Случайны выбор дневника Раскрыть/свернуть полный список возможностей


Найдено 76 сообщений
Cообщения с меткой

учет рабочего времени - Самое интересное в блогах

Следующие 30  »
rss_rss_hh_new

Сказ о том, что фрилансеры слышат только себя, а не заказчика

Четверг, 18 Августа 2016 г. 16:54 (ссылка)





Уж сколько раз твердили миру, что любой продавец должен говорить не о своем продукте/услуге, но о проблемах заказчика, а воз и ныне там. Особенно актуальна эта проблема для фрилансеров, людей-оркестров, которые сами и выполняют работу и продают свои услуги.

Недавно мы решили, что наш сайт можно сделать еще симпатичнее, чтобы стать еще более успешными на рынке учета рабочего времени.



Я создал на бирже фрилансеров задание следующего содержания:

У нас существует сайт www.kickidler.com/ru/

Целом дизайн сайта нас устраивает, но в частностях хотелось бы его улучшить.

Где-то возможно нужно переставить кнопки, поменять их цвет, добавить подложку и т.д.

Хотелось бы получить рекомендации по улучшению вместе с эскизами для верстальщика.



В ответ начали падать совершенно типовые отклики:

Здравствуйте.

Прошу рассмотреть мою кандидатуру.

Большой опыт работы в веб-разработках.

skype:…

mob.…



Нет, думаю. Либо меня не поняли, либо не хотят понять.

Решил я уточнить задание:

P.S.

Дорогие дизайнеры. Прочел первые поступившие отклики и решил внести дополнения.

Нам не нужен редизайн нашего сайта, нам нужно облагородить текущий дизайн.

Вы присылаете описание своих типовых услуг, но от этого мне не становится понятней, что вы можете сделать с нашим сайтом.

Еще раз – вначале нужен список текущих «косяков» с предложением по доработкам и только потом эскизы конкретных доработок.

Хочется понять стоимость и сроки.

Шаблонных ответов типа «занимаюсь дизайном 10 лет, вот моё портфолио, сделаю все в лучшем виде» пришло много, но они не подходят.




Если кто-то думает, что дизайнеры тут же посмотрели наш сайт и выдали какие-то предложения вида «вначале сделаем отчет по недостаткам, стоить будет столько-то, времени займет столько-то», то он безнадежный оптимист. Сейчас я буду приводить реальные ответы потенциальных исполнителей с моими комментариями.



Готов выполнить ваш проект в самые кратчайшие сроки.

Непосредственно сам программист-разработчик, не посредник.

Сроки исполнения и бюджет проекта, готов обсудить в личном общении.

Возможна поэтапная оплата для заказчиков с рейтингом.


Программист? Мне дизайнер нужен, верстальщик у нас и свой есть.

А до личного общения про сроки и бюджет проекта сказать было трудно?

То есть тут у нас пример обычного копи-паста стандартного описания своих услуг, которое отправляется в ответ на любые задачи. Впрочем 99% откликов именно такие.



Здравствуйте.



Мои отзывы: www.fl.ru/users

Мое портфолио: www.fl.ru/users



Мой скайп:…



С уважением, Вадим


И что? Заказчик должен сам ознакомиться с портфолио и выбрать что из прошлых работ нравится? Нет, спасибо.



Здравствуйте.

Меня зовут Анатолий, я занимаюсь программированием уже более 5 лет.

Готов выполнить ваш проект за разумную цену

Мой скайп:…

Моя почта: ...


Хочется задать такому «исполнителю» только один вопрос: милый, ты описание задания вообще читал? Или откликаешься на всё подряд?



Здравствуйте!

Интересен Ваш проект

Давайте обсудим



ПОРТФОЛИО И ОТЗЫВЫ КЛИЕНТОВ





КОНТАКТЫ

Скайп:…

E-mail:…



Был бы интересен мой проект, написал бы что-то о нём, а не о себе.



Здравствуйте! Готова Приступить к работе. Дизайн: WEB, баннера, постера, логотипа, д.р. Верстка.



ДИЗАЙНА:

одна уникальная страница: 6000 руб,

дополнительная страница макета: 1200 руб/шт.



Срок проекта: 2 – 6 дней


Вот тут даже сомневаться нет нужды: исполнитель задание не читал. Удивительно как мне до кучи полы помыть не предложили, масло в машине поменять и написать курсовую.



Здравствуйте.

Я графический дизайнер с 11 летним опытом работы.

Специализируюсь на корпоративной айдентике, полиграфии, веб-дизайне.

Успешный опыт работы на фриленсе более 6 лет.

Разработка оригинальной продающей концепции, удобного функционала, качественного юзабилити.

Гарантия уникальности, стильного дизайна, комфортного пользования и для продавца, и для пользователей ресурса.

Цены на разработку вас приятно обрадуют, а продающий дизайн позволит быстро «отстроиться» от конкурентов и обеспечить высокие продажи.

Примеры работ можно посмотреть в портфолио.

Обращайтесь.

С уважением Петр





И апогея бреда :)

Information Security & IT Security

(((( [Программист] [Кодер] Пишем софт на заказ )))

Программирование на Perl, C++ JavaScript, Python, PL/SQL, Ruby, C and Java

[ Реверсинг ПО, деобфускация и декодирование ]

Cracking (взлом) софта на заказ.

Распакую и «вылечу» от жадности ПО любой сложности.

Delphi, Java, C++, C#, Android приложения.

Отличные знания в области сетевых концепций и безопасности.


Тут даже комментариев не будет, не ждите.



Возможно мне писали по-настоящему крутые профессионалы. Возможно они могли заставить наш сайт заиграть новыми красками.

Вот только продавцы они плохие. Люди расхваливали себя вместо того, чтобы предложить что-то мне.

Не буду в сотый раз пересказывать мораль, а лучше расскажу одну реальную историю, которая случилась в начале 90-х.



На одном вещевом рынке тогда работал чудо-продавец. Его продажи превосходили продажи соседей по рынку в разы. Пока его коллеги скучали в ожидании покупателей, к нему в примерочную стояла очередь.

Разгадка была проста. Пока другие расхваливали товар, цвет, качество — он работал на покупателя.

-Ну, парень, в этих джинсах все девки в институте твои! Но чтобы усилить эффект рекомендую вот эту куртку…

-Красавица, в этом платье сразу мужа найдешь!

И вроде (вранье) преувеличение было очевидно, а люди все равно отдавали свои кровные — потому что верили, что продавцу есть дело до них, а не только до своей прибыли.



Этот продавец был молодец! Делайте все как тот продавец!
Original source: habrahabr.ru (comments, light).

https://habrahabr.ru/post/308016/

Метки:   Комментарии (0)КомментироватьВ цитатник или сообщество
rss_rss_hh_new

Добро пожаловать

Пятница, 08 Июля 2016 г. 10:46 (ссылка)

Мы – молодая команда разработчиков из Санкт-Петербурга (хотя с нами сотрудничают люди из разных городов и даже стран), и мы рады приветствовать вас в своей первой публикации. Мы называемся «ТаймВизор» и продвигаем программное приложение и сервис с таким же названием (англ. TimeVizor).



Почему ТаймВизор? Мы хотим создать изящное решение по мониторингу времени, которое фрилансер (или штатный сотрудник) проводит за работой, привязав к нему функции подсчета зарплаты, анализа эффективности отработанного времени и многое другое, что обычно требуется заказчикам и исполнителям. Обе функции крайне востребованы и теми, и другими, поскольку позволяют работать прозрачно, честно, контролируемо и эффективно.



Члены нашей команды имеют большой опыт работы с похожими приложениями и на рынке интернет-фриланса в целом, нам хорошо известны минусы (как и плюсы) существующих решений, и мы можем с уверенностью сказать, что у нас есть что предложить рынку. Продукт уже почти готов и проходит лишь финальную полировку.



ТаймВизор – это не программа слежки за сотрудниками. Это прежде всего инструмент выстраивания отношений с удаленными сотрудниками и фрилансерами, которые работают по гибкому графику и часто не имеют фиксированного рабочего дня и столь же фиксированной оплаты. Это инструмент честного подсчета проработанного времени и, соответственно, его оплаты. Дополнительные функции позволяют заказчику и исполнителю общаться друг с другом и анализировать эффективность работы. Такие решения используются на крупнейших фрилансерских биржах, и миллионы фрилансеров конкурируют друг с другом за то, чтобы записать как можно больше проработанных часов, которые к тому же отражаются их в профилях. Однако такие решения имеют ряд недостатков.



Какие проблемы мы хотим решить



В первую очередь мы хотим предложить эффективный инструмент для стартапов и фрилансеров, не привязанный к фрилансерским площадкам и не обременяющий обе стороны непонятными расходами. Стартап – вещь изначально рискованная, а лишние расходы могут просто перечеркнуть все планы.



Вот простой пример. Интернет-предприниматель имеет интересную идею и определенный капитал для ее реализации. Он ищет людей, которые помогут ему в достижении этой цели. Он идет на известный и раскрученный фрилансерский сайт, где набирает специалистов. Это могут быть удаленные сотрудники, но необязательно они. Поначалу наш стартапер совершенно доволен: работа идет, идея развивается, люди получают заработанное.



Но вот он обнаруживает, что популярный фрилансерский сервис не такой замечательный, как казалось поначалу – ему нужно отстегивать немалый процент. И хотя в целом сайт неплохой, такие траты в условиях жесткой экономии просто неприемлемы. Что же делать? С этим сталкивались многие интернет-предприниматели и даже крупные компании. Когда встает задача учета рабочего времени в организации, часто прибегают к услугам бирж, которые поставляют соответствующие программы-трекеры.



Однако такие программы могут взимать существенные комиссии, выраженные в простом проценте от денег, полученных сотрудниками. Чем больше вы заплатили людям, тем больше нужно заплатить и за программу, хотя ее работа никак не изменилась. Если технически очень простая программа берет за свою работу немалые деньги, которые могут достигать тысяч долларов в месяц, невозможно не задуматься: стоит ли оно того? ТаймВизор эффективно снимает эти проблемы, поскольку не привязан ни к одной бирже и позволяет работать независимо. Все тарифы выражены в фиксированной ставке, а не в процентах.



Другая проблема некоторых известных решений – низкая точность замера времени (например по 10 минут) либо стремление округлять время в ту или иную сторону. В этой ситуации компаниям особенно сложно учитывать время работы. ТаймВизор считает время честно и с точностью до минуты.



Некоторые похожие решения на рынке больше ориентированы на личную организацию труда работника и мало связаны с работодателем. ТаймВизор тоже позволяет организовать рабочее время, но вместе с тем дает работодателю мощные средства контроля. Так или иначе контроль необходим, если правильно его реализовать. Клиент ТаймВизора работает в фоновом режиме, абсолютно не отвлекает от работы и почти не тратит системных ресурсов.



Некоторые функции и особенности ТаймВизора




  • Подсчет отработанного времени с точностью до минуты без округлений.

  • Съемка скриншотов рабочего стола с заданным интервалом (опционально).

  • Съемка фотокадров с веб-камеры с заданным интервалом (опционально).

  • Добавление произвольных отрезков времени вручную.

  • Чрезвычайно низкая нагрузка на ресурсы компьютера.

  • Фоновая работа, не отвлекающая пользователя.

  • Доступ ко всей статистике работы в онлайне через любой браузер (как для фрилансера, так и для заказчика).

  • Отправка еженедельных отчетов о работе на email.

  • Фиксированная оплата без привязки к объему выполненной работы.

  • Качественная техническая поддержка.

  • Бесплатный пробный период в две недели.



И это далеко не все, потому что в наших ближайших планах:




  • Учет времени работы в конкретных приложениях и на конкретных веб-сайтах.

  • Построение сравнительного анализа эффективности работы сотрудников.

  • Обмен мгновенными сообщениями через ТаймВизор между членами группы.

  • Мгновенное оповещение на почту о критичных действиях сотрудников (например вход в социальные сети).

  • Поддержка прокси-серверов, включая NTLM.

  • И др.



Внутри нашей команды мы сами активно используем ТаймВизор и можем уверенно сказать, что он уже сейчас помогает организовать работу большого числа людей на совершенно новом уровне. Вы можете скачать нашу программу с timevizor.com, попробовать ее в деле и написать нам о своих впечатлениях. Со временем мы планируем создать настоящий комбайн офисной производительности с беспрецедентной среди конкурентов функциональностью.



Мы хотим наполнять этот блог содержательными рассказами об использовании ТаймВизора, о решаемых нами проблемах, а также просто интересными мыслями из области фриланса, тайм-менеджмента и менеджмента в целом. Надеемся, вам с нами будет интересно!
Original source: habrahabr.ru (comments, light).

https://habrahabr.ru/post/305270/

Комментарии (0)КомментироватьВ цитатник или сообщество
rss_rss_hh_new

Фальшивый Ferrari или зачем верблюду горб. Как системы с обрезанным функционалом пытаются захватить мир

Четверг, 16 Июня 2016 г. 16:40 (ссылка)





Один американский маркетолог купил себе спортивную машину Ferrari.

Некоторое время он наслаждался завистливыми взглядами прохожих и вниманием девушек, а потом сообразил, что ездить на машине весьма неудобно.



Низкая посадка и ковшеобразные сидения были хорошо приспособлены для высоких скоростей, но… Но вот только разогнаться до этих скоростей было невозможно. За соблюдением скоростного режима весьма жестко и эффективно следила дорожная полиция.

Несколько штрафов окончательно победили маркетолога, что единственный прок о мощного мотора — возможность быстро разогнаться до разрешенных 50 миль в час. Но учитывая, что 80 процентов времени в дороге он проводил в пробке, и эта возможность оставалась в основном невостребованной.







При этом багажник был маленький, на задние сиденья не влезет и ребенок. Низкий клиренс требовал особой аккуратности при парковке. Дорогое и частое техническое обслуживание вынимало из кармана немаленькие суммы. Ну и сама машина стоила весьма немало.



И однажды маркетолог задумался. Ведь в мире есть всего два места, где можно ездить без ограничения скорости — знаменитые германские автобаны и некоторые пустынные районы Австралии. Любители погонять специально ездят туда, берут мощные машины напрокат и несколько дней наслаждаются.







Маркетолог почувствовал себя верблюдом из анекдота. Вы его наверное знаете, но на всякий случай перескажу.



Спрашивает верблюжонок у мамы: — Мама, для чего нам горбы?

— В них мы запасаем воду, чтобы жить в пустыне.

— А почему у нас такие большие ноги?

— Чтобы не проваливаться в песок, когда идёшь по пустыне.

— А почему губы такие толстые?

— Чтобы есть колючку, которая только и растёт в пустыне.

Малыш подумал и сказал: — Ну, и зачем нам все эти навороты в зоопарке?








«Так зачем же мне все эти навороты в забитом пробками Лос Анджелесе», — думал маркетолог. Но поскольку он был профессионал, то скоро понял. Именно из-за восхищения окружающих и кокетливых взглядов девушек.

Толстый, пожилой, неуклюжий, коренастый, некрасивый — да кто угодно. В спортивной машине ты станешь Мачо!







И тут маркетолога осенило. Люди ассоциируют спортивные машины с успехом и привлекательностью. При этом из-за дорожных ограничений качество мотора никто оценить не может.



Так зачем производить настоящие спортивные машины с мощным мотором, если можно делать имитацию. Внешний вид у этих «подделок» будет вполне себе спортивный, а все остальное… ну чуть лучше, чем у обычных седанов.



И понеслось. Кто-то только не занялся изготовлением таких псевдо спорткаров.



Toyota Celica







Mitsubishi Eclipse. Сделан на базе обычного Lancer (а вовсе не Evolution). Я сам пытался управлять им в холмистом Сиэттле — в горку сия машина еле ехала.







Ну и для компании, Hyundai Tiburon (у нас продавался как Coupe). Сделан на шасси обычной Elantra с минимальными изменениями двигателя и тормозов.







В салоне у этих «ряженых спорткаров» такая же теснота, клиренс такой же низкий. Зато цены в разы меньше. Вот и покупает народ эти «Ferrari для бедных».



А наш маркетолог вывел вот такое правило:

Как известно, Потребитель (в том числе корпоративный), покупает не реальные потребительские качества и функционал товара, а выгоды (в том числе эмоциональные), которые товар может ему принести.

А значит, нет нужды напрягаться и шлифовать качество и увеличивать функционал товара.

Более того, чрезмерное количество функций вредно, поскольку увеличивает себестоимость товара и мешает выбору потребителя.
С точки зрения автомобилей это означает, что не нужно вкладываются в разработку более мощных двигателей, эффективной подвески и тормозов. Покупатель оценивает только схожесть с классическими спортивными машинами, поэтому достаточно сделать эффектный кузов.



К сожалению, тоже самое происходит не только на авторынке, но и на рынке программного обеспечения. Расскажу про нашу нишу, поскольку знаю её досконально.



Есть достаточно много систем, осуществляющих учет рабочего времени. Системы умели определять чем занимались сотрудники на своих рабочих ПК. Когда-то их разработчики старались сделать их максимально удобными для пользователей и добавить побольше нужного функционала.



А потом одни разрабочики сказали — «наши клиенты не интересуются функционалом, они хотят видеть простые отчеты». В результате их системы стали собирать только информацию о посещенных сайтах и запущенных программах. Эти данные сводились в простой отчет.

Проблема заключалась в том, что информация в таких отчетах была весьма неполной, а системы можно было с легкостью обмануть (например вот так: https://www.kickidler.com/ru/how-to-cheat-time-tracking.html).



Другие разработчики решили, что их клиентам наоборот очень важно получить как можно больше информации. Какие письма получались-отправлялись, какими сообщениями обменивались, какие файлы открывали — и еще много чего. И весь этот объем данных выливается на пользователя. Причем в виде примитивных html файлов.

Понятно, что одолеть море данных никто не может, зато такой «полный контроль» создает хорошую иллюзию защиты.



В результате рынок стагнирует. Одни продают красивые отчеты — простоту, другие кучу данных — объем, а в результате никаких качественно новых и при этом работающих решений на рынок не приходит. Причем в отличие от примера с автомобилями, стоимость продуктов примерно одинаково, то есть клиенты сознательно платят за «Жигули» цену Ferrari. А что, тоже красная машина с лошадью…







Что делать в такой ситуации — каждая компания решает для себя. Можно прибиться к какой-то из группировок, а можно внедрять новые методики и принципы работы.

Мы, например, придумали онлайн-мониторинг для контроля сотрудников.



В общем, не будьте как все, ищите свой путь.

И удачи вашему бизнесу!



Андрей Игнатов

Руководитель проекта Kickidler



P.S. Да, я знаю, что на самой первой картинке не Ferrari, а Porsche. Просто картинка уж очень понравилась :)
Original source: habrahabr.ru (comments, light).

https://habrahabr.ru/post/303412/

Комментарии (0)КомментироватьВ цитатник или сообщество
rss_rss_hh_new

Стоит ли давать скидку на программное обеспечение и как правильно это делать

Среда, 08 Июня 2016 г. 12:44 (ссылка)





Однажды в одной из южных республик СССР турист из центральной России зашел на базар. Там он увидел изумительный ковер, спросил цену и не торгуясь заплатил. Взял ковер и пошел к выходу.

— А поторговаться?! — закричал ему вслед обескураженный продавец. Потом побежал за ним, — Отдай мой товар, не нужны мне твои деньги!



Этот случай наглядно показывает столкновение двух систем мышления.

Если кто не помнит, то в советское время цены писали прямо на товаре, а любое изменение утверждалось на уровне Совета Министров (вот такая стабильность была в то время). Поэтому понятна готовность покупателя согласиться с названной ценой (или не согласиться и уйти). Да к тому же саму торговлю он воспринимал как рутинный процесс, который необходимо побыстрей закончить.



Для восточного продавца торговля не скучная обязаловка, а увлекательный процесс. Главной изюминкой которого является диалог с покупателем. Именно диалог, а не монолог типа «смотри какая дыня, чистый мед». И существенной частью этого диалога является «работа с возражениями».







— Что-то ваши арбузы незрелые, — говорит покупатель.

Нет, он не считает арбузы плохими, это ритуальное вступление.

— Мои арбузы? — притворно возмущается продавец, — да это лучшие арбузы на этом базаре!

И вот так минут двадцать, потом все расходятся довольные общением.



В этих условиях цена — просто некий изначальный ориентир, который слабо коррелирует с тем количеством денег, которые в итоге могут быть заплачены.



А теперь давайте посмотрим во что выродилось это красивое искусство торговли.



Вариант 1. Египетско-туристический.







На копеечные товары устанавливаются огромные цены. Вдруг кто-то купит не торгуясь… А не желающие сорить деньгами могут получить огромную скидку.



Здесь цена — предел наглости продавца, имеющий мало общего с действительностью.



Вариант 2. Российский рынок.







Наше современное ценообразование замечательно описывает фраза, которую я сам слышал от одной продавщицы. В ответ на мой вопрос «сколько стоят яблоки» она ответила «сто рублей килограмм, но если будете брать, отдам за семьдесят».



То есть высокая цена вообще не имеет никакой связи с реальностью. Она как бы призвана сообщать покупателю как тому повезло, что перед ним не жмот, а добрый продавец, который с радостью снизит цены.



Что видит в этой ситуации покупатель? Что продавец хотел бы получить большие деньги, но ему настолько нужно продать товар, что готов согласиться и на меньшие.



А в каких случаях товар нужно продать за любые деньги? Мы все знаем две основные причины — плохое качество товара и нужда в деньгах.



Строго говоря есть еще две причины дискаунта...
Это порча и устаревание продуктов (яблоки сгниют, а модная коллекция перестанет быть новой), а также привычные покупателям сезонные распродажи.

Но поскольку в итоге мы будем говорить о рынке программного обеспечения, то эти причины не стоит принимать во внимание.



Как должен реагировать покупатель? Захочет ли он купить продукт, в качество которого (косвенно, через высокую скидку) не верит даже сам продавец. И захочет ли он покупать товар у демонстрирующего нужду продавца?



Это риторический вопрос, скажете вы… Видимо не для всех.



Вчера я открыл сайт конкурента. Первый экран не сообщал о том что это за продукт (это была система учета рабочего времени), какой у него функционал и возможности.

Нет, весь первый экран был занят двумя предложениями скидок. Одна на 25% (причем бессрочная!), другая аж на 50%.



Первая ассоциация — НУ ПОЖАЛУЙСТА, КУПИ У НАС, ПОЖАААААЛУЙСТА!!! Вторая — похоже этой компании срочно очень нужны деньги.







Давайте разберемся что сделано неправильно и как не попасть в похожую ситуацию.



1. Говорить про скидки «в лоб» на первой странице может только очень известная компания, продукты которой всем известны. Если лидер рынка делает скидку, то этому можно найти объяснение, например, низкий сезон. И тогда потенциальные покупатели решат купить пока не подорожало.



2. Скидка не должна быть бессрочной. Бессрочная скидка — это уже цена. Постоянная скидка вызывает вопросы к адекватности того, кто придумал цену. Самый плохой вариант — когда одновременно повышают и цены и скидки.



3. Если скидка дается не на определенный временной промежуток, а по результату выполнения определенных условий, то эти условия не должно быть легко обойти. Тот самый конкурент предложил дискаунт 25% всем, кто успеет протестировать и купить за одну неделю. С одной стороны все логично — премия за скорость. А с другой, совершенно непонятно что мешает зарегистрироваться на один email, тестировать три месяца, зарегистрироваться на другой и получить скидку. В результате скидка не мотивирует и только уменьшает доход продавца.



4. Скидка должна иметь объяснение. В противном случае покупатель сам додумает ответ «у нас очень плохо с деньгами, купите хоть за сколько-нибудь». Лучше честно написать, что низкий сезон, продаж мало. Обычно это обертывают в красивые слова «пока другие отдыхают, у вас есть возможность сэкономить».



5. Будьте осторожны, когда предлагаете скидки за количество. Покупатели могут решить, что это для вас даже такое количество является пределом мечтаний. Конкуренты, например, предложили скидку 50% за покупку всего лишь 50 лицензий.



Роман Трахтенберг с своей книге «Вы хотите стать звездой?» сказал, что если артист под влиянием обстоятельств соглашается уменьшать свои гонорары, то вернуться назад в ряды высокооплачиваемых звезд ему бывает очень тяжело.

Тоже самое относится и к скидкам. Легко начать бездумно снижать цены — покупатели привыкнут и реальной цены уже никто не даст.



Удачи вашему бизнесу!



Андрей Игнатов

Руководитель проекта Kickidler
Original source: habrahabr.ru (comments, light).

https://habrahabr.ru/post/302866/

Комментарии (0)КомментироватьВ цитатник или сообщество
rss_rss_hh_new

Сказ о том как построить канал продаж для стартапов. Часть первая, теоретическая

Пятница, 27 Мая 2016 г. 18:03 (ссылка)






Когда я был еще маленьким, один из знакомых родителей пересказал им фразу, услышанную у американцев: «произвести-то просто, а ты попробуй продай».

Тогда, во времена горбачевского перестроечного дефицита, эти слова показались мне как минимум странными. Их истинный смысл я понял уже позже.



Сейчас конкуренция на рынке программного обеспечения как никогда высока. Например, в нашем секторе систем, осуществляющих учет рабочего времени, более десятка игроков. К тому же, в отличие от классических товаров, стоимость тиражирования программ равна нулю.



А значит любой стартап первым делом должен создать канал для продаж своего творения. Вот об этом мы и поговорим.

Читать дальше →

https://habrahabr.ru/post/301984/

Комментарии (0)КомментироватьВ цитатник или сообщество
Greenali

Система учета рабочего времени сотрудников

Четверг, 24 Декабря 2015 г. 19:56 (ссылка)


1259869_nnn (86x27, 1Kb)Каждый работодатель мечтает иметь идеальный штат сотрудников, беспрекословно выполняющих работу и заботящихся об успехе общего дела компании. Но поскольку идеального ничего в мире не существует, то приходится корректировать несовершенства и недочеты при помощи современных технологий, программ и приложений. Компьютерные игры и социальные сети, общение и развлекательные сайты отвлекают внимание каждого человека, в поле зрения которого попал рекламный баннер или анимационная картинка! Интернет - это своеобразная ловушка, и не каждый может держать себя в руках ответственности и организованности. Чтобы повысить продуктивность рабочего персонала, можно воспользоваться полезной программой "ОфисМЕТРИКА". Такая своеобразная автоматизированная система учета рабочего времени сотрудников молниеносно сократит не только число опозданий, но и избавит штат от отвлекающих маневров - чатов, форумов, несвоевременных чаепитий. В результате мотивация сотрудников растет, а вы получаете идеальный штат эффективно работающего персонала!  



1259869_downit (243x57, 8Kb)



Вы можете скачать программу, нажав на красную кнопку. Возможность скачать демонстрационную версию программы совершенно бесплатно позволяет разобраться в настройках и функциях для более ясного и четкого понимания всех деталей. Система учета рабочего времени сотрудников полностью автоматизированна, благодаря чему отслеживается весь график и плодотворность работы каждого штатного сотрудника по минутам. Нелепость ситуации состоит в том, что программа собирает данные с компьютеров, без ведома их пользователей.



1259869_screenshot3 (670x432, 197Kb)



Читать далее...
Метки:   Комментарии (0)КомментироватьВ цитатник или сообщество
Li-Day

Как вести учет рабочего времени в организации?

Пятница, 18 Декабря 2015 г. 17:08 (ссылка)


Любой владелец фирмы или производственного предприятия заинтересован в том, чтобы его офисные сотрудники использовали рабочее время с максимально возможной эффективностью. Это не удивительно, ведь практически свободный доступ в Интернет, частые перекуры и перерывы на кофе могут занимать чуть ли не половину всего рабочего дня. Чтобы помочь в учете реального рабочего времени и дисциплинировать офисный персонал была разработана специальная программа – ОфисМЕТРИКА. Здесь http://office-metrika.ru/timing.php вы подробно узнаете обо всех ее преимуществах и о том, как вести учет рабочего времени.



программа офисметрика 1 (670x396, 183Kb)



В сравнении с распространенным во многих компаниях ручным учетом рабочего времени автоматический учет является наиболее эффективным. Здесь существует интересный выбор разных возможностей, но современная программа ОфисМЕТРИКА является наиболее удобным, не требующим особых навыков и затрат вариантом. На ее внедрение вам понадобиться всего один день, а эффективность работы сразу же даст свои видимые результаты.



программа офисметрика 3 (670x412, 135Kb)



Если вы руководитель компании, то вопрос, как вести учет рабочего времени сотрудников для вас имеет очень важное значение. Специальная программа ОфисМЕТРИКА регистрирует начало и конец рабочего дня, следит за работой всех установленных на компьютерах программ, контролирует действия сотрудников в Интернете. Вся  статистика автоматически переводится в графики и отчеты, которые легко будет понять и проанализировать.



программа офисметрика 2 (670x449, 114Kb)



При помощи ОфисМЕТРИКИ вы будите четко знать, сколько времени ваши сотрудники тратят на выполнение своих рабочих обязанностей, а сколько у них уходит на общение в соцсетях и посещение не относящихся к делу интернет-ресурсов. Таким образом, каждый руководитель сможет определить эффективность работы своих сотрудников, улучшить дисциплину труда и значительно повысить производительность.



Скачать Офисметрику



Важным преимуществом программы ОфисМЕТРИКА можно считать и ее легальность. Она не является программой-шпионом и не перехватывает никакой конфиденциальной информации. Все данные о действиях сотрудников будут храниться только в пределах локальной сети вашей фирмы. Используя  ОфисМЕТРИКУ, вы получаете отличного помощника в учете рабочего времени и эффективности его использования.



11 (112x13, 8Kb)

Комментарии (1)КомментироватьВ цитатник или сообщество
Алиция_Гадовская

Как контролировать рабочее время сотрудников или возможности программы ОфисМЕТРИКА

Суббота, 10 Октября 2015 г. 22:13 (ссылка)


1868538_87114758_1868538_alya (184x35, 2Kb)Важным элементом любого бизнеса является качественная организация работы сотрудников, их продуктивность и стабильность, ответственность и функциональность. Чтобы добиться успеха, руководство любой компании пойдет на самые крайние меры, вплоть до учета графика рабочего персонала. И такая необходимость контроля зачастую эффективна и востребована из-за халатности самих сотрудников, стремящихся делать большие перерывы во время работы, снижая тем самым собственный рейтинг и рабочие планы предприятия.



Выход есть, и он уместен, так как благостен! Как для руководства, так и для сотрудников всех отделов фирмы. Если возник вопрос о продуктивности работы персонала, поможет чудесная программа для бизнеса Офис Метрика. Обязательно скачайте ОфисМетрику и вы увидите своевременные результаты уже за сутки. Стоит отметить, что эффективность такого контроля обоснована современными условиями работы, где каждый стремится добиться успеха и стать лидером.



1868538_produktivnostsotrudnikov_02 (600x369, 129Kb)



Если вы желаете повышать продуктивность персонала, а также мотивировать сотрудников на плодотворную работу, то нет ничего проще, чем воспользоваться возможностями уникальной программы "ОфисМЕТРИКА". Каковы результаты? Резкое сокращение количества опозданий на работу, эффективное избавление от отвлекающих моментов в виде лишнего общения, касающегося посещения форумов и социальных сетей, выявление недобросовестности исполнителей ежедневно.



Программа работает просто и не требует никаких дополнительных знаний владения компьютером. Просто скачайте, установите и следите за графиками и ответами. Будьте уверены, что вы сможете отобрать только добросовестный персонал и улучшить работу своего коллектива, свести до минимума опоздания и безответственные релаксы.



Читать далее...
Метки:   Комментарии (1)КомментироватьВ цитатник или сообщество
Ш-Е-Р-Х-А-Н

Офисметрика надежный защитник учета рабочего времени

Вторник, 15 Сентября 2015 г. 08:29 (ссылка)


 



4535473_logo (272x61, 7Kb)   





   Рано или поздно каждому руководителю предприятия нужно задуматься над банальной дилемой, каким образом повысить продуктивность персонала. В былые времена сделать это было достаточно тяжело, но с появлением современных компьютеров все стало намного проще. Ведь даже несколько человек не способны заменить самый обычный компьютер. Факт, который трудно оспорить! Выход есть.



В этом достаточно нелегком деле вам наверняка сможет помочь Программа офисметрика, которая размещена на сайте office-metrika.ru Эффективность работы этой программы вполне очевидна. Программа позволит резко уменьшить число опозданий, посмотреть чем занимаются сотрудники в рабочее время, избавиться от посещения сотрудниками форумов и социальных сетей, а также выявить недобросовестных исполнителей, и как следствие, повысить мотивацию добросовестных сотрудников!



ОфисМЕТРИКА точно фиксирует как начало, так и окончание рабочего дня, многочисленные перерывы на обед, небольшие паузы и перекуры. Это позволит повысить дисциплину, и конечно же, избежать простоев. ОфисМЕТРИКА необычайно проста в установке, она не требует особых навыков знания ПК, с ней может справится даже "чайник".



Внедрение программы происходит в среднем бизнесе всего лишь за 1 день. Если все таки возникнут какие либо вопросы - нужно посмотреть это видео! 







Возникли вопросы, как заполнять табель учёта рабочего времени?



 



Вам это и не нужно. На самом деле все достаточно просто. Программа автоматически все сделает за вас. Вы пофамильно наглядно увидите, кто из персонала недобросовестно относится к своим обязанностям.



4535473_screen1 (670x398, 113Kb)


Метки:   Комментарии (0)КомментироватьВ цитатник или сообщество
ArkonST

Биометрическая система учета рабочего времени

Вторник, 25 Августа 2015 г. 19:11 (ссылка)
himalaya1.ru/stati/biometri...?_utl_t=li



Многие организации стремятся сократить свои расходы. Одной из причин неоправданных затрат является впустую или неэффективно потраченное время. Современная биометрическая система учета рабочего временипозволяет контролировать такие моменты и вовремя предпринять меры. Оплата труда будет производиться только за то время, которое сотрудник провел в офисе.





Биометрический учет по отпечатку пальца имеет смысл вести тем компаниям, которые платят работникам почасово. Система снимает данные при помощи сканера, человеческий фактор исключен. Это гарантирует точность данных.



Биометрические системы могут фиксировать информацию не только по отпечатку пальца, но и по сетчатке глаза, по лицу, голосу. Минусом является то, что иногда требуется пройти процедуру сканирования несколько раз, т. к. человек может потеть, моргать или руки могут дрожать, тогда сканер не всегда может сразу снять информацию верно.



Вот основные преимущества биометрической системы учета рабочего времени:




  • использование самого удобного и эффективного способа для идентификации — сканирование отпечатков пальцев, сетчатки глаза, лица, голоса;


  • при такой системе сотрудники не смогут друг друга подменять или подстраховывать;


  • не нужно изготавливать дополнительные элементы контроля и доступа сотрудников в офис — карточки, ключи, пропуска и т. д.;


  • при росте штата организации система расширяется;


  • стоимость самой системы и ее монтажа вполне доступна.



Биометрический контроль рабочего времени упростит предприятию задачу по мониторингу сотрудников. Всё будет происходить автоматически. Нужно лишь проверять статистику и оценивать результаты.



Такие программы позволяют вовремя выявить проблемных работников и заменить их на более дисциплинированных. Кроме того, наличие такой системы положительно влияет на самоорганизацию работников и мотивирует их показать наилучшие результаты, чтобы начальство это оценило.


Метки:   Комментарии (0)КомментироватьВ цитатник или сообщество
Алиция_Гадовская

Продолжительность рабочего времени: как измерить

Среда, 22 Июля 2015 г. 22:02 (ссылка)


1868538_108133071_3407372_ (170x35, 2Kb)Каждый управляющий или директор фирмы стремится к организации рабочего дня своих сотрудников. Прежде всего его интересует продуктивность работы и минимум отвлечения на посторонние дела. Проследить за рабочим графиком своих сотрудников можно при помощи замечательной программы http://office-metrika.ru/prodoljitelnost-rabochego-vremeni.php. Она имеет настолько четкие графики и понятный интерфейс, что в ней разберется каждый управленец за короткое время!



Часто персонал зависает на интернет-ресурсах, совмещая общение с работой или решая параллельно с рабочими делами свои личные. Конечно же, человек не робот. При напряженном рабочем графике ему свойственна утомляемость глаз, усталость.



Можно отвлечься на пять минут, чтобы выпить чашечку кофе, сделать гимнастику кистей или заняться медитацией. Не злоупотребляя отсутствием начальника, а действительно по веской причине. Но случается и так, что некоторые люди относятся к выполнению своих обязанностей не добросовестно. Из-за этого страдает качество выполняемой работы, ее скорость и, конечно же, имидж самой компании. 



1868538_logo (272x61, 7Kb)



Если вы готовы повысить продуктивность персонала, то программа "ОфисМЕТРИКА" проконтролирует каждую минуту ваших сотрудников. Вы сможете посмотреть отчеты программы и даже распечатать их.



Так, продолжительность рабочего времени можно усовершенствовать, мотивируя персонал надбавкой к зарплате. А продуктивных сотрудников можно поощрить премиями и другими приятными бонусами - билетами в кино, фитнес-клуб или заслуженной путевкой на море. Да мало ли что можно придумать, чтобы отблагодарить тех, кто того достоин?! 



Программа учета рабочего времени ваших сотрудников легко устанавливается на компьютер. Вы сможете следить за каждым работником удаленно. Продолжительность рабочего времени станет вам хорошо известна. В результате, если сотрудник ценит вашу компанию и свою должность, число его опозданий сократится и он сможет работать без отвлекающих моментов. Сократится общение по телефону, скайпу, а также на форумах, блогах и в социальных сетях.



Теперь никто не будет заказывать технику в интернет-магазинах, сплетничать с подругой по мобильному телефону, записываться в салон красоты во время рабочего дня. Всему свое время - этот закон существует издавна.



1868538_screenshot3 (670x432, 197Kb)



А тут смотрите полезное видео - как работать с программой ОфисМЕТРИКА
Метки:   Комментарии (2)КомментироватьВ цитатник или сообщество
Konstancia

Программа ОфисМЕТРИКА - учет использования рабочего времени

Вторник, 21 Июля 2015 г. 20:09 (ссылка)


Программа для учета рабочего времениКаждый руководитель очень заинтересован в процветании своего бизнеса и безусловно хочет верить в то, что и весь штат его работников также делают все от них зависящее для этого. Но как показывают многочисленные исследования работники офисов тратят более 50% времени на развлечения, которыми Интернет переполнен. Социальные сети, Ютюб, форумы и интернет-магазины - это и многое другое отвлекает работников от их прямых обязанностей за которые им платится заработная плата. Уважаемые руководители, а не хотелось бы вам "подсмотреть" за своими работниками и понять, кто же добросовестно работает, а кто "слабое звено" и от него нужно избавляться? Если ваш ответ утвердительный, тогда вам стоит непременно установить у себя программу "ОфисМЕТРИКА". Эта эффективная программа учета рабочего времени позволит вам увидеть, чем занимаются ваши сотрудники в рабочее время, проанализировать результаты и принять нужные меры.



Как же работает данная программа?

Читать далее...
Метки:   Комментарии (0)КомментироватьВ цитатник или сообщество
Барсуков_Андрей

Программа для бизнеса

Пятница, 14 Февраля 2015 г. 02:44 (ссылка)

RrReRkRlRaRmRa (167x23, 2Kb)

logo (272x61, 7Kb)Каждая солидная компания заботится о своем развитии и росте производства. Поэтому ищет факторы, влияющие на снижение текучести кадров и повышение продуктивности персонала. Для этого существует специальная программа учитывающая рабочее время и помогающая успешно вести бизнес.

Программа для бизнеса ОфисМЕТРИКА поможет повысить продуктивность каждого сотрудника, вести контроль по использованию программ и сайтов, а также приведет к сокращению числа опозданий и прогулов, недобросовестного выполнения своих обязанностей на рабочем месте.
Такой учет рабочего времени каждого сотрудника позволит избежать простоя в работе и повысит служебную дисциплину.
Контроль четко определит, сколько времени сотрудник работал, а сколько времени ушло на развлечения или безделье.

Эта уникальная программа соберет всю необходимую статистику в форме наглядных отчетов. Собранные таблицы и графики помогут сделать соответственные выводы и в дальнейшем принять оперативные решения.
Программу можно быстро установить и внедрить.
ОфисМЕТРИКА предотвратит снижение текучести кадров и поможет компании справиться с проблемой, мешающей развитию бизнеса.

Скачайте бесплатно эту программу.
Скриншоты программы "ОфисМЕТРИКА" помогут детально разобраться и узнать, как действует эта программа.

Обзорный отчёт о рабочем дне
screen3 (670x398, 112Kb)

Отчёт о том, как использовались программы и сайты
screen2 (670x416, 97Kb)

Отчёт об активности сотрудников и их простоях
screen1 (670x453, 261Kb)

Подробный анализ об использовании программ
screen4 (670x391, 150Kb)

Табель учёта рабочего времени вместе с нарушениями и прогулами
screen7 (670x437, 301Kb)

Отчёт детального анализа рабочего дня - "Хронометраж"
screen6 (670x437, 330Kb)

Редактирование всех данных компании и каждого отдела
screen5 (670x483, 112Kb)

Такой учет и контроль сразу определит, чем занимаются сотрудники в рабочее время - сидят в соцсетях, играют в карты, постоянно опаздывают на работу, небрежно относятся к своим обязанностям и так далее.
А в итоге тащат компанию к банкротству.

Программа учета рабочего времени фиксирует все: опоздания и прогулы, с какими документами работал сотрудник и сколько времени, на каком сайте был и что там делал.

ОфисМЕТРИКА поможет решить многие проблемы. Повысит дисциплину, увеличит производительность труда, снизит текучесть кадров, поможет руководителю принимать правильные решения и повысит его авторитет в глазах подчиненных.
Таблицы и графики решат все конфликтные ситуации и оценят каждого сотрудника без унижений и обид.

А видео наглядно покажет программу учёта рабочего времени в действии



Метки:   Комментарии (6)КомментироватьВ цитатник или сообщество
BARGUZIN

Учет рабочего времени и зачем он нужен

Суббота, 29 Ноября 2014 г. 17:30 (ссылка)

блог (170x35, 2Kb)


3509984_logo (272x61, 7Kb)



Учет рабочего времени и зачем он нужен!



Думаю, что этим вопросом может задаваться лишь работник, который явно не хочет, чтобы его постоянные опоздания или отлучки по делам личным, не говоря уже о нарушении трудовой дисциплины, были зафиксированы. Любому грамотному руководителю известно, что отдаться даже любимой работе целиком на протяжение всего трудового дня практически невозможно.



Но допускать случаи многочисленных злоупотреблений, опозданий, затянувшихся обедов, перекуров и чаепитий руководителю тоже терпеть не хочется. Это первый шаг на пути к развалу любого предприятия, фирмы.



Согласно данным всевозможных исследований, 30 - 50% рабочего времени уходит не на рабочие процессы, а почти половина временных утрат происходит по причине неправильного планирования, а еще около 1/3 от неудовлетворительного надзора за сотрудниками.



Установленная в организациях  программа для учета рабочего времени  поможет моментально дисциплинировать сотрудников, а при приеме сотрудника на работу каждый будет знать, что время прихода и ухода автоматически фиксируется. Каждый будет знать, что за все опоздания, отлучки ему придется нести суровую ответственность и ему нужно будет внимательнее относиться по отношению к своему рабочему времени.



3509984_ (700x219, 193Kb)



Скачать программу, которая будет автоматически вести учет рабочего времени, можно на сайте  "ОфисМЕТРИКА"  http://office-metrika.ru/download.php



Использование этой программы сразу позволит увеличить продуктивность деятельности сотрудников как минимум на процентов 10. 



Более того, вам как руководителю предоставится уникальная возможность  выявлять наиболее трудолюбивых и эффективных сотрудников, а также принимать соответствующие меры в отношении не совсем добросовестных исполнителей.



Для этого не требуется ничего сверхъестественного. Просто заполните эту форму, и вам предоставится возможность опробовать бесплатную пробную версию. 





 

Если вы поймете, что применение пробной программы учета рабочего приносит эффект, можно установить ее полную версию. Использование уже полной версии программы позволит за 1 месяц достичь увеличения производительности труда на 30 процентов, а как следствие – значительный рост производства.



Только за один год использования этой "умной" программы от «ОфисМЕТРИКА» даст даже небольшому предприятию экономию до 1 000 000 рублей



 



3509984_snigenietekuchestikadrov_2 (670x398, 112Kb) Текучесть кадров  довольно важный показатель для любого руководителя. Он демонстрирует частоту трудоустройства и увольнение сотрудников. Иными словами, насколько долго сотрудник остается на своем рабочем месте. От того, насколько велик коэффициент текучести кадров, зависит обстановка в компании. Это своего рода вопрос - ответ для руководителя. Может на фирме не все в порядке?



А если его руководство не придает этому должного значения, то может произойти страшное: квалифицированные и способные работники, которые нужны предприятию как воздух – просто увольняются, а так называемые «оппозиционеры» остаются и способствуют  банкротству. 

Метки:   Комментарии (3)КомментироватьВ цитатник или сообщество

Следующие 30  »

<учет рабочего времени - Самое интересное в блогах

Страницы: [1] 2 3 ..
.. 10

LiveInternet.Ru Ссылки: на главную|почта|знакомства|одноклассники|фото|открытки|тесты|чат
О проекте: помощь|контакты|разместить рекламу|версия для pda