Случайны выбор дневника Раскрыть/свернуть полный список возможностей


Найдено 7578 сообщений
Cообщения с меткой

резюме - Самое интересное в блогах

Следующие 30  »
rss_rss_hh_new

Финтех: 7 космических карьерных трендов

Среда, 12 Апреля 2017 г. 18:34 (ссылка)

Этот год будет горячим для рынка fintech: где-то продолжается, а кое-где только начинается битва за сильных технических специалистов. Крупным банкам и годовалым стартапам уже недостаточно пары middle-разработчиков — сегодня всем нужны таланты.

p.s. космические таланты: как Королев и Гагарин :) ну и Валентина Терешкова! с праздником, поехали!







Рассказываем о трендах финтеха в 2017 году, которые помогут остаться на рынке, найти инвестиции для вашего финтех-продукта или вовремя переквалифицироваться.



Если вы сейчас ищете возможности для развития именно в финтехе, откликайтесь на одну из стажировок. Например, крупный и крутой банк запускает сейчас целых две программы: в рамках одной можно начать карьеру в одном из департаментов (нужны в основном IT-специалисты), в другом — запустить свой стартап с идеей, командой, да и вообще.



1. Финтех-компании поборются с банками за экспертов в машинном обучении







И это будет не космическое сражение, а вполне реальное. Мы видим, что безумно растет спрос на специалистов по машинному обучению и тем, кто имел к подобным продуктам отношение.

Короче, машинное обучение сейчас на пике популярности и в финансовом секторе — и у банков, и у хедж-фондов. Как и AI тренд будет движущей силой во многих сферах в ближайшем будущем, поэтому сильные Data Scientist’ы нужны и их хантят очень быстро.



2. Финтех охотится за аналитиками данных







Мы вот говорим о Machine Learning, AI. Но некоторые пока не справляются даже с Big Data: финансовый сектор производит огромный объем данных, а инструментов для обработки и анализа у некоторых из них просто нет. Плюс иногда неповоротливые банки не могут быстро находить и внедрять инструменты для аналитики. Но сейчас банки резко повышают планку — волна технологических решений, молодых умов и прогрессивных идей накрыла сферу.

Данных много и будет всё больше, а специалистов пока (!) мало — теперь вы знаете, какую профессию лучше освоить в ближайший год. Да, аналитики приветствуются и хватаются как горячие космические пирожки.



3. Экспертиза решает







Важно быть профессионалом в нескольких сферах: и идею сгенерить, и код написать, и ROI посчитать, и презентовать проект инвесторам.



Даже если у вас есть идеальный продукт и готовые технологии для развития — этого может быть недостаточно. Учитесь говорить с топ-менеджментом на одном языке и грамотно объяснять, почему банку не жить без вашего продукта, а вашей финансовой ракете не улететь. Учитесь продвигать свои идеи и быть убедительным. Грамотно доказывайте преимущества своего продукта или проекта, как будто бы реально были на Луне :D



Банковским менеджерам в свою очередь тоже стоит развиваться и выучить хотя бы один язык программирования на базовом уровне: сможете самостоятельно исправить небольшую ошибку без помощи разработчика и потери времени — не мечта ли?



4. Борьба за специалистов по кибербезопасности







Финтех-компании ищут решения по кибербезопасности для банковского сектора, а крупные банки все больше вкладываются в эту область: с 5% от общего технического бюджета в прошлом году до 7 — 8% в 2017. Талантов критично не хватает, того и гляди, в некоторых банках одна из «ступеней» ракеты отвалится. Так что сфера кибербезопасности есть и будет безумно актуальной.



5. Бизнес-эксперты снова востребованы







Некоторые финтех-компании живут на деньги на венчурных фондов: точные бизнес-планы и ежемесячная отчетность не мешают постоянно пробовать новые модели продаж и взаимодействия с клиентом.



Но рынок растет и многие из таких компаний сдуваются — становится очевидно, что всем нужны консультанты и эксперты продаж.



Большинство сейчас осознает, что продать что-то крупному банку или страховой компании — это долгий, мучительный и неопределенный процесс. Тут сложно понять, близок ты к сделке или нет. Поэтому главное — найти людей, которые понимают бизнес-процессы крупных банков и знают, как с ними общаться. Если вы можете и готовы стать экспертом, прокачаться в sales и повернуть самую неповоротлвую структуру, дерзайте!



6. Хайп вокруг блокчейна осядет, а люди все равно будут нужны.







Рынку не хватает специалистов в сфере распределенных реестров (распределенных баз данных), к которым относится и блокчейн. Эксперты, которые понимают финансовую экосистему, в диком дефиците. Это к вопросу о тенденциозности и базовых знаниях.



7. Новые игроки рынка схантят специалистов из финтеха







Крупные e-commerce компании сегодня подбираются все ближе к финансовому бизнесу — им не обойтись без талантливых разработчиков и грамотных финансистов. Которые сейчас, так уж вышло, во многом сосредоточены в сфере интернет-торговли. Но времена изменятся и хантить кандидатов постепенно будут в те сферы, которые находятся прямо на старте перед резким взлетом. Как финтех.



Ну и дальше можно не беспокоиться за карьеру. После финтеха полет точно будет отличным!
Original source: habrahabr.ru (comments, light).

https://habrahabr.ru/post/326360/

Комментарии (0)КомментироватьВ цитатник или сообщество
rss_rss_hh_new

Где искать работу: чаты в Telegram, группы в FB и другие ресурсы

Вторник, 11 Апреля 2017 г. 19:02 (ссылка)

Решили наконец ответить на этот вопрос. Где искать работе? И дело не в том, что раньше ответ мы не знали. Просто появляющиеся новые job-board'ы и всякие интересные группы дают возможность выбирать.









// Социальные сети



Граница между личным и профессиональным стирается так быстро, что вы не успеваете это замечать. Мы тоже. Если раньше мы говорили о том, что нужно делать, чтобы ваш профиль в социальных медиа выглядел достаточно вменяемым и привлекательным для работодателей, то теперь мы утверждаем: ваши страницы и есть ваше резюме. Используйте эту возможность, тем более скоро у Facebook появится функция отклика на вакансии прямо из социальной сети. Придется больше думать о репосте тупых шуток и мемчиков.



Ловите ресурс, где собраны 100+ групп, в которых рекрутеры постят вакансии. Там их хватайте и откликайтесь.







// Телеграм-каналы



Если у вас всё ещё нет Telegram'а, скорее его установите. Во-первых, это удобно. А во-вторых, там много крутых стикеров и интересных каналов, на которые можно подписаться:



Your Career: постят вдохновляющие стать и вакансии;



Трактор на Джине: вакансии для разработчиков, кодеров с переездом в Европу;



Web Freelance: фрилансеры и заказчики;



First Work: похожее сообщество, можно смело подписываться;



Вакансии и резюме из Digital: канал для digital-вакансий;



Digital Job: SMM, копирайтеры и так далее;



HRity (Эйчарити): самые разные вакансии;



PR-работа: кэп, работа в сфере PR;



Antirabstvo: разные вакансии, те, что для студентов, отдельно подписываются;



Мой круг: IT-вакансии;



DigitalHR: digital и IT вакансии в большом количестве!





// Правильное время & та самая компания



Тут ещё один скромный лайфхак. Вы же знаете, что вот в это время, то есть в середине весны, все компании начинают активно искать стажёров на лето. Мониторьте активность крупных компаний, а также не стесняйтесь предлагать свою кандидатуру, если знаете точно, в какую компанию хотели бы отправиться на стажировку. Если вы заканчиваете учиться или только выпускаетесь, обязательно хватайтесь за такую возможность.



К тому же у некоторых компаний есть свои лаборатории стартапов, в которых вы вообще можете начать карьеру прям с создания своего проекта. Вот мы точно знаем, что этим летом несколько подобных крупных проектов-лабораторий будут запущены. Например, один крупный и крутой банк запускает аж две программы стажировок для тех, кого интересует сфера финансовых технологий: можно начать карьеру в одном из отделов, или подать заявку и с командой запустить стартап.







// Конкретные люди



Внимание, лайфхак! Этим лайфхаком можно пользоваться только в том случае, если вы точно знаете, в какую компанию хотели бы попасть и что у вас есть для этого необходимые навыки. Увидели вакансию где-то и не знаете, как к ней ловко подобраться? Добавьте HR-менеджера компании в друзья. Найти его можно так:

1. Переключите язык на Facebook на английский язык.

2. Попробуйте теперь поискать его на FB по команде people who work at *название компании*).



Добавьтесь в друзья, представьтесь, спросите о вакансиях — будьте вежливы, добры и вообще профессиональны.







// Группы с вакансиями Linkedin



Если вы не хотите искать работу на FB или вообще связывать профессиональную деятельность с социальной сетью, пилите своё резюме на LinkedIn. Даже после блокировки он не потерял своей эффективности. Создайте резюме, а затем начинайте искать вакансии:



Digital HR: digital-вакансии и всё такое;



Вакансии в Москве и регионах России: огромное сообщество, где множество ваканcии;



SELL YOUR HEAD: ещё одна огромная группа;



Поиск работы: вакансии, резюме: и вот ещё;



Jobs in Moscow: вакансии для москвичей.



Найти их просто, вперед. Только во все сразу не добавляйтесь — будет выглядеть как крик души :)





// Другие job-board'ы



Знаете ли вы о таком работном сайте как indeed? Он странный, но на нем неожиданно много толкового можно найти. Если на HH и Superjob ничего нет, загляните туда.



+ Не забывайте просматривать вакансии компаний, которые представлены у нас. Там точно всегда бывает что-то дельное и за вашу судьбу в этих компаниях можно не переживать :)





P.S. Завтра, 12 апреля, пройдет вебинар о персональном бренде и о том, как коммуницировать с работодателем. Вести его будут HR-эксперты банка «Открытие».
Original source: habrahabr.ru (comments, light).

https://habrahabr.ru/post/326254/

Комментарии (0)КомментироватьВ цитатник или сообщество
Кадровый_советник

Без заголовка

Пятница, 31 Марта 2017 г. 15:02 (ссылка)
hradvisor71.ru/?_utl_t=li

Кадровый советник. Консалтинговое HR-агентство -кадровое агентство Тулы

Метки:   Комментарии (0)КомментироватьВ цитатник или сообщество
tatDtar

10 правил отличного Резюме

Понедельник, 28 Марта 2017 г. 01:08 (ссылка)

Это цитата сообщения SvetlanaT Оригинальное сообщение

author (500x348, 122Kb)
1. В резюме нельзя врать .
Это не про морально этический момент. Это про ваше будущее. Логика простая: ваше резюме проверяет и служба безопасности компании, и HR-специалисты. Если выяснится, что вы наврали, то у вашего резюме во внутренней базе появляется метка «врун». А дальше происходит следующее. Средний срок работы кадровика в компании — три года. Далее он уходит в другое место и, конечно же, уносит с собой базу. И так ваше резюме с пометкой «врун» появляется во многих компаниях, а вы потом гадаете, почему вы, например, не можете попасть на собеседование на вакансию мечты, если при этом совершенно под нее подходите.
ЗДЕСЬ далее...
SvetlanaT
Метки:   Комментарии (0)КомментироватьВ цитатник или сообщество
rss_rss_hh_new

Резюме, которые нас продают

Понедельник, 13 Марта 2017 г. 14:58 (ссылка)





Друзья, сегодня мы поднимем тему не из мира цифр, багов и кодов, но при этом очень важную для каждого из нас. Каким бы простым этот вопрос не казался на первый взгляд, именно в этой области многие допускают «вредные» ошибки.



Итак, предлагаем вам взглянуть на предмет создания продающего резюме глазами службы персонала, которая оценивает вас на первом этапе отбора дистанционно и нуждается в некоем наборе информации, помогающей сделать верные выводы о вас, как о специалисте. Наш директор по административным и кадровым вопросам – Оксана Ткачева, дает рекомендации по созданию резюме, на которое рекрутеры обратят своё внимание в первую очередь. Итак, передаем слово автору.



***



Чаще, реже, впервые, хоть раз в жизни мы с вами бываем участниками рынка труда, рынка специфичного, но все же подчиняющегося всем законам купли-продажи. Осознание этого факта упрощает как найм специалистов, так и поиск работы.



Почему я считаю рынок труда специфичным?



На этом рынке происходят две продажи и одна покупка.



1. Компания продает себя потенциальным кандидатам посредством рекламы, маркетинговых материалов, тратит много сил на формирование HR-бренда.

Немаловажную роль в привлечении сотрудников играют менеджеры по персоналу, секретари, эксперты по вакансии, с которыми взаимодействует кандидат, ведь по общению с ними он судит о компании в целом: доброжелательность, уровень речи, соблюдение правил делового письма, знание вакансии и бизнеса компании.

2. Кандидат продает свои знания, опыт, умения и навыки, которые он может предложить рынку. Чтобы быть востребованным на рынке труда, нужно постоянно заботиться о своем уровне знаний, работать над компетенциями, никогда не переставать расти личностно и профессионально.

3. Компания оценивает уровень предлагаемых знаний соискателя и ряд других критериев, после чего решает, готова ли и сколько готова платить кандидату, т.е. «покупает».



Работодателю необходимы кадры, которые способны решить поставленные задачи, поэтому он должен уделять внимание не только продуктовому маркетингу, но и маркетингу для HR.



На этом рынке есть одна общая проблема, препятствующая удачным «сделкам» — уровень резюме соискателей. В большинстве случаев люди не могут сделать резюме достаточно информативным и привлекательным, чтобы оно прошло фильтр рекрутера и попало на стол эксперту или заказчику вакансии в компании. И это касается не только начинающих участников рынка — даже опытные специалисты и управленцы часто не знают, как выгодно себя представить потенциальному работодателю.



Расскажу о самых частых ошибках, которые возникают на этапе подготовки резюме и затрудняют поиск работы.



Неуместная фотография



Если у вас нет портретного фото – лучше не размещать фото вообще.



Чего точно не должно быть: фото в полный рост на природе или на улице; фото в положении сидя, лежа или стоя на рабочем столе (да-да, такие встречаются и их много); обрезанные групповые фото в стиле «я и кисть моего друга»; фото из паспорта, праздничные фото, аватарки (фото животных или чего-то еще более креативного), селфи, вульгарные фото. Все это может быть весело, но не в качестве правильного позиционирования, особенно на руководящие должности.



«Креативный» электронный адрес



Такие «оригинальные» адреса, как darth.vader@, klubnichka77@, hello.kitty@, bad.boy@, blackshaman@ и так далее, хороши для неформальной переписки с друзьями, но когда вы указываете нечто подобное в качестве контакта к резюме и при этом ищете работу не в качестве партнера по ролевым играм, это выглядит странно и неуместно. Более адекватно будут смотреться такие адреса, как имя.фамилия@, номер телефона@ и т.п., ну, или номер банковской карты (шутка).



Аккаунты в социальных сетях



Если вы сомневаетесь, не бросит ли содержание ваших страниц тень на ваш образ как кандидата, то не стоит давать ссылки на соцсети. Также помните, что потенциальный работодатель может самостоятельно изучить ваш профайл, поэтому будьте аккуратны в выборе контента или используйте соответствующие настройки видимости.



Длинный список желаемых должностей



Не указывайте несколько должностей в одном резюме, это вызывает недоумение и у рекрутера, и у заказчика вакансии внутри компании. Выберите что-то одно и стройте свое позиционирование в резюме в соответствии с позицией, которую хотите занимать. Лучше завести несколько резюме для разных должностей, чем «лепить» всё в одно.



Еще один важный момент: те, кто стремятся в руководители, должны помнить, что соотношение открытых на рынке управленческих позиций к вакансиям на должности специалистов составляет в среднем одну к нескольким десяткам. Управленцу найти работу всегда гораздо сложнее. Кроме того, грамотный и опытный специалист, постоянно развивающий свои знания, для компании бывает намного ценнее, чем руководитель. Наконец, если вы директор, то шагнуть на ступеньку ниже будет почти нереально. Редко встречается ситуация, когда руководитель берет к себе в подчинение другого бывшего руководителя. Поэтому также учитывайте это при указании должности, на которую претендуете.



Неинформативное описание знаний, умений и опыта



Главная ошибка состоит в том, что люди часто стесняются писать о своих достижениях, хотя это важнейшая часть резюме. Но не нужно впадать и в другую крайность: если уж вы пишете об успехах, то они должны быть именно вашими. Наивно думать, что рекрутеры не распознают обман. Приписывание себе чужих достижений точно не поможет вам в поиске работы.



Описание задач сплошным текстом очень мешает восприятию содержания рекрутером. Лучше изложить их в виде маркированного текста, причем каждая функция должна быть описана емко и кратко, желательно в виде фраз по 5-7 слов.



Очень важно описание технологий, которыми вы владеете, особенно это актуально для технических специальностей. Зачастую я слышу мнение: «Зачем писать, ведь и так понятно»! Объясняю: да, это понятно заказчику вакансии, экспертам по вакансии, но в большинстве компаний первичный отбор кандидатов на вакансию ведут рекрутеры. Это, прежде всего, эксперты в области управления персоналом, а не в вашей профессиональной области, и первичный поиск происходит по ключевым словам. Все просто: указали технологии – попали в выборку, не указали – не попали.



Опечатки – это нормально и естественно, но не нормально не проверить орфографию перед отправкой резюме. Когда пишешь сам, глаз часто «замыливается». Я рекомендую всегда просить кого-то со стороны просмотреть текст вашего резюме или скачать его в файл и запустить проверку в текстовом редакторе. Такие возможности предоставляет любой сайт по поиску работы.



Неправильное представление об опыте работы



Если во время работы в одной компании у вас менялась должность, то указывайте последнюю, а все предыдущие позиции оставьте для поля с функционалом.



Например:



Системный аналитик (с 07.2013 по настоящее время); инженер по тестированию (с 11.2011 по 06.2013)

Основные функции в качестве Системного аналитика: — …

Основные функции в качестве инженера по тестированию выполнял(а): — ...




В противном случае, если вы оформили каждую новую должность в одной организации так же, как и новое место работы, то при первоначальном беглом просмотре у рекрутера может сложиться впечатление, что вы нигде не работали подолгу. При огромном количестве вакансий HR-менеджер может попросту не вникнуть детально в структуру и отклонить ваше резюме по причине «рваного» стажа, в то время как ваша задача состоит в том, чтобы CV захотели изучить детально.



То же самое справедливо и для названия компании. Не нужно переписывать трудовую книжку и указывать все юридические лица, куда вы переводились в течение всего периода работы в одном бренде. Указывайте только коммерческое название и даты начала и завершения сотрудничества с данной компанией.



Этот аспект очень важен, т.к. часто юридические названия организации бывают не связаны с названием бренда и не создадут о вас должного впечатления, а только видимость вышеупомянутого «рваного» стажа.



Проблемы с портфолио



Если ваша должность подразумевает наличие портфолио или примеров работ, то лучше выложить их на отдельном веб-ресурсе и указать в виде ссылки, нежели размещать в самом CV. Это связано с тем, что часто прикрепленные к резюме портфолио невозможно транслировать заказчику вакансии в надлежащем качестве.



Отдельный совет – выпускникам, не имеющим опыта работы. Очень важные показатели при оценке специалистов без опыта – это:



• участие в конференциях и олимпиадах, а также просто в общественной жизни вуза или школы – в кружках, команде КВН, программе «Дебаты» и т.д.;

• любые грамоты – школьные, вузовские и другие;

• основные учебные дисциплины по специальности;

• темы курсовых и дипломных работ;

• знание технологий.



Желаю вам успеха в поисках интересной работы!

Между прочим, у нас есть сейчас несколько горячих вакансий. :)



Старший Web-программист (FrontEnd, JS) в Москве

Разработчик GO в Москве

Старший разработчик LINUX в Москве

FrontEnd разработчик (JavaScript) в городе Иннополис

Original source: habrahabr.ru (comments, light).

https://habrahabr.ru/post/323804/

Комментарии (0)КомментироватьВ цитатник или сообщество
Roman_FRF

Резюме!

Четверг, 09 Марта 2017 г. 14:00 (ссылка)




Много откликов но далеко от дома! 







резюие-А (676x700, 222Kb)





пока далеко, но предлагают! в идеале мне работать в паре с воспитательницей,она ставит номера, я с  детьми оформляю!-укулисы держат в руках дети, которых можно переставлять,  с куклой тоже дети, куклы самые простые импровизация на глазах у публикики ооробки и драпировки, кто рискнет меня взять?





 


Метки:   Комментарии (4)КомментироватьВ цитатник или сообщество
rss_rss_hh_new

Что творится в мире HR-технологий: 9 стартапов и инструментов, за которыми стоит наблюдать

Понедельник, 06 Марта 2017 г. 16:45 (ссылка)

Привет!

Это новый блог платформы для оптимизации рекрутмента potok. Вот уже около 3 лет мы следим за рынком HR-технологий в России. Мы не только следим, мы пытаемся его менять.







С одним из наших проектов вы, вероятно, уже знакомы. icanchoose — HR-брендинговая платформа для компаний, которые готовы рассказать о своей культуре и команде, чтобы привлечь новых сотрудников, разделяющих их ценности.



И potok — это новая платформа для оптимизации рекрутмента. К этому мы пришли не случайно, наблюдая за тем, как команды разных компаний справляются с процессом найма новых сотрудников, а также за тем, как меняется рекрутмент: влияние социальных медиа, развитие мобильных инструментов, автоматизация, командная работа и данные, данные, данные.



Все это есть в potok’е. Но эта статья не про него, а про HR-технологии, интерес к которым со стороны инвесторов и компаний самого разного масштаба растет с каждым годом. Показательная статистика: суммарный объем инвестиций в HR-инструменты в 2013 году составил $659 млн., а на 2015 год уже $2,4 млрд (в 2016 — $2,295 млрд.). Конечно, сделки заключаются преимущественно в США, а также в Китае.







Количество компаний и стартапов, занимающихся HR-технологиями, растет в такой же прогрессии.







На этой инфографике видно, что каждый из продуктов посвящен решению одной из задач и проблем в сфере HR, или развитию и digital'изации одного из существующих процессов. Мы расскажем об одном из стартапов в каждой из этих категорий (ну почти — некоторые пока актуальны только для США, скажем), за которыми мы следим:



// Развитие карьеры / Коучинг



Zugata, Everwise, Landit, Lattice — всё это платформы для perfomance-менеджмента.

Они позволяют компаниям работать с сотрудниками, создавая для них уникальные планы развития и мотивируя их на решение различных задач.



Lattice:







Сервис для тех, кто хочет пересмотреть свой подход к performance review. Это удобно для сотрудников — они отвечают на вопросы, когда у них есть время, используя для этого удобную и стильную платформу. Система также помогает собирать фидбек от своих сотрудников по любым вопросам — например, захотел ты сказать Федору, что его презентация — огонь!, и написал ему сообщение. Ещё в Lattice сотрудники могут ставить цели и вместе с командой следить за их реализацией. Коллеги прямо в системе проводят индивидуальную еженедельную сессию Q&A, чтобы поддерживать связь и всегда знать, что беспокоит каждого отдельного сотрудника. В общем, отличная платформа для того, чтобы вовлекать сотрудников и мониторить их мотивацию.



// Культура рабочего места



Perkbox, Anyperk, CyberGrants — cервисы, позволяющие влиять на рабочую культуру в компании благодаря созданию определенных систем поощрения. Такого рода системы позволяют вовлекать сотрудников в работу, а также использовать нематериальную мотивацию (часть сервисов направлены на взращивание идеи социальной ответственности среди сотрудников).



Anyperk:







Cоздание правильной системы мотивации для сотрудников также важно, как поиск подходящих кандидатов. Именно поэтому AnyPerk создали сервис для анализа и подбора бонусов, которые будут интересны сотрудникам вашей компании. Создатели компании утверждают, что именно система поощрений может положительно влиять на корпоративный дух и продуктивность работы команды. Кажется, это замечательно — давать людям выбор и мотивировать их.



// Tech-найм:



Все эти стартапы предназначены для сорсинга специалистов в сфере IT, а также скрининга их навыков. Такого рода платформы всё ещё появляются — они безумно важны, потому что поиск IT-специалистов — это уже не просто поиск, а война.



AmazingHiring:







Этого стартапа нет в инфографике, но мы хотим вам о нем рассказать — создали его ребята из России. AmazingHiring осуществляют поиск по множеству источников и собирают профили IT-специалистов в одном месте: онлайн-активность, история работы, профиль на GitHub. Система создает “карточки” со всеми данными кандидата, оценивает его профессионализм с помощью заложенных в систему алгоритмов, а ещё — собирает данные даже тех кандидатов, которые не слишком широко представлены в социальных медиа. Короче, IT-магия.



// Найм выпускников:



Платформы для постинга вакансий (и даже целых программ стажировков) для выпускников и студентов с последующим сбором отклика. Таких платформ в России не очень много, а вот в США, например, выпускникам уделяют много внимания.



Один из любимых нами кейсов: крупные компании, например, используют таргетингованную рекламу в Snapchat по геолокационному признаку, рассказывая кандидатам о работе в компании – так делают General Electric, Mailchimp, даже Goldman Sachs. И это значит, что конкуренция за молодых специалистов очень высока, что компании готовы воспитывать и взращивать крутых профессионалов.



Debut:







Ещё один сервис, которого в инфографике нет, но который кажется нам очень любопытным. Это приложение, в котором выпускники и студенты могут решать задания от крутых работодателей в игровой форме и получать призы. Но это не просто вопрос-ответ, это настоящие игры, в которых можно проходить уровни и действительно немного позалипать. После успешного прохождения есть шанс сразу попасть на собеседования без нудного ожидания или даже вдруг стать стажёром в Google. Создать профиль в приложении можно за 60 секунд. Депрессивный интерфейс точно привлекает подростков :D



// Управление потоком кандидатов:



В этой категории представлены ATS (Applicant Tracking Systems) — платформы для управления потоком кандидатов, позволяющие коммуницировать с ними, а также подключать команду, собирать и обрабатывать отклик, анализировать процесс найма и так далее. Обычно ATS сопровождаются серьёзными аналитическими инструментами и могут включать в себя часть функций всех вышеперечисленных инструментов или наоборот что-то совершенно уникальное.



Lever:







Ребята предлагают пересмотреть свой подход к рекрутменту. В этой платформе есть всё для найма (инструменты для сорсинга), а также возможность продвигать бренд работодателя с помощью форм для отклика и страниц с описанием компании, которые создаются в специальном конструкторе.



potok:







Платформа, которая позволяет оптимизировать все процессы, связанные с рекрутментов. Система даст вам возможность привлекать лучших кандидатов (удобный отклик как через опубликованную вакансию в социальных сетях, карьерный сайт и работные сайты), организовать процесс работы с ними (переписка, назначение встреч, интеграция с календарем и проч.), а также привлекать коллег для принятия общих решений. И, конечно, 5 важнейших аналитических отчетов, которые позволят вам использовать данные для решения важных проблем и экономии вашего времени и средств. Конструктор карьерных сайтов прилагается, как и синхронизация с телефонией и множество других крутых плюшек!



// Автоматизация специфических HR-процессов:



Сервисы, которые так или иначе позволяют автоматизировать один из HR-процессов. Это может быть управление профилями сотрудников, тестирование, отчетность и адаптация новых сотрудников. И именно тут сейчас происходят большие перемены, потому что актуальнейшей темой стали боты.



Расскажем сразу о двух интересных продуктах.



Recruitz.io:







Программатик реклама уже тут и её возможности удивляют. Переводим: это новый крутой инструмент для создания таргетированной рекламы вакансий. Сервис предлагает вам выйти за рамки job board’ов и показывает вашу вакансию только тем, кто реально в ней заинтересован. Алгоритмы собирают огромное количество данных (привет, Big Data): демографические факторы, и интересы, анализируют онлайн-поведение и так далее. Это полностью автоматизированный процесс постинга рекламы в социальных медиа (Facebook, Twitter, Instagram и так далее). Мы не пробовали, но звучит бомбически!



Mya:







Если кто-то говорит про искусственный интеллект в рекрутменте, то речь скорее всего идет о Mya. Пока она ближе всех к возможной реализации возможностей AI. Mya — это бот, который поможет вам начать экономить время на скрининг кандидатов и проведение его через все этапы отбора, а кандидат сможет задать все важные для него вопросы в любое время и получить ответ.



Если о Mya всё ещё ничего не понятно, сейчас объясним.

На вашу вакансию на карьерном сайте откликнулся кандидат. Mya пишет ему, спрашивает заданные системой вопросы о требованиях и прочем, а затем, после завершения беседы, отправляет транскрипт в вашу ATS. Или назначает встречу (потому что с календарем её тоже можно синхронизировать).



// Скрининг:



Pymetrics, HireVue — все эти платформы предлагают различные инструменты для тестирования кандидатов ещё до прохождения ими собеседований. Здесь фантазия создателей не знает границ: геймификация и тестирование самыми разными способами для того, чтобы быть уверенным, что вы с сотрудником друг другу подойдете (только без астрологии пока :D).



Pymetrics:







Сервис, который точно знает, какая позиция подойдёт кандидату и какой компании.

Pymetrics — система, выстроенная на анализе множества факторов работы человеческого мозга и личных качествах сотрудников. Ребята внедрили геймификацию в не всегда приятный процесс поиска работы и/или нового кандидата.

Если вы кандидат, то получить доступ к сервису можно бесплатно и начать играть – с помощью простых головоломок и задач сервис оценит вашу мотивацию, способность удерживать внимание и подскажет, какая должность подходит вам больше всего. Тоже самое касается и компаний — им помогают находить кандидатов, которые идеально вписываются в канву корпоративной культуры.



Разные профессии предполагают наличие разных навыков и не всегда можно измерить то, насколько подходит человек с помощью IQ или EI. Да и SAT, GMAT, LSAT — тесты, которые уже приелись и HR’ам, и кандидатам.



// Работные сайты



Платформы для постинга вакансий и привлечения потенциальных кандидатов для закрытия открытых позиций. Постепенно функцию работных сайтов на себя возьмут, похоже, социальные медиа. После появления новой функции Facebook для постинга вакансии и сбора отклика сомнений остается все меньше. Так что среди крутых проектов тут мы бы отметили Facebook Jobs — присмотритесь, это скоро станет местом для поиска работы. 100%!



// Проверка background’а



Стартапы, создающие инструменты для скрининга background’а потенциальных сотрудников. Также безумно важная тема. В России, как понимаете, история с предварительной проверкой кандидата совсем иная.



// Инструменты для сравнения заработной платы



Инструменты для сравнения заработной платы для разных позиций, корпоративной культуры компаний и так далее. Несложные инструменты, довольно актуальные, но для “серого” рынка работодателей России совсем не актуально.



// Планирование



Сервисы для планирования, оптимизации, ведения отчетности о количестве персонала и заработной плате. Также инструменты, позволяющие регулировать рабочее время сотрудников, которые работают удаленно.



// Жалованье и пособия



Эти компании занимаются софтом, позволяющим мониторить выплату заработной платы, а также управлять страховками, бонусами и так далее. Не Excel’ем единым, как говорится.



// Гибкий найм

Большинство этих стартапов создают платформы для работы компаний с удаленными сотрудниками, сотрудниками, которые работают на полставки и фрилансерах. А также помогают компаниям развивать культуру свободного графика работы. Сейчас это становится всё более актуальным вопросов (слышали про Befree? ребята смогли на 20% сократить офисные пространства = сэкономить).



Следите за переменами в мире HR-технологий с нами — будем видеться здесь чаще. Ну и подключайтесь к нашему Telegram-каналу.

Original source: habrahabr.ru (comments, light).

https://habrahabr.ru/post/323342/

Комментарии (0)КомментироватьВ цитатник или сообщество
vados2384

Как сделать так, чтобы работодатель мечты вас заметил

Четверг, 02 Марта 2017 г. 23:31 (ссылка)


Простые советы, которые помогут выделиться из толпы и грамотно заявить о себе будущему работодателю.



Будьте социально активны



Тщательно заполните свой профиль в VK, Facebook, LinkedIn и других соцсетях. На своей страничке не просто расскажите об опыте работы, но и укажите, чем хотите заниматься в будущем. Упоминайте конкретные сферы деятельности.



Найдите рекрутера в соцсетях



Возможно, на своих страницах он пишет о требованиях к потенциальному сотруднику. Эта информация поможет вам при составлении сопроводительного письма.



Пишите красиво



Это очень важный пункт. Напишите сопроводительное письмо и покажите его парочке своих друзей, узнайте их мнение. Не забудьте проверить грамматику и орфографию.



Будьте изобретательны



Если у вас творческая профессия, то писать скучные резюме просто непозволительно. Поищите в интернете оригинальные примеры, найдите способ интересно и нетривиально подать информацию.



Расскажите о себе



Интервью похоже на первое свидание: второго шанса нет. Не заставляйте собеседника искать причины взять вас на работу, расскажите о них сами.



Что делать, если вам всё же отказали



В море полно другой рыбы. Не пренебрегайте конкурентами тех, с кем у вас не сложилось сотрудничество: возможно, именно кто-то из них сможет дать вам работу мечты.

Метки:   Комментарии (1)КомментироватьВ цитатник или сообщество
Hersonckay

Собрались писать резюме, тогда это для Вас

Воскресенье, 05 Февраля 2017 г. 16:56 (ссылка)




1 (373x604, 186Kb)



2 (604x492, 189Kb)





Далее...
Метки:   Комментарии (2)КомментироватьВ цитатник или сообщество

Следующие 30  »

<резюме - Самое интересное в блогах

Страницы: [1] 2 3 ..
.. 10

LiveInternet.Ru Ссылки: на главную|почта|знакомства|одноклассники|фото|открытки|тесты|чат
О проекте: помощь|контакты|разместить рекламу|версия для pda