Случайны выбор дневника Раскрыть/свернуть полный список возможностей


Найдено 291 сообщений
Cообщения с меткой

опоздание - Самое интересное в блогах

Следующие 30  »
vivaviva

Правила не опаздывать

Вторник, 02 Февраля 2016 г. 23:58 (ссылка)


3470549_ (500x312, 32Kb)



Наверное, каждому в жизни случалось хоть бы раз куда-нибудь опаздывать.


Особенно это касается работы и сильнее всего этому подвержены мы, женщины. 


Читала по данному вопросу статью и с удовольствием поделюсь правилами "Искусства не опаздывать".


Читать далее...
Метки:   Комментарии (2)КомментироватьВ цитатник или сообщество
SM-1

Как отучить сотрудников опаздывать

Вторник, 03 Ноября 2015 г. 17:02 (ссылка)


Опоздания на работу — тема, знакомая всем, и для многих болезненная. Ктото считает, что это следствие проблем с таймменеджментом в компании. Однако, на мой взгляд, непунктуальность правильнее связывать с мотивацией.



Конечно, методов повышения мотивации существует море. Иногда эффективны универсальные способы, а иногда не обойтись без индивидуального подхода и свежих идей.



Вот несколько кейсов о том, как недавно назначенный руководитель решал проблему хронических опозданий «старожилов». Все истории — из моей практики. Надеюсь, эти примеры помогут вам по другому взглянуть на свою компанию и найти своё решение проблемы.

Кейс первый. Тёплые булочки с корицей



Компания: представительство западного FMCG-производителя.



Руководитель: женщина 28 лет, высшее образование в маркетинге, общий управленческий стаж — 5 лет. Пришла в компанию месяц назад, в её подчинении 30 человек.



Проблема: хроническое опоздание большинства сотрудников.



Решение: за 30 минут до начала рабочего дня в офис начали доставлять свежие, только что испечённые булочки с корицей и горячий кофе. Булочек хватало не всем: они доставались только тем, кто приходил на работу раньше. А вот опоздавшие довольствовались только ароматом свежей выпечки.



Результат: систематические опоздания сотрудников прекратилось всего за пару недель, остались разовые — время от времени. Дополнительный эффект: позитивный настрой коллектива по отношению к новому руководителю. Люди поверили, что и другие организационные вопросы будут решаться поощрениями, а не наказаниями, и приветствовали такой подход.

Кейс второй. Сюрприз для пунктуальных



Компания: дистрибьютор светотехнической продукции.



Руководитель: главой компании назначен мужчина 43 лет с высшим техническим образованием и степенью МВА, общий управленческий стаж — 15 лет. Под его руководством — 60 сотрудников.



Проблема: хронические опоздания сотрудников.



Решение: секретарь строго фиксировал время прихода сотрудников в офис. По итогам каждого месяца сотрудники, ни разу не опоздавшие на работу, получали вознаграждение. Форма вознаграждения каждый месяц менялась: например, дополнительный день к отпуску, отгул в пятницу, подарочные карточки популярных сетевых магазинов, купоны на посещение фитнесклуба или спасалона.



Результат: системные опоздания прекратились через два месяца, разовые опоздания случались крайне редко. За тричетыре месяца лояльность коллектива к руководителю заметно повысилась. Для поддержания мотивации, а также для продолжения работы с сотрудниками вскоре был нанят менеджер по персоналу.

Кейс третий. Совещания с утра пораньше



Компания: российская юридическая фирма, сотрудничающая с крупными иностранными клиентами.



Руководитель: новый глава компании получил высшее юридическое образование в США, работал за границей, общий управленческий стаж — 9 лет. В подчинении 20 сотрудников.



Проблема: хронические опоздания сотрудников.



Решение: ежедневные получасовые совещания, в которых участвовали все сотрудники компании. Они начинались ровно в 09:00. Чтобы качественно подготовиться, сотрудникам необходимо было приходить за 30–40 минут до начала. Сам руководитель приходил в офис ещё раньше — к 08:00.



Результат: системные опоздания прекратились через три дня, через две недели в компании установилась желанная дисциплина. Команда демонстрировала высокую рабочую мотивацию, высокий уровень доверия и лояльности руководителю. Два человека за месяц уволились по собственному желанию.

Кейс четвёртый. Жёсткий стиль



Компания: производитель строительных смесей, часть российского строительного холдинга.



Руководитель: главой компании назначена женщина 51 года с общим управленческим стажем более 20 лет. Штат компании — 700 сотрудников.



Проблема: хронические опоздания сотрудников.



Решение: ввели систему учёта рабочего времени. На проходной установили турникеты, на дверях всех кабинетов и общих помещений — считывающие устройства. Всем сотрудникам выдали персональные пластиковые карты, с помощью которых система отмечала время начала/окончания работы (нахождения в офисе или на производстве), а также перемещения сотрудников по компании. Все нарушения трудовой дисциплины фиксировались, была введена система еженедельных штрафов.



По российскому законодательству действия руководителя незаконны. Работодатель не вправе штрафовать работников за дисциплинарные нарушения, в том числе — за опоздания. В части 1 статьи 192 Трудового кодекса РФ перечислены только три вида дисциплинарных взысканий, которые разрешено применять к работникам: замечание, выговор и увольнение.



Результат: систематические опоздания прекратились через две недели. В течение месяца 7 % сотрудников были уволены за нарушение трудовой дисциплины, 5 % покинули компанию по собственному желанию. Уровень текучести персонала за первые полгода после введения системы контроля возрос с 15 % до 20 %, а затем, в течение трёх месяцев, снизился до 12 %. Для поддержки системы было нанято три человека: менеджер по персоналу, сотрудник службы безопасности и программист.



* * *



Эти четыре примера показывают, что бороться с опозданиями (и другими нарушениями рабочей дисциплины) можно поразному, а как — зависит от компании и конкретного руководителя.



Наталья Сторожева

http://www.hr-journal.ru/articles/mp/kak-otuchit-sotrudnikov-opazdyvat-4-keysa.html


Метки:   Комментарии (0)КомментироватьВ цитатник или сообщество
JVB

Про строгость

Вторник, 29 Сентября 2015 г. 12:51 (ссылка)

У нас тут вроде как строго с опозданиями на работу. Раньше, во времена моей юности, штрафовали (5 долларов штука), потом перестали, но как бы все равно строго. Хотя пока никого еще ни разу не высекли розгами. Но пожурить могут.
И все недовольны - потому что как же так можно, все живые люди, какая разница, мы тут сидим до ночи и т.д.
А вот бабушка моя рассказала. В конце тридцатых она закончила училище и пошла работать на завод. Больше часа пешком, с транспортом было не очень. После работы еще в техникум, но это к делу не относится. И вот как-то раз, был сильный ливень и вышла она видимо впритык, и часть дороги через поле, которое просто развезло, в попытках пробежаться она несколько раз упала в грязь, и, в общем, опоздала она. Один раз. На пять минут. Следующие полгода у нее из зарплаты вычитали 20%. И она вот тоже говорит - мол, у нас было строго с опозданиями.
И вот да. У них было строго. А у нас превратное понимание строгости.
Я вчера на полчаса опоздала. Но я исправлюсь.

Метки:   Комментарии (2)КомментироватьВ цитатник или сообщество
genny-rio

Опоздание — не проблема. Почему жизнерадостные люди всегда опаздывают

Четверг, 06 Августа 2015 г. 06:58 (ссылка)

Это цитата сообщения макошь311 Оригинальное сообщение

Опоздание — не проблема. Почему жизнерадостные люди всегда опаздывают




Встал поздно, выпил кофе, сходил в душ и... опоздал. Диагноз ясен: Вы — оптимист!


 


"Я проснулся сегодня утром в 6 утра, за три часа до того, как должен был оказаться в офисе. И все равно опоздал на 10 минут", - пишет Джон Нэхлтиуонгер.


 


Такие истории для меня типичны. 


 


Я почти всегда опаздываю куда-нибудь на несколько минут. 
Читать далее...
Метки:   Комментарии (0)КомментироватьВ цитатник или сообщество
onlain_video

Бруклин 9-9 (все сезоны и серии) смотреть онлайн бесплатно и без регистрации

Воскресенье, 26 Июля 2015 г. 15:39 (ссылка)
vkadre.ws/news/bruklin_9_9/...-07-26-628


Бруклин 9-9 (все сезоны и серии) - на этой странице Вы можете посмотреть онлайн данное видео из раздела Сериалы бесплатно и без регистрации, прочитать описание и оставить комментарий, оценив материал.

Комментарии (0)КомментироватьВ цитатник или сообщество
Ksec

Опаздывайте, господа!...)))

Пятница, 17 Июля 2015 г. 20:47 (ссылка)


1183-1 (700x350, 102Kb)



Почему жизнерадостные люди всегда опаздывают




http://lifter.com.ua/Pochemu-gizneradostnie-lyudi-vsegda-opazdivayut



 


Чем чаще вы думаете о прошлом или мечтаете о будущем, тем меньше у вас остается времени на то, чтобы оценить те прекрасные моменты, что происходят вокруг нас.


Метки:   Комментарии (0)КомментироватьВ цитатник или сообщество
Фитиль_Дом2 (Автор -Ddlet)

Как опоздать на рейс? спроси Кпадону

Вторник, 28 Апреля 2015 г. 10:42 (ссылка)


5302747_UFjOdaVcsn3O (700x647, 517Kb)


Метки:   Комментарии (8)КомментироватьВ цитатник или сообщество
Фитиль_Дом2 (Автор -Ddlet)

Задойнов опоздал на рейс Тюмень-Москва...

Среда, 08 Апреля 2015 г. 13:04 (ссылка)


Задойнов опоздал на рейс Тюмень-Москва: фанатки сфотографировали его в аэропорту «Рощино»


5302747_Ashampoo_Snap_2015_04_08_12h56m08s_571_ (553x336, 209Kb)


Читать далее...
Метки:   Комментарии (7)КомментироватьВ цитатник или сообщество
Бессмертные_высказывания

Джудит Стерн: "Опыт — это гребень, который дарит нам жизнь, когда мы уже лишились волос."

Пятница, 04 Июля 2014 г. 16:04 (ссылка)

Опыт — это гребень, который дарит нам жизнь, когда мы уже лишились волос. (Джудит Стерн)

Метки:   Комментарии (0)КомментироватьВ цитатник или сообщество
Бессмертные_высказывания

Юрий Зарожный: "Отдать долг вовремя — дело чести, позже — уже совести."

Вторник, 01 Июля 2014 г. 10:41 (ссылка)

Отдать долг вовремя — дело чести, позже — уже совести. (Юрий Зарожный)

Метки:   Комментарии (0)КомментироватьВ цитатник или сообщество
hope_22leo

Сон. Доски для пола и sms

Среда, 05 Марта 2014 г. 14:48 (ссылка)


Снится, что менеджер закупки опаздывает на работу и пишет sms логисту об этом. Я вижу сам процесс сверху, как будто стою над ней и вижу как она клацает в мобильном.



Потом мне поручают купить доски напольные, шлифованные, продольные, не скользящие для пола на веранде дачного домика. 



____________________________________________



Менеджер таки опоздала на 25 минут.



Позвонила бабушке, что живет на этой самой даче. И узнала, что пол года назад дед говорил о том, что надо доски купить на веранду %)


Метки:   Комментарии (4)КомментироватьВ цитатник или сообщество

Следующие 30  »

<опоздание - Самое интересное в блогах

Страницы: [1] 2 3 ..
.. 10

LiveInternet.Ru Ссылки: на главную|почта|знакомства|одноклассники|фото|открытки|тесты|чат
О проекте: помощь|контакты|разместить рекламу|версия для pda