Случайны выбор дневника Раскрыть/свернуть полный список возможностей


Найдено 10112 сообщений
Cообщения с меткой

социальные сети - Самое интересное в блогах

Следующие 30  »
rss_rss_hh_new

Ваш рекрутмент не социальный: особенности социальных сетей, лайфхаки и инструменты для HR

Среда, 26 Апреля 2017 г. 17:07 (ссылка)

Социальные сети беспощадны. Они удобны и для общения, и для работы. Разделить личное и профессиональное становится всё сложнее. И пытаться не будем, а попробуем разобраться, как же компаниям продвигать бренд работодателя в социальных сетях грамотно, повышать лояльность, привлекать кандидатов и хантить крутейших. Пройдемся по особенностям разных социальных сетей и SMM-инструментов.









Что мы понимаем под социальным рекрутингом?



Любого рода коммуникацию с потенциальными кандидатами: будь то постинг вакансий, переписка, продвижение бренда компании, а также вовлечение сотрудников в трансляцию ценностей компании. Да, всё это можно назвать социальным рекрутментом. Иными словами — вся деятельность вас и ваших сотрудников для распространения информации о вашей компании как работодателе.





Почему стоит обязательно использовать социальный сети для рекрутмента?



+ Потому что это инструмент поиска «недоступных» кандидатов

Речь идёт о пассивных кандидатах при поиске талантов — социальные сети позволяют находить тех, кто хорошо спрятался или находится в пассивном поиске работы. Иного способа (такого же по охвату) нет. Это уникальное свойство социальных сетей — как иначе можно привлечь кандидата, который пока не задумывается о смене работы, но который вам подходит?



Более 60% кандидатов ищут работу в социальных сетях.



+ Потому что это бюджетно

Социальные сети предполагают трату средств на продвижение рекламы, например. Но вовсе не обязательно этот инструмент использовать. У вас уже есть уникальный ресурс — ваши сотрудники, которые помогут вам в распространении контента и станут первыми подписчиками.



Грамотный подход к социальным сетям и наполение страницы контентом гарантирует приток заинтересованной аудитории. Так что в первое время нужно научиться создавать контент, постить вакансии так, чтобы они цепляли глаз, репостить в другие группы вакансии, чтобы кандидаты подписывались на вашу страницу. Если в социальных сетях вы собираетесь просто заниматься хантингом, вам понадобятся, конечно, навыки поиска, понимание boolean search. О некоторых лайфхаках поговорим ниже.



59% рекрутеров отмечают, что кандидаты, найденные в социальных сетях выделяются среди прочих (ресурс: Jobvite)



+ Потому что это инструмент стремительного распространения информации

Лишний раз и объяснять не надо, что мощь и сила социальных сетей заключается в возможности расшарить, поделиться, охватить (ключевое вообще слово для соц. меди — охват) огромное количество людей — такого эффекта, не случится, если вы бросите вакансию на какой-нибудь работный сайт и забудете о ней. Информация будет распространяться ещё лучше, если будет сопровождаться историями, исследованиями, рассказами сотрудников, комментариями и другим контентом. О контент-стратегии мы тоже ещё расскажем.



+ Потому что это правильный современный способ коммуникации

Компании, которые параноидально следят за безопасностью, очень внимательно относятся к коммуникациям, всё равно рано или поздно приходят к социальным медиа. Прозвучит пафосно, но если вы не в социальных сетях, то где? Лучшей площадки, на которой уже вас ждут кандидаты, готовые общаться, открытые, и быть не может.



Если вы работодатель, который общается с аудиторией там, где удобно ей, а не только вам (email, работные сайты и вот эта вся история), вас полюбят.



Наличие страницы в социальных сетях говорит о том, что вы знаете, как контактировать с аудиторией и как рассказать ей о том, кто вы есть, что вы делаете и почему это здорово.





Какие социальные сети можно использовать?



Любые. Но у каждой есть своя специфика. Если вы научитесь распознавать свою аудиторию, составите портрет идеального кандидата, будете внимательно следить за аналитикой, то вскоре разберетесь, как найти идеальные каналы привлечения кандидатов. А пока лучшее, что можно сделать — экспериментировать.



И сейчас самое место для шуточки:







Facebook



Facebook — наиболее универсальная на данный момент социальная сеть для рекрутмента, потому что здесь обитает более взрослая аудитория, чем, скажем, ВКонтакте. Вы можете создать брендированную страницу, а вскоре будет возможность публиковать вакансии и сразу собирать отклики.



4 факта про Facebook:



— 28% кандидатов в России ищут работу на Facebook, 56% активных кандидатов во всем мире ищут работу в этой социальной сети;

— эксперты советуют посвящать вакансиям лишь 20% постов, и не больше;

— лента новостей здесь организована так, что вы будете видеть не все записи друзей или сообществ, на которые подписаны, а только те, что алгоритм сочтет как интересные вам. Учитываются ваши отношения с автором, любимый тип публикаций, популярность поста.

— здесь обитает разношерстная аудитория, так что здесь можно смело постить самые разные вакансии. Количество постов в день — около 4.



Страницы, за которыми можно следить: McKinsey Russia, Boing Careers



Страницы, которые хорошо оформлены:



Western Union: фирменные цвета, красиво, очень просто и привлекательно.







Facebook используют фото сотрудников — это тоже хороший вариант.









Linkedin



Linkedin — социальная сеть для профессионалов, которая вообще сейчас в России недоступна, но большая часть рекрутеров и HR’ов успешно обходит блокировку. Здесь уже немного иная аудитория, чуть более серьёзная и приходящая сюда только с целью нетворкинга, поиска профессиональной информации, установления деловых контактов. Это не про друзей и мемы совсем.



3 факта про Linkedin:

— лишь 10% кандидатов в России используют Linkedin для поиска работы, зато больше 90% рекрутеров и HR’ов регулярно ищут тут новых сотрудников;

— Linkedin — дорогая социальная сеть, для тех, кто реально хочет тут продвигать бренд работодателя, публиковать вакансии, создавать рекламу или писать InMail’ы;

— можно использовать вот эту секретную страницу для фильтрации и поиска кандидатов.



Страницы на Linkedin, на которые стоит обратить особенное внимание: Playstation, Coca Cola.



И отлично оформленная страница HubSpot на Linkedin как пример. Только посмотрите на лица сотрудников компании :)









Вконтакте



ВКонтакте — социальная сеть, у которой довольно молодая аудитория. Здесь идеально заниматься поиском молодых специалистов, вести группу для потенциальных кандидатов-выпускников.



3 факта о ВКонтакте:

— 55% кандидатов в России используют ВКонтакте для поиска работы;

— ВКонтакте недорогая реклама, а также много возможностей для взаимодействия и партнерства со студенческими группами (и не только);

— так как аудитория довольно молодая, вполне допустим постинг шуток, мемов — здесь всё это очень приветствуется и распространяется.



Страницы ВКонтакте, за которыми можно следить: Кофемания, MARS.



Здесь также особое внимание нужно обратить на оформление вашей корпоративной страницы. Отличный пример — adidas. Всё всегда в одном стиле, выглядит хорошо.









Instagram



Instagram — социальная сеть, где, очевидно, ставку надо делать только на изображения.



4 факта об Instagram:

— 77% пользователей Instagram в России — женщины;

— здесь можно и нужно рассказывать о вашей компании, уводить из этой социальной сети на отклик или страницу для оформления заявки бессмысленно, то есть Instagram — инструмент скорее HR-брендинга, чем хантинга;

— если вы настраиваете рекламу на FB, она будет показываться и пользователям Instagram;

здесь можно и нужно активно использовать систему хэштегов для ваших сотрудников или кандидатов (так делают в PwC, ищите по хэштегу #HumansofPwC).



Страницы в Instagram, на которые можно обратить внимание: Disney Careers, Hallmark Jobs, Marriot Careers.



И отличная страница @StarbucksJobs, на которой постоянно рассказывают о новых сотрудниках и даже дают советы о прохождении собеседований в компании:









SMM-инструменты, которые могут быть полезны:



potok

Ну не можем мы не сказать про potok. В potok’е можно автоматически постить вакансии сразу и на Facebook, и VK, и на Linkedin. А кандидат, если увидит вакансию, сможет откликнуться даже с мобильного устройста. Форма для отклика будет брендированной, с вашим логотипом, собрать её можно под каждую вакансию.



К тому же у нас есть сервис Dreampost — здесь можно создать красивую иллюстрацию к вакансии. Скоро прикрутим его к potok’у, чтобы всё можно было сделать одновременно.



Платформа также анализирует эффективность источников: откуда приходят кандидаты (и каждый конкретный кандидат), где и для какой вакансии эффективнее постить на работных сайтах, а где правильнее использовать работные сайты. Демо-доступ можно получить тут.



Crystal Knows

Crystal – невероятно удобное расширение для Chrome. С его помощью вы сможете найти индивидуальный подход к каждому кандидату. Просматривая профиль кандидата на LinkedIn, Facebook и прочих соц. сетях, вам необходимо будет нажать лишь одну кнопку и расширение проанализирует информацию о кандидате, его активность в сети и прочие социальные факторы. Результат — рекомендации о том, как лучше связаться с кандидатом, как с ним работать и, конечно же, как его лучше хантить.



Rapportive

Аналоги: FullContact for Gmail & Outlook Social Connector

Данные ресурсы позволяют пользователю при переписке по электронной почте сразу видеть детальный профиль собеседника, который основывается на данных LinkedIn. Это действительно очень удобно — нет нужды открывать дополнительные вкладки и заниматься поиском собеседника в социальных сетях.

Rapportive и FullContact — плагины, которые работают на Gmail. А Outlook Social Connector, соответственно, предназначен для пользователей Outlook.



Recruitin.net

Все вышеперечисленные инструменты предназначены для того, чтобы искать кандидатов в социальных сетях по ключевым словам с возможностью добавления названия позиции и исключения особых слов. Это довольно простые ресурсы, которые действительно могут помочь при поиске. Например, взглянем на Recruitin.net. Вбиваем всю необходимую информацию для формирования запроса (зависит от того, где будет искать: Google+, LinkedIn, Twitter) и получаем результаты.



Textio

Замечательный ресурс для проверки эффективности и правильности оформления вашей вакансии. Это как Hemingway, только для вакансий. Поможет выкинуть все ненужные слова, стилистически всё проверить и просто обратит внимание на важные аспекты. Незаменимая штука! Мы бы её всем советовали, но загвоздка в том, что Textio предназначен для редакции только на английском языке. Так что всем, кто часто работает с вакансиями на иностранном — welcome!



Buzzsumo

Сервис для подбора и поиска контента. Здесь вы можете посмотреть, какие новости или статьи по ключевому слову или тематике активно шарили пользователи социальных сетей в последнее время, а может и какой материал стал самым популярным в этом году.



У нас есть одно очень крутое и интересное пособие о социальном рекрутменте аж на 80 страниц. Скачать и почитать его бесплатно можно вот здесь.



P.S. Да, мы знаем про специфические ресурсы для поиска специалистов. И, конечно, в курсе о GitHub, например. Об этом напишем отдельно, так что не спешите ругаться и комментировать :P
Original source: habrahabr.ru (comments, light).

https://habrahabr.ru/post/327446/

Комментарии (0)КомментироватьВ цитатник или сообщество
rss_novate

Общество: 6 вещей, которые никогда не стоит публиковать в социальных сетях, если вы заботитесь о своей безопасности

Воскресенье, 23 Апреля 2017 г. 17:04 (ссылка)




Делиться – это хорошо. Но далеко не всегда. Нет, разделить с другом апельсин или радостную новость – здорово. А вот выносить на всеобщее обозрение излишне интимные фото или события личного характера – не очень. А ведь мы с вами делаем это ежедневно. Каждый раз, когда открываем Instagram или Facebook. Не хотите столкнуться с крайне неприятными проблемами? Тогда никогда не публикуйте в соцсетях вот эту информацию.

Подробнее..

http://www.novate.ru/blogs/230417/41025/

Метки:   Комментарии (0)КомментироватьВ цитатник или сообщество
Margana

Как раскрутить страницу в Facebook

Пятница, 21 Апреля 2017 г. 10:05 (ссылка)


4687843_FacebookAdvertisingCourses (700x499, 82Kb)



Как раскрутить страницу в Facebook



Вы хотите увеличить количество поклонников своей страницы в Facebook и превратить этих людей в клиентов и покупателей? 

В данной статье мы дадим вам список рекомендаций о том как раскрутить свою страницу в Facebook.




  • Создайте оригинальную обложку

    Обложка страницы – это не только лицо бренда, но и отличная рекламная площадка. На ней можно продвигать свои товары и услуги, приглашать подписчиков на вебинары и конференции. Важно чтобы обложка была качественная. Лучше  использовать изображение размером ровно 851 на 315 пикселей в формате PNG, иначе ваша картинка будет ужата.



Метки:   Комментарии (1)КомментироватьВ цитатник или сообщество
Удав102

Харьковской пенсионерке дали пять лет за «сепаратистские» посты в соцсетях

Вторник, 18 Апреля 2017 г. 20:59 (ссылка)


Изюмский горрайонный суд Харьковской области осудил пенсионерку за посягательство на территориальную целостность и неприкосновенность Украины.



Как сообщается в Едином государственном реестре судебных решений, женщина под псевдонимом «Брежнева» создала в соцсети «Вконтакте» группу «Украйна 3D», где размещала «информацию сепаратистского и антигосударственного характера».



В указанной группе содержались призывы к образованию вместо Харьковской, Луганской и Донецкой областей одноименных народных республик и к их признанию в качестве независимых государственных образований.



Суд приговорил пенсионерку к пяти годам лишения свободы, но освободил от назначенного наказания с испытательным сроком 1 год.

Метки:   Комментарии (0)КомментироватьВ цитатник или сообщество
rss_novate

Гаджеты: 6 незаметных и опасных способов, как гаджеты вредят вашему здоровью и что с этим делать

Вторник, 18 Апреля 2017 г. 17:00 (ссылка)




Раньше мамы не уставали делать детям замечания, чтобы те не сидели так долго у телевизора. Сегодня заменили это на «не сиди так долго за компьютером». И, знаете ли, мамы всегда правы. Более того, современные технологии таят куда больше опасностей для здоровья, чем нам хотелось бы. Какие самые распространённые угрозы со стороны гаджетов для вашего самочувствия и как их предотвратить, узнайте ниже.

Подробнее..

http://www.novate.ru/blogs/180417/40960/

Метки:   Комментарии (0)КомментироватьВ цитатник или сообщество
rss_novate

Fashion: Не для слабонервных: как девушка превращает собственное лицо в жуткие оптические иллюзии

Понедельник, 17 Апреля 2017 г. 20:14 (ссылка)




Макияж – страшная сила. И иногда действительно пугающая. Хотите получить заряд удивления и лёгкого шока? Тогда посмотрите на работы одного талантливого визажиста. Героиня этого материала превращает собственное лицо в необыкновенные (и жуткие!) оптические иллюзии. Вот уж, где необычный талант.

Подробнее..

http://www.novate.ru/blogs/170417/40948/

Метки:   Комментарии (0)КомментироватьВ цитатник или сообщество

Следующие 30  »

<социальные сети - Самое интересное в блогах

Страницы: [1] 2 3 ..
.. 10

LiveInternet.Ru Ссылки: на главную|почта|знакомства|одноклассники|фото|открытки|тесты|чат
О проекте: помощь|контакты|разместить рекламу|версия для pda