Случайны выбор дневника Раскрыть/свернуть полный список возможностей


Найдено 465 сообщений
Cообщения с меткой

кадровое агентство - Самое интересное в блогах

Следующие 30  »
iva11981

О чем нельзя говорить работодателю, если хочешь повышения: совет кадрового агентства

Понедельник, 27 Марта 2017 г. 23:31 (ссылка)


Просите больше! Если вы ведете с работодателем переговоры о повышении своей зарплаты, не стоит соглашаться на его предложение сразу, попробуйте попросить больше. Эксперты утверждают, что соглашаясь на первое предложение о зарплате, звучащее от работодателя, вы лишаете себя, как минимум, одной тысячи рублей. Нужно учиться отстаивать свое право на большую зарплату, ведь просить повышения – это естественно, однако нужно уметь делать это правильно. Предлагаем вашему вниманию перечень тем, которые нельзя поднимать в ходе ведения переговоров об увеличении материальной компенсации.



Ни в коем случае не утверждайте, что вы заслуживаете повышения. Эта фраза охарактеризует вас, как самовлюбленного человека. Вам никто ничего не обязан, в первую очередь заслужить признания можно лишь поступками и результатами. Не стоит употреблять подобные заявления безосновательно. Побудите руководителя осознать вашу значимость, продемонстрировав результаты и доказательства.



Не шантажируйте своим увольнением. Редкий руководитель повысит вам зарплату, если вы скажете, что напишите заявление об уходе. Зачастую, вам позволят это сделать – в итоге вы окажетесь без работы.



Не стоит в качестве обоснования повышения вам зарплаты говорить о собственных долгах, кредитах и прочего. Если у вас финансовые трудности – руководитель может лишь подумать, что вы неспособны рационально распоряжаться деньгами. Руководителя интересует в первую очередь работа, а не ваши личные материальные проблемы.



Не будет обоснованием для повышения зарплаты служить продолжительная стагнация уровня вашего материального вознаграждения. Никто не будет просто так повышать зарплату по истечении какого-то времени. Не существует такого понятия, как периодическое повышение оплаты труда по прошествии какого-то времени вашей работы в организации. Только если это не связано с увеличением эффективности и результативности вашей деятельности в компании.



Не советуем вам сравнивать свой доход с доходом коллег. Сравнивайте вашу зарплату с рынком. Вы можете говорить лишь о конкурентной мотивации в разрезе тенденции рынка труда в конкретном регионе.



Не стоит жаловаться, что вам платят слишком мало. Мотивация обсуждается на этапе подбора персонала. Именно в тот момент вы должны были соотнести предложение о зарплате с рынком специалистов в вашей сфере.



Нельзя наседать на руководителя фразами, что вы работаете за нескольких человек. Лучше попросите новую должность в связи с увеличением нагрузки и круга обязанностей.



Ну и естественно, не стоит пугать работодателя тем, что вам сделали более выгодное предложение, особенно если оно на самом деле отсутствует.



Кадровое агентство Вижн имеет многолетний опыт работы в области трудового права. По профилю деятельности кадровый центр консультирует как кандидатов, работников, так и самих работодателей. На любом этапе переговоров между руководителем и подчиненным о повышении зарплаты должно иметь место быть обоснование причины. Работодатель должен понимать, почему он увеличивает оклад своему сотруднику или делает более выгодное предложение о найме кандидата, ему нужна уверенность в том, что каждый вложенный в человека рубль принесет ему выгоду и прибыль. Соискателю (на этапе подбор персонала) или сотруднику нужно четко уяснить это и продемонстрировать руководителю, каким образом он окупит подобные инвестиции.



 



5876497_20161117050613922 (624x339, 54Kb)


Метки:   Комментарии (0)КомментироватьВ цитатник или сообщество
iva11981

Как влияет бренд работодателя на подбор кадров

Среда, 06 Октября 2016 г. 00:42 (ссылка)


До сих пор работные сайты не предоставляют в большинстве своем пользователям оставлять отзывы о той или иной компании. А ведь, действительно, многих интересует, как проходит подбор кадров в компании, как встречают и оценивают кандидатов. Какие условия работы, какое руководство, какое отношение к персоналу. Наверное, подобный сервис не включили до сих пор потому, что деньги за размещение вакансий и просмотр резюме платят работодатели. И не каждая компания готова получить неприятный отзыв о себе – ведь это репутация. А ведь практически каждый соискатель, прежде чем согласиться на приглашение о найме ищет отзывы о компании.



Кандидат также, как и кадровое агентство или эйчар проверяет рекомендации и историю. Находит работников компании в социальных сетях и задает интересующие его вопросы. Конечно, все ответы субъективные и не всегда можно на них полагаться, но общую информацию о работодателе они раскрывают.



Представьте, что любой мог бы оставить отзыв о компании и работе в ней на популярном работном сайте. Работодатели, наверняка, пересмотрели бы свои ценности в большинстве своем. Некоторые узнали бы о себе много нового и интересного. Ведь зачастую высшее руководство совсем ничего не знает о том, как живут в офисе обычные сотрудники, кто такой их начальник на самом деле и как воспринимается ими корпоративная культура. 

Метки:   Комментарии (0)КомментироватьВ цитатник или сообщество
iva11981

Кадровое агентство дает рекомендации: как удержать лучших

Четверг, 28 Июля 2016 г. 23:51 (ссылка)


Ценные кадры нужны всем. Работодатель часто испытывает нехватку в умных и талантливых сотрудниках, поэтому всеми силами пытается удержать лучших в своей команде. Однако, руководитель не всегда знает, как это сделать.



Ценные кадры нужны всем. Работодатель часто испытывает нехватку в умных и талантливых сотрудниках, поэтому всеми силами пытается удержать лучших в своей команде. Однако, руководитель не всегда знает, как это сделать. Опросы уволившихся работников показывают, что порядка половины остались бы в компании, если бы работодатель предпринял какие-то меры и повлиял на их решение уйти. Стоит понимать, что сотрудника не всегда интересует зарплата. Например, наше кадровое агентство работало с соискательницей, которая ушла в компанию с более низким мотивационным пакетом, поскольку на бывшей работе трудилась дома и испытывала острую нехватку в общении (ей было важно общаться с коллегами лично, приходить в офис в соответствующей одежде и с прической).



Вообще, еще на этапе подбора персонала в Москве или другом городе важно понять долгосрочные цели и планы соискателя, его мечты, таланты, характер – и все это соотнести с компанией. То есть на этапе подбора персонала кадровое агентство в Москве должно выяснить степень близости работодателя и кандидата.



Сотрудник должен быть в курсе планов развития компании – чтобы понимать свое место в ней в дальнейшей перспективе. Сотруднику важно внимание руководителя. Работник должен чувствовать со стороны компании поддержку, заботу, честное отношение и выполнение обещаний. Ну и конечно же, персоналу нужно саморазвитие – обучение на местах или на выездном семинаре. Работникам важно чувствовать уверенность в том, что здесь у них есть возможность роста, как личностного, так и карьерного.



Кадровое агентство в Москве или любом другом городе может заверить работодателя в том, что заменить ценного сотрудника гораздо труднее, нежели удержать его. 

Метки:   Комментарии (0)КомментироватьВ цитатник или сообщество
iva11981

Подбор персонала: если кандидат не соответствует требованиям

Вторник, 17 Мая 2016 г. 22:51 (ссылка)


Просматривая вакансии на работном сайте, соискатель видит объявление о найме на работу своей мечты. Однако, читая требования, он понимает, что не обладаем полным набором компетенций, которые ищет работодатель. Стоит ли откликаться на вакансию?



Стоит отметить, в первую очередь, что часто, начиная подбор персонала, кадровое агентство или штатный эйчар при составлении объявления указывают несколько больший список требований к кандидатам, нежели им на самом деле важен. Это делается для исключения совершенно неподходящих соискателей. Поэтому, тщательно оцените – насколько вы не соответствуете указанным требованиям. Вряд ли найдется много кандидатов, которые будут обладать всеми заявленными компетенциями. В любом случае, стоит отправить свое резюме в ответ на объявление. Даже если вы в итоге не подойдете на одну должность, возможно, в этой компании найдется для вас другая работа. Ведь часто в компаниях ведется скрытый подбор персонала – и не все вакансии размещены в открытом доступе.



Во-вторых, вы можете предложить работодателю вместо указанных в объявлении требований, под которые вы не подходите, несколько компетенций, которыми вы обладаете и которые можете предложить работодателю вместо указанных в объявлении. Кроме того, некоторым компетенциям можно обучиться в достаточно короткий промежуток времени – либо самостоятельно, либо за счет работодателя.



Например, кадровое агентство осуществляло подбор персонала на вакансию бухгалтера. Одним из требований был опыт учета на участке производства. При выделенном бюджете на оплату труда соискателя не нашлось с требуемым опытом. Поэтому работодатель выбрал кандидата, который соответствует всем прочим требованиям, а учету производства было принято решение обучить в течение первого месяца работы.



В-третьих, если вам очень хочется получить данную работу, но из-за несоответствия требованиям вас не приглашают на собеседование, можно попробовать найти знакомства в этой компании или завести их, чтобы вас могли рекомендовать. Вы можете отправить в ответ на вакансию некую презентацию с конкретным перечнем действий, которые вы могли бы предпринять для решения задач, если бы вас все же взяли на открытую позицию.



Пример из практики. Компания рассматривала на должность специалиста одного из отделов кандидатов в возрасте не старше 32 лет и с определенным набором требований. Подбор персонала осуществлялся через кадровое агентство. Одному из кандидатов (возраст 36 лет, неполное соответствие требованиям) кадровое агентство отказало. Однако кандидат все же решил отправить свое резюме напрямую руководителю отдела компании, в который искался сотрудник. Случилось так, что выбранный через кадровое агентство кандидат, проработав 2 дня не устроил руководителя и компания вновь оказалась в поиске. И на этом этапе руководитель пересмотрел присланные ему на электронную почту резюме. Прочитав отклик кандидата, который прислал свое резюме напрямую, работодатель пригласил его на собеседование и в дальнейшем принял на работу.



Подбор персонала – это искусство. Но и поиск работы – искусство не меньшее. Кандидат обязательно должен иметь стратегию и цель. Будьте настойчивы.

Метки:   Комментарии (0)КомментироватьВ цитатник или сообщество
iva11981

Подбор персонала: слова, которые раздражают эйчаров

Вторник, 03 Мая 2016 г. 23:17 (ссылка)


Кадровое агентство или эйчар, читая резюме, старается оценить не только уровень компетенции соискателя, его грамотность, но и стиль изложения. Оказывается, если поискать в интернете на форумах, блогах, заметках информацию о том, что раздражает эйчара в резюме кандидатов, то можно обобщить это в несколько слов или фраз.



Многим рекрутерам не нравится, когда кандидат, претендующий на должность не ит-специалиста, пишет: «Опытный пользователь ПК». Эта фраза ни о чем не говорит. Лучше написать конкретно – умеете ли вы пользоваться возможностями Excel, презентациями и т.д. Либо вообще не указывать этот пункт.



Пустыми эйчары считают слова «разный» / «различный». Кадровое агентство советует вместо этих слов написать конкретно – какие должности вы занимали или какие именно проекты вели и т.д. Пишите конкретику, а не общие слова. У эйчара мало времени, чтобы уточнять у вас информацию. Он скорее всего пригласит на собеседование того, кто создаст ему меньше проблем с выяснением дополнительных сведений, недостаточно ясно описанных в резюме.



Не стоит увлекаться словами «очень», «чрезвычайно». Смысла в этих словах нет. Выделять значимость чего-то в вашем резюме также не стоит посредством использования этих слов. Замените эти слова фактами.



Раздражают эйчаров кандидаты, расписывающие себя как весьма разносторонне развитых личностей, которые умеют выполнять «кучу» дел, обладающих знаниями практически во всех областях – «я немного программист, немного маркетолог, немного юрист и т.д.»



Не любят кадровые агентства и эйчары соискателей, которые усложняют резюме «заумными» словами. Конечно, когда по стилю изложения резюме понятно, что у кандидата просто такой «сложный и богатый оексикон» - претензий нет. Но вот когда, самый обычный стиль изложения «разбавляется» заумными словами – это вызывает у рекрутера чувство, что кандидат хочет создать ложное впечатление о своем уровне умственного развития.



Осуществляя подбор персонала, агентство или штатный эйчар часто отзываются негативно о некоторых словах, которые пишут соискатели в разделе «личные качества». Среди этих слов: эксперт, гуру, инновационный, коммуникабельный, креативный, мультизадачность, эффективный, положительный и т.д. В целом, про эти слова можно сказать – мода на них прошла. Было когда-то модно писать про свою коммуникабельность или креативность. Сейчас – это пустые, хоть и красивые, слова.  Эйчару нужны факты. 


Метки:   Комментарии (0)КомментироватьВ цитатник или сообщество
iva11981

Подбор персонала: на сотрудниках какого возраста сделать ставку

Среда, 20 Апреля 2016 г. 23:28 (ссылка)


HR-эксперты некоторых зарубежных компаний предпочитают нанимать сотрудников в возрасте старше 50 лет. По сравнению с молодыми кандидатами, «зрелые» работники имеют лучший опыт, знания, навыки, обладают большим набором компетенций. Они намного преданнее своему работодателю, работают эффективнее и зачастую за меньшие деньги.



Работодатели и кадровые агентства неделями ведут подбор персонала в поисках ответственного сотрудника, на которого можно положиться, которые не будет устраивать интриги и скандалы с коллегами, не перейдут к конкурентам, не уйдут в декрет и т.д. А ведь под все эти требования подходят кандидаты старше 50 лет.



50-летние сотрудники, как показывает статистика, даже самую элементарную работу выполняют тщательно и ответственно, в то время, как молодежь зачастую относятся к простым делам халатно. Возрастные» сотрудники знают, что им непросто будет найти работу (в среднем на поиск новой работы у них уходит до 6 месяцев), поэтому у них и такое отношение к делу. Они работают на совесть, не опаздывают, а наоборот, задерживаются на работе. В некоторых случаях, они даже весьма активны и энергичны.



Подбор персонала среди возрастных кандидатов осуществляет «Ростелеком», например. Компания устраивает таких соискателей на должность консультантов с гибким графиком работы. «Возрастные» сотрудники работают, по мнению компании, намного эффективнее молодых.



Недавно в наше кадровое агентство обратился заказчик, которому был необходим начальник отдела охраны труда. Мы осуществили подбор персонала для заказчика и предложили ему соискателя в возрасте 57 лет. Кандидат проработал более 30 лет на производственном предприятии, много лет отвечал за охрану труда на заводе. Знает изнутри все нюансы в сфере охраны труда – законодательство, документацию, прецеденты и т.д. «Возрастной» кандидат оказался идеальным сотрудником – дисциплинированным, высоко работоспособным, организованным. Благодаря своему многолетнему опыту он наладил работу по охране труда в соответствие с самыми строгими требованиями законодательства. 

Метки:   Комментарии (0)КомментироватьВ цитатник или сообщество
iva11981

Подбор персонала: что желает знать кандидат

Понедельник, 29 Марта 2016 г. 00:38 (ссылка)


Подбор персонала – это двусторонний диалог между работодателем (или кадровым агентством) и кандидатом. То есть вопросы задают обе стороны. Работодатель или Кадровое агентство хочет узнать информацию о соискателе, а кандидат желает узнать информацию о работодателе. Так каких вопросов можно ожидать от кандидата?



Стоит отметить, что опытный соискатель заранее посмотрит информацию о вашей компании в интернете – корпоративный сайт, странички в соцсетях, отзывы о компании, возможно пообщается через социальную сеть с настоящим или бывшим вашим сотрудником, посетит инкогнито вашу торговую точку или офис.



В целом, кандидат хочет получить развернутые ответы на такие вопросы, как:



- Какие у вашей компании ценности, планы. Сотрудник, проработав в компании некоторое время, в идеале должен ощущать себя частью бизнеса. Говорить «у нас в компании», «Наша фирма». То есть он должен уже на этапе подбора персонала понять для себя, сможет ли он разделить ценности работодателя, приемлемы ли и понятны ли для него планы и перспективы компании.



- Какой жизнью живет компания. Какой характер у коллектива, какой стиль общения между сотрудниками, в каком ритме  работают сотрудники. Осуществляя подбор персонала, эйчар должен просветить соискателя в данном вопросе – ведь если человек любит работать в тишине, вряд ли ему понравится открытый офис, где все сидят вместе, рабочий процесс протекает в шуме и суете.



- С кем сотрудничает компания. Иногда кандидату важно понимать, какого уровня работодатель, кто его поставщики и покупатели.



- Кто руководит компанией. Кандидат зачастую заранее знакомится с руководителями работодателя через интернет: читает о них отзывы, задает вопросы бывшим или текущим сотрудникам. Эйчару вопросу касательно руководства компании стоит уделить важное значение. Кандидат может получить искаженное представление о начальстве и сделать выводы не в пользу вашего предложения о найме. Поэтому ваша задача – описать подробно руководителя, историю его карьеры, его успехи, его стиль руководства. Здесь можно привести пример. Начинающий бизнесмен осуществлял подбор персонала в свою компанию на несколько позиций. Он каждому кандидату рассказывал о себе как об управленце – где он работал, чего достиг и т.д. Вы спросите зачем он это делал? Перспективный думающий кандидат вряд ли пойдет работать в небольшую компанию, где руководителем работает неудачник или неопытный бизнесмен. Достойные кандидаты предпочитают строить свою карьеру с успешным начальником, который знает как управлять командой и привести бизнес к успеху.



Кадровое агентство, принимая заказ на подбор персонала, всегда подробно изучает заказчика – его компанию, коллектив, руководство. Ведь подбор персонала агентство осуществляет вне офиса работодателя, поэтому внешнему эйчару важно хоть немного «влиться» в компанию заказчика, прочувствовать атмосферу компании, чтобы диалог с соискателем был построен верно и правдиво.



 

Метки:   Комментарии (0)КомментироватьВ цитатник или сообщество
iva11981

Подбор персонала высшего звена

Четверг, 18 Марта 2016 г. 00:13 (ссылка)


В кризисное время собственникам бизнеса приходится пересматривать многие вопросы - направления развития, поставщиков, цены, зарплаты, расходы, персонал. Не редки случаи замены и руководителей высшего звена. Собственник бизнеса, пытаясь "вытянуть" компанию из ямы, не видит поддержки со стороны своих топов, поэтому и принимает решение "обновить" их ряды. Управленец - это особый класс персонала, для которого свойственен определенный набор компетенций, в том числе харизматичность, амбициозность, нестандартное мышление, умение мыслить широко и быстро ну и прочие. "Засидевшиеся" на своих местах топы, уставшие и обленившиеся, перестают быть полезными владельцам и бизнесу. Им на замену ищутся целеустремленные, непрестанно мыслящие кандидаты. Конечно, собственник не может публично выставить вакансию на замену не устраивающего его руководителя. Ведь тут возникают риски - остаться без управленца на некоторое время, быть финансово обманутым, остаться без клиентов, без персонала и т.д. Поэтому топ-менеджер зачастую подбирается тайно. Подбор персонала в данном случае осуществляет кадровое агентство. Кадровое агентство знает, где и как искать руководителя высшего звена. Подбор персонала осуществляется тщательно, аккуратно и уверенно. Собственнику останется только утвердить кандидата и решить, как расстаться с прежним. 

Метки:   Комментарии (0)КомментироватьВ цитатник или сообщество
iva11981

Подбор персонала: кто легко найдет работу в кризис?

Среда, 03 Февраля 2016 г. 22:50 (ссылка)


В этом году специалистов, спрос на которых высок, немного. Среди них специалист по санкциям, по продажам, антиколлекторы, айтишники и фармацевты. Чтобы быть востребованным на рынке труда в этом году соискателю придется очень постараться - нужно совершенствовать свои навыки, ведь работодатель теперь ищет не хороших, а лучших! Подбор персонала стал весьма щепетильным и проходит по более высоким требованиям со стороны работодателя.



Юристам давно непросто найти работу - уровень зарплаты невысок и предложений немного. Часто в штат берут специалиста на совмещенную должность, например, юрист-кадровик. В 2016 году стали популярны юристы - специалисты по санкциям. Политические отношения некоторых стран сейчас весьма напряженные, введено много санкций. Поэтому многие бизнесмены непрестанно решают главную проблему - как избавить бизнес от влияния санкций. Многие компании ищут грамотного специалиста в области санкций, который сможет дать грамотные консультации компании на предмет того, как не подставить свой бизнес, который сможет разобраться, находятся ли "вне закона" те или иные сделки компании, грамотно составить договор о международных поставках так, чтобы учесть позиции стран, где действуют те или иные санкции. Работодатели находятся в поиске юриста, способного снизить риски, связанные с санкциями. Кадровое агентство ВИЖН, проанализировав открытые вакансии, нашел среди них с такими заголовками "специалиста отдела контроля режима санкций центра комплаенс" или "специалиста по контролю международных санкций".



Также сейчас популярны юристы-антиколлекторы. Пройти образовательный курс по данному направления можно в ассоциации антиколлекторов России.



"Расслабиться" в этом году могут ИТ-специалисты и фармацевты.  Для них на кадровом рынке много предложений, весьма привлекательных по цене и условиям. Подбор персонала в этих профессиях не прекращается, о чем говорит большой поток заявок в кадровое агентство ВИЖН от работодателей на подбор ИТ-специалистов и фармацевтов, менеджеров аптечных сетей и менеджеров по продуктам.





 

Метки:   Комментарии (0)КомментироватьВ цитатник или сообщество
iva11981

Подбор персонала: кандидат должен быть нацелен на результат

Вторник, 19 Января 2016 г. 23:49 (ссылка)


Подбор персонала – процесс личный. Любой hr-менеджер или же кадровое агентство в процессе деятельности определяет собственные способы поиска сотрудников и подбора персонала. В данной заметке приведем образец эффективного на наш взгляд метода выбора нацеленного на результат сотрудника.



В процессе подбора персонала, сначала кандидату предлагается пройти 30-минутное анкетирование на определение типа его личности (тесты Маслоу, Белбина, например).  В случае, если кандидат сопротивляется и требует сначала рассказать о предлагаемой вакансии подробнее, некоторые эксперты из кадровых агентств советуют сразу же "отсеивать". По их мнению, такие люди излишне раздражительны и не готовы работать на благо фирмы.



Дальше надо выявить у кандидата уровень нацеленности на результат в процессе собственной работы и жизни. Для сего возможно предложить соискателю поведать, за собственно что ему платили заработную плату на прошлой работе. По ответу возможно судить – нацелен кандидат на процесс (в этом случае он ответит, собственно что готовил контракты, сканировал бумаги, звонил покупателям) или же на результат (среди ответов – безупречно составленные контракты, защищающие интересы фирмы со всех сторон, или 50-процентный подъем продаж за 6 месяцев работы ну и т.д.).



Важно было бы проверить полученную от соискателя информацию касательно его заслуг. Для сего возможно выяснить мнение о кандидате у бывшего сослуживца, директора, партнера. Тут стоит оговориться, что нужно к мнениям третьих лиц касательно вашего соискателя нужно относиться осторожно, ведь их высказывания могут быть субъективными.





Обязательно нужно оценить совместимость ценностей кандидата с ценностями компании, а также определить близость характеров кандидата и его руководителя. В последнем случае поможет сопоставление результатов тестов, которые кандидат проходит вначале, с резульататми того же теста, но пройденного руководителем. 



Все эти советы дают возможность в целом благополучно завершить подбор персонала на вакансию рядового специалиста или же топ-менеджера. Наше кадровое агентство  ВИЖН желает вам профессионального роста и собственных инноваций в процессе подбора персонала.


Метки:   Комментарии (0)КомментироватьВ цитатник или сообщество
iva11981

Эксперты советуют: ищите дистанционных работников!

Понедельник, 11 Января 2016 г. 23:43 (ссылка)


С 2015 года бизнес вошел в стадию массовой оптимизации. Собственники пересматривали все бизнес-процессы, включая зарплату и кадровый состав. Массовых сокращений персонала пока не наблюдается. Работодатели не спешат повторять негативный опыт 2008 года, когда после сокращения через полгода им вновь пришлось осуществлять подбор персонала. Сейчас работодатели пересматривают системы мотиваций и размер заработной платы, естественно не в сторону увеличения в большинстве случаев... 



Эксперты советуют работодателям переводить сотрудников на удаленную работу. Ведь в таком случае удастся снизить расходы на аренду офиса, воду и прочие нужды сотрудников, также уйдет необходимость проведения специальной оценки условия труда. Вы можете принимать на работу профессионалов из других регионов. География расширяется! Но из практики кадрового агентства ВИЖН , работодатели не спешат воспользоваться советом. И предпочитают работать по-старинке, когда сотруднике приходят в офис и работают под зорким контролем. 

Метки:   Комментарии (0)КомментироватьВ цитатник или сообщество
infohom

Кадровое агентство - ваш помощник в поиске работы

Пятница, 04 Декабря 2015 г. 14:09 (ссылка)

Как мы привыкли искать работу? Попросить помощи у друга, кума, свата и брата? Как мы привыкли искать работников? Попросить помощи у друга, кума, свата и брата? К сожалению, подобные вопросы у нас решаются только по знакомствах. От этого и проблемы, грамотно подобранные кадры и не любимые работы. Во всем мире подбором сотрудников и поиском работы занимаются кадровые и рекрутинговые агентства. В таких агентствах работают профессионалы, которые знают в этом толк.
В Киеве, я могу порекомендовать только одно кадровое агентство, которому можно доверять. Это "Vasko-personal", они являются лидерами в сфере рекрутинга по всей Украине. В их компетенцию входит профессиональный подбор персонала и услуги рекрутинга в столице и по всей Украине. Обращайтесь за помощью в "Vasko-personal" - это энциклопедия вашего личного успеха.

Метки:   Комментарии (0)КомментироватьВ цитатник или сообщество
iva11981

Кадровое агентство Вижн вводит услугу регионального подбора персонала

Воскресенье, 25 Октября 2015 г. 21:51 (ссылка)


Кадровое агентство Вижн - стремится быть полезным для своих клиентов на любой территории, поэтому у нас открылась новая специализация: региональный поиск персонала для компаний.

Очень много предприятий, решив "пойти в регионы", ощущают одну и ту же проблему подбора персонала во вновь открываемых филиалах. Имеющийся отдел кадров или hr-менеджер в единственном числе, естественно, не справляются с объемом работы, в торопях забывается о профессионализме, принимаются не соответствующий желаниям кандидат. Некоторые компанию с расширением своей географии, расширяют и кадровую службу. Но верное ли это решение? Порою, вполне. Однако, если ваше расширение не требует постоянного задействия hr-специалиста, у вас не слишком большая текучка, то выгоднее заключить договор с агентством по подбору кадров. В данном случае ваши затраты будут пропорциональны объему работ.

Стоит отметить, что Кадровые агентства, которые специализируются на региональном поиске, "закрывают" вакансии эффективнее. У них сформированная база источников поиска и подбора персонала. Им известна специфика соискателей каждого региона, поэтому их оценка кандидата может более объективной.

Кадровое агентство ВИЖН предлагает свои услуги по региональному подбору персонала. Мы найдем для вас сотрудников во время, приведем именно тех, кого вы ожидаете увидеть на конкретном рабочем месте.

У нас есть отдельные ценовые предложения на отдельные категории специалистов, есть скидки. Делегируйте свои полномочия эффективно, тратьте свои деньги разумно!

http://hr-vision.ru


Метки:   Комментарии (0)КомментироватьВ цитатник или сообщество
Кадровый_советник

Без заголовка

Вторник, 25 Августа 2015 г. 11:18 (ссылка)
job71.ru/vacancy/admincafe/...?_utl_t=li

Вакансии. Срочно ищем Администраторов в городское креативное кафе. Приоритет - участникам команды КВН...

Метки:   Комментарии (0)КомментироватьВ цитатник или сообщество
iva11981

Поиск и подбор персонала в Москве от профессионала!

Четверг, 31 Июля 2015 г. 00:15 (ссылка)


В Москве огромное число работодателей. Здесь можно найти достойную работу! Здесь всегда нужен квалифицированный персонал!

Работодатели часто испытывают трудности с поиском и подбором персонала в Москве. Кадровое агентство в данном случае облегчает работу компании и её hr-отдела. Кадровое агентство берет на себя затраты времени на отбор резюме, на собеседования и тестирования. Заказчику услуг агентства предоставляется тот самый сотрудник, которого он ищет. Цены на услуги кадровых агентств разнятся. Здесь нужно искать такое рекрутинговое агентство, которое давно работает в данной сфере, имеет хорошие рекомендации и не завышает цены.

Метки:   Комментарии (0)КомментироватьВ цитатник или сообщество
ezinokiev

Без заголовка

Четверг, 26 Марта 2015 г. 13:58 (ссылка)

Полезный ресурс: http://kbspb.com/

Метки:   Комментарии (0)КомментироватьВ цитатник или сообщество
rgundron

Без заголовка

Четверг, 26 Марта 2015 г. 07:44 (ссылка)

рекомендую! Довольно полезный сайт про кадровое агентство! http://kbspb.com/

Метки:   Комментарии (0)КомментироватьВ цитатник или сообщество
alexyscol

Без заголовка

Среда, 26 Марта 2015 г. 01:13 (ссылка)

Возможно будет интересно http://kbspb.com/

Метки:   Комментарии (0)КомментироватьВ цитатник или сообщество

Следующие 30  »

<кадровое агентство - Самое интересное в блогах

Страницы: [1] 2 3 ..
.. 10

LiveInternet.Ru Ссылки: на главную|почта|знакомства|одноклассники|фото|открытки|тесты|чат
О проекте: помощь|контакты|разместить рекламу|версия для pda