Случайны выбор дневника Раскрыть/свернуть полный список возможностей


Найдено 352 сообщений
Cообщения с меткой

профсоюз - Самое интересное в блогах

Следующие 30  »
progabalgi

Как украсить горшок

Среда, 14 Сентября 2016 г. 17:34 (ссылка)

Существует великое множество идей, рассказывающих о том, как украсить горшок, который вам успел поднадоесть. Некоторые идеи подобного перевоплощения горшков действительно считаются сложными, другие же довольно легко осуществимы, и все, что нужно для того, чтобы ваш горшок заиграл новыми красками, в большинстве своем есть у вас дома, а то, чего не хватает легко можно докупить. ЧИТАТЬ ДАЛЬШЕ>>>



Комментарии (0)КомментироватьВ цитатник или сообщество
thalpolsta

Как не уставать на кухне

Четверг, 08 Сентября 2016 г. 20:12 (ссылка)

Человек проводит на кухне немалое количество времени за завтраком, обедом, ужином. Однако часто гораздо больше его уходит на приготовление пищи и уборку кухни. Но если постараться, можно это время сократить. ЧИТАТЬ ДАЛEE>>>



Метки:   Комментарии (0)КомментироватьВ цитатник или сообщество
portstimic

Как войти в профсоюз

Воскресенье, 04 Сентября 2016 г. 14:28 (ссылка)

Первичный или независимый профсоюз создается из числа трудящихся одного предприятия. Объединенная независимая организация – из числа лидеров действующих профсоюзов разных предприятий. Стать членом одной из организаций можно, подав письменное заявление. ЧИТАТЬ ДАЛЬШЕ>>>



Метки:   Комментарии (0)КомментироватьВ цитатник или сообщество
pudoldborg

Как открыть профсоюз

Воскресенье, 04 Сентября 2016 г. 04:47 (ссылка)

Согласно российскому трудовому законодательству, работники какой-либо отрасли или организации имеют право создавать профсоюзы для защиты своих профессиональных интересов. И чтобы такая организация действительно могла приносить пользу, нужно знать, как необходимо оформлять ее деятелость. ЧИТАТЬ ДАЛЬШЕ>>>



Метки:   Комментарии (0)КомментироватьВ цитатник или сообщество
smarsouthnuvil

Как не уставать на кухне

Пятница, 02 Сентября 2016 г. 22:08 (ссылка)

Человек проводит на кухне немалое количество времени за завтраком, обедом, ужином. Однако часто гораздо больше его уходит на приготовление пищи и уборку кухни. Но если постараться, можно это время сократить. ЧИТАТЬ ДАЛЬШЕ>>>



Метки:   Комментарии (0)КомментироватьВ цитатник или сообщество
bocadewehr

Как зарегистрировать профсоюзную организацию

Четверг, 01 Сентября 2016 г. 07:07 (ссылка)

Создание профсоюза позволяет коллективно отстаивать свои права перед работодателем. Для решения элементарных проблем можно ограничиться образованием первичной организации, не требующей регистрации. Для устранения серьезных разногласий с руководством оформите профсоюз в качестве юридического лица. ЧИТАТЬ ДАЛЬШЕ>>>



Метки:   Комментарии (0)КомментироватьВ цитатник или сообщество
Trolozavr

Нет инсулина — нет студенческих

Среда, 31 Августа 2016 г. 12:33 (ссылка)

Сегодня, 24 декабря, состоялась встреча представителей администрации Черновицкого национального университета имени Юрия Федьковича со студентами относительно задержки выдачи студенческих билетов. В университете полтора часа искали виновных в том, что студенты первого и пятого курсов, а также третьего курса сокращенной формы обучения лишены целого ряда льгот. Руководство ЧНУ объясняет: то законодательство изменилось, то ли денег не хватило, то фирма-участник тендера справку не предоставила, то количество студентов была неизвестна, то документы не были готовы вовремя, то в стране и так сложная ситуация...

Казалось, что никто из представителей администрации не воспринимает ситуацию серьезно, а их присутствие в зале – очередная комедийная роль. Неубедительные аргументы, неудачные шутки, обращение к "деток" (которые уже давно совершеннолетние), откровенные насмешки, отсутствие четкой позиции и нежелание решить проблему в очередной раз доказали, что "верхушка" и студенчество – по разные стороны баррикад.

Ректор Черновицкого национального университета им. Юрия Федьковича Степан Мельничук так разволновался, что совсем забыл, какому министерству подчиняются учебные заведения, поэтому на вопросы студентов относительно проблем со студенческими ответил, что Украина переживает непростые времена, в Министерстве здравоохранения куча забот, у больных диабетом инсулина нет... Куда тут проблемы со студенческими решать?

Вы говорите, что ЧНУ действует в рамках закона, поэтому повлиять на ситуации со студенческими вы не можете. Но другие вузы Украины таких проблем не имеют. Вы хотите сказать, что все остальные нарушают закон?

Наверное.

Среди присутствующих со стороны администрации на защиту прав студентов стал лишь Петр Пацуркивский , декан юридического факультета. Согласно его словам задержка со студенческими возникла именно по вине университета, ведь провести тендер и изготовить билеты можно было по старому закону, который действовал до 30 сентября. Зато процедуру закупки студенческих билетов начата аж 13 ноября. Что делали полтора месяца после вступления в силу нового закона – неизвестно. Казалось, что во всех правовых нюансах господин Пацуркивский осведомлен гораздо лучше других. Он задавал неудобные вопросы своим коллегам, искусно оперировал фактами и юридическими тонкостями и неоднократно повторял, что "если бы я был ректором", "на месте ректора" такой ситуации не возникло бы. Почему же Петр Станиславович, который также является членом тендерного комитета, допустил подобную ситуацию и не повлиял на процесс раньше? Вопрос риторический.

Признание вины администрации и слова извинения перед студентами звучали несколько раз: из уст Петра Пацуркивского, и Романа Петришина (первого проректора ЧНУ). Тем не менее, на мой вопрос, планирует ли университет возместить студентам разницу стоимости проезда в железнодорожном транспорте, если руководство публично признало, что несет полную ответственность за ситуацию, госпожа Сильвия Марут заметила, что денег на это не предусмотрено.

Студенты жалуются, что имеют четкие сроки, в пределах которых должны уплатить за обучение, иначе их могут даже выгнать из аудитории во время занятия. Почему же за соблюдением собственных обязанностей университет следит не так тщательно, а дедлайны и ответственность предусмотрены только для одной из сторон?

Сильвия Георгиевна, проректор по экономическим вопросам и главный бухгалтер ЧНУ, подчеркнула, что уже много лет является членом тендерного комитета и такие проблемы возникли впервые. На замечание студентов, что в прошлом году студенческие билеты выдали аж в конце ноября, а на дубликат студенческих были вынуждены ждать по 2 года, проректор ответила, что об этом не знает и никогда не слышала.

Во время встречи обсудили также ситуацию с дипломами, что возникла летом этого года. О том, что выпускники факультета иностранных языков получили дипломы тогда, когда вступительная кампания длилась уже шестой день, а в приложениях к диплому – ошибки и в фамилиях, и в дате рождения, и в подсчетах среднего балла, поэтому их пришлось перепечатывать (а это заняло еще несколько дней), администрация ЧНУ впервые слышит. "Но это же не помешало никому поступить в наш университет?" — улыбаясь, спрашивает Роман Петришин, забывая, что в Украине есть и другие вузы и не все абитуриенты планировали продолжить обучение в ЧНУ.

На встрече присутствовали как представители Профсоюза вместе с Виталием Киндзерским , так и Студпарламента с Виталием Яремчуком . Именно последний был инициатором события и посредником между студентами и администрацией университета. О результатах встречи сообщили в группе Студпарламента: выложили новые фото, выразили надежду, что все будет хорошо.

 
Фото из группы Студпарламента.

Зато Виталий Киндзерский решил передать инициативу самим студентам, поэтому в течение всей встречи оставался в тени, не мешая им задавать вопросы. Его решение поддержала и Сильвия Марут:

Виталик, что ты такое говоришь? Лучше помолчи.

Эта встреча так и не принесла желаемых результатов. Студенты так и не узнали, получат студенческие билеты этого учебного года, будут наказаны виновные и какие превентивные меры планирует принять администрация, чтобы осенью 2016 года студенческие получили вовремя? Ответ остается неизменным: "Ничего обещать не можем".

Вы планируете наказать виновных? Каким образом?
Сейчас главное решить проблему. С ответственными как-нибудь позже разберемся.

Тем не менее, это событие имело свои последствия. Как бы кто не пытался скрыть свое истинное лицо, маски сняты. Те, кто внимательно слушал и наблюдал за мимикой, сделали соответствующие выводы. А те (примерно) 30 студентов, которые присутствовали сегодня (а это меньше 1% из числа тех, кто не получил студенческие ), должны осознать, что их бросили на произвол судьбы, наедине с их проблемами и потребностями. Готовы ли они бороться за свои права? Битва обещает быть длинной.

Комментарии (0)КомментироватьВ цитатник или сообщество
stertenorva

Кабмин подписал Генеральное соглашение с профсоюзами и работодателями

Понедельник, 29 Августа 2016 г. 16:22 (ссылка)

Кабинет министров Украины, профсоюзы и работодатели подписали Генеральное соглашение о социально-экономической политике в Украине, передает корреспондент РБК-Украина.

Метки:   Комментарии (0)КомментироватьВ цитатник или сообщество
stertenorva

Кабмин утвердил проект Генерального соглашения с профсоюзами и работодателями

Воскресенье, 28 Августа 2016 г. 15:42 (ссылка)

Кабинет министров Украины утвердил проект Генерального соглашения о регулировании основных принципов и норм реализации социально-экономической политики и трудовых отношений. Соответствующее решение было принято сегодня на заседании правительства, передает корреспондент РБК-Украина.

Метки:   Комментарии (0)КомментироватьВ цитатник или сообщество
stertenorva

Бизнес vs память. Скандал с кафе Каратель возле Дома профсоюзов

Воскресенье, 01 Мая 2016 г. 22:51 (ссылка)

В чём истинные причины скандала вокруг клуба Каратель, примыкающего к Дому профсоюзов на Майдане.

Читать далее...
Метки:   Комментарии (0)КомментироватьВ цитатник или сообщество
Ян_Радий

Р. Хамитов похвалил А. Самирханова

Вторник, 15 Марта 2016 г. 20:36 (ссылка)
1762.xn--p1ai/r-hamitov-poh...mirhanova/

Р. Хамитов похвалил А. Самирханова


YROV8470YROV8464


Рустэм Хамитов выступил на XXV конференции Федерации профсоюзов Башкортостана


15 марта в Уфе Глава Башкортостана Рустэм Хамитов выступил на XXV конференции Федерации профсоюзов республики, на которой были подведены итоги её работы за последние пять лет и определены перспективные задачи на ближайшую пятилетку. В конференции принял участие председатель Федерации независимых профсоюзов России Михаил Шмаков.




Стенограмма выступления Рустэма Хамитова:

Уважаемые друзья, коллеги!

Сегодня Федерация профсоюзов республики, которая объединяет в своих рядах более 600 тысяч человек, подводит итоги своей деятельности за последние пять лет и выбирает руководителя на новый срок. Предстоит обсудить важные вопросы, связанные с развитием социального партнёрства, защитой прав трудящихся в непростой социально-экономической ситуации.

Уважаемые коллеги!

У нас неплохо налажена совместная работа органов государственной власти, работодателей и профсоюзов. С 1993 года действует Республиканская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений. Заключаются соглашения между Федерацией профсоюзов, объединениями работодателей и Правительством Башкортостана.

В развитии этого сотрудничества отмечу положительную роль Федерации и лично Амирхана Миркадамовича Самирханова. Хочу от души поблагодарить его за многолетний плодотворный труд, сделанный за эти годы серьёзный вклад в совершенствование деятельности профсоюзов в республике.

Уважаемые коллеги!

Прошлый год был отмечен двумя знаменательными датами – 110-летием профсоюзного движения в России и 25-летием образования Федерации независимых профсоюзов России. Пройден большой путь, и в наши дни профсоюзы стали важнейшим институтом гражданского общества, играющим значимую роль в развитии страны и её регионов.

Сегодня большинство людей осознают, что благополучие каждой семьи и экономический рост возможны лишь при стабильности в обществе.
Вы остаётесь самой крупной и мощной организацией, не только отстаивающей интересы людей труда, но и способствующей укреплению гражданского мира и согласия.

Хочу поблагодарить вас за деловую и конструктивную позицию.

Конечно, в этой работе вы не одиноки. У нас эффективно работает институт Общественной палаты республики, сформированы ассоциации работодателей. Политические партии выдвигают инициативы поддержки трудящихся. Открытый диалог между ними и профсоюзами может стать мощной платформой согласования общественных интересов.

Но вы ближе всех к людям труда. Вы работаете непосредственно с теми, кто трудится на промышленных предприятиях, заводах. Вы имеете непосредственную связь с трудовыми коллективами. И, конечно же, в ежедневной, ежечасной работе мы очень надеемся на вас, на вашу мудрость. Надеемся на умение отстаивать и защищать права трудящихся и, с другой стороны, на умение не приводить к конфликтам, которые могут сотрясать общество.

Наряду с властью профсоюзы успешно защищают права и интересы работающего человека в части справедливой оплаты труда, укрепления здоровья, повышения квалификации, обеспечения достойного качества жизни. Вы наделены широкими полномочиями, представляете интересы людей на всех уровнях. И, безусловно, должны активно пользоваться своими правами, вести ежедневную работу в тесном взаимодействии с работодателями, органами государственной власти и местного самоуправления.

Все ветви и уровни власти открыты для сотрудничества с вами. Вы обладаете правом законодательной инициативы, представлены практически во всех совещательных и консультативных органах при Правительстве республики. При этом наше взаимодействие должно быть согласованным. Легко заработать авторитет одними требованиями: «поднимите зарплату», «дайте льготы», «освободите от налогов» и т.д. При этом надо исходить из реалий, возможностей работодателей, отрасли в целом.

В условиях острой конкуренции, чтобы сохранить устойчивость, предприятиям приходится сильно экономить. При этом нередко их планы по оптимизации выходят за пределы разумного.
Мы видим, что работодатели всё активнее начинают оптимизировать расходы, в том числе на заработную плату, идут на увольнение работников. Они минимизируют свои издержки, избавляясь от профилакториев, детских садов, зачастую игнорируют элементарные требования к безопасности труда, экономят на здоровье работников.

Недавно получил письмо одного из ветеранов труда химической промышленности, в котором он пишет, что закрывается профилакторий одного из крупных химических предприятий, расположенных на юге республики. Этот профилакторий для предприятия стоит копейки, но его всё равно закрывают. При этом пишут, что это непрофильный актив, нет возможности. Так там же отдыхают люди из твоего предприятия. Чего ты экономишь на спичках и создаешь огромную социальную проблему, в которую вовлекаются сотни, тысячи людей? Это приводит к обострению напряжённости в трудовых коллективах.

Мы знаем, что перед собственниками стоит дилемма: то ли повысить заработную плату работникам, то ли купить себе что-нибудь из самолето- или яхтостроения. К сожалению, нередко принимают выбор в пользу последнего варианта, не в пользу заработных плат. Сегодня в стране симбиоз того, что осталось от советской власти, и того, что дала рыночная экономика, причём не самые лучшие её образцы.

В противодействии таким разрушительным мерам очень важна роль профсоюзов. На некоторых предприятиях доверие работников к профсоюзам отчасти снижается. Сегодня охват членством в профорганизациях на предприятиях и в организациях, где они созданы, составляет около 78 процентов. Особенно непростая ситуация в аграрном, жилищно-коммунальном и строительном комплексах. Профсоюзы должны быть независимыми. Это главное, ключевое слово. Нельзя идти на поводу у руководства предприятий, быть послушными проводниками любых, в том числе непопулярных решений, напрямую затрагивающих интересы работников.

Надо использовать все имеющиеся средства защиты в каждом случае, когда ущемляются права трудящихся, выстроить эффективные механизмы социального аудита за соблюдением трудового законодательства, выполнением условий коллективных договоров и соглашений.
Профсоюзы обязаны играть более активную роль в повышении зарплаты, используя такой действенный инструмент, как отраслевые тарифные соглашения. Работодатели должны с вами считаться, обязательно согласовывать с вами решения по любым важным для трудового коллектива вопросам.

Уважаемые друзья!

В том, что за последние пять лет Башкортостан добился заметных успехов в развитии экономики и социальной сферы, несомненно, есть значимый вклад профсоюзов. Сегодня жизнь ставит перед нами новые вызовы, на которые нужно оперативно реагировать, координировать совместные действия по защите интересов работников, быть готовыми к любым сложностям.

Важно, что в прошлом году в республике не допущено резкого спада экономических показателей. Текущий год начался тяжелее. Индекс промышленного производства двух месяцев 2016 года – минус 1,5 процента по отношению к двум месяцам 2015 года. Но у нас есть плюс по налогам. У нас есть уверенность в том, что мы ни на копейку не сократим финансирование наших бюджетных организаций.

Ситуация на рынке труда в республике осложняется. При этом пока не допущено серьёзного ухудшения положения, и мы принимаем меры по повышению занятости. Две недели назад на совещании у Дмитрия Медведева я докладывал о ситуации по республике. В принципе, мы входим в число более успешных регионов, которые работают в том числе по программе снижения напряжённости на рынке труда. Мы получили 218 млн рублей, выделили ещё порядка 12 млн рублей из республиканского бюджета. 4,5 тысячи человек прошли опережающее профессиональное обучение, около тысячи были заняты на временных работах. Это смягчает сложную обстановку на рынке труда. И в этом году мы добьёмся ресурсов, чтобы продолжать такую деятельность. Людям в сложной экономической ситуации надо помогать. Абсолютное большинство живут от зарплаты до зарплаты. Кто-то получает миллион рублей в день, а кто-то зарабатывает 500 рублей в день. Расслоение общества ни к чему хорошему не приводит.

Вы знаете, что в рамках майских указов Президента России необходимо решить важную задачу – к 2020 году число высококвалифицированных рабочих мест должно составить не менее трети. В этой большой и ответственной работе мы надеемся на поддержку профсоюзов. Нам нужно совместно с производственниками действовать в этом направлении, вести диалог с работодателями, мотивировать их заниматься модернизацией производства, вкладываться в инновации, внедрять эффективные технологии, участвовать в подготовке специалистов, отвечающих современным требованиям.

Что такое высокопроизводительное рабочее место? Это совершенно другое состояние предприятия, нежели те, которые в основном мы имеем в республике. Мы с вами находимся на этапе индустриализации. А сегодня в мире работают производственные комплексы без участия человека: робототехника, информационные технологии, современные условия труда. Мы видим, что выработка на наших предприятиях – 1-1,5 млн рублей в год на человека, но от этой выработки заработная плата в год составляет 150-200 тысяч рублей. Вот и всё. Как работали при царе Горохе вручную, лопатами что-то кидая или таская на спине мешки, так до сих пор на некоторых предприятиях это всё и происходит.

Нам нужна совершенно другая ситуация на производствах. Профсоюзам надо активнее вносить свои предложения в антикризисные планы, которые ежегодно принимает Правительство республики. И сейчас готовится антикризисный план. Только получили российский план, посмотрели его. Думаю, что в течение двух недель мы выпустим новый антикризисный план нашей республики. Профсоюзы должны участвовать в работе по составлению таких стратегий.

Особую роль профсоюзов мы видим в содействии решению социально значимых вопросов. Не устану повторять: необходимо увеличивать размер среднемесячной заработной платы, который в республике пока остается ниже среднероссийского. Необходимо преодолеть сильную дифференциацию заработной платы по видам экономической деятельности. В сельском хозяйстве – 14 тысяч рублей, в нефтяной, химической промышленности – 55 тысяч рублей.

Задолженности по зарплате, широкое распространение практики «теневых» выплат также требуют наших совместных действий. Важно, что в прошлом году удалось легализовать более 83 тысяч работников. В поддержку начатой Правительством республики системной борьбы с неформальной занятостью Федерация профсоюзов активизировала информационную работу в трудовых коллективах, организована «горячая линия». В целом нужно активнее заниматься этим направлением. Нельзя пускать на самотек такие сложные процессы, когда зарплату выдают в «конвертах». Люди потом не получат пенсию, не будут защищены. Это надо объяснять методично и постоянно.

Как показывают социологические исследования, 20 процентов опрошенных не владеют информацией о деятельности профсоюзов или судят, в первую очередь, по их делам, как в советское время, когда они занимались в основном распределением путёвок, проведением культурных и спортивно-массовых мероприятий. Люди не знают о своих правах, преимуществах членства в профсоюзной организации.

Уважаемые коллеги!

Наши общие планы и подходы определены в республиканском, территориальных, отраслевых соглашениях и почти семи тысячах коллективных договоров организаций. Третий год у нас успешно реализуется программа Федерации профсоюзов, объединений работодателей и Правительства республики «Достойный труд в Башкортостане» до 2025 года, соответствующая Концепции Международной организации труда.

Однако, несмотря на рост числа коллективных договоров, охват ими работников сокращается. Согласно данным Минтруда республики, за последние пять лет эта численность снизилась более чем на 100 тысяч человек. Немаленькая цифра, согласитесь.

К сожалению, механизмы социального партнёрства не в полной мере работают в неформальном секторе экономики, где занято около трети работающего населения. Особенно на большинстве предприятий малого и среднего бизнеса, на которых трудятся также около трети – 29 процентов среднесписочной численности работников организаций.

В нашей республике за последние годы сложилась целостная инфраструктура поддержки среднего и малого бизнеса. Однако вопросам заработной платы, охраны и безопасности труда работников малых предприятий уделяется недостаточно внимания. Членов профсоюза среди них – меньше пяти процентов. Отсутствие на этих предприятиях профсоюзных организаций и коллективных договоров делает их работников практически незащищёнными, ведёт к задержкам зарплат, выдаче их «в конвертах» и многим другим нарушениям трудового законодательства.

Ещё одна важная задача – создание и укрепление территориальных объединений работодателей. Необходимо на муниципальном уровне активизировать работу по регистрации в установленном порядке подобных объединений для представительства в трёхсторонних комиссиях.

В этом году нам предстоит совместная разработка и заключение нового Республиканского соглашения между Федерацией профсоюзов, объединениями работодателей и Правительством Башкортостана на 2017-2019 годы. Считаю, что наш диалог, включая переговорный процесс по повышению размера минимальной заработной платы, должен выйти на новый уровень.

Нужно продолжать мониторинг профсоюзами ситуации на предприятиях, в организациях, усиливать их роль в улучшении условий, оплаты, режима труда, совершенствовании профессионального мастерства.
Важно поддерживать именно тех работодателей, которые заботятся о безопасности рабочих мест, здоровье работников, находят возможности для повышения заработной платы.

Сегодня в Реестре социально ответственных работодателей республики – 21 организация. А сколько у нас предприятий? Тысячи. И только 21 организация зарегистрирована в Реестре социально ответственных работодателей. А остальные «живоглоты», которые из людей выдавливают всё? Конечно, нужно расширять этот перечень. Таких крепких, стабильных, заботящихся о своих сотрудниках и собственном социальном имидже предприятий гораздо больше. Конечно, из этих тысяч есть сотни предприятий, которые заботятся о своих трудящихся. Их надо активнее привлекать к нашей деятельности. Они должны понимать, что войдя в Реестр социально ответственных работодателей, переходят на следующий уровень, получают другое качество и становятся действительно нормальными предприятиями, которые ценят своих работников.

Профсоюзные организации должны шире заниматься воспитательной работой, принимать участие в массовых мероприятиях. Не только поддерживать популярные конкурсы, к примеру, лучшего по профессии, но и сообща с работодателями возрождать на предприятиях оздоровительную, спортивную работу, организовывать культурный досуг, поощрять ветеранов, рабочие династии. Мы знаем примеры отличной работы в этом направлении. У нас предприятия «Газпрома» неплохо трудятся в этой части: проводят культурные, спортивные мероприятия. А есть предприятия, которые своих ветеранов не пускают на территорию завода.

Я встречался с Героями Социалистического труда. Один из участников встречи рассказал, что его, Героя Социалистического труда не пускают на территорию предприятия. Видите ли, там повышенная взрывоопасность. Это же вопиющий случай. Таких руководителей надо гнать взашей и близко не подпускать к руководящей работе. Конечно, профсоюзы в этой части должны отстаивать интересы в том числе и ветеранов. Не надо никого бояться, надо действовать смелее.

Важно, чтобы трудящиеся видели на деле ваше реальное участие в жизни организации, а главное – знали, что обратившись к вам, они получат реальную помощь. И чтобы работодатель это тоже понимал. Пока же в мою почту поступают тысячи обращений. Администрация Главы, Правительство республики, местные власти разбираются с острыми вопросами, которые можно было решить на месте, не доводя ситуацию до конфликта с работодателем. Нужно уметь разговаривать с людьми, нужно уметь слушать и слышать, оказывать поддержку. Это самая трудная, тяжелая работа – работа с людьми, и её надо выполнять.
Нам надо выстроить чёткую систему непрерывного образования профсоюзных кадров, предусмотрев её финансирование в том числе за счёт средств социальных партнёров.

Важно разработать соответствующую концепцию, внедрять инновационные программы для молодежи и профактива, обеспечить обязательное обучение профсоюзных руководителей всех уровней по программам дополнительного профобразования. Необходимо учить представителей сторон социального партнёрства вопросам правового регулирования трудовых отношений, ведения коллективных переговоров, заключения договоров и соглашений.

Я специально подчеркиваю эти слова, чтобы было понятно – никто из нас не сторонник конфликтных взаимоотношений. Мы должны уметь договариваться, вести переговоры. Мы должны аргументированно выступать на стороне людей, интересы которых мы защищаем. Этому тоже надо учиться. Это всё непросто, значит, людей надо учить. Правительство республики готово помогать в этой работе. Если надо, то готовы организовывать соответствующие мероприятия, выделять финансирование на такую учебу, потому что это крайне важно.

Уважаемые друзья!

В наши дни важно взять на вооружение лучшие мировые практики, современные подходы, инновационные технологии социальной и профсоюзной работы. В январе этого года в Уфе прошла первая встреча министров труда и занятости стран БРИКС с приглашением генерального директора Международной организации труда Гая Райдера, в которой принимали участие и профсоюзы. Мы тоже принимали участие в этой встрече. Услышали много интересного. Была трибуна, на которой можно было подискутировать. Михаил Викторович (М.В. Шмаков, председатель Федерации независимых профсоюзов России) в своём выступлении очень ярко заострил проблемные вопросы, которые сегодня существуют в отношениях между работодателями и профсоюзными организациями.

Также готовимся к проведению в апреле конференции Международной организации труда, посвящённой вопросам занятости молодёжи и достойного труда. Не научившись трудоустраивать молодёжь, мы далеко не уйдём.
Безработная молодёжь – это очаг конфликтов: потенциальных, жёстких, беспощадных. Молодёжь обязательно нужно трудоустраивать.

Вы знаете, что вокруг нашей страны в свое время полыхали конфликты, которые первыми начинала безработная молодёжь. Молодые люди должны работать.

Эти оправдания, что у него нет опыта, знаний, компетенций, не должны никого вводить в заблуждение. Бери и учи! Повышай квалификацию, научи человека работать. Наши самые выдающиеся предприятия снимают сливки в университетах, колледжах, техникумах. А что делать тем, у кого нет таких финансовых возможностей? Имею в виду предприятия, которые не могут взять самых лучших и предложить им очень высокую заработную плату. Вот и трудятся порой на этих предприятиях пенсионеры 65-70 лет. Был недавно на одном из предприятий, где человек работает начальником цеха 49 лет. А молодёжи нет, потому что в этом цехе заработная плата – 15 тысяч рублей. Вот и вся история.

Я перечислил довольно много проблемных вопросов. Это не говорит о том, что у нас всё плохо и всё разладилось. Нет, мы с вами в движении. Мы видим эти проблемы, понимаем, что их надо решать. Мы знаем, как их решать. Да, у нас иной раз не хватает ресурсов. Да, сейчас сложная экономическая ситуация, и международная часть тоже оказывает на нас своё давление. Это мы тоже понимаем. Недоброжелательное, порой враждебное отношение к нашей стране не добавляет позитива в части развития экономики.

Но мы люди опытные. И здесь в зале я вижу опытных, знающих людей. Об одном прошу – работать надо ответственно. Кроме вас порой некому защищать интересы людей в трудовых коллективах. Вы на острие всей этой ситуации взаимоотношений рабочего и работодателя. Поэтому надо работать очень ответственно, напряжённо, понимая, что вы отвечаете за судьбы людей.

Хочу пожелать делегатам конференции Федерации профсоюзов принятия важных решений по защите трудовых и социально-экономических прав трудящихся, развитию социального партнёрства в республике. Доброго вам здоровья и успехов в вашей сложной работе. Спасибо!

http://glavarb.ru/rus/press_serv/novosti/63530.html
Метки:   Комментарии (1)КомментироватьВ цитатник или сообщество
Совет1

Как украсить горшок

Понедельник, 07 Марта 2016 г. 20:21 (ссылка)

Существует великое множество идей, рассказывающих о том, как украсить горшок, который вам успел поднадоесть. Некоторые идеи подобного перевоплощения горшков действительно считаются сложными, другие же довольно легко осуществимы, и все, что нужно для того, чтобы ваш горшок заиграл новыми красками, в большинстве своем есть у вас дома, а то, чего не хватает легко можно докупить...Далее

Метки:   Комментарии (0)КомментироватьВ цитатник или сообщество
стрелец_2012

Профсоюзный лидер Шмаков предложил оставить без пенсии 20% россиян.

Суббота, 27 Февраля 2016 г. 20:03 (ссылка)

Это цитата сообщения Алекс-Р Оригинальное сообщение


P.S. Можно сделать чёткое представления о профсоюзах России. "Чиновники, которые сейчас существуют, в большинастве своём не думают о том, что они должны служить народу, о том, что народ – не раб для них." Н.В.Левашов http://www.antidote.vagrya.com/socium/profs.htm



 



Председатель Федерации независимых профсоюзов Михаил Шмаков высказался за отмену выплаты пенсий каждому россиянину. По его мнению, которое он высказал в ходе рабочего стола в Академии труда и социальных отношений, денег в стране попросту не хватит на обеспечение пенсиями всех нуждающихся, поэтому здесь нужен дифференцированный подход.



 



Профсоюзный лидер Шмаков предложил оставить без пенсии 20% россиян

фото: Геннадий Черкасов


Михаил Шмаков


 



Так, по мнению Шмакова, которое цитируют «Ведомости», 80% россиян, являющиеся наемными работниками предприятий, должны сохранить право на пенсию, а вот оставшимся 20%, в число которых входят фрилансеры и люди творческих профессий, а также аграрии, нужно предложить альтернативные пенсионные системы. Если же они на них не согласятся, то могут вовсе остаться без трудовых пенсий (Шмаков не пояснил, готов ли он оставить минимальные — социальные).



Читать далее...
Метки:   Комментарии (3)КомментироватьВ цитатник или сообщество
irbees2008

На РАЙоне - Шахтинск : Новости Шахтинска, Новости : На этой неделе в Шахтинске состоялось собрание актива профсоюза угольщиков «Қорғау»

Среда, 27 Января 2016 г. 12:48 (ссылка)
naraione.org/novosti-shahti...171au.html

О работе по защите прав и интересов членов этой общественной организации в сегодняшних условиях рассказал ее руководитель Марат Миргаязов.
Председатель профсоюза изначально напомнил активистам, что свою деятельность «Қорғау» осуществляет в рамках правового поля. Отсюда - формы и методы работы.
Метки:   Комментарии (0)КомментироватьВ цитатник или сообщество
irbees2008

На РАЙоне - Шахтинск : Новости Шахтинска, Новости, Новости Караганды : Суд обязал АО «АрселорМиттал Темиртау» выплатить шахтёрам долги по зарплате

Вторник, 26 Января 2016 г. 10:31 (ссылка)
naraione.org/novosti-shahti...plate.html

Темиртауский суд обязал АО «АрселорМиттал Темиртау» выплатить шахтерам долги по зарплате. Речь идет о надбавке в 30 процентов, которая положена рабочим основных производственных участков. В сентябре прошлого года компания перестала ее начислять, сославшись на кризис.
Метки:   Комментарии (0)КомментироватьВ цитатник или сообщество
Совет1

Как украсить горшок

Вторник, 22 Декабря 2015 г. 04:32 (ссылка)

Существует великое множество идей, рассказывающих о том, как украсить горшок, который вам успел поднадоесть. Некоторые идеи подобного перевоплощения горшков действительно считаются сложными, другие же довольно легко осуществимы, и все, что нужно для того, чтобы ваш горшок заиграл новыми красками, в большинстве своем есть у вас дома, а то, чего не хватает легко можно докупить...Далее

Метки:   Комментарии (0)КомментироватьВ цитатник или сообщество
irbees2008

На РАЙоне - Шахтинск : Новости Шахтинска, Видио, Новости : Повысить заработную плату

Четверг, 17 Декабря 2015 г. 19:30 (ссылка)
naraione.org/novosti-shahti...platu.html

Повысить заработную плату,будут требовать профсоюзы коргау и жактау
Метки:   Комментарии (0)КомментироватьВ цитатник или сообщество

Следующие 30  »

<профсоюз - Самое интересное в блогах

Страницы: [1] 2 3 ..
.. 10

LiveInternet.Ru Ссылки: на главную|почта|знакомства|одноклассники|фото|открытки|тесты|чат
О проекте: помощь|контакты|разместить рекламу|версия для pda