Случайны выбор дневника Раскрыть/свернуть полный список возможностей


Найдено 215963 сообщений
Cообщения с меткой

работа - Самое интересное в блогах

Следующие 30  »
rss_laviepourmoi

Что делать, если вам отказывают в работе из-за частой смены мест

Понедельник, 23 Мая 2016 г. 13:50 (ссылка)

Люди, которые часто меняют работу рано или поздно сталкиваются с тем, что на собеседовании им задают вопрос о причинах перехода с места на место. Иногда это становится даже поводом для отказа от дальнейшего рассмотрения кандидатуры на открытую вакансию в компании.

Для большинства работодателей важным моментом при подборе персонала являются именно продолжительные сроки работы на одном месте. И если в 2010-2014 гг. "надежными работниками" называли тех, кто проработал в одной компании до 4 – 5 лет, то после 2014 года приемлемым является срок более 2-х лет работы в организации.

Что же делать тем, кто уже столкнулся с данной проблемой? Можем дать несколько практических советов, которые помогут пройти удачно собеседование и получить желаемую работу.

1. Не пытайтесь искажать информацию. Помните, что в современном мире информационной доступности и прозрачности ваши недоговоренности будут легко раскрыты и вам откажут не по причине частой смены места работы, а из-за нечестности.

2. Называйте истинную причину ухода. Не бойтесь честно сказать, почему вы ушли с той или иной работы: финансовые проблемы, семейные обстоятельства, учёба или карьерный рост. Как известно, человек всегда ищет такое место, где ему удобно и комфортно работать. Для одного важна заработная плата, но не имеет значения удаленность места работы от дома, т.к. он снимает квартиру. Для другого важен карьерный рост, а кто-то в приоритет ставит учёбу. Говорите на собеседовании об этом откровенно, поверьте, работодатель это оценит.

3. Не пытайтесь обвинять других в том, что вы меняете часто работу. Рассказы о глупом начальнике, злом директоре и коварной коллеге не впечатлят работодателя, а только настроят негативно. Лучше проявите искренность и возьмите ответственность за свою жизнь на себя. Если считаете, что были неправы, покинув какую-то из компаний, лучше прямо скажите об этом: "Был неправ. Погорячился. Принял решение на эмоциях".

4. Выбирайте стартапы или молодые компании. Как правило, во главе таких организаций стоят молодые люди, которые сами имеют схожее резюме, поэтому они достаточно лояльно относятся к частой смене работы. А вот руководители более старшего возраста, наоборот, консервативны в данном вопросе.

5. Не бойтесь говорить о нестабильности рынка в целом. Ни для кого не секрет, что рынок сейчас очень подвижен: много компаний открывается, закрывается, переформатируется, и это влияет на динамику кадрового рынка.

pro.rabota.ru

http://www.la-vie-pour-moi.ru/post391339970/

Метки:   Комментарии (0)КомментироватьВ цитатник или сообщество
rss_laviepourmoi

Народные легенды о трудоустройстве

Понедельник, 23 Мая 2016 г. 13:48 (ссылка)

Едва приступив к поиску работы, мы уже знаем, что навредит этому важному процессу, а что наоборот — очень даже поможет. Это знание основывается как на личном опыте, так и на многочисленных мифах о поиске работы — так говорят, так считается, так принято поступать. Избавьтесь от груза народных легенд, если ваша цель — найти работу!


Без "блата" на хорошее место не устроиться

Это, пожалуй, самый главный стереотип — наследство от жизни до рыночной экономики, когда хорошие места получали благодаря родственным связям и взяткам. Нужно разделить два понятия — "блат" и профессиональные связи. В первом случае берут "хорошего человека" на "теплое место", на котором нужно скорее сидеть, чем трудиться. Но задайте себе вопрос — сколько подобных трутней может выдержать компания и не потонуть? Собственнику нужен результат, а значит, настоящие профессионалы и трудяги, которые его могут дать, а не чьи-то родственники.

Профессиональные связи — это ваш капитал. Это ваши коллеги (настоящие и бывшие), начальники, партнеры, которые считают вас отличным специалистом, знают, на что вы способны, и готовы звать вас за собой, рекомендовать и продвигать. Устроиться на работу с помощью таких "знакомств" — отличный вариант.


Образование решает все

Хороший диплом, безусловно, залог успешной карьеры, но в жизни из этого правила много исключений — специалисты с красными дипломами могут работать грузчиками, а заправлять корпорациями — выпускники техникумов. Хорошее образование — лишь подспорье для человека, способного правильно распорядиться полученными знаниями. Если же его нет, потребуется потратить больше энергии и пройти больше окольных дорог. Билл Гейтс, к примеру, так и не получил диплома о высшем образовании, и ничего, хорошо устроился.


Отправлять резюме надо, только если соответствуешь всем параметрам

Вовсе не обязательно. Работодатель обычно указывает то, что хотел бы получить от будущего сотрудника по максимуму, но на некоторые отклонения готов закрыть глаза. Это точно так же, как и вы ищете работу в идеале интересную, рядом с домом, с коротким рабочим днем и большой зарплатой, но если такая работа найдется чуть дальше от дома — ну что ж, тоже неплохо. Вот и работодатель кое-какой недобор готов простить, так что будьте посмелее.


Сотрудники без опыта работы никому не нужны

Неправда. В некоторых местах сотрудники без опыта даже приветствуются, например, там, где практикуются особые техники продаж. Переучить обычно сложнее, чем научить. Кроме того, все больше солидных компаний приглашают на работу прямо со студенческой скамьи, чтобы растить кадры "под себя".


Интернет — большая помойка и приличную работу там не найдешь

В интернете, конечно, много всякого, но факты — упрямая вещь: тысячи людей находят себе работу именно так. Помимо работных сайтов, которые реально помогают с поиском, есть и другие возможности. Имеет смысл, например, заходить на сайты интересных вам компаний, заполнять там анкету, следить за соответствующими разделами.


Нужно составить одно хорошее резюме

По-хорошему, резюме должно быть столько, сколько вакансий, на которые оно рассылается. Вакансия и резюме претендента на нее — это всегда диалог, поэтому ваши ответы должны зависеть от вопросов работодателя. Одно профессиональное резюме как основа и десятки как варианты — в одном что-то лучше убрать, в другом что-то добавить, в третьем поменять местами.


Если рекрутер не ответил в течение недели, то это означает отказ

Отправили резюме на вакансию или сходили на собеседование и несколько дней как на иголках, нервно поглядываете на часы и стараетесь не занимать телефон — кому незнакомо ожидание ответа? Однако решения принимаются везде по-разному: в одной компании человек нужен срочно, лучше бы вчера, а в другой — на перспективу, месяц в запасе есть. Кроме того, эйчары тоже люди — болеют, уходят в отпуск, бывают сильно загружены работой. Позвоните, узнайте, когда ждать решения, и запаситесь терпением, не прекращая при этом прорабатывать другие варианты.

pro.rabota.ru

http://www.la-vie-pour-moi.ru/post391339913/

Метки:   Комментарии (0)КомментироватьВ цитатник или сообщество
rss_laviepourmoi

Рестораны: новое возрождение к высокому сезону

Понедельник, 23 Мая 2016 г. 13:46 (ссылка)

Сейчас хорошее время для поиска работы в индустрии питания — работодатели готовятся к "высокому" сезону и открывают все больше вакансий. А по некоторым направлениям выросли и средние зарплаты.

Еще один плюс сегодняшней ситуации — поиск новых сотрудников ведут не только представители фастфуда и демократичных сетей, но и известные (дорогие!) рестораны. Подробности в специальном обзоре рынка труда "Работы для вас".

Подъем начался

"В ресторанном бизнесе лето — это время подъема, многие заведения начинают привлекать дополнительный линейный персонал", — говорит Наталья Денисова, консультант по подбору персонала кадрового холдинга Gi Group Russia. И это хорошо заметно по джоб-сайтам — в конце весны вакансий в ресторанном бизнесе стало заметно больше, причем по разным специальностям.

Вообще на примере последнего кризиса можно было наблюдать, как быстро ресторанный бизнес реагирует на изменения рынка. В самой острой фазе некоторые крупные сети на несколько месяцев полностью прекратили прием новых сотрудников, другие сокращали количество заведений, третьи меняли форматы. Затем ситуация стабилизировалась, работодатели начали "размораживать" вакансии, снова стали открываться новые рестораны, как правило, в демократичном сегменте, плюс к этому со дня на день стартует сезон летних веранд. Да и текучка персонала никуда не делась, так что индустрия питания остается одним из лидеров рынка труда по количеству вакансий — например, на сайте Rabota.ru эта сфера занимает второе место, уступая только торговле.

Повара всего нужнее

На первом месте по востребованности по-прежнему повара. Но нужно учитывать, что они нужны не только в ресторанах, кафе и столовых, но и в супермаркетах, и в семьях. Соответственно, требования, зарплаты, графики сильно отличаются. Например, в супермаркетах может вообще не требоваться опыт работы, но и зарплата чаще всего в районе 27—32 тысяч. В ресторанах и кафе, как правило, опыт нужен, если только речь не идет о фастфуде, поварах на раздачу или на какие-то простые операции. Разброс зарплат здесь большой: от 18 до 45 тысяч. Самые серьезные требования, как ни парадоксально, к поварам, работающим в семьях, — обязателен опыт работы, знание разных кухонь, но и заработки там выше. 50, 60, 70 тысяч — в зависимости от графика и щедрости работодателя.

За последние месяцы выросло количество предложений для шеф-поваров, при этом средняя зарплата немного снизилась, а больше всего сейчас вакансий с зарплатой 50—55 тысяч. Но есть на джоб-сайтах предложения и с высокими, хоть и не заоблачными, зарплатами — вплоть до 150 тысяч, которые предлагают шеф-повару ресторана премиум-класса, окончательная цифра обсуждается на собеседовании.

Особенно заметен рост числа вакансий хостес. Полгода назад их были единицы — то ли работодатели решили вообще обходиться без хостес, то ли уже работающие сотрудники крепко держались за свои места. Сейчас такие предложения наконец появились, и даже немного увеличилась средняя зарплата — до 30—32 тысяч.

Отметим, что выросла и средняя зарплата менеджеров ресторана — возможно, потому что полгода назад их набирали в основном рестораны быстрого питания, а сейчас стало больше предложений в других сегментах ресторанного бизнеса.

Где официанту "жить хорошо"?

Отдельно поговорим об официантах. Они нужны всегда и в больших количествах. Требования минимальны, новичков берут охотно, место работы, а иногда и график можно выбрать. Вроде бы отличный вариант трудоустройства, особенно для людей без опыта и образования. Но на практике все непросто — сами сотрудники постоянно жалуются на работодателей в Сети: несправедливые придирки, штрафы, нарушение договоренностей, обязательные дополнительные смены и т. д.

"К сожалению, в данной сфере высок уровень текучки среди персонала, — рассказывает Наталья Денисова. — Работа очень тяжелая — смены по 12 часов "на ногах", ночные. Зарплата состоит из оклада (обычно минимального) и чаевых. Многие рассматривают работу официантом как временную, поскольку не видят возможности дальнейшего развития. Но есть и исключения. Обычно низкий уровень текучки в заведениях со средним чеком выше среднего. Такие заведения посещают более состоятельные люди и часто оставляют официантам приличные суммы "на чай". В подобном заведении есть все шансы зарабатывать больше 70 тысяч рублей. Но и требования высокие. Официант должен обладать приятной внешностью, хорошими манерами, быть максимально клиентоориентированным".

В начале мая на сайте Rabota.ru было свыше 650 вакансий официантов (это только в столице), а после праздников их, скорее всего, будет еще больше. Люди нужны в заведения разного уровня, в том числе в большие ресторанные холдинги — именно на эти вакансии мы советуем обратить внимание всем, кому важен не только заработок, но и возможность пройти хорошую школу, и дальнейшее развитие, и соблюдение работодателем трудового законодательства.

По данным "Работы для вас", RDW.RU, Rabota.ru

Форум

Иван: Как вы считаете, кем лучше работать: барменом или официантом? Если нет опыта работы.

Оля: В принципе заработок и у того, и у другого будет примерно одинаков. Разница лишь в том, что официант не стоит на месте, а весь рабочий день бегает от столика к столику. Бармен же весь свой день проводит за стойкой. Думаю, исходить необходимо прежде всего из того, какой темп работы вам ближе.

Ganita: Я работала администратором около пяти лет, персонала повидала много. Могу сказать одно: и та, и другая работа — это адский труд. Официант в первую очередь должен быть "говорящий". Знать меню от корки до корки, состав блюд, сроки приготовления при пустом зале и при запаре и многие другие нюансы. Уметь красиво преподнести информацию, порекомендовать. Ни в коем случае не быть навязчивым, но уметь "раскрутить" (извините, но это так) гостя на деньги и оставить при этом его довольным, за что официант и получает хорошие чаевые. Барная стойка в ресторане не активная, то есть нет прямого общения с гостями, как в клубах. Как правило, бармены хорошо получают везде, но в местах с активной барной стойкой у них еще и чаевые, и немаленькие! Все зависит от места, в котором мы хотите работать, времени суток, ну и ваших способностей.

Леся: Скажите, а работать в 21 год официантом — это позорно? Была секретарем, но очень скучно. Хочу сменить профессию, тем более оказалось, что официант гораздо больше получает.

Ната: Стыдно мало зарабатывать! Вот к нам в ресторан приходит довольно много офисных работников, вот за них — стыдно. Большинство готовы за копейку удавиться, из-за количества кусочков хлеба скандал устраивают, а еще волей-неволей слушаешь их разговоры и в ужас приходишь. Я не то чтобы горжусь тем, что работаю официантом, но не стыжусь уж точно.

Баламут: Мой вам совет — бегите оттуда. Уже более 10 лет работаю официантом, но с каждым днем становится все хуже и хуже. Левых сделать уже практически невозможно, посетители чаевых почти не оставляют, работодатели платят копейки, а требований выдвигают все больше и больше.

Кира: А работа у официантов тяжелая?

Epoicon: Первые два-три месяца будет сложно, потом привыкаешь. Это морально тяжелая работа, очень разный контингент может быть. А как с этим справляться, тебе расскажут коллеги, в большинстве случаев бывалого официанта вывести из себя просто невозможно.

pro.rabota.ru

http://www.la-vie-pour-moi.ru/post391339781/

Метки:   Комментарии (0)КомментироватьВ цитатник или сообщество
rss_laviepourmoi

Как важно иногда ничего не успевать

Пятница, 20 Мая 2016 г. 07:35 (ссылка)

Чем взрослее становлюсь и чем дольше впрягаюсь в повозку всемирной гонки за счастьем, тем больше напоминаю самой себе хомячка, без конца крутящегося в колесе. Смотрюсь в зеркало, потом на окружающих — лица вроде человечьи. Тогда почему же мы все сознательно за чем-то гонимся, составляя параллельно бесконечные списки, расписания и графики, которым надо неукоснительно следовать?
В первую очередь это нужно обществу. Есть стандарты "успешности", есть книги о том, как стать "самым лучшим кем угодно", фильмы, реклама. Не стоит забывать и о ближнем круге — родители, друзья и коллеги. Папа и мама страстно желают увидеть вас нежащимися в лучах славы и успеха. А что для этого нужно? Правильно, очень-очень много ваших личных сил, нервов и времени. Друзья и коллеги тоже в тренде, советуют не отставать и освоить, пожалуй, еще одну профессию, и на фитнес записаться — ради успеха в карьере и личной жизни. Их пример вас, несомненно, тоже подстегивает.
Кстати, о трендах. Вам ведь самим хочется идти в ногу со временем, быть современными, успевать и, следовательно, преуспевать по жизни. Все хотят урвать самый сладкий и сочный кусок торта с праздника жизни.
Что, если условия жизни изменились? Век инновационных технологий и информационного бума диктует свои условия. Потоки знаний обрушиваются на нас изо всех девайсов, и возможностей обучения становится все больше, но также меняются требования к трудоспособному члену общества. Женщину уже не воспринимают как просто маму и жену, а любой специалист теперь должен уметь все и сразу, чтобы быть конкурентоспособным.
В общем, слишком много надо и ничтожно мало хочу, потому что о последнем и подумать некогда в строгом распорядке даже не дня, а всей жизни наперед.
К чему может привести жесткий тайм-менеджмент без исключений, без не расписанных заранее поступков, встреч и неучтенных минут?
Можно просто перегореть, загнать себя в ловушку, забыть, чего вы хотите на самом деле и зачем так торопитесь выполнить план. Так в тумане навязанных ценностей средство незаметно подменяет цель.
Из перегорания следует апатия и потеря интереса к окружающему миру, к людям и самое страшное — к себе. Что рискует вылиться в депрессию.
С последующим ослаблением иммунитета и возможными болезнями.
Теперь вы смело можете увольняться с работы и спокойно ложиться на родной диван. Погодите, что вы делаете? Это же шутка! Все пункты — возможные результаты предельного случая, когда человек уже не может существовать вне своего личного тайм-менеджмента и его жизнь подчиняется строжайшему правилу: выполнить все и вовремя или заработать нервный срыв. Нет-нет, вы неправильно меня поняли, так что скорее забирайте заявление об увольнении.
Тогда что же делать, чтобы не переусердствовать с распорядками и учетом минут?
Вот 9 простых правил, как перестать все планировать:
Сначала отпустите все лишние дела. Подумайте, так ли вам нужен час утренней йоги, на которой вы постоянно отключаетесь в позе шавасаны (поза полного расслабления), а просыпаетесь уже от крика тренера?
Наблюдайте за природой. Ничто так не умиротворяет и не возвращает гармонию, как несколько часов на свежем воздухе. Много? Начните хотя бы с 30 минут, а потом сами удивитесь, когда снова захотите совершить вечерний променад.
Позволяйте себе маленькие внеплановые радости. Вообще-то вы на диете и пути к прекрасному телу, но зачем вам вся эта красота, если она так несчастна и раз в неделю не может позволить себе любимую пироженку? Поощрения и поблажки — тоже, как ни странно, залог пресловутого успеха.
Прогуливайте. Чувствуете ужасную усталость или болезненный недосып, кажется, что еще чуть-чуть — и свалитесь с высоченной температурой? Отпроситесь на денек с работы. Один полноценный "прогул" в разы улучшит вашу работоспособность. Согласитесь, ошибка измотанного работника в важном отчете хуже, чем его недолгое отсутствие для восстановления сил.
Сохраняйте достоинство. Да-да, это тоже важно. Если опаздываете, не неситесь, сломя голову. Во-первых, вы попросту подвергаете свою жизнь опасности, не глядя по сторонам и не следя за трафиком. Во-вторых, вы роняете свой авторитет в глазах коллег, всем своим видом показывая, что облажались и, скорее всего, банально проспали. А вот коли вы войдете в офис спокойно, с расправленными плечами и объясните, что попали в пробку, вам никто и слова не скажет. Все поймут: вы человек достойный и мямлить оправдания не собираетесь.
Созерцайте и бездействуйте. Вот вы успели на электричку, даже нашли теплое местечко у окна, устроились поудобнее и... стали заниматься делами: что-то писать, планировать, делать важные звонки. Нет, так не годится. Иногда необходимо растворяться в ощущениях и пропускать мир через призму своего восприятия. Проще говоря, посмотрите по сторонам, отметьте, чем заняты попутчики, почувствуйте свежий ветерок из открытого окна, разомните пальцы рук и ног, почитайте, наконец, желтую газетенку с теми неприлично глупыми и очень смешными анекдотами.
Ленитесь. Хотели быть лучшей девушкой/женой и уже приготовили рецепт вкуснейшего пирога, но безумно устали? Признайтесь себе в этом
и... забейте. Если любимый — еще и любящий, то он обязательно вас поймет, и вы вместе прогуляетесь за тортиком, а потом устроите "лежачий вечер" с сериалом и вкусной едой. Давайте себе время от времени расслабиться и цените свою неидеальность, ведь именно она делает нас уникальными.
Жизнь — это хаос, не забывайте об этом. Абсолютный порядок царит лишь в тишине склепов. А жизнь — невероятная кутерьма движений, запахов, звуков, ощущений, цветов и возможностей. Не упускайте их, быть может, в этом беспорядке вы найдете вдохновение для творчества и поиска своего дела.
И конечно же, будьте счастливы. Находите радость в том, что вы делаете, и в людях, которые вас окружают. Этот рецепт помогает везде и всегда, вне зависимости от того, сколько дел из запланированного списка вы успеваете.
Автор: Василиса Колина
Оригинал AdMe.ru

http://www.la-vie-pour-moi.ru/post391140974/

Метки:   Комментарии (0)КомментироватьВ цитатник или сообщество
rss_laviepourmoi

Заправка краской

Среда, 18 Мая 2016 г. 21:02 (ссылка)

Знаете, чего мне сейчас не хватает?

Картриджей для моего скан-принтера.

Он прекрасно работает. Только краску к нему не купить. Ну вот нет таких картриджей и всё тут. Для других моделей есть. А для этой – нет. Даже у производителя. И многоразовых систем нет. Даже у умельцев. А ведь я готова заплатить за восстановление работоспособности устройства как принтера. И я не хочу покупать другое устройство. Мне этот нравится.

Вот если бы заправщики краскосистем вспомнили и про эту модель… и ведь, я такая, ищущая, не одна.

© La vie pour moi (Ingigerda)

http://www.la-vie-pour-moi.ru/post391046857/

Метки:   Комментарии (0)КомментироватьВ цитатник или сообщество
rss_laviepourmoi

Как составить сопроводительное письмо

Среда, 18 Мая 2016 г. 10:53 (ссылка)

Сопроводительное письмо является важным инструментом при поиске работы. К сожалению, в России соискатели очень мало используют его.

Кандидаты либо его не пишут, либо пишут в очень краткой форме: "Добрый день, я такая-то. Хочу работать в Вашей компании, потому что она лучше всех. До свидания". Это не работает.

Зачем нужно сопроводительное письмо и что это такое? Это короткий документ, предваряющий ваше резюме, который отвечает на один вопрос: "Почему вы нужны этой компании?". Поэтому сопроводительное письмо пишется не один раз, оно составляется под каждую конкретную компанию, куда вы направляете свое резюме. Оно должно быть кратким: не больше 4-х абзацев, в каждом из которых должно быть не больше двухсот слов.


Дальше, вы пишете свои конкурентные преимущества: почему вы идеально подходите именно для этой позиции. Поймите, что с вами будут конкурировать соискатели, у которых есть такой же опыт, такие же связи, такие же проекты. Поэтому, вы должны указать, чем вы лучше остальных кандидатов, чем вы хороши (цифры и факты). Это чрезвычайно важно.Итак, что нужно написать? Сначала вы здороваетесь и указываете, на какую позицию вы претендуете. Почему это очень важно? Один кадровик может вести несколько вакансий и он должен сразу увидеть, какую должность вы желаете получить. Иначе может возникнуть путаница.

Во втором абзаце вы указываете, почему вы нужны этой компании. Для этого вам нужно найти какие-то конкретные моменты в работе компании, которые идеально "ложатся" на ваш опыт. Это могут быть проекты, научные достижения, ключевые клиенты. Дальше вы обязательно указываете свои контакты и подписываетесь.

Довольно часто кандидатов приглашают на собеседование, прочитав только сопроводительное письмо и даже не просмотрев резюме. Поэтому очень важно составить грамотное и информативное письмо, которое "зацепит" рекрутера. Объясню, почему. Кадровики получают большое количество писем с откликами на определенные позиции. К этим письмам прикреплены резюме: либо в виде вложенного файла, либо отдельной ссылкой. Сопроводительное письмо видно сразу, поскольку оно находится прямо в теле сообщения. Соответственно, кадровик обращает на него внимание в первую очередь.

Сейчас, когда вакансий меньше, чем обычно, чрезвычайно важна скорость, с которой кандидатов приглашают на собеседование. Соискателей очень много, а менеджеры по персоналу всегда ищут не до лучшего, а до первого соответствующего. Поэтому, если у рекрутера пятьсот откликов на вакансию, то он пригласит двадцать первых заинтересовавших его специалистов. Понятно, что это будут люди из первой сотни. Вероятнее всего, они обратят на себя внимание посредством грамотного сопроводительного письма.

Поэтому, я искренне рекомендую всегда и на все вакансии писать сопроводительные письма.

pro.rabota.ru

http://www.la-vie-pour-moi.ru/post391016300/

Метки:   Комментарии (0)КомментироватьВ цитатник или сообщество
rss_laviepourmoi

12 вещей, которые могут испортить ваше резюме

Среда, 18 Мая 2016 г. 10:51 (ссылка)

Как вы думаете, эффективно ли ваше резюме? Давайте проверим, есть ли в нем информация, которая может подпортить мнение работодателя о вашей персоне.

Пройдемся по отдельным графам вашего CV и подкорректируем данные, которые могут сослужить вам плохую службу.

1. Название должности

Рекрутер должен четко понимать, на какую должность вы претендуете. Потому не стоит в одном резюме указывать несколько позиций. Единственным исключением может быть написание в одном CV близких профессий, но не более трех (секретарь, помощник руководителя).

Если вы "и швец, и жнец, и на дуде игрец", то лучше создать несколько резюме: по одному на каждую должность. Нашли интересную вакансию и загорелись желанием работать в конкретной компании? Лучший вариант – сделать CV именно под это предложение о работе и отправить адресату.

2. Контактные данные

Для связи с работодателем используйте корректный и серьезный адрес электронной почты. Он может быть составлен из сочетания ваших имени и фамилии (инициалов). Потому как несерьезные вариации на тему (dracosha@..., yagodka@...) и воспринимаются соответствующим образом.

Ссылки на странички в соцсетях имеет смысл приводить только в случае, если они могут продемонстрировать ваши профессиональные навыки: например, когда работа связана с ведением соцсетей, интернет-продвижением. Не рекомендуем направлять работодателя на странички, которые изобилуют вашими личными фотографиями (пляжные фотосессии, бурное "алкогольное" застолье с друзьями).

3. Уровень заработной платы

Цифры должны соответствовать реалиям рынка. Оптимальный вариант (при нормальных экономических условиях) – изучить предложения по желаемой должности (с учетом ваших знаний и опыта) и обозначить зарплату максимум на 10-15 % выше. Если в течение недели интереса к вашему резюме не проявит ни один работодатель, то можете снизить уровень ожиданий.

В современной ситуации лучше всего проявить гибкость и снизить планку желаемого уровня заработной платы: установить ее на несколько процентов ниже имеющихся на рынке предложений. Такой подход позволит вам получить больше откликов от нанимателей: ведь многие работодатели экономят на расходах, в том числе на выплатах сотрудникам.

4. Опыт работы

Ваше резюме не должно занимать более 2 страниц! Не стоит описывать весь трудовой опыт. Ограничьтесь 3-4 последними местами работы или 10 последними годами стажа. Ранние периоды трудовой деятельности лучше всего описать коротко (компания, должность, достижения). В противном случае они значительно утяжелят CV.

Если хотите обратить более пристальное внимание работодателя на какие-либо особые и важные для вас достижения, то лучше написать об этом в навыках: например, "20 лет работы в отрасли", "за 22 года работы в профессии 15 раз получал звание почетного…".

Не стоит афишировать тот факт, что у вас богатый непрофильный опыт. Если он имеется, то акцентируйте внимание на тех этапах, которые связаны с нынешней желаемой должностью

Длительные пробелы в трудовой деятельности не приветствуются. Поэтому в резюме стоит указать и опыт, не отмеченный в трудовой книжке. Обосновать его наличие можно рекомендациями и иными письменными подтверждениями от неофициальных нанимателей.

5. Обязанности

Ваша задача – показать потенциальному работодателю ваши умения, полезность для компании. Потому не следует копировать обязанности из должностных инструкций. Лучше всего написать правду о том, чем вы занимались на прежних местах работы, сдобрив эту информацию подробностями о достигнутых вами результатах.

6. Портфолио

Если хотите указать ссылки на ваши работы, то тщательно проверьте, актуальны ли они, корректно ли работают. Нет ничего хуже заведомо ложных обещаний. Если при клике на ссылку человек попадает на "левую" страничку или в никуда, то это может натолкнуть его на мысли о том, что вы не владеете простыми инструментами работы с компьютером или вам просто нечего предъявить в качестве примеров работ.

7. Дополнительное образование

Рассказы о пройденных вами психологических, развивающих личность курсах лучше оставить для друзей. Участие в подобных мероприятиях может охарактеризовать вас как неуверенного в себе человека, поддающегося стороннему влиянию. Поэтому работодателю лучше не знать о ваших достижениях на этой ниве. Исключение возможно лишь в случае, когда пройденные вами курсы связаны с будущей работой.

8. Иностранные языки

Не следует позиционировать себя в качестве полиглота, если вы владеете несколькими языками исключительно "со словарем". В резюме рекомендуем указать тот язык, который вы знаете лучше остальных.

Если в вашем активе один "заморский говор" и владеете вы им на базовом уровне, то указать эту информацию CV все же стоит.

9. Качества и навыки

Современные работные сайты предлагают воспользоваться подсказками при заполнении граф "Деловые качества" и "Профессиональные навыки и знания". На некоторых соискателей такое "раздолье" действует губительно: они начинают хаотично дополнять резюме десятками позиций. Будьте осмотрительны, не повторяйте чужих ошибок. Указывайте только конкретные навыки и качества, которые наиболее востребованы у работодателей по этой профессии.

В современном мире знание некоторых программ (пакет Microsoft Office, Интернет, почтовые сервисы и т.д.) является не специфическим, а обыденным и само собой разумеющимся моментом. Об этом тоже нужно написать в резюме. Как бы странно это ни звучало, но отсутствие такой информации может навести на мысли о том, что вы не владеете необходимыми навыками. Чтобы улучшить CV напишите, что вы "уверенный" или "продвинутый" пользователь.

10. Хобби

Не стоит уделять много внимания (и места в резюме!) описанию всех ваших занятий на досуге. Исключение может быть только одно: если хобби связано с вашей профессией или наилучшим образом подчеркивает ваши деловые качества (например, финансовый аналитик может написать, что увлекается игрой в шахматы).

11. Причины увольнения

Покинули прежнее место работы из-за конфликтной ситуации или шефа-самодура? Потенциальный работодатель не должен знать о таких подробностях.

Не следует ему знать и о том, что бывший наниматель проводил оптимизацию штата в рамках отдельных подразделений (отделов) и вы попали под сокращение (единственный человек из всего отдела). Мнение нанимателя будет однозначным: если при сокращении "черная метка" в виде увольнения досталась только вам, то вы – плохой работник. Исключение может быть только в случае массового "исхода" сотрудников, например, по причине банкротства организации.

Что написать в резюме? Среди причин поиска новой работы можно указать: закрытие организации, частые задержки заработной платы и проч.

12. Я лучше всех!

Не делайте "переоцененное резюме". Не стройте из себя "умника", указывайте только ту информацию, которая соответствует должности, на которую вы хотите трудоустроиться. Например, если вы имеете опыт работы топ-менеджером, а в данный момент претендуете на должность специалиста среднего звена, то не следует козырять навыками серьезного управленца (руководство штатом из 3000 подчиненных и т.д.), наличием соответствующего образования (MBA). К дауншифтерам на рынке труда относятся с опаской и недоверием. Поэтому лучше умерить аппетиты и получить желаемую должность, нежели продемонстрировать свое "Я" и остаться ни с чем.

pro.rabota.ru

http://www.la-vie-pour-moi.ru/post391016244/

Метки:   Комментарии (0)КомментироватьВ цитатник или сообщество
rss_laviepourmoi

Вас приглашает «Газпром»

Среда, 18 Мая 2016 г. 10:50 (ссылка)

Публикуем рассказ о том, как обрабатывают соискателей в Сети, предлагая им работу от имени известных брендов, таких как "Газпром", например.

Благодаря нашим читателям, в редакцию регулярно поступает информация о разного рода мошенниках, которые сейчас просто заполонили рынок труда. Ведь аферисты, как известно, особенно активизируются в кризисные периоды.

Ольга разместила в интернете свое резюме и получила на него интереснейший отклик по электронной почте. Писал некто от имени известной российской компании с мировым именем. Всю переписку девушка нам любезно предоставила, ниже краткий пересказ этих писем — в качестве иллюстрации того, как мошенники могут вымогать деньги под предлогом трудоустройства в крупную организацию, которая даже не предполагает, что ее именем так бессовестно пользуются.

Зарплата — до 180 тысяч в месяц

В первом письме-отклике было много презентационной информации о компании. Также сообщалось, что Ольге готовы сделать серьезное предложение о работе и приглашают ее на собеседование. Еще девушку просили пройти электронную регистрацию в кадровой службе компании — ссылка на сайт прилагалась.

Большую часть второго письма занимал рассказ о достижениях компании и ее масштабных проектах. А уж данные о том, сколько у них зарабатывают рядовые сотрудники и вовсе завораживали - зарплаты линейного персонала до 150-180 тысяч руб. в месяц!

В конце Ольгу уведомляли, что ее заявка на вакансию принята к рассмотрению, а работу ей подберут в непосредственной близости от дома, ведь у фирмы достаточно офисов в Москве. И опять подчеркивалось, что дабы получить работу мечты, надо зарегистрироваться в их кадровой службе на сайте и как можно быстрее прислать работодателю копии необходимых документов. Однако последняя фраза письма была уже неприятной: "Торопитесь! Количество вакансий ограничено!"

В третьем письме Ольга прочла, что компания с 2016 г., оказывается, ужесточила правила конкурсного отбора, поэтому для того, чтобы пройти регистрацию в кадровой службе надо четко следовать инструкциям, которые прилагались. И даже пароль для регистрации нужно подбирать вдумчиво, поскольку это одновременно и тест на сообразительность.

Поторопитесь, вакансии заканчиваются!

Наконец девушка получила четвертое письмо, прочтя которое, долго смеялась, да и нас оно тоже развеселило. Формулировки по-прежнему были официальными, но мошенник наконец попросил денег, и вот под каким предлогом...

Якобы для трудоустройства необходимо выслать ему справку из Информационного центра МВД России о судимости или ее отсутствии (срок действия справки — 3 месяца с момента выдачи). При этом подчеркивалось, что даже если у кандидата на вакансию и была судимость, это неважно, ведь компания по закону не вправе отказать ему в приеме на работу по этой причине. Но справка все равно нужна. Мы процитируем часть этого письма, поскольку в простом пересказе теряется "замечательный" тон автора послания:

"Если у вас нет такой справки, мы заказываем ее по запросу для наших клиентов. Справка по нашему запросу предоставляется в течении 7-10 дней. Запрос на выдачу справки о судимости на ваше имя оформляется от юридического лица — кадровой службы. Эта услуга платная — стоимость 1 500 руб. Для оформления запроса нам необходимо получить от вас серию и и номер вашего паспорта, адрес прописки. Вы можете сообщить эти данные в письме или выслать нам отсканированную копию паспорта (разворот с фото и страницу с пропиской). Мы вышлем вам счет для оплаты стоимости запроса и оформления справки на сумму 1 500 руб. Вы производите оплату, как частное лицо. Поэтому вам будет выставлен счет для оплаты банковской картой, или для вашего удобства на кошелек "Яндекс. Деньги". Ждем вашу заявку на оформление справки о судимости и копию вашего паспорта. Постарайтесь выслать копию паспорта (или паспортные данные) для оформления справки о судимости в течении 24 часов с момента получения этого письма. В связи с очень большим количеством кандидатов на оформление мы предоставляем вакансии в порядке очередности предоставления всех необходимых документов и справок от соискателей. Если вы затянете процесс оформления, мы не сможем гарантировать вам предоставление вакансии".

И тут уж девушка не выдержала — позвонила аферисту по телефону, который был указан в письмах как номер кадровой службы компании, и поинтересовалась, почему для связи дан только это мобильный номер, ведь у такой крупной корпорации огромное количество стационарных номеров. Второй вопрос — почему этот мобильный указан еще и на "левых" сайтах, где продают сомнительные программы. Ольге тут же заявили, что ее регистрация в кадровой службе крупнейшей компании страны аннулирована и работы она не получит.

От редакции:

Наша читательница вела себя совершенно правильно: не поверила письмам, пробила контакты адресата в интернете, написала нам, чтобы рассказать об обмане.

Конечно, в данном случае никакого предложения о работе в известной организации и не было — с Ольгой общался мошенник. Обратите внимание на то, как грамотно составлены письма, чтобы психологически обрабатывать эмоционально нестабильных людей. Человеку сразу обещают работу с отличной зарплатой и рядом с домом, обволакивают рассказами о стабильности и мощи компании, затем вымогают копии документов — то есть личные данные, которыми мошенники могут воспользоваться в целях обогащения, например, подделать документы и взять на имя доверчивого кандидата кредит в банке. А в конце, когда человек уже втянулся в переписку и нарисовал себе "светлое будущее", говорят, что для трудоустройства нужна всего-то какая-то одна справочка, которую мы и сами вам сделаем — за деньги...

Реальные кадровики компаний такого уровня подбирают персонал вдумчиво и общаются с претендентами лично, а не по переписке и уж тем более деньги ни у кого не вымогают. Старайтесь сразу отличать такие вещи и никогда не отправляйте деньги и копии документов неизвестно кому.

Текст: Карина Мурадян

http://www.la-vie-pour-moi.ru/post391016190/

Метки:   Комментарии (0)КомментироватьВ цитатник или сообщество
rss_laviepourmoi

Неудачи украшают карьериста

Среда, 18 Мая 2016 г. 10:45 (ссылка)

Мы все бежим от неудач: сначала скрываем двойки в дневнике, позже умалчиваем о плохо сданной сессии или о заваленном проекте на работе. Никто не хочет ассоциироваться с неуспехом, не выделяет в резюме отдельную графу для своих поражений и тем более не умеет откровенно гордиться своими неудачами. Но кто сказал, что провалы, пессимизм и неудачи не способны привести нас к успеху?
Тише едешь, дальше будешь
"Перестаньте жаловаться! Верьте в себя! Весь ваш вид должен говорить: у меня все отлично! Есть некоторые проблемы, но они решаются!" — зомбируют наше сознание психологи и бизнес-консультанты из книг по достижению успеха. Но оказывается достичь успеха можно и через неверие или пессимизм.
"Если есть вероятность того, что какая-нибудь неприятность может случиться, то она обязательно произойдет", — любил утверждать основатель философии пессимистов Эдвард Мёрфи. И, как оказалось, действовать и сомневаться не всегда неправильно. Например, в своей карьере пессимистично настроенный инженер Мёрфи успешно дорос до капитана, а его команде удалось избежать многих несчастных случаев и неприятностей именно благодаря работе по принципам пессимистов.
По "закону подлости" или "бутерброда" действует и американский спецназ, если верить бывшему диверсанту Джону Кэннону. В своей книге "Уроки "морских котиков" для бизнеса" автор советует нацеливаясь на успех всегда думать о поражении, не ставить сверхзадач и прогнозировать развитие всех неблагоприятных ситуаций по схеме "а что если...". Что это дает? Возможность заранее противостоять угрозам, которые неизбежно возникнут.
Давно известно, пессимизм успешной карьере не помеха и более того — большой плюс для юристов, финансовых директоров или инженеров по технике безопасности. Результаты некоторых исследований показали, что люди с пессимистичным стилем мышления в среднем обладают более высоким интеллектом. И хотя они менее решительны в своих поступках, зато осторожны, хитры и имеют привычку просчитывать все альтернативные варианты, предусматривать пути отхода.
Поймать неудачу за хвост
В нашем обществе быть неуверенным в себе или иметь в прошлом несколько профессиональных промахов — значит, повесить на себя ярлык неудачника. А вирус невезения сродни заразной болезни, которая заставляет пренебрегать даже дружбой с не очень успешными людьми.
"У нас редко можно встретить человека, который гордится своими промахами, особенно в профессиональной сфере, — рассказывает представитель HR-департамента OZON.ru. — Многие в погоне за "продажей" себя потенциальному работодателю настолько увлекаются поиском своих плюсов, что получается идеальный образ, мало похожий на реальность".
Но нельзя недооценивать свой отрицательный опыт, стесняться его, а тем более скрывать. Всем известно, что неудачи только закаляют человека, заставляют работать его подсознание, находить нестандартные решения. Люди, потерпевшие крах, но нашедшие в себе силы начать все сначала, имеют гораздо больший опыт и потому действуют успешнее. "Успех приходит только через повторяющиеся неудачи и самоанализ. Фактически сам успех — это только 1% работы, остальные 99% — неудачи", — рассказывал в своих многочисленных интервью известный японский предприниматель Соичиро Хонда, основатель компании Honda Motor Corporation.
"Как и в любом деле, в работе важен не только результат, но и то, какие выводы вы из него делаете. Что считать результатом и как его оценивать? Есть ли люди, которые делают все и всегда правильно? Думаю, что нет, — делится своим мнением Валерия Дворцевая, генеральный директор КА "Визави Консалт". — Кроме того, есть люди, которые стараются избегать неудач, а есть те, кто стремится к достижениям. Естественно, у вторых ошибок будет больше, но и результаты у них будут выше".
"За свою спортивную карьеру я промахнулся более девяти тысяч раз. Я проиграл более трехсот матчей, двадцать девять раз мне доверили сделать последний бросок, чтобы команда выиграла, и я промахнулся. Я терплю поражение вновь и вновь. Поэтому я — Чемпион!" — не стесняется рассказывать про свои промахи известный спортсмен Майкл Джордан. Ведь только действительно сильные люди умеют открыто говорить о своих неудачах, а любое испытание воспринимать как новую ступень для роста.
Еще один повод для гордости?
По мнению Андрея Устюжанина, генерального директора кадрового центра "Эксперт", соискатель не должен бояться рассказывать о своих прошлых ошибках на собеседовании: "Необходимо быть максимально естественным, а это невозможно без того, чтобы просто быть честным. Ошибаются все, и кому, как не руководителю, знать об этом. Поэтому, наоборот, "безошибочность" кандидата может вызвать сомнения у работодателя. Если на собеседовании зашла речь об ошибках, не стоит обвинять всех, кроме себя. Не перекладывайте всю вину на руководство или коллег. Мало что так раздражает руководителя, как нежелание сотрудника признать свои ошибки и сделать выводы на будущее".
Согласна с необходимостью признания своих ошибок и Валерия Дворцевая: "Если на собеседование приходит человек, который рассказывает про неудачный проект, но четко анализирует причины неудач, рассказывает, что он сделал после этого, чему научился, как оценивал обстоятельства в дальнейшем, если понятно, что неудача его закалила, а не сломила, что он не боится признавать свои ошибки — проблем с его трудоустройством я не вижу. Не зря говорят "за одного битого двух небитых дают"".
Р. S.
Вовсе не ошибки, провалы или слабости определяют успешность в вашей жизни, а хорошее знание себя, своих возможностей и недостатков. Не стоит каждый день переделывать себя, важно научиться эффективно использовать свои сильные и слабые стороны. Не превращайте борьбу за успех в схватку против поражений. Ведь единственное крупное поражение, которое вы можете потерпеть — это запретить себе совершать ошибки.
Автор: Гуля Ягудина

http://www.la-vie-pour-moi.ru/post391015989/

Метки:   Комментарии (0)КомментироватьВ цитатник или сообщество
rss_laviepourmoi

Индексация зарплаты: право или все-таки обязанность работодателя?

Среда, 18 Мая 2016 г. 10:42 (ссылка)

Только 10% россиян могут похвастать ежегодным индексированием своего жалования, и это даже несмотря на наличие в трудовом законодательстве нормы, включающей индексацию в реальное содержание заработной платы.
Предприниматели обязаны проводить индексирование трудовых доходов персонала
В условиях кризиса, повышения стоимости групп основных социально значимых товаров и внушительных темпах роста инфляции, большинство работоспособного населения наиболее заинтересовано в сохранении покупательской способности своих трудовых доходов и их соответствию росту цен.
Обеспечить такое сохранение и повысить уровень реального состава заработной платы, призван институт индексации, ориентированный на инфляционный рост потребительских цен на товары и услуги за конкретный период, по прошествии которого и должно проводится номинальное повышение оклада.
Однако, как показывают опросы, только 10% россиян могут похвастать ежегодным индексированием своего жалования, и это даже несмотря на наличие в трудовом законодательстве нормы, включающей индексацию в реальное содержание заработной платы.
По мнению многих экспертов, проблема применения данной нормы на практике состоит в нечеткости формулировки законодательного положения, что и становится причиной ее слишком широкой трактовки и игнорирования со стороны работодателей. Для решения этого вопроса, 26 апреля депутатом Олегом Шеиным, в Госдуму был подан законопроект, вносящий поправки в Трудовой кодекс и устраняющий "поле для маневров", прямо обязывая рекрутеров проводить индексацию зарплат.
Действительно ли существует такая проблема и почему она не может быть решена правоохранительными и надзорными органами? Возможны ли и дальнейшие разночтения норм ТК в случае принятия этого законопроекта? Карьерист.ру попытался разобраться в этих щепетильных вопросах.
С точки зрения закона
Согласно ст. 130 ТК, одной из государственных гарантий работникам по оплате труда является введение мер, обеспечивающих повышение реального содержания их трудового дохода. Согласно ст. 134 ТК, такие меры включают в себя индексацию заработной платы, в случае фактического повышения потребительских цен, о которых говорит уровень инфляции.
Порядок ее проведения зависит от формы собственности – государственные и муниципальные организации проводят ее в соответствии с законодательством, в то время как все остальные работодатели (частники) – в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями и локальными актами.
Независимо от этого, фактическое толкование норм позволяет воспринимать индексацию зарплаты как государственную гарантию трудящимся, что само по себе обязывает работодателей, независимо от их категории и формы собственности, повышать оплату труда, в соответствии с официально установленными уровнями инфляции.
Данная позиция поддерживается Конституционным судом, контролирующими и надзорными органами. Например, в Определении КС РФ № 913-О-О от 17.06.10 г. судьи подтверждают обязанность всех без исключения работодателей, в том числе и не относящихся к бюджетной сфере, проводить индексирование трудовых доходов своих работников, занятых у него на основании трудового договора. При этом был сделан важный вывод, что частные организации могут определять порядок проведения повышений не только локальными актами и коллективными соглашениями, но и непосредственно самим трудовым договором.
Аналогичное мнение неоднократно высказывалось представителями Федеральной службы по труду и занятости. В частности, в информационном письме № 1073-6-1 от 19.04.10г. уточняется, что если локальные акты работодателя не содержат порядка проведения индексаций, то у него возникает обязанность разработать такой документ или внести необходимые изменения в уже существующий. Более того, ведомство неоднократно указывало на недопустимость игнорирования работодателями своей обязанности по индексации зарплат, что не может быть расценено иначе, как нарушение трудового законодательства по отношению к работникам.
С учетом сказанного, нерадивые работодатели, допустившие подобное нарушение, вполне могут быть привлечены к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ, для чего работникам необходимо обратиться в территориальный орган государственной инспекции труда (ГИТ). Более того, как по представлению ГИТ, так и по иску самих работников, суд вполне может взыскивать с организаций ранее не уплаченные суммы индексаций. Однако в этом аспекте судебная практика совсем не однозначна.
Судебная практика
Анализ судебных решений в рамках тяжбы государственных органов и граждан по отношению к организациям-работодателям показывает, что суды в вопросах взыскания ранее неуплаченных индексаций далеко не всегда становятся на сторону трудящихся. Как правило, аргументируя свою позицию, ответчики акцентируют свое внимание на нормативных разночтениях, что становится причиной отказов в исковых требованиях работников.
Так, среди самых распространенных причин отказов можно выделить:
Отсутствие локальных документов, утверждающих правила индексации. Такая причина порождена буквальной трактовкой ст. 134 ТК, которая подразумевает определение порядка индексации коллективными договорами, соглашениями и локальными актами. Логика судей строится на том, что индексация является исключительной компетенцией работодателя, а поэтому если внутренними правилами этот вопрос не урегулирован, то и обязательств не возникает.
Государственное гарантирование индексации. По мнению некоторых судей, если индексация является государственной гарантией, а локальными документами обязанности работодателя проводить ее не предусмотрено, то в случае отсутствия соответствующего бюджетного финансирования, индексирование зарплат не представляется возможным.
Привязку к финансовой ситуации компании. Нередко в качестве условия проведения индексации компании предусматривают достижении ими определенных финансовых показателей. Таким образом, по мнению судей, сам факт установки порядка индексирования не означает обязанности работодателя проводить ее. Исходя из этого, в случае убыточности периода индексирования, зарплата не повышается, а при разбирательстве суды отказывают во взыскании в пользу работников недополученных средств.
Наличие других способов обеспечения роста трудовых доходов. Некоторые суды считают, что наравне с индексацией, реальное содержание зарплаты может быть обеспечено, например, повышением должностного оклада или премированием. По логике судей, во внимание может быть принято любое повышение, прямо не связанное с индексацией. Таким образом, в случае даже разового повышения оклада за период действия трудового договора, суд вполне может посчитать индексацию необязательной.
Ввиду этого, неудачно сформулированная в 2006 году норма ТК, вот уже на протяжении 10 лет становится причиной тотального нарушения прав работников. Благодаря ей, обязанность проводить индексацию зарплат часто понимается как возможность или право работодателя. Ситуация усугубляется повышением темпов роста цен в России, поэтому обеспечение индексирования, как государственной гарантии оплаты труда для работников, представляется более чем актуальным.
Предлагается внести ряд изменений в ст. 134 ТК
Предложенное решение
Так, как уже было сказано, 26 апреля в Госдуму был внесен законопроект № 1055983-6, вносящий изменения в ТК РФ в части регулирования применения института индексации. Автор документа анализирует сложившуюся в РФ ситуацию относительно соблюдения прав работников и реагирования надзорных органов, уровня жизни граждан, темпов роста потребительских цен и инфляции в целом, акцентируя свое внимание на необходимости повсеместной индексации заработной платы, как важном социально-экономическом явлении, с чем довольно сложно поспорить. При этом предлагается внести ряд изменений в ст. 134 ТК, регулирующую применение индексации и дополнить ее ст. 1341 ТК.
Самыми важными среди них, нам представляются такие нормы:
Введение обязательности применения индексации. Предлагается нормативно прописать обязательность проведения индексации всеми работодателями, независимо от формы собственности, категории и прочих отличительных критериев. При этом для соблюдения принципа социальной справедливости, предлагается ввести исключения, которые позволят игнорировать такую обязательность, если зарплата работника превышает 10-кратный прожиточный минимум. Таким образом, на индексацию смогут претендовать все официально трудоустроенные работники, чья зарплата ниже 94,5 тыс. рублей.
Введение периодичности проведения индексации зарплат. Согласно законопроекту, государственные и муниципальные органы, учреждения и организации обязаны будут проводить индексацию ежегодно. Все остальные, частные организации – не менее 1 раза за календарный год. Сам порядок, в соответствии с которым работодатели должны проводить индексирование остается нетронутым – по мнению автора, для реализации работниками своего права достаточно прямого указания на обязательность инфляционного повышения зарплат.
Введение минимального размера индексации. В соответствии с документом, у работодателя будет возникать обязанность ежегодно проводить индексирование на уровень, не ниже, чем минимальный размер индексации, установленный в каждом субъекте федерации отдельно. Это позволит чиновникам на региональном уровне учитывать социальные и экономические аспекты.
Определение порядка установления минимального размера индексации. Предполагается, что минимальный размер индексации будет установлен нормативно-правовым актом субъекта федерации. При его установлении должен будет учитываться не только уровень инфляции в регионе, но и социально-экономическая ситуация и даже прожиточный минимум трудоспособного населения. При этом, такой размер изначально не может быть ниже уровня инфляции, установленного Росстатом на федеральном уровне, т.е. не ниже среднего по России.
Анализируя вышесказанное, довольно трудно поспорить с оправданностью принятия данного законопроекта. Очевидно, что предложенные нововведения не имеют ничего общего с формализмом и действительно направлены на исправление сложившейся ситуации, что нетипично для российских законодателей.
В случае его принятия, документ однозначно позволит исключить нормативные разночтения и обязать работодателей безоговорочно применять индексацию, обеспечивая в то же время, возможность работников на полноценную судебную защиту своих прав. При этом введение индексационного минимума и передача права его определения субъектам федерации позволит учитывать социально-экономическую ситуацию в конкретном регионе, что особенно важно в условиях современных российских реалий, где разница между глубинкой и центром особенно ощутима.
В целом, можно констатировать однозначную полезность предложенных Олегом Шеиным изменений в Трудовой кодекс, тем более что актуальность устранения разночтений в вопросах правового регулирования индексации зарплат имела место, начиная еще с 2010 года, когда вопрос неудачной нормативной формулировки поднимался впервые.

http://www.la-vie-pour-moi.ru/post391015890/

Метки:   Комментарии (0)КомментироватьВ цитатник или сообщество
rss_laviepourmoi

Как обустроить рабочее место, если вы сотрудник офиса?

Среда, 18 Мая 2016 г. 10:40 (ссылка)

Бизнес-структура или офисный муравейник? Где проходит грань, превращающая толкового менеджера в офисный планктон? Правильная организация рабочего пространства гарантирует вам полноценную сосредоточенность и комфортную работу в офисе.
Что мы видим, когда представляем себе работу в офисе?
Понятие слова Офис (Контора) очень простое для понимания - это здание или помещение, в котором трудятся сотрудники предприятия, где сосредоточены самые основные административные функции.
Что мы видим, когда представляем себе работу в офисе? Наверняка, многие из вас видят следующую картинку:
уверенная походка сотрудников, которые утром направляются на работу
в руке стакан с кофе из ближайшей по дороге на работу кофейни
просторные и светлые кабинеты с шикарным видом на город из окон нового Бизнес - центра класса "А"
все сотрудники одеты "с иголочки" в деловом стиле, объятые корпоративным духом
бесконечные совещания, презентации, переговоры, большие деньги и многое другое.
Все эти воображаемые картинки нам хорошо знакомы, так как мы не один раз видели их в голливудских фильмах. Хотя, в последнее время, в связи с развитием инфраструктуры, особенно в крупных городах – эти картинки в нашей голове стали реальностью. А теперь вернитесь в свою реальность и вспомните, как обстоят дела на самом деле, и в каком офисе работаете вы?
К сожалению, не все работодатели могут себе позволить арендовать офис в центральном районе города и обустроить его самыми современными технологиями. Поэтому часто бывает, что офис находится в административном здании на территории бывшего промышленного завода или научного института, где понятие "ремонт" отсутствовало со времен постройки и словом "современно" даже близко не пахнет.
Конечно, если в реальности вы работаете в шикарном офисе, где есть все человеческие условия для работы (кондиционер, кухня, современная техника и так далее) – вам, несомненно, повезло!
На какой должности и в каком бы офисе вы не работали, все равно вы являетесь сотрудником офиса и, несмотря на минусы, которые существуют в вашей работе, всегда можно найти плюсы.
В комедийном сериале "Офис" ("The Office"), руководитель так старался улучшить условия работы для своих сотрудников, что его попытки замотивировать, и настроить всех на командный дух почти всегда выглядели очень нелепо, и иногда доходили до полного абсурда.
Даже в самом потрясающем офисе, но в нездоровой рабочей атмосфере, ваша работа вам не будет приносить истинное удовольствие.
В офисах крупных компаний сосредотачивается так много разных профессионалов и личностей, с разными обязанностями и потребностями в особых условиях работы, что не всегда компания может угодить запросам каждого из сотрудников в их пожеланиях и предпочтениях к рабочему месту.
Как же обустроить свое рабочее место?
Так как же обустроить свое рабочее место так, что бы офис класса D превратился хотя бы в офис класса C, а то и довести до премиум-класса, и вы могли наслаждаться своей работой?
Определите приоритеты, что для вас важно – сама работа или офис и коллектив. Большинство офисных сотрудников работает в так называемом стандартном графике, с 9 до 18, и проводят на работе большую часть своей жизни. Для того чтобы заниматься обустройством своего рабочего места, вы должны быть точно уверенны, что ваша работа вам очень близка и людей, с которыми вы работаете, можно считать командой. В ином случае, как бы вы ни любили свою профессию и каким бы ни был офис (даже самого высшего класса), это не спасет вас от чувства дискомфорта от работы в плохом коллективе. Если вам откровенно не повезло с коллегами, прежде чем делать рабочее место комфортным, убедитесь, что не стоит для начала сменить работу.
Элементы декора на вашем рабочем месте. Если на работе вы полностью реализуете свой потенциал, а ваши коллеги - это подарок судьбы, и единственный минус - это не самый современный офис, не нужно расстраиваться и сетовать на весь мир, как все плохо. Посмотрите на свое рабочее место, и представьте, каким бы вы его хотели видеть. Ведь согласитесь, не так уж и сложно добавить некоторые элементы декора, чтобы все выглядело более солидно. Например, закажите себе визитки и именную табличку на стол, с вашим именем и должностью. Во-первых, это придаст вам уверенности, и поможет наладить коммуникацию с сотрудниками, особенно если компания крупная и не все знакомы друг с другом. Вариантов решения такой задачи, как декорировать своё место работы, может быть много. Все будет зависеть от ограничений и правил внутри предприятия, вашей фантазии и финансовых возможностей.
Внешний вид. Выше мы говорили, что офисные сотрудники чаще всего придерживаются делового стиля. Если вы работаете в компании, офис которой находится на территории полуразрушенного завода, это не значит, что нужно на работу надевать что попало, например, спортивную одежду. Одежда – это важный элемент успеха любого специалиста. Представьте только, что ваша компания переедет из завода, в офис класса B, а вы вдруг по привычке приходите в кроссовках, гарантируем – вас не поймут. Воспитывайте в себе привычку, на работу в офис одеваться "с умом". Вы будете чувствовать себя более уверенно, особенно, если ваша служба предполагает встречи и переговоры.
Недостаток свободного пространства. Не секрет, что многие современные компании, преследуя разные цели, обустраивают помещение офиса в стиле "open space". Иногда такие решения полезны и это положительно влияет на рабочий процесс, но иногда приводит к сложностям, ведь не все сотрудники могут работать в постоянном шуме, совершают много ошибок и в итоге увольняются. Со временем можно привыкнуть к такой рабочей обстановке, но не у всех это получается сразу.
Для того, чтобы выдержать нагрузку, вы можете прибегнуть к таким решениям:
сделать на своем столе условные оградители, например, из лотков для бумаг. Это также полезно для классификации документов.
купить себе хорошие наушники, которые будут позволять вам наслаждаться любимой музыкой и не слышать, что происходит вокруг (только если вы не сотрудник контактного центра).
Техническое обеспечение. Много лет назад в офисах на столах стояли только печатные машинки и всю работу делали вручную. Сейчас мы можем пользоваться благами технического прогресса для решения и автоматизации многих процессов. Проследите, чтобы у вас было все необходимое для работы (канцелярия в том числе), также вам может понадобиться вентилятор в жаркое время года и обогреватель в зимний период, особенно если вы работаете в старом здании.
Тайм-менеджмент. В режиме многозадачности, дед-лайнов и встреч, многие офисные сотрудники теряют свою лояльность и эффективность. Важная составляющая работы в офисе – это умение грамотно планировать свое рабочее время. У вас обязательно должен быть планировщик задач, неважно - электронный, бумажный, главное, что бы вам было удобно и понятно с ним работать.
Рабочий стол. Офис – это место вашей работы и место работы ваших коллег. Конечно, то, как выглядит стол сотрудника, многое говорит о его отношении к работе и уважении к своим коллегам. Все знают, что документы нужно хранить в упорядоченном виде, но сейчас речь не об этом. Не стоит свой рабочий стол превращать в дом грязных чашек, разводить фантики от конфет, крошки от выпечки и косточки от фруктов. Намного приятнее, когда стол чист, документы на своем месте, и вам ничто не мешает выполнять свою работу. Для положительного воздействия на ваш организм, лучше всего купить небольшой настольный вазон, а для приема пищи использовать специальное помещение.
Наверное, каждый из нас стремится или уже достиг успехов в карьере. Тем не менее всем однажды нужно сделать первый шаг, чтобы добиться результата. Не важно, где и на какой должности вы работаете, знайте, что когда вы добьетесь желаемого комфорта, вы должны быть готовы и к профессиональному успеху. И то насколько вы будете готовы к победе – будет зависеть от вас, от ваших привычек, которые вы должны воспитывать уже сейчас.

http://www.la-vie-pour-moi.ru/post391015782/

Метки:   Комментарии (0)КомментироватьВ цитатник или сообщество
OnlyLoves

Идея для замечательного подарка или как восстановить отношения?

Вторник, 24 Мая 2016 г. 23:52 (ссылка)
onlyloves.org/267-ideya-dly...eniya.html

1464123149_kakvostanovitotnoshenia (320x240, 10Kb)


quote]В мире, в котором царствует вечный стресс, спешка, работа и нарастающие обязанности, как домашние, так и профессиональные, слишком мало времени остается на совместные беседы с чашкой любимо[/quote]


 


Читать далее

Комментарии (0)КомментироватьВ цитатник или сообщество
SoftLabirint

Моя домашняя видеостудия (2016) Видеокурс » SoftLabirint.Ru: Скачать бесплатно и без регистрации - Самые Популярные Новости Интернета

Вторник, 24 Мая 2016 г. 23:48 (ссылка)
softlabirint.ru/video/video...okurs.html


Моя домашняя видеостудия (2016) Видеокурс

Посмотрите подробный практический видеокурс по созданию полноценной видеостудии — с минимальным бюджетом, но с широкими возможностями.

Игорь Лохман после нескольких лет экспериментов (он потратил 4 года на плотную работу с видео) научился создавать именно такие домашние видеостудии и он записал свой бесценный опыт в виде 56 видеоуроков в подробноный видеокурс «Моя домашняя видеостудия». Игорь Лохман в курсе подробно и наглядно показал весь процесс того, как любой человек может с нуля и с минимальными вложениями создать домашнюю видеостудию у себя дома, в офисе или в любом другом месте.



Содержание:



ВВЕДЕНИЕ



РАЗДЕЛ ПЕРВЫЙ. ПОДГОТОВКА ПОМЕЩЕНИЯ

Урок 1.1. Введение.

Урок 1.2. Какой должна быть оптимальная домашняя видеостудия? 5 критериев.

Урок 1.3. Создание дизайн-студии.

Урок 1.4. Готовим помещение.

Урок 1.5. Завершение раздела.



РАЗДЕЛ ВТОРОЙ. МЕБЕЛЬ И АКСЕССУАРЫ

Урок 2.1. Введение.

Урок 2.2. Стеллаж.

Урок 2.3. Создаем рабочее место.

Урок 2.4. Магнитная доска.

Урок 2.5. Доска для заметок.

Урок 2.6. Завершение раздела.



РАЗДЕЛ ТРЕТИЙ. ВЫБОР ОБОРУДОВАНИЯ

Урок 3.1.1. Оборудование для съемки видео. Введение.

Урок 3.1.2. Что выбрать — видеокамеру или зеркалку?

Урок 3.1.3. Выбор штатива для съемок.

Урок 3.1.4. Магнитная доска.

Урок 3.2.1. Задний фон. Введение.

Урок 3.2.2. Выбор материала.

Урок 3.2.3. Покупка фона для домашней видеостудии.

Урок 3.2.4. Система крепления фона.

Урок 3.2.5. Установка белого фона.

Урок 3.2.6. Устанавливаем хромакей.

Урок 3.2.7. Заключение.

Урок 3.3.1. Звуковое оборудование. Введение.

Урок 3.3.2. Выбор оборудования.

Урок 3.3.3. Покупка оборудования для записи аудио.

Урок 3.3.4. Заключение.

Урок 3.4.1. Освещение. Введение.

Урок 3.4.2. Определяем количество источников света.

Урок 3.4.3. Покупка освещения (1 часть).

Урок 3.4.4. Покупка освещения (2 часть).

Урок 3.4.5. Установка освещения.

Урок 3.4.6. Заключение.



РАЗДЕЛ ЧЕТВЕРТЫЙ. ПРОГРАММНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

Урок 4.1. Введение в курс дела.

Урок 4.2. Как работать с видео?

Урок 4.3. Обработка звука.

Урок 4.4. Как работать с графикой?

Урок 4.5. Самый лучший конвертер, который вам пригодится в работе с аудио и видео!

Урок 4.6. Как работать со скринкастами?

Урок 4.7. Заключение.



РАЗДЕЛ ПЯТЫЙ. ПОДГОТОВКА К СЪЕМКАМ В ДОМАШНЕЙ СТУДИИ И РАБОТА С ОБОРУДОВАНИЕМ

Урок 5.1. Введение.

Урок 5.2. Работа со светом.

Урок 5.3. Как создать белый фон?

Урок 5.4. Как создать темный фон?

Урок 5.5. Работа с хромакеем.

Урок 5.6. Как работать со звуком?

Урок 5.7. Работа с камерой.

Урок 5.8. Завершение раздела.



РАЗДЕЛ ШЕСТОЙ. ТИПЫ ВИДЕО

Урок 6.1. Введение.

Урок 6.2. Делаем видео «напротив белого фона».

Урок 6.3. Делаем видео «напротив тёмного фона».

Урок 6.4. Отснимаем видео с хромакеем.

Урок 6.5. Снимаем видео с магнитной доской.

Урок 6.6. Видео на фоне видеостудии.

Урок 6.7. Завершение раздела.



ЗАКЛЮЧЕНИЕ



Бонусы:

Бонус №1 — Продуктивная работа с видео;

Бонус №2 — Автозагрузка видеороликов в Youtube;

Бонус №3 — Пять фишек при видеосъемке.

 



Моя домашняя видеостудия (2016) Видеокурс Моя домашняя видеостудия (2016) Видеокурс Моя домашняя видеостудия (2016) Видеокурс






Информация о видеокурсе

Название: Моя домашняя видеостудия

Автор: Игорь Лохман

Год выхода: 2016

Жанр: Видеокурс

Язык: Русский

Выпущено: Россия

Продолжительность: ~3 часа



Файл

Формат: MP4

Видео: AVC, 1280x720, ~2245 Kbps

Аудио: AAC, 256 Kbps, 48.0 KHz

Размер: 2.26 Gb



Скачать: Моя домашняя видеостудия (2016) Видеокурс >>>



 





Подписка на новости сайта…

http://feeds.feedburner.com/Soft-Labirint

http://feeds.feedburner.com/Soft-Labirint?format=xml

https://feedburner.google.com/fb/a/mailverify?uri=Soft-Labirint



 

Метки:   Комментарии (0)КомментироватьВ цитатник или сообщество
rss_killmepls

История 18010

Вторник, 24 Мая 2016 г. 21:00 (ссылка)

Моя боль - это кредиты, набранные несколько лет назад в какой-то лихорадке. Сейчас понимаю, что была дурой, и не оправдываюсь.

В феврале ко мне на работу пришел исполнительный документ, по которому удерживают 50 % от зарплаты. Моя з/п и так скромная, минус коммунальные услуги - остаются на жизнь сущие копейки. Езжу на работу на автобусе, нет денег на бензин. Продать машину не мог: приставы наложили арест. Зубы портятся - о стоматологе, придется забыть как минимум до сентября 2017 года, как и о новом телефоне вместо разбитого. Меня ждут 17 месяцев почти в полной нищете. С одной стороны, я рада, что так выходит, долги отдавать надо рано или поздно. Но как жить и выживать до их полного погашения, не представляю. Самое страшное - меня не взяли на приличную работу (работу моей мечты) именно из-за долгов. Круг замкнулся. Пристрелите меня, пожалуйста.

http://feedproxy.google.com/~r/killmepls/WNFn/~3/JONGEU3m9vI/18010

Метки:   Комментарии (0)КомментироватьВ цитатник или сообщество

Следующие 30  »

<работа - Самое интересное в блогах

Страницы: [1] 2 3 ..
.. 10

LiveInternet.Ru Ссылки: на главную|почта|знакомства|одноклассники|фото|открытки|тесты|чат
О проекте: помощь|контакты|разместить рекламу|версия для pda