Случайны выбор дневника Раскрыть/свернуть полный список возможностей


Найдено 31507 сообщений
Cообщения с меткой

общение - Самое интересное в блогах

Следующие 30  »
Чайка13

Грех - это когда к людям относятся как к вещам, или Мультиварки не устают, они сразу ломаются

Суббота, 25 Июня 2016 г. 15:21 (ссылка)

Сегодня прочитала статью, которая зацепила. Да и как не зацепить, если вопросы
личных границ, личного пространства, взаимоотношений - это все, на этом стро-
ится и самоуважение, и определяется место в обществе, и достигаются или не
достигаются какие-либо результаты, эта сфера, в конечном итоге, определяет и
уровень душевного комфорта и счастья. И, как всегда, многое узнаваемо, и в
окружении, и по отношению ко мне. В последнее время я двумя руками голосую за
то, чтобы чистить свое окружение. И то, о чем здесь написано, один из поводов.
Спустя пять лет сама не могу понять, как я могла более шести лет тесно общаться с
людьми, которые относились ко мне именно так.



Люди-объекты, люди-функции, люди-личности


" – ...А грех, молодой человек, – это когда к людям относятся как к вещам. Включая отношение к самому себе.
– Боюсь, все гораздо сложнее…
– А я не боюсь. Потому что не сложнее. Когда люди начинают говорить, что все гораздо сложнее, это значит, они боятся, что правда им может не понравиться. Люди как вещи, с этого все и начинается."

Т.Пратчетт



Представьте, что перед вами мультиварка. Хорошо работает, исправно готовит разного рода каши. Никому в голову не придет спрашивать мультиварку насчет ее чувств, планов на будущее, идей. Пока работает — просто нажимаем на кнопки, и все. Ну, в начале еще инструкцию по эксплуатации прочитаем, куда что насыпать и куда нажимать. Если вдруг сломалась — тогда или на починку, или выбросить, на замену купить новую. Можно, конечно, огорчаться и грустить по поводу того, что такая отличная и любимая вещь больше не функционирует — но было бы крайне странно, если бы вы озаботились переживаниями самой мультиварки на этот счет.
Читать далее...
Метки:   Комментарии (0)КомментироватьВ цитатник или сообщество
Совушкая

Афоризмы, которые редко услышишь

Пятница, 24 Июня 2016 г. 23:11 (ссылка)

Это цитата сообщения justvitek Оригинальное сообщение

Афоризмы, которые редко услышишь




 Вам помочь или не мешать? 

 ...И от полученных знаний скончался на месте 

 Hа интересной работе и сны интересные видишь

 Бывает так, что человек и порядочный, и скромный - а вот не умеет этого показать! 

 Героика наших дней: "И бесплатно отряд поскакал на врага..." 

Извините, что я говорю, когда вы перебиваете. 

Нашедшего выход затаптывают первым... 

Не слышны в мозгу даже шорохи... 

Привет участникам естественного отбора! 

Старый, опытный камикадзе. 

Стерлядь - женщина с тяжелым характером, но легкого поведения. 

Суть известной басни Крылова состояла-то в том, что лишь потеряв сыр – можно обрести свободу слова. 

Флюгер был приколочен намертво, и ветер обреченно дул в указанном направлении. 

 Хорошему коту и в декабре март. 

Хочешь всего и сразу, а получаешь ничего и постепенно. 

Позвонил в дверь, но было занято...



4208855_Sr8zZDHu3SE (604x403, 35Kb)

Метки:   Комментарии (0)КомментироватьВ цитатник или сообщество
Ирина_Ситникова

КАК ОБЩАТЬСЯ С ТРУДНЫМИ ЛЮДЬМИ: 11 ПРАВИЛ ДИАЛОГА

Среда, 22 Июня 2016 г. 10:56 (ссылка)




Окружающие имеют право нам не верить, нас не любить, не понимать и не соглашаться с нами – это придется пережить. Тем не менее возможность договориться есть всегда



ЧИТАТЬ 





 







Фото Помощь психолога.




Метки:   Комментарии (0)КомментироватьВ цитатник или сообщество
Школа_Инсайт

Курс XVI Урок 4. Культура управления

Понедельник, 20 Июня 2016 г. 22:49 (ссылка)


 



Теоретическая часть



 



Три категории сотрудников



В иерархии любой крупной компании существует несколько сложноподчинённных кадровых номенклатур (собственники, руководители, линейные руководители, исполнители и т.д.). Культура управления заключается в том, чтобы учитывать интересы и особенности разных людей на разных должностях и вести компанию к успеху, эффективно управляя отдельно взятыми категориями людей и образуя из них слаженно работающую систему.



Относительно руководителя выделяются три категории сотрудников:



- младшие



- равные



- старшие



5954460_Tri_kategorii_sotrydnikov (700x277, 23Kb)



Старшинство определяется не только по биологическому возрасту, но и по профессиональной зрелости, опыту работы в компании и уровню доходов. При этом занимаемые должности не имеют значения.



Формула правильного отношения к сотрудникам



При общении со всеми сотрудниками (как вышестоящими по служебной лестнице, так и нижестоящими) следует придерживаться доброжелательного, делового тона.



Общение с младшими, равными и старшими имеет ряд особенностей, которые обязательно нужно учитывать:



























 




Эффективно




Неэффективно




Общение с младшими




помогать, обучать, вдохновлять




эксплуатировать, унижать, игнорировать




Общение с равными




дружить, разделять ответственность




хвастаться, пытаться выделиться




Общение со старшими




уважать, обучаться, перенимать опыт




завидовать, осуждать, критиковать




 


Иными словами, младшим нужно помогать, равным - доверять, а старшим - не мешать. То есть, если вы как руководитель ставите задачи перед сотрудниками, среди которых есть и младшие, и равные, и старшие, то относитесь к ним следующим образом:



•  младшие: контролируйте их работу (или назначьте того, кто будет контролировать их работу), наставляйте



•  равные: делегируйте им часть важной и срочной работы, контролируйте результаты их работы



•  старшие: делегируйте им часть управленческих функций (если они готовы их взять), планируйте вместе с ними работу всего отдела/компании



Вопросы для самопроверки



- В чём заключается культура управления?



- Какие существуют три категории сотрудников относительно руководителя?



- По каким критериям определяется старшинство?



- Как эффективно вести себя с разными по старшинству сотрудниками?



 



Практическая часть



 



Упражнение 1.



 



 



***



Записаться на индивидуальное обучение, получить больше упражнений и подробную расшифровку каждого пункта теоретической части, а также попасть на личную консультацию можно связавшись с автором. Для тех, кто занимается йогой по программе авторской закрытой школы йоги "Инсайт", все услуги - бесплатно, для остальных - по договорённости.



Мой скайп: seahappiness



Страница Вконтакте: http://vk.com/id39643953



P.S. Посетите также мой блог, посвящённый вопросам саморазвития методами йоги: http://v-lavrov.livejournal.com/



 

Метки:   Комментарии (1)КомментироватьВ цитатник или сообщество

Следующие 30  »

<общение - Самое интересное в блогах

Страницы: [1] 2 3 ..
.. 10

LiveInternet.Ru Ссылки: на главную|почта|знакомства|одноклассники|фото|открытки|тесты|чат
О проекте: помощь|контакты|разместить рекламу|версия для pda