Случайны выбор дневника Раскрыть/свернуть полный список возможностей


Найдено 18 сообщений
Cообщения с меткой

разместить вакансию - Самое интересное в блогах

Следующие 30  »
Konstancia

UpJobs.Ru - сервис для успешного поиска работы

Среда, 07 Мая 2014 г. 18:16 (ссылка)


Работа и организацииПолезная реклама...



Для благополучной жизни каждому человеку непременно нужна работа, которая бы не только приносила достойный денежный доход, но и удовлетворяла потребность в самореализации. Но часто так бывает, что работа не выполняет всех вышеперечисленных функций и тогда стоит начать поиск новой работы. Сделать это можно на специализированном портале upjobs.ru/add-vacancy/. После регистрации на нем вы получаете полный доступ к самым актуальным и свежим вакансиям рынка труда. На UpJobs.Ru вы можете абсолютно бесплатно добавлять вакансии если вы работодатель, а если же вы соискатель, то сможете добавлять, редактировать и обновлять резюме. Здесь вы можете найти как основную работу, так и должность для дополнительного заработка. Главное - это ваше желание и настойчивость. А владельцы компаний на  UpJobs.Ru смогут создавать презентационные страницы и размещать товары и услуги, для увеличения объемов продаж.  Желаю всем успешного поиска и пусть ваш труд всегда цениться по достоинству!


Метки:   Комментарии (1)КомментироватьВ цитатник или сообщество
The_blond_goddess

Поиск работников и работодателей на UpJobs

Понедельник, 14 Апреля 2014 г. 13:56 (ссылка)

logos (246x70, 14Kb)
На данный момент для поиска работы (или опытного сотрудника для своей компании) вовсе не обязательно покупать газету объявлений - подобный способ остался в прошлом. Сейчас, в эру Интернета и компьютера, подобную задачу можно легко решить, имея под рукой ноутбук (или любое другое устройство, имеющее выход в Сеть).
Сайтов, содержащих на своих страницах многочисленные списки вакансий и предложений - немалое количество. Благодаря им каждый желающий может без особых проблем подыскать интересный и выгодный вариант, и для этого не придется выходить из дому. К примеру, если Вам необходимо разместить предложение о свободной вакансии - заходим на upjobs.ru/add-vacancy/, регистрируемся, заполняем нужные поля в форме - и... все! Никакой оплаты - все совершенно бесплатно. Потратив считанные минуты, Вы размещаете информацию на бесплатной доске объявлений, и вполне возможно, что уже сегодня сможете найти подходящего сотрудника.

Метки:   Комментарии (1)КомментироватьВ цитатник или сообщество
moscowjobnet

Опять про работу

Воскресенье, 12 Августа 2013 г. 00:11 (ссылка)

Ситуация на рынке труда в настоящее время сложилась отвратительная. Повальное увлечение среди работодателей и кадровых агентств новомодными методиками найма плюс попирание норм этики и трудового законодательства создают условия для трудоустройства в стиле шоу «Последний герой». В прессе много и складно пишут об аспектах трудоустройства, но никто не упоминает о неприглядной «изнанке» процесса, с которой соискатели сталкиваются каждый день.

Назрела необходимость осветить вопрос о найме персонала. Опишу реальные ситуации, с которыми мне пришлось столкнуться в поисках работы.

В первую очередь остановлюсь на «работе» кадровых агентств (КА). В Москве сейчас существует значительное количество КА. Методы работы многих из них оставляют желать лучшего. Вот несколько распространенных ситуаций:

1. Искажение информации о вакансии с целью «заманить» соискателя в офис агентства. Например, в письме или по телефону вакансия офис-менеджера описывается так: «Возраст от 26 до 35 лет, опыт работы от года секретарем. График работы 5 дней в неделю, с 9 до 18, з/п 600$». В реальности же требования иные: «Возраст от 21 до 28 лет, опыт работы от года секретарем. График работы 2 через 2, з/п 400$». Значительная разница, а? В некоторых КА у менеджеров есть определенные «квоты» проведенных интервью, поэтому им выгоден подобный обман. А то, что соискатель потратит время и деньги на проезд впустую, никого не интересует.

2. Вопиющий «профессионализм», «вежливость» и безапелляционность суждений работников КА. Пример: Я увидела на сайте Rabota.ru вакансию «Администратор офиса» и послала свое резюме. По e-mail мне пришел ответ из одного КА: «Спасибо, что прислали резюме. Мы готовы с Вами встречаться и обсуждать вакансию. Свяжитесь, с нами по телефону (не могу до Вас дозвониться). С уважением, Резина Александра» Про невозможность дозвониться - неправда. У меня дома автоответчик (как раз на такой случай). Один звонок был, но сообщения никто не оставил. Ладно. Звоню сама. Г-жа Резина осталась довольна моим резюме, и мы договорились о собеседовании на следующий день (но беседовать я должна была с какой-то Ларисой). Не успела я положить трубку, снова звонок. Звонит завтрашняя Лариса и задает «убийственный» вопрос: «Сколько человек было в компании на вашем последнем месте работы?» Я отвечаю: «Восемь. Но до этого я проработала 3 года в аналогичной должности в компании со штатом 1500 чел». Лариса: «Это не важно. Нам нужен человек с опытом работы в крупной компании. Вы нам не подходите. Я отменяю собеседование». Вот такая «профессиональная логика»! Кому нужны тесты, испытания и прочая дребедень! Хватит и одного вопроса...

Работа в Москве поваром

Работодатели же подходят к найму работников подчас настолько «своеобразно», что создается впечатление, будто их «забавляет» сам процесс, а результат им не важен. Это и «оригинальные» вопросы, и батареи тестов, и непомерные требования, а также просто прихоть. Расскажу об этих моментах подробнее.
1. Вопросы-тупики (как не отвечай - все плохо):

«Как вы представляете себя через 5 лет?» - вопрос, «заимствованный» из зарубежных источников для кадровиков, но трактуемый субъективно и нелогично. Так, менеджер по персоналу одной алкогольной компании красочно расписывала мне перспективы карьерного роста у них. Когда же на собеседовании с гендиректором в ответ на вопрос о своих перспективах я обмолвилась о карьерных планах, меня сразу же обвинили в том, что через пару лет я «уйду из их компании» и «забраковали», хотя по остальным параметрам я подходила отлично. Если же не упоминать о карьерных амбициях, то представители фирмы сразу вешают тебе ярлык «безынициативный трутень» и отсеивают.

Следует добавить, что в принципе задавать подобные вопросы в нашей стране глупо. Не каждый руководитель компании сможет уверенно ответить на этот вопрос, учитывая плохо предсказуемую экономическую обстановку в стране, а уж наемному работнику тем более нет возможности составлять подобные прогнозы. Мы не в Японии, у нас нет пожизненного найма!
2. Некорректные вопросы, нарушающие права соискателя:

На собеседовании в крупной компании-производителе мороженого меня попросили перечислить всех (!) родственников с указанием адресов, мест работы и заработка (!). На мой встречный вопрос: «Зачем вам такая (конфиденциальная вообще-то) информация на первом собеседовании?» меня просто выставили вон. Работники службы персонала все время забывают, что собеседование - это не допрос с пристрастием, а диалог равноправных людей.
3. Пресловутый дресс-код:

Сколько уже написано о форме одежды для собеседования и дресс-коде в офисе! Но в действительности все работает совсем не так. Соблюдение дресс-кода подчас может помешать в поиске работы. Я всегда четко придерживалась норм общепризнанного дресс-кода: деловой костюм, туфли на среднем каблуке, элегантные аксессуары, классический фасон, строгие цвета. И каково же было мое удивление, когда дресс-код начал работать «против меня». Так, придя в офис крупной фирмы в центре Москвы, я обнаружила, что сотрудники одеты «кто во что горазд». Я в своем деловом костюме выглядела как белая ворона. Недружелюбные взгляды, брошенные на мой костюм работниками службы персонала, сразу объяснили мне, что работа здесь мне «не светит». И это не единичный случай.
4. Психологические тесты, испытания:

Сталкиваясь, как соискатель, с применением «новомодных» тестовых методик службами персонала, я составила для себя грустную статистику: лишь в 5% случаев кадровые службы умеют ими пользоваться, а в 95% - бездумно копируют западные образцы, не умея ни адаптировать их к конкретной ситуации ни проанализировать результаты. Они забывают, что в подобные «игры» должны с осторожностью «играть» специалисты-психологи со стажем практической работы, а не «куклы Барби» 18-25 лет с завышенной самооценкой своих способностей. Но бывают и комичные ситуации. В одной крупной энергетической компании прием на работу состоял из 3-х этапов: 3 собеседования с кадровыми работниками разных уровней, 2 часа тестирования, итоговое собеседование с непосредственным начальником. Успешно пройдя два первых этапа испытаний, кандидата отсеяли после 10 минут (!) общения с непосредственным начальником. В течение этих 10 минут начальник отвечал на звонки, общался с сотрудниками, которые постоянно заходили к нему в кабинет (и не всегда с рабочими вопросами). Единственный параметр, который начальник был в состоянии оценить у кандидата - это внешность, что сводит к нулю практическую значимость и тестирования и собеседований.
5. Информация о потенциальном работодателе:

«Поразительно, но некоторые претенденты имеют наглость приходить на собеседование, абсолютно ничего не зная о фирме, работу в которой они так стремятся получить. Некоторые не знают даже, в какой из областей деятельности работает фирма. Будь вы владельцем компании, приняли бы вы на работу человека, который ничего не знает о вашей фирме или отрасли, в которой вы работаете? Скорее всего, вы решите, что перед вами невежественный, безынициативный и ленивый человек, которому только и нужно, что постоянная зарплата и место, где он сможет перебиться несколько лет» - это отрывок из статьи о трудоустройстве, который вызывает у меня крайнее негодование. Ведь зачастую работодатели сами звонят соискателям, и из них «клещами» приходится вытаскивать сведения о фирме. Хорошо, если удается узнать хотя бы название и примерную сферу деятельности. И не у каждой фирмы есть свой сайт в интернете. Каким же образом предлагается собирать подобную информацию соискателю? И можно ли его винить за подобное «незнание»?
6. Оформление отказа:

Все рано или поздно сталкиваются с отказом в предоставлении вакансии. Но как он бывает оформлен? Какие воспоминания о фирме останутся у соискателя? Большинство работодателей вообще не уделяют этому внимания, а зря. Ведь это тоже часть имиджа фирмы. В иностранных компаниях всячески стараются избегать подобных ситуаций. Даже если представители фирмы уже во время собеседования или после его окончания пришли к определенному решению, руководитель отдела кадров не сообщит кандидату о результатах беседы. Кандидат лишь через несколько дней получит отказ, сформулированный достаточно тактично, чтобы ему было легче воспринять такое сообщение и не изменить свое принципиальное отношение к фирме, в которую он собирался устроиться. В нашей стране используется лишь первая часть этой методики - не сообщать о результатах собеседования сразу. Вторая же часть - тактичный отказ - либо абсолютно игнорируется («Соискателей много, а я одна!»), либо оформляется весьма грубо («Нам такие ***** не нужны!»).

Складывается ощущение, что компании ищут «идеальных» работников, которые:

1. как шампунь 3-в-1, обладают знаниями и навыками в различных отраслях (например, секретарь + кадровик + бухгалтер = офис-менеджер);

2. абсолютно лояльны компании (причем с рождения…)

3. покорны начальству (т.е. с терпеливой улыбкой будут сносить любую придурь);

4. не болеют и отпуск не берут (биороботы, не иначе…);

5. не имеют семейных проблем (сироты/без детей/с 2 детьми - нужное подчеркнуть);

6. готовы работать 24 часа в сутки за копейки (а лучше - вообще бесплатно).

Что же это? Погоня за фантомом или просто глупость? А может стремление к легкому пути быстрого обогащения? Быстро извлечь прибыль из «рабского» труда, а потом хоть трава не расти? Тогда становится понятно, почему работодателям не нужны личности, которые умеют и хотят работать, а нужны «рабы», которые вынуждены и будут вкалывать.

Сформировавшаяся сейчас когорта HR-менеджеров, тренинг-менеджеров, аналитиков в области кадров, психологов, менеджеров по мотивации и т.д. зорко стоит на страже интересов работодателя. Кто же защитит работника, а тем более соискателя? Уповать здесь на право или моральные нормы наивно: закон обходят, а на мораль просто плюют. На рынке труда безраздельно царит «закон джунглей»: кто сильнее - тот и прав…

Итак, дамы и господа! Ваше шоу «Последний герой» продолжается?

Обычный рынок вакансий, помещаемых в газетах и специальных журналах, и в самом деле может расстроить и разочаровать. Там предлагаются тысячи рабочих мест, и та должность, которую хотите выбрать вы, привлекает миллионы желающих ее занять. Во многих случаях к тому моменту, когда сведения о вакансии появляются в печати, эта должность либо уже занята, либо работодатели уже имеют кого-нибудь на примете. Или, что еще хуже, там будут указаны вакансии, которые просто никак не соответствуют вашей высокой квалификации и образу жизни приличного гражданина.

Хорошее резюме - это половина дела. Кроме него, чтобы быть впереди всех своих конкурентов и стать заметным, хороший способ - это обратиться к скрытому рынку вакансий.
Что такое скрытый рынок вакансий?

Работодатели всегда ищут квалифицированных кандидатов. Они в большей степени предпочитают найти кандидатов по чьему-либо совету или рекомендации. Из всех вакансий подобные "скрытые" предложения составляют 80%.
В чем заключаются преимущества скрытого рынка вакансий?
У вас меньше конкурентов - большинство людей в поисках работы ищут ее по рекламе.
У вас больше шансов найти работу, соответствующую непосредственно вашему опыту и квалификации.
У вас есть возможность создать новую должность, пока еще не существующую в этой организации.
Процесс поиска работы в большей степени находится под вашим контролем.
Вы имеете больше шансов на то, что с вами будет иметь дело непосредственно менеджер, занимающийся вопросом найма.
Как попасть на скрытый рынок вакансий?

Четко сформулируйте цели вашей карьеры, определите для себя должности и названия компаний, в которых вы хотели бы работать. Выяснив, что нужно делать и имея необходимую для этого квалификацию (образование, опыт работы, дипломы и удостоверения и т.д.), попасть на скрытый рынок вакансий достаточно легко. Сама процедура состоит из двух стадий.
Стадия 1: Нехитрое исследование

По возможности узнайте все о компаниях, в которых вы хотели бы работать. Узнайте, как зовут человека, к которому вы будете обращаться. Вы можете очень много узнать о компании, просмотрев и изучив ее веб-сайт. Потратьте некоторое время на специальные поисковые системы и базы данных. Любой работодатель просто обожает, когда кандидат подготовлен и знает о его компании.
Стадия 2: Хитрый подход к компании

Обычно лучше всего это делать в письме, в котором вы подробно объясняете, что конкретно вы предлагаете сделать для компании. Письмо должно быть адресовано конкретному работодателю или менеджеру, у кого вы хотите работать. Оно не должно начинаться просто словами "Dear Sir or Madam" или "To Whom It May Concern". К письму должно прилагаться резюме, так как работодатель, по всей вероятности, все равно его попросит, если ваша личность его заинтересует.

Убедитесь, что вы написали такое письмо, прочитав которое человеку будет трудно отказать. Предположим, вы можете доказать вашему потенциальному работодателю, что вы могли бы увеличить ежегодный доход компании на 300 000 долларов. При всем при этом вы просите зарплату, которая составила бы лишь малую часть этой прибыли. Найдется ли в мире такой работодатель, который бы совершенно проигнорировал такое предложение? Подобный подход хорошо срабатывает не только в области продаж и маркетинга, но и практически хорош для любой должности. Главное здесь заключается в том, чтобы прежде всего учитывать желания и потребности работодателя, а не свои собственные.

Этот способ действительно очень эффективен и может даже поспорить с обращением в рекрутские и хедхантерские агентства. Он проверен на практике. Когда передо мной стояла необходимость поиска работы, я использовала именно этот ход. Я составила для себя список компаний, в которых хотела бы работать. Список компаний был столь внушительным, что все мои знакомые сомневались в успехе предстоящего мероприятия. Они говорили о том, что такие компании в принципе не отвечают на письма от соискателей, что попасть туда в принципе невозможно и так далее. Никакие доводы меня не пугали. Я собрала информацию о компаниях, причем пользовалась как формальными, так и неформальными источниками информации. Следующим шагом стало написание письма. Собрав весь свой творческий и профессиональный потенциал, добавив немного интриги и эксклюзивности, я написала солидное письмо. Для каждой компании оно было разным. Результат не заставил себя долго ждать. Практически все компании пригласили меня на собеседование. Руководитель одной очень престижной компании был настолько удивлен моим письмом, моим знанием специфики компании, что в течение двух часов под всякими мыслимыми и немыслимыми предлогами пытался выяснить, как же мне удалось собрать такую информацию о его закрытой компании. Пройдя необходимые этапы собеседования, я получила отличное предложение о работе.

В другой раз, решив сменить место работы, я написала план реализации интернет-проекта для одной компании. Я знала, чем занимается эта компания, и предположила, что такой проект будет им интересен. Попадание было 100%.

По мнению многих профессионалов, скрытый рынок вакансий - прекрасная возможность найти работу.

В конце своего письма укажите приблизительно время, когда вы позвоните работодателю, чтобы договориться о встрече. Дело в том, что работодатели - обычно очень занятые люди и в душе они будут вам благодарны за то, что вы сами взяли на себя инициативу связаться с ними и теперь у них не будет болеть голова о том, что им придется самим вам звонить.

Помните, что пока еще вы НЕ пытаетесь убедить менеджера компании взять вас на работу, вы просто просите его уделить вам немного времени. Вы хотите с ним встретиться не потому, что вам нужна работа, а потому, что у вас есть что предложить этой компании.

Специалисты давно опровергли устойчивое мнение большинства о том, что летом рынок труда уходит в «отпуск». В жаркий сезон он активен не меньше (а, может, даже и больше), чем в любое другое время года.

В последнее время этот рынок формируют не только и не столько традиционные летние подработки студентов и сезонников в стройотрядах, заведениях общепита, сфере развлечений и туризма (обычно туда работников набирают уже с середины весны), сколько вакансии солидных организаций, настроенных на долгосрочное сотрудничество с серьезными соискателями.
Летние традиции и амбиции

Трудовая активность студентов по−прежнему остается одной из основных особенностей летнего рекрутинга. Причем организации охотно набирают слушателей вузов с прицелом на длительное сотрудничество. Сайты по трудоустройству пестрят такими объявлениями: «Агентство недвижимости приглашает на работу в отдел аренды сотрудников без опыта работы. Рассматриваем студентов, в том числе на летний период», «Срочно требуются молодые, талантливые специалисты в информационный холдинг, можно без опыта работы, на летний период. Для студентов предусмотрен гибкий график, совместимый с обучением в вузе».

Работа в Москве для граждан СНГ

Некоторые организации, особенно из сферы услуг (банки, коммуникационные компании и т.п.) специально выжидают этот период, чтобы закрыть имеющиеся вакансии с помощь молодых специалистов. Многие выпускники вузов после сдачи госэкзаменов предпочитают отдохнуть месяц−другой перед устройством на свою первую серьезную работу. Однако их более сообразительные товарищи начинают поиск работы если не до, то сразу после экзаменов, пока мало конкурентов и не перегруженные работой сотрудники компаний имеют возможность тратить время на адаптацию молодых специалистов.

На первый взгляд складывается впечатление, что летний рынок труда заполонен студентами и выпускниками, а высококвалифицированные специалисты предпочитают заниматься поисками работы в более холодный период. Но это далеко не так. Летом, когда деловая активность сотрудников падает, у них появляется время для изучения рынка труда и сравнения условий «здесь» и «там». Некоторые специально дожидаются отпускного сезона, чтобы совместить приятное с полезным — отдохнуть и в спокойной обстановке заняться поиском более «теплого» местечка. Не случайно именно после отпусков многие переходят на новое место работы.
Что имеете предложить?

Количество и разнообразие открывающихся в летний период вакансий ничуть не беднее, чем в любое другое время года. Многие компании из отраслей производства и промышленности активизируются именно в жаркий сезон. Во время отпусков люди вспоминают о строительстве и ремонте своих домов, о необходимости посещения медицинских клиник, покупке садовой техники, летней одежды, темных очков и других необходимых мелочей, не говоря о потребляемых в огромных количествах воде и еде. Так, фирмы по производству и установке окон ПВХ имеют в жаркий сезон львиную долю прибыли. Повышается спрос на торговых менеджеров, агентов всех направлений.

Фирмы−поставщики «летних» товаров и услуг открывают в пиковый сезон множество вакансий — начиная от разнорабочих и продавцов и заканчивая менеджерами, которые должны весь этот летний ажиотаж возглавлять и направлять.

В пиковые периоды объемы производства и продаж некоторых компаний увеличиваются чуть ли не вдвое, поэтому им приходится набирать дополнительно хотя бы 25−30% временных работников от общей численности сотрудников (турфирмы иногда увеличивают свой штат в несколько раз).

Рекрутинговым компаниям приходится искать работников не только для других, но и для себя, часто встречаются подобные объявления: «Консалтинговая компания, специализирующаяся на прямом поиске сотрудников высшего и среднего звена (executive search, headhunting) приглашает студентов и всех желающих на работу на летний период».

Торговля и производство «тянут» за собой почти все функциональные подразделения, на которые также ложится дополнительная нагрузка: логистика, IT−служба, юридический и кадровый отделы и т.д. Не редкость такие объявления: «Требуется помощник менеджера по работе с персоналом. Возможно трудоустройство на летний период. Возраст 18−47 лет, предусмотрена подготовка за счет компании».

Кроме того, в прогрессивных компаниях предпочитают замену ушедших в отпуск сотрудников временными кадрами, а не распределение их обязанностей между оставшимися «героями». Конечно, «временщики» не способны заменить верхний и даже средний управленческий эшелоны фирмы, а вот спрос на офис−менеджеров, секретарей, системных администраторов, помощников бухгалтеров летом заметно возрастает.

Также не стоит забывать о том, что лето — традиционный период для завершения многих проектов, и даже редкие специалисты сталкиваются с необходимостью поиска нового места. Руководители компаний получают возможность вздохнуть свободно и заняться планированием новых проектов, под которые требуется набор «свежих» проектных команд — чтобы к началу сентября они ударными темпами начали воплощать в жизнь менеджерские задумки.
Плюсы и минусы «жаркого» трудоустройства

Специалисты по подбору персонала считают лето одним из наиболее благоприятных периодов для трудоустройства. Хотя бы потому, что в это время количество претендентов на вакансию гораздо меньше, чем в другие сезоны. Можно также получить часть полномочий ушедшего в отпуск сотрудника и сразу проявить инициативу на новом месте.

Правда, когда сотрудник вновь приступит к своим обязанностям, это может оказаться болезненным для «новичка». Кроме того, летом во многих фирмах проводятся корпоративные мероприятия (например, день рождения фирмы или спортивный праздник), которые сильно сближают новичков с коллегами. Так что к осени они уже становятся полноправными членами коллектива. Если соискателю повезет, на новом рабочем месте ему могут предложить сначала отгулять отпуск (недельку−другую) и только потом приступить к выполнению обязанностей — сегодня эта практика довольно распространена.

Один из минусов летнего трудоустройства (помимо недополученного отдыха) — долгое принятие решения о приеме на работу из−за отсутствия то одного, то другого руководителя компании. Поэтому кандидат дольше обычного находится в «подвешенном» состоянии или вынужден вести одновременный поиск в разных направлениях и посещать (в жару!) сразу несколько собеседований.

Встречаются небольшие фирмы, которые в это время года пытаются с выгодой для себя закрыть образовавшиеся сезонные вакансии благодаря такому «трюку»: нанимают на работу квалифицированных сотрудников с испытательным сроком (и окладом на треть ниже обычного), истекающим как раз к сентябрю−октябрю. А потом сообщают специалисту о том, что он не подходит. Поэтому надо быть особенно внимательным с работодателями в этот период.

Кстати, чаще на такую удочку попадаются те, кто самостоятельно трудоустраивается на работу — через интернет−сайт или общаясь напрямую с работодателем. Серьезные компании все чаще обращаются за срочной помощью в подборе персонала в агентства по подбору персонала. Поэтому не стоит пренебрегать услугами рекрутеров, пусть даже вы просто устраиваетесь на временную работу. Кстати, в последнем случае будьте готовы к тому, что помимо профессиональных качеств будет тщательно проверяться ваша благонадежность — ведь за время работы вы, возможно, получите о компании конфиденциальную информацию.

Напоследок хочется пожелать всем, кто еще колеблется между желанием расслабиться и возможностью проявить себя в новом деле и заработать, — постарайтесь выбрать такое решение, которое поможет вам достичь успехов и оказаться на высоте в более длительные и менее жаркие сезоны.

Письмо в редакцию: "Здравствуйте! Не знаю, то ли совета у вас прошу, то ли просто душу изливаю, но вот моя история. Мне 49 лет, образование высшее экономическое. В 44 ушла с работы и сидела с внуками, тем более что на нашем предприятии зарплату все равно платили не вовремя, да и деньги были - смех, да и только. Но участи пенсионерки я себе не планировала, напротив, окончила курсы бухгалтеров и собиралась при малейшей возможности искать работу. И вот год назад такая возможность представилась, но я столкнулась с ужасной ситуацией: оказывается, такие как я никому не нужны!

Везде, как только слышат о возрасте, сразу заканчивают разговор. А ведь я не на руководящую должность претендую, а на ту, которой человек помоложе и побрезговать может - слишком уж зарплата невелика.

Я человек здоровый и трудолюбивый и вполне могла бы принести пользу компании, если бы нашла нормальную работу. Но вот сижу и не знаю, что делать: неужели в менеджеры по продажам идти, с косметикой пороги обивать?"

Людмила Юрьевна, Москва Работа в Москве водителем
Работа в Москве на своем авто



ОТ РЕДАКЦИИ:

Наша читательница имеет немного неверные представления о ряде профессий и о конъюнктуре рынка труда. Во-первых, продажа косметики (БАДов, бытовой техники и пр.) с доставкой на дом и хождение со значком на груди с надписью: "Хочешь похудеть? Спроси меня, как!" - работой менеджера по продажам не является. Это - сетевой маркетинг, который, по сути, есть пирамида, где за вербовку новых сторонников можно получить дивиденды даже больше, чем за прямые продажи. Эта область деятельности довольно специфична и, хотя заработать таким трудом можно, но все же на порядок меньше, чем обещают рекламные объявления. К тому же, вероятность "попасть" на какой-нибудь первоначальный взнос равна практически 100%.

Работа же менеджеров по продажам сильно от этого отличается. Но идти в "продажники" мы Людмиле Юрьевне ни за что не посоветуем - это, действительно, деятельность, предполагающая жесткие возрастные ограничения. Менеджер по продажам - это фактически начальная ступень карьеры, поэтому людей в возрасте туда предпочитают не брать.

Кстати, еще одним заблуждением является уверенность в том, что претензия на низкую должность и небольшую зарплату является подспорьем в поисках работы. До определенной степени это так, но тут есть своя специфика: человек за 40, претендующий на низовую позицию, имеет меньше шансов найти место, чем претендующий на позицию руководящую. Такие сотрудники традиционно менее гибки и обучаемы, да и не всякий 35-летний начальник захочет иметь "на побегушках" 50-летнего подчиненного. Для руководящих же работников возрастные рамки куда более милосердны.

И все же зрелый возраст - абсолютно не повод похоронить себя как работника. Что же мы можем посоветовать?

В принципе, закинув удочки в бухгалтерию, наша читательница была права: возрастные ограничения касаются бухгалтеров в гораздо меньшей степени, нежели других работников. Но Все это актуально лишь при наличии опыта, которого у женщины нет. И получить его не представляется возможным, так что ситуация начинает напоминать замкнутый круг. Единственным выходом из него видится трудоустройство в государственную структуру, где зарплаты невелики, а следовательно, и конкуренция на замещение должности бухгалтера не так высока.
В создавшемся положении напрашиваются как минимум 2 выхода:

1) Переквалифицироваться в домашний персонал (например, в няню). Для няни возраст не помеха, а, напротив, достоинство. Работодатель хочет видеть на этой позиции солидного, мудрого человека, вырастившего своих детей, умеющего вести хозяйство. Сначала, конечно, придется искать работу через знакомых или публикуя объявления в газетах. Возможно, придется "прогнуться" по деньгам (если квалифицированные няни получают $3-3,5 в час, то сначала придется поработать за $2-2,5). Позже, когда будут опыт и рекомендации, в поисках работы можно будет прибегать к услугам специализированных кадровых агентств.

2) Попробовать себя в качестве оператора call-центра. Очень многие крупные компании активно развивают сектор телефонных продаж. И охотно берут на позиции операторов женщин старше 35 лет. По наблюдению служб персонала, именно взрослые женщины лучше всего справляются с телефонными продажами. Они более гибки в общении по телефону, более терпеливы и внимательны и к тому же лучше умеют объяснять и убеждать.

Можно задуматься еще и о работе оператором ПК или верстальщиком. В первом случае, необходимо владеть компьютером на уровне пользователя, во втором - знать специфические программные пакеты. По любому, главное - не отчаиваться, потому неуверенный в себе соискатель с погасшим взором заранее обречен на провал. Удачи!
Статистика

Свыше 80% вакансий так или иначе содержат ограничения по возрасту.
19 % зарегистрированных безработных - люди от 40 до 55 лет.
Более 40% безработных в возрасте 40-55 лет ищут работу не менее 12 месяцев.

Женщины в возрасте 45-60 лет
- составляют 17% от общего числа женщин, ищущих работу.
- чаще других прибегают к услугам службы занятости (15%).
- составляют 18% от тех, кто помогает найти работу другим.

Причины, по которым люди от 45 до 60 ищут новую работу:
низкий уровень зарплаты - 24%
ликвидация или перепрофилирование предприятия - 20%
руководство делает ставку на более молодых - 16%.

Комментарии (0)КомментироватьВ цитатник или сообщество
ru_prnews

Украинский поисковик ExtraVert запустил сервис добавления вакансий

Вторник, 15 Ноября 2011 г. 19:50 (ссылка)

12 ноября 2011 г., Украина. На сайте системы поиска работы ExtraVert (http://extravert.com.ua) появилась возможность самостоятельного размещения вакансий. При помощи этого сервиса украинские работодатели cмогут предлагать свои вакансии для добавления в результаты поиска ExtraVert. Размещение осуществляется бесплатно, посредством включения вакансий с сайта работодателя в индекс системы.

Проект ExtraVert - это украинская система вертикального поиска, нацеленная на поиск вакансий во всем украинском сегменте Интернет. Поисковый робот ExtraVert индексирует вакансии, размещенные работодателями на своих корпоративных сайтах, а также вакансии на сайтах кадровых агентств, персональных сайтах, блогах и форумах. Кроме того, в результатах поиска ExtraVert доступны вакансии с десятков специализированных ресурсов - порталов по трудоустройству в Украине, досок объявлений и т.п.

В сентябре 2011 года количество вакансий, ежедневно доступных соискателям в результатах поиска ExtraVert, превысило 200 000. Команда проекта постоянно работает над улучшением качества предоставляемой информации - расширением пула источников, актуализацией доступных вакансий, отсечением поискового спама, фильтрацией дубликатов объявлений. В октябре месяце в эксплуатацию был введен обновленный интерфейс ExtraVert (http://blog.extravert.com.ua/2011/10/obnovlenie-saita-extravert.html). Не в последнюю очередь благодаря регулярным работам по улучшению системы, среднемесячный прирост аудитории сайта превышает 25%.

Как отмечают разработчики, сервис добавления вакансий появился в связи с ростом интереса работодателей к размещению вакансий в системе. Поскольку прямое влияние на результаты поиска ExtraVert невозможно, наилучшим возможным шагом навстречу работодателям является ускорение добавления их сайтов в индекс системы. Именно эта возможность и предоставлена сервисом «Добавить вакансию».

«Мы не принимаем объявлений к публикации, - писали ранее разработчики системы в своем блоге, - они появляются в результатах выдачи только в том случае, если наш поисковый робот обнаружил их на сайте работодателя или на портале по трудоустройству». С запуском сервиса добавления вакансий эта ситуация изменилась в лучшую сторону. Теперь работодатели сами могут предложить свои вакансии для размещения в системе, что позволит значительно ускорить процесс появления их вакансий на сайте ExtraVert.

pr[@]extravert.com.ua

http://extravert.com.ua

Метки:   Комментарии (0)КомментироватьВ цитатник или сообщество
Метки:   Комментарии (0)КомментироватьВ цитатник или сообщество
moscowjobnet

Нас очень часто спрашивают

Воскресенье, 06 Марта 2011 г. 23:34 (ссылка)

Вопрос:
Допустимо ли выдать трудовую книжку сотруднику компании для оформления им пенсии?

Ответ:
Согласно трудовому законодательству, трудовую книжку сотруднику компании можно выдать только при увольнении этого самого сотрудника.
Согласно действующего раздела Инструкции о порядке оформления и ведения дел по назначению пенсий и ежемесячных пособий в районных отделах соцобеспечения (утверждена Приказом Минсоцобеспечения РСФСР от 31.03.1980 №32-А), для принятия решения о положенной пенсии требуются подлинные документы (или нотариально заверенные копии).
Таким образом есть два решения:
1) предоставить нотариально заверенную копию трудовой книжки работнику.
2) самостоятельно, работником отдела кадровой службы, предоставляется трудовая книжка в соответствующие органы. (т.е. сотруднику трудовая книжка все равно не выдается, все делает работник кадровой службы, а сам сотрудник не отвлекается от работы)

© MoscowJob.Net

Комментарии (0)КомментироватьВ цитатник или сообщество
moscowjobnet

Статья

Воскресенье, 06 Марта 2011 г. 23:16 (ссылка)

Статья : Собеседование.

Метки:   Комментарии (0)КомментироватьВ цитатник или сообщество
moscowjobnet

Статья о трудоустройстве

Среда, 26 Января 2011 г. 23:45 (ссылка)

Статья : Основные моменты трудоустройство.

Метки:   Комментарии (0)КомментироватьВ цитатник или сообщество
Заработок_Реклама (Автор -VitaleGo)

В поисках работы!

Среда, 17 Июня 2009 г. 17:27 (ссылка)

Наверняка в поисках работы многие забивали в яндекса либо название вакансии либо определенные сайты и результата особого так и не было.
Лично я частенько забегаю на сайт по поиску работы www.joblive.ru В принципе удобная навигация, постоянно обновляющиеся вакансии и резюме. Выбор есть - его не может не быть :)
Сейчас кстати и работаю в одной организации чья вакансия была размещена именно на этом сайте :)
 (500x376, 49Kb)

Метки:   Комментарии (0)КомментироватьВ цитатник или сообщество

Следующие 30  »

<разместить вакансию - Самое интересное в блогах

Страницы: [1] 2 3 ..
.. 10

LiveInternet.Ru Ссылки: на главную|почта|знакомства|одноклассники|фото|открытки|тесты|чат
О проекте: помощь|контакты|разместить рекламу|версия для pda