Всем привет!

На данный момент я являюсь QA в крупной китайской IT компании.

Но начинала я свой путь в IT с позиции рекрутера (2017-2018 года). За эти годы произошли глобальные изменения.

Когда я работала в HR, основной моей проблемой было "продать" вакансию разработчикам. В те времена каждый их них был на вес золота. Мы буквально занимались хантингом: вытаскивали email из GitHub, стучались в LinkedIn с разных аккаунтов, искали людей через Facebook и Вконтакте. HeadHunter, конечно, тоже использовался, но его способностей было явно недостаточно. Я стала неким коммивояжером в области IT, навязываясь всем подряд. Одним словом, рынок страдал по программистам, на позицию middle рассматривались кандидаты даже с минимальным опытом. Хоть двухмесячные курсы пройди - незамеченным не останешься.

Далее меня на пару лет выкинуло из этой сферы и я нашла себя в чем-то более гуманитарном. А вернувшись увидела другую картину.

https://habr.com/ru/post/697520/?utm_source=habrahabr&utm_medium=rss&utm_campaign=697520