Случайны выбор дневника Раскрыть/свернуть полный список возможностей


Найдено 3458 сообщений
Cообщения с меткой

техническое - Самое интересное в блогах

Следующие 30  »
lj_chingizid

Домен подкрался незаметно

Вторник, 27 Июля 2016 г. 00:54 (ссылка)

Раньше всё было довольно плохо, теперь стало совсем ужасно, но через несколько дней будет очень хорошо.

Всё вышесказанное - не столько краткое изложение новейшей истории условно уважаемого человечества, сколько объявление. Наш электромагазин вотпрямщас переезжает на новый скрипт (не спрашивайте), в связи с чем нам буквально с минуты на минуту придется изменить настройки домена (не спрашивайте). Изменение (АААААА! не спрашивайте!) может занять от одного до трёх дней.
Теоретически, может сложиться такая нелепая ситуация, когда электромагазин на старом скрипте уже не будет доступен, а на новом еще не будет доступен. И посреди этих двух неосуществлённых вероятностей мотыльком трепещет первый за последние восемьдесят лет покупатель, зашедший к нам именно в этот момент.

Поэтому мы просим вас в ближайшие пару дней воздерживаться от покупок в нашем электромагазине, чтобы не сработал закон бутерброда, и всё это масло не вылилось с небес прям на ваш трамвай.

Как только непостижимый процесс тайной трансмутации магазинового скрипта завершится, я сразу напишу.

Всем спасибо, извините за неудобства. Говорят, после переезда покупать у нас электрокнижки станет гораздо проще и приятней, чем раньше. А не покупать - гораздо труднее и неприятней. Ужо тогда сразу разбогатеем и корову купим, например.

http://chingizid.livejournal.com/1827789.html

Метки:   Комментарии (0)КомментироватьВ цитатник или сообщество
rss_rss_hh_new

[Перевод] Пройди техническое собеседование (уровень 4)

Вторник, 19 Июля 2016 г. 10:30 (ссылка)

image



Разговор о том, как пройти техническое собеседование, мы начали в этой статье. И с тех пор значительно продвинулись вперед. Сегодня мы завершим беседу на эту тему.



Автор: Бен Вейс, специалист по вопросам стратегии интернет-маркетинга в Infusive Solutions.

Особая благодарность Грегу Мейеру, техническому директору Strategic Technology Consulting, LLC.



Первое, что стоит запомнить на этом уровне: сфера деятельности технических директоров включает в себя многие аспекты. Например, в небольших компаниях их обязанности часто соответствуют должности администратора ПО или старшего разработчика. В такой ситуации инструменты, позволяющие произвести на них впечатление, могут быть найдены в чит-кодах к уровню 2 и уровню 3.



Кроме того, в некоторых фирмах встреча с таким руководителем является формальной процедурой представления и краткой беседой о компании и ее целях.



Но сейчас давайте исходить из того, что вы дошли до собеседования с «классическим» директором. Он — член исполнительного комитета, отчитывающийся перед генеральным директором или советом директоров, имеющий глубокие познания и опыт в ведении бизнеса, финансах и создании торговой марки. Этот человек действительно является руководителем высшего звена.



В этом случае любым путем вам нужно показать свой интерес и готовность вносить вклад в инновационные разработки компании, макростратегию. А также продемонстрировать, что взаимосвязь между отделами и отношения в команде являются для вас чрезвычайно важными.



Учитывая вышеперечисленное, вам стоит запомнить еще несколько чит-кодов перед тем, как войти в кабинет технического директора.



Вам, возможно, не придется долго общаться на технические темы



Директор может задать вам несколько стандартных технических вопросов, чтобы быстро удостовериться в вашей квалификации. К тому моменту, как вы переступили порог его кабинета, ваши технические способности уже были тщательно оценены другими членами команды.



Соответственно, общее представление о вашей технической подготовке должно быть получено относительно быстро без особых усилий с обеих сторон. Но все же подготовьтесь к подробному освещению вопросов при необходимости



Поддерживайте разговор на темы, выходящие за рамки разработки программного обеспечения



Технический директор может задавать обманчиво общие вопросы, не имеющие никакой связи с разработкой программ, чтобы проверить ваше соответствие вакансии.

«Полагая, что у них есть навыки, необходимые для данной работы, я стараюсь поговорить на темы, не относящиеся к созданию ПО, насколько это возможно», — говорит Грег Мейер, технический директор Strategic Consulting Technologies, LLC в Мериленде. «Сам вопрос «Кого вы предпочитаете: Рейвенс или Редскинс?» имеет большую ценность. Но важен не ответ, а весь последующий диалог, поскольку он позволяет понять степень доступности (можно ли будет связаться с сотрудником по телефону или электронной почте во время его отсутствия в офисе) и систему ценностей»


Точно так же другие технические директора могут задавать ситуативные вопросы. Например, каким образом претенденты преодолевали серьезные сложности, возникавшие в их жизни. Это помогает увидеть, как они находили пути борьбы с препятствиями.



Разумеется, кандидаты, заявляющие, что у них никогда не было сложных проблем, остаются без внимания.



Поэтому не позволяйте себе быть убаюканным фальшивым чувством безопасности и используйте даже самые простые вопросы как платформу для описания себя как претендента, полностью соответствующего данной вакансии.



Выражайте желание развиваться вместе с компанией



Помните, что другими классическими сферами ответственности технических директоров являются определение направления работы создателей ПО, обеспечение их позволяющими добиваться успеха инструментами, и, одновременно, защита команды от любых проявлений негатива со стороны вышестоящих руководителей.



В связи с этим не стоит демонстрировать директору, что ваши силы будут распыляться на выполнение слишком многих задач, находящихся за пределами компетенции предполагаемой должности. Это станет для него тревожным сигналом, предостерегающим о возможности столкнуться с негативными последствиями низкой производительности и спонтанной текучки кадров.



Демонстрируйте способность к быстрой адаптации. Учитывайте, что технический директор фактически руководит технической стратегией фирмы. Поэтому он/она будет искать разработчиков, способных создавать новые пути для продвижения, используя методы и технологии, внедрение которых должно привести к росту и развитию.



Следовательно, если вы произведете впечатление человека, имеющего твердые убеждения, не склонного к изменениям и заинтересованного в работе с ограниченным набором инструментов, вы, скорее всего, окажетесь позади кандидатов, имеющих способность и желание применять любые средства и стратегии, предлагаемые руководством.



Задавайте вопросы, не относящиеся к программированию. Многие кандидаты в разработчики производят впечатление ограниченных программистов, способных создавать программы, основанные лишь на технических требованиях. Однако технический директор будет впечатлен теми, кто выходит за рамки представлений простого программирования и показывает себя истинными разработчиками ПО, способными анализировать и оптимизировать не только технические, но и коммерческие требования.



Таким образом, интересуясь вопросами, связанными со спецификой используемой в арсенале фирмы технологии и с системами управления персоналом, версиями ПО, автоматизированным тестированием и интернационализацией, вы показываете себя не только ценным сотрудником для технической ниши фирмы, но и серьезным игроком, способным внести вклад в общий успех компании.



Заключение



Помните, что каждый процесс приема на работу имеет свои особенности. Различные организации пополняют свои ряды разными профессионалами, временами требуя от кандидатов встретиться с другими сотрудниками: портфолио-менеджером, юристом или генеральным директором.



С другой стороны, некоторые собеседования — особенно, в маленьких компаниях с ограниченным количеством персонала — могут быть короче, потому что лицо, нанимающее работника, совмещает обязанности технического директора, администратора ПО и главного разработчика.



К тому же некоторые организации — финансовые, юридические — могут иметь более строгие требования к поведению и внешнему виду. Они подбирают кандидатов, имеющих не только большой опыт в технических вопросах и решении задач, но и лощеное лицо, всегда ухоженные волосы и начищенные туфли.



Соответственно, убедитесь, что вы совмещаете общие полезные рекомендации с собственным здравым смыслом и настойчивыми поисками.



P.S. Рекомендуем ещё одну статью по теме — Ежедневные ритуалы чтения, которые повысят вашу продуктивность.



Автор перевода — Давиденко Вячеслав, основатель компании MBA Consult.
Original source: habrahabr.ru (comments, light).

https://habrahabr.ru/post/305882/

Комментарии (0)КомментироватьВ цитатник или сообщество
rss_rss_hh_new

[Перевод] Пройди техническое собеседование (уровень 3)

Четверг, 14 Июля 2016 г. 10:13 (ссылка)

image



Продолжаем разговор о том, как пройти техническое собеседование, который мы начали здесь. Итак, следующий уровень – менеджер по программному обеспечению.



Босс — менеджер по программному обеспечению:


  • заинтересован в навыках решения сложных задач;

  • уверен в важности соответствования корпоративной культуре;

  • ищет тех, кто способен работать продуктивно, а не просто выполнять работу по ходу ее появления;

  • нуждается в профессиональной команде разработчиков;

  • заинтересован в тех, кто любит и хочет учиться.



Уровень 3: Босс — менеджер по программному обеспечению



Автор: Бен Вейс, специалист по вопросам стратегии интернет-маркетинга в Infusive Solutions.



Одной из главных вещей, которую следует помнить при попытке победить менеджера программного обеспечения на третьем уровне собеседования, является то, что наличие у этого специалиста технического образования дает ему возможность оценивать кандидата на макроуровне.



Предполагается, что если программист прошел техническое собеседование, значит, степень его профессиональной подготовки удовлетворяет критериям для приема на вакантную должность. И теперь нужно проверить у него наличие основных навыков, помогающих решать задачи.



Помня об этом, приводим несколько чит-кодов, которые можно задействовать при подготовке к схватке с администратором ПО.



Не нужно просто отвечать на вопрос



Из-за множества тонкостей, сопровождающих работу по созданию ПО, кандидата, обладающего только энциклопедическим знанием кодов, может быть недостаточно.



Настоящие профессионалы должны повышать ценность своих знаний сообразительностью, которая может быть направлена на уравновешенное и спокойное решение комплексных проблем с разработкой пошагового плана действий.



Эти навыки очень сложны для выявления. Поэтому многие менеджеры ПО станут задавать вопросы, кажущиеся трудными или даже абсурдными только для того, чтобы увидеть реакцию кандидата.



Один из подобных вопросов может входить в категорию «Сколько коробок с пиццей было доставлено на Манхеттене за год?» Несмотря на то, что, на первый взгляд, это звучит бессмысленно, лучшие программисты-претенденты схватят ручку и бумагу и начнут разрабатывать стратегию, позволяющую получить хотя бы приблизительный ответ.



Например, вы можете оттолкнуться от того, что Манхеттен занимает площадь примерно в 23 квадратных мили, и прикинуть количество пиццерий на единицу площади. А затем оценить, сколько доставок ежедневно осуществляет каждое заведение, и прийти хотя бы к грубому заключению.



Такой подход более удачен, чем простое называние числа или поза с остекленевшим взглядом в пространство. На самом деле, вы почти наверняка будет выглядеть лучше следующего кандидата, имеющего большой опыт и пухлое резюме, но обделенного способностью разобраться в проблеме с точки зрения логики. Ведь это будет означать, что он не умеет мыслить нестандартно и успешно справляется с заданием, лишь получая типовые инструкции.



Интересуйтесь общей картиной



Точно так же администраторы ПО признают лучшими среди претендентов тех, кто желает понять, как их техническая ниша будет влиять на общие перспективы компании.



Поэтому они будут искать свидетельства того, что вы не просто хотите выполнять свою работу, но желаете делать ее так, чтобы это облегчало жизнь всей организации и даже ее покупателям или клиентам.



Одной из стратегий, которую менеджеры ПО могут использовать для такой проверки, служит просьба выполнить простое задание, нарисовав движущуюся фигурку. В этом случае средний соискатель просто изобразит то, что первым придет ему на ум. А вот лучший претендент начнет уточнять детали: «Для какой аудитории — мужской или женской — требуется персонаж? Из чего он сделан? Должны ли у него быть аксессуары?»



Дополнительные вопросы такого типа превосходно подходят для демонстрации менеджеру, что вы относитесь к тому разряду людей, кто хочет органично вписывать свою работу в общую задачу компании, а не надеется побыстрее выполнить все задачи и уйти домой.



Основной момент заключается в том, что вы должны помнить: многие вопросы на высших уровнях собеседования могут представлять собой совсем не то, чем кажутся.



Расскажите о том, что помогает вам оставаться в курсе событий



Учитывая быстрое развитие технологий, менеджеры ПО ищут потенциальных программистов среди тех, кто обладает задатками лидера в своей сфере и идет в ногу с новыми тенденциями. Ведь такие люди, несомненно, смогут совершенствовать свой стиль и навыки одновременно с развитием всей отрасли. Поэтому, рассказав о своих регулярных посещениях сети для разработчиков на базе Майкрософт и наблюдениях за деятельностью Скотта Гатри, вы произведете более сильное впечатление на собеседника, чем поведав о любви к чтению блогов в свободное время.



Кроме того, даже если вам не нужно быть экспертом, например, в работе с последней версией C#, менеджеры ПО все же заинтересованы в соискателях, разбирающихся в новинках и открытиях, касающихся последних и главных стадий развития отрасли.



В связи с этим, если вы еще не использовали последнюю версию той или иной технологии, потрудитесь разузнать о текущих новостях, чтобы хотя бы казаться осведомленным.



Демонстрируйте желание учиться и оказывать влияние



Средние разработчики программного обеспечения хотят найти работу. Идеальные соискатели желают получить место, где они смогут совершенствовать свои профессиональные способности, приносить пользу и быть замеченными.



Чтобы продемонстрировать менеджеру, что вы идеальный претендент, задавайте вопросы о том, чему вы сможете научиться на работе, или как вы в качестве разработчика сможете ускорить переход идеи в стадию внедрения. Это подчеркнет черты, являющиеся очень востребованными: готовность постоянно расти и развиваться, а также желание добиваться успеха в компании.



Только что вы вышли из схватки с менеджером программного обеспечения победителем, готовым завершить свой квест по получению вожделенной должности разработчика ПО после встречи с последним боссом — техническим директором.



P.S. Рекомендуем ещё одну статью по теме — 9 невероятно успешных людей и первая работа, которая сделала их теми, кто они есть



Автор перевода — Давиденко Вячеслав, основатель компании MBA Consult.
Original source: habrahabr.ru.

https://habrahabr.ru/post/305512/?utm_source=habrahabr&utm_medium=rss&utm_campaign=best

Комментарии (0)КомментироватьВ цитатник или сообщество
lj_colonelcassad

По социальным сетям

Четверг, 14 Июля 2016 г. 09:15 (ссылка)



Коротко по моим аккаунтам в социальных сетях.

1. Несмотря на слухи о "смерти ЖЖ" и различные флэш-мобы в стиле "Бежим все туда", меня в плане механизма написания и публикации постов все пока устраивает, хотя технические косяки связанные с функционированием "Живого Журнала" порой раздражают.

2. Так как многим удобно читать материалы блога через другие соц.сети, то в свое время завел пачку аккаунтов на других социальных сервисах, куда идет кросс-постинг материалов из блога + редкие репосты понравившихся материалов. Эти аккаунты созданы в целом не для общения, а для удобства читателей, которые имеют различные точки входа на "Рупор Тоталитарной Пропаганды".

3. На сегодня, актуальны следующие аккаунты:



https://www.facebook.com/profile.php?id=100005450315470 - в Фейсбук идет только кросс-постинг, самостоятельно туда почти ничего не пишу, ЛС практически там не смотрю, просто не успеваю. В принципе, FB достаточно активная соц.сеть и многие читатели сидят именно там, но тут проблема в весьма специфической политике FB с его банами за "неправильные статьи". С точки зрения публикации постов FB мне не кажется очень удобным, особенно в свете проблем с поиском "утонувших" в глубинах ленты материалов. Этот аккаунт уже третий, поэтому серьезно вкладываться в его развитие опасаюсь, так как могут опять забанить и вся активность пойдет коту под хвост.



https://vk.com/id111228080 - настроен кросс-постинг + достаточно регулярно кидаю туда ссылки на различные статьи, фото и видео разного содержания. На комментарии и ЛС там отвечаю очень редко. Накопилось более 1500 неотвеченных сообщений. Где взять время?



https://twitter.com/colonelcassad - настроен кросс-постинг + периодически публикую ретвиты посвященные войнам на Украине, Сирии, Ираке и другим локальным конфликтам. В принципе удобный сервис, но ограничение в 140 знаков раздражает.
С помощью правильно подобранных источников информации, можно составить по настоящему классную ленту по военным конфликтам. Значительная часть видео и фотографий из зон военных конфликтов приходит именно из ленты Твиттера (где на арабских аккаунтах они появляются значительно раньше, чем у нас).



https://ok.ru/profile/561766030926 - настроен кросс-постинг, периодически почему-то пропадает доступ. Серьезно развивать аккаунт не планирую, он существует только для удобства тех, кто сидит в Одноклассниках. Может быть со временем распробую, но пока что отношение к данной соц.сети скептическое. Непонятно, зачем она нужна, если есть вышеперечисленные.



https://plus.google.com/117046556632397318212/about - настроен кросс-постинг, аккаунтом не занимаюсь, так как дизайн соц.сети совсем не нравится, очень странно для Гугла с его достаточно симпатичными сервисами. Но кому то это нужно.
Так что этот аккаунт просто есть.



https://www.instagram.com/colonelcassad1981/ - создал только недавно, сейчас изучаю что с ним можно делать, возможно буду там выкладывать фотки Севастополя с телефона и тоже стану "творческой личностью". А может и нет.

4. Касательно того, куда лучше писать, чтобы я прочел и ответил, то лучше писать в ЛС ЖЖ, я уже бросил попытки отвечать везде и сейчас стараюсь аккумулировать переписку с читателями в одном месте, хотя даже так все равно прочитать все и ответить всем это нетривиальная задача. Когда видишь завалы писем, начинаешь мечтать о секретаре. Или лучше секретарше.

5. Касательно френдов, то без проблем могу в соц.сетях френдить всех, кому это надо по тем или иным причинам, но оставляю за собой возможность удалять из друзей, если материалы из вашей ленты в той или иной соц.сети начнут вызывать у меня когнитивный диссонанс. В ЖЖ местная виртуальная дружба уже зависит от содержания журнала, так как стараюсь фильтровать свою ленту друзей, дабы она была хоть сколь-нибудь читабельной.

http://colonelcassad.livejournal.com/2845483.html

Метки:   Комментарии (0)КомментироватьВ цитатник или сообщество
rss_rss_hh_new

[Перевод - recovery mode ] Пройди техническое собеседование (часть 2)

Вторник, 12 Июля 2016 г. 10:31 (ссылка)

image



Перед вами продолжение статьи, которая сделает процесс получения работы в сфере программного обеспечения веселее и интереснее. Рассматривать её следует, скорее, как чит-код к игре, в которой вы главный герой, готовящийся выступить против менеджеров по подбору персонала.



Уровень 2: Босс, ведущий разработчик



Ведущий разработчик:


  • человек с обширными техническими знаниями;

  • ассоциируется с tech-out;

  • ищет, прежде всего, технически подкованного специалиста;

  • строго проверяет ваши знания, способности к программированию и поиску нестандартных решений.



Так же, как актёры проходят прослушивание, прежде, чем получить роль, так и разработчики программного обеспечения проходят собеседование. Конечно, «прослушивание» разработчиков будет состоять из серии технических вопросов, определяющих, насколько кандидат компетентен.



Разве не могут они просто посмотреть на ваше резюме и предыдущие места работы, и сказать, подходите ли вы на эту должность? Оно вроде бы и так, но, к сожалению, здесь нельзя быть уверенным на 100%. Вы могли, например, солгать или преувеличить факты в резюме. Или резюме может быть неоднозначным или неполным.



Например, 3-х летний опыт одного кандидата с .NET может вылиться в несколько месяцев работы, растянутых на три года, а другой человек может интенсивно работать в этой же сфере изо дня в день все три года. И мы все прекрасно знаем, что опыт работы не всегда связан с получением полезных навыков. Иногда нижестоящий сотрудник оказывается умнее своего начальника, и вопросы на собеседовании разработаны специально, чтобы это выяснить.



Технические вопросы, с которыми вы, скорее всего, столкнётесь, обычно можно разделить на три части: вопросы, проверяющие знания в этой сфере в общем, вопросы о программировании и алгоритмах, и вопросы по системной архитектуре. По сути, многие интервьюеры задают одни и те же вопросы всем кандидатам независимо от опыта.



Вопросы, проверяющие общие технические знания, подразумевают ответы да/нет. Вы можете подготовиться, повторив терминологию и общие принципы работы того или иного языка программирования.



Многие популярные вопросы для интервью можно найти на веб-сайтах, таких как CareerCup и Glassdoor. При поиске сосредоточьтесь на том, где и как вы сможете употребить полученные ответы.



Если вы не можете сразу же вспомнить ответ, то ещё не всё потеряно. Можно в этом случае попытаться применить свои знания других языков программирования или вспомнить ответ иным способом.



Объясните интервьюеру, что вы не знаете ответ, но попытаетесь его вывести. В некоторых случаях можно показать более высокий уровень знания технологий, чем при прямом ответе на вопрос.



Вопросы о программировании и алгоритмах призваны проверять больше навыки, нежели чистые знания. Здесь проверяются ваши навыки программирования и решения задач. Эти вопросы должны заставить думать. Но на самом деле это хорошие новости; здесь вам не нужно просто знать ответ. Интервьюер хочет увидеть, как вы подойдёте к решению проблемы.



Некоторые из этих вопросов могут быть рассчитаны на ваши знания шаблонов и алгоритмов.



Чит-код: ваши ответы на каждый вопрос будут оцениваться в сравнении с ответами других кандидатов на те же вопросы. Не старайтесь быть совершенным!



Ответить на эти вопросы могут помочь следующие техники:



Задавайте вопросы



Интервьюер мог упустить какие-то детали, либо вы могли ослышаться. Повторите вопрос и выясните подробности, в которых вы не уверены, чтобы не думать в неправильном направлении.



Используйте пример



Если вы не можете сразу найти решение проблемы, используйте пример, который поможет сориентироваться. Убедитесь, что пример в этом случае подходящий.



Говорите вслух



Ваш интервьюер хочет знать, какой подход вы используете для решения проблемы. Говоря вслух, вы поможете ему/ей оценить ваши знания. Для вас это также будет полезно, ведь по выражению лица собеседника и его поведению можно (иногда) определить, в правильном ли вы движетесь направлении. Интервьюер может даже дать вам подсказку.



Псевдокод



Если это поможет, то напишите сначала символический код, прежде чем приступать к основному. Это может быть особенно полезно при создании сложных кодов или тех, которые содержат много деталей.



Пишите код от руки



Вам могут не предоставить компьютер для написания кода; скорее всего, вы получите ручку и бумагу, или же доску, на которой будете писать. Хотя интервьюер может и не обратить внимания, если вы пропустите где-то двоеточие, вам нужно попытаться сделать код безупречным. Псевдокод в таких случаях не эффективен (но может помочь в качестве вступления).



Проверяйте



Когда вы заканчиваете писать код, проверяете ли вы его лишь в системе управления исходным кодом? Конечно, нет. Так же и в интервью, вы не должны думать, что все готово, только потому, что вы всё написали. Код, написанный во время интервью, тоже нужно проверять. Нет, вам компьютер не дадут и в этом случае, но вы можете проверить код от руки, используя некоторые примеры.



Если найдёте ошибки, – как, скорее всего и будет, – не паникуйте! Делать ошибки вполне нормально. Ни один разумный интервьюер не ожидает от вас написания идеального кода сразу, особенно, если вам даже компьютера не дали. Просто обдумайте свои баги и исправьте их.



Ваши ответы на каждый вопрос будут оцениваться в сравнении с ответами на эти же вопросы других кандидатов. Чем сложнее вопрос, тем больше времени потребуется для нахождения ответа, и тем больше ошибок будет у каждого кандидата, и, в общем, каждый немного подпортит общее впечатление о своем интервью. Интервьюеры в таком случае будут более гибкими в оценивании. Вам не обязательно быть совершенным!



Вопросы по системной архитектуре обычно подразумевают разработку структуры какой-то системы. Это может быть система электронной почты или что-то вроде tinyurl.com.



В этих вопросах вам следует начать из понимания условий. Допустим, нужно построить систему электронной почты. Для чего мы будет её разрабатывать? Создаём ли мы крупную систему, вроде Gmail или Hotmail, которая будет обслуживать миллионы пользователей? Или наша система будет разработана для маленькой или средней компании? Какие протоколы она должна поддерживать? Эти вопросы следует обсудить с интервьюером в первую очередь.



Далее вам следует перечислить компоненты системы. Для электронной почты вам, скорее всего, понадобятся сервера для входящих и исходящих сообщений, какая-то база данных и, возможно, определённые сервера, чтобы управлять всей системой. Пользователей тоже можно включить в систему, особенно, если у неё есть веб-фронтенд, как у Gmail или Hotmail. Это лучше всего записать на доске или нарисовать какие-то рисунки.



Третьим шагом будет описание того, как эти компоненты будут работать вместе. Когда и как эти компоненты будут взаимодействовать? Сервера входящих и исходящих сообщений работают напрямую или считывают информацию только из базы данных?



Далее обдумайте, как сделать систему лучше: быстрее, надёжнее и так далее. Как вы будете справляться с большим количеством данных? Что случится, если сервер не выдержит?



В зависимости от вопроса вы можете рассказать в деталях, какие вы будете использовать технологии. Разумно будет раскрыть положительные и отрицательные черты той или иной технологии.



Уф! Ну и тренировочка, да? Теперь, когда вы получили необходимые сведения, как пройти менеджера по подбору кадров и ведущего разработчика, пора двигаться к третьему уровню и лицом к лицу встретиться со следующим боссом – менеджером по программному обеспечению.



P.S. Рекомендуем ещё одну статью по теме — Свободное управление временем: реальность или миф?



Автор перевода — Давиденко Вячеслав, основатель компании MBA Consult.
Original source: habrahabr.ru (comments, light).

https://habrahabr.ru/post/305298/

Комментарии (0)КомментироватьВ цитатник или сообщество
lj_colonelcassad

Опросы на "Рупоре Тоталитарной Пропаганды"

Воскресенье, 10 Июля 2016 г. 05:00 (ссылка)



Каталог проведенных опросов

http://colonelcassad.livejournal.com/194228.html - Ваше мнение о Сталине?
http://colonelcassad.livejournal.com/118681.html - Ваше отношение к террору против милиции?
http://colonelcassad.livejournal.com/248564.html - Ваше отношение к событиям на Манежной площади?
http://colonelcassad.livejournal.com/297486.html - Кого и где надо похоронить?
http://colonelcassad.livejournal.com/358561.html - Выбери патриотическую футболку!
http://colonelcassad.livejournal.com/453488.html - На Украине или в Украине?
http://colonelcassad.livejournal.com/498431.html - А вы за Каддафи?
http://colonelcassad.livejournal.com/523357.html - Выборы 2011-2012
http://colonelcassad.livejournal.com/608650.html - Выборы Президента РФ 2012
http://colonelcassad.livejournal.com/673765.html - Смертная казнь: За и против
http://colonelcassad.livejournal.com/702135.html - РПЦ versus "Темные силы"
http://colonelcassad.livejournal.com/749131.html - Сирия: Кто виноват и что делать?
http://colonelcassad.livejournal.com/710330.html - Стукачи
http://colonelcassad.livejournal.com/824482.html - Спасут ли массовые расстрелы Россию?
http://colonelcassad.livejournal.com/961963.html - Троцкий и троцкизм
http://colonelcassad.livejournal.com/1201677.html - Есть ли в России политические заключенные?
http://colonelcassad.livejournal.com/1214109.html - 11 сентября - Кто виноват?
http://colonelcassad.livejournal.com/1398043.html - Сочи-2014
http://colonelcassad.livejournal.com/1551203.html - Светлое будущее Украины
http://colonelcassad.livejournal.com/1789543.html - Будущее Новороссии
http://colonelcassad.livejournal.com/1827146.html - Отношение к Кадырову
http://colonelcassad.livejournal.com/1936853.html - Путин слил?
http://colonelcassad.livejournal.com/2176776.html - Лучший пост-советский фильм о Великой Отечественной Войне
http://colonelcassad.livejournal.com/2266959.html - Железный Феликс - За и против
http://colonelcassad.livejournal.com/2324905.html - Достижения и перегибы
http://colonelcassad.livejournal.com/2411152.html- Война в Сирии
http://colonelcassad.livejournal.com/2383998.html - Будущее ДНР и ЛНР

http://colonelcassad.livejournal.com/2838497.html

Метки:   Комментарии (0)КомментироватьВ цитатник или сообщество
rss_rss_hh_new

[Перевод - recovery mode ] Пройди техническое собеседование

Четверг, 07 Июля 2016 г. 10:43 (ссылка)

image



Мы предлагаем отнестись к собеседованию на должность разработчика программного обеспечения с юмором и воспринимать его так, словно вы проходите компьютерную игру, в которой вы движетесь к победе и проходите уровни. Поэтому мы подготовили несколько чит-кодов в помощь главному герою этой игры.



Бенджамин Вейсс из компании Infusive Solutions обратился к коллегам из отдела кадров и разработчикам компьютерных игр, чтобы создать «игру-собеседование». В «игре» будут уровни, которые нужно будет «пройти», чтобы получить должность, начиная с собеседования со специалистом по набору персонала. Может, концепция игры и покажется смешной, но вот информация, которую предоставили Вейсс и его коллеги, просто бесценна.



Чит-коды для победы 4 боссов, которых вы, возможно, встретите в квесте на получение должности нового разработчика программного обеспечения



В большинстве случаев, долгий путь получения должности разработчика программного обеспечения извилист и полон трудностей.



Конечно, если вы очень талантливый и творческий человек, вас могут принять быстрее, чем обычно. Процесс может ускориться и в том случае, когда компании срочно нужен сотрудник.



Но, как правило, программные разработчики попадают в грандиозный запутанный квест по прохождению нескольких уровней, чтобы получить работу своей мечты.



Секундочку, что за супер-квест? Что за уровни? Похоже на компьютерную игру, не так ли?



Давайте перейдем к сути нашей идеи. Если хорошо поразмыслить, менеджеры, вовлеченные в процесс технических собеседований похожи на «боссов», которые встречаются игрокам в финале каждого уровня компьютерной игры.



Главному игроку (например, Марио, Зельде или Дюку Нюкему) нужно победить всех боссов в игре, чтобы пройти на следующий уровень: совсем как менеджеров в IT-компаниях.



Герою нужно научиться выстраивать стратегии в зависимости от особенностей разных боссов, чтобы выиграть игру, ведь каждый из них обладает разными характеристиками (хотя есть и общие тактики).

Поэтому давайте отнесемся к собеседованию на должность разработчика программного обеспечения с юмором и воспримем весь процесс как увлекательную игру, в которой вы идете к финалу и побеждаете менеджеров, принимающих вас на работу, которыми будут:


  • специалист по набору персонала;

  • старший разработчик;

  • менеджер по программному обеспечению;

  • CTO.



Готовы? Отлично! Начинаем со схватки со специалистом по набору персонала из отдела кадров на первом уровне.



1 уровень: Босс, специалист по набору персонала



Босс из отдела кадров обладает следующими характеристиками:


  • охраняет доступ к другим боссам;

  • первый, кто читает и оценивает ваше резюме;

  • обычно технически не подготовлен;

  • заинтересован, чтобы вы подошли на несколько вакансий в фирме.



Автор: Дженифер Лоффус, региональный директор компании Astron Solutions, бывший президент ассоциации специалистов по работе с персоналом Нью-Йорка.



Все, кто уже проходил собеседование на должность разработчика ПО, знают, что, вероятнее всего, сначала нужно встретиться с сотрудником отдела кадров. У него или у нее обычно возникает к вам много вопросов, а также они хранят ключ к следующим уровням, на которых вы встретитесь с менеджерами отделов информационных технологий. Как пройти этот первый уровень, на котором рассматривают ваше резюме, звонят по телефону и ведется личная беседа с боссом из отдела кадров?



Существует мнение, что у кадровиков только одно желание — заваливать кандидатов на новую должность. Помните Тоби из сериала «Офис»? Так вот, его образ специалиста отделов кадров сильно приукрашен.



Возможно, сотрудники по набору персонала уже подпортили ваши карьерные планы. Однако их главная цель не в том, чтобы вас не приняли. Перед ними стоит конкретная задача от руководства найти самого лучшего кандидата на открывшуюся вакансию, поэтому они смотрят на следующие характеристики соискателя: образование, профессиональный опыт и наличие квалификации в необходимой области. Давайте изучим стратегию выстраивания идеальных отношений с кадровиками.



Чтобы пройти на первый уровень собеседования с сотрудником отдела кадров избегайте следующих ошибок:



Не высылайте резюме с ошибками



Ваше резюме говорит о вас, о вашем отношении к мелочам и заинтересованности в вакансии. Резюме с ошибками скажет кадровикам о том, что вам безразлична как компания, так и сама должность. Тщательно проверьте резюме на ошибки несколько раз, прочитайте его вслух, чтобы заметить опечатки. Попросите кого-нибудь еще раз его прочитать, ведь, возможно, он найдет ошибки, которые вы не заметили.



Не высылайте слишком длинное резюме



Вы многого добились в карьере и хотите об этом рассказать. А кадровик хочет понять, подходите ли вы на конкретную позицию, при этом у него очень мало времени на знакомство с вашим резюме. Отредактируйте свое резюме так, чтобы оно подходило именно на ту вакансию, на которую вы его подаете. Резюме должно содержать 500 — 1000 слов и быть длиной максимум в две страницы. Используйте 12 шрифт, чтобы текст было удобно читать (а не 8 или 9).



Не высылайте общих резюме и мотивационных писем



Ваши резюме и мотивационное письмо должны быть адаптированы под конкретную должность, компанию и сферу бизнеса. Например, если вы претендуете на позицию интернет-разработчика в финансовой компании, а в резюме и письме говорите о вашем интересе в управлении информационными технологиями в некоммерческой организации, вряд ли вас пригласят на собеседование. Описывайте значимые навыки!



Вас пригласили на собеседование с сотрудником отдела кадров!



Поздравляем! Вы уже получили приглашение на первое собеседование с кадровиком. Мы подготовили несколько чит-кодов, которые помогут вам его пройти и встретиться со старшим разработчиком на уровне 2.



Чит-код: если вы высылаете слишком длинное, неадаптированное под конкретную должность резюме или в нем есть ошибки, ваша игра закончится, даже не начавшись.



Приходите заранее и хорошо подготовленным



Когда вы приедете в офис компании, возможно, нужно будет заполнить некоторые бумаги. Спланируйте время так, чтобы их заполнить до начала собеседования. Обычно у менеджеров плотный график собеседований, поэтому ждать кандидата 20 минут для них неприемлемо. Помимо этого, принесите контакты тех, кто согласился дать вам рекомендации.



Оденьтесь в официальном стиле



Для мужчин обязателен деловой костюм с галстуком, для женщин брючный костюм или пиджак с юбкой. Если вы претендуете на творческую позицию в молодой фирме, классический стиль может не подойти. Уточните дресс-код у кадровика.



Приведите себя в порядок



Неприятные запахи не должны отвлекать вашего собеседника. Убедитесь, что от вас не пахнет луком, чесноком, табаком или кофе перед встречей. Запаситесь жвачкой или спреем для полости рта.



Сосредоточьтесь!



Посвятите все свое внимание и сотруднику отдела кадров на собеседовании, будьте учтивы с ним, отключите мобильный телефон, чтобы не мешал.



Почти 2 уровень!



Проверьте, что вы правильно одеты, приятно пахнете и полностью настроились на собеседование. И вот вы на финишной прямой 1 уровня! Помимо того, что вы обладаете всеми навыками и опытом, нужными для данной должности, необходимо…



Поддерживать зрительный контакт



Если вы смотрите собеседнику в глаза, то проявляете подлинный интерес в работе и компании. Смотрите на него, а не на свои руки, потолок, дверь или окно, так вы значительно повысите эффективность общения.



Переходить в наступление



У многих есть перерыв в профессиональном опыте, особенно в периоды кризиса. Начните первым объяснять причины перерывов в вашей карьере и не ждите вопросов на эту тему. Открытая и активная позиция обеспечит вам преимущество над теми, кто старается скрыть подобные факты.



Приготовьтесь рассказать о прошлых работодателях



Скорее всего, вас спросят, почему вы ушли с прошлой работы, а также о том, что вам нравилось и не нравилось делать на прошлой должности. Подготовьте достоверные и тактичные ответы. Помните, что негативная информация о прошлом руководителе или коллегах не сыграет вам на руку.



Говорите понятными словами



Программные разработчики используют много аббревиатур: ASP, CAO, GAC, IIS и т.д. Во время беседы с кадровиком (возможно, без технического образования), расшифровывайте каждую аббревиатуру, когда будете называть ее в первый раз. Убедитесь, что вы говорите понятным для собеседника языком, чтобы не провоцировать новые вопросы.



Задавайте вопросы



Заранее изучите информацию о компании и подготовьте хотя бы 3 вопроса сотруднику отдела кадров. Вот несколько беспроигрышных вопросов, которые вы можете задать во время вашего собеседования:


  • Что вам больше всего нравится в организации?

  • Почему вы здесь работаете? Люди любят рассказывать о себе!

  • Каким образом информационные технологии поддерживают планы компании по развитию?

  • Какие ошибки обычно допускают новые сотрудники?



Скажите «спасибо»



Если собеседование прошло хорошо, специалист по набору персонала провел с вами от 30 до 60 минут. В тот же день отправьте одно традиционное письмо и одно письмо по электронной почте с благодарностью за потраченное им время.



Этот проверенный прием выделит вас из толпы, и вас точно запомнит собеседник. В письме укажите пару тем, о которых говорил кадровик, чтобы оно получилось личным.



Итак, вы прошли собеседование со специалистом по набору персонала и квест продолжается, в следующей статье встречайте босса на уровне 2: старшего разработчика.



P.S. Рекомендуем ещё одну статью по теме — Помешательство на почве собеседований? Как восстановить уверенность в себе, продвигаясь по карьерной лестнице.



Автор перевода — Давиденко Вячеслав, основатель компании MBA Consult.
Original source: habrahabr.ru (comments, light).

https://habrahabr.ru/post/304918/

Комментарии (0)КомментироватьВ цитатник или сообщество
lj_chervonec_001

Какую политику стоит проводить в журнале?

Среда, 07 Июля 2016 г. 01:20 (ссылка)

Что-то укров в комментах развелось.
Пора банить?

Не трогал, так как считаю, что хорошо иметь общую площадку для общения. Большое оно в малом и надо с таких шагов начинать общаться, искать точки соприкосновения и снятия с их глаз свидомых шор.

А какое ваше мнение?
Укров тоже приглашаю высказаться.

Потому что будущее я все таки вижу таким.
Вернее знаю, что оно таким будет:




http://chervonec-001.livejournal.com/1430634.html

Метки:   Комментарии (0)КомментироватьВ цитатник или сообщество
lj_kot_begemott

Поиск по архивам Живого журнала

Пятница, 17 Июня 2016 г. 16:34 (ссылка)


2000–2015 годов

https://ljsear.ch/

Сохранённые копии записей недоступны для российских IP, чтобы не давать повода Роскомнадзору и российским судам забанить весь сервис.

http://kot-begemott.livejournal.com/2556641.html

Метки:   Комментарии (0)КомментироватьВ цитатник или сообщество
Говорим_пишем_спорим (Автор -Pe4nik)

Техническое

Пятница, 03 Июня 2016 г. 17:57 (ссылка)

Народ, по видимому продолжаются хакерские атаки на наше ЛиРу, ибо сегодня весь день не приходят уведомления. Увы, администрация сайта не справляется с этим или не хочет этого делать. Но мы должны продолжать общаться и дальше! Поэтому не стоит обращать внимание на якобы отсутствие какого-либо движения на сайте только потому, что почта об этом молчит. Надо самим проявлять инициативу и "вручную" заходить в сообщество. ВСЕ новые записи можно увидеть, кликнув на ссылке "Записи", а свежие каменты - кликнув на ссылке "Комментарии". Понятное дело, что в процессе эти страницы необходимо периодически обновлять. А если открыта хоть одна страница ЛиРу, а если в настройках включены "всплывающие уведомления"(по умолчанию), то все новые записи и каменты будут отражены в них, надо лишь успеть вовремя их заметить и открыть.

Метки:   Комментарии (4)КомментироватьВ цитатник или сообщество
lj_kommari

техническое

Понедельник, 30 Мая 2016 г. 16:23 (ссылка)

На неопределенное время закрыто. Держитесь тут, хорошего настроения.

http://kommari.livejournal.com/2917488.html

Метки:   Комментарии (0)КомментироватьВ цитатник или сообщество
lj_chingizid

Объявление

Четверг, 19 Мая 2016 г. 17:08 (ссылка)

Друзья, по просьбе издателя (строго говоря, не самого издателя, а торгующего нашими электрокнижками Литреса) продажа книжки "Я иду искать" в нашем электромагазине приостанавливается до (приблизительно) середины июня.

Поскольку издатель повёл себя чрезвычайно благородно, сперва пытался решить проблему своими силами и только потом попросил (не потребовал) пойти навстречу ради погашения конфликта, мы не стали качать права, а сразу убрали книжку. Поступить иначе было никак нельзя.

Пользуясь случаем, напоминаю, что наш электромагазин существует не ради наживы (наживы, будем честны, хватает исключительно на поддержание его функционирования, плюс-минус несколько чашек кофе для всех участников), а только для того, чтобы у тех немногих читателей, которые в силу своего внутреннего устройства не могут или просто не хотят воровать, была альтернатива скачиванию с пиратских сайтов: заплатить автору, или получить книгу бесплатно, воспользовавшись опцией Чашка Фрая. Потому что разрываться между нравственным законом, который внутри, и желанием прочитать книжку - это излишняя, незаслуженная и часто совершенно невыносимая пытка. Так не должно быть.

Мы считаем, что люди, способные отказаться от совершенно безнаказанного и безобидного пассивного воровства (бесплатного скачивания новых книг в интернете) - соль земли, лучшие из лучших и единственный веский аргумент против немедленного армагеддона. И, пользуясь случаем, говорим им спасибо - не столько за деньги, которые они приносят в нашу сделанную на коленке лавочку (и в другие места, где торгуют книгами), сколько за то, что они придают нашей (моей - так точно) жизни некий дополнительный внешний смысл, без которого, конечно, лучше бы уметь обходиться, но не всегда получается. Внешние опоры всё-таки бывают очень нужны.

Извините нас, пожалуйста, за эту накладку.

Остальные книжки в электромагазине доступны (пока только при оплате Пэйпалом); надеюсь, так будет всегда.
О возобновлении продажи новой книги я сразу же сообщу. Может, и Робокассу к тому моменту починят :)

http://chingizid.livejournal.com/1813756.html

Метки:   Комментарии (0)КомментироватьВ цитатник или сообщество

Следующие 30  »

<техническое - Самое интересное в блогах

Страницы: [1] 2 3 ..
.. 10

LiveInternet.Ru Ссылки: на главную|почта|знакомства|одноклассники|фото|открытки|тесты|чат
О проекте: помощь|контакты|разместить рекламу|версия для pda