Случайны выбор дневника Раскрыть/свернуть полный список возможностей


Найдено 2573 сообщений
Cообщения с меткой

поиск работы - Самое интересное в блогах

Следующие 30  »
rss_rss_hh_new

[Перевод] Как я избежал выгорания, проработав программистом более трёх десятков лет

Понедельник, 22 Августа 2016 г. 11:52 (ссылка)

Прочитав множество постов о нынешнем «выгорании» программистов, я начал думать, как же я сумел сохранить интерес к этой профессии даже после столь долгой работы — с 1981 года (!). Почему я всё ещё желаю писать программы?



Конечно, я частично объяснил это в моём посте «Да, я в мои 56 всё ещё хочу делать это», получившем известность почти три года назад. Но тот пост был о стороне жизни профессионального программиста, связанной с самим процессом программирования; здесь же речь пойдёт не о самом написании кода, а о том, как я всё ещё выдерживаю «программистское бытие». Что же это за работа, которая захватывает так, что утром нередко волнуешься при открывании текстового редактора или IDE или же испытываешь просто ужас даже при мысли отправиться в офис?



Оглядываясь назад на мои профессиональные занятия — те, которые мне нравились, те, которые я ненавидел, и те, которые были просто «нормальными», — я думаю, в чём же различие между ними? Что я делал такого, что позволило мне так долго идти по этому пути?



Ниже дано простое описание всех работодателей, у которых я работал с самого начала до настоящего времени (учтите, что я редко указываю их настоящие названия, если это не имеет прямого отношения к рассматриваемой теме). Здесь отсутствуют временные промежутки, когда я работал на самого себя по разным направлениям; кое-что будет упомянуто дальше.




  • Контрактор из оборонки.

  • Мой стартап №1

  • Мой стартап №2

  • Компания, ПО для техподдержки

  • Компания, занимавшаяся электронной почтой

  • Apple (до возвращения Стива Джобса в компанию)

  • Консалтинговая фирма

  • Консалтинговая фирма

  • Финансовые операции

  • Цифровая печать

  • Здравоохранение

  • Онлайновые 3D-игры

  • Туризм

  • Строительство



Не видите ничего странного — как, например, я никогда не работал в одной и той же отрасли дважды? Проекты консалтинговых компаний тоже радикально различались.



Наверное, лишь эти два моих стартапа были связаны: оба были в области софта для Mac, но в первом мы действовали сами как свои издатели, а во втором мы писали для других людей. Занятие чем-то существенным, что принадлежит вам, является одновременно и благом, и великой мукой. Всё было прекрасно и замечательно, пока дела шли хорошо, но первый стартап закончился, когда стало ясно, что у нас нет такого капитала, чтобы конкурировать с Microsoft, а на втором стартапе после 5 лет работы на Deltagraph издатель пожелал двигаться в другом направлении, и рынок Mac для нас закрылся.



Тогда я запустил обе компании и был там не только ведущим программистом, но и президентом, вёл всё, связанное с бизнесом, а в первом стартапе давал также интервью для прессы, проводил собрания акционеров и заботился о прибыли. После двух попыток я понял, что подобным заниматься не хочу, и просто работал на других людей. К тому моменту (почти 21 год назад или около того) я работал только в одном месте, которым я не управлял.



За последние два десятилетия я работал, в основном, по найму — как программист, либо как некоторого рода разработчик/программист; иногда приходилось выполнять другие роли, но никогда я не действовал как чистый управляющий. И, конечно, после всего возникает вопрос, как я ещё держусь?



(1) Я не работаю сверхурочно, кроме как иногда при завершении проекта. Об этом я писал в моём, получившем известность посте «Почему я не выполняю неоплачиваемые сверхурочные работы и советую вам поступать так же». Некоторые работодатели (часто консалтинговые фирмы) настаивают на практически бесконечных часах работы, и их не волнует, что вы сгораете. И работать на них смысла нет. Просто неразумно разрушать свою увлечённость программированием, приводя себя в состояние нежелания продолжать заниматься этим.



(2) Я пытаюсь найти место, соответствующее моему представлению о том, как мне удобно работать. Проблема в том, что вы не всегда знаете, когда начинаете, соответствует ли новое рабочее месте тем аспектам, которые вы считаете важными, например, процесс, способ организации выполнения проектов, даже те ожидания, которые люди возлагают на каждого. Я предпочёл бы работать в таком месте, где люди не навязывают мне, что я должен делать, где я могу максимально повысить свой вклад, используя все мои способности. У каждого есть сильные стороны, опыт и идеи, и самое прекрасное — найти такое место, которое позволяет вам быть самим собой. Сложность в том, чтобы попытаться правильно оценить место до начала работы или, по крайней мере, найти разумный способ уйти, не оставляя людей в трудном положении. Жизнь слишком коротка, чтобы мириться с её неудобствами, — такая она будет не по душе вам самим, и от вас тоже не будет большой пользы.



(3) Не думайте, что вы всегда должны делать одно и то же снова и снова в той же отрасли или, того хуже, никогда не покидать свою первую работу и постоянно оставаться на ней. Я знаю людей, которые проработали в одной и той же компании 25 или 30 лет, потому что они боялись покинуть комфортную для них зону. Вы оказываетесь полностью погружёнными в привычное и не осознаёте, что есть намного лучшие места для работы. Я не всегда покидал какую-то компанию только потому, что хотел что-то новое; иногда они просто банкротились! Но новое место означает новые возможности, новые вызовы и перспективу узнать что-то новое. Новое не означает автоматически «более хорошее», но вечно заниматься одним и тем же, будьте уверены, не лучший вариант.



(4) Иногда следует просто остановиться и сделать что-то просто потому, что хочется. Несколько раз я что-то предпринимал, поскольку у меня появлялся особый интерес, или на время хотелось чего-то очень необычного. После второго стартапа я исследовал и создавал фьючерсную торговую систему именно потому, что мне это было интересно. Я не заработал много денег (по крайней мере, недостаточно, чтобы заниматься торговлей тогда), но от самого процесса освоения нового я получал большое удовольствие. Я играл в одну из FPS MMO в течение 10 лет, но всегда расстраивался из-за качества игры (у компании никогда не было достаточно денег, чтобы выполнить всё требуемое, а от вносимых ими исправлений было мало пользы). И поскольку офис компании был рядом, я проработал на них более 2-х лет. Это была самая трудная работа, которую мне когда-либо приходилось делать, и за неё мне почти ничего не заплатили. Но её сложность — гигантская кодовая 3D-база на двух платформах и OpenGL с тысячами проблем, требующими решения, — для меня была вызовом и потребовала напряжения всех сил. Я ощущал себя ребёнком, вдруг попавшим в кондитерский магазин. К сожалению, мне пришлось уйти, т.к. на жизнь нужны были деньги!



(5) Если вы не владелец компании или не имеете серьёзных опционов или акций, не бойтесь уйти. Вы обязаны предоставлять работодателю только наилучшую работу, которую вы можете выполнить, за то, что вам платят (40 часов в неделю!). Вы не раб, и у вас нет никакого иного долга верности за пределами обязательства надлежащим образом выполнять работу. Найдите хорошее место и поработайте какое-то время. Но если оно окажется не очень хорошим, или не вдохновляющим, или скучным, или вас будут раздражать люди, или руководство покажется туповатым, или что-то ещё, то не бойтесь отправиться в поиск. Я знаю, что это не всегда просто (были трудные времена в нулевые годы), но оглядывайтесь вокруг и никогда не бойтесь говорить с рекрутёрами или приятелями или в сети, даже если вы в настоящее время ощущаете себя вполне устроенным. Никогда не знаешь, какая классная вещь может проявиться в следующий момент.



(6) Вы не всегда можете запустить свою собственную компанию, но, если получится, то это — отличная возможность увидеть, что такое бизнес; часто она даёт новый взгляд на действия вашего работодателя. Дополнительно вы узнаете много нового (например, о продажах и прибыли), что иначе прошло бы мимо вас! Я потратил 9 лет, управляя двумя компаниями, и получал большое удовольствие почти всё это время (но не от завершающих этапов). Мне повезло поработать с замечательными спецами и писать то, что на самом деле было полезно людям! Я никогда не стремился по деньгам к тому, что выходило бы за пределы хорошей зарплаты, но это был опыт, который я не променяю ни на что. Вы можете всегда работать в чьём-то стартапе, часто вас уговаривают делать много разных вещей, но имейте в виду, что, может быть, не стоит заниматься всем этим до самой смерти.



(7) Не бойтесь новых технологий или изменений в отрасли. Необходимо продолжать учиться, по крайней мере, каждый день (моя любимая метафора — «паровой каток технологии» — должна быть в памяти постоянно). Новые идеи, новые языки, новые фреймворки, новые платформы — никогда не знаешь, что заведёт на путь к технологии, которая нравится больше. Новое, конечно, не всегда лучше; иногда новое происходит слишком быстро (к счастью, я не программист Javascript), но новое всегда несёт с собой некоторую возможность. Если вы постоянно не учитесь, то, возможно в итоге вы не только невзлюбите свою работу, но и просто останетесь без неё!



Надеюсь, что-то в этом списке будет полезным для вас. По крайней мере, эти соображения помогли мне управлять моей довольно долгой и пока продолжающейся карьерой. Хочу добавить, что вести этот блог в течение почти десятилетия оказалось для меня замечательным делом: появилась возможность обращаться к опытным и понимающим людям (а иногда и получать ответы от них), которые, по-видимому, находят что-то полезное для себя при чтении, и я, конечно, получаю много из комментариев.



Помните, что ваша профессиональная карьера зависит полностью от вас. Управляйте ею так, как будто она — вся ваша жизнь, и, возможно, тогда так и будет. Никогда не работайте там, где вам не нравится (если, конечно, имеете возможность уйти), и всегда внимательно всматривайтесь в жизнь. Только тогда вы сможете однажды отойти от дел и сказать: «Это было прекрасно!».
Original source: habrahabr.ru.

https://habrahabr.ru/post/308106/?utm_source=habrahabr&utm_medium=rss&utm_campaign=best

Метки:   Комментарии (0)КомментироватьВ цитатник или сообщество
Орит_Кохан

При поиске работы заговор

Воскресенье, 21 Августа 2016 г. 23:16 (ссылка)

Это цитата сообщения Бася_Ведающая Оригинальное сообщение


При поиске работы (Мстислав) 





Есть несложный ритуал, который годится для людей любого вероисповедания. Нужны будут три монеты: 1 копейка, 5 и 50 копеек (или их подобие в вашей валюте). Когда идете на собеседование, выберите маршрут, чтобы пройти пешком 3 перекрестка. На каждом перекрестке бросайте перед собой по монете, сначала 1 копейку, потом 5, потом 50. Каждый раз при этом говорите "Уплачено!" и не оглядывайтесь.





Если пойдете к кому-нибудь с просьбой взять вас на работу или помочь в вашей проблеме, прежде прочитайте 3 раза этот заговор. 

"Не иду пешком, не спешу тишком 

На черном коте , серой собаке , 

Красном петухе. 

Не было чтоб отказа мне, 

Божьей рабе ( имя ) : 

Ни в понедельник, ни во вторник , 

И ни в среду, ни в четверг, 

Ни в пятницу, 

И ни в субботу. 

Возьми , черт , себе мою заботу. 

Чтоб не знал никто против меня слова, 

Ни злого и никакого. 

Языком против не шевелили , 

Уважали бы меня и любили. 

Крест с крестом , 

Дело с добрым концом. 

Во имя Отца и Сына и Святого Духа.Аминь." 

(классическая оморочка, рабочая, опробовано)


 


ПС: соблюдайте правила работы на перекрестке!


 




 

Метки:   Комментарии (0)КомментироватьВ цитатник или сообщество
Заболотская_Анжела

Став " Ловец "(фин. средства, работа)

Пятница, 12 Августа 2016 г. 16:28 (ссылка)
liveinternet.ru/users/sansa...334198192/


Став " Ловец "(фин. средства, работа)







Состав: в центре глиф концентрация, 2 Эйваз, 8 Уруз, 8 Феху, 4 Соль, 4 руны Асов.



Став подходит для: поиска работы, заказчиков, спонсоров, доп. заработка и т.д.



Ваннадис: став рассчитан больше на деловых людей, на тех кто работает с деньгами, у кого свое дело, он будет лучше всего работать для них на мой взгляд, привлекая не только материальные ресурсы, но и нужных людей, клиентов, создавая все новые возможности для получения заказов.



Спираль

Метки:   Комментарии (0)КомментироватьВ цитатник или сообщество
Desert_Man

Работа на круизных судах от компании Global Marine Service

Понедельник, 18 Июля 2016 г. 09:12 (ссылка)


В такую жару все мечтают про отдых на берегу водоема, но сегодня я хочу Вам рассказать как можно совместить морские путешествия и трудовую деятельность. Любителям морских приключений компания Global Marine Serviceпредоставляет возможность получить высокооплачиваемую работу. На сайте http://globalmarine.com.ua/vakansii можно познакомиться с перечнем свободных вакансий.Для того чтобы получить работу необходимо пройти собеседование в Одессе и, прежде всего, соответствовать нескольким требованиям:




  • возраст от 21 года;


  • опыт наземной или морской работы по специальности;


  • знание английского языка



1468822252_2 (700x244, 281Kb)



На круизные лайнеры требуются бармены, официанты и другие профессии, на морские суда - рабочие специальности (сварщики, токари и так далее). Хочу отметить, что речь идет про официальное трудоустройство и оплата труда достаточно высокая. Так что не теряйте возможность и зайдите на сайт посмотрите свободные вакансии. Возможно именно на сайте http://globalmarine.com.ua Вы найдете работу по душе.


Метки:   Комментарии (0)КомментироватьВ цитатник или сообщество
SunSkay

Единство народов поможет найти работу

Понедельник, 11 Июля 2016 г. 12:21 (ссылка)

Я часто слышу от многих на просторах интернета, что сложно найти работу. Хотя конечно есть сложности в поиске работы эти сложности не глобальны. Нужно всего лишь найти хороший ресурс предоставляющий объявления, спрос и предложение вакансий и количестве мест. Сегодня я хочу вам дать ссылку на сайт Единство народов тут который помогает в поиске работы для всех пользователей интернета в том числе и для жителей бывшего Советского Союза и СНГ.


Благодаря простому интерфейсу и вынесенным вакансиям найти работу по своему усмотрению весьма просто, нужно зайти на сайт и найти ту специальность, по которой вы можете предложить сои услуги. Особенно много предложений для различных рабочих специальностей.

Сервис "Единство народов" занимается подбором приезжих работников из стран СНГ. Для соискателей из Узбекистана и Таджикистана на сайте размещена база вакансий во всех регионах России.

Метки:   Комментарии (0)КомментироватьВ цитатник или сообщество
эволе

Удачный ресурс

Понедельник, 11 Июля 2016 г. 11:20 (ссылка)

Что такое удача, это хорошая работа, отличные друзья, прекрасный и уютный дом. Но все начинается с поиска себя, где найти хорошую работу, я хочу вам дать ссылку на сайт поиска https://enrabota.ru тут вы сможете найти любую работу, которая вам нравится. Оставьте заявку или посмотрите фонд вакансий. Говорят работу найти сложно, но сегодня открываются сотни возможностей для молодежи с среднего поколения, найдите себя здесь.

Сайт для жителей бывшего союза, очень удобный ведь он осуществляет поиск по странам СНГ, вы сможете работать в любом городе или населенном пункте, на сайте нужно зарегистрироваться и конечно найти свой раздел в области работы. Можно составить резюме, ваш работодатель найдет вас по представленной информации. Заходите на сайт, ищите себя сегодня.

Метки:   Комментарии (0)КомментироватьВ цитатник или сообщество
Galaskol

Рекрутинговое агентство современное решение для соискателей

Среда, 07 Июля 2016 г. 00:48 (ссылка)


Рекрутинговое агентство современное решение для соискателей



Сегодня на рынке труда предостаточно предложений от кадровых агентств. Притом как для работодателей, так и для соискателей. И, вопреки распространенным стереотипам, услуги этих компаний пользуются популярностью. В чем же секрет? Что так привлекает компании и соискателей в идее воспользоваться услугами кадровых агентств? И стоит ли прибегать к услугам агентств при поиске работы?

поиск работы 1 (700x404, 235Kb)



Читать далее...
Метки:   Комментарии (3)КомментироватьВ цитатник или сообщество
rss_rss_hh_new

Как “птичке” найти золотую “клетку”? Советы фрилансерам при трудоустройстве в офис

Понедельник, 27 Июня 2016 г. 18:53 (ссылка)





Фриланс. Сегодня этим термином, пришедшим к нам из-за рубежа, уже никого не удивишь. От английского “freelance” — это внештатный работник, “свободный художник”; человек, работающий без контракта. Если вкратце, это исполнитель, который берёт заказы непосредственно от клиента и выполняет проектную работу на удобных для обеих сторон условиях. Как правило, эта работа имеет “удаленный” характер, то есть исполнитель и заказчик могут находиться в разных городах (и даже странах), а главные условия успешного сотрудничества — наличие доступа в Интернет, желания и ответственности. Каковы же подводные камни фриланса, и почему “офисные” работодатели стараются избегать таких кандидатов? Как быть стороне исполнителя, если он решил завязать со “свободной” жизнью и перейти в штат с нормированным рабочим днем? Эти и другие вопросы разбираем в сегодняшней статье.



Ожидание vs Реальность



Даже не стоит тратить буквы и место в тексте на то, чтобы объяснить, чем привлекателен фриланс. Очевидно, что при таком режиме работы Вы самостоятельно распоряжаетесь временем, трудясь в комфортные для Вас часы. Вы можете сами делать перерывы на чай, кофе или полдник тогда, когда это удобно. Вы можете выбирать только интересные, хорошо оплачиваемые и посильные проекты. В конце концов, Ваш “офис” — это ноутбук или планшет с выходом в мировую сеть, которые абсолютно никак не ограничивает Вас в локации. Сегодня это может быть солнечный пляж у океана, завтра — озеро, послезатра — тихое местечко среди свежей зелени и цветов. Благодатная картина, не правда ли?



И мало кто из представителей сегодняшней молодежи от 18 до …. лет не мечтает о таком развитии собственной карьеры и жизни. Но бывают случаи, когда фрилансеры, вдоволь поработав над проектами от разных заказчиков, понимают, что не все так радужно, как казалось на первый взгляд, и что у любой медали есть обратная сторона. Проекты попадаются не всегда интересные, заказчики — не всегда адекватные (а зачастую и такие, которые отказываются полноценно оплачивать работу), период интенсивных заказов (когда приходится не спать ночами) сменяется “простоем”. И тогда “вольный художник” вынужден набирать скучные неинтересные и малооплачиваемые заказы, которые не приносят ему никакого удовольствия, а лишь вызывают негатив. В этот момент наш герой решает “завязать” со свободой в пользу стабильности и регулярных выплат в известной компании и начинает активно посещать собеседования. Что же его ждет?



Что дальше?



Российские специалисты из отдела кадров уже успели выработать особое отношение к такой “касте” соискателей и относятся к ним с опасением. Если западные компании уже давно и охотно набирают фрилансеров в штат, то отечественные работодатели пока относятся к таким кандидатам весьма настороженно. Чтобы переломить эту тенденцию и “безболезненно” устроиться в хорошую компанию с полным рабочим днем и уютным офисным местом, стоит понять, как мыслят работодатели, когда видят в Вашем резюме заветное слово “фриланс”. А еще лучше — разобраться, чего бы они не хотели слышать от вчерашних фрилансеров на собеседовании. Поможет нам в этом HR-manager Мобильной Рекламной Платформы BYYD Диана Донец.



Итак, представим. Вы приходите на собеседование, где специалист по подбору кадров берет у Вас интервью. Ключевой вопрос с его стороны: “Почему Вы решили оставить фриланс и устроиться к нам в офис?”



И варианты ответов, которые, если не полностью, то на приличную долю процентов, понизят желание компании брать Вас на работу. Читайте и запоминайте, чтобы не совершить роковую ошибку.



“Мне не хватает людей, общения, коллектива”.



Самая распространенная ошибка. При таком ответе hr отчетливо понимает, что как только соискатель на новом месте работы удовлетворит свою социальную потребность в общении, он может захотеть вернуться в привычное русло и снова засесть дома с ноутбуком. Дома, где его никто не трогает и не указывает, что делать. Дома, где он — сам себе начальник. Сейчас он, возможно, и хочет быть среди людей, общаться. Но если длительное время он проводил преимущественно в одиночестве, то велик риск того, что он разучился общаться с коллективом, идти на компромиссы, соблюдать деловую этику. Такой сотрудник потенциально опасен для атмосферы внутри компании и может вызвать понижение общей производительности труда и мотивации.



“Я не могу сам ставить себе задачи и контролировать процесс их выполнения, мне нужен руководитель”



Комментарии здесь даже несколько излишни. Возможно, в реальной ситуации формулировка будет несколько иной, но посыл останется аналогичным. Мы прекрасно понимаем, что имел в виду фрилансер при таком ответе, — лишь то, что он — хороший исполнитель, которому нужен постановщик задач в лице непосредственного руководителя. Но звучит это примерно так: “Я — безответственный, безынициативный работник, который не хочет брать на себя дополнительные обязанности, а лишь хочет механически выполнять свою работу, без доли креатива и вдохновения”. Такие работники никакой компании и даром не нужны. Если Вы сами не можете себя организовывать и следить за своевременным выполнением заданий, то зачем работодателю тратить на это дополнительные ресурсы? При приеме на работу компания ждет от сотрудника самостоятельности и профессионализма, а не работы “из-под палки”.



“Мне надоели неинтересные проекты, которые мне подкидывают клиенты”.



Позвольте, а кто сказал, что в нашей компании все проекты будут сплошь и рядом захватывающими и необычными? Как правило, работа в крупной стабильной компании — это запущенный механизм с базовым набором отработанных рутинных задач. И успех компании как раз и заключается в том, что эти задачи из раза в раз делают по утвержденной схеме, без отклонения от нормативов. Понравится ли такое положение вещей “свободному художнику”, который привык разворачиваться и “хлопать дверью”, как только у него пропало вдохновение?



“Заказчики меня недооценивают и мало платят”



А может, это Вы плохо работаете и переоцениваете свои возможности? Ни в коем случае на собеседовании не стоит проявлять негатив к начальнику/заказчику/клиенту — независимо от того, было ли это действительно так. Подобным поведением Вы лишь демонстрируете свою несостоятельность как работника и отсутствие деловой этики. Если Вы сейчас так отзываетесь о прошлом работодателе, где гарантия, что в будущем Вы не будете говорить так же о том, кто собирается принять Вас на работу?



“Мне нужно платить за квартиру/машину/кредит/ипотеку”



Понятное дело, что все мы устраиваемся на работу не ради идеи, а в первую очередь, ради того, чтобы наш труд был оплачен и мы могли есть “хлеб с маслом”. Но необязательно сводить весь разговор к деньгам. Такой посыл лишь говорит о том, что как только Вы найдете более высокую зарплату в другом месте, без сожаления покинете нынешнего работодателя, оставив ему на прощание “головную боль” по поиску и обучению нового сотрудника. Такой расклад не привлекает даже заядлых авантюристов, которые находятся в постоянном поиске “свежей крови” и новых мыслей. Выходит это все довольно накладно. Помимо оплаты на работе Вас должны держать интересные задачи и желание развиваться и способствовать развитию компании.



Как же быть?



Все перечисленные пункты, несомненно, имеют полнейшее право на существование, и опасения руководителей оправданы.



“Перед приходом на собеседование Вы должны подробно изучить сферу деятельности интересующей Вас компании: проекты, кейсы, конкурентов, корпоративную политику. Компания должна быть для Вас “открытой книгой”, которая Вам интересна и в которую Вы хотели бы погрузиться еще глубже. Если hr-менеджер, а затем и непосредственный руководитель, с первой встречи увидит в Ваших глазах заинтересованность и энтузиазм, велика вероятность того, что в данной компании Вы станете профессионалом и сможете построить удачную карьеру”, — комментирует Диана Донец.



На собеседовании нужно акцентировать внимание на том, почему Вам интересна данная компания, чем она Вам близка и что бы Вы могли сделать для нее в перспективе. Не лишним здесь будет назвать свои удачно реализованные проекты (если таковые имеются) и Ваши профессиональные характеристики, которые помогли Вам их осуществить.



Желание роста и развития — “зеленый свет” в глазах рекрутеров. Им всегда интересны сотрудники, которые не хотят стоять на одном месте, а желают совершенствоваться и способствовать развитию компании в целом. Даже если до прихода на собеседование Вы никогда нигде официально не работали, у Вас есть все шансы показать будущему руководителю желание использовать накопенный “фрилансерский” опыт, силы и творчество во благо роста и развития бизнеса.



“Вы должны быть готовы работать в команде, но при этом должны уметь отвечать за свою работу самостоятельно. Вам необходимо будет соблюдать регламент и полностью разделять политику своих руководителей, быть лояльным. Если работа Вам не “по душе”, даже в мелочах, не получится вкладываться в нее полностью и проявлять максимум своих возможностей. Поэтому перед устройством в компанию, оцените, насколько Вы подходите ей, а она — Вам”, — говорит Диана Донец.



И последнее. О требованиях. Как правило, фрилансеры зарабатывают больше, чем штатные сотрудники. И об этом моменте не нужно забывать. На “удаленке” Вам платят исключительно за готовый результат, обслуживание же офиса включает в себя расходы на административный персонал, аренду и содержание помещения, налоги и отчисления. К тому же, объем работы, который Вы выполняли на фрилансе, может значительно отличаться от того объема работы, который ожидает Вас в офисе.



“Прежде чем выдвигать собственные требования об условиях оплаты, трезво оцените, какой круг задач Вам предстоит решать, и насколько корректно требовать за них названную Вами сумму”, — говорит HR-manager BYYD. — “Дайте время работодателю понять Вашу “ценность” на рынке труда, и только после того, как получите положительный результат и желание найма, выдвигайте собственные пожелания”.



Конечно же, мы перечислили далеко не полный список случаев, которые могут “смутить” работодателей при приеме “вольных работников”. Все эти особенности во многом зависят от специфики компании и ее корпоративной политики. Некоторые начальники наоборот желают видеть в своем штате вчерашних фрилансеров, поскольку, по их мнению, такие кадры более инициативны, более творчески подходят к выполнению задач, у них оригинальный взгляд на реализацию проектов.



Четких рамок в данном вопросе нет. Мы лишь постарались рассмотреть ключевые моменты, которые позволят фрилансерам показать себя на собеседовании с максимально выгодной и положительной стороны. А позитивное впечатление еще никому не препятствовало при поиске удачного места работы — будь то хоть вчерашний студент, хоть сотрудник, проработавший в одной компании 20 лет.







BYYD • Мобильная рекламная платформа

Original source: habrahabr.ru (comments, light).

https://habrahabr.ru/post/304232/

Метки:   Комментарии (0)КомментироватьВ цитатник или сообщество
rss_rss_hh_new

[Перевод] Переговоры о зарплате — как не прогореть

Четверг, 16 Июня 2016 г. 21:48 (ссылка)

image

Все фотографии в этой статье взяты из трилогии Кристофера Нолана «Тёмный рыцарь». Это всё же Бэтмен!



Давайте сыграем!



При подготовке вы хорошо поработали с телефоном. Интервью в офисе этим утром проходили занятно. После общего обеда сотрудник отдела кадров сел за стол напротив вас. Он спросил: «Какую зарплату вы желаете?».



Что вам делать? Что же вам делать?!




Что бы вы ни делали, не называйте ему конкретную цифру. Как только у него появится цифра, он сможет задать тон при продолжении переговоров. Эта цифра будет потолком — самое высокое предложение, которое вы сможете получить на этом месте. Но, скорее всего, вы получите меньше.



Или, возможно, он попробует другой подход, чтобы подтолкнуть вас назвать цифру: «Какая зарплата у вас сейчас?».



Этот вопрос звучит вполне резонно. Разве не надо отвечать на этот вопрос?



На этот вопрос отвечать тоже не надо! И вы не обязаны отвечать на него. Работодатели знают, что принципиально всё выше вашей текущей зарплаты будет улучшением для вас и они, соответственно, скорректируют вниз предложение, которое планировали дать вам.



Как же наилучшим образом обойтись с этими вопросами? Просто скажите: «Мне неудобно сообщать эту информацию в данный момент», — затем верните обсуждение к работе, по которой вас интервьюируют. Если вопрос повторяют, то также повторяйте ваш ответ, пока собеседники не оставят вас в покое с этим вопросом.



В какой-то момент процесса вы выходите на то, что я описываю как «Да, если …» или «Нет, но …». «Да, мы готовы работать с вами, если сможем прийти к взаимно удовлетворительному соглашению по зарплате», — сравните: «Нет, вообще-то, мы не готовы работать с вами, но, пожалуй, смогли бы, если бы оказалось, что вы согласны на невысокую зарплату». После того как вы услышали принципиальное согласие: «Мы готовы работать с вами здесь. Что требуется для этого?» — тогда и только тогда начинайте разговор о деньгах. — Патрик Маккензи



Помните — у вас есть эта информация. У них — нет. Ваше знание собственной текущей и ожидаемой зарплаты является, в принципе, единственным вашим информационным преимуществом в переговорах по оплате.



И, поверьте мне, вам потребуется любое и каждое преимущество, которое сможете получить.



В процессе переговоров по работе у вас принципиально изначально более слабая позиция



image



В распоряжении кадровиков имеется невероятное количество информации о вас. По крайней мере, у них есть ваше резюме, записи в LinkedIn, описание ваших работ и ваш профиль на GitHub, которые вы предоставили им ранее при подаче резюме. Возможно, они также просмотрели ваши профили в социальных сетях и позвонили бывшим работодателям (и необязательно только тем, которых вы указали им) с вопросами о вас.



Мало того, что сотрудники кадрового подразделения имеют преимущества от огромной информационной асимметрии, но они ведь и занимаются подбором кадров профессионально, зарабатывая этим себе на жизнь. Они — профессиональные переговорщики. Вероятно, они уже привели к снижению ожиданий зарплаты у других кандидатов ранее в тот день перед тем, как начать разговор с вами. И завтра они проснутся, придут на работу и будут снова и снова сбивать ожидания зарплаты у кандидатов.



Что вы знаете о них, кроме имени и должности, которое они сообщают, представляя себя? Вы не знаете, как ваши интервьюеры заранее оценили вашу эффективность, уже не говоря о бюджете подразделения, отведённом для вашего найма.



Вашей целью должно быть, как минимум, максимально возможно выровнять шансы на этом игровом поле. Одним важным способом сделать это является перевод личных переговоров о зарплате из реального времени в переписку по электронной почте.



Электронная почта имеет два преимущества: она даёт вам письменное документирование предложений, которое делает для работодателя более трудным отказ от них («О, у Джона не было полномочий сделать предложение такой высокой оплаты»). Но что ещё более важно, она даёт вам свободу, чтобы обдумывать предложения и даже использовать их как средство для получения других мест с более высокой оплатой.



Независимо от предложения настаивайте в переговорах на более высокой оплате



image



Что, если вы переключаетесь с низкооплачиваемой профессии, как, например, работа учителя, на более доходную, такую как, например, разработка программного обеспечения? Первоначальное предложение, которое вы получите, может быть значительно выше той суммы, которую зарабатывали вы или ваши коллеги когда-либо.



Вашим первым желанием может быть подпрыгнуть на стуле с криком «Да!».



Но сохраните непроницаемое лицо. Почти всегда имеется свобода манёвра, чтобы настаивать в переговорах на более высокой оплате.



Конечно, есть опасность, что работодатель откажется от предложения работы, если вы будете слишком долго рассматривать его предложение или будете слишком жёстко бороться за более высокую оплату. Работодатели знают, что люди, выбирая, в глубине своей предпочитают снижение риска потери, а не потенциал повышения зарплаты. И работодатели готовы использовать ваше желание избежать риска против вас же.



Давайте подавим сейчас тот страх перед возможностью потери предлагаемой работы, а вместо этого подумаем практически об обстоятельствах, которые работодатель вынужден принимать в расчёт, когда дело доходит до найма.



Прежде всего, уже затрачены немалые средства на подготовку всех этих интервью и — нередко — на авиабилеты для доставки вас в город расположения главного офиса, на размещение вас в гостинице.



Возьмём для примера Гугл. Гугл делает предложение только 1 из 7 кандидатов, которые доходят до интервью на месте. Подумайте о десятках рабочих часов высококвалифицированных специалистов, затраченных на интервью, — и о десятках тысяч долларов на авиабилеты и счета за гостиницу — только чтобы сделать одно предложение.



Если вы отклоняете их предложение, то они должны снова затратить всё те же время и деньги, пытаясь найти другого кандидата, который соответствует их стандартам.



Поэтому если вы получили предложение, то у вас появляется определённая возможность по управлению ситуацией.



Знайте рынок



image



Конечно, вы могли бы найти кого-нибудь в сети LinkedIn, кто работает на подобной должности у работодателя, предлагающего вам работу, и спросить его: «Сколько вам платят в Microsoft?». Это может дать вам одну точку данных.



Но, кто знает, может быть, этот сотрудник не настаивал при переговорах на повышении зарплаты. Возможно, ему недоплачивают, а он даже не знает об этом.



Вместо того, чтобы пытаться определить разумную зарплату, задавая деликатные вопросы о зарплате разным людям, перейдите прямо к базовым данным. Имеются три главных параметра, имеющих здесь значение: местоположение, компания и должность.



В Мумбае зарплата 100 тысяч долларов в год обеспечит вам роскошную жизнь. А в Сан-Франциско? Так себе. Если вы переезжаете в другой город для новой работы, то обязательно учтите стоимость жизни в этом городе. Имеется подсчёт стоимости жизни для большинства крупнейших городов мира.



Некоторые компании платят лучше. Например, известно, что компания Netflix платит своим разработчикам намного больше, чем в среднем по рынку. Поэтому постарайтесь сравнить сделанное вам предложение с зарплатой других специалистов на той же должности в похожей компании. Для этого можно было бы использовать инструмент типа GlassDoor, но имеется намного более объективный подход: получите данные прямо из Министерства труда США.



Но подождите, разве правительство США предоставляет данные о том, сколько компании платят своим сотрудникам? «Да» — это действительно для сотрудников, прибывающих в США по рабочей визе H1-B. Такие сотрудники обязаны сообщать о своём заработке.



И какой-то гений поместил все эти данные в одну большую, доступную для поиска базу данных, содержащую более 1,6 миллионов записей о зарплате. Можно искать по компании, городу и должности. Доступ в базу бесплатный; имеются даже опции фильтрации и построения диаграмм.



Учитывая, что негражданам США требуется виза, — и, таким образом, они имеют более низкий переговорный потенциал, чем американские граждане, — эти зарплаты, вероятно, представляют собой нижний уровень для людей, которые могут уже легально работать в США. Поэтому убедитесь, что всё, что вам предлагают в конечном счёте принять, по крайней мере, соответствует этим средним данным с учётом местоположения, компании и должности.



Опционы на акции могут оказаться пустышками. Ориентируйтесь на наличные деньги



image



Если компания предлагает вам акции как часть вашего вознаграждения, но компания ещё не является публичной (с ликвидной торговой площадкой, где можно продать эти акции), то эти акции, вероятно, ничего не стоят.



Многие большие компании выпускают для сотрудников свои опционы на акции, которые со временем становятся собственностью сотрудников, способствуя закреплению их на работе. Если можно с выгодой реализовать эти опционы и затем продать сами акции на открытом рынке, то всё прекрасно. Они тогда во многих случаях представляют собой почти то же самое, что наличные деньги.



Но подавляющее большинство новых компаний терпит неудачу, и стоимость их акций обращается в ноль. На того граффитиста, у которого стоимость акций Фейсбука, выданных ему на пару-тройку тысяч долларов за созданные им в 2005 году фрески на стенах офиса компании в Пало Альто, Калифорния, составляет сейчас 200 миллионов долларов, приходятся многие тысячи сотрудников других стартапов, у которых их опционы на акции буквально ничего не стоят.



Даже если вы оказались в успешном стартапе, налоговые сложности могут помешать реализовать ваши опционы. Компания Uber использует этот приём, чтобы основательно прикреплять сотрудников к себе. Через эту структуру вознаграждения они по существу говорят: «Оставайтесь с нами, пока мы не выйдем на публичное размещение акций, и тогда вы сможете, в конечном итоге, стать богатым. Уходите, но тогда вам лучше бы иметь кредитную линию на несколько миллионов долларов, чтобы вы могли оплатить основу всех налоговых счетов».



Следует иметь в виду, что, если работодатель охотно предлагает вам акции компании вместо того, чтобы просто платить вам больше наличных средств, то это говорит много о его собственном представлении перспектив компании и об его ожидании, сколько эти акции в конечном счёте будут стоить.



Если вы всё ещё интересуетесь вращением колеса фортуны в виде опциона на акции, то имеется база данных, которая может помочь выяснить, сколько акционерного капитала следует ожидать поверх вашей заниженной зарплаты.



Да, высокая начальная зарплата, действительно, заслуживает всего этого напряжения сил



image



Мой друг торговался с Apple несколько недель по своему начальному окладу. После шести встречных предложений он, наконец, получил желаемую зарплату, и они с женой смогли позволить себе приобрести дом в Кремниевой долине. Его зарплата почти вдвое превзошла первоначальное предложение Apple.



А другой мой товарищ смог получить предложения от нескольких различных компаний в течение нескольких недель и затем сделал так, чтобы работодатели играли друг против друга. Даже при том, что он уже с первого дня знал, в какой компании в конечном счёте хотел бы работать, он продолжал проходить интервьюирование. И он использовал эти дополнительные предложения в качестве средства максимизировать свой начальный оклад на работе своей мечты.



Если у вас есть время для длинного, захватывающего чтения, то Хэсиб Куреши — профессиональный игрок в покер, ставший разработчиком, — написал подробный отчёт о том, как он провёл переговоры как сумасшедший и столкнул работодателей друг с другом, получив в конечном счёте компенсационный пакет на 250 000 долларов на своей первой должности разработчика.



«Но это исключения», — можете подумать вы. «Всё это требует громадных хлопот, прохождения собеседований и интервью во многих местах, проведения множества подготовительных расследований. А на мне висят счета, которые надо оплачивать прямо сейчас».



Реальность такова, что ваши будущие повышения и, в некоторой степени, ваша зарплата на дальнейших рабочих местах — сильно зависят от вашей начальной зарплаты на этой следующей работе.



Старт с пониженной зарплатой — как это произошло, скажем, у большинства американцев, которые закончили колледж во время Великой рецессии, — сильно скажется на вашем жизненном зарплатном потенциале. Это связано частично с тем, что рост зарплаты обычно определяют как процент от вашей текущей зарплаты.



Какое различие при зарплате 100 и 120 тысяч долларов в год накопится за пять лет? Примем, что рост зарплаты составляет 10% каждый год (что является несколько заниженным значением для отрасли программного обеспечения в США):




  • При зарплате 100 тысяч долларов: 100k + 110k + 121k + 133,1k + 146,4k = 610,5 тыс. долларов общего дохода

  • При зарплате 120 тысяч долларов: 120k + 132k + 145,2k + 159,7k + 175,6k = 732,5 тыс. долларов общего дохода



Именно так — добавка только $20 тысяч к начальной зарплате может привести к дополнительному доходу за пять лет более чем на $120 тысяч. Чтобы реально оценить эту сумму — она больше, чем большинство американцев тратит на всё своё высшее образование.



Готовы ли вы несколько недель обследовать базы данных и обмениваться электронными письмами, если это может привести к тому, что будут возвращены все деньги, затраченные на колледж вами или вашими детьми?



Да. Переговоры о зарплате заслуживают того.



image
Original source: habrahabr.ru.

https://habrahabr.ru/post/303422/?utm_source=habrahabr&utm_medium=rss&utm_campaign=best

Метки:   Комментарии (0)КомментироватьВ цитатник или сообщество
Anna_Milano_Mystery

КОГДА Я НАЙДУ РАБОТУ?

Четверг, 16 Июня 2016 г. 10:18 (ссылка)


5174086_ (473x700, 63Kb)



Наверно, самым распространенным вопросом астрологу после "Когда я выйду замуж?", это вопрос "Когда я найду работу?"



Слушала видео Капиеля Раджа, который мне очень нравится своим трезвым и современным подходом к астро-техникам и жизни в целом. И его слова полностью совпали с моими мыслями на этот счет.




Когда люди задают вопрос про работу, надо понимать, что они имеют в виду. А они подразумевают, не ПРОСТО ЛЮБУЮ работу. Они хотят найти какую-то КОНКРЕТНУЮ работу.



Несмотря на то, что сегодня существует большой уровень безработицы, всегда есть свободные вакансии. Но проблема в том, что люди не хотят на них идти. Они ищут чего-то большего и лучшего. Это нормально. Но в тоже время, это затрудняет процесс нахождения работы. И надо понимать, что на это потребуется больше времени. Вот в чем загвоздка.



Поэтому мой ответ на вопрос "Какое для меня благоприятное время, чтоб устроиться на работу?" - это СЕЙЧАС!!



Потому что каждый день есть ЧАС планеты, которая благоприятна для вас, и может привести вас к результату. Не зацикливайтесь на времени. Просто совершайте действия по направлению к вашей цели.




 

Метки:   Комментарии (1)КомментироватьВ цитатник или сообщество
rss_barguzin

Дети - сотрудники и похвала

Понедельник, 06 Июня 2016 г. 17:35 (ссылка)


3509984_logo (230x92, 26Kb) Некоторый период времени назад в деловом клубе Chief Time проводилась встреча членов клуба и известного психолога. В процессе разговора была затронута тема детей и общения в семейном кругу. Члены клуба узнали об абсолютно новом подходе к похвале. Этот способ поощрения во множестве семей разительно отличается от общепринятого. Оказывается, хвалить необходимо не самого ребенка, а то, каким был результат его трудовых стараний. Похвалив ребенка, вы рискуете вырастить из него эгоиста. У ребенка появляется чувство значимости, и оно становится главнее, чем результат его стараний. На самом деле, многие из нас не раз слышали от учителей и родителей о том, что необходимо хвалить собственных детей.

В кадровых агентствах Москвы, появилась идея применить такой подход к сотрудникам в трудовых коллективах. Похвалив сотрудника, мы его как бы по-родительски возвышаем, забывая при этом о других, о всеобщем вкладе и, конечно же, о себе. А это не совсем корректно.

Если вы как руководитель не отметите заслуги одного человека, вы, соответственно, не взрастите в собственном коллективе людей, которые стремятся к увеличению своей значимости. И, вдобавок ко всему, устраните появление психологических конфликтов между сотрудниками, которые достойны поощрения, и сотрудниками, которые так не думают. А это, конечно, более правильно и эффективно. Такой подход к поощрению в виде похвалы позволяет скромному и совестливому сотруднику, если, конечно, такие существуют в коллективе, не отказываться от своих совершенных действий. Ведь теперь вы хвалите не его, а то, что он сделал. Он спокойно воспримет вашу похвалу, не отнекиваясь. Немаловажным в таком подходе является еще и то, что, похвалив результат выполненной работы, вы похвалили и собственный вклад. И это также считается честным и правильным.

3509984_8fb16a66f52efc92f9640978b179c05b (700x243, 187Kb)



Конечно, может быть и такое: некоторые сотрудники, которые считают, что их заслуги не замечены и не оценены, уйдут из компании. Но, в конечном результате, ситуация придет к тому, что в данном коллективе, да и во всей компании, останутся люди, которые смогут оценить себя и собственный вклад в развитие компании вполне адекватно.

Похвала результата проделанной работы и, главное, насколько подобный результат важен и необходим всем, а особенно тем, для кого все это делается - это самый правильный способ, позволяющий добиться эффективной работы компании.

http://bar-guzin.com/post392242712/

Метки:   Комментарии (0)КомментироватьВ цитатник или сообщество
BARGUZIN

Дети - сотрудники и похвала

Понедельник, 06 Июня 2016 г. 17:35 (ссылка)




 3509984_logo (230x92, 26Kb) Некоторый период времени назад в деловом клубе Chief Time проводилась встреча членов клуба и известного психолога. В процессе разговора была затронута тема детей и общения в семейном кругу. Члены клуба узнали об абсолютно новом подходе к похвале. Этот способ поощрения во множестве семей разительно отличается от общепринятого. Оказывается, хвалить необходимо не самого ребенка, а то, каким был результат его трудовых стараний. Похвалив ребенка, вы рискуете вырастить из него эгоиста. У ребенка появляется чувство значимости, и оно становится главнее, чем результат его стараний. На самом деле, многие из нас не раз слышали от учителей и родителей о том, что необходимо хвалить собственных детей.



В кадровых агентствах Москвы, появилась идея применить такой подход к сотрудникам в трудовых коллективах. Похвалив сотрудника, мы его как бы по-родительски возвышаем, забывая при этом о других, о всеобщем вкладе и, конечно же, о себе. А это не совсем корректно.



Если вы как руководитель не отметите заслуги одного человека, вы, соответственно, не взрастите в собственном коллективе людей, которые стремятся к увеличению своей значимости. И, вдобавок ко всему, устраните появление психологических конфликтов между сотрудниками, которые достойны поощрения, и сотрудниками, которые так не думают. А это, конечно, более правильно и эффективно. Такой подход к поощрению в виде похвалы позволяет скромному и совестливому сотруднику, если, конечно, такие существуют в коллективе, не отказываться от своих совершенных действий. Ведь теперь вы хвалите не его, а то, что он сделал. Он спокойно воспримет вашу похвалу, не отнекиваясь. Немаловажным в таком подходе является еще и то, что, похвалив результат выполненной работы, вы похвалили и собственный вклад. И это также считается честным и правильным.



3509984_8fb16a66f52efc92f9640978b179c05b (700x243, 187Kb)



Читать далее...
Метки:   Комментарии (4)КомментироватьВ цитатник или сообщество
Марриэтта

Быстрый поиск работы на сайте вакансий Jobsora.com

Воскресенье, 05 Июня 2016 г. 08:20 (ссылка)


1 (6) (700x373, 262Kb)1 (3) (700x145, 62Kb)



Некоторые люди работу находят молниеносно, а некоторых она, и вовсе, находит сама. В большинстве случаев это касается людей с востребованными специальностями, необходимость которых продиктована теми или иными условиями. Однако у наших соотечественников все чаще возникают сложности в поиске оптимальной вакансии. Найти подходящее место работы молодому специалисту, который не может похвастать достаточным опытом, чаще - целая проблема. Также бывает, что женщина, выходящая из отпуска после ухода за малышом, вынуждена искать новое место работы.

Читать далее...
Метки:   Комментарии (1)КомментироватьВ цитатник или сообщество
Ipola

Поиск вакансий в России на ru.jobsora.com.

Среда, 01 Июня 2016 г. 15:34 (ссылка)


2835299__3_ (145x30, 1Kb)



alt="Поиск вакансий в России на ru.jobsora.com."/2835299_PRISK_RABOTI_1_ (700x467, 185Kb)



Некоторые люди работу находят просто, вернее работа находит их сама. Как правило, эти люди обладают востребованными специальностями, и поэтому они не испытывают недостатка от предложений. Есть категория людей, у которых возникают сложности при поиске работы. Это или молодые специалисты, не имеющие достаточного опыта в работе по специальности, либо люди, переехавшие в другой город. Бывает ещё, что и женщина, выходя из отпуска по уходу за ребёнком, вынуждена сменить прежнее место работы, потому что поездка на работу занимает много времени. Случаи бывают разные, и для всех этих людей сейчас есть очень удобный сервис по поиску свободных вакансий - Jobsora.com. Это сервис http://ru.jobsora.com, на котором собраны предложения со многих сайтов Рунета для того, чтобы Вам было удобно найти себе подходящее предложение. Можно воспользоваться сервисом без чтения разделов, и даже не ознакомившись с ними ради интереса. В этом случае Вы рискуете не узнать, быть может, о самом выгодном предложении для Вас. Просто введите профессию, уточнив при желании квалификацию; укажите свой регион, и нажмите НАЙТИ РАБОТУ. Вполне вероятно, что Вам провезёт сразу, и Вы получите достойное Вас предложение.



alt="Поиск вакансий в России на ru.jobsora.com."/2835299_VSE_VAKANSII_1_ (700x444, 145Kb)



2835299_DALEE_KRASNOGO_CVETA (236x68, 4Kb)
Метки:   Комментарии (8)КомментироватьВ цитатник или сообщество

Следующие 30  »

<поиск работы - Самое интересное в блогах

Страницы: [1] 2 3 ..
.. 10

LiveInternet.Ru Ссылки: на главную|почта|знакомства|одноклассники|фото|открытки|тесты|чат
О проекте: помощь|контакты|разместить рекламу|версия для pda