Случайны выбор дневника Раскрыть/свернуть полный список возможностей


Найдено 1269 сообщений
Cообщения с меткой

фактор - Самое интересное в блогах

Следующие 30  »
Rimmaz

Ревматоидный фактор для диагностирования ревматоидного артрита, аутоиммунных заболеваний, острых воспалительных процессов, системных заболеваний

Четверг, 18 Августа 2016 г. 14:01 (ссылка)


Ревматоидный фактор - это иммуноглобулины, специфичные к Fс- участку IgG, является показателем ревматоидного артрита.

Читать далее...
Метки:   Комментарии (2)КомментироватьВ цитатник или сообщество
kiev2376393

Тематичность страницы и сайта как фактор ранжирования

Вторник, 16 Августа 2016 г. 19:06 (ссылка)

Тематичность в SEO делится на два основных блока: для сайта это список слов, ассоциированных со всем ресурсом или разделом; для страницы это список слов, ассоциированных с контентом страницы.

Метки:   Комментарии (0)КомментироватьВ цитатник или сообщество
oryoberta

Берегись, Москва! У б/у лидера правосеков есть план

Понедельник, 27 Июня 2016 г. 15:42 (ссылка)
infopolk.ru/1/U/articles/79...144a12aa01

Берегись, Москва! У б/у лидера правосеков есть план


На украинской политической арене становится тесно от спасителей Отечества. А все дело в грядущих выборах ...

Комментарии (0)КомментироватьВ цитатник или сообщество
sngsneg

Компенсации за работу во вредных условиях труда

Среда, 22 Июня 2016 г. 22:54 (ссылка)
ohranatruda31.ru/ohrana-tru...?_utl_t=li


Работа во вредных условиях труда | OhranaTruda31.ru



 



КОМПЕНСАЦИИ ЗА РАБОТУ ВО ВРЕДНЫХ УСЛОВИЯХ ТРУДА



(Компенсации работающим во вредных и (или) опасных условиях труда



по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ))



 



Переход от аттестации рабочих мест к специальной оценке условий труда (далее - СОУТ), осуществляется на основании ФЗ от 28.12.2013 г. №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее – Закон №426-ФЗ), а также на основании ФЗ от 28.12.2013 г. № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации (далее – Закон № 421-ФЗ), в связи с принятием Закона №426-ФЗ  в Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ), Федеральный закон от 15.12.2001 г. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в РФ» и другие законодательные акты.



Что означает окончательный отказ от старой административно - распределительной «списочной» модели установления компенсаций за работу во вредных и (или) опасных условиях труда (дополнительный отпуск, бесплатное питание, сокращенная продолжительность рабочего дня, допвыплаты, досрочный выход на пенсию) и внедрение рыночного механизма защиты здоровья работников на основании оценки реальных профессиональных рисков и определения класса условий труда на конкретных рабочих местах, а так же назначения компенсации за работу во вредных условиях труда.



Итак: установление компенсаций за работу во вредных и (или) опасных условиях труда означает, - отход от «списочной» системы и переход к рыночным механизмам защиты здоровья работников.



 



ОПРЕДЕЛЕНИЕ КЛАССОВ УСЛОВИЙ ТРУДА



Специальная оценка условий труда (СОУТ) проводится по единой процедуре, которая предусмотрена Законом № 426-ФЗ, на всех имеющихся рабочих местах, за исключением нижеследующих рабочих мест (п. 3 ст. 3 Закона № 426-ФЗ):



- надомников;



- дистанционных работников;



- работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями – физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.



СОУТ, - комплекс последовательно выполняемых мероприятий по идентификации вредных и опасных производственных факторов на основе Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов (далее – Классификатор) и оценке их воздействия на организм работника с помощью инструментальных измерений, исследований и сравнения полученных значений с нормативами, согласно Методике проведения специальной оценки условий труда (далее – Методика). Указанные Классификатор и Методика утверждены приказом Минтруда России от 24.01.2014 г. №ЗЗн.



Если, по итогам СОУТ, вредные и (или) опасные факторы не идентифицированы, то работодатель вправе подать в территориальную государственную инспекцию труда декларацию соответствия условий труда на рабочих местах государственным нормативным требованиям охраны труда (п. 1. ст. 11. Закона № 426-ФЗ).



Формирование и ведение единого федерального реестра деклараций соответствия условий труда на рабочих местах по итогам проведения СОУТ обеспечивает Роструд.



Однако, на основании п. 6. ст. 10. Закона № 426-ФЗ декларированию не подлежат следующие рабочие места:



- работников, чьи профессии, должности, специальности включены в списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых осуществляется досрочное назначение трудовой пенсии по старости;



- в связи с работой на которых работникам в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами предоставляются гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными услови¬ями труда;



- на которых по результатам ранее проведенных аттестации рабочих мест по условиям труда (далее – АРМ) или СОУТ были установлены вредные и (или) опасные условия труда.



Напомним, что по ходу АРМ оценивались наличие сертифицированных средств индивидуальной защиты (далее – СИЗ) и их соответствие отраслевым нормам бесплатной выдачи. Но сам факт наличия - отсутствия СИЗ не влиял на установление класса условий труда.



Теперь же п. 6. ст. 15. Закона № 426-ФЗ разрешает снижать его в случае применения работником эффективных сертифицированных СИЗ. Решение о снижении класса (подкласса) условий труда на одну степень принимает комиссия по проведению СОУТ на основании заключения эксперта аккредитованной организации, проводившей такую оценку в соответствии с методикой, утверждаемой Минтрудом России. Снижение класса условий труда более чем на одну степень в соответствии с п. 7. ст. 15. Закона № 426-ФЗ возможно по согласованию с территориальным органом Роспотребнадзора.



Следует обратить внимание на ст. 5. Закона №426-ФЗ, которая определяет права и обязанности работника в связи с проведением СОУТ. Работник имеет право:



- присутствовать при проведении специальной оценки условий труда (СОУТ) на его рабочем месте;



- обращаться с вопросами, предложениями, высказывать свое мнение работодателю (или его представителю), а так же эксперту организации, проводящей СОУТ.



Работник обязан:



- ознакомиться (под подпись) с результатами проведенной на его рабочем месте СОУТ.



Однако подпись его не означает согласия с итогами процедуры.



Закон дает право работнику (а также профсоюзному органу) обжаловать результаты проведения СОУТ на его рабочем месте путем подачи соответствующего заявления в территориальный орган Роструда или иска в суд.



С 1 января 2014 г. изменен механизм обоснования и назначения компенсаций категориям работников, которые включены в:



- Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (утв. постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22);



- Списки производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение (утв. постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 № 10);



- Списки производств, работ, профессий и должностей, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (утв. постановлением Правительства РФ от 18.07.2002 № 537);



- Иные списки «льготников», предоставляющие право получения компенсаций в связи с вредными и (или) опасными условиями труда.



Суть нововведений заключается в том, что наличие вредных и (или) опасных факторов на рабочем месте конкретного работника -«списочника» теперь должно быть подтвержено по итогам СОУТ.



Важная законодательная новация – класс условий труда в ходе специальной оценки условий труда (СОУТ) устанавливается с учетом эффективности применяемых работником СИЗ.



Оценка эффективности последних и их соответствия классу условий труда на конкретном рабочем месте предполагает учет комплекса параметров, в т. ч. технических характеристик СИЗ, соблюдения сроков их носки, правил хранения, применения и т.п.





Rabota-vo-vrednyh-usloviyah-truda


Rabota-vo-vrednyh-usloviyah-truda




ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ЛЬГОТ И КОМПЕНСАЦИЙ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ СОУТ



Все льготы и компенсации за работу во вредных условиях труда устанавливаются на основе вышеупомянутых списков профессий и производств  до тех пор, пока на рабочем месте не проведена специальная оценка условий труда (СОУТ) по процедуре Закона № 426-ФЗ



Полную версию статьи читайте здесь

Комментарии (0)КомментироватьВ цитатник или сообщество
rss_rss_hh_new

ФИАС и семь смертных граблей разработчика

Вторник, 17 Мая 2016 г. 15:17 (ссылка)


Чтобы нормально работать с почтовыми адресами, сайты подключают справочник адресов налоговой службы (ФИАС). На dadata.ru это сделали уже пять тысяч интернет-магазинов, CRM и стартапов.



А мы поглядели на проблемы клиентов, подумали и собрали увесистый комплект граблей, по которым любят ходить разработчики в обнимку с ФИАСом.







Грабли во всей их красе

https://habrahabr.ru/post/301014/?utm_source=habrahabr&utm_medium=rss&utm_campaign=best

Комментарии (0)КомментироватьВ цитатник или сообщество

Следующие 30  »

<фактор - Самое интересное в блогах

Страницы: [1] 2 3 ..
.. 10

LiveInternet.Ru Ссылки: на главную|почта|знакомства|одноклассники|фото|открытки|тесты|чат
О проекте: помощь|контакты|разместить рекламу|версия для pda