*в нашей структуре директор - лицо второе, на уровне главбуха. Исполнительный директор, фактически. Ему можно "сгрузить" почти всё, кроме художественнгго плана, подписания договоров о гос.заказе и ответственности. Ну, работать с оркестром, коль не музыкант, не может. Короче, этакие "расширенный" завхоз*

Так вот второй директор за год увольняется. Не то, чтоб это место было проклятым, на нём по крайней мере один человек работал раньше результативно. Но место требует многих качеств: прежде всего - психологической устойчивости, спокойного лидерства + администраторских качеств. Чтоб и с властями, и с составом можно было на одном языке говорить. Чтоб власти чувствовали, что перед ними администратор, способный разбираться в таком предмете, в котором они ни бум-бум, а чтоб состав понимал, что имеет дело с коллегой, который хорошо умеет вести хозяйство. А хозяйство наполовину состоит из гос.финансов, наполовину - из заработанных.

Вообще, если что, то это всё целиком входит в должность художественного руководителя. Да, я могу вот это всё проделывать и успешно. Но есть черта, за которую ходить не могу: не могу доказывать людям на словах свою и коллег хорошую работу. Я предпочитаю, когда идёт разговор в третьем лице...

Так вот, два директора за год... Один, грамотный управленец, но - позавчерашнего дня, явно был вне игры. В процесс не въехал. В марте пришла молодая дама.... вроде - всё при всём: консерватория, плюс менеджерский факультет вуза. Но за 3,5 месяца не закончено ни одного дела и, главное, необходимых дел даже не начато. А право первой подписи ей - подавай!.....

Сама ушла.

Но самое забавное то, что оба они занимались подготовкой моих документов на звание (к этому я отношусь наплевательски) и я им должен быть балгодарен, по-идее, но почему-то именно эти двое быстро и уходили.

Звание заколдовано?.... ))))))