Случайны выбор дневника Раскрыть/свернуть полный список возможностей


Найдено 213 сообщений
Cообщения с меткой

соискатель - Самое интересное в блогах

Следующие 30  »
Совет1

Совет 1: Как составить резюме бухгалтеру

Вторник, 12 Января 2016 г. 20:19 (ссылка)

Правильно и грамотно оформить резюме – значит сделать первый и важный шаг в успешном трудоустройстве. Основными требованиями к кандидату на бухгалтерскую должность являются аналитические способности и знания в составлении документации. Грубые опечатки, ошибки в резюме недопустимы и свидетельствуют о невнимательности соискателя, неумении использовать современную технику, одним словом, о некомпетентности соискателя...Далее

Комментарии (0)КомментироватьВ цитатник или сообщество
Совет1

Совет 1: Как написать сопроводительное письмо

Четверг, 31 Декабря 2015 г. 17:36 (ссылка)

Сопроводительное письмо отправляется работодателю вместе с резюме, и многие соискатели напрасно считают написание такого письма лишней тратой времени – именно сопроводительное письмо может сыграть ключевую роль в поиске работы...Далее

Метки:   Комментарии (0)КомментироватьВ цитатник или сообщество
Совет1

Как провести конкурс

Вторник, 30 Декабря 2015 г. 00:51 (ссылка)

Когда для организации становится актуальным проведение конкурса с целью подбора наилучших кандидатов на открывшиеся в компании вакансии, наступает время задуматься над тем, как грамотно и эффективно осуществить это важное мероприятие. Многие конкурсы, проводимые большинством компаний, «запарываются» уже на стадии размещения вакансий, а последующее общение с соискателями не приводит к желаемому результату...Далее

Метки:   Комментарии (0)КомментироватьВ цитатник или сообщество
valera96

СЛЕСАРЬ-САНТЕХНИК - Россия , Свердловская обл. , Екатеринбург - сландо slando

Среда, 25 Ноября 2015 г. 22:31 (ссылка)
xn--80aitjgn.su/SLESAR_-SAN...dv832.html

Работа, бизнес, Работа, Соискатель, СЛЕСАРЬ-САНТЕХНИК
УСТАНОВКА БАТАРЕИ ВОДОНАГРЕВАТЕЛИ ПОЛОТЕНЦЕСУШИТЕЛИ СТИРАЛЬНЫЕ МАШИНЫ УНИТАЗЫ РАКОВИНЫ СЧЕТЧИКИ ДУШЕВЫЕ КАБИНЫ ВОДОПРОВОД КАНАЛИЗАЦИЯ РЕМОНТ САНТЕХНИКИ УСТАНОВКА ФИЛЬТРОВ ДЛЯ ВОДЫ И ВОДОПОДГОТОВКА БОЛЬШИХ ФИЛЬТРОВ
Метки:   Комментарии (0)КомментироватьВ цитатник или сообщество
fotograf22

Без заголовка

Среда, 24 Сентября 2015 г. 02:13 (ссылка)
boplus.ru/rabota/vakansii/253672.html

Обращение к соискателям: Кибер - отель на час Дом Свиданий ищет и приглашает на работу коммуникабельную девушку. Кибер отель означает -…
Метки:   Комментарии (0)КомментироватьВ цитатник или сообщество
ru_prnews

Карьерист.ру: новый способ привлечения соискателей — видеовакансия

Среда, 02 Сентября 2015 г. 15:52 (ссылка)


У работодателей появилась новая возможность привлекать соискателей и работать с HR брендом — ВИДЕОВАКАНСИЯ.


 






Ресурс по поиску работы и подбору персонала Карьерист.ру внедрил новую технологию привлечения соискателей — видеовакансию.



Преимущества видеовакансии:




  • Видеовакансия — это уникальный сервис, который выделит компанию на фоне конкурентов с традиционными текстовыми вакансиями.


  • Видеовакансия охватывает соискателей, которых «не купил» текст объявления.


  • Видеовакансия демонстрирует широкой аудитории современность, технологичность и открытость компании, таким образом влияя на формирование положительного образа работодателя.



Работодатель может самостоятельно снять и загрузить ролик или заказать производство видеовакансии команде Карьерист.ру.



Видеовакансия:

на сайте Карьерист.ру 

и на канале ресурса Карьерист.ру на Youtube



Карьерист.ру — эффективный инструмент поиска работы и подбора персонала. В нашей базе вакансий — актуальные предложения по всей России, каждое из которых проходит тщательную проверку перед размещением на сайте. Мы собрали самых надежных работодателей, соблюдающих Трудовой кодекс РФ. Карьерист.ру также предлагает обзоры рынка труда и полезные материалы, посвященные карьерному и профессиональному росту. А благодаря анонсам интересных мероприятий сферы трудоустройства можно быть в курсе всех значимых событий.



 

Метки:   Комментарии (0)КомментироватьВ цитатник или сообщество
Ledidans

Ошибки при поиске работы

Понедельник, 02 Марта 2015 г. 06:14 (ссылка)


Поиски работы часто не ограничиваются одним днем, иногда затягиваются на долгие месяцы, и тогда возникает закономерное сомнение в правильности действий возможного кандидата на определенные вакансии. Действительно, скорее всего, соискатель делает что - то не так, не догадываясь об этом. Для успешных поисков работы важно не совершать некоторые распространенные ошибки.



распространенные ошибки соискателей/3899041_331271 (500x327, 28Kb) Неграмотное и неправильное резюме

Сегодня есть масса замечательных ресурсов, откуда узнаешь, как составить успешное резюме правильно и последовательно, а также на таких сайтах много незаменимой и ценной информации для соискателей, только заходи, читай, да мотай на ус. Программа из пакета MS Office или подобная сведет на нет грамматические и орфографические ошибки. Не помешает немного креатива и капельку юмора, если это соответствует вакантной должности.

Читать далее...
Метки:   Комментарии (0)КомментироватьВ цитатник или сообщество
titan2014

Без заголовка

Пятница, 28 Ноября 2014 г. 18:40 (ссылка)
chast-ob.ru/uslugi/konsulta.../1793.html


Приглашаем в заочную аспирантуру или соискатели врачей-терапевтов Волгограда и России. Обучение может быть дистанционным. Специальность…

Метки:   Комментарии (0)КомментироватьВ цитатник или сообщество
titan2014

Без заголовка

Вторник, 18 Ноября 2014 г. 19:36 (ссылка)
boplus.ru/uslugi-i-servis/o...07453.html

Приглашаем в заочную аспирантуру или соискатели врачей-терапевтов Волгограда и России. Обучение может быть дистанционным. Специальность…
Метки:   Комментарии (0)КомментироватьВ цитатник или сообщество
titan2014

Без заголовка

Воскресенье, 16 Ноября 2014 г. 17:44 (ссылка)
ya-zabor.ru/rabota-i-obrazo...y/136.html

Приглашаем в заочную аспирантуру или соискатели врачей-терапевтов Волгограда и России. Обучение может быть дистанционным. Специальность…
Метки:   Комментарии (0)КомментироватьВ цитатник или сообщество
titan2014

Без заголовка

Суббота, 15 Ноября 2014 г. 18:47 (ссылка)
tyrmarka.biz/tolko-uslugi-i...74282.html


Приглашаем в заочную аспирантуру или соискатели врачей-терапевтов Волгограда и России. Обучение может быть дистанционным. Специальность…

Метки:   Комментарии (0)КомментироватьВ цитатник или сообщество
titan2014

Соискательство или заочная аспирантура для врачей-терапевтов

Понедельник, 08 Сентября 2014 г. 23:25 (ссылка)


Приглашаем в заочную аспирантуру или соискатели врачей-терапевтов Волгограда и России. Обучение может быть дистанционным. Специальность внутренние болезни (терапия) или кардиология. Ждем краткое резюме (1000 знаков)  на емейл  okkam2006@yandex.ru (с пометкой «Резюме»), указать желаемую сферу работы.



Приветствуются знание английского языка и опыт работы врачом.



При эффективной работе соискателя через три года защита кандидатской диссертации.



Все вопросы, пожалуйста, в переписке.



http://aspirantura1.ucoz.ru



http://www.famous-scientists.ru/14589



 

Метки:   Комментарии (0)КомментироватьВ цитатник или сообщество
lisenok_ket

Правила собеседования | Живем, припеваючи

Воскресенье, 10 Августа 2014 г. 14:15 (ссылка)
psiholog1.com/professionaln...legko.html

В статье описаны правила собеседования, которые помогут эффективно пройти эту процедуру и получить желаемую работу, а также получить необходимую информацию от
Метки:   Комментарии (0)КомментироватьВ цитатник или сообщество
gnfirf33

Выпускник MBA: советы по поиску работы

Суббота, 02 Августа 2014 г. 12:13 (ссылка)
vsovetah.ru/poisk-raboty/?_utl_t=li

Поиск работы | Сайт ответов на вопросы
Выпускник MBA должен относиться к поиску работы как к Проекту. Он будет успешным, если специалист определится в собственных профессиональных устремлениях. Соискатель должен осознать ключевые компетенции и точки роста в своей профессии.

Необходимо использовать советы по применению технологий поиска работы, иметь информацию о рынке труда и уметь себя в нем позиционировать.

Для достижения поставленной цели следует научиться составлять резюме и самопрезентоваться. Здесь требуется проявить огромную волю и желание.

Выпускникам МВА рекрутинговые агентства в поиске работы советуют быть активнее. Стоит ежедневно посещать не только порталы по трудоустройству, но и заходить на сайты агентств и корпоративных компаний, потому что работодатели весьма часто занимаются подбором персонала самостоятельно, публикуя вакансии на своих сайтах.

Комментарии (0)КомментироватьВ цитатник или сообщество
bzpnetua

ТОП-10 СЛОВ, КОТОРЫМИ НЕ СЛЕДУЕТ ЗЛОУПОТРЕБЛЯТЬ В РЕЗЮМЕ

Вторник, 17 Декабря 2013 г. 15:57 (ссылка)

Вы ответственный и творческий человек? Не говорите этого рекрутеру.

Большинство соискателей во всем мире тоже считают себя такими, по крайне мере так пишут в резюме. Об этом свидетельствует ежегодный рейтинг самых употребляемых слов от LinkedIn.

В 2013 году основная часть соискателей указывали в своих резюме "ответственность", "стратег" и "творчество". LinkedIn изучили онлайн-профили и резюме более 259 млн. своих пользователей во всем мире. В течение двух предыдущих лет качество "творческий" занимал лидерскую позицию.
Каждому кандидату необходимо четко понимать, что список личных качеств может, как помочь устроиться на желаемую работу, так и послужить причиной отказа.

Топ-10 злоупотребляемых слов

Ответственность
Стратег
Творчество
Эффективность
Целеустремленность
Высококвалифицированный специалист
Организованность
Терпеливость
Готов к нововведениям
Аналитические способности
Директор по связям LinkedIn Николь Уильямс говорит, что данный список – это напоминание соискателям что нужно писать в резюме и чего не надо, чтобы успешно себя продать. Каждый соискатель должен понимать, что его настоящие качества важнее, чем просто слова в резюме.

В то же время, она добавила, что нет ничего плохого в том, чтобы быть ответственным, стратегом или творческим человеком. Проблема в том, что используя данные слова, вы будете сливаться со всеми соискателями, а о ваших талантах работодатель так и не узнает.

"Если ваше резюме будет выглядеть так же. Как все остальные, вы не сможете выделиться из общей массы. Постарайтесь выделиться уникальным описанием вашей карьеры, предоставьте конкретные примеры вашей работы", - советует Николь Уильямс.

Связывайте слова с реальными результатами

Вместо того, чтобы использовать пустые слова, продемонстрируйте свои способности и результаты работы на конкретных примерах.

Заручитесь поддержкой авторитетов

Предоставьте рекомендации специалистов, которые могут подтвердить ваши достижения.

Не существует оптимального набора личных качеств, которые станут залогом успешного трудоустройства. Указывайте те качества, которыми действительно обладаете, а не те, которые хочет увидеть работодатель. К тому же, к разным специалистам выдвигают разные требования, поэтому у каждой профессии есть свой набор личных качеств. Так, бухгалтеру нужно быть ответственным, аккуратным, усидчивым, исполнительным, стрессоустойчивым. А инженеру достаточно умения работать в команде и быть порядочным.

Старайтесь быть оригинальными, тогда вас запомнит менеджер по персоналу. Не используйте стандартный набор качеств, который пишут во всех резюме-примерах. Рекрутеры хорошо знакомы с ними, поэтому сделают вывод, что соискатель поленился самостоятельно составить свое резюме. А чтобы лучше узнать свои качества, HR-ры советуют спросить об этом у родственников и друзей. Запишите в резюме те качества, которые больше всего подходят вам. Работодатель оценить вашу искренность и естественность.

Источник

Метки:   Комментарии (0)КомментироватьВ цитатник или сообщество
Intafy

Уникальная возможность для студентов Бауманки » Бауманки.НЕТ

Понедельник, 16 Декабря 2013 г. 13:15 (ссылка)
baumanki.net/news/32-unikal...manki.html


Хочешь на год уехать в США? Компания Cisco – лидер мировой индустрии сетевых технологий и оборудования связи – объявляет набор студентов для стажировки в штаб-квартире компании в штате Калифорния

Комментарии (0)КомментироватьВ цитатник или сообщество
sunrisemix

Просто на заметку)

Среда, 27 Ноября 2013 г. 22:29 (ссылка)










Как показать себя коммуникабельным на собеседовании












«Коммуникабельность» — слово, которое встречается в большинстве вакансий и резюме. Но что под ним подразумевают? И как довести искусство общения до совершенства, чтобы произвести впечатление на собеседников и удачно сделать карьеру? Рекомендации Superjob помогут продемонстрировать эти навыки на первом же собеседовании.



Улыбайтесь!

Как выглядит по-настоящему коммуникабельный человек? Прежде всего – доброжелательным, уверенным в себе и открытым для контакта. Он обычно умеет склонить партнера или клиента на свою сторону, но при этом не «давит» на него. Неудивительно, что порой именно коммуникабельность помогала людям сделать головокружительную карьеру: им удавалось обеспечить себе общие симпатии и поддержку.



Самый простой способ показать собеседнику свое расположение – улыбка. Искренняя и естественная. Забудьте о рассуждениях вроде «постоянно улыбаются только американцы, у нас так не принято, да и человек я серьезный и солидный, к чему мне это?» Хорошо, если в привычку у вас войдет дружелюбно улыбаться как минимум при встрече, знакомстве и прощании, а также при любом намеке на юмор со стороны собеседника (да и с вашей тоже). Не стоит думать, что интервью — встреча сугубо деловая, во время которой нельзя проявлять человеческие эмоции. Кто захочет брать на работу угрюмых и мрачных сотрудников? Гораздо больше шансов у людей, которые искрятся оптимизмом и всем своим видом демонстрируют нацеленность на успех. 



По имени-отчеству

Считается, что «самым приятным словом в любом языке для человека является его собственное имя». Да, здесь психологи правы. Обращение по имени-отчеству диктует и элементарная вежливость. Поэтому есть смысл почаще обращаться к рекрутеру или будущему начальнику так, как он вам представился (но неизменно на «вы»). Это помогает установить более прочный контакт с собеседником и придать ответам на его вопросы более доверительную и уважительную окраску.



Главное — логика 

Разумеется, для успешной коммуникации одной улыбки недостаточно. Следите за своей речью — она должна быть связной и последовательной, четко структурированной. На собеседовании не надо растекаться мыслью по древу. Лучше всего излагать свои мысли стройно и последовательно, употребляя слова «во-первых», «во-вторых» и т.п., выделяя главную мысль и не отвлекаясь на второстепенные детали. 



Так, на вопрос рекрутера «почему вы считаете, что нам следует принять вас на работу?» можно ответить, например, так: «Во-первых, работа в вашей компании интересна для меня: это возможность проявить себя в более масштабных проектах, чем раньше. Во-вторых, я уверен, что смогу показать отличные результаты - у меня есть аналогичный опыт работы и профильное образование. В-третьих, мне свойственно выкладываться полностью ради дела — если понадобится, я готов пожертвовать личным временем ради общей цели». 



В любом случае избегайте слов-паразитов «ну», «на самом деле», и уж тем более – «как бы», «типа» и т.п. Они сразу сведут на нет все положительное впечатление, которое успеет о вас сложиться. 



Слушать и слышать

Еще один секрет эффективной коммуникации — в умении слушать собеседника. На собеседовании HR-менеджер, как правило, сообщает немало информации о компании. Не пропускайте ее мимо ушей. Сразу постарайтесь извлечь из нее рациональное зерно и сделать нужные выводы. Если, к примеру, вам сразу объяснили, что в организации принято жестко следовать корпоративным уставам, правилам и регламентам, стоит ли бравировать своей неприязнью к дресс-коду или терпимостью к опозданиям? Вряд ли нужно в этом случае сообщать рекрутеру: «Я считаю, что главное — это профессиональные качества, а не внешний вид. Например, на прежнюю работу я часто приходил летом в шортах»; «Какая разница, во сколько я появлюсь в офисе – важно, как человек работает!» Ваши шансы получить желанное место после таких реплик стремятся к нулю. 



Не стоит и воспринимать в штыки вопросы рекрутера, если вы не понимаете, чего от вас хотят. Лучше вежливо переспросить: «Правильно ли я понимаю, что вы хотите узнать больше о моих успешных сделках?»; «Вас интересуют причины моего ухода с предыдущей работы, не так ли?» Кроме того, вы должны быть точно уверены, что ваш собеседник отлично понимает вас, а вы — его. В разговоре с HR-менеджером не злоупотребляйте узкоспециальными терминами: это стоит делать уже в беседе с непосредственным будущим руководителем-профессионалом в вашем общем деле. 



Играем в открытую

Очень важно на собеседовании не выглядеть излишне напряженным и оттого закрытым. Скрещенные перед собой руки, нога на ногу — считается, что подобные позы могут свидетельствовать о неискренности собеседника, показывают, что он о чем-то умалчивает. Сидите свободно, смотрите собеседнику в глаза, улыбайтесь... Если все это для вас слишком сложно и вам мешает естественное волнение — возьмите в руки блокнот и ручку, делайте простые записи, когда собеседник что-то вам говорит. Вас это, скорее всего, успокоит, а ему вы покажетесь человеком достаточно серьезным, внимательным и основательным.



Впрочем, эксперты предупреждают: слишком явное стремление понравиться работодателю на собеседовании и подстроиться под него тоже способно сыграть с соискателем злую шутку. Умение отстаивать свою точку зрения и при этом не выглядеть излишне упрямым и неконструктивным дается непросто. Иногда такое умение вырабатывается долгими годами опыта. Но научиться не поздно никогда. 



Как вежливо возразить, если вы не согласны с мнением собеседника? «В отделе, которым я руковожу сейчас, работает совершенно другая схема продаж, и она очень успешна по ряду причин (на причинах при необходимости можно остановиться подробнее). Однако я не исключаю, что в условиях вашей компании эффективными могут оказаться и другие методы», — подобные слова продемонстрируют, что вы умеете отстаивать свою позицию и при этом проявляете гибкость, открыты для перемен.



Умение общаться — это талант. Однако навыкам коммуникации вполне можно научиться, было бы желание

Метки:   Комментарии (0)КомментироватьВ цитатник или сообщество
poetree

Безработица. Размышления о трудоустройстве - 1 Октября 2013 - Журнал - Древо поэзии

Вторник, 01 Октября 2013 г. 22:33 (ссылка)
poetree.ru/blog/bezrabotica...10-01-4068


По данным самых разных социологических опросов безработица в России не такая уж и высокая, как, например, в Европе, где кризис до сих пор продолжает прогрессировать (посмотрите в сети сами)...



Источник: Древо поэзии

Метки:   Комментарии (0)КомментироватьВ цитатник или сообщество
sunrisemix

О наболевшим или ПОЧЕМУ НАС НЕ БЕРУТ НА РАБОТУ ?

Пятница, 06 Сентября 2013 г. 19:08 (ссылка)

Сегодня ходила на собеседование в Альфа банк...менеджер по персоналу явно крутая женщина...рассказала о всех плюсах и минусах работы...но в мою честь добавила, что с моей скромностью...хотя в 22 её уже быть не должно послала меня ....работать нянечкой детском саду....
МДА...

Процесс поиска работы не только очень трудоемкий, но и довольно болезненный для человека. Достаточно тяжело быть в положении выбираемого, ждать ответа, получать отказы - все это неизменно бьет по самолюбию и занижает самооценку человека.

"Вы нам не подходите, мы выбрали другого кандидата" - такую фразу принять нелегко, особенно если человек слышит ее не в первый раз. Появляется неуверенность в собственных способностях и компетенции, страх, что работу не удастся найти вообще. "Что-то я сделал не так? А, может, на дополнительные курсы пойти? Или надо было говорить уверенней?"

Пройти дополнительное обучение можно, да и уверенность в себе еще никому не мешала, однако, всегда ли все дело в нас? Ведь мы зачастую забываем, что по "другую сторону" находятся живые люди, со своими ожиданиями, мотивами и причинами не брать на работу именно этого человека.



Статья из интернета:
Бомба замедленного действия

Однажды я присутствовала при отборе кандидатов в некую строительную компанию на должность экономиста в финансовый отдел. Было проведено немало собеседований, часть соискателей отправилась на беседу с руководителем отдела… И тут появилась потрясающая девушка - с высшим экономическим, свободным английским (стажировалась заграницей), опытом работы и т.д. При этом очень доброжелательная, спокойная. Мы обрадовались - в кои-то веки нашли идеального кандидата! Но руководитель ее кандидатуру "забраковал". Девушка потом недоумевала - "я же подходила по всем позициям и знаю даже больше требуемого, а взяли студентку ВУЗа, без всякого опыта!" Позже я слышала, как руководитель говорил своему другу - тоже руководителю отдела - "такой сотрудник как бомба замедленного действия, она знает работу лучше меня, я просто сразу почувствовал, что через год она займет мое место. Я лучше возьму девочку, в глазах которой буду профессионалом высокого класса".


Красота - это страшная сила

И в сложном деле поиска работы обычно помехой не является, хотя иногда подобное случается. Моя подруга работает менеджером по персоналу в небольшой фирме и ей поручили найти сотрудника в отдел продаж. В течение пяти дней она изучала резюме, характеристики, беседовала с кандидатами, после чего позвонила мне - "Не могу выбрать! У одного есть опыт - нет образования, у другого - наоборот, третий - обаятелен и общителен, но нет ни того, ни другого."

На следующий день мы вместе засели за анкеты.
"Маша!" - я показала ей листок, - "смотри! Вот девушка - и образование, и опыт. Ты с ней беседовала?" "Да" - ответила Маша, рисуя кружочки на листе.
- И как?
- Хорошо. Общаться умеет, речь грамотная".
- Ну, а что же ты жалуешься, что нет никого? И симпатичная какая, судя по фотографии… Позвони ей и пригласи на работу. Позвонишь?
- Нет, - сказала Маша, продолжая водить карандашом.
- Но почему?
-Да потому!! Симпатичная… Она не просто симпатичная, она красавица, каких мало! Что я, сумасшедшая, своему Димке в отдел такое чудо сажать? Чтоб он на нее каждый день по восемь часов любовался? Ну, уж нет!
И Маша, вытащив из стопки анкет одну, с фотографией девушки невнятной внешности, подвинула к себе телефон.

Богатство выбора

Эту историю рассказала мне моя знакомая, которая несколько месяцев назад активно искала работу помощника руководителя или секретаря-референта. Ее пригласили на собеседование в компанию по производству пищевых продуктов, попросили принести с собой две фотографии - 3x4 и "неофициальную, живую". "Я приехала в офис" - рассказывает Анна, - "заполнила подробную анкету, со мной провели собеседование, правда, очень формально, в основном, уточняли написанное в анкете. По результатам обещали позвонить в конце недели. Одна прошла, потом другая, но звонка не последовало, и я решила позвонить сама, мне ответили скучным голосом, что я не прошла отбор и предложили забрать фотографии..."

Когда Анна приехала, менеджера на месте не оказалось и она ждала ее в коридоре, тут же мыла пол бабушка-уборщица. "На работу устраиваешься?" - спросила она. "Да нет, приехала кое-что забрать, а сотрудницы вашей нет" - ответила Анна.

"А! Может, у Оксаны спросить, у помощника директора, может, она тебе принесет?" Анна поинтересовалась: "И как новый помощник?" "Зачем новый?" - удивилась уборщица - "старый. Уж который год работает..." "Как?" - растерялась Аня - "а зачем нового искали?" Бабушка засмеялась - "да они вечно так! Поругаются с директором, Оксана сразу уйти угрожает, кричит - меня везде возьмут. А директор тут же велит объявление дать, а потом Оксане фотографии и бумаги показывает - видела, мол, сколько на твое место. Только свистни! Ну и помирятся потом, они давно вместе работают, уже лет семь". "Я почувствовала себя пешкой" - говорит Анна - "потратила время, приехала, на что-то надеялась, а меня просто использовали как статиста в массовке".

Когда мы ищем работу, работодатели оценивают не только наше образование, знания, умения, опыт и т.д., но и многое другое. При отказе мы мучительно думаем, что же в нас не так, почему предпочтение отдали кому-то другому. Однако нужно брать в расчет и то, что, приходя в незнакомую организацию, мы совершенно не знаем сложившейся ситуации, требований и ожиданий к новому сотруднику.

Нужно помнить о том, что на выбор кандидата влияют и личные мотивы, и даже такие, о которых мы и не догадываемся. Поэтому не стоит все неудачи приписывать только себе и полагать себя плохим специалистом. Просто именно это место не "ваше", а это значит, что Вы обязательно найдете "свое"
find_jobs1 (350x259, 27Kb)

Метки:   Комментарии (0)КомментироватьВ цитатник или сообщество
ma_zaika

Ярмарка вакансий 'Сочи 2014' (Саратов, 15.08.13)

Четверг, 15 Августа 2013 г. 13:52 (ссылка)









Читайте ma_zaika

art

ma-zaika

Подыскиваем работУ


 









Ярмарка вакансий 'Сочи 2014', Саратов, ФОК 'Звёздный', 15 августа 2013 года


 



А у меня снова сломался фотоаппарат, снимаю пока с телефона, поэтому в кадре иногда мелькает мой палец... Чёрт бы его побрал... Сходила сегодня на ярмарку вакансий и заполнила анкету... Хотя вероятности что что-то подойдёт - никакой... Мне то интересна журналистика, конкретнее фотожурналистика, а на информационном табло что-то такого и не обнаружила.



Желающие испытать свою удачу могут попробовать заполнить анкету с 18 до 20 часов во время большого шоу на Набережной Космонавтов на площади Ю.А.Гагарина. Насчёт анкет я успела поинтересоваться, сказали что будут.))



ДалеЕ >>
Метки:   Комментарии (0)КомментироватьВ цитатник или сообщество

Следующие 30  »

<соискатель - Самое интересное в блогах

Страницы: [1] 2 3 ..
.. 10

LiveInternet.Ru Ссылки: на главную|почта|знакомства|одноклассники|фото|открытки|тесты|чат
О проекте: помощь|контакты|разместить рекламу|версия для pda