Случайны выбор дневника Раскрыть/свернуть полный список возможностей


Найдено 2080 сообщений
Cообщения с меткой

собеседование - Самое интересное в блогах

Следующие 30  »
rss_rss_hh_new

Нематериальная мотивация — что туда включено

Среда, 26 Июля 2017 г. 22:28 (ссылка)

Очень, очень люблю читать про пирамиду Маслоу, нематериальную мотивацию, рост в коллективе, и вообще решпект и уважуху, которые ну никак нельзя посчитать в деньгах.



tl/dr: список всяких нематериальных бонусов, и что спросить на собеседовании.



Больше этого люблю только рассказы от HR на собеседованиях, вида — у нас, вы не поверите, белая !1одинодин зарплата .

Вот только часто список этим и исчерпывается, увы. Конечно, возможность получить 2-НДФЛ с большой суммой для ипотеки кому-то и сгодится как бонус, но я слышал о несознательных бухгалтериях (один мой друг, граф ДлФ даже работал в таковой), которые в 2-НДФЛ напишут сколько надо, даже если у тебя официально 30к (в Москве), а остальное премия, бонус, и иногда конвертик.

Для удобства опроса HR-ов на собеседованиях и был составлен список ниже. Список, конечно, местами очень нематериальный — но легко пересчитывается в рубли.



Начну с все же материального:

Зарплата: белая, серая или как. И в каком соотношении. Сколько оклад, сколько премия, есть ли она.

Премии. Связаны ли они с KPI и вообще есть ли он.

Обратное премии – штрафы. Есть ли, за что и откуда вычитаются.

Индексация ЗП по инфляции

Переработки, работа в выходные, их частота, оплата.

Работа вне плана – например, устранение аварий. Оплата, сроки оплаты.

Есть ли система переаттестации по и не итогам, «грейдов» и прочего, и как это все работает.

Пенсионные планы. Конечно, 401(к) в РФ нет, но можно и уточнить.

ВНЕЗАПНО актуально для РФ. Даже для некоторых крупных (действительно крупных) организаций – что у вас с задержками ЗП за последний год.

Также в некоторых финансовых учреждениях и нефтегазовых компаниях дают льготную ипотеку или программу улучшения жилищных условий

Правда, автор и критики/коллеги, за годы работы не встречали коллег, успешно участвующих в настоящей программе. При этом кредиты (порой невозвратные, или под 0%) для топ-менеджмента – явление более чем постоянное.



Не материальное, но влияющее на жизнь и судьбу.

Будет ли работа с гостайной

Будет ли и сколько займет проверка СБ.

Каковы условия и продолжительность испытательного срока



Теперь не материальное, но все еще не бонусы.

График работы – 8-17, 9-18, сменный, прочие варианты. Возможность сдвига графика на +- час.

Строгость контроля графика. Надо ли приходить строго за 2 минуты до, или как.

Сам график – обед, перерывы на покурить / чай / прочее. Строго 5 минут/час, или свободно.



Дресс-код. Есть ли, строгий/не строгий.



Отпуска, и особенно вызов из отпуска

Есть такая штука, как передача дел во время отпуска (замещение). Как это оформлено, устроено, практикуется ли и вообще.

Проезд в отпуск (актуально для около-РЖД, около-авиа и в некоторых регионах).

Уходы с половины дня – например, к зубному или по другим задачам.



Нематериальное: ДМС и прочий ЗОЖ

ДМС. Включена ли в ДМС стоматология и в каком объеме

Фитнесс (свой или бонусы / скидки)

1-2 дня болезни без оформления.

Доплата за время болезни по полной ставке, а не по стандарту ОМС.

Страховка (дмс) на детей.

Страхование жизни также кое-где присутствует и страховка для выезжающих за границу (мелочь но приятно, особенно когда нужно на визу такую страховку делать).

Врач в офисе, который может выписать какое лекарство или первичный осмотр провести.

Да хотя бы просто аптечка в офисе.

Примечание – автор с времен работы сборщиком компов из говнокорпусов привык держать на работе свою аптечку — бинт, пластырь, йод, перекись, и универсальную таблетку – от головы и вторая половинка. Поскольку автор еще и немного жирный и чуть-чуть дебиловат (не так как некоторые дизайнеры, конечно) – то в аптечке есть еще и жгут, и хлоргексидин, и термометр (электронный), и еще что-то. И, внезапно, ацикловир, после наблюдения коллег с распухшей физиономией.



ЗОЖ

Наличие велопарковки (открытой/закрытой) и, например, душа. Опять же, актуально при устранении серьезных аварий, когда иногда приходится сутки-двое проводить на работе.



Кухня.

Что с питанием, своей столовой или просто кухней, с кофемашиной (бесплатной – кофе свой или как) или кофейным автоматом и микроволновкой, и холодильником. Есть ли бонусы на питание в местной столовой. Ближайшие магазины. Можно ли пить кофе/чай/соки-воды на рабочем месте.



Транспорт

Стоянка (актуально для МСК). Есть ли, открытая/закрытая, что и как с оплатой.

Корпоративный транспорт, служебный проездной (в 1с вроде было).



Специфика транспорта в РФ.

Иногда могут предложить служебный автомобиль (или Рено Логан вместо автомобиля) или предложить компенсацию использования собственного автомобиля (Но готовы ли вы использовать собственный автомобиль за 1000 (одну) тысячу рублей в месяц – видел такое объявление).

Но в целом для работы в около-ИТ (например, обслуживание кассовой и сопутствующей техники в магазинах) служебная машина – это часто встречающееся явление. Могут быть фокусы с оплатой бензина (лимиты, по чекам, итд).



Доступность.

Сотовый телефон (служебный, актуально для тех кто всегда на связи, даже в отпуске).

Состояние «на телефоне» — и в выходные, и в отпуске тоже или как? Оплата пребывания «на телефоне в зоне 3 часовой физической доступности / с доступом к интернету и доступности в любой точке мира даже в отпуске».

Работа из дома. Можно ли, как часто.

Оплата интернета (бывает кое-где).



Учеба.

Учеба по специальности. Есть ли, каковы условия. Есть ли отработка и прочие условия. Сколько лет срок рабства при оплате за тебя конторой. В том числе поездки скажем на VMworld.

Отпустят ли в учебный отпуск (если учеба в институте)

Как будет проходить отсутствие на рабочем месте, если учебу сам оплатил – как отпуск за свой счет, как вычитание из отпуска или как учебный отпуск? Или просто закроют глаза по какой-то договоренности?



Примечание: Вообще говоря, стоит избегать неявных договоренностей с рядом руководителей. Гораздо проще, чтобы это все проводилось через отдел кадров, и потом не возникало недоговорок «кто что подумал».

Скидки или какие-то учебные курсы в офисе (иностранный язык) или по партнерским программам

Наличие у организации подписок на всякие MSDN

Наличие партнерских курсов за бонусы (у интеграторов и крупных продавцов)

Наличие связей у организации для отправки на всякие вроде бесплатные курсы на 1-3 дня, иногда даже и в рабочее время.



Командировки и работа в филиалах / офисах.

Командировки ДЛЯ проведения учебы кому-то, например чтение лекций и докладов.

Перспективы и задачи на ближайшие полгода-год.



Рабочее место.

Просто показать рабочее место.

Что хотя бы просто с ПК – потому что для ИТ порой удобно держать два монитора. Иногда три, на третий выводится мониторинг.

Что с освещением, вентиляцией, оборудованием. Тепло/холодно, особенно в случае холодных балок и закрытых наглухо окнах(принципиально не открываемых). Шумность, удобство. Степень опен-спейсности. Возможность поставить свой увлажнитель.

Наличие контроля CO/CO2. Видел в одном офисе (одной кампании с хабра, хочу заметить) такое вживую.

Всякие офисные бонусные зоны – мини-переговорки, настольный теннис итд.



Корпоративы и тимбилдинги.

Есть ли, что там как, насколько маразматичны. Потому что корпоратив уровня «вот вам 100$ на отдел, дальше сами» отличается от корпоратива с конкурсами по бегу в мешках и кукурузе-царице полей.



Пополнение приветствуется.

Original source: habrahabr.ru (comments, light).

https://habrahabr.ru/post/334212/

Метки:   Комментарии (0)КомментироватьВ цитатник или сообщество
plushewa

Как общаться со свадебным фотографом на собеседовании

Воскресенье, 09 Июля 2017 г. 23:45 (ссылка)
md-eksperiment.org/post/201...esedovanii


Иногда достаточно трудно судить о ком-то по его сайту или странице в соцсети, но вы должны попробовать получить целостную картину о фотографе

Метки:   Комментарии (0)КомментироватьВ цитатник или сообщество
kseniasamohina

Как общаться со свадебным фотографом на собеседовании

Воскресенье, 09 Июля 2017 г. 17:39 (ссылка)
md-eksperiment.org/post/201...esedovanii


Иногда достаточно трудно судить о ком-то по его сайту или странице в соцсети, но вы должны попробовать получить целостную картину о фотографе

Метки:   Комментарии (0)КомментироватьВ цитатник или сообщество
Понтифик_Иванов

Как общаться со свадебным фотографом на собеседовании

Воскресенье, 09 Июля 2017 г. 10:58 (ссылка)
md-eksperiment.org/post/201...esedovanii

Иногда достаточно трудно судить о ком-то по его сайту или странице в соцсети, но вы должны попробовать получить целостную картину о фотографе
Метки:   Комментарии (0)КомментироватьВ цитатник или сообщество
rss_rss_hh_new

Как пройти собеседование в компанию мечты? Советы от тимлидов IT-компаний

Среда, 05 Июля 2017 г. 11:47 (ссылка)

16-17 июля в 95 км от Москвы пройдёт конференция для python-разработчиков PYCON RUSSIA. Традиционно мы делаем серию интервью с докладчиками и организаторами.



В первом посте мы спросили тимлидов четырёх разных компаний, на что они обращают внимание во время собеседований, какие ошибки допускают кандидаты, как понять, что человек подходит в команду, и чего никогда нельзя делать во время интервью. На вопросы ответили: CTO в компании «Точка» Данила Штань, руководитель разработки в ЦИАН Михаил Юматов, руководитель группы Python-проектов в Rambler&Co Олег Чуркин и руководитель PyCharm Community в JetBrains Андрей Власовских.







— Как вы поймёте, что джуниор может быстро учиться и развиваться?



ДШ: Никак, просто даю шанс и смотрю, что происходит.



МЮ: У джуниора уже должны быть какие-то плоды его стремления учиться и развиваться — pet project'ы, багаж изучаемых технологий и т.п. Вот о них и поговорим.



ОЧ: Чтобы понять, насколько кандидат мотивирован на саморазвитие, я обычно задаю вопросы про самые сложные задачи, с которыми человек уже сумел столкнуться и слушаю, как он их в итоге решал. Чем интереснее рассказ, тем быстрее будет обучение.



АВ: Я обращаю внимание на сочетание самостоятельности, увлечения программированием и готовности к командной работе. Если кандидат ещё учится, то можно взять его на летнюю стажировку или семестровую практику, чтобы больше узнать о человеке и его перспективах.



— Какие у вас критерии отличия миддла от сеньора? Как вы проводите эту градацию уровней опытности разраба?



ДШ: Никаких, это всё бред для потокового найма, а я не люблю потоковый найм.



МЮ: Сеньор очень хорошо знает применяемые технологии (их сильные и слабые стороны, реализацию), отслеживает жизнь компонент на бою и проактивно выходит с предложениями по оптимизации и/или решению проблем с ними. Способен разработать архитектуру приложения и найти быстрые нестандартные решения в критической ситуации, самостоятельно вести проекты. Начиная с этого уровня, problem solving, умение работать с заказчиком, умение самостоятельно принимать решения и быстро переключать контекст между задачами — это обязательные требования. Автономен в решении поставленных задач, понимает, какая цель достигается в рамках решения задачи и способен найти оптимальный путь решения задачи. Всегда принимает на себя ответственность за качество выполнения задачи и названные сроки.



ОЧ: Сеньор должен хорошо разбираться в архитектуре веб-приложений и обладать достаточными личностными качествами для руководства командой. С сеньорами техническое интервью обычно переходит в дизайн-интервью, на котором и выясняется уровень.



АВ: Сеньора отличает большой опыт принятия взвешенных архитектурных решений, умение руководить джуниорами и способствовать их росту.



— На что вы смотрите при выполнении тестового задания?



ДШ: Никогда не даю тестовые задания, максимум алгоритм написать, просто чтобы понять какие-то базовые вещи про подготовку человека.



МЮ: Тестового задания у нас нет, но на собеседовании обычно что-нибудь с кандидатом проектируем. Смотрю на то, как человек рассуждает, насколько глубоко продумывает решение, как относится к остальным невидимым участникам процесса.



ОЧ: В первую очередь на его корректность. Если дефектов в коде нет, то большое внимание уделяю правильному выбору алгоритмов, умелому использованию инструментов, читаемости и красоте кода.



АВ: Помимо корректности и выбора подходящих алгоритмов, смотрю на соответствие кода лучшим практикам software engineering: разумная структура проекта, тесты, документация и т.д.



— Ваша любимая логическая задачка, которую вы задаете на собеседовании?



ДШ: Отсутствует, логические задачки на собеседованиях — это изобретение не очень компетентных HR. Нормальным людям и без этого есть, о чём поговорить с кандидатом.



МЮ: Нет такой :)



ОЧ: Есть неотсортированный список натуральных чисел от 1 до N, числа не повторяются. Из списка извлекли одно число. Необходимо определить какое за O(N) по времени и O(1) по памяти.



АВ: Любимой логической задачи нет, есть несколько алгоритмических. Конкретных называть не буду, но хорошая алгоритмическая задача позволяет придумать несколько ответов: от простых и неоптимальных до специфических, дающих выигрыш при определённых условиях.







— Наличие каких знаний/опыта необходимо и достаточно, чтобы попасть в вашу команду? И на какие «огрехи» и несовершенства вы спокойно закрываете глаза?



ДШ: Профильных знаний и профильного опыта. Желательно, в формате «сам себе режиссер».



МЮ: Про достаточные условия не скажу, а необходимые — пожалуйста. Нужно неуёмное желание уменьшать количество «магии» вокруг. Как результат — понимание используемых технологий, их устройства и работы. В том числе и Python’а.



Готовы закрывать глаза на знание используемых нами специфичных технологий. По ряду soft skills — тоже. Научим.



ОЧ: Хорошие знания Python (структуры данных, декораторы, интеграторы, генераторы, классы и наследование), понимание сложности алгоритмов, базовые знания РСУБД и *nix. Проактивность и желание развиваться.



Никогда не просил кандидатов развернуть бинарное дерево.



АВ: Мы разрабатываем инструменты разработки, поэтому интерес и знания в области языков программирования, компиляторов, статического анализа являются большим плюсом. В нашей работе требуется знание сразу нескольких языков. Если кандидат не знает одного из них, но отлично разбирается в другом, я думаю, он сможет разобраться и в не знакомом ему языке.



— Как вы определяете, что человек не впишется в вашу команду? Есть ли какие-то маркеры (кроме профессионального несоответствия требуемому уровню в вакансии)?



ДШ: Смотрю на soft skills, манеру общения, скорость реакции на вопросы. Не могу сказать, что есть какие-то формальные маркеры. Причем профессиональные скиллы часто отходят на второй план, если человек хороший.



МЮ: Если человек умеет слушать других, учитывает чужое мнение, ответственен, дисциплинирован — скорее всего, мы сработаемся.



И мы за честность. Никаких интриг, слухов, манипуляций, сплетен. Если на собеседовании видим хоть какие-то признаки, сразу нет. Извините, это не про нас.



ОЧ: Самым важным личностным качеством, на мой взгляд, является адекватное восприятие обратной связи. Если на собеседовании становится понятно, что кандидат слишком эмоционально реагирует на критику своей работы, то вряд ли он впишется в команду.



АВ: Может, это прозвучит очевидно, но человек вряд ли впишется в команду при слабых soft skills.



— Самые частые ошибки кандидатов на собеседовании? Как поведенческие, так и технические.



ДШ: Хвастаться. Заводить разговор о том, в чём плохо разбираешься. Считать собеседника идиотом.



МЮ: Опоздание на собеседование. Не люблю, когда опаздывают, это первый признак будущих проблем с дисциплиной.



Иногда кандидаты начинают рассказывать что-то, о чём их не спрашивал. Это далеко не всегда к месту — создается ощущение, что кандидат старается сбить с толку.



ОЧ: Самые частые ошибочные поведенческие паттерны: «интервьюировать интервьюера», замыкаться в себе после первого неправильного ответа, иногда кандидаты начинают уверенно говорить о теме, в которой не разбираются, и после первых неудобных вопросов становится стыдно :)



Со стороны технического интервью: почти никто не знает про frozenset и только небольшой процент кандидатов смог написать параметризированный декоратор.



АВ: Порой кандидаты переоценивают уровень своих знаний: начинают уверенно рассказывать о чём-то, но когда дело доходит до конкретики, могут «поплыть». Некоторые ничего не знают о компании или о продукте, который будут разрабатывать, хотя информация публично доступна и напрямую касается их ближайшего будущего.



— Какой совет вы бы дали соискателю на собеседовании?



ДШ: Не пытайтесь «продать» себя. Показывайте свой уровень честно, демонстрируйте широкий кругозор и желание (и умение) учиться и разбираться в незнакомых проблемах.

Это важнее, чем список «технологий» или «участия в проектах» в резюме.



МЮ: Всегда отвечай честно. Если чего-то не знаешь, стоит прямо об этом сказать. Не набивай себе цену — это видно.



ОЧ: Не теряться, размышлять вслух, потренироваться писать код на бумаге.



АВ: Для многих собеседование — это небольшой стресс: легко запутаться, забыть что-то. Старайтесь рассуждать вслух. Если вы не понимаете условия или ограничения задания, проговорите это вслух, задайте вопросы.





Еще можно почитать советы Остина Белкейка из Майкрософт о том, как легко пройти собеседование






16-17 июля со всеми ребятами можно будет познакомиться на конференции PyConRu. Андрей Власовских объяснит, что может Python на микроконтроллерах, Михаил Юматов расскажет, какие есть инструменты для слежения за производительностью веб-приложений, Олег Чуркин расскажет, какие требования к процессу разработки и инфраструктуре проекта необходимо выполнить, чтобы относительно быстро, эффективно и вполне безболезненно попробовать микро(сервисы). Данила Штань будет ведущим и модератором. Итоговая сетка со всеми докладами готова.



Спасибо нашим спонсорам, которые делают конференцию возможной: золотому спонсору — компании Adcombo, серебряным спонсорам — Rambler&Co и ДомКлик, бронзовому спонсору — MediaScope. Спасибо за поддержку партнеру энергии и хорошего настроения компании ЦИАН и Python Software Foundation.
Original source: habrahabr.ru (comments, light).

https://habrahabr.ru/post/332468/

Метки:   Комментарии (0)КомментироватьВ цитатник или сообщество
Sila-Sibiri

Следуй на собеседование по вакансиям СС, работа вахтой в России #удачисработой

Понедельник, 03 Июля 2017 г. 09:52 (ссылка)
sila-sibiri-rabota.ru/sledu...-v-rossii/


Откровенное онлайн беседа с кандидатами на вакансии которые предложены прямыми работодателями на основе вахтового метода в Российской Федерации

Комментарии (0)КомментироватьВ цитатник или сообщество
rss_rss_hh_new

Задачи с собеседований. Три адекватные задачки на «подумать»

Суббота, 01 Июля 2017 г. 21:37 (ссылка)

И снова про собеседования. Некоторые простые задачи порой вызывают затруднение. В этом посте я хочу рассмотреть три задачки с собеседований, которые мне понравились, потому что к их решению можно прийти самим, но чуток подумать все равно придется.









Задача 1. Проверьте, насколько вы избалованный программист



Дана упорядоченная последовательность чисел от 1 до N. Из нее удалили одно число, а оставшиеся перемешали. Найти удаленное число.


С толку сбивает только одна фраза «упорядоченная последовательность», она-то и может натолкнуть на использование сортировки для решения данной задачи. Программисты довольно часто пользуются готовыми библиотеками и фреймворками, поэтому при решении задач автоматом обдумываешь, что будешь использовать из библиотеки. Для многих программистов единственным очевидным решением является сортировка полученной последовательности и далее поэлементное сравнение исходной и отсортированной последовательностей до первого несовпадения. Можно подсчитать сложность такого решения: логарифмическая сложность сортировки плюс линейная сложность поиска. Хм, может подойти к решению как-то иначе?



Есть более простое решение
Давайте забудем о том, что последовательность упорядочена. Обе последовательности различаются всего одним числом, а значит, чтобы его найти нужно из суммы элементов исходной последовательности вычесть сумму полученной. И кстати, если все элементы уникальны, то в исходном массиве у нас арифметическая прогрессия и первую сумму можно вычислить как $(a_1+a_n)n/2$.





Задача 2. Жонглирование числами



У вас есть пятилитровый и трехлитровый кувшины и неограниченное количество воды. Как отмерить ровно 4 литра воды? Кувшины имеют неправильную форму, поэтому точно отмерить половину кувшина не получится.


Это моя любимая задачка из разряда «головоломок». С одной стороны нужно немного подумать, а с другой – она действительно проста и адекватна.



Решение
Здесь придется немного пожонглировать с простыми числами 5 и 3.



1. Заполняем трехлитровый кувшин. Переливаем эти 3 литра в пятилитровый кувшин.

2. Снова заполняем трехлитровый кувшин и переливаем из него в пятилитровый. Помним, что в пятилитровом кувшине сейчас 3 литра, до полного его заполнения из другого кувшина выливается 2 литра. В трехлитровом кувшине остался один литр.

3. Опустошаем пятилитровый кувшин. Переливаем в него отмеренный один литр. Снова заполняем трехлитровый кувшин и переливаем из него в пятилитровый. Теперь в большом кувшине у нас 4 литра воды.





Задача 3. Без посредников



Имеется два числа. Можно ли поменять их местами без использования дополнительной переменной?


Как потом оказалось, это довольно популярная задачка. Но я решила со значительным недочетом.



Решить задачу можно, используя арифметические или побитовые операции. Поскольку арифметические показались проще, то я решила использовать их.

Решение
Пусть у нас есть A и B.



A = A + B

B = A – B // После этого B становится A, т.к. в действительности получаем (A + B) – B = A

A = A – B



В этом решении есть большой минус: возможность переполнения. Поэтому лучше использовать поразрядную операцию XOR.



A = A ^ B

B = A ^ B

A = A ^ B



Как это работает: в первой строке мы получаем маску на различающиеся биты, в этих разрядах будут стоять единички. Далее производится сброс и выставление нужных бит для обмена значений.

На примере будет наглядней. Рассмотрим обмен чисел 5 и 9.



A = 0101 ^ 1001 = 1100

B = 1100 ^ 1001 = 0101

A = 1100 ^ 0101 = 1001





Осталось только пожелать всем успешных собеседований!

А в комментариях можете написать, какие задачи встречались вам.
Original source: habrahabr.ru (comments, light).

https://habrahabr.ru/post/332088/

Метки:   Комментарии (0)КомментироватьВ цитатник или сообщество
rss_rss_hh_new

Выпуск#4: ITренировка — актуальные вопросы и задачи от ведущих компаний

Понедельник, 26 Июня 2017 г. 18:56 (ссылка)

Всем привет! На этой неделе мы решили немного поменять формат. Теперь кейсы будут ориентированы на более конкретных специалистов. Новый выпуск будет интересен, в первую очередь, разработчикам PHP. Ответы ищите на следующей неделе в комментариях под этим постом. А следующий выпуск будет для разработчиков Java.



1. Рассмотрим следующий код:



$str1 = 'yabadabadoo';
$str2 = 'yaba';
if (strpos($str1,$str2)) {
echo "\"" . $str1 . "\" contains \"" . $str2 . "\"";
} else {
echo "\"" . $str1 . "\" does not contain \"" . $str2 . "\"";
}


На выходе получим:



"yabadabadoo" does not contain "yaba"


Почему? Как этот код может быть исправлен для корректной работы?



2. В чем отличие между echo и print в PHP?



3. Что такое PEAR в php?



4. Чему будет равно $x при условии, что $x = 3 + «15%» + "$25"?



5. Каковы будут значения $ a и $ b после выполнения кода ниже? Поясните свой ответ



$a = '1';
$b = &$a;
$b = "2$b";

Original source: habrahabr.ru (comments, light).

https://habrahabr.ru/post/331702/

Метки:   Комментарии (0)КомментироватьВ цитатник или сообщество
rss_rss_hh_new

[recovery mode] Вопросы и тестовые задания на позицию Junior PHP Developer

Воскресенье, 25 Июня 2017 г. 16:52 (ссылка)

image

Привет всем!

В последнее время побывал на многих собеседованиях, позиционируюсь я как Junior PHP Developer. До этого я нереально боялся всех собеседований, боялся завалить их, пытался готовиться к ним, гуглил примерно такого рода статьи, которую пишу сейчас (и находил не прямо так много информации). Здесь я хотел бы оставить список всех возможных вопросов, которые Вам могут задать на собеседовании с техническим специалистом, которые задавали мне в различных компаниях, а так же тестовые задания которые мне приходилось выполнять, чтобы добраться до технических собеседований. Помимо PHP сюда вставлю парочку вопросов по MySQL, конечно же. Поехали!



И так, в тех компаниях куда я позиционировался, самые частовстречающие вопросы:


  • Суперглобальные массивы PHP? Какие знаете? Зачем нужны, опишите их

  • Опишите язык PHP. Интерпретируемый? А как это? Чем отличается от компилируемого?

  • Что такое POST и GET? Отличия? Что знаешь помимо POST и GET?

  • Что означает двойное двоеточие в PHP — "::" ?

  • Что такое абстрактный класс? Отличия абстрактного класса от интерфейса?

  • Поддерживает ли PHP множественное наследование? Как его можно имитировать?

  • Расскажите о трейтах

  • Может ли быть класс абстрактным не имея абстрактных методов? (Имеется ввиду, не будет ли ошибки, если поставить классу abstract но не объявить ни одного абстрактного метода)

  • Что такое статический метод?

  • Расскажи про магические методы в PHP, какие знаешь

  • Чем отличается запись типа:

    $obj = $obj2;

    от

    $obj = clone $obj2

  • Что такое протокол? Протоколом какого уровня является HTTP? Возможно, чтобы одно устройство было и клиентом и сервером?

  • Расскажите об отличиях между == и ===

  • Какая типизация в PHP?

  • Знаешь что-то о замыканиях?

  • На каких трех принципах базируется ООП? Расскажи о них, а также приведи примеры

  • Я ввожу адрес любой адрес сайта, расскажи, что происходит внутри? Как мы попадаем на сайт?

  • Какой файл откроется по стандарту на сайте, index.html или index.php, и от чего это зависит?

  • Ок, допустим я хочу, чтобы мой скрипт работал долго. Где я могу поменять эти параметры?

    (Я отвечал, что в самом PHP прописать ini_set('max_execution_time', 0); а также в конфигурационном файле php.ini, на что спрашивают дальше — а еще? на уровне сервера как-то можно?)

  • Вот у тебя есть допустим два твоих сайта. Как можно сделать так, чтобы пользователи зарегистрированные на одном твоём сайте, могли попадать на другой твой сайт с этим же логином и паролем?

  • Почему выбрали именно PHP?

  • Как отключить вывод ошибок в PHP? Какие бывают ошибки?

  • Расскажи об отличиях между PHP 5.3, 5.4 и 5.5

  • Сколько типов данных PHP? Перечисли все типы данных

  • Отличия между require() и include()

  • Какие знаете встроенные функции по работе с массивами? А со строками?

  • Как получить первый элемент массива?

  • Расскажи о сессиях и куках. Где хранятся сессии? А можно их хранить в БД?

  • Вопрос с заковыркой: Как создать экземпляр абстрактного класса?

  • Как удалить объект/переменную вручную?

  • Как удалить файл с сервера?

  • Какие движки MySQL знаете? Отличия?

  • На какие параметры нужно ставить INDEX в таблице MySQL?

  • Можно ли повесить индекс UNIQUE на два поля?

  • Какие знаете индексы БД? Опишите каждый из них

  • Вот вам массив (дают ноутбук), отсортируйте без встроенных PHP функций вручную его

  • Какой командой в GIT можно загрузить Ваш код?

  • Если позиционируетесь на должность как разработчик на фреймворке, попросят сравнить Ваш фреймворк с другими популярными. Допустим, почему выбрали Laravel, а не Yii2?





Ну вроде большинство всего такого я рассказал из вопросов, вас понятное дело могут погонять по особенностям вашего выбранного фреймворка, а теперь перейдем к тестовым:




  • Стартовая страница сайта должна представлять собой список всех публикаций пользователя во фрейме с полосой прокрутки. Публикации должны быть представлены не полным текстом, а заголовок и 300 символов с начала поста. В конце публикации должна быть ссылка на страницу с полным текстом Read more

  • На странице просмотра публикации необходимо отобразить блок поста, название и полный текст. Под ним находится блок комментариев. Комментарии добавляются с помощью ajax.

  • Валидацию полей необходимо провести и со стороны сервера и со стороны браузера.

  • Страница добавления/редактирования поста. При добавлении и редактировании использовать WYSIWYG редактор

  • На главной странице записи должны быть отсортированы в порядке LIFO

  • При выполнении задания использовать PHP 5.3+ и jQuery 1.7+





Тестовое задание второй компании:

Создайте на *название вашего фреймворка* доску объявлений.

Должен присутствовать функционал регистрации и авторизации пользователей. После того как пользователь зарегистрировался и авторизовался он может заполнить информацию о себе и загрузить свое фото, добавить объявления с фото. К профилю пользователя можно добавлять текстовые комментарии и ставить оценку (рейтинг от 1 до 5). На главной странице сайта отображаются 20 последних добавленных объявлений и присутствует пагинация.

Готовый функционал нужно выложить на Git и прислать нам.




Тестовое задание третьей компании:

Задание:



1. Создать справочник журналов, с возможностью CRUD. У каждого журнала должны быть:



1.1 Название. (Обязательное поле)

1.2 Короткое описание. (Необязательное поле)

1.3 Картинка. (jpg или png, не больше 2 Мб, должна сохраняться в отдельную папку и иметь уникальное имя файла)

1.4 Авторы (Обязательное поле, может быть несколько авторов у одного журнала, должна быть возможность выбирать из списка авторов, который создается отдельно).

1.5 Дата выпуска журнала.



2. Список авторов создается отдельно. Также должна быть возможность добавления, удаления и редактирования. У каждого автора должны быть:

2.1 Фамилия (Обязательное поле, не короче 3 символов)

2.2 Имя (Обязательное, не пустое)

2.3 Отчество (Необязательное)



3. На выходе получаем:

3.1 Просмотр отдельно страниц журналов и авторов.

3.2 На странице авторов:

3.2.1 Должна быть возможность увидеть список всех журналов определенного автора.

3.2.2 Сделать сортировку авторов по фамилии

3.3.3 Сделать сотрировку таблицы по дате выпуска журнала.

3.4 Работа с каждой отдельной страницей должна происходить без её перезагрузки с использованием jQuery (или Angularjs).

3.5 Сделать пагинацию по журналам и авторам

4. Рекомендуемое время выполнения задания — 4 часа.




Всем удачных подготовок и прохождения собеседований!
Original source: habrahabr.ru (comments, light).

https://habrahabr.ru/post/331610/

Метки:   Комментарии (0)КомментироватьВ цитатник или сообщество
Rosez

Что девушке одеть на собеседование

Среда, 14 Июня 2017 г. 18:02 (ссылка)

Приём на работу - дело ответственное, и конечно, всем нам хочется выглядеть как можно более привлекательно в первый день встречи с потенциальным работодателем, или его представителем. Но в погоне за привлекательным видом, можно допустить несколько неприятных ошибок, которые испортят первое впечатление. Как одеться на собеседование, чтобы избежать впоследствии неловкостей, именно об этом и пойдёт речь в этой статье.



Подготовка - верный залог успеха. Если вы знаете дресс-код компании, в которую решили устраиваться на работу. значит полдела уже сделано. Осталось только подобрать одежду, соответствующую этому дресс-коду. При этом не стоит ориентироваться на одежду весёлых молодых людей, улыбающихся вам с главной страницы сайта

компании, очень вряд ли это настоящие сотрудники фирмы, скорее всего картинку подбирал дизайнер, который делал сайт. Если удастся каким-то образом пробраться на фирму и посмотреть, кто в чём ходит, это будет большой удачей. Всё зависит, конечно, от того, куда вы устраиваетесь. Некоторые фирмы работают с большим количеством постоянно снующих по офису клиентов, а в другие не проберёшься без специального пропуска. Но, если не удалось узнать привычки в одежде, царящие в целевой компании, не нужно расстраиваться. Есть много способов одеться так, чтобы гарантированно не ударить в грязь лицом.

Особенно сложно, как известно всем женщинам. одеться на собеседование зимой. Ведь постоянно приходится делать выбор между комфортом и теплом, и красотой, и редко они бывают совместимы. Заявиться на собеседование в шикарной шубе из натурального меха тоже будет, скорее всего, неуместным, такое поведение могут счесть показным. Ваш вид должен быть одновременно и презентабельным, и скромным, и в этом вся сложность.


Отказываться от головного убора не стоит. Понятно, что он часто безбожно портит причёску, но заявиться в кабинет работодателя или рекрутера красной, как рак, от холода, потому что вы решили не одевать капюшон и шапку - тоже не вариант. Впрочем, для такого дела неплохо будет взять такси, если у вас нет автомобиля, и подъехать к самому офису, а не мёрзнуть в маршрутках. Даже если в обычный день вы предпочитаете на такси не разъезжать, зимой и по такому случаю это допустимо. В качестве альтернативы можно рассмотреть платок. Хороший пуховый платок прекрасно защищает вас от холода, и не мнёт волосы. Да и выглядит женщина в красивом платке на все сто.


Что девушке одеть на собеседование


Сложных причёсок нужно всеми силами избегать. Помните, что ваша задача вовсе не привлечь внимание работодателя, и уж точно не эпатировать его. Вам нужно создать впечатление серьёзного человека, которому знакомо не понаслышке такое понятие, как "уместность". Так что не стоит являться на собеседование, если вы только что с вечеринки, и на голове у вас причёска а-ля "взрыв на макаронной фабрике".


Старайтесь в целом одеться по сезону, тепло, чтобы не создавать ощущение наивной и инфантильной дамочки, для которой главное - привлечение мужского внимания. Даже если ваш будущий шеф большой дамский угодник, персонал он всё же, скорее всего, будет отбирать по профессиональным качествам. Так что избегайте коротких юбок и коротких рукавов. Колготки также должны быть тёплыми, плотными, но без всяких фривольностей, никаких вычурных узоров. Они обязательно должны быть в тон вашей обуви. Продемонстрировать хороший вкус в одежде особенно важно, если вы устраиваетесь на должность, где предполагается работать с клиентами лично.


Одежда классического стиля - это то, с чем вам будет трудно промахнуться. Мало найдётся компаний, в которых классику посчитают неуместной, даже если ваша будущая должность состоит в генерировании необычных и ярких идей. Собеседование есть собеседование, оно происходит в деловой обстановке между деловыми людьми и одеты они должны быть соответствующе.


Что касается цветов. то здесь всё просто - чёрно-белая гамма не вызовет никаких нареканий. Этот совет прекрасно сочетается с предыдущим. Но, конечно, не будет большой беды, если на вас будет одежда других цветов, главное избегать кричащих, очень ярких, ядовитых расцветок, и тогда всё будет в порядке.


Что девушке одеть на собеседование


Такой же политики следует придерживаться и в плане макияжа. Его вообще должно быть минимальное количество. Если вы явитесь в серьёзную компанию в боевой раскраске, которая уместно смотрелась бы в ночном клубе, то велика вероятность, что от ваших услуг предпочтут отказаться, даже если у вас прекрасное резюме. В косметике нужно придерживаться строгой умеренности, а парфюм лучше выбрать самый лёгкий и ненавязчивый из всех, стоящих на вашем туалетном столике.


Сумку следует взять не слишком больших размеров, но чуть больше, чем весенний или летний вариант. В эту же сумку положите такие вещи, как щёточку для пальто и губку для обуви. Перед тем, как войти в кабинет, у вас, скорее всего, будет время поправить причёску, проверить макияж, подкрасить обувь и так далее. Не будет беды, если вы явитесь на пять минут раньше и попросите секретаршу показать вам, где дамская комната.


Зайдя в кабинет. вам придётся снять с себя верхнюю одежду. Очень вряд ли вам этого сделать не предложат, даже если это только предварительное собеседование. И в этом кроется ещё один подвох. Не нужно строить свой образ на подчёркивающих его аксессуарах, вроде элегантных дамских перчатках, том же головном платке или красивом шарфе. Что останется тогда от вашего образа, когда всё это окажется в сумке или на вешалке перед кабинетом? Составляйте свой образ так, чтобы он остался при вас, когда вы избавитесь от верхней одежды.


Вот, в принципе, и все советы. Помните, однако, что грамотно одеться - это только половина дела. Что, хотя встречать вас будут по одёжке, но проводят уже исходя из того, как грамотно вы ответите на заданные вам вопросы.


- Рекомендуем посетить наш раздел с интересными материалами на аналогичные тематики "Психология отношений "

Метки:   Комментарии (0)КомментироватьВ цитатник или сообщество
Darkshaperd8

Как одеться на собеседование женщине Фото, в чем приходить на собеседование.

Среда, 14 Июня 2017 г. 14:40 (ссылка)

Если вас пригласили на собеседование, то с этим вас можно поздравить, ведь вы прошли первый этап подбора персонала для компании. Но, радоваться еще рано, потому как впереди у вас предстоит знакомство с вашим работодателем.



В чем приходить на собеседование


А чтобы произвести на него хорошее впечатление, получить реальную работу и оставить о себе отличное мнение нужно не только прилично выглядеть, но и для этого случая следует правильно одеться на собеседование.


Главное правило для того, чтобы наладить непосредственный контакт со своим работодателем – хорошо выглядеть. Не забывайте, что встречают по одёжке, а дальше работодатели действуют по здравому смыслу. И чтобы выглядеть на соответствующую зарплату, которую вы хотите получить, ваш образ должен быть аналогичным вашим запросам. Даже если у вас пока что нет дорогого делового костюма и не за что его приобрести, лучшим решением будет — одолжить его на время у подруги.


Далее поговорим о том, как выглядеть и одеться на собеседование женщине правильно, чтобы к вам отнеслись как к ответственному и серьёзному человеку. А фотографии, которые вы увидите, тоже помогут вам выбрать индивидуальный деловой стиль одежды конкретно для вас.


В чем приходить на собеседование


В чем приходить на собеседование


В чем приходить на собеседование


Как известно, от первого впечатления зависит очень многое. Если при выборе будничной одежды можно меньше заботиться о том, как нас будут воспринимать окружающие, то для подготовки к собеседованию стоит учитывать все до мелочей.


По внешнему виду человека можно не только узнать о некоторых его чертах (отношение к моде и общепринятым образам, представление о приличиях, консервативность или, напротив, любовь к экспериментам), но и понять отношение к себе и к другим.


Если человек, ищущий работу, не только будет готов рассказать о своем опыте и профессиональных навыках, но и уделит внимание внешнему виду, этим он покажет как уважение к возможному работодателю, так и хороший вкус и умение одеваться сообразно ситуации, что также будет говорить в его пользу и повысит шансы на успех.


В чем приходить на собеседование


Основа основ – деловой стиль ; напротив, броская одежда или избыток украшений будут неуместны. Строгий брючный или юбочный костюм прекрасно подойдет и для собеседования в банке или крупной компании, и при приеме на работу, связанную с творчеством (фотографией, дизайном и т.п.). Выбранный костюм должен подчеркивать достоинства и скрывать недостатки фигуры, подходить вам по росту и по фигуре.


Для большинства организаций и предприятий лучше всего подойдет строгий деловой костюм .
Как говорилось выше, костюм нужно выбирать в строгом классическом стиле. Он должен состоять из пиджака и юбки сдержанного цвета.


Блузку нужно подбирать под цвет юбки либо на тон темнее или светлее. Юбка обязана быть умеренной длины и строго покроя.


Думая о том, как одеться на собеседование женщине, подумайте о цветовой гамме. Не стоит злоупотреблять черным цветом – лучше, если таких вещей будет не больше одной. Гораздо выигрышнее будут смотреться не слишком яркие темные или пастельные тона – темно-синий, серый, кофейный, бежевый. Ведь не секрет, что светлые тона намного больше располагают к открытости и общению, даже с незнакомым человеком.


В чем приходить на собеседование


Для многих современных людей очень важно общение с человеком, который имеет вкус. В корпоративной среде люди довольно часто склонны обсуждать те или иные вещи, часто людей. Поэтому приходя на собеседование важно показать, что вы современная личность. следите за модными тенденциями, имеете вкус и индивидуальный стиль .


Проще говоря, подберите одежду таким образом, чтобы все её элементы подходили друг другу, но при этом не были излишне броскими.


В чем приходить на собеседование


Туфли лучше всего подбирать в тон костюма или классического черного цвета. Классическая обувь на невысоком каблуке – беспроигрышный вариант для делового стиля. Даже если на улице тепло, лучше всего под туфли одеть матовые чулки или колготы.
Обувь должна подходить по цвету к одежде. закрытой, на невысоком устойчивом каблуке или на плоской подошве. Открытые туфли и босоножки недопустимы. Новую обувь надевать не стоит – в ней может быть неудобно, что скажется на вашем самочувствии, а значит, и на поведении. У нервничающего, беспокойно себя ведущего претендента шансы на успех понижаются.


Если вам сложно определиться с обувью, посмотрите фотографии на тему «как одеться на собеседование». Возможно, вы сможете присмотреть для себя подходящий вариант.


В чем приходить на собеседование


Не секрет, что как мужчины, так и женщины обращают пристальное внимание на волосы человека. Ухоженность волос и красивая прическа имеет очень важное значение при оценивании внешности человека.


Принцип «стильного минимализма» стоит взять за основу и при выборе прически. Готовясь к собеседованию, стоит обойтись без затейливых укладок. Длинные волосы лучше собрать в хвост и скрепить заколкой или заплести аккуратную косу. Высокие прически, сложные комбинации кос и локонов следует оставить для более торжественных случаев. Для собеседования волосы должны быть красиво уложены и гладко причёсаны.


Даже если вы обладательница длинных волос, постарайтесь их максимально приблизить к строгой прическе. Что касается маникюра и макияжа, то они должны выглядеть более естественно и не быть слишком броскими .


Выберите для этой цели строгий классический вариант спокойных оттенков и ваш образ будет выглядеть натурально.


При нанесении косметики излишества тоже неуместны и недопустимы – откажитесь от ярких теней и стрелок. Макияж должен выглядеть естественно: небольшого количества туши и тонального крема или консилера для проблемных участков, если они есть. Если вы пользуетесь духами, выберите тонкий и легкий аромат.


Кроме того, что нужно правильно одеться на собеседование, важно понимать, что как давно доказано, первое впечатление о человеке складывается не только по его внешнему виду, а и по запаху. Применяя духи, важно не переборщить, ведь вкусы на запахи у всех достаточно разные.


Говоря о крайностях, гораздо лучше, если работодатель вовсе не почувствует запаха ваших духов, нежели примет во внимание, что он слишком резкий.


В чем приходить на собеседованиеУдачным дополнением станут неброские минималистичные аксессуары. которые сделают ваш образ продуманным и законченным. Самым удачным выбором здесь тоже будет классика: изящное кольцо без громоздких камней, небольшие серьги, подвеска на тонкой цепочке, нитка некрупного жемчуга.


Важно понимать, что каждый человек имеет свои аксессуары, которые сопровождают его по жизни. И у многих людей их достаточно много. Однако для собеседования лучше всего подобрать минимальный набор аксессуаров, подходящих под деловой стиль одеяния .
Также как и одеяние на собеседование, женщине необходима правильно подобранная бижутерия. Обязательно со вкусом и тщательно.


Обратите внимание на фотографии женщин, готовящихся на собеседование. На вас ничего не должно быть лишнего и ненужного, ведь нет ничего хуже, чем перебор. Яркие аксессуары больше всего подходят для модных тусовок и вечеринок, но никак не для серьёзного собеседования. Если вы не уверены, стоит ли надевать еще одно украшение, вспомните пословицу: любому молодцу скромность к лицу.


Говоря конкретно, на собеседование лучше всего взять небольшие часы в деловом стиле и пару колец. Серьги тоже должны быть в стиле «капельки». Ни в коем случае не стоит надевать бусы или броское ожерелье.


Сумка должна быть подобрана такого же цвета, как и туфли. Во время беседы с работодателем её не держите на руках, лучше всего поставьте рядом со стулом или креслом.


Если не хотите, чтобы ваше собеседование закончилось 100% провалом, никогда не одевайте вызывающую одежду ярких оттенков или одежду с глубоким декольте. Оставьте свою яркую одежду для прогулок и отдыха.


Как одеться на собеседование, если в компании соблюдается строгий дресс-код и ваша будущая должность обязывает вас быть в деловом стиле?


Для этого случая подойдёт только строгий деловой костюм классического оттенка, либо офисная одежда светлых тонов. К тому же, если вы заранее смогли оценить, как следует одеваться в выбранной вами компании, строгий деловой стиль только возвысит вас в глазах ваших потенциальных работодателей.


В чем приходить на собеседование


И еще очень важный момент, отправляясь на собеседование никогда не опаздывайте. ведите себя сдержанно, отвечайте на вопросы твёрдо и убедительно, говорите правду, не бойтесь задавать вопросы по поводу своей заработной платы и следите за своей речью. Выполняя все не сложные рекомендации, у вас есть шанс получить достойную работу. А как правильно выглядеть и одеться на собеседование вы уже точно знаете.


Обычно собеседования не занимают много времени, и возможный работодатель сразу постарается оценить ваши как профессиональные, так и личные качества. Чтобы повысить шансы на успех, очень важно правильно себя подать и показать свое отношение к собеседованию и к самому работодателю. А в этом вопросе внешний вид играет хоть и не главную, но очень важную роль.


В чем приходить на собеседование


Прежде чем,

устроиться на работу, требуется пройти важнейшее испытание, именуемое собеседованием. Собеседование, это диалог двух людей, только один из них возможно будущий работодатель и он будет замечать все мелкие детали, не только профессиональную подготовку, но и оценивать внешние данные. Одежда, аксессуары, невербальные жесты, ухоженность кожи, даже маникюр – важно все. Но к этому вопросу нужно подходить умело, чтобы это не выглядело вульгарно или, как будто вся ночь сборов на долгожданное собеседование отпечаталась на лице, — следует хорошо выспаться .

Незначительные вещи, которые, казалось бы, не сыграют никакой роли, могут повлиять на решение работодателя.


Образ успешного человека, вот главная задача, которую выполнить не очень уж сложно. Достаточно проанализировать какого-нибудь бизнесмена. Представить в голове, что этот бизнесмен – это вы. Вещи, в обиходе такого человека всегда практичны и функциональны, пусть даже не самые дорогие. Выглаженная рубашка, чистые рукава, хорошо сидящая одежда — это первый шаг. Сумка или портфель для бумаг и папок, это еще один атрибут, который добавляет к образу насыщенности. Если прийти на собеседование с пакетом из супермаркета, то это заставит задуматься о вас, как о деятельном сотруднике. Можно выбрать портфель, но в тоже время не маленький, чтобы папки стандартного размера могли бы без труда туда поместиться.


Ничто так сильно не бросается в глаза как наличие очков. Не важно, какое зрение, в современном мире, очки уже давно пользуются популярностью как дополнение к внешности, позиционируя человека как образованного и интеллектуального, если это делается для усиления имиджевого эффекта. Планируя этот ход, стоит помнить о футляре для них, его наличие, очередная составляющая нужного вида.


Тетрадь для записей и ручка. это еще один аргумент в пользу выбора себя. Лучше всего, если это будет ежедневник с неброской обложкой, герои из мультфильма точно не подойдут. Но все же лучше, если данная записная книга имеет какие-то записи, а не новая только что купленная, это дает понять работодателю, что вы планируете свое время и все фиксируйте на бумаге. Ручка, может быть любая, но если цель заполучить расположение собеседника, то она должны выглядеть дорого, на рынке товаров уже давно научились делать аналоги дорогостоящим предметам.


В чем приходить на собеседование


Руки и маникюр должны соответствовать. Ухоженная кожа на руках не отпугивала еще никого. Волосы чистые и ухоженные, а стрижка соответствует месту, в которое приходят работать, а не демонстрировать прелесть причесок, это относится к мужчинам. Кстати, если на лице прекрасно отдыхает борода, то ее лучше убрать, так как это может отпугнуть, ввиду делового дрескода. Если есть руки, то есть и ноги, а на ногах, непременно, чистые деловые ботинки.


И последний важный атрибут, это часы. На которые, нужно частенько поглядывать, чтобы не опоздать на долгожданное собеседование. Подготовка шла в соответствии со всеми требованиями и правилами успешного работника.


Все вышеупомянутое, это всего лишь внешность, и хорошо выглядящий человек, всегда приковывает внимание. Не стоит забывать, что если разыгрывать этот спектакль, то нужно помнить о всех деталях. Если принятие на работу осуществилось, то весь этот миф может рассыпаться, если не имеются хоть какие-то подобные привычки. Все-таки трудоустройство на достойное место требует неких творческих усилий, как для первого впечатления, так и для будущей жизни в этом коллективе или организации.


Надеемся, информация была для вас полезной и актуальной для того, чтобы использовать её в своей жизни. Оставайтесь всегда на высоте, спасибо за ваше внимание, женский онлайн-журнал Ideales.ru

Метки:   Комментарии (0)КомментироватьВ цитатник или сообщество
Viviand

Что одеть на собеседование женщине, что одеть на собеседование.

Среда, 14 Июня 2017 г. 14:06 (ссылка)

«Что одеть на собеседование?» – вопрос, от которого зависит карьера и профессиональное развитие специалиста. Закономерно, что девушка задает этот вопрос с намерением оказать на работодателя положительное впечатление, она хочет превратить одежду в эффективное оружие. Но как правильно реализовать это желание, чтобы гарантировать получение должности? Далее мы расскажем читательницам сайта леди бизнес. как одеться на собеседование женщине!



Не стоит недооценивать внешний вид, одежда способствует формированию первого впечатления о человеке, которое является самым устойчивым. Оно в дальнейшем окажет значительное влияние на выбор работодателя. Поэтому, чтобы устроиться на работу с высокой заработной платой, мало быть хорошим специалистом, необходимо правильно одеться.


Существует несколько универсальных советов относительно того, что одеть на собеседование. Тут все зависит от организации, компании, специфики их деятельности:



  • В компании, ориентированной на творческую работу женщина может надеть простые вещи, но создать из них нестандартную цветовую композицию. Например, одеть белую блузку с незамысловатым орнаментом, темную, прямую юбку и яркие туфли. При этом цвет обуви не должен быть из палитры теплых тонов. Желательно взять с собой сумку, украшенную не стандартным, но и не сильно броским рисунком. Такая концепция подчеркнет творческое начало претендентки. Женщина за 40 может сместить акцент на нижнюю часть – надеть длинную юбку, которая создаст контраст со строгим верхом. Молодая девушка может позволить себе одеться в стиле underground, но он должен быть сдержанным.

  • Компании, где не подразумевается работа с людьми, не требуют строго дресс-кода. В этом случае можно одеться в привычном стиле, что позволит комфортно себя чувствовать в жару и в холод. Это может быть сочетание юбки кардигана или пиджака. Также неплохо будет надеть платье. Его необходимо выбирать исходя из особенностей фигуры, чтобы проблемные участки были скрыты, а сильные стороны в меру подчеркнуты. Осенью можно использовать классическую схему: светлая блузка, юбка-карандаш и бежевый тренч.

  • Собеседование на руководящую должность в крупную компанию или в банк требует строгой деловой классики:



  1. Блузка.

  2. Рубашка неброского цвета.

  3. Деловой костюм. Кстати, о том, как выбрать деловой костюм женщине. мы рассказывали в соответствующей статье.

  4. Юбка-карандаш черного цвета.

  5. Очки с простыми стеклами в аккуратной оправе.

  6. Сумочка.


Не помешает разбавить такую сухость аксессуарами, одеть бижутерию, шарф. Если направление деятельности компании-работодателя не подпадает ни под одно из перечисленных направлений, необходимо одеться в строгом классическом стиле. Деловой брючный костюм черного цвета, белая блузка, темные туфли на среднем каблуке – вариант на все случаи жизни.


Существуют вещи, которые не стоит одевать при приеме на работу. Он включает одежду, способствующую созданию ошибочных стереотипов у работодателя. Это в большинстве случаев заметно снизит шансы получить желаемую должность. Итак, девушка, женщина не должна одевать:



  • Летом – сарафан, шорты, особенно короткие, обтягивающие платья с глубоким декольте, майку в стиле мини или underground, а также яркую одежду и вещи розового цвета. Он ассоциируется с детством и легкомысленностью.

  • Зимой – сапоги-ботфорты.

  • Независимо от времени года, не нужно надевать рваные джинсы и много ювелирных украшений.

  • Плохим подспорьем на собеседовании станет просвещающаяся одежда.


Женщина, в большинстве случаев, идя на собеседование не знает о предпочтениях руководителя компании, филиала или менеджера по персоналу. Поэтому она должна свести к минимуму или извлечь пользу из психологического фактора – первого мнения. Оно формируется в течение нескольких секунд на основании внешнего вида человека и влияет на дальнейшее развитие взаимоотношений.


Что одеть на собеседование


К примеру, девушка в обтягивающем платье с глубоким декольте покажется вульгарной женщине-менеджеру по персоналу. Это сместит акцент с профессиональных навыков претендентки и отодвинет ее от цели. В тоже время мужчина сконцентрирует внимание на внешнем виде, и в меньшей степени обратит внимание на квалификацию. При этом у него также сформируется стереотип определенной направленности, он будет считать девушку доступной.


Также рекомендуем просмотреть видео, в котором специалист дает собственное мнение по данному вопросу:


Помочь правильно одеться на собеседование могут результаты исследования. Суть его заключается в следующем – кадровикам из различных компаний, фирм, организаций задавали вопрос о том, какую одежду они предпочитают видеть на претендентках, что им лучше надеть, чтобы получить работу. Результат исследования выглядит так:



  • Каждому третьему менеджеру по персоналу или 33% нравятся строгие деловые костюмы темных цветов и оттенков с белой блузкой, как на фото ниже. При этом открытой обувью и ярким педикюром девушка может все безнадежно испортить. Также треть кадровиков считает, что отсутствие аксессуаров лучше, чем их обилие. Это пожелание относится к тем, кто хочет устроиться на руководящие должности.

  • Почти каждый четвертый кадровик или 23% от всех опрошенных полагает, что женщина должна одеться в соответствии с должностью, которую планирует получить. Тут будущему секретарю не обойтись без классического делового костюма. Менеджер, бухгалтер, инженер может прийти в строгой юбке ниже колен осенью, зимой в джемпере или свитере, весной и летом в кофточке, блузке.

  • Считают, что для получения должности достаточно, чтобы женщина была просто опрятно одета 18% специалистов по кадрам. К неряшливому внешнему виду, опрошенные почему-то отнесли: глубокое декольте, рваные джинсы, вызывающе я

    ркий маникюр.

  • О том, что необходимо претендентке одеться сдержанно говорят 11% кадровиков. Эта категория опрошенных специалистов считает, что внешний вид не должен отвлекать персонал от работы, а женщина, девушка становиться предметом обсуждений.

  • Считают, что женщина, прежде чем прийти на собеседование, должна поинтересоваться требованиями компании 11% специалистов по кадрам.

  • Только 4% менеджеров по кадрам не обратят внимания на внешний вид претендентки. Для них главным является профессиональный уровень, адекватность суждений. На собеседование женщина может прийти в чем угодно, только не в нижнем белье.


Что одеть на собеседование


Из сухих статистических данных видно, что больше шансов получить работу у тех женщин, девушек, которые предпочтут одеться в соответствии с общепринятыми правилами. Надеяться попасть к 4% тех работодателей, кто не обращает никакого внимания на одежду глупо. Надеемся мы помогли вам разобраться, как одеться на собеседование женщине!



  • Что одеть на собеседование


  • Что одеть на собеседование

  • Что одеть на собеседование

  • Что одеть на собеседование

  • Что одеть на собеседование

  • Что одеть на собеседование

  • Что одеть на собеседование

  • Что одеть на собеседование

    Что одеть на собеседование


    Что одеть на собеседование


    Что одеть на собеседование


    Что одеть на собеседование


    Что одеть на собеседование


    Что одеть на собеседование


    Что одеть на собеседование


    Что одеть на собеседование


    Что одеть на собеседование


    Что одеть на собеседование


    Что одеть на собеседование

  • Метки:   Комментарии (0)КомментироватьВ цитатник или сообщество

    Следующие 30  »

    <собеседование - Самое интересное в блогах

    Страницы: [1] 2 3 ..
    .. 10

    LiveInternet.Ru Ссылки: на главную|почта|знакомства|одноклассники|фото|открытки|тесты|чат
    О проекте: помощь|контакты|разместить рекламу|версия для pda