Случайны выбор дневника Раскрыть/свернуть полный список возможностей


Найдено 216860 сообщений
Cообщения с меткой

работа - Самое интересное в блогах

Следующие 30  »
Acid_Nebula

До свидания, праздники

Вторник, 29 Июня 2016 г. 02:17 (ссылка)

Днём Конституции закончилась для украинцев череда весенне-летних праздников. Правда, для большинства из них начинается период отпусков, но только не для меня. Я работаю до конца лета. Зато потом, осенью, когда все вернутся на свои рабочие места, я буду отдыхать. И ожидать, возьмут ли меня на работу снова, заключат ли со мной трудовой договор на следующий учебный год. Такова уж специфика моей работы. Но об этом думать ещё рано. Надо думать о том, как завтра суметь проснуться на первую пару после четырёхдневной расслабухи:)
В общем, какими бы ни были праздники - религиозными, государственными, национальными - если они дарят нам дополнительные выходные - это хорошо. И я не разделяю мнения одного из украинских политиков, который на Фейсбуке заявил, что не будет поздравлять в этом году своих коллег с Днём Конституции. Как по мне, так это вполне достойный праздник. Если уж и не поздравлять с чем-то, то я бы не поздравляла с Днём независимости. Потому что на деле никакой независимости у нашей страны нет, да и какая может быть независимость в нынешнем насквозь глобализованном мире, где правит бал транснациональный капитал. Так что праздник этот, я считаю, формальный. А вот Конституция - как бы её ни старались очернить злопыхатели - есть. И поэтому я, всё-таки, хочу поздравить своих соотечественников с 20-летием Конституции Украины (пусть и с небольшим опозданием) и пожелать им, а в первую очередь нашим политикам... да хотя бы вот такой победы национального единства, какая случилась 20 лет тому назад, результатом которой и стало принятие Верховной радой Основного закона нашей страны.

Метки:   Комментарии (1)КомментироватьВ цитатник или сообщество
rss_laviepourmoi

Как вести себя с молодым рекрутером

Вторник, 28 Июня 2016 г. 13:21 (ссылка)

Вы долго готовились к собеседованию, тщательно продумывали, как лучше преподнести себя в резюме и при встрече, настроились на серьёзный лад и ждете интересного диалога с рекрутером. Но, вопреки ожиданиям, вас встречает не умудрённый опытом кадровик, а юная девушка. "Разве она способна оценить меня по достоинству как специалиста?!" — негодуете вы.
Как вести себя на интервью, если HR-менеджер кажется вам недостаточно опытным и знающим? Как сделать любого рекрутера своим другом, а не врагом?
Почему первое собеседование с кандидатом проводит HR-менеджер, а не непосредственный руководитель?
Казалось бы, начальнику виднее, кто лучше справится с обязанностями. Это действительно так, но даже суперпрофессиональный кандидат, как правило, не единственный. На одно объявление о вакансии, размещенное на рекрутинговом сайте, работодатель может получить несколько десятков, а иногда и сотен откликов, и выбрать самого подходящего из такого количества человек, половина из которых твердо убеждена в своей гениальности, совсем непросто.
Значительная часть претендентов отсеивается HR-менеджером еще на этапе просмотра резюме и сопроводительных писем. Причин много: нехватка опыта, явное несоответствие требованиям вакансии, незнание иностранных языков и так далее. Далеко не все кандидаты внимательно читают требования к вакансии, прежде чем откликнуться на нее.
Далее следует этап проведения собеседований с теми, чьи знания и опыт могут быть полезны компании. И таких людей тоже может оказаться немало. Руководитель подразделения, в котором имеется вакансия, не может день и ночь штудировать резюме и отсматривать кандидатов, ведь у него масса других обязанностей, поэтому за дело берется рекрутер. И — да: рекрутер часто оказывается именно молодой девушкой, что возмущает часть кандидатов.
Что с этим делать? Прекратить мыслить стереотипами!
Кто такой рекрутер? Если собеседование проводит девушка, значит ли, что она "неопытная и зеленая" и "ничего не смыслит" в профессии кандидата? Некоторые соискатели, видя перед собой молодую женщину, не стесняются демонстрировать свое превосходство, всячески подчеркивая, что как специалист она и мизинца их не стоит. И напрасно: даже у рекрутера с двухлетним стажем работы за плечами множество интервью с самыми разными специалистами. А это серьезный опыт: она уже прекрасно знает, на что нужно обратить внимание и что спросить, чтобы не тратить время на явно неподходящих соискателей.
Поэтому, приходя на собеседование, не забывайте, что HR-менеджер — это официальный представитель компании. И, какой бы "зеленой" ни показалась вам девушка, занимающаяся подбором персонала, проявите к ней максимум уважения. Вы же пришли устраиваться на работу, а не самоутверждаться за счет рекрутера? Тем более что настоящий профессионал — это всегда еще и вежливый человек.
Зачем компании HR?
Вопреки распространенному мнению, в задачи рекрутера на первом этапе не входит глубокая оценка профессиональных навыков. Как правило, это делает потенциальный руководитель в ходе второй встречи с кандидатом. Цель специалиста по подбору персонала – составить общий психологический портрет соискателя, понять, что им движет при выборе работы, какой у него темперамент, характер, насколько хорошо он может вписаться в коллектив и как быстро войдет в курс дела. С помощью наблюдений и вопросов рекрутер отсеивает однозначно неподходящих кандидатов и решает, каких соискателей рекомендовать для встречи с руководителем.
Задавая вопросы, HR-менеджер также выясняет, насколько заявленная в резюме информация соответствует действительности. Бывает, что под "устойчивыми связями с топ-менеджерами профильных компаний" кандидат подразумевает свое умение рассылать им поздравительные открытки, "большой опыт руководящей работы" может обернуться двухнедельным исполнением обязанностей руководителя отдела, уехавшего в отпуск, а "свободный английский" оказывается на уровне выпускника средней школы.
Особое внимание рекрутер уделяет поведению соискателя. Если в разделе "Личные качества" специалист представляет себя "ответственным и исполнительным", но при этом опаздывает на собеседование и не выполняет тестовое задание в срок, у рекрутера могут появиться сомнения и в остальных пунктах. Немаловажно для менеджера по кадрам и то, как человек разговаривает (здесь важен не только тон, но и грамотность речи) и в каком виде он приходит на собеседование.
Сделайте рекрутера своим другом!
Вы намного быстрее найдете работу, если поймете, что специалист по подбору кадров действует не только в интересах работодателя, но и в интересах соискателя, определяя заведомое несоответствие требований компании компетенциям кандидата, и наоборот. Только HR-менеджеру известно, почему для конкретного работодателя предпочтителен, например, бухгалтер средних лет со спокойным характером и без больших карьерных амбиций, а не амбициозный финансовый гений с двумя высшими образованиями. На собеседовании рекрутер не зря задает вопросы о карьерных планах и интересах кандидата. Тем самым он экономит время и нервы пришедшего к нему специалиста. Поймите: действия рекрутера продиктованы не желанием под любым предлогом отказать вам в работе, а стремлением определить, сможете ли вы в полной мере реализовать свои навыки и опыт на вакантной должности.
Если Вы почувствовали, что разговор с эйчаром не клеится, берите инициативу в свои руки! Задайте несколько уточняющих вопросов по предлагаемой вакансии или предложите рассказать о своем опыте и навыках. Как только вы увидите в эйчаре вашего друга, а не врага, процесс трудоустройства станет значительно более продуктивным!
Удачного трудоустройства!

http://www.la-vie-pour-moi.ru/post393554474/

Метки:   Комментарии (0)КомментироватьВ цитатник или сообщество
rss_killmepls

История 18218

Вторник, 29 Июня 2016 г. 00:00 (ссылка)

В силу отсутствия отца я выполнял роль воспитателя для младших братьев (разница в 9 и 11лет). Мать работала, а я и задания с ними делал, и за сигареты ругал, и откуда дети берутся рассказывал. Родственники всегда мной гордились, а я мечтал послать все эти обязанности куда подальше. А в результате жизнь повернулась так, что работаю с трудными подростками и детьми из неблагополучных семей.

Сейчас женат, жене 30 лет, и она все чаще говорит о ребенке. А я категорически против. Для нее ребенок это бутуз в пеленках, забавный малыш, а для меня матерящиеся юнцы, малолетние преступники и 13-летние наркоманы. Я не готов проходить всю эту грязь и подростковые закидоны еще раз. Может, я и циник, но я с этим работаю и знаю реальность, в отличие от розовых фантазий жены.

Стрелять не надо, разведусь и забуду. Но по традиции КМП.

http://feedproxy.google.com/~r/killmepls/WNFn/~3/IEzH0p56bXg/18218

Метки:   Комментарии (0)КомментироватьВ цитатник или сообщество
sngsneg

Инструкция по охане труда при работе на высоте

Вторник, 28 Июня 2016 г. 19:23 (ссылка)
ohranatruda31.ru/ohrana-tru...?_utl_t=li


При работе на высоте 2015 | OhranaTruda31.ru



 



ИНСТРУКЦИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА



ПРИ РАБОТЕ НА ВЫСОТЕ <2015>



 



1.    Общие требования охрана труда на высоте



1.1.       Инструкция по охране труда при работе на высоте разработана на основании «Правил по охрана труда при работе на высоте», утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 28 марта 2014 г.



1.2.       К работам на высоте относятся работы, когда:



а) существуют риски, связанные с возможным падением работника с высоты 1,8 м и более;



б) работник осуществляет подъем, превышающий по высоте 5 м или спуск, превышающий по высоте 5 м, по вертикальной лестнице, угол наклона которой к горизонтальной поверхности более 75°;



в) работы производятся на площадках на расстоянии ближе 2 м от неогражденных перепадов по высоте более 1,8 м, а также если высота ограждения этих площадок менее 1,1 м;



г) существуют риски, связанные с возможным падением работника с высоты менее 1,8 м, если работа проводится над машинами или механизмами, водной поверхностью или выступающими предметами.





1.3.       К работе на высоте допускаются лица, достигшие возраста восемнадцати лет.



1.4.       Работники, выполняющие работы на высоте, в соответствии с действующим законодательством, должны проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры.



1.5.       Работники, выполняющие работы на высоте, должны иметь квалификацию, соответствующую характеру выполняемых работ. Уровень квалификации подтверждается документом о профессиональном образовании (обучении) и (или) о квалификации.



1.6.       Работники допускаются к работе на высоте после проведения:



а) инструктажей по охране труда;



б) обучения безопасным методам и приемам выполнения работ;



в) изучения инструкции по охране труда при работе на высоте;



г) обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда.



1.7.       Работодатель (уполномоченное им лицо) обязан организовать до начала проведения работы на высоте обучение безопасным методам и приемам выполнения работ для работников:



а) допускаемых к работам на высоте впервые;



б) переводимых с других работ, если указанные работники ранее не проходили соответствующего обучения;



в) имеющих перерыв в работе на высоте более одного года.



1.8.       Обучение безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте проводится в соответствии с требованиями «Правил по охране труда при работе на высоте».



1.9.       Работники, допускаемые к работам на высоте без применения инвентарных лесов и подмостей, а также с применением систем канатного доступа, делятся на следующие 3 группы по безопасности работ на высоте (далее - группы):



1 группа - работники, допускаемые к работам в составе бригады или под непосредственным контролем работника, назначенного приказом работодателя (далее - работники 1 группы);



2 группа - мастера, бригадиры, руководители стажировки, а также работники, назначаемые по наряду-допуску на производство работ на высоте ответственными исполнителями работ на высоте (далее - работники 2 группы);



3 группа - работники, назначаемые работодателем ответственными за безопасную организацию и проведение работ на высоте, а также за проведение инструктажей; преподаватели и члены аттестационных комиссий, созданных приказом руководителя организации, проводящей обучение безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте; работники, проводящие обслуживание и периодический осмотр средств индивидуальной защиты (далее - СИЗ); работники, выдающие наряды-допуски; ответственные руководители работ на высоте, выполняемых по наряду-допуску; специалисты по охране труда; должностные лица, в полномочия которых входит утверждение плана производства работ на высоте (далее - работники 3 группы).



1.10.    Периодическое обучение работников 1 и 2 групп безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте, проводимых без инвентарных лесов и подмостей, с использованием систем канатного доступа, осуществляется не реже 1 раза в 3 года. Помимо обучения для 1 и 2 групп работодатель обеспечивает ежегодную проверку знаний комиссией предприятия, прошедшей соответствующее обучение.



1.11.    Периодическое обучение работников 3 группы безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте, проводимых без инвентарных лесов и подмостей с использованием систем канатного доступа, осуществляется не реже 1 раза в 5 лет.



1.12.    Обучение безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте, проводимых без применения инвентарных лесов и подмостей, с использованием систем канатного доступа завершается экзаменом.



1.13.    Экзамен проводится аттестационными комиссиями, создаваемыми приказом руководителя организации, проводящей обучение безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте. Состав аттестационных комиссий формируется из специалистов, прошедших соответствующую подготовку и аттестацию в качестве членов аттестационной комиссии (работники 3 группы).



1.14.    Работникам, успешно сдавшим экзамен, выдаются удостоверение о допуске к работам на высоте без применения инвентарных лесов и подмостей, с применением систем канатного доступа  и личная книжка учета работ на высоте без применения инвентарных лесов и подмостей, с применением систем канатного доступа.



1.15.    Стажировка. По окончании обучения безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте работодатель обеспечивает проведение стажировки работников.



1.16.    Целью стажировки является закрепление теоретических знаний, необходимых для безопасного выполнения работ, а также освоение и выработка непосредственно на рабочем месте практических навыков и умений, безопасных методов и приемов выполнения работ.



1.17.    Продолжительность стажировки устанавливается работодателем (уполномоченное им лицо) исходя из ее содержания и составляет не менее двух рабочих дней (смен).



1.18.    Руководитель стажировки для работников 1 и 2 группы назначается работодателем из числа бригадиров, мастеров, инструкторов и квалифицированных рабочих, имеющих практический опыт работы на высоте не менее 1 года. К одному руководителю стажировки не может быть прикреплено более двух работников одновременно.



Полную версию статьи читайте по ссылке http://ohranatruda31.ru/ohrana-truda/instruktsii-p...ruda-pri-rabote-na-vysote.html

Комментарии (0)КомментироватьВ цитатник или сообщество
ИНФОРМЕР

Следом за журналистами «ИНФОРМЕРа» на стройплощадку севастопольской ТЭС пришли прокуратура и проверяющие органы (видео)

Вторник, 28 Июня 2016 г. 12:21 (ссылка)


5852519_0_18c1a1_79675e04_orig (700x466, 233Kb)



 



«ИНФОРМЕР» с большим вниманием относится к городским проблемам. Не стала исключением и огромная задолженность по заработной плате перед строителями, возводящими ТЭС на Федюхиных высотах в Севастополе.



Прибыв к проходной ТЭС, «ИНФОРМЕР» пообщался с работниками. В ходе беседы стали проясняться весьма неприятные подробности трудовых отношений между ними и фирмами нанимателями. Вместо обещанного официального трудоустройства и внушительной заработной платы в размере 50 тысяч рублей (с учетом налоговых вычетов, - прим. «ИНФОРМЕРа»), строители получили «дырки от бублика». Заработная плата не выплачивалась вовсе, из жилья периодически выселяли по причине неоплаты последнего подрядчиком. Люди начали терять надежду получить заработанное, некоторые и вовсе уехали:

Читать далее...
Метки:   Комментарии (0)КомментироватьВ цитатник или сообщество
rss_rss_hh_new

Как на самом деле выглядит работа финансового аналитика хедж-фонда с Уолл-стрит

Вторник, 28 Июня 2016 г. 10:32 (ссылка)





Существует мнение, что в сфере финансов люди работают только ради денег, и таких действительно много, но без любви к своему делу быть аналитиком инвестиционного фонда долго не получится. Равнодушные ищут любые пути к высоким зарплатам и уходят из офиса настолько рано, насколько это возможно.



По сравнению с инвестиционными банками работа в хедж-фонде связана с меньшим стрессом, работать приходиться меньше, выходные дни почти всегда остаются выходными. По отзывам аналитиков, опубликованным на ресурсе Quora, несмотря на ожидаемые жертвы, работа в хедж-фонде чаще всего интереснее и меньше подвержена влиянию корпоративной бюрократии, сотрудники получают больше свободы.



Мы уже изучали условия, в которых трудятся финансисты, а теперь посмотрим, как в действительности проходит рабочий день аналитиков с Уолл-стрит



В обязанности аналитика инвестиционного фонда всегда входит:




  • Работа в команде, отвечающей за разработку стратегий системного трейдинга.

  • Разработка стратегии для больших команд со смешанным методом системного и дискреционного трейдинга.

  • Помощь трейдерам в тестировании торговых идей, которые в дальнейшем будут использованы в стратегиях с их пониманием рынка.

  • Помощь трейдерам в построении стратегий.



Бывший руководитель хедж-фонда Владимир Новаковски поделился своим опытом по поводу работы аналитиков на Quora.



Для каждого случая характерны разные уровни стресса и соответственно зарплаты. Много времени уходит на программирование. Надеяться только на инженеров из команды разработки не стоит. В небольших командах всегда не хватает времени. По сравнению с большими банками или институтами складывается ощущение, что провести анализ всех возможных направлений вовремя не получится.



В хедж-фондах аналитиков или квантов уважают. Компании генерируют большие доходы на основе их идей, или, по крайней мере, понимают, что могут с их помощью заработать, поэтому к работе этих сотрудников относятся серьёзно.







Очень интересно видеть, как твои идеи работают на рынках. В большей степени время уходит на данные и проведение эмпирических исследований, реже на теоретические модели.



Иногда приходится делать не особо интересные вещи, например, составлять таблицы в Excel. Но, по сравнению с инвестиционными банками, в фондах меньше бюрократии и короче рабочие часы.


На основе опросов на Quora и описаний от опытных профессионалов можно составить примерный вариант рабочего дня аналитика фонда.



Рабочий день



Утро


Проснуться и сразу читать в интернете последние новости на New York Times, Wall Street Journal, Financial Times и CNBC, посмотреть информацию от аналитиков. Пролистать сотню писем в почте, обратить внимание на сообщения от инвест-банков. На всё времени никогда не хватает — остальное дочитать уже на работе. В зависимости от расположения офиса кто-то делает утреннюю пробежку, а кому-то приходится сразу отправляться на работу, чтобы успеть через пробки.



В офисе день начинается с включения терминалов Bloomberg и быстрого завтрака. Для начала аналитик быстро проверяет всё, что привлекло его внимание во время проверки новостей дома. Дальше нужно прочитать несколько аналитических отчётов и ещё много статей из новостной ленты, Google News, Bloomberg и Facebook.



Иногда полезно обсудить новости со своими коллегами, а следом обратить пристальное внимание на движение цен, когда открываются торги на рынке, особенно резкие скачки происходят в самом начале торгов. После открытия дня на рынках появляется время, чтобы дочитать оставшуюся почту, позавтракать, просмотреть несколько отчётов и поискать полезную информацию в сети.







Далее аналитик чаще всего проводит качественный анализ различных показателей, прогнозов по IPO, квартальных отчётов, смотрит презентации, интервью с директорами компаний, пресс-релизы, отчёты, JP Morgan или Bank of America. В задачи аналитика входит оценка происходящего на рынке, поиск странностей и нелогичных сценариев, которые могут привести к хорошей возможности заработать.



Когда качественный анализ закончен, специалист приступает к количественной оценке — построению или обновлению моделей. На этом этапе нужно определить основные показатели роста и добавить свои собственные предположения, подкреплённые фактами. Нужно проверить всё очень внимательно, чтобы обеспечить безопасность с запасом для потенциальных сделок. В распоряжении аналитика множество инструментов, например, для дисконтирования или симуляции распределения активов.



После проведённого анализа нужно уточнить получившиеся цифры и инвестиционные расчёты, позвонить коллегам из инвестиционного банка, эксперту или знакомому в индустрии. Здесь нет места для ошибок, всё должно либо точно сходиться, либо нет.



До середины дня сотруднику хедж-фонда остаётся выполнять намеченный план. Если важные акции начинают заметно меняться в цене, то нужно обязательно пристально следить за ними. Также стоит обратиться к менеджеру и узнать, над ещё нужно поработать, спросить мнения по поводу анализа, который был только что проведён. В оставшееся время приходиться много читать и продолжать анализировать: открытые данные и запросы, расшифровки записей, презентации, анализ данных, прогнозы.



Хорошие идеи могут прийти именно в процессе чтения, а не постоянного наблюдения за котировками. В зависимости от нагрузки и обязанностей аналитик может строить много математических моделей или отдавать их кому-то рангом ниже и фокусироваться на более широких вещах. Очень полезно каждый час делать небольшие перерывы, чтобы оставаться сфокусированным на протяжении всего дня и не ошибаться в расчётах.



Полдень


В полдень снова мониторинг акций, с перерывом на обед. После еды аналитика ожидает новая волна новостей о рынке, иногда совещания, и ещё много текстов — отчётов и документов по индустрии. Важно проверять, как обстоят дела у конкурентов, читать их сайты и отчёты.



Наконец, ближе к вечеру появляется возможность сходить в спортзал, получить физическую нагрузку на полтора часа и отдохнуть от финансов. После спортзала работа не заканчивается — новые данные, сбор информации, отчёты, оценка проектов с другими аналитиками, совещания и прочие подобные вещи. Случаются встречи с коллегами из других организаций и банков, во время общения можно получить ценную информацию, главное — не раскрыть какой-нибудь секрет своей компании, но в остальном обмен слухами полезен.







Вечер


Рабочий день аналитика заканчивается примерно в 19:00-20:00, кто-то продолжает работать дома, но если у человека есть семья, и он хочет поддерживать своё эмоциональное состояние в норме, то старается сохранять баланс между жизнью и работой, расставлять приоритеты правильно.

Оставшееся время уходит на ужин, общение с семьёй и друзьями, иногда на чтение или развлечения. В редких случаях вместо просмотра сериала и чтения хорошей книги приходится анализировать новые отчёты и смотреть интервью с руководителями компаний, чтобы быть готовым к тому, что может произойти на следующий день. Кому-то даже удаётся найти время для своего хобби и развиваться не только в выходные.



Ложиться приходится довольно рано — утро работника хедж-фонда начинается примерно в 5:00. Читать перед сном вредно, но не все могут удержаться. На следующий день всё повторяется.



В некоторых фирмах к поведению сотрудников относятся довольно лояльно, чаще это большие организации, где ценятся долгосрочные отношения и работа на результат, чем недобросовестные работники могут пользоваться. Есть и другие компании, где вас превращают в «рабов» ради общего дела, такие организации подходят не всем, но есть люди, которым нравится подобная атмосфера.



Другие материалы по теме от ITinvest:




Original source: habrahabr.ru (comments, light).

https://habrahabr.ru/post/304248/

Метки:   Комментарии (0)КомментироватьВ цитатник или сообщество
rss_rss_hh_new

Как “птичке” найти золотую “клетку”? Советы фрилансерам при трудоустройстве в офис

Понедельник, 27 Июня 2016 г. 18:53 (ссылка)





Фриланс. Сегодня этим термином, пришедшим к нам из-за рубежа, уже никого не удивишь. От английского “freelance” — это внештатный работник, “свободный художник”; человек, работающий без контракта. Если вкратце, это исполнитель, который берёт заказы непосредственно от клиента и выполняет проектную работу на удобных для обеих сторон условиях. Как правило, эта работа имеет “удаленный” характер, то есть исполнитель и заказчик могут находиться в разных городах (и даже странах), а главные условия успешного сотрудничества — наличие доступа в Интернет, желания и ответственности. Каковы же подводные камни фриланса, и почему “офисные” работодатели стараются избегать таких кандидатов? Как быть стороне исполнителя, если он решил завязать со “свободной” жизнью и перейти в штат с нормированным рабочим днем? Эти и другие вопросы разбираем в сегодняшней статье.



Ожидание vs Реальность



Даже не стоит тратить буквы и место в тексте на то, чтобы объяснить, чем привлекателен фриланс. Очевидно, что при таком режиме работы Вы самостоятельно распоряжаетесь временем, трудясь в комфортные для Вас часы. Вы можете сами делать перерывы на чай, кофе или полдник тогда, когда это удобно. Вы можете выбирать только интересные, хорошо оплачиваемые и посильные проекты. В конце концов, Ваш “офис” — это ноутбук или планшет с выходом в мировую сеть, которые абсолютно никак не ограничивает Вас в локации. Сегодня это может быть солнечный пляж у океана, завтра — озеро, послезатра — тихое местечко среди свежей зелени и цветов. Благодатная картина, не правда ли?



И мало кто из представителей сегодняшней молодежи от 18 до …. лет не мечтает о таком развитии собственной карьеры и жизни. Но бывают случаи, когда фрилансеры, вдоволь поработав над проектами от разных заказчиков, понимают, что не все так радужно, как казалось на первый взгляд, и что у любой медали есть обратная сторона. Проекты попадаются не всегда интересные, заказчики — не всегда адекватные (а зачастую и такие, которые отказываются полноценно оплачивать работу), период интенсивных заказов (когда приходится не спать ночами) сменяется “простоем”. И тогда “вольный художник” вынужден набирать скучные неинтересные и малооплачиваемые заказы, которые не приносят ему никакого удовольствия, а лишь вызывают негатив. В этот момент наш герой решает “завязать” со свободой в пользу стабильности и регулярных выплат в известной компании и начинает активно посещать собеседования. Что же его ждет?



Что дальше?



Российские специалисты из отдела кадров уже успели выработать особое отношение к такой “касте” соискателей и относятся к ним с опасением. Если западные компании уже давно и охотно набирают фрилансеров в штат, то отечественные работодатели пока относятся к таким кандидатам весьма настороженно. Чтобы переломить эту тенденцию и “безболезненно” устроиться в хорошую компанию с полным рабочим днем и уютным офисным местом, стоит понять, как мыслят работодатели, когда видят в Вашем резюме заветное слово “фриланс”. А еще лучше — разобраться, чего бы они не хотели слышать от вчерашних фрилансеров на собеседовании. Поможет нам в этом HR-manager Мобильной Рекламной Платформы BYYD Диана Донец.



Итак, представим. Вы приходите на собеседование, где специалист по подбору кадров берет у Вас интервью. Ключевой вопрос с его стороны: “Почему Вы решили оставить фриланс и устроиться к нам в офис?”



И варианты ответов, которые, если не полностью, то на приличную долю процентов, понизят желание компании брать Вас на работу. Читайте и запоминайте, чтобы не совершить роковую ошибку.



“Мне не хватает людей, общения, коллектива”.



Самая распространенная ошибка. При таком ответе hr отчетливо понимает, что как только соискатель на новом месте работы удовлетворит свою социальную потребность в общении, он может захотеть вернуться в привычное русло и снова засесть дома с ноутбуком. Дома, где его никто не трогает и не указывает, что делать. Дома, где он — сам себе начальник. Сейчас он, возможно, и хочет быть среди людей, общаться. Но если длительное время он проводил преимущественно в одиночестве, то велик риск того, что он разучился общаться с коллективом, идти на компромиссы, соблюдать деловую этику. Такой сотрудник потенциально опасен для атмосферы внутри компании и может вызвать понижение общей производительности труда и мотивации.



“Я не могу сам ставить себе задачи и контролировать процесс их выполнения, мне нужен руководитель”



Комментарии здесь даже несколько излишни. Возможно, в реальной ситуации формулировка будет несколько иной, но посыл останется аналогичным. Мы прекрасно понимаем, что имел в виду фрилансер при таком ответе, — лишь то, что он — хороший исполнитель, которому нужен постановщик задач в лице непосредственного руководителя. Но звучит это примерно так: “Я — безответственный, безынициативный работник, который не хочет брать на себя дополнительные обязанности, а лишь хочет механически выполнять свою работу, без доли креатива и вдохновения”. Такие работники никакой компании и даром не нужны. Если Вы сами не можете себя организовывать и следить за своевременным выполнением заданий, то зачем работодателю тратить на это дополнительные ресурсы? При приеме на работу компания ждет от сотрудника самостоятельности и профессионализма, а не работы “из-под палки”.



“Мне надоели неинтересные проекты, которые мне подкидывают клиенты”.



Позвольте, а кто сказал, что в нашей компании все проекты будут сплошь и рядом захватывающими и необычными? Как правило, работа в крупной стабильной компании — это запущенный механизм с базовым набором отработанных рутинных задач. И успех компании как раз и заключается в том, что эти задачи из раза в раз делают по утвержденной схеме, без отклонения от нормативов. Понравится ли такое положение вещей “свободному художнику”, который привык разворачиваться и “хлопать дверью”, как только у него пропало вдохновение?



“Заказчики меня недооценивают и мало платят”



А может, это Вы плохо работаете и переоцениваете свои возможности? Ни в коем случае на собеседовании не стоит проявлять негатив к начальнику/заказчику/клиенту — независимо от того, было ли это действительно так. Подобным поведением Вы лишь демонстрируете свою несостоятельность как работника и отсутствие деловой этики. Если Вы сейчас так отзываетесь о прошлом работодателе, где гарантия, что в будущем Вы не будете говорить так же о том, кто собирается принять Вас на работу?



“Мне нужно платить за квартиру/машину/кредит/ипотеку”



Понятное дело, что все мы устраиваемся на работу не ради идеи, а в первую очередь, ради того, чтобы наш труд был оплачен и мы могли есть “хлеб с маслом”. Но необязательно сводить весь разговор к деньгам. Такой посыл лишь говорит о том, что как только Вы найдете более высокую зарплату в другом месте, без сожаления покинете нынешнего работодателя, оставив ему на прощание “головную боль” по поиску и обучению нового сотрудника. Такой расклад не привлекает даже заядлых авантюристов, которые находятся в постоянном поиске “свежей крови” и новых мыслей. Выходит это все довольно накладно. Помимо оплаты на работе Вас должны держать интересные задачи и желание развиваться и способствовать развитию компании.



Как же быть?



Все перечисленные пункты, несомненно, имеют полнейшее право на существование, и опасения руководителей оправданы.



“Перед приходом на собеседование Вы должны подробно изучить сферу деятельности интересующей Вас компании: проекты, кейсы, конкурентов, корпоративную политику. Компания должна быть для Вас “открытой книгой”, которая Вам интересна и в которую Вы хотели бы погрузиться еще глубже. Если hr-менеджер, а затем и непосредственный руководитель, с первой встречи увидит в Ваших глазах заинтересованность и энтузиазм, велика вероятность того, что в данной компании Вы станете профессионалом и сможете построить удачную карьеру”, — комментирует Диана Донец.



На собеседовании нужно акцентировать внимание на том, почему Вам интересна данная компания, чем она Вам близка и что бы Вы могли сделать для нее в перспективе. Не лишним здесь будет назвать свои удачно реализованные проекты (если таковые имеются) и Ваши профессиональные характеристики, которые помогли Вам их осуществить.



Желание роста и развития — “зеленый свет” в глазах рекрутеров. Им всегда интересны сотрудники, которые не хотят стоять на одном месте, а желают совершенствоваться и способствовать развитию компании в целом. Даже если до прихода на собеседование Вы никогда нигде официально не работали, у Вас есть все шансы показать будущему руководителю желание использовать накопенный “фрилансерский” опыт, силы и творчество во благо роста и развития бизнеса.



“Вы должны быть готовы работать в команде, но при этом должны уметь отвечать за свою работу самостоятельно. Вам необходимо будет соблюдать регламент и полностью разделять политику своих руководителей, быть лояльным. Если работа Вам не “по душе”, даже в мелочах, не получится вкладываться в нее полностью и проявлять максимум своих возможностей. Поэтому перед устройством в компанию, оцените, насколько Вы подходите ей, а она — Вам”, — говорит Диана Донец.



И последнее. О требованиях. Как правило, фрилансеры зарабатывают больше, чем штатные сотрудники. И об этом моменте не нужно забывать. На “удаленке” Вам платят исключительно за готовый результат, обслуживание же офиса включает в себя расходы на административный персонал, аренду и содержание помещения, налоги и отчисления. К тому же, объем работы, который Вы выполняли на фрилансе, может значительно отличаться от того объема работы, который ожидает Вас в офисе.



“Прежде чем выдвигать собственные требования об условиях оплаты, трезво оцените, какой круг задач Вам предстоит решать, и насколько корректно требовать за них названную Вами сумму”, — говорит HR-manager BYYD. — “Дайте время работодателю понять Вашу “ценность” на рынке труда, и только после того, как получите положительный результат и желание найма, выдвигайте собственные пожелания”.



Конечно же, мы перечислили далеко не полный список случаев, которые могут “смутить” работодателей при приеме “вольных работников”. Все эти особенности во многом зависят от специфики компании и ее корпоративной политики. Некоторые начальники наоборот желают видеть в своем штате вчерашних фрилансеров, поскольку, по их мнению, такие кадры более инициативны, более творчески подходят к выполнению задач, у них оригинальный взгляд на реализацию проектов.



Четких рамок в данном вопросе нет. Мы лишь постарались рассмотреть ключевые моменты, которые позволят фрилансерам показать себя на собеседовании с максимально выгодной и положительной стороны. А позитивное впечатление еще никому не препятствовало при поиске удачного места работы — будь то хоть вчерашний студент, хоть сотрудник, проработавший в одной компании 20 лет.







BYYD • Мобильная рекламная платформа

Original source: habrahabr.ru (comments, light).

https://habrahabr.ru/post/304232/

Метки:   Комментарии (0)КомментироватьВ цитатник или сообщество
valera96

Без заголовка

Вторник, 28 Июня 2016 г. 11:01 (ссылка)
came-a-lot.ru/rabota/rezyume/9792.html

СТАЖ работы 5 ЛЕТ развоз продуктов пассажиров и работников предприятия есть свой автомобиль
Метки:   Комментарии (0)КомментироватьВ цитатник или сообщество

Следующие 30  »

<работа - Самое интересное в блогах

Страницы: [1] 2 3 ..
.. 10

LiveInternet.Ru Ссылки: на главную|почта|знакомства|одноклассники|фото|открытки|тесты|чат
О проекте: помощь|контакты|разместить рекламу|версия для pda