целеустремленности»).

3. Комплимент, направленный на личность человека через чувства и ощущения, которые испытываю я при общении с ним. («Елена Ивановна, рядом с вами я всегда чувствую себя уверенно. Ваше умение достигать желаемого заряжают меня уверенностью в том, что и я смогу достичь всего, чего хочу»).

Мнение психолога

Даже в строгой офисной обстановке комплименты лишними не бывают, если вы будете искренни и изобретательны, – рассказывает специалист по этикету Инна Гущина. – Вот несколько вариантов которые при небольшой адаптации вполне можно использовать в общении с деловыми партнерами:

– Ваша улыбка просто обезоруживает!
– Всегда бы иметь такого приятного собеседника!
– У вас поразительная наблюдательность!
– У вас удивительная способность сразу видеть саму суть дела!
– Это прекрасно, что у вас такой настойчивый характер!
– Меня подкупают ваша доброта и отзывчивость!
– Общаясь с вами, можно многому научиться!
– Ваша эрудиция просто поразительна!
– Очень приятно было с вами общаться!

Комплименты для босса

Обычно считают, что похвала, одобрения и комплименты могут исходить только от начальника. Но ведь доброе слово и боссу приятно! Так почему бы и подчиненному не проявить инициативу? Вот примеры комплиментов, которые можно сказать своему руководителю:

- Вы великолепный начальник, потому что умеете не только руководить людьми, но и сопереживать им;
– Я всегда замечаю, что вам небезразличны люди, с которыми вы работаете;
– Вы научили меня организованности в работе, у меня появилась уверенность, и всё это благодаря вам!
– Ваш высокий профессионализм чувствуется даже тогда, когда вы бываете строгим.

Неумение реагировать на комплименты часто ставит человека в неловкое положение, особенно тогда, когда ему необходимо сказать что-то доброе в ответ. Часто люди стесняются, конфузятся, теряются, испытывают чувство неловкости. В результате их поведение может быть истолковано, как нежелание общаться. Так что нужно учиться не только делать комплименты, но и их принимать их. Для начала достаточно улыбнуться и сказать в ответ: «Очень приятно от вас это услышать. Спасибо».
источник

Какой бюджет вести - общий или семейный – задумываются многие пары, особенно не вступившие в брак, а живущие в так называемом «гражданском браке». И, как ни странно, многие выбирают (или вынуждены принять выбор партнера, который «не желает никого содержать» и считает, что «каждый должен зарабатывать на себя сам») раздельный бюджет. Что ж, в этом есть некоторый резон, ведь «общак» снижает мотивацию и в ряде случаев приводит к тому, что один человек паразитирует за счет другого. Но с другой стороны, какая же это семья, пусть даже и «гражданская»?..


Причины выбора

Причины столь чуждого для представителей более старших поколений выбора ведения домашнего хозяйства разные. Одно можно сказать точно – на развитие такой формы бюджета повлияло общее улучшение материального благосостояния и гендерное равенство. Трудно представить раздельный бюджет в семьях наших прабабушек, где семью полностью обеспечивал глава семьи, а супруга вела домашнее хозяйство и воспитывала детей. Или в условиях бедности, когда семья и так едва концы с концами сводит. Итак, поговорим о причинах.

«Официальная» причина ведения раздельного бюджета – это защита собственных экономических интересов. Итак, ключевое слово «защита». Но от кого вам нужно защищать свои деньги и свое имущество? Получается, в самом начале таких отношений заложено недоверие. Дальше – больше.

Отсутствие серьезных намерений. Выбор раздельного бюджета как формы ведения домашнего хозяйства – это показатель того, что у мужчины или женщины напрочь отсутствуют серьезные намерения в отношении второй половины. Как говорится, в ненадежное дело капитал не вкладывают. Точно так же и здесь. Если люди не покупают общие вещи, не делятся тем, что зарабатывают, они не собираются долго жить вместе.

Не любовь – не морковь. Если люди не готовы делиться друг с другом, делать подарки, устраивать разного рода «приятности», возникает вопрос: любят ли они друг друга? Может быть, им просто удобно жить вместе, «потребительски» удобно.

Для начала. Некоторые выбирают раздельный бюджет в начале совместной жизни с расчетом «а там посмотрим, что будет…». Правда, это также служит показателем неуверенности, определенного недоверия и отсутствия серьезных намерений.

Эгоизм и жадность. Инициировать ведение раздельного бюджета мужчину или женщину побуждает и эгоизм. Человек банально не хочет делиться тем, что у него есть. Просто не хочет.

Недоверие партнеру. Еще одна причина ведения раздельного семейного бюджета – недоверие партнеру. Супруг или супруга банально не верят, что половина сможет разумно распорядиться деньгами.

Попытка предотвратить паразитизм. Знаете, есть такие пары, в которых один постоянно работает, берет «халтурки», «крутится как белка в колесе», а другой работать не хочет и постоянно тратит. Обычно первая категория представлена женщинами, которым не хватает «кровно заработанных» на удовлетворение всех потребностей. С другой стороны, XXI век – эпоха альфонсов. И с каждый годом их становится все больше. Они живут в квартирах и домах своих женщин, шикуют за их счет и не заморачиваются на том, где бы заработать. В таком случае «трудящейся» половине не остается ничего другого, кроме как «прикрыть» денежный фонтан, ограничив доступ к финансовым ресурсам.

Равенство должно быть равным

Больше всего умиляют ситуации семей с раздельным бюджетом, в которых женщины продолжают бесплатно выполнять свои «традиционно женские» обязанности, как-то: убирать, готовить, покупать продукты, стирать и т.д. И при этом они вносят в «общак» точно такую же долю, как мужчины. До слез смешно становится, когда женщина, которая платит за продукты 50%, сидит на диете и почти ничего не ест из того, что покупается «на стол». Какое уж тут равенство…

Что посеешь, то и пожнешь

В любом случае ведение раздельного бюджета приводит к тому, что супруги постоянно друг другу должны. Должны половину за «коммуналку», за продукты, за диск DVD… Выяснения доходят до того, что один требует у другого деньги за билет в кино и чашку чая в кафе. И это не миф, а жестокая реальность.

- Когда мы со Славой ходим в кафе с нашей компанией, он молча платит за меня, - рассказывает Аня. - Видимо, чтобы не было стыдно перед знакомыми. Но когда мы приходим домой, он кладет в общую копилку сумму за вычетом того, что тратит на меня в кафе. Вот так мы и ходим, так мы и развлекаемся. Я сейчас платно учусь, хожу учиться на права, посещаю курсы английского языка, поэтому денег у меня в обрез. Тратить деньги на отдых у меня нет возможности. Не хочет на меня их тратить и Слава, который на 8 лет старше и у которого давно есть высшее образование, права и квартира и нет таких «глобальных» капиталовложений в обучение, как у меня. Вот и выходит, что мы влачим жалкое существование из-за того, что у меня нет денег на отдых, а Слава не хочет и копейки на меня потратить. Когда после этого он говорит, что любит меня, становится просто смешно. Какая уж тут любовь…

Конечно, идея раздельного бюджета не так плоха в теории, как ее применяют на практике. Но уже само слово «раздельный» говорит о том, что вы не части одного целого, не две половинки…
Автор: Маша Медведева
источник

Смех удлиняет нам жизнь и делает ее веселее. Частенько заглядываю в интернете в сборник анекдотов и поднимаю себе настроение.

Компания "УралСибТранс" осуществляет автомобильные грузоперевозки по Екатеринбургу, Уралу, Сибири, России любой сложности. Благодаря большому опыту, профессионализму и слаженности коллектива компании груз будет доставлен до места назначения быстро и качественно.

Комитет по делам сексуальностей составил рейтинг самых сексуальных женских профессий. В основу подсчета встали мнения людей на улице, бабушек у подъездов, подростков в подворотнях, специалистов венерологических диспансеров, а также пациентов различных клиник. Приводим результаты с некоторыми комментариями.

1. Порнозвезда. Вне конкуренции. Безусловно вызывает слюну одни плюются, другие сглатывают. Сексуальная подоплека деятельности не подлежит сомнению. Подростки мечтательно отождествляют с порнозвездами всех существ противоположного пола, бабушки ошибочно всех звезд эстрады, у которых видны колени. Пациенты клиник яростно раздувают глазные яблоки, простые люди спокойно вращают ими в стороны. Специалисты диспансеров хранят врачебную тайну, но тоже ставят порнозвезд на первое место.

2. Медсестра. Все респонденты отмечают белые халатики, обязательно на пуговицах, нижние обязательно расстегнуты или постоянно расстегиваются. Пациенты в процессе описания используют хватательные пассы руками, подростки проникновенное, но лукавое вытягивание лиц, специалисты загадочные недомолвки. Старшее поколение предпочитает о медсестрах говорить только хорошее, в том числе и сексуально таковое на всякий случай.

3. Секретарь. По умолчанию большинством имеются в виду молодые секретарши, почти всегда глуповатые блондинки, неизменно в коротких юбчонках и с поволоченными взглядами. Считается, что сидение с озабоченным видом за компьютером напускное, а единственная обязанность такой секретарши исчезать за дверью кабинета начальника по его вызову. Подразумевается всякое, но с безусловным сексуальным оттенком. Возраст и должность начальника в фантазиях опрошенных не учитывается.

4. Оператор линии «секс по телефону». Сексуальна по определению. Сексуальность усугубляется ее незримостью, физической недосягаемостью, а также надуманной распоясанностью звонящего при полном непротивлении и вседозволенности со стороны звонимой. Подростки относят к этой же группе справочных девушек сотовых операторов, мужчины среднего возраста банковских служащих, бабушки служащих ЖКО, пациенты всех, кому можно позвонить, отдельные пациенты саму телефонную трубку.

5. Телеведущая прогноза погоды. Большинство завораживает соответствие движения муссонов движениям ведущей. Некоторые хотели бы, чтобы чаще анонсировались резкие порывы ветра. Подростки даже упоминают ураганы и цунами. Пациенты предпочитают землетрясения и падения метеоритов. Двое упомянули поворот земной оси на девяносто градусов.

6. Монтерша пути в желтом жилете. По непонятным причинам ее назвали почти все респонденты. На просьбы пояснить отвечали в один голос: «Сексуального там, конечно, мало, зато самого этого процесса хоть отбавляй, причем в любую погоду, у всех на глазах и до изнеможения». Специалисты вендиспансеров в недоумении пожали плечами и сказали, что с этой категорией граждан они по службе не сталкивались.

7. Начальница. Массажистка. Набрали одинаковое количество голосов. Видимо, потому, что и та, и другая делает с вами, что хочет, а вы только покряхтываете. Подростки эти профессии не поставили в разряд сексуальных. Ну правильно чего они еще понимают в настоящем сексе.

8. Продавец чипсов иили спортивной одежды. Этих, напротив, выделили только подростки. По той же причине: им еще что секс, что блестящий кулек…

9. Стриптизерша. Проститутка. Манекенщица. Набрали одинаково низкий процент. Не пользуются сексуальным успехом ни в одном слое общества. Опостылели, что ли?

Остается добавить, что погрешность составила 74,8%, но это ничего, объяснимо и терпимо, потому что секс он ведь как политика: хоть и с ошибками, но время от времени с выбором определяться надо.
источник

За зиму в нашем дачном поселке обокрали 4 дома. Думаю, пора что-то предпринимать. Охранная сигнализация для дачи просто необходима, поэтому уже просматриваю, где и какую лучше приобрести.

Британские исследователи составили список самых оригинальных способов заработка. Всего в него попало 30 видов необычного бизнеса. Среди чопорных англичан список сразу стал необычайно популярен. Что же так их заинтересовало? В статье мы приводим шесть, как нам показалось, наиболее интересных.

Самому старому способу 45 лет. В 1960-х годах в Чикаго на вокзале красовались автоматы в виде фигур мужчин и женщин. Но это были не «однорукие бандиты», и их назначение было совершенно другим, хотя тоже коммерческим. В автоматы опускали монету, они протягивали руку и говорили: «Привет, любезный! Приятной поездки!». Одинокие пассажиры охотно пользовались услугами автоматических друзей и даже выступили с обращением к производителям, чтобы их сделали более человечными и они могли бы не только подать руку, но и обнять на прощание.

А вот немецкий пример. Решив заняться небольшим бизнесом, Роберт Пот, долгие годы возглавлявший фирму по уборке мусора в городе Вупперталь (ФРГ), создал музей, в котором за умеренную плату можно было ознакомиться с «хламом». Называлась экспозиция «Сокровища из мусорного ведра». Среди экспонатов, собранных прямо со свалок, оказались ценные средневековые рукописи, уникальные картины, старинные диковинные часы и другой ценнейший антиквариат. Этот музей в наше время отмечен как один из самых активно посещаемых и оригинальных. А его хозяин разбогател.

В свою очередь житель Нью-Йорка Элиас Фергюсон тоже сколотил состояние на хламе. У него скопилось 100 тысяч редких старых газет, которые он коллекционировал. Но однажды он оказался без крыши над головой. Ценную коллекцию продать не удалось. И тогда ему на ум пришла идея склеить газеты и построить себе лачугу – благо время было летнее и сухое. Перед бумажным домом стали останавливаться любопытные, а как-то раз приехал автобус с туристами. Тогда Фергюсон вывесил большое объявление «Туристический объект. Дом из газет начала XX века. Осмотр – один доллар». Все пошло на лад – туристов было много, но «строитель» все время поглядывал на небо, не пошел бы вместо дождика из долларов настоящий дождь. А потом он сделал тент из прозрачной пленки, и бизнес продолжался, успешно. Теперь у Элиаса Фергюсона много домов дорогих и красивых.

А вот британский психолог Роджер Грей сделал бизнес на слезах. Он заявил во всеуслышание: жизнь мужчин короче, чем у женщин по простой причине – мужчины подавляют в себе свои чувства и не плачут так часто, как женщины. Заботясь о продолжительности жизни представителей сильного пола, Грей основал специальные платные курсы, на которых обучает мужчин плакать.

Напоследок о предприимчивых каирских археологах. Они нашли глиняную табличку, относящуюся к IV веку до нашей эры, в которой описывался рецепт очень редкого крема, которым якобы пользовались знатные женщины древнего Египта. Археологи не растерялись и запустили крем в серийное производство. Успех превзошел все ожидания.

О китайском способе заработать британцы не упомянули, но он также достоин отдельной строки в этом хит-параде. В китайском городе Наньцзян открылся пивной бар, получивший у горожан название «бара разбитых сердец». Это заведение создано специально для тех, кто переживает разлуку с любимым человеком. В этом пивном баре можно плакать, никого не стесняясь. На столиках услужливо разложены носовые платки и расставлены пузырьки с успокоительными каплями. Кроме того, в пабе стоят специальные куклы, изображающие мужчин и женщин, для того чтобы клиент мог побить их и хоть так компенсировать горечь утраты любимой или любимого.

Пребывание в заведении предполагает почасовую оплату. Каждый час депрессии, пережитой в наньцзянском «баре разбитых сердец», стоит клиенту около $5 сверх суммы заказа. Тем не менее, коммерческая идея китайских менеджеров имеет большой успех у публики. Ежедневно в баре нет отбоя от посетителей, желающих выпить и выплакаться вволю в кругу себе подобных.
источник

Я очень люблю кино. И для меня очень важно, чтобы качество было самым лучшим. Поэтому все больше склоняюсь к покупке лицензионных dvd дисков. На них точно все будет в порядке. И звук, и изображение.

Когда я пришла в офис компании X на собеседование, то была, откровенно говоря, шокирована. Огромный кабинет, в котором работали все без исключения сотрудники, а также руководство фирмы. При этом рабочие места были отделены друг от друга только низкими перегородками между столами, и лишь одна легкая ширма тщетно пыталась создать впечатление некой структурированности. Первой мелькнувшей у меня в голове мыслью была: «И как все они здесь работают?» Но уже через полчаса успешного собеседования в этом вопросе изменилось прилагательное: «Как МНЕ здесь работать?..»


«Open Space» / «Открытое пространство»

В оформлении офиса общепринятыми считаются две концепции: классическая закрытая (кабинетно-коридорная система) и «Open Space» («Открытое пространство»).

Надо отметить, что в рамках классической концепции работает абсолютное большинство государственных учреждений в нашей стране, а также немалая доля частных компаний, которым с изменением формы собственности «в наследство» достались всё те же кабинеты и коридоры.

В противоположность ей концепция открытого пространства предполагает отсутствие всяких стен. Структуризация осуществляется с помощью условного создания функциональных зон с использованием мобильных или стационарных офисных перегородок.

Значит, это кому-нибудь нужно…

До этого «открытый офис» я видела только в американских фильмах 90-х годов – огромные помещения, где буквально «на каждом метре» ютилось по офисному сотруднику. Правда, в кино это «безобразие» продолжается только до тех пор, пока (в конце фильма) не сбывается американская мечта главного героя. Благодаря рвению и инициативности персонаж добивается успеха и отдельного кабинета (к примеру, в фильмах «Деловая женщина» и «Секрет моего успеха»).

…Поначалу я не переставала задаваться вопросом: для каких целей создана эта самая концепция открытого пространства? Первоначально напрашивались только мысли о существенной экономии площади офиса, которая обеспечивается отсутствием дверей и коридоров. Ну, и, пожалуй, о стремлении руководства тотально контролировать работу подчиненных. Ведь в таких условиях сотрудник вряд ли сможет играть в пасьянс, полчаса пить чай или обсуждать по телефону личные вопросы.

…Проработав в «открытом пространстве» два месяца, я сполна оценила преимущества и недостатки этой концепции.

Преимущества «Open Space»

Эффективная организация труда. В таком офисе действительно легче организовать работу! Начнем с того, что для решения рабочего вопроса не нужно тратить время на то, чтобы идти в другой кабинет или даже на другой этаж (телефон, как мы знаем, в рабочее время постоянно занят). В «открытом пространстве» все рабочие вопросы решаются быстро и «на месте».

Скорость и ритм. Когда все вокруг бегают с договорами, звонят клиентам, обсуждают рабочие вопросы, непроизвольно настраиваешься на этот ритм и становишься частью единого механизма. «Переключая скорости», ты работаешь, работаешь, и день проходит эффективно и незаметно.

Настроение. Работая в таком офисе, у тебя практически не бывает плохого настроения. А если его испортят, тебя тут же отвлекут, развеселят, успокоят с помощью «да не обращай внимания», «рабочие моменты» и т.д.

Единая команда. В открытом пространстве намного быстрее проходит адаптация новичков в новом коллективе. Это занимает буквально несколько дней по сравнению с обычными несколькими неделями и даже месяцами. Кабинетно-коридорная система отдаляет людей друг от друга или не позволяет приблизиться, потому что сотрудники одной компании, которые непосредственно не сталкиваются по работе, просто-напросто не знают друг друга.

Интриги и моббинг. Думаю, не ошибусь, если скажу, что в «Open Space» гораздо меньше интриг и моббинга. Просто потому, что у людей нет условий для того, чтобы перемывать друг другу косточки. Кроме того, конфликты, если таковые имеют место, происходят на глазах у всего коллектива, что исключает возможность двусмысленных трактовок произошедшего.

Микроколлектив. В условиях кабинетно-коридорной системы нередко возникает проблема: с кем сидеть в одном кабинете? Особенно, если есть варианты… И особенно, если ты дружишь с кем-то из коллег. Отсутствие учета твоих пожеланий может привести к конфликтам – как с соседями по кабинету, так и с руководством. В “Open Space” такой проблемы нет. Ты сидишь в кабинете одновременно со всеми и ни с кем.

Открытое для чего, или Недостатки Open Space

Шум-гам. Если в помещении плохая звукоизоляция, сотрудник будет слышать все, о чем будут беседовать его коллеги. Причем неважно, будет ли это обсуждение рабочих вопросов или смех вашей коллеги-хохотушки. Шум и разговоры постоянно будут отвлекать сотрудников от решения задач, анализа и принятия решений.

Нерабочая атмосфера. Приятная беседа нескольких сотрудников может расслабить весь коллектив, что приведет к повальному перекуру. Безусловно, это скажется на производительности труда, пока деловой телефонный звонок не прервет общее обсуждение волнующего всех вопроса.

Посетители. Если в офисе нет специально отведенного места для беседы с клиентами, приход каждого посетителя будет отвлекать сотрудников от выполнения должностных обязанностей. Такая ситуация нередко возникает в рекламных отделах, где работают представительницы слабого пола, а заключать договоры на размещение рекламы приходят бизнесмены. Внимание на мужчину-клиента при этом переключается не только у сотрудницы, в обязанности которой входят переговоры с клиентом, но и у всех без исключения барышень, находящихся в помещении. Разумеется, если клиент достоин этого внимания…

Я работала в офисах обеих концепций, но в “Open Space” мне понравилось больше, несмотря на то, что я всегда думала, будто мне не присуще чувство коллективизма. В «открытом офисе» я почувствовала, что все мы действительно одна команда! Нас много, и все мы вместе!
Автор: Марина Тумовская
источник

Международный Деловой Центр в Санкт-Петербурге предлагает для проведения конференций или треннингов аренду конференц зала, оснащенного всем, что нужно: мебелью, питьевой водой, флипчартами, маркерами, кондиционером, интернетом, мультимедийными проекторами, системами звукоусиления.

Принца на белом Мерседесе и с шикарными апартаментами можно ждать долго. А можно не ждать и самой решить квартирный вопрос. Даже если принц вдруг появится, лишние квадраты лишними не бывают (уж простите меня за тавтологию). Реально ли это – с нашими-то зарплатами и постоянной нехваткой дензнаков? Реально – даже при самой что ни на есть средней зарплате. Поэтому, если вы готовы привнести в свою жизнь основы финансовой дисциплины и непрерывности, милости просим на мастер-класс по решению квартирного вопроса. Сразу говорю – проверено на себе.


«Избушка-избушка, стань ко мне передом, а к лесу задом»

Человека настроить еще сложнее, чем музыкальный инструмент. Сложно, но можно. Главное – представить ее: уютную, красивую, в классическом или минималистском (на ваш вкус) стиле, а главное – свою. Трудно? Тогда создайте картинку пореалистичнее – квартирку в старом доме. А потом мысленно поменяйте там полы, переклейте обои, расставьте по своему вкусу мебель.

Итак, нарисуйте ее в своем воображении, а потом решитесь. Решитесь изменить свою жизнь. Я не прошу вас о радикальных переменах – только слегка. Разверните ваше каждодневное существование и распоряжение денежными ресурсами навстречу «светлому будущему», чтобы «избушка стала к вам передом, а к лесу задом».

Как писал любимый мною Федор Михайлович Достоевский, чтобы стать Ротшильдом, нужны упорство и непрерывность. Откройте себе в банке депозит и делайте ежемесячные взносы. Сколько? Тут все зависит от того, чем вы готовы пожертвовать ради своей мечты. Жгучее желание стать обладательницей квартиры может заставить человека откладывать до 60% заработка. Но учитывая, что начинать всегда приходится с нерешительности, вполне подойдут 10-30%. Как это сделать, если денег и так постоянно не хватает, - решать вам. Можно найти подработку, а можно просто представить, что этих денег у вас нет. Потому что в день получения их нужно тут же относить в банк, чтобы сразу избавиться от разного рода соблазнов. Еще лучше – комбинировать эти два метода.

Копейка рубль бережет

В действительности, человек способен куда на большее, чем он делает для собственного финансового благополучия. У кого-то есть терпение помогать студентам с контрольными, кто-то может «продать что-нибудь ненужное». Помните: на пути к заветной цели нет «денег больших» и «денег малых». Как говорится, копейка рубль бережет. А потому даже небольшие финансовые сбережения, помноженные на годы накопления, приводят к очень внушительному результату.

Почитайте в Интернете о дополнительных методиках накопления денег. В соответствии с одной из них, нужно ежедневно сгребать мелочь из своего кошелька в копилку. Крупные купюры идут в ход не так охотно, как мелочь. Кроме того, представьте, сколько мелочи накопится у вас за год?..

Ищите способы сэкономить, а сэкономленное можно тут же отправлять на поставленную цель. Отнеситесь к накоплению, как к игре. Представьте, что вы выполняете миссии, проходите этапы и получаете бонусы. Правда, отличие существенное – в играх «звезды» виртуальные, а денежки на вашем счету очень даже реальные. И самое приятное – с каждым днем цель становится все ближе и ближе. И не говорите мне, что вы неспособны копить. Это же элементарно. Получили зарплату, отнесли 10-20% в банк, забыли. И так каждый месяц.

Считаем число жертв на алтарь

«Эх, Марина, ты ведь свои лучшие годы отдашь на эту квартиру», - говорил мне знакомый медик. Я в ответ смеялась, а через год поехала отдыхать в Италию. О чем это говорит? Да о том, что накопление на квартиру отнюдь не подразумевает, что вы должны перейти на хлеб и воду, ходить в старье и отказаться от летнего отдыха. Отнюдь. Речь идет не о качественных, а о количественных изменениях.

Вы думаете, что почувствуете «урезание» 15% денег на рацион и одежду? Нет, ведь это будет означать пару лишних дней в месяц без мяса, на 1-2 одежки и пару тюбиков декоративной косметики меньше. К слову, ограничение количества потребляемых калорий идет только на пользу – жизнь продлевается на 10-15 лет (исследования!). Переживете ли вы зиму со старой (условно старой) моделью мобильного? Сможете ли обойтись содержимым косметички, где на одну помаду меньше? Бесспорно. Разговаривайте с собой, задавайте вопросы: квартира или новый мобильник? собственное жилье или помада? «хочу халву ем, хочу пряники» или лишняя юбчонка?

Словом, подходите к своим тратам разумно. Ко всем без исключения. А на летний отдых можно откладывать точно таким же макаром – заведя для этого отдельный счет. Найдите желанный тур, подсчитайте размер отпускных и сколько нужно «сверху», чтобы вписаться в сумму. Откладывать придется сущие «копейки», которые, опять же, усиленные эффектом накопления, приведут к запланированному результату.

Главное – сильно не напрягайтесь. Потому что любой «напряг» - это стресс. А годами быть на нервах – не наш метод. Завели счет, обеспечили пополнение, а теперь спокойно живите. Ваша цель – это 10-20% от стоимости квартиры, необходимые для первоначального взноса. На остальные вы возьмете кредит. И не надо махать руками о необходимости потом 10-20 лет сидеть в долгах. Кредит нужно брать в банках, где нет штрафных санкций на досрочное погашение. Выплатить его можно при желании лет за 5 (точно таким же способом, как вы собирали на дополнительный взнос) и сэкономить при этом половину суммы процентов.

Долго, - скажете вы. Но ведь должны понимать, что в современном государстве жилье просто так не раздают. И лучше позаботиться о своем будущем таким образом, чем сидеть сложа руки на съемной квартире или задыхаться от проблемы отцов и детей, живя с родителями. Ну, а если принц с квартирой все-таки появится, вы без труда найдете, куда «спустить» денежки – уж это-то не проблема…

Успешного вам решения квартирного вопроса!
Автор: Марина Тумовская

источник

Если Вы собрались в Киев в командировку или просто посмотреть город, то скорее всего Вам понадобится транспорт для передвижения по этому прекрассному городу, а может быть и за его пределами. Прокат автомобилей компании "Avtobest" - это самое подходящее решение. Вам предложат автомобили от эконом - до VIP-класса. Также имеются и микроавтобусы.

Знаете ли вы, что такое зеркало рабочего дня? А хронометраж? Нет? Тогда вы счастливый человек. Представьте, что возле вашего рабочего стола день-деньской сидит сотрудник отдела кадров и записывает каждое ваше действие – будь то работа с клиентом или звонок по телефону, использование Интернета или заполнение бланка договора. А еще он записывает личные звонки, поступившие (ох как некстати!) от вашей мамы, бойфренда и подруги, и каждую из 6 чашек кофе, которые вы выпиваете за день. Представили? Вот он ужас, имя которому Хронометраж, или Фотография рабочего дня.


В действительности это разные понятия. Хронометраж помогает определить, сколько времени нужно на выполнение конкретной операции. Такого рода наблюдение позволяет впоследствии высчитать «норму времени». Что же касается Фотографии рабочего дня, то она используется для определения структуры использования рабочего времени. Другими словами, весь ваш, казалось бы неделимый, рабочий день «разложат» на несколько составляющих: время на выполнение основных операций (например, обработка заявки клиента), вспомогательных (уточнение некоторых данных для звонка клиенту), время на отдых (технический перерыв) и личные цели. Позже эта раскладка выльется в проценты к продолжительности рабочего дня. На практике эти две формы наблюдения используются вместе.

По разные стороны

Надо ли говорить, как сотрудники воспринимают хронометраж и фотографию рабочего дня? Разумеется, исключительно негативно - как открытое выражение недоверия руководства и убежденность в том, что на работе мы занимаемся чем угодно, только не рабочими вопросами.

Ну а как нам думать по-другому? Ведь фотографию рабочего дня никогда не организовывают для того, чтобы проанализировать, не слишком ли загружен работник, который, скажем, в настоящее время выполняет работу за себя и другую штатную единицу, которую недавно сократили. Такого вы от руководства никогда не дождетесь. Хронометраж всегда нацелен на выявление неэффективности и тунеядства сотрудников.

Вот такие советы для руководителей я нашла на одном из сайтов в разделе, посвященном хронометражу.

"Хронометраж, который совершенно незаслуженно исключен из арсенала нормирования труда, позволяет Вам как руководителю решить несколько важных задач:

1. Понять, чем занят Ваш сотрудник, сколько времени у него уходит на реальный рабочий процесс, а сколько он тратит на кофе-брейки и перекуры.

2. Проанализировать, насколько функционал для должности соответствует реальности. Это особенно важно, когда сотрудник обращается к руководству с вопросом о прибавке к зарплате и при этом убежден в том, что делает работу за троих. Быть может, это действительно так (однако это маловероятно), но не исключен и другой вариант, когда представление сотрудника о своей нагрузке совершенно не соответствует реальному состоянию дел.

3. Оценить временные затраты, необходимые для выполнения той или иной рабочей операции.

4. Рассчитать эталонное время для выполнения операций и процедур.

5. Выявить навыки сотрудника, которые требуют развития и совершенствования, потому что в нынешнем состоянии они не обеспечивают своевременности действий сотрудника.

6. Организация хронометража также поможет Вам увидеть обстановку в отделе, оценить настрой на работу всего коллектива".

Эталонная норма

Все мы разные, отличаемся и темпераментом, и характером и, соответственно, временем, затрачиваемым на выполнение одной и той же операции. Например, если вас в отделе два человека, и оказалось, что ваша коллега шустрее выполняет какое-то действие (например, обрабатывает N-ное число документов в единицу времени), вы никогда и никому потом не докажете, что «подход к оценке должен быть индивидуальным». Вас станут считать нерасторопной, медлительной и ленивой. Я говорю о том, что кто-то может так повысить планку, что у руководства сложится неверное представление о времени, требуемом для того или иного трудового действия.

В частности, такая практика сложилась в одной из редакций, где я трудилась. Работала у нас одна девочка-трудоголик, которая в 2,5-3 раза перевыполняла норму знаков на одного журналиста. В итоге из-за нее журналистам за три года три раза увеличивали норму отработки. Норма была выполнима, но вопрос был в другом. Норма «входила в оклад», а гонорарами оплачивались только материалы, написанные сверх нормы. В общем, из-за этой девочки мы все потеряли часть своего заработка. И сейчас уже неважно, что этой девочкой была я…

Но дело, разумеется, не только в деньгах. Как, например, подсчитать время, необходимое оператору на верстку газетной полосы? Во-первых, полосы бывают разные по дизайну (где-то сложнее, где-то легче). Во-вторых, на них разное количество картинок и материалов. Кроме того, если редактор говорит: «Найди и поставь сюда какую-нибудь картинку, чтобы было изображено то-то», - то время, затрачиваемое на поиск, тоже будет разным – в зависимости от параметров поиска. В конце концов, и внесение правок в ту или иную полосу разнится в десятки раз – исходя из числа правок. Где-то их будет 5, а где-то все 30.

Творческий труд

Но самое абсурдное, на мой взгляд, - это пытаться хронометрировать деятельность творческого работника. Представим, какой получится фотография.

9:00-11:00 - Сидит. Утверждает, что думает.
11:00-11:45 - Стучит по клавиатуре.
11:45-12:00 - Снова думает.
12.00–12.30 – Полез в Интернет. Утверждает, что по делу – уточнить такой-то факт.

Как спастись?

Во-первых, нужно успокоиться. Подумайте, фотография рабочего дня может стать шансом донести руководству какую-то важную информацию. Например, о том, что из-за плохой работы соседнего отдела вам самим приходится делать за них часть работы, которую не предусматривает ваша должностная инструкция. Или о том, что в действительности вам приходится выполнять немало мелкой работы, о которой шеф и понятия не имеет. Наконец, вы можете показать, что действительно незаменимы, поскольку справляетесь не только со своими обязанностями, но и выполняете ряд других работ, осуществляемых в иных компаниях отдельными штатными единицами.

Во-вторых, никто вас в шею не гонит. Фотография рабочего дня позволяет вам не спеша, с расстановкой делать свою работу, при этом «не гоня коней» (поскольку вам от этого только хуже).

В-третьих, появляется возможность соблюдать при работе на компьютере технические перерывы, которые на практике все игнорируют. Другими словами, у вас есть шанс проявить больше заботы о своем здоровье.

В-четвертых, никто вам не мешает применять свои хитрости – особенно если шеф понятия не имеет о некоторых участках вашей работы.

И самое главное – не расстраивайтесь и будьте уверены в себе. Если вы отличный специалист, никому и ничему (включая хронометражу и фотографии!) не испортить вашего авторитета и репутации как добросовестного и старательного сотрудника.
Автор: Марина Тумовская
источник

Если Вы ищете офис в Санкт -Петербурге, в пристижном месте, с парковкой, инфраструктурой и прочими достоинствами, то в Международном Деловом Центре, прямо на Неве предоставляется Аренда офисов без посредников, зато с массой преимуществ, таких как залы для конференций, презентаций, корпоративных вечеринок. Деловой центр оснащен всем необходимым для работы: скоростной интернет, телефонная связь, кондиционеры, кулеры с водой.

Многие блоггеры, в том числе и мои постоянные читатели зарабатывают на своих дневничках, публикуя в них рекламу. Я тоже этим занимаюсь. И вот, предлагаю Вашему вниманию новый сервис для монетизации блога: блогмейстер.ру.
Я уже зарегистрировалась на нем. Регистрация очень легкая. Интерфейс сайта удобный, приятно удивила скорость активации моего блога.
Я уже выполнила одно задание. И оплата порадовала.
Так что рекомендую.

Праздники закончились, а вы еще не отдохнули? Или остались какие-то личные дела, которые не терпят отлагательств? WDay.ru заинтересовался законными и не очень способами, как не выходить на работу.

1. Еще раз отпуск

По Трудовому кодексу вам полагается 28 календарных дней оплачиваемого отпуска. По закону вы имеете на него право после полугода работы в компании. Редко когда работодатель разрешает брать его целиком за один раз: часто в трудовом договоре прописывается, что сотрудник может находиться в отпуске не более 14 дней подряд. Если вам меньше восемнадцати или вы работаете в особых условиях (ненормированный рабочий день, Крайний Север, вредные производства или все это вместе взятое), вам полагается удлиненный отпуск, продолжительность которого регулируется федеральными законами для каждой категории отдельно. Вопрос с накоплением и переносом отпусков на следующий год регулируется правилами внутреннего распорядка вашей компании.



2. Отпуск за свой счет

Если все положенные дни вы уже отгуляли, а хочется большего, то по договоренности с работодателем вы можете уйти в отпуск за свой счет. В этом случае из вашей зарплаты за этот месяц вычитается та сумма, которую вы могли бы заработать за эти дни. Например, в месяце 23 рабочих дня, а вы хотите взять отпуск на 5, а ваша зарплата - 20 000 рублей. Тогда за этот месяц вы получите 15 652 рубля (20 000/23= 869 - именно столько вы зарабатываете в каждый из двадцати трех рабочих дней - и умножаем эту сумму на 18 реально отработанных вами дней).


3. Отгулы

Отгулы полагаются тем, кто работал в выходные и праздничные дни. Если вам пришлось выйти на работу в субботу или воскресенье, вы вправе компенсировать время отдыха и взять отгул в рабочее время, тогда, когда сочтете это нужным. Еще за работу в выходные можно попросить денежную компенсацию - не менее чем в двойном размере.


4. Учебный отпуск

На учебный отпуск имеют право студенты вечернего и заочного отделений государственных вузов. Либеральный подход Трудового кодекса к учебным отпускам поражает воображение: на первом и втором курсах - 40 дней, после третьего - 50 дней на каждую сессию, 1 месяц на сдачу госэкзаменов и 4 - на написание диплома. Однако мы не знаем ни одного работодателя, который согласится на такие условия. Тем не менее, по закону учебный отпуск не может совмещаться с основным оплачиваемым, и, что важно, учебный отпуск также является оплачиваемым.


5. Декретный отпуск

Вряд ли подготовку к родам и уход за младенцем можно назвать полноценным отдыхом, однако работать в этот период вас точно никто заставить не может. Дородовой отпуск составляет 70 дней до предполагаемой даты родов (а если ребенок не первый, то 84 дня), послеродовой - тоже 70 дней, если все прошло благополучно, 86 дней в случае осложнений (при наличии справки), а если у вас родилась двойня или тройня (в общем, больше одного ребенка), то все 110.


6. Отпуск по уходу за ребенком

Отпуск по уходу за ребенком длится от полутора до трех лет жизни ребенка, и, что важно, взять его может не только мать, но и отец, бабушка или дедушка, а ребенок может быть не только вашим, но и усыновленным. Во время декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком выплачивается пособие, которое рассчитывается исходя из заработной платы, но все равно существенно меньше ее - всего 40%,


7. Больничный

По закону больничный должен быть подтвержден справкой от врача. Его длительность никак законом не регламентируется, но вряд ли работодатель будет ждать вас несколько месяцев.


8. Прогул

Прогул - это незаконный способ устроить себе выходной. Если вы не появились на работе через 4 часа после начала рабочего дня без уважительной причины, работодатель вправе засчитать вам прогул. Документально зафиксированный прогул, даже единожды - это повод для увольнения за грубое нарушение трудовых обязанностей. В этом случае работодатель составляет акт за подписью двух свидетелей о том, что вас не было на рабочем месте, и этот акт будет служить основанием для расторжения трудового договора.


9. Праздники

Год только начался, поэтому все официальные праздники, за исключением новогодних и рождественских каникул, впереди. Согласно статье 112 Трудового кодекса, нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы;

7 января - Рождество Христово;

23 февраля - День защитника Отечества;

8 марта - Международный женский день;

1 мая - Праздник Весны и Труда;

9 мая - День Победы;

12 июня - День России;

4 ноября - День народного единства.

Как сообщает ресурс Financial-Lawer.ru, общее количество выходных и праздничных дней в 2010 году - 116, с учетом всех переносов и совпадений. По закону если праздничный день выпадает на выходной, то он переносится на ближайший рабочий день.


10. Экзотические способы

Экзотический способ номер один - не соответствующие нормам условия труда. Например, температурные. То есть слишком жарко или слишком холодно в наших офисах бывает довольно часто, а вот превратить это в законный повод для отдыха приходит в голову не всем. А тем временем, если температура в вашем офисе целый час продержится выше 32,5° С или ниже 13° С, вы можете с чистой совестью уйти домой.


Экзотический способ номер два - забастовка. В новом Трудовом кодексе организовать забастовку стало проще - требуется согласие всего половины участников собрания работников вместо двух третей в старой редакции кодекса. Но лучше, если этим займется профсоюз, а вы просто его поддержите.


Наконец, экзотический способ номер три - это уволиться. В общем уже через две недели после написания заявления «по собственному» вы будете свободны, как весенний ветер.
источник

Среди моих подруг, одна - большая поклонница японской кухни и суши. У нее скоро день рождения и я уже голову сломала, думая, что ей подарить. А сегодня случайно наткнулась на интернет магазин, в котором можно набор для суши купить. Она просто обожает японскую посуду и все эти аксессуары для еды. Кстати, цены - очень даже приемлемые.