Случайны выбор дневника Раскрыть/свернуть полный список возможностей


Найдено 1654 сообщений
Cообщения с меткой

юридическая помощь - Самое интересное в блогах

Следующие 30  »
udacha001

Превышение пределов необходимой обороны – юридические особенности

Вторник, 23 Мая 2017 г. 19:47 (ссылка)

Любой человек имеет право защищать свою жизнь и принадлежащее ему имущество всеми законными способами. Зато самосуд (самовольная расправа над обидчиком) запрещен законом. Наказывать преступника имеет право только государство. Поэтому человек, превысивший пределы необходимой обороны, карается законом (ст. 37 УК), несмотря на вроде бы внешнюю справедливость, отмеченную в его действиях.
Стоит отметить, что наказание за превышение необходимой самообороны наступает крайне редко, так как адвокату обычно удается доказать правомерность действий подзащитного.
Что представляет собой необходимая оборона, и когда наступает уголовная ответственность?
1. Допустим, совершено нападение, представляющее собой насилие:

  • непосредственно угрожающее жизни обороняющегося;

  • угрожающее жизни других граждан;

  • когда преступник обещает осуществить угрозу.

В этих ситуациях обороняющийся может поступать наиболее радикальным образом:
  • причинить здоровью преступника тяжкий вред;

  • убить преступника.

Но как должен поступить человек, если упомянутые посягательства не связаны с угрозой для чьей-то жизни? В законе указано, что в данном случае причинение тяжкого вреда здоровью или смерти преступнику является превышением пределов необходимой обороны.





2. Адвокаты, защищающие обороняющихся граждан, обращают внимание на самый важный пункт в этой сфере законодательства: человек не знал, что его ожидает в результате нападения. То есть преступник напал на него неожиданно. В такой ситуации правильно оценить степень опасности невозможно.
Однако сторона обвинения на суде будет пытаться доказать, что действия поверженного преступника не несли существенной опасности. Например, в руках грабителя не было оружия. Адвокат постарается убедить суд, что в результате угрожающих действий нападавшего у его клиента не было ни времени, ни возможности изучать действительные намерения преступника.
В чем выражается превышение пределов необходимой обороны?
Если способы отражения опасности не соответствуют характеру посягательства, причем несоответствие такой защиты явное, очевидное – это считается превышением пределов необходимой самообороны. Каждый конкретный случай рассматривается очень внимательно, так как здесь ярко выражено субъективное отношение добропорядочных граждан к происходящему.
Такое нападение может быть отражено:
  • обычным гражданином, на которого совершено нападение;

  • свидетелем посягательства;

  • свидетелем обороны;

  • представителем силовых структур;

  • ответственным лицом, охраняющим объект.

Как суд оценивает обстоятельства?
Суд обращает внимание на субъективное отношение к происходящему именно стороны, подвергшейся нападению. Далеко не каждый гражданин, жизнь которого подверглась опасности, изучал приемы для обезвреживания преступника. Поэтому на суде учитываются:
  • физические данные каждого участника конфликта;

  • соотношение сил с обоих сторон;

  • возраст;

  • время посягательства;

  • место нападения;

  • наличие оружия;

  • психическое состояние каждой стороны и т.д.






Чрезмерная оборона
Если у обороняющегося пытались вырвать сумку, а тот нанес нападающему удар по голове тяжелым предметом, что привело к увечью преступника, в этом случае обороняющийся человек явно превысил пределы самозащиты. Ведь никакой опасности для его жизни нападавший не представлял.
Зато в момент разбойного нападения обороняющийся имеет право применять все методы самозащиты, и закон его не осудит. Также имеют право на любую самозащиту, если их жизни угрожает хотя бы малейшая опасность со стороны физически развитого преступника:
  • престарелые;

  • женщины;

  • малолетние;

  • калеки.

Ведь их шансы активно противостоять сильному и агрессивному преступнику сведены до минимума. Это касается также женщин и детей, над которыми издеваются садистски настроенные мужья и родители.
Несвоевременная оборона
Человек, которого ограбили, вооружился железным прутом и, нагнав преступника, нанес ему смертельный удар. Такая несвоевременная оборона считается преступлением, так как жизни ограбленного человека опасность больше не грозила. Он должен был срочно обратиться в полицию.
Другой гражданин, обезвредивший преступника, начинает его избивать. Такие действия также наказуемы. Учитываются и иные отягчающие обстоятельства (ч. 2 ст. 105 УК).
Применение незаконно имеющегося оружия
Иногда гражданин извлекает оружие, на хранение и применение которого у него нет прав, для отражения общественно опасных действий преступника. Тогда его будут судить по ст. 222 УК. Ответственности он не несет в таких случаях:
  • если он сдал оружие добровольно в соответствующую организацию;

  • если гражданин был вынужден хранить оружие, так как его жизни угрожала опасность.

Отличие самообороны от состояния аффекта
Довольно часто адвокату приходится защищать людей, совершивших преступление в состоянии аффекта. Стоит отметить, что иной раз такое преступление происходит при отсутствии необходимости в самозащите. Когда отмечается конкуренция данных составов преступления, обычно суд определяет наказание за превышение пределов необходимой обороны.
Источник

https://zakon.temaretik.com/1161618571972315220/pr...y---yuridicheskie-osobennosti/
Метки:   Комментарии (0)КомментироватьВ цитатник или сообщество
irvheus2310

Без заголовка

Четверг, 18 Мая 2017 г. 11:01 (ссылка)

Юридическая помощь - https://vk.com/page-129475250_51864887

Метки:   Комментарии (0)КомментироватьВ цитатник или сообщество
ombake

Без заголовка

Среда, 17 Мая 2017 г. 23:08 (ссылка)

Юридическая помощь - https://vk.com/page-129475250_51864887

Метки:   Комментарии (0)КомментироватьВ цитатник или сообщество
Ольга_Гужва

Каким способом можно добиться увеличения выплаты алиментов?

Вторник, 16 Мая 2017 г. 17:01 (ссылка)



Каким способом можно добиться увеличения выплаты алиментов?


Родитель, который осуществляет уход за ребенком, обычно выражает обоснованное желание, чтобы размер выплачиваемых алиментов был увеличен. Существует общее правило, согласно которому после развода ребенку должен быть предоставлен максимальный уровень прежнего комфорта.



Поэтому, если появляется такая возможность, следует добиваться, чтобы плательщик алиментов повысил выплаты.



Основания для предъявления требований.



Юрист может обосновать причины, способные повлиять на повышение выплат:




  • инфляция;


  • рост цен;


  • повышение запросов ребенка;


  • появление дополнительных расходов.



Кроме основных причин, специалист в области права может указать и на иные, которые подтверждаются основными нормативно-правовыми актами: Законом №223-ФЗ (ст. 81, 83, 103) и Законом №229-ФЗ (ст. 99).



1. Получателю алиментов существенно снизили зарплату, или он временно лишился доходов.



2. Здоровье получателя алиментов существенно ухудшилось. Требуется медикаментозное вмешательство, так что собственных средств едва хватает на поддержание здоровья. Нет возможности выделять необходимые средств на содержание ребенка, поэтому плательщик алиментов обязан увеличить выплаты.



3. На иждивении у получателя алиментов могут появиться и другие лица:




  • еще один ребенок;


  • престарелые родители, требующие ухода;


  • иждивенцы, которым получатель алиментов сам вынужден выплачивать определенные суммы по решению суда.



4. Раньше получатель алиментов имел поддержку со стороны близких людей. С их кончиной материальное содержание ребенка значительно ухудшилось.



Улучшение материального положения плательщика алиментов



1. Плательщик алиментов мог оказывать материальную поддержку другим лицам, которые теперь не нуждаются в его помощи:




  • другие дети стали совершеннолетними;


  • родители, которым он оказывал помощь, ушли из жизни;


  • прекратились обязанности по содержанию супруги (супруга).



2. Появился дополнительный доход, который не был учтен ранее при определении суммы алиментов. Иногда плательщик пытается скрыть данный фактор и этим обделить собственного ребенка. Поэтому юрист, выступающий на стороне получателя алиментов, внимательно изучит все доходы, которые получает другой бывший супруг, сравнит их с его расходами и выяснит, скрывает он свои доходы или нет.



Индексирование алиментов, предусмотренное законом:



Когда составляется соглашение об уплате алиментов, этот существенный фактор юристы всегда учитывают. Все же лучше его предусмотреть в грамотно составленном соглашении, чтобы снова не обращаться в суд. В СК (ст. 117) указаны условия, при которых производится индексация.



1. Алименты индексируются в той же пропорции, что и прожиточный минимум, обозначенный для каждой социально-демографической группы населения. Учитывается место жительства получателя алиментов, так как каждый субъект РФ устанавливает собственный минимум.



2. Если такой минимум не указывается данным субъектом РФ, тогда эта норма учитывается, исходя из закона, установленного для всех субъектов РФ.





Каким способом можно добиться увеличения выплаты алиментов?




С помощью каких механизмов производится увеличение размера алиментов?



1. Если ранее подписано соглашение, где не все учтено, придется договориться с другой стороной. Юрист поможет составить новое соглашение с учетом интересов получателя алиментов. Хотя плательщик, как показывает практика, может не согласиться на изменение условий выплат. Тогда юрист советует обратиться в суд.



2. Увеличения размера алиментов можно добиться через суд, подав исковое заявление. Юрист поможет его грамотно составить и четко обосновать требования. Кроме того, понадобится надежное юридическое сопровождение на остальных этапах судебного разбирательства, так как плательщик алиментов также воспользуется помощью юриста. Такой процесс носит соревновательный характер.



3. В том случае, когда выплаты по первичному определению суда были назначены в виде определенной доли дохода (заработка), увеличенный размер также устанавливается в соответствующей долевой части.



4. Тем же способом можно увеличить выплату алиментов, назначенных в твердой денежной сумме.



5. Доходы других лиц, принимающих участие в содержании ребенка, учитываться не должны. Ними могут выступать:




  • второй родитель;


  • другие члены новой семьи и т.п.



При этом суд учитывает и насущные потребности самого плательщика. Так что юридические советы и сопровождение в суде потребуются обоим конфликтующим сторонам.



Документы, которые нужно будет представить:



1. Копия о заключении брака (заверенная нотариально).



2. Документальное свидетельство о расторжении брака (заверенное нотариально).



3. Свидетельство о рождении ребенка (заверенное нотариально).



4. Документально подтвержденные основания для увеличения размера выплат:




  • подтверждение изменения семейного положения;


  • подтверждение изменения материального положения.



5. Справка 2-НДФЛ за 6-месячный период (оригинал);



6. Выписка из домовой книги.



7. Финансовый лицевой счет по месту проживания (копия из ЕИРЦ).



Могут потребоваться и другие подтверждающие документы, собрать которые достаточно трудно. Так что лучше сразу воспользоваться помощью юриста.




Источник →

Метки:   Комментарии (0)КомментироватьВ цитатник или сообщество
lipa_fv

ПОЛУЧИТЬ ВЫПИСКУ ИЗ ЕГРИП

Понедельник, 16 Мая 2017 г. 03:29 (ссылка)


Государство. Сложнейший механизм, где даже в компьютерный век постоянно требуется получать какие-либо документы. Требуются справки, выписки, короче всяко-разно...Недаром говорят, что без бумажонки…



Вот, к примеру, выписка из егрип (единого госреестра индивидуальных предпринимателей) пусть и предоставляется по электронке, но для человека-предпринимателя-одиночки это непросто: в предприятиях-то юристы работают...



Неудивительно, что помощь приходит из «паутины». Так, жители столицы могут в любое время могут обратиться за помощью к компании «VIP-Выписка», где сотрудники за ОЧЕНЬ короткое время оформляют все нужные выписки и справки. Кстати, юридическим лицам они тоже помогают...



ЕГРИП (441x570, 52Kb)



Подробнее на vip-vypiska.ru…

Метки:   Комментарии (0)КомментироватьВ цитатник или сообщество
ГалинаБирюковаКИРИЛЮК

Что имеет право делать с Вами охранник в магазине?

Воскресенье, 14 Мая 2017 г. 14:09 (ссылка)

Это цитата сообщения Ольга_Гужва Оригинальное сообщение

Что имеет право делать с Вами охранник в магазине?





3





Итак, имеет ли право охранник досматривать Вашу сумку?



Нет. Охранник не имеет никакого права досматривать ваши вещи — ни в магазине, ни в офисе, ни в театре. Ни на входе, ни на выходе. Он может попросить вас показать, что у вас хранится в сумке, но вы имеете полное право отказаться.



Сотрудник ЧОО/ЧОП может вызвать полицию и задержать вас до ее приезда. Но на это у охранника должны быть серьезные основания — например, если он своими глазами видел, как вы положили товар в карман, или сработала сигнализация.


ЧИТАТЬ ПОСТ ЦЕЛИКОМ
Метки:   Комментарии (0)КомментироватьВ цитатник или сообщество
Ольга_Гужва

Что имеет право делать с Вами охранник в магазине?

Воскресенье, 14 Мая 2017 г. 12:56 (ссылка)



3





Итак, имеет ли право охранник досматривать Вашу сумку?



Нет. Охранник не имеет никакого права досматривать ваши вещи — ни в магазине, ни в офисе, ни в театре. Ни на входе, ни на выходе. Он может попросить вас показать, что у вас хранится в сумке, но вы имеете полное право отказаться.



Сотрудник ЧОО/ЧОП может вызвать полицию и задержать вас до ее приезда. Но на это у охранника должны быть серьезные основания — например, если он своими глазами видел, как вы положили товар в карман, или сработала сигнализация.



Полицейские могут досмотреть ваши вещи, но только с соблюдением закона — при понятых, с составлением протокола и т.д. При этом они тоже должны обосновать, почему они подозревают вас в нарушении. Порядок личного досмотра регламентируется статьей 27.7. КоАП РФ Личный досмотр, досмотр вещей, находящихся при физическом лице.



Каким образом охранник может Вас задержать?



В соответствии со ст. 16. Условия применения физической силы, специальных средств и огнестрельного оружия Закона РФ от 11 марта 1992 г. N 2487-I "О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации" охранник вправе применить физическую силу, чтобы предотвратить преступление или для самообороны.



Но это не значит, что он может повалить человека на пол, если поймет, что тот украл пачку печенья.



Если дело дойдет до судебного разбирательства, суд должен учитывать, соразмерны ли действия охранника ущербу, от которого он пытался уберечь магазин или офис.



И если суд сочтет, что сотрудник ЧОО превысил свои полномочия - он будет отвечать по закону в соответствии со ст.203 УК РФ Превышение полномочий частным детективом или работником частной охранной организации, имеющим удостоверение частного охранника, при выполнении ими своих должностных обязанностей. Максимальная санкция по этой статье - до 7 лет лишения свободы. Так что не в меру ретивым охранникам есть смысл задуматься о последствиях.



Имеет ли право охранник не пускать Вас в торговый зал с сумкой?



Нет, не имеет. Но охранники так часто делают — запрещают входить с сумкой и требуют оставить ее в специальных ящиках.



Если Вы все-таки хотите пройти в магазин с сумкой, а Вас не пускают, позовите администрацию и выясните — кто дал охране такое право? В каком законе написано, что в магазин запрещено входить со своей сумкой?



Как правило, сотрудники администрации начинают ссылаться на внутренние инструкции. Поскольку понятно, что законов таких просто не существует. В свою очередь, Вы можете напомнить им, что никакие инструкции не могут противоречить законодательству.



Гражданский кодекс не позволяет администрации магазина выдумывать собственные правила — кого пускать, а кого не пускать. Если уговоры не помогают, позвоните в полицию и объясните ситуацию.



Вообще, в любой конфликтной ситуации, возникшей в магазине между Вами и его сотрудниками, самым правильным будет звонок и вызов сотрудников полиции.



Имеет ли право охранник запретить фотографировать товары?



Нет. Очень многие попадали в такую ситуацию: фотографируете на телефон в магазине одежду чтобы отправить кому-то и посоветоваться — брать или не брать. Охранник, ссылаясь на правила магазина, говорит, что фотографировать товары запрещено.



В этот самый момент он нарушает ваше конституционное право свободно искать, получать, передавать, производить и распространять информацию любым законным способом: ч. 4 ст. 29 Конституции РФ. Гражданский кодекс РФ так же не запрещает фотографировать товары в магазинах. Нет этого ограничения и в Правилах торговли.



Если охранник все же запрещает Вам фотографировать?



Если охранник запрещает вам снимать или как-то иначе нарушает ваши законные права, первым делом можно попросить его предъявить личную карточку охранника — этот документ должен быть у каждого сотрудника ЧОПа. По закону охранник обязан предъявить вам документ. Запомните, а, лучше - запишите имя и фамилию охранника.



Спокойно объясните собеседнику, что его ввели в заблуждение, и никакие правила магазина не могут запрещать вам фотографировать. Если видно, что охранник очень серьезно относится к авторитету начальства, сошлитесь на премьер-министра Дмитрия Медведева, который еще в 2013 году выступил против запретов на фотосъемку в магазинах. Если все совсем плохо, пригрозите судом — практика по таким делам существует.



Можно ли снимать охранника на видео?



Телефон с включенной камерой — хороший инструмент в борьбе за свои права. Гражданский кодекс позволяет снимать человека в местах, открытых для свободного посещения, без его согласия, если он не является основным объектом съемки (ст. 152.1. ГК РФ Охрана изображения гражданина). Так что лучше снимать не только хамящего вам охранника, но и других сотрудников магазина, покупателей и товары.



Кроме того, Гражданский кодекс позволяет снимать человека без согласия, если «использование изображения осуществляется в государственных, общественных или иных публичных интересах». К этой категории вполне можно отнести желание использовать видеосъемку в качестве доказательства в суде.



Источник →

Метки:   Комментарии (1)КомментироватьВ цитатник или сообщество
Ольга_Гужва

От какой страховки можно отказаться за 5 дней?

Среда, 26 Апреля 2017 г. 13:00 (ссылка)



От какой страховки можно отказаться за 5 дней?


Как отказаться от страховки в течение пяти дней?



В течение многих лет отказ от страховки был настоящей головной болью для граждан, которым навязывали ненужную им услугу, формально являющуюся добровольной, при оформлении кредита, полиса ОСАГО и т. д. Часто отказаться от такой страховки можно было только через суд, несмотря на то, что навязывание дополнительной услуги прямо запрещено Законом РФ «О защите прав потребителей».



Ситуация изменилась 1 июня 2016 года, когда вступили в силу Указания Центрального Банка РФ от 20 ноября 2015 года N 3854-У, обязавшие страховщиков включать в договоры добровольного страхования условие об отказе от страховки и возврате денег в течение пяти дней после заключения договора – без предъявления специальных требований или прохождения административной или судебной процедуры.



С 1 июня 2016 года в договоре добровольного страхования страховщик в обязательном порядке должен предусмотреть возможность возврата страховой премии полностью в срок не менее пяти дней до начала действия страховки (не распространяется на договор медицинского страхования и договор страхования, являющегося обязательным условием допуска к выполнению профессиональной деятельности).



Если же страховка уже начала действовать, то страхователь (в течение пяти рабочих дней) должен иметь возможность вернуть часть премии пропорционально сроку действия страхования. В обоих случаях навязанный договор прекращается с даты получения страховщиком письменного заявления страхователя об отказе от услуги. Срок возврата денег – до десяти дней.



 



От какой страховки можно отказаться за 5 дней?


Когда можно поменять страховую компанию?



Новые правила отказа от навязанной страховки вызвали негативную реакцию у Ассоциации региональных банков «Россия». Банкиры попросили разъяснить ситуацию, когда необходимость наличия страхового обеспечения сохраняется в силу ч.10 статьи 7 ФЗ от 21.12.2013 № 353-ФЗ «О потребительском кредите (займе)» и ч.1 статьи 31 ФЗ от 16.07.1998 № 102-ФЗ «Об ипотеке (залоге недвижимости)», а также в случае, когда страхование жизни, здоровья или имущества является одним из условий кредитного договора, договора об ипотеке.



Разъяснения были даны в письме Банка России от 22 июля 2016 г. № 53-1-1-5/3896 «Об отказе заемщика от договора страхования». По мнению регулятора, заемщик вправе отказаться от договора страхования, заключенного в связи с наличием такой обязанности в силу закона или договора об ипотеке/кредитном договоре, заключив одновременно новый договор страхования с компанией, соответствующей требованиям кредитной организации.



То есть в данном случае навязанной считается не сама услуга добровольного страхования, а страховая компания, с которой кредитор предлагает заключить договор. В соответствии с Указаниями Банка России, у заемщика должна быть возможность отказаться от заключения договора в течения пяти дней, однако одновременно с этим он должен выбрать другого страховщика, соответствующего требованиям Банка, и заключить с ним новый договор.




Источник →

Метки:   Комментарии (0)КомментироватьВ цитатник или сообщество
dmdii45

Без заголовка

Воскресенье, 24 Апреля 2017 г. 02:32 (ссылка)

Юридическая помощь в Ступино - https://vk.com/page-129469609_53528425

Метки:   Комментарии (0)КомментироватьВ цитатник или сообщество
Ольга_Гужва

Как бороться с неадекватными соседями?

Пятница, 07 Апреля 2017 г. 15:11 (ссылка)



Как бороться с неадекватными соседями?


Что предпринять жильцам, права которых систематически нарушаются соседями.



Под какие статьи могут подпадать противоправные действия соседей?



Неадекватные соседи – это проблема, решить которую законными способами бывает непросто. Разговор с участковым или привлечение к административной ответственности редко кого избавляет от любви к громкой музыке и шумным вечеринкам и уже точно не учит хорошим манерам. Однако без постоянных обращений в правоохранительные и контролирующие органы, которые на первый взгляд кажутся бесполезными, шансов вразумить, а возможно даже и выселить неадекватных соседей, не будет.



Чаще всего в полицию жалуются на соседей, нарушающих так называемые «законы о тишине», которые на региональном уровне устанавливают время, в течение которого запрещено шуметь — петь, слушать музыку, передвигать мебель и так далее. К примеру, по закону Московской области N /2014-ОЗ «Об обеспечении тишины и покоя граждан на территории Московской области», нарушителям ночного покоя соседей грозит предупреждение или наложение административного штрафа в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей. Если нарушитель должностное лицо, то штраф будет выше – от пяти тысяч до десяти тысяч рублей. Если нарушитель юридическое лицо – от двадцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.



Нередко жалуются и на хулиганские выходки соседей (ч. 1 ст. 20.1 КоАП РФ), оскорбления (ч. 1 ст. 5.61 КоАП РФ), порчу жилого помещения (ч. 1 ст. 7.21 КоАП РФ, ст. 293 ГК РФ) и другие действия, за которые установлена гражданско-правовая, административная и даже уголовная ответственность.



В каких случаях можно рассчитывать на выселение соседей?



При определенных обстоятельствах можно выселить не только буйных соседей, занимающих жилое помещение по договору социального найма, но и собственников жилья, хотя во втором случае это будет сложнее.



Из жилого помещения, занимаемого по договору соцнайма, нанимателя и членов его семьи можно выселить по ст. 91 ЖК РФ, в которой прописаны основания для выселения.



Среди них:



*использование квартиры не по назначению (исходя из ст. 17 ЖК РФ) – в качестве офиса, или склада, для содержания и разведения животных, превращая таким образом жилое помещение в нежилое;



*систематическое нарушение прав и законных интересов соседей;



*систематическое разрушение жилого помещения и его структурных элементов – дверей, окон, полов, сантехники (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 02.07.2009 N 14 «О некоторых вопросах, возникших в судебной практике при применении Жилищного кодекса Российской Федерации»).



По ст. 91 ЖК РФ наниматель и члены его семьи выселяются без предоставления другого жилого помещения. Выселение происходит в судебном порядке после предварительного уведомления нанимателя о необходимости прекратить нарушения, когда это предупреждение было проигнорировано, а нарушения продолжились.



Выселить собственника можно по основаниям, перечисленным в ст. 293 ГК РФ. Если собственник жилого помещения использует его не по назначению, систематически нарушает права и интересы соседей либо бесхозяйственно обращается с жильем, допуская его разрушение, орган местного самоуправления может предупредить собственника о необходимости устранить нарушения, а если они влекут разрушение помещения - также назначить собственнику соразмерный срок для ремонта помещения.



Если собственник после предупреждения продолжает нарушать закон, суд по иску органа местного самоуправления может принять решение о продаже с публичных торгов такого жилого помещения с выплатой собственнику вырученных от продажи средств за вычетом расходов на исполнение судебного решения.



Соседям, чтобы инициировать процедуру продажи жилого помещения, требуется обратиться в орган местного самоуправления с заявлением о наличии указанных нарушений и просьбой направить собственнику письменное предупреждение, а при его неисполнении – иск в суд. Сами жильцы обратиться с иском о выселении к нерадивому соседу-собственнику по закону не могут, однако могут участвовать в деле в качестве третьих лиц, о чем вправе представить суду ходатайство (ст. 43 ГПК РФ).



Какие доказательства потребуются?



Как уже было сказано в начале статьи, чтобы выселить неадекватных соседей или хотя бы добиться от них прекращения противоправных действий, необходимо кропотливо фиксировать все нарушения, которые они допускают. Для этого рекомендуется своевременно обращаться в органы, уполномоченные составлять протоколы об административных правонарушениях: Гос. жилищную инспекцию (ст. 7.21 КоАП РФ), прокуратуру (ст. 5.61 КоАП РФ), полицию (ст. 20.1 КоАП РФ) и т.д.. Другими словами, копить доказательства нарушения прав соседей, которые в последствии можно будет использовать в суде.



Такими доказательствами могут служить:



*акты проверки санитарно-технического состояния;



*справки ремонтно-эксплуатационного управления;



*рапорты сотрудников полиции по факту обращения;



*протоколы об административных правонарушениях;



*акты о заливе квартиры;



*коллективные заявления жильцов подъезда;



*свидетельские показания соседей, участкового, работников ДЕЗа.



Случаи из практики:



В 2009 году решением Первоуральского городского суда был лишен права собственности на двухкомнатную квартиру известный в городе ди-джей Виктор Зотов, измучивший соседей громкой музыкой. В течение двух лет по вызову жильцов к ди-джею 46 раз приезжали наряды милиции, а в администрацию поступило 16 жалоб. Однако в течение нескольких лет после решения суда квартиру так и не удалось продать с публичных торгов – не нашелся покупатель, а на Зотова продолжали поступать жалобы.



В 2014 году решением Люберецкого городского суда было вынесено решение об обязании собственницы квартиры, где она устроила собачий питомник, удалить собак и привести жилище в соответствие с санитарно-эпидемиологическими нормами. Такое решение основывалось на заключении Роспотребнадзора о превышении норм предельного содержания вредных для здоровья человека веществ в прилегающих к квартире жилых помещениях и местах общего пользования, а также на неоднократных жалобах жильцов в контролирующие органы и органы прокуратуры.




Источник →

Метки:   Комментарии (0)КомментироватьВ цитатник или сообщество
Ольга_Гужва

Сокращают на работе — что предпринять?

Пятница, 07 Апреля 2017 г. 15:08 (ссылка)



Сокращают на работе — что предпринять?


Во время проведения процедуры сокращения штата сотрудников работодатели нередко нарушают требования ТК РФ, что в этом случае надо делать сокращенным сотрудникам.



Увольнение под предлогом сокращения.



С истицей, работающей завхозом, был заключен трудовой договор на неопределенный срок, однако после выхода из декретного отпуска другой сотрудницы, ей направили приказ об увольнении либо о переводе на другую работу, которая не соответствовала ее квалификации. Истица указала, что увольнение произошло с нарушением процедуры, так как в штате организации состояло 7 сотрудников на должности завхоза, в том числе с более низкой квалификацией, а один из них занимал сразу две ставки завхоза. Из представленных документов суд пришел к выводу, что сокращаемая единица на момент решения о сокращении была вакантной, оснований для увольнения сотрудников с оставшихся должностей не имелось. То есть «сокращение» было лишь предлогом для увольнения завхоза.



Также суд установил следующие нарушения в действиях ответчика:



*процедуры увольнения, т.к. не были предложены все вакантные должности, соответствующие квалификации истицы;



*не проведена оценка производительности труда и/или квалификации в отношении работников, занимающих должности завхоза;



*не опровергнуты доводы истицы, что двое сотрудников в той же должности имеют квалификацию ниже, чем у нее;



*не соблюдены положения ст. 179 ТК РФ о преимущественном оставлении на работе, поскольку ответчик оставил на работе сотрудника с более низкой квалификацией.



Суд признал увольнение незаконным, восстановил истицу на работе, взыскал зарплату по день восстановления на работе за вычетом выходного пособия, компенсацию морального вреда, расходы по оплате услуг представителя. Вышестоящий суд признал выводы суда правильными (Апелляционное определение Московского городского суда от 14.12.2016 по делу N 33-44629/2016).



Нарушение преимущественного права: не учтен уровень образования истца.



Уволенный в связи с сокращением штатов сотрудник группы портовых операций обратился с иском о восстановлении на рабочем месте в суд. В иске он указал, что при сокращении не был рассмотрен вопрос о преимущественном праве оставления на работе. Однако суд первой инстанции не удовлетворил его требования, так как одна группа коллег истца прошла профессиональную переподготовку по специальности водитель погрузчика или машинист экскаватора, другие работники имели на иждивении несовершеннолетних детей, а еще один имел стаж работы почти вдвое превышающий стаж истца. Таким образом, суд посчитал, что истец был сокращен совершенно справедливо. Но при рассмотрении апелляционной жалобы суд выяснил, что ответчик не подтвердил факт создания комиссии по проведению сокращения численности или штата работников. Ответчик пояснил, что решение принималось на внутреннем совещании директора с сотрудниками отдела кадров, бухгалтерии и юриста компании, однако это является нарушением процедуры.



Требования к квалификации и опыту работы истца устанавливались судом по представленной должностной инструкции специалиста, также им были исследованы личные карточки работников, благодаря чему удалось установить, что один из оставленных работников не имел достаточного уровня образования для занятия данной должности. Доводы ответчика о необходимости наличия удостоверения на управление транспортными средствами суд опроверг, так как из должностных обязанностей этого не следовало. На этом основании решение суда первой инстанции отменено, вышестоящий суд восстановил истца в должности, взыскал заработную плату за время вынужденного прогула, расходы на представителя, судебные расходы на проезд (Апелляционное определение Московского областного суда от 28.09.2016 по делу N 33-25988/2016).



Нарушение преимущественного права: не всех работников оценивали.



Истица работала отделении N 1 социальной помощи на дому в должности соц. работника на 0,5 ставки до момента, когда был издан приказ о сокращении численности. Истица получила уведомление об увольнении в связи с сокращением по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Она посчитала, что при этом не были учтены сведения о ее квалификации, положительная характеристика, нарушено преимущественное право, т.к. из протокола заседания комиссии по определению преимущественного права на оставление на работе не следует, что ее кандидатура рассматривалась в данном заседании, работодатель не обратился для получения мотивированного мнения относительно ее увольнения в выборный орган первичной профсоюзной организации МБУ "КЦСОН", членом которой истец является.



Удовлетворения требований истица добилась только в суде апелляционной инстанции, который установил нарушение процедуры соблюдения преимущественного права и, следовательно, сокращения. Штатное расписание не содержало указания на отделения социальной помощи N 1, N 2 и N 3, сколько сотрудников работает в каждом из них. Из копии трудовой книжки истицы следовало, что она принималась на работу на должность социального работника без конкретизации отделения. В приказе о сокращении численности и в протоколе комиссии также приведено количество сокращаемых штатных единиц без указания на конкретное отделение. На этом основании суд сделал вывод, что преимущественное право на оставление на работе в этой ситуации должно было рассматриваться из числа всех соцработников. Работодателем это не было сделано, доказательств обратному не представлено. Суд взыскал в пользу истицы зарплату за 9 месяцев вынужденного прогула и 3 000 рублей компенсации морального вреда (Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 19.09.2016 по делу N 33-12827/2016).



Нарушение преимущественного права: не учтена квалификация истца.



После увольнения в связи с сокращением штата истец обратился к бывшему работодателю с иском, где указал, что считает увольнение незаконным, поскольку работодателем не были учтены его преимущественное право на оставление на работе в связи с более высокой производительностью труда и квалификацией по сравнению с оставленными на работе работниками, а также наличие в его семье супруги, которая не имеет самостоятельного заработка. Суд первой инстанции отказал в иске, посчитав, работодатель вправе сам определять критерии оценки работников, в отношении которых им была составлена сличительная таблица. Также суд обратил внимание на то, что хотя водительский стаж истца составляет 29 лет, а время работы у ответчика - 2,5 года, при этом в отношении него составлена отрицательная характеристика, установлено наличие двух жалоб, служебных записок и одного штрафа.



Вышестоящий суд решение отменил, установив нарушение преимущественного права. При этом он исходил из содержания Квалификационного справочника профессий рабочих и сличительной таблицы, согласно которой истец имел более высокую квалификацию, поскольку обладал правом управления большей категорией транспортных средств, нежели оставленные на работе работники. То, что истец привлекался к дисциплинарной и административной ответственности суд счел не имеющим значения, так как к моменту увольнения сроки, в течение которых истец считался подвергнутым наказанию, истекли, и значит негативные последствия привлечения к ответственности не могли учитываться судом при оценке преимущественного права на оставление на работе. Вышестоящий суд восстановил истца в должности водителя, взыскал компенсацию морального вреда, расходы по участию представителя (Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 20.07.2016 по делу N 33-9625/2016).



Сокращают на работе — что предпринять?


Как оспорить выбор работодателя и восстановиться на работе.



Сокращение штата – кого уволят последним?



Проводя мероприятия по сокращению штата сотрудников, работодатель должен соблюдать требования ст. 179 ТК РФ, которая определяет, у кого из сотрудников есть первоочередное право сохранить рабочее место. Это право стоит отличать от запрета увольнять по сокращению штатов определенных категорий работников (беременных, матерей-одиночек с детьми до 14 лет и детьми инвалидами до 18 лет, несовершеннолетних и т.д.).



В качестве объективных критериев, на основании которых должно быть принято решение об увольнении работника или о сохранении за ним рабочего места, ст. 179 ТК РФ устанавливает производительность труда и профессиональную квалификацию. По мнению Конституционного суда РФ, устанавливая данные критерии, законодатель исходил как из необходимости предоставления дополнительных мер защиты трудовых прав работникам, имеющим более высокие результаты трудовой деятельности и лучшие профессиональные качества, так и из интереса работодателя в продолжении трудовых отношений с наиболее квалифицированными и эффективно работающими сотрудниками (Определение КС РФ РФ N 581-О). Данные критерии также способствуют тому, чтобы под сокращение персонала труднее было замаскировать увольнение неугодных, как это часто бывает на российских предприятиях.



При этом стоит иметь ввиду, что преимущественное право на оставление на работе исследуется работодателем не всегда, а только если запланировано сокращение внутри подразделения, когда необходимо выбрать между сотрудниками, которые занимают одинаковые должности и выполняют одинаковые функции, а их производительность и квалификацию можно корректно сравнить (Определение Приморского краевого суда от 17.11.2015 по делу N 33-10522/2015). Если же речь идет о сокращении всего подразделения или всех одинаковых должностей в нем, например, всех сотрудников «колл-центра», то выявлять преимущественное право незачем. Такой вывод подтверждается судебной практикой (см. Апелляционное определение Московского областного суда от 13.04.2015 по делу N 33-8453/2015, Апелляционное определение Иркутского областного суда от 28.04.2015 по делу N 33-3392/2015).



Как работодатель определяет квалификацию и производительность труда?



При решении вопроса о преимущественном праве сохранить рабочее место оценка производительности труда и квалификации работника должна осуществляться применительно к выполняемой работником трудовой функции в соответствии с трудовым договором и должностной инструкцией по занимаемой должности (Апелляционное определение Иркутского областного суда от 15.07.2015 по делу N 33-6147/2015).



Для оценки наличия преимущественного права требуется собрать материалы по каждому работнику (производительность труда (если есть такая возможность), стаж, опыт работы, наличие грамот и поощрений и т.д.) и оценить их, для этого может быть создана специальная комиссия. При обращении в суд о восстановлении на работе, исследуется протокол заседания комиссии, при этом суд оценивает насколько выводы комиссии соответствуют ст. 179 ТК РФ, проверяет имеющиеся в заключении данные о квалификации всех работников сокращаемой должности (Апелляционное определение Московского городского суда от 14.09.2015 по делу N 33-33066).



Что будет, если производительность и квалификация сопоставимы?



В соответствии со ст. 179 ТК РФ, при равной производительности труда и квалификации работников предпочтение отдается:



*семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);



*лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;



*работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;



*инвалидам ВОВ и инвалидам боевых действий по защите Отечества;



*работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.



Другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации, могут быть определены коллективным договором.



Как оспорить сокращение без соблюдения правил ст. 179 ТК РФ?



В судебной практике нарушение требований ст. 179 ТК РФ рассматривается как незаконное увольнение, которое дает право на восстановление на работе (Апелляционное определение Алтайского краевого суда от 29.04.2015 по делу N 33-3739/2015, Апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 26.02.2015 по делу N 33-2978/2015).



Работник вправе оспорить незаконное увольнение в суде. При этом необходимо соблюсти срок исковой давности, установленный ст. 392 ТК РФ, – месяц со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.



Сокращают на работе — что предпринять?


Права работников и обязательства работодателя при сокращении персонала.



Уведомление за два месяца.



Работнику следует знать о том, что его обязаны письменно под роспись уведомить о сокращении за два месяца. При этом работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения этого срока, выплатив ему дополнительную компенсацию, которая будет равна среднему заработку работника, исчисленному пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.



Перевод на другую должность.



В соответствии со ст. 81 ТК РФ и п.29 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса Российской Федерации», сокращение работника допускается только в случае, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся в организации работу — речь идет как о вакантных должностях, соответствующих квалификации работника, так и о нижестоящих (в том числе и низкооплачиваемых) должностях.



Производительность — больше, шансов попасть под сокращение — меньше.



Выбирая, кого сократить, работодатель в первую очередь должен брать в расчет производительность труда работника и его квалификацию. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы (ст. 179 ТК РФ).



Служба занятости в курсе.



Законом РФ «О занятости населения в Российской Федерации» предусмотрена обязанность работодателя письменно уведомить органы службы занятости о грядущих сокращениях за два месяца. А если речь идет о массовых сокращениях, то за три месяца до проведения соответствующих мероприятий (часть 2 статьи 25).



Выходное пособие.



На основании ст. 178 ТК РФ увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.



Пособие по безработице.



Пособие по безработице устанавливается в процентном отношении к среднему заработку, исчисленному за последние три месяца по последнему месту работы. Однако на большую сумму рассчитывать не стоит. В 2015 году максимальная величина пособия по безработице составляет 4900 рублей. Кроме того, пособие выплачивается в том случае, если гражданин в течение года, предшествовавшего началу безработицы, имел оплачиваемую работу не менее 26 недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели) или на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели) с пересчетом на 26 недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей). В иных случаях пособие устанавливается в размере его минимальной величины — 850 рублей.



Гражданам, уволенным в связи с сокращением численности или штата работников организации, но не трудоустроенным в период, в течение которого за ними по последнему месту работы сохраняется средняя заработная плата (с зачетом выходного пособия), пособие по безработице начисляется начиная с первого дня по истечении указанного периода. (ст. 31 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»).



Сокращают с нарушением закона — что делать?



В случае, если работодатель, проводя мероприятия по сокращению численности сотрудников в организации, не соблюдает требования закона, уволенный работник может обратиться в суд с иском о восстановлении его на работе, оплате вынужденного прогула и компенсации морального вреда.



При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы или выходного пособия он обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.



Важно знать, что в силу пункта 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта 2004 года «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдения установленного порядка увольнения возлагается на работодателя. Срок обращения в суд — один месяц с момента увольнения (со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки). Если нарушения касаются только выплат компенсаций без требования о восстановлении на работе, то срок обращения — три месяца с момента как работник узнал о нарушении своих прав. (ст. 392 ТК РФ). Работник также может подать жалобы в Государственную инспекцию труда и прокуратуру, однако это стоит делать одновременно с обращением в суд, так как пропуск срока из-за обращения в эти органы не рассматривается судом как уважительная причина.



Сокращают на работе — что предпринять?


Как в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ рассчитается выходное пособие и компенсация работнику, увольняемому в связи с сокращением штата.



Выходное пособие.



При расторжении трудового договора в связи с сокращением штата работнику на основании ст. 178 ТК РФ выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.



Дополнительные гарантии установлены для работников в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. В случае сокращения им выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия), в исключительных случаях выплаты продлеваются до шести месяцев (ст. 318 ТК РФ).



Работодатель также выплачивает работнику компенсацию за неиспользованные отпуска.



Дополнительная компенсация.



О сокращении работника должны под роспись предупредить не менее, чем за два месяца, однако с письменного согласия работника он может быть сокращен и до истечения этого срока. В этом случае работник получает дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК РФ). Кроме того, за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия), то есть работник имеет право и на гарантии, предусмотренные ст. 178 ТК РФ.



Что входит в средний заработок?



Размер выходного пособия и компенсации рассчитывается из среднего заработка, который определяется на основании ст.139 ТК РФ и Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».



Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя. К ним, в частности, относится зарплата независимо от способа начисления (по тарифам, сдельным расценкам, в процентах от выручки и т.д.), гонорары, премии, надбавки и т.д.



Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера: материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и т.д.



Кроме того, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, когда за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ, когда работник был на больничном, не работал в связи с простоем по вине работодателя или из-за забастовки, в которой не участвовал, и т. д.



В Постановлении Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 также описан порядок, в соответствии которым для расчета среднего заработка учитываются премии и вознаграждения.



Компенсация по коллективному договору.



Компенсация работнику, которого увольняют в связи с сокращением штата, может также быть прописана в коллективном договоре или других локальных нормативно-правовых актах. При этом она в силу ст. 9 ТК РФ не может быть меньше компенсации, которую получил бы работник, если бы коллективного договора в организации не было. Важно знать, что если условия, ущемляющие права работника по сравнению с законом, включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.



Если работник уволен из организации с нарушением трудового законодательства, то он может подать иск о восстановлении на работе и возмещении материального и морального вреда.



Сокращают на работе — что предпринять?


Как восстановиться на работе, возместить материальный и моральный вред, причиненный работодателем.



Когда увольнение признается незаконным?



Прекращение трудовых правоотношений возможно только по основаниям, определенным в законе (ст.ст. 80, 81 ТК РФ). В их отсутствие (например, работника не было на работе весь день по уважительной причине) увольнение признается незаконным. Оно может быть оспорено и при нарушениях процедуры увольнения, например, если работник не был надлежащим образом уведомлен. Также незаконным признается увольнение, при котором не были соблюдены гарантии для работников, установленные законодательством (при сокращении не учтено преимущественное право оставления сотрудника на работе, ст.179 ТК РФ), либо работник не входит в круг лиц, увольняемых по данному основанию (беременная женщина не может быть уволена за нарушение трудовой дисциплины).



Согласно ст. 394 ТК РФ, в случае признания увольнения незаконным работник подлежит восстановлению на работе или по его заявлению может быть принято решение об изменении формулировки основания увольнения. Вместе с тем, работодатель обязан удовлетворить требования о возмещении материального и морального вреда. При нарушении процедуры увольнения работник может быть восстановлен на работе даже при наличии законных оснований для увольнения.



Как обжаловать незаконное увольнение?



В силу ст. 391 ТК РФ споры о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения и об оплате за время вынужденного прогула рассматриваются районными судами по месту нахождения работодателя или по месту исполнения трудового договора (п.9 ст.29 ГПК РФ). Срок обращения установлен ст. 392 ТК РФ - в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.



Истец должен представить доказательства незаконности увольнения, перечень которых зависит от основания увольнения: письменные объяснения работника, приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности и др., также могут использоваться и показания свидетелей. Иное должен доказать ответчик. В частности, на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что: совершенное работником нарушение, явившееся поводом к увольнению, в действительности имело место и могло являться основанием для расторжения трудового договора; работодателем были соблюдены предусмотренные ч.ч.3, 4 ст.193 ТК РФ сроки для применения дисциплинарного взыскания. При этом следует учитывать положения п. 34 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.



Какие компенсации должны быть выплачены?



Трудовой кодекс наделяет работников широкими возможностями защиты своих имущественных и неимущественных прав от незаконных действий (бездействия) работодателя. В случае признания увольнения незаконным и восстановления на работе, работнику должен быть возмещен ущерб в размере среднего заработка за все время вынужденного прогула (ч. 2 ст. 394 ТК), а также проценты за время вынужденного прогула в размере одной трехсотой ставки рефинансирования ЦБ РФ (ст.236 ТК РФ). Период отсутствия на работе признается вынужденным прогулом, время которого исчисляется от следующего дня после увольнения до дня восстановления на работе либо изменения формулировки увольнения. При взыскании среднего заработка в пользу работника зачету подлежит только выплаченное ему выходное пособие, но не зарплата, полученная у другого работодателя, и пособия по временной нетрудоспособности и безработице (п.62 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2).



ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, поэтому работник вправе требовать ее за любые неправомерные действия (бездействие) работодателя, в том числе и при нарушении имущественных прав (п.63 Постановления). Факт причинения морального вреда должен быть доказан работником.



Доказательством могут служить:



*заболевание, возникшее в связи с потерей работы;



*нравственные страдания из-за невозможности найти другую работу;



*невозможность трудоустроиться, получить статус безработного в связи с задержкой выдачи трудовой книжки;



*невыплата зарплаты за время вынужденного прогула, поставившая семью в сложное материальное положение, и т.д.




Источник →

Метки:   Комментарии (0)КомментироватьВ цитатник или сообщество
Ольга_Гужва

Как «выбить» долг по зарплате по новым правилам?

Пятница, 07 Апреля 2017 г. 15:00 (ссылка)



Как «выбить» долг по зарплате по новым правилам?


Изменения в законодательстве, предусматривающих увеличение ответственности работодателя в случае невыплаты или задержки зарплаты и иных выплат.



Как ужесточили санкции работодателю?



Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ, который начинает действовать с 3 октября 2016 года, внесены изменения в ст. 5.27 КоАП РФ, предусматривающей ответственность за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы и других выплат, а также за зарплату ниже минимального размера оплаты труда (ст.ст. 133, 133.1 ТК РФ). После 3 октября на работодателей, если их действия не содержит состав уголовно наказуемого деяния, может быть наложен административный штраф в размере:



*от 10 000 до 20 000 рублей - на должностных лиц;



*от 1000 до 5 000 рублей - на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица;



*от 30 000 до 50 000 рублей - на юридических лиц (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ);



*от 50 000 до 100 000 рублей - за совершение этого правонарушения, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное (ч. 7 ст. 5.27 КоаП РФ).



Также увеличен размер ответственности по ст. 236 ТК РФ, устанавливающей обязанность выплатить долг по заработной плате, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат с уплатой процентов в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ (в действующей редакции размер процентов в 2 раза меньше (1/300) и исчисляется из ставки рефинансирования).



Как привлечь работодателя к ответственности?



Работник вправе обратиться с жалобой в прокуратуру, ГИТ (Государственную инспекцию труда) по факту невыплаты или неполной выплаты заработной платы, других выплат, причитающихся работникам, либо установлению заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, с просьбой проведения проверки и решения вопроса о привлечении работодателя к административной ответственности. После вступления изменений в силу такие проверки могут проводиться инспекторами труда без предварительного уведомления работодателя (ст. 360 ТК РФ), но при наличии жалоб и с согласия органов прокуратуры. Срок проведения проверки (в т.ч. документарной) не может превышать 20 рабочих дней. Рассмотрение дел по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ отнесено к компетенции ГИТ, которая также вправе передавать их на рассмотрение суда, а по ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ – к компетенции суда (ч.ч.1 и 2 ст. 23.1 КоАП РФ).



Какие еще изменения трудового законодательства предусмотрены данным ФЗ?



День выплаты заработной платы, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором должен быть не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ, в действующей редакции такой оговорки нет). Увеличен срок для обращения работника в суд с требованием о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат - в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе при увольнении (ст. 392 ТК РФ, в действующей редакции - в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права).



Установлено правило альтернативной подсудности по искам о восстановлении трудовых прав, после вступления изменений в силу они могут быть предъявлены также в суд по месту жительства истца (ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ). В настоящее время в судебной практике также признается возможность подавать иск по правилам альтернативной подсудности по некоторым трудовым спорам (см. ч.ч.2 и 9 ст. 29 ГПК РФ), однако нижестоящие суды по причине прямого указания на это в ГПК РФ совершают ошибки в определении подсудности (Обзор кассационной и надзорной практики судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда по служебно-трудовым спорам).



Как «выбить» долг по зарплате по новым правилам?


Что делать работнику в случае задержки зарплаты – при каких условиях он может не выходить на работу и как взыскать долг по зарплате с процентами за ее задержку.



Выплата зарплаты – что гарантирует ТК РФ?



Порядок выплаты заработной платы определяется статьей 136 ТК РФ и принятыми в соответствии с ней локальными нормативными актами организации. Одним из нарушений условий оплаты труда является пропуск установленного срока. Поскольку государство гарантирует работнику регулярную выплату заработанных денег (ст. 130 ТК РФ), гражданин вправе принять меры по самозащите своих трудовых прав в виде приостановления работы (ст. 379 ТК РФ), а также по различным основаниям привлечь к ответственности работодателя и должностных лиц, виновных в задержке зарплаты. При этом материальная ответственность руководителя организации за нарушение сроков не зависит от наличия его вины. Также вне зависимости от вины работодателя у работника возникает право приостановить исполнение обязанностей (ст. 142 ТК РФ).



Как правильно приостановить работу?



Согласно трудовому законодательству, право на приостановление работы возникает по истечении 15 дней с момента, когда должны были выдать зарплату. Приостановка не допускается работниками, перечисленными в ст. 142 ТК РФ, а также в случае задержки гарантийных выплат (например, отпускных). Чтобы реализовать это право, работнику достаточно в письменной форме уведомить работодателя о своем решении. Заявление можно подать и раньше, но с указанием на то, что приостановка произойдет по истечении указанного срока. Данное заявление составляется в двух экземплярах, один из которых либо вручается под роспись, либо отправляется по почте заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.



Поскольку в ТК РФ не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки его выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей (Письмо Минтруда от 25.12.2013 № 14-2-337). Это разъяснение Минтруда учитывается при рассмотрении в судах дел о взыскании заработной платы (см. Апелляционное определение Ростовского областного суда от 22.01.2015 по делу N 33-668/2015). Продолжительность приостановки определяется временем, необходимым для восстановления нарушенных прав. В то же время, работодатель вправе объявить простой и выплатить зарплату на основании ст. 157 ТК РФ. Обязанность приступить к работе возникает не позднее рабочего дня, следующего за днем получения уведомления от работодателя о готовности выплатить заработную плату.



Какую компенсацию должен получить работник?



Работодатель обязан выплатить работнику не только средний заработок за весь период задержки, но и проценты в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день (ст. 236 ТК РФ, Письмо Минтруда от 25.12.2013 № 14-2-337). Более высокий размер процентов может устанавливаться отраслевыми тарифными соглашениями. Требования о взыскании долга по заработной плате и уплате процентов указываются в одном иске.



Начисленную, но не выплаченную зарплату работник может получить, обратившись в мировой суд за выдачей судебного приказа на основании ст.122 ГПК РФ. При обращении за выдачей судебного приказа необходимо представить суду справку о задолженности по зарплате. Ее невыдача является основанием для привлечения работодателя к ответственности по ст.5.27 КоАП РФ. При наличии спора о праве на получение денежной компенсации (например, об оплате выполненных сверхурочных работ) дело может быть решено только в порядке искового производства в районном суде по месту нахождения работодателя. Возложение на работодателя обязанности выплатить зарплату не является препятствием для обращения в мировой суд с заявлением о выдаче судебного приказа, поскольку он является исполнительным документом.



В чем особенности рассмотрения дела в суде?



Статья 392 ТК РФ устанавливает трехмесячный срок для подачи иска в суд с целью разрешения трудового спора. При этом первоначальное обращение в трудовую инспекцию или прокуратуру не рассматривается в качестве уважительной причины судом при пропуске срока. В связи с этим предпочтительнее обращаться одновременно в данные органы и в суд. Полномочия трудовой инспекции и прокуратуры позволяют привлечь руководителя и иных должностных лиц организации, виновных в задержке заработной платы, к дисциплинарной (ст. ст. 195, 362, 419 ТК), административной (ст. 5.27 КоАП) и уголовной (ст. 145.1 УК) ответственности.



Как «выбить» долг по зарплате по новым правилам?


В каком порядке должна индексироваться зарплата у работников бюджетной сферы и коммерческих организаций и что делать, если такую индексацию работодатель не проводит.



КС РФ: индексация зарплаты – это государственная гарантия.



Рост потребительских цен в 2015 году сократил реальные доходы россиян и вновь сделал актуальным вопрос об индексации заработных план – такая обязанность работодателя закреплена в статьях 130 и 134 Трудового кодекса РФ. На практике эта норма исполняется только в отношении работников государственных и муниципальных учреждений, и то не всегда. Однако это не значит, что у работников коммерческих организаций нет никаких правовых механизмов воздействия на работодателя для защиты закрепленного в ТК РФ права на повышение зарплаты в связи с ростом цен. Закон на их стороне — 19 ноября 2015 года Конституционный суд РФ в своем определении N 2618-О вновь подтвердил, что обязанность индексировать зарплату относится не только к государственным и муниципальным органам, но и к коммерческим организациям: «Индексация заработной платы направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности, по своей правовой природе представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников (статья 130 ТК РФ) и в силу предписаний статей 2, 130 и 134 ТК РФ должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору».



В каком порядке производится индексация зарплаты?



В соответствии со ст. 134 ТК РФ, государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Механизм индексации зарплаты бюджетников в целом достаточно понятен – один раз в год на уровень инфляции. При этом органы власти оставляют за собой право «замораживать» индексацию зарплат, если на то не хватает средств. Скорее всего, «заморозка» или сокращенная индексация коснется большинства бюджетников и пенсионеров в 2016 году.



Механизм повышения зарплаты в коммерческой организации должен быть прописан в коллективном договоре, трудовом договоре, соглашении или локальном нормативном акте на предприятии. При этом законодательство не определяет – с какой периодичностью должна проводиться индексация, к какому показателю она должна быть привязана – МРОТ, инфляции, индексу потребительских цен Росстата и т.д. То есть работодатель самостоятельно или в сотрудничестве с профсоюзной организацией должен выработать механизм повышения зарплаты. Это его обязанность, на которую также указывает Роструд в письме от 19 апреля 2010 г. N 1073-6-1.



Как добиться индексации зарплаты?



Если порядок индексации зарплаты организацией не предусмотрен, то работник имеет право самостоятельно или через профсоюз обратиться к работодателю с требованием предусмотреть его. Отказ работодателя можно обжаловать в суде, а также обратиться в Государственную инспекцию труда. Ответственность за нарушения законодательства о труде для руководителя предприятия может наступить по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, предусматривающую штраф от 1 до 5 тысяч рублей, юрлицу грозит штраф от 30 до 50 тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.



Если механизм индексации зарплаты установлен в коллективном договоре или соглашении, но не соблюдается, то это также является основанием для трудового спора, обращения в трудовую инспекцию и прокуратуру. Нарушение обязанностей по колдоговору влечет ответственность по ст. 5.31 КоАП РФ, которая предполагает штраф в размере 3-5 тысяч рублей.



Стоит добавить, судебная практика по таким делам носит противоречивый характер. Несмотря на неоднократные пояснения Конституционного суда РФ, единого толкования ст.134 ТК РФ в правоприменительной практике нет. При разрешении таких споров суды учитывают не только формальную сторону вопроса – наличие или отсутствия факта индексации, но и размер зарплаты, наличие премий, надбавок, а также финансовое благополучие фирмы. Итоговый результат – далеко не всегда в пользу работников.



Решить проблему могло бы внесение изменений в ст. 134 ТК РФ, которые бы уточняли механизм индексации зарплаты во внебюджетном секторе – периодичность, размер, и т.д., однако соответствующая законодательная инициатива российских профсоюзов № 858149-6, поддержанная в ряде регионов, 23 декабря 2015 года была отклонена комитетом Госдумы по труду и социальной политике.




Источник →

Метки:   Комментарии (0)КомментироватьВ цитатник или сообщество
Ольга_Гужва

Деньги в долг под залог недвижимости – что нужно знать!

Пятница, 07 Апреля 2017 г. 14:56 (ссылка)



Деньги в долг под залог недвижимости – что нужно знать!


Давать деньги в долг под залог недвижимости – обычная практика для кредитно-финансовых организаций и не очень распространенная среди физических лиц. Это связано в первую очередь со сложностью оформления документов и, соответственно, наличием определенного риска для сторон.



Займодавцу и заемщику, чтобы оформить сделку, придется не только составить и подписать договор займа и договор залога, но и совместно зарегистрировать в Едином государственном реестре прав на недвижимое имущество и сделок с ним (ЕГРП) возникшие обременения.



Как заключить договор займа и договор залога?



Чтобы оформить займ под залог недвижимости, сторонам необходимо подписать два взаимосвязанных договора. Первый – это договор займа, он заключается в простой письменной форме (ст.ст. 161, 162 ГК РФ). В нем должна быть определена полная стоимость займа и указано на оформление соответствующего договора залога недвижимости (ипотеки), который обеспечивает обязательства по договору займа.



Второй – договор залога, который оформляется в соответствии со ст. 339 ГК РФ. Согласно п. 3 ст. 339 ГК РФ, договор залога также заключается в простой письменной форме, если законом или соглашением сторон не установлена нотариальная форма. Существенными условиями договора залога недвижимости являются: предмет залога, его оценка, существо, размер и срок исполнения обязательства, обеспечиваемого залогом. Данное обязательство должно быть названо в договоре с указанием его суммы, основания возникновения и срока исполнения, также указываются стороны договора займа, дата и место его заключения, сроки (периодичность) соответствующих платежей по этому договору, их размеры либо условия, позволяющие определить эти размеры (ст. 9 Закона «Об ипотеке»).



Как зарегистрировать ипотеку?



Чем может помочь юрист?



*подготовит договор займа и договор ипотеки или проверит уже составленные договоры на предмет их соответствия действующему законодательству и обеспечения в них интересов клиента;



*при возникновении спора между сторонами договора, связанного с оспариванием отдельных условий договора, заявлением требования об обращении взыскания на заложенное имущество и др., подготовит иск в суд или возражения на иск;



*будет представлять интересы в суде.



Ипотека в качестве обременения регистрируется в Едином государственном реестре прав на недвижимое имущество и сделок с ним (ЕГРП) по месту нахождения предмета ипотеки (ст. 19 Закона). Сделать это можно через МФЦ. Основанием для регистрации является совместное заявления залогодателя и залогодержателя. Если договор удостоверен у нотариуса, основанием может быть заявление нотариуса, удостоверившего договор об ипотеке. Государственная регистрация ипотеки как обременения удостоверяется путем надписи на договоре об ипотеке (ст. 22 Закона). Регистрационные действия оплачиваются госпошлиной, для физических лиц – 1000 рублей ( п. 28 ч.1 ст. 333.33 НК РФ). Срок регистрации обременения в большинстве случаев не превышает 5 дней.



 



Деньги в долг под залог недвижимости – что нужно знать!


Как устанавливаются проценты?



Заем может быть безвозмездным, если это предусмотрено договором. Если же просто не указывать размер процентов за пользование денежными средствами, их размер определяется существующей в месте жительства займодавца ставкой банковского процента на день уплаты заемщиком суммы долга или его части. При отсутствии иного соглашения проценты выплачиваются ежемесячно до дня возврата суммы займа (ст. 809 ГК РФ).



Кроме процентов за пользование денежными средствами, предусмотрены проценты за нарушение обязательства (удержание средств, уклонение от возврата и т.д.). Их размер может быть предусмотрен договором займа, или же применяются правила ст. 395 ГК РФ, которая с 1 августа 2016 года изложена в новой редакции, – размер процентов теперь определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в периоды, когда имели место нарушения. В предыдущей редакции размер «штрафных процентов» определялся существующими в месте жительства кредитора ставками банковского процента по вкладам физических лиц.




Источник →

Метки:   Комментарии (0)КомментироватьВ цитатник или сообщество
Ольга_Гужва

Как вернуть товары, которые формально нельзя вернуть?

Среда, 05 Апреля 2017 г. 19:18 (ссылка)



Как вернуть товары, которые формально нельзя вернуть?


Как вернуть БАДы?



Согласно п.1 Перечня непродовольственных товаров надлежащего качества, не подлежащих возврату или обмену, средства гигиены, лекарственные препараты и некоторые другие товары для профилактики и лечения заболеваний в домашних условиях возврату и обмену не подлежат.



Однако апелляционным определением Свердловского областного суда от 09.08.2016 по делу N 33-13751/2016 было признано право потребителя вернуть продавцу восемь упаковок биологически активных добавок и получить назад деньги, уплаченные по договору купли-продажи, компенсацию морального вреда, расходы на отправку телеграммы и штраф за отказ удовлетворить требования потребителя добровольно.



Такое решение суд вынес на том основании, что истцу не была представлена необходимая и достоверная информация о товаре, обеспечивающая возможность правильного выбора (ст.ст. 10, 12 ЗОЗПП).



Продавец сообщил покупателю, что данные препараты являются дорогостоящими, отсутствуют в открытой продаже, выпускаются в ограниченном количестве, но при этом только они позволят вылечить имеющееся у истца заболевание без оперативного вмешательства.



Уже после совершения покупки гражданин узнал, что предоставленная продавцом информация не соответствует действительности (препараты не являются лекарственными, свободно продаются в аптеках и стоят гораздо дешевле), и предъявил ему претензию с требованием о расторжении договора купли-продажи, которая осталась без удовлетворения.



Когда был предъявлен иск в суд, продавец доказывал, что покупатель не вправе требовать деньги, так как товар надлежащего качества и информация о нем предоставлена в полном объеме. Суд первой инстанции поддержал продавца, но апелляционная инстанция с ним не согласилась, встав на сторону потребителя.



Как вернуть парфюмерию и косметику?



Запрет на обмен и возврат парфюмерно-косметических средств установлен п.3 Перечня, однако истице из Казани удалось его обойти благодаря хорошему знанию Закона РФ «О защите прав потребителей».



История началась с того, что на презентации косметической продукции женщине, страдающей онкологическим заболеванием, дали бумаги, которые она не глядя подписала. Только на следующий день она выяснила, что это были договор купли-продажи косметической продукции на сумму почти 170 тыс. рублей и кредитный договор на аналогичную сумму, в счет которого была оплачена продукция. Женщина обратилась к продавцу с письменным требованием расторгнуть договор, но в устной форме получила отказ. Пришлось обращаться в суд.



В иске женщина заявила требование о расторжении подписанных договоров на том основании, что между продавцом и покупателем не было достигнуто соглашение относительно цены товара и что информация о составе косметических средств указана только на английском языке и мелким шрифтом, отсутствуют сведения о противопоказаниях, чем нарушены положения ст.ст. 8, 10 ЗОЗПП. Суд первой инстанции истица проиграла, но выиграла апелляцию.



Апелляционным определением Верховного суда Республики Татарстан от 21.05.2015 по делу N 33-7304/2015 покупателю присуждено 10 000 рублей компенсации морального вреда и 5 000 рублей за отказ продавца добровольно удовлетворить требования покупателя. Договор на приобретение косметических средств был расторгнут. При этом судебная коллегия отметила, что информация о составе косметических средств объективно являлась необходимой ввиду имевшегося у истицы онкологического заболевания.



Как вернуть постельное белье?



Швейные и трикотажные изделия, в том числе постельное белье, нельзя обменять или вернуть на основании п.5 Перечня. Однако это удалось сделать покупателю из Санкт-Петербурга, которого не устроили размеры приобретенного спального комплекта (одеяло, наматрасник, подушки). Он также обнаружил, что материал не является на 100% шерстью, как это обещал продавец.



Покупатель предъявил продавцу претензию, а затем иск, где указал, что ему была предоставлена недостоверная информация о товаре. Кроме того, истец оспорил принадлежность купленных товаров к постельному белью, настаивая, что в соответствии с ГОСТ 17037-85, это «постельные принадлежности». Суд первой инстанции истец проиграл, но выиграл апелляцию (Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 19.07.2016 N 33-14441/2016 по делу N 2-2233/2016).



Вывод суда первой инстанции о том, что перечисленные принадлежности являются постельным бельем был признан ошибочным, а толкование положений ГОСТ 17037-85 — расширительным, причем были подменены определения «постельное белье» и «постельные принадлежности». Доводы суда первой инстанции были отклонены в апелляции как несостоятельные.



Суд не только взыскал цену товара в размере 64 900 руб., но и неустойку - 64 900 руб., компенсацию морального вреда - 3 000 руб., штраф - 66 400 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 2 000 руб. Суд обязал ответчика обеспечить принятие указанного товара своими силами и за свой счет.



Как вернуть велосипед?



Пункт 10 Перечня запрещает обменивать и возвращать автомобили, а также мотовелотовары. Однако гражданину удалось вернуть купленный детский велосипед на том основании, что он является не велосипедом, а игрушкой (см. Решение мирового судьи судебного участка №7 Октябрьского района от 29 декабря 2015 г. по делу № 2-7/2016). При этом изначально в претензии покупатель указывал на ненадлежащее качество велосипеда, но это не подтвердилось актом комиссионного осмотра (от экспертизы покупатель отказался).



Не успокоившись, покупатель подал иск в суд, где указал, что товар действительно надлежащего качества, но он не подходит ребенку по габаритам. В обоснование своих доводов истец привел п. 74 Систематического товарного словаря, согласно которому к группе товаров «велосипеды и мотоциклы» относятся велосипеды мужские, женские и подростковые (кроме детских). Последние отнесены согласно данному словарю к группе товаров «игрушки» (п.78), а значит не входят в Перечень и подлежат обмену или возврату.



Как вернуть автозапчасть, установленную на автомобиль?



Согласно ст. 25 ЗОЗПП непродовольственный товар надлежащего качества может быть обменен или возвращен в течение 14 дней, если он не был в употреблении, а также сохранена упаковка (этикетка товара). Это требование редко удается соблюсти при покупке автозапчастей, которые требуют установки на автомобиль и проверки их соответствия, что формально уже является их эксплуатацией.



Споров в таких ситуациях возникает много, известны случаи, когда суд становился на сторону покупателей, пожелавших вернуть не подошедшую запчасть (см., напр., Апелляционное определение Астраханского областного суда от 26.08.2015 по делу N 33-3037/2015).



В приведенном примере истец приобрел в магазине запчастей гидрораспределительный блок АКПП на автомобиль, а после его установки выяснил, что деталь не подходит по комплектации к его автомобилю. Покупатель обратился в магазин с требованием обменять товар на аналогичный, которого не оказалось, после чего потребовал вернуть деньги. Продавец отказался на том основании, что товар уже был в эксплуатации (вскрыта упаковка, видны следы установки).



Доказать свою правоту покупателю удалось только в апелляционной инстанции. Решением суда требования были удовлетворены, суд расторгнул договор купли-продажи, взыскал с ответчика в пользу истца денежную сумму, неустойку, штраф. Принимая такое решение, суд исходил из того, что истцом товар был заказан по каталогу, без непосредственного ознакомления потребителя с товаром, а значит истец имел право отказаться от товара и потребовать возврата уплаченной за указанный товар денежной суммы.




Источник →

Метки:   Комментарии (0)КомментироватьВ цитатник или сообщество
PR-SVALKA (Автор -DubplatekillaZ)

Юридическая помощь в Красноярске

Среда, 05 Апреля 2017 г. 11:04 (ссылка)

Если вы ищете хорошего адвоката в Красноярске, обратите внимание на Степанова Евгения Викторовича, его сайт http://адвокат-степанов.рф/ Этот специалист отлично справится с любыми задачами юридического характера, окажет помощь в разрешении споров разного типа физическим и юридическим лицам. Евгений Викторович имеет большой опыт работы и обширные знания в правоведении, что подтверждается документами. На сайте можно оставить заявку на консультацию, цены указаны в специальном разделе. Краткая консультация возможна в том числе и просто по телефону.

Метки:   Комментарии (0)КомментироватьВ цитатник или сообщество
Flaer

Сон под контролем.

Понедельник, 03 Апреля 2017 г. 18:59 (ссылка)


3571750_85029703 (300x412, 20Kb)



      Вы ,что нибудь слышали о ловушках для сна, помогающих держать ваши сновидения под контролем? Нет? А тем не менее знатоки утверждают, они существуют с древних времён.



 



     Во все времена, во всех культурах, особое значение придавалось сновидениям. По содержанию снов люди принимали очень важные решения в своей жизни: начинать ли войну, будет ли год плодородным, и прочее…



 



     Сегодня, сновидения - все еще мощная сила в жизни многих людей, особенно из-за того истинного содержания, которое может быть найдено в них. Карл Густав Юнг, основоположник аналитического психоанализа, огромное значение придавал сновидениям и выработал свою концепцию толкования сновидений. Хороши ли сновидения или плохи, они могут вдохновить, смутить, или заставить задуматься.



 



     Ловушка для снов отфильтрует все плохие сновидения, позволит только хорошим мыслям вступать в наши умы. В центре каждой ловушки находится отверстие, через которое все темные сновидения уходят прочь.  Ловушки для сновидений помогает нам запоминать наши сны и работать с ними. Это - очень серьезный инструмент, который представляет собой намного больше, чем просто декоративное украшение. Отверстие в центре определяет объем информации, который вы хотите получать, и от него зависят изменения, которые произойдут в вашей жизни.



 



     Устанавливайте ловушку около места, где вы спите на стене, или возможно на абажур или столбик кровати. Если ваши сны становятся слишком активными, или вы чувствуете, что нуждаетесь в перерыве от работы вашей ловушки, просто расположите ее горизонтально до тех пор, пока будете не готовы начать эту работу снова.



 



       Традиционно украшать ловушку перьями птицы - это означает дыхание, или воздух. Если ловушка предназначена для женщины, то берут перо совы, которая является символом женской мудрости и прозорливости. Если для мужчины – то перо орла, которое придает своему владельцу храбрость. Кроме того, ловушку украшают бусинки, и фетиши, но если их слишком много, это может быть причиной тревожных сновидений.



 



 Чтобы изготовить ловушку для сна Вам понадобиться : Первое и самое необходимое - свежий ивовый прут.





Второе - белая плотная нить (хлопок, а не синтетика, конечно же) или кожанный длинный шнурок, это кому как нравится.





Третье - перья: светлые, приятные глазу. Индейцы использовали преимущественно орлиные, но разжиться орлами в наших краях непросто. Можно их заменить и  утиными, не в обиду орлам сказано, ничем не хуже.



Четвертое - по желанию - крупные бусины желтых, синих и зеленых оттенков.



Как собственно его сделать?



Желательно делать предмет силы весной либо летом. Ухватив на берегу реки ивовый прут с дерева, погрейте его минутку-другую. Затем разомните на сгиб и сверните в обруч диаметром в 30-40 сантиметров. Затем оплетите его нитью вокруг. Не перетягивайте нитку, но и не позволяйте ей свободно болтаться, а главное - следите, чтобы обруч не развалился. Нитки на ловце снов начинаются и заканчиваются узлами. Я знаю людей, которые их проклеивали: поверьте - это варварство.



После того, как оплетка готова, начинайте плести паутину. Делается это поэтапно, повторяя круг за кругом. Закрепите край нити на контуре обруча и накидывайте петлю за петлей. Таким же образом, только отталкиваясь от предыдущего круга нитей, плетется и остальная паутина. В ловце должно быть не менее трех внутренних колец.



В довершение сделайте сверху петлю, на которой вы закрепите своего ловца снов над кроватью (а он должен именно висеть, а не лежать на полке) и подвяжите снизу заготовленные перья одним пучком или тремя, бусины - дело добровольное.

Некоторые в середину паутинки подвязывают кристалл кварца или другой какой-нибудь камень. Ваша ловушка для сновидений готова. Приятных снов!



3571750_1bcce1a572da (413x48, 5Kb)

 



P.S. Строительная компания "Княжичъ" оказывающая на протяжении достаточно длительного времени широкий спектр своих услуг, приглашает посетить всех заинтересованных лиц  страницы её сайта. Здесь Вы можете познакомиться с целым рядом достаточно выгодных и привлекательных предложений, Опытные высококвалифицированные профессионалы мастера своего дела, оперативно и качественно  разработают проект дома вашей мечты из дерева или камня, полностью отвечающий вашим чаяньям и предпочтениям. Цены на услуги,  строительные материалы от компании "Княжичъ", станут для вас приятным сюрпризом. Все работы осуществляются с применением экологически чистых сертифицированных материалов, современных технологий техники и оборудования. Обращайтесь, вас ждут!



3571750_1bcce1a572da (413x48, 5Kb)



         Жизнь штука достаточно непредсказуема и порой  мы оказываемся в такой ситуации, из которой кажется  выхода, нет... Срочно понадобились деньги, в этой ситуации конечно можно взять кредит, или занять у соседей, но эти  варианты срабатывают далеко не всегда.  В этом случае Вы можете  воспользоваться ещё одним вариантом - выгодными предложениями автоломбарда в Вашем городе, взять деньги под залог автомобиля.  Гостям и жителям г. Красноярска для осуществления подобных действий хочу порекомендовать  услуги  автоломбарда Ресурс , быстрая оценка вашего автомобиля, минимальный пакет документов для оформления сделки, низкие процентные ставки, возможность пользоваться своим автомобилем после оформления залога, профессиональная оценка транспортного средства,  займа под залог автомобиля выдаётся на срок до пяти лет- это лишь несколько весомых аргументов в соответствии с которыми я рекомендую вашему вниманию услуги именно этой компании.  Советую воспользоваться столь выгодным предложением.



3571750_1bcce1a572da (413x48, 5Kb)



      Вы на пороге открытия личного дела, решили заняться собственным бизнесом, поздравляю Вы на верном пути.  Впрочем, Вам необходимо знать, что мир бизнеса довольно жесток и беспощаден, особенно к новичкам, и на начальных этапах, вне всякого сомнения, Вам понадобиться помощь высококвалифицированных юристов помогающих справляться с непредвиденными трудностями.   Сотрудники Красноярской юридической компании "Авантаж" рады подставить вам своё плечо и оказать юридическую помощь , связанную с развитием и деятельностью Вашего предприятия. Опытные специалисты компании проконсультируют Вас по интересующим вопросам, помогут найти выгод из непростой сложившийся ситуации, подскажут, чему лучше отдать предпочтение на начальных этапах открытия Вашего бизнеса ООО или ИП поведают о их плюсах и минусах, помогут с подготовкой необходимых документов, регистрацией, окажут целый ряд других ценных услуг, цены на которые невысоки и вполне доступны. Воспользуйтесь услугами специалистов, обращайтесь, здесь Вам всегда окажут помощь.



 


Метки:   Комментарии (0)КомментироватьВ цитатник или сообщество

Следующие 30  »

<юридическая помощь - Самое интересное в блогах

Страницы: [1] 2 3 ..
.. 10

LiveInternet.Ru Ссылки: на главную|почта|знакомства|одноклассники|фото|открытки|тесты|чат
О проекте: помощь|контакты|разместить рекламу|версия для pda