Случайны выбор дневника Раскрыть/свернуть полный список возможностей


Найдено 594 сообщений
Cообщения с меткой

занятость - Самое интересное в блогах

Следующие 30  »
Onem

В России разработан профстандарт для нянь

Среда, 13 Сентября 2017 г. 10:54 (ссылка)
infopolk.ru/1/Z/news/vstran...00fc74687c


В России разработан профессиональный стандарт для помощников воспитателей в детских садах и частных нянь
...

Метки:   Комментарии (0)КомментироватьВ цитатник или сообщество
veverka_59

Не слишком ли вы заняты?

Среда, 09 Августа 2017 г. 10:50 (ссылка)


4687405_102017122_univ_lsr_lg (700x350, 83Kb)



Не кажется ли вам, что вы чересчур заняты? Сегодня так чувствуют многие. «В наше время куда ни глянь, все ужасно заняты»,— говорится в британском журнале «Экономист».



В ХОДЕ опроса, проводившегося в восьми странах в 2015 году среди тех, кто работает полный рабочий день, многие говорили, что они буквально разрываются между работой и семьей. Среди причин были названы возросшие обязанности на работе или дома, повышение цен и необходимость работать сверхурочно. Например, в США тем, кто работает полный рабочий день, приходится трудиться в среднем 47 часов в неделю. А примерно каждый пятый опрошенный работает 60 и более часов!



Согласно другому опросу, который проводился в 36 странах, свыше четверти опрошенных сказали, что они не могут расслабиться даже в свободное время! Это может касаться и детей, если они перегружены учебой, кружками и секциями.



Когда мы пытаемся втиснуть в свое расписание больше дел, чем позволяет время, мы можем вогнать себя в стресс и стать жертвой катастрофической нехватки времени. Возможно ли вести более размеренную жизнь? Какую роль в этом играют наши жизненные ориентиры, решения и цели? Вначале рассмотрим четыре причины, почему некоторые пытаются все успеть.

>>>>>
Метки:   Комментарии (0)КомментироватьВ цитатник или сообщество
Ironfiref

Информационный портал занятости населения Минтруда РБ, как ребенку помочь с выбором профессии.

Среда, 14 Июня 2017 г. 12:03 (ссылка)

Выбор профессии – задача не из легких даже для взрослых людей, обладающих определенной личностной зрелостью. Еще более она сложна для старшеклассников, поэтому помощь родителей в ее решении просто неоценима. Ведь именно родители лучше чувствуют и знают своего ребенка, наблюдают его характер, привычки и интересы в течение многих лет, да и просто готовы прийти на помощь первыми.



Недаром свыше 60% старшеклассников, по результатам проведенного службой занятости анкетирования, хотели бы обсудить свои планы по выбору профессии именно с родителями.


В «Памятке для родителей» представлена информация по каждому из ключевых этапов профессионального выбора и рекомендации родителям, желающим оказать своему ребенку посильную помощь в решении вопроса «Кем стать?».


Важнейшая задача этого этапа – помочь ребенку разобраться в своих профессиональных интересах и склонностях, сильных и слабых сторонах своей личности.


На этом этапе подросток особенно нуждается в поддержке и одобрении со стороны родителей, это помогает ему обрести уверенность в себе.


Оказывая помощь подростку в выборе профессии, нужно помочь ему избежать типичных ошибок. Знание их оградит молодого человека от лишних или неверных шагов, сэкономит время и поможет получить наиболее подходящую для него профессию.


Часто молодой человек или девушка, не знающие своих способностей, просто поступают в то же учебное заведение, что и их друзья.


В данный момент престижными считаются профессии экономиста, бухгалтера, юриста, менеджера, переводчика и др. Интерес к ним есть у большинства выпускников школ, но не у всех есть способности к этим профессиям (высокая эрудиция, энергия, коммуникабельность, работоспособность).


Например, ученица хорошо пишет сочинения и решает, что ее призвание – журналистика. Однако, профессия журналиста предполагает частые поездки, умение вникать в разные сферы деятельности и взаимоотношения людей, а не только написание статей.


К примеру, младший брат восхищается старшим, летчиком по профессии. Из любви к брату он тоже решает, что это его призвание. Но это далеко не всегда соответствует действительности.


Необходимо знать и учитывать особенности организма подростка, условия, в которых придется работать, иначе его может ожидать разочарование или ухудшение состояния здоровья. Ряд профессий предъявляют очень высокие требования к физическому здоровью, а для некоторых профессиональных занятий существует ряд строгих медицинских критериев профессиональной пригодности (например, хорошее зрение для повара, кондитера, водителя).


Незнание динамики развития профессий в связи с техническим прогрессом приводит к ошибкам. Нередко под названием профессии скрыт совершенно новый темп и характер труда. Всегда нужно стремиться узнать именно о современном облике профессии.


Помощь в самопознании могут оказать психологи, специалисты по профориентации, учителя, родители, специальная литература.



  • нередко родители активно предлагают, а иногда даже настаивают на выборе варианта, который в силу различных обстоятельств жизни не удалось осуществить им самим. То есть через ребенка они пытаются реализовать свою мечту;

  • часто родительские советы можно объединить под рубрикой «полезно для семейной жизни»: «Будь врачом – нас и себя будешь лечить», «Становись поваром – хоть готовить научишься» и т.д.;

  • еще одно родительское заблуждение – представление о том, что высшее образование, которое непременно должен получить их ребенок, автоматически разрешит проблемы с нахождением удачной и хорошо оплачиваемой работы. Особенно печально, когда установка на получение высшего образования столь сильна, что в жертву ей приносятся и способности, и склонности, и реальная оценка ситуации.


Важно, чтобы молодой человек понимал, что желаемый им уровень образования, в данном случае – высшее образование, может быть достигнут и ступенчатым путем: ПУ – техникум –ВУЗ, или при совмещении работы с заочной формой обучения.


Родителям не нужно забывать о потребностях, интересах, способностях своих детей. Можно помогать, но не заставлять.


Для принятия реалистичного решения о выборе профессии необходимо проанализировать следующие факторы:


Помочь подростку оценить его интересы и склонности, выяснить, какие профессии ему нравятся, представляет ли он, чем хотел бы заниматься каждый день.


Познакомить ребенка с требованиями, которые может предъявить выбранная им профессия. Помочь ему выявить способности и умения, знания и навыки, полученные в школе, рассказать, как можно применить их к выбираемой профессии.


Узнайте, будет ли востребованна выбираемая профессия на рынке труда и где можно получить профессиональное образование по избранной специальности.
1. Обозначьте несколько альтернативных вариантов профессионального выбора.
2. Оцените вместе с подростком достоинства и недостатки каждого варианта.
3. Исследуйте шансы его успешности в каждом выборе и просчитать последствия каждого варианта.
4. Продумайте вместе с ребенком запасные варианты на случай затруднения в реализации основного плана.


Итак, после серьезных раздумий и совместных обсуждений профессия выбрана. Следующий шаг – знакомство со структурой учебных заведений города, уровнем получаемого в них образования, вступительными экзаменами. В этом вам могут помочь информационные справочники для абитуриентов, встречи с представителями учебных заведений на профориентационных мини-ярмарках, проводимых Центрами занятости населения, Дни открытых дверей, ежегодно организуемые учебными заведениями.


Особого внимания заслуживает вопрос обучения в коммерческих учебных заведениях и обучение

на коммерческой основе в государственных учебных заведениях.

Вузы, имеющие государственный статус, существуют много лет и реализуют возможность получения профессионального высшего образования в соответствии с государственными образовательными стандартами.



  • кто является его учредителем;

  • какое время вуз существует на рынке образовательных услуг;

  • имеет ли ВУЗ лицензию на право ведения образовательной деятельности, которая дает гарантию, что у ВУЗа есть материально-техническая база и преподавание ведут квалифицированные преподаватели;

  • имеет ли ВУЗ государственную аккредитацию, которая означает, что его работу проверяла государственная аттестационная комиссия. Комиссия определяет соответствие содержания, уровня и качества обучения требованиям государственного образовательного стандарта. Свидетельство о государственной аккредитации гарантирует, что, окончив учебу, студент получит диплом государственного образца.


Негосударственный ВУЗ, имеющий лицензию на право ведения образовательной деятельности, выдает диплом государственного образца лишь после того, как учебное заведение сделает 2 выпуска студентов.


Когда вся необходимая информация собрана, шансы оценены, окончательное решение принято, начинается один из самых ответственных моментов – экзаменационная пора. Чем родители могут быть полезны своему ребенку в этот важный период?


Во-первых, абсолютной верой в его силы, возможности и способности. Вместо того, чтобы акцентировать внимание на сложностях и повышенной ответственности экзаменов, необходимо сосредоточиться на позитивных моментах подготовки: возможности систематизировать знания, сделать понятными неясные вопросы и т.п.


Во-вторых, в некоторых случаях полезно просто не мешать и не пытаться активно руководить процессом подготовки. Вовремя подготовленный ужин или совместная прогулка могут оказаться полезнее нравоучений. Поверьте, ваш ребенок осознает значимость ситуации ничуть не меньше, чем вы, так как он ответственен за ее исход.


В-третьих, если поступление в этом году не состоялось, не спешите обрушивать на голову ребенка поток своих сожалений и обвинений. Нужно совместно разобраться, в чем причина неудачи, где в подготовке было «слабое звено». Возможно, следует скорректировать планы?


Важно, чтобы ребенок был уверен в том, что неудача не умаляет его человеческого достоинства, а процесс подготовки можно совершенствовать и добиваться положительного результата.


Чтобы сохранить высокую работоспособность, надо уметь отдыхать. Помогите ребенку организовать свой рабочий день, эффективно чередуя время занятий и отдыха.


Первое, что необходимо знать, - это физиологические спады и подъемы, говоря проще, когда усталость объективно обусловлена, и действительно нужно отдохнуть, а когда наиболее благоприятное время для занятий.



  • физиологические подъемы: 5 ч. 11 ч. 16 ч. 20 ч. 24 ч.;

  • физиологические спады: 2 ч. 9 ч. 14 ч. 18 ч. 22 ч.


К сожалению, ни один человек не может избежать чувства усталости и напряжения. Но уменьшить его, сделать легко переносимым, можно и нужно.


Для снятия напряжения незаменима вода. Можно посоветовать уставшему ребенку встать под душ с теплой водой и расслабиться. Предложить мысленно выполнить упражнение: «Представь, что поток воды уносит с собой твою усталость и напряжение, почувствуй облегчение, сделай напор воды более сильным, а саму воду – более прохладной. Теперь ощути, как каждая струйка наполняет твое тело энергией и силой».


Для обретения уверенности и силы могут помочь «ресурсные образы»: «Попробуй вспомнить или придумать место, где тебе хорошо и спокойно. Это может быть картина цветущего луга, берега моря, поляны в лесу и т.п. Представь, что ты находишься именно в этом месте, ощущаешь запахи, слышишь шелест травы или шум волн, видишь голубое небо! Представь, что все это твое и может быть доступно тебе в любое время».


И последнее, организуйте своему ребенку в период подготовки к экзаменам регулярное 3 – 4-разовое питание. Мы не откроем ничего нового, если скажем, что именно в этот период в рационе особенно важны овощи и фрукты. Нужно заменить конфеты и булочки на яблоки, гранаты, орехи, изюм. Очень благотворно на работу мозга влияет фосфор, т.е. употребление рыбы, сыра, бобовых, молочных продуктов. Теплое молоко с медом перед сном действует лучше всякого снотворного. Вместо кофе и чая лучше пить соки, компоты или молоко.


Итак, необходимый результат достигнут, и ребенок стал студентом. Начало процесса обучения – это начало самого важного этапа – подготовки будущего профессионала, который должен быть готов выдержать острую конкуренцию за право получения хорошей работы.


Как родители могут помочь ребенку, ставшему студентом? Необходимо понять, что, обучаясь в учебном заведении, молодой человек в то же время готовится к поиску работы. Как правильно это сделать?



  • Оценить свои навыки, способности, сильные стороны.

  • Поставить определенную и реальную цель, составить четкое представление о том, какую работу и на каких условиях он хотел бы иметь.

  • Соотнести свои возможности с требованиями рынка труда по его специальности.

  • Подготовить информацию о себе, составить резюме.

  • Определить сферы деятельности и предприятия, где может быть подходящая работа.

  • Подготовиться к собеседованию с работодателем.

  • Осуществлять активный поиск работы.

  • Пройти испытательный срок, заключить трудовой контракт, и начать работу в организации.


Сформировать четкое представление о работе, которую хотел бы получить молодой человек, поможет совместный анализ его предпочтений, который полезно проводить на протяжении всего периода обучения студента. Какие предметы и спецкурсы вызывают наибольший интерес? Какие аспекты изучаемых дисциплин привлекают повышенное внимание – теоретические, исследовательские, прикладные?


Помогите, если это возможно, при организации производственной практики. Ее роль в ходе обучения бесценна:



  • она дает представление о содержании и условиях работы;

  • предоставляет опыт, который можно анализировать: что получается лучше, и почему? В чем затруднения, и какими причинами они обусловлены? Как преодолеть трудности и развить необходимые для работы умения?


Если практикант проявит себя как перспективный работник и удовлетворит строгим требованиям работодателя, это может стать впоследствии вариантом постоянного трудоустройства.


К моменту окончания учебного заведения молодой человек должен сформировать четкие цели поиска работы и представление о том, как они могут быть реализованы, какие дополнительные навыки он должен для этого получить, какие умения развить, какие профессионально важные качества приобрести.

Метки:   Комментарии (0)КомментироватьВ цитатник или сообщество
lj_matveychev_oleg

В 2050 году доминирующим классом станут бесполезные люди

Понедельник, 05 Июня 2017 г. 11:00 (ссылка)

Искусственный интеллект и роботизация экономики вытеснять на обочину жизни большинство населения. Их уделом, по мнению футурологов, станут компьютерные игры

inx960x640

Вы боитесь нашествия роботов? По данным отчета Всемирного экономического форума в ближайшие три года бездушные железяки займут 5 миллионов вакансий на рынке труда в 15 развитых странах. Старые добрые профессии в цифровую эпоху будут вымирать пачками. Так в свое время ремесло кучера ушло в небытие за 20 лет. В 1916 году в Москве насчитывалось 16 тысяч легковых извозчиков, а в 1936 году их было зарегистрировано всего 120 человек...

НАДВИГАЕТСЯ ВЕЧНЫЙ ПРАЗДНИК

С той же стремительность в ближайшие 2-3 десятилетия на планете исчезнут профессии, которые сегодня составляют хребет экономики. Например, сын каменщика уже никогда не будет орудовать мастерком. Этой специальности вынесен смертельный приговор (правда с отсрочкой исполнения) после того, как были созданы роботы-укладчики кирпичей. Например австралийский аппарат Hadrian X укладывает 1000 кирпичей в час. Это в 8-10 раз больше, чем способен уложить строитель из плоти и крови.


Роботизация экономики в первую очередь уничтожит, как класс таксистов, дальнобойщиков, офисных работников, грузчиков, строителей и рабочих...

- Уже сегодня численность сотрудников со средней и низкой квалификацией сокращается, как шагрневая кожа, - заявляет академик РАН ректор Сколковского института наук и технологий Александр Кулешов. - Это касается не только простых рабочих специальностей. Приведу простой пример: в мире насчитывается 70 миллионов инженеров. На 80 процентов их работа состоит из поиска в интернете аналогов и небольшая доработка уже существующих решений. И только 20 процентов продукта деятельности инженеров-конструкторов составляют новые разработки. Как показывают исследования, только небольшая часть людей из этой многомиллионной армии способна переучиться и найти себе новое применение в условиях конкуренции с искусственным интеллектом. Проблема даже не в том, что сотни миллионов (если не миллиарды) людей потеряют на какое-то время работу. Беда в том, что для этих людей в обществе в принципе никогда не будет применения.

Как считает, футуролог и профессор истории Еврейского университета в Иерусалиме Юваль Ной Харари к 2050 году на планете образуется новый многочисленный класс - бесполезные люди. Что же они будут делать: устраивать революции? Ломать роботов, как в свое время луддиты разрушали машины? Вовсе нет, считает израильский профессор, смыслом жизни этих людей станут компьютерные игры: все свое свободное время они будут проводить в виртуальной реальности.

ХЛЕБ С МАСЛОМ ДЛЯ "ЛИШНИХ ЛЮДЕЙ"

Этот процесс развивается у нас на глазах. Согласно исследованию Эрика Херста, экономиста из Чикагского университета 22 процента молодых американских мужчин без высшего образования - это примерно 20 миллионов человек, не работали ни дня в течение последнего года. При этом 7 миллионов безработных даже не предпринимало попыток найти работу.

- Из опыта мы знаем, что увеличение безработицы ведет к расцвету преступности и росту употребления алкоголя. - говорит Херст. - Однако криминогенная обстановка не ухудшается. Чем же занимаются эти молодые парни? Согласно исследованиям, они мало проводят времени на улице, живут с родителями и не собираются жениться. Оказывается большую часть досуга они играют в видеоигры! За последние 15 лет количество свободного времени у молодых мужчин в возрасте до 20 лет увеличилось на 4 часа в неделю. 75 процентов из них тратятся на игрушки. Если говорить в абсолютных цифрах, то в среднем молодые безработные парни проводят в виртуальной реальности 2 часа в день. Но при этом 10 процентов опрошенных заявили, что они ежедневно играют не меньше 6 часов.

На какие средства будут жить представители "бесполезного класса"? Сейчас по данным Херста большинство "лишних" молодых людей живут за счет родителей. В 2014 году 70 процентов из них сидело на шее родственников. Для сравнения в 2000 году - только 35% "доили" маму и папу.

А в будущем основные жизненные потребности людей, не нашедших себя в жизни, будут удовлетворены за счет безусловного основного дохода (БОД). Он будет выплачиваться любому гражданину. В прошлом году в Швейцарии прошел референдум о введении БОД, но провалился - граждане опасались, что это станет приманкой для мигрантов. Однако 6 стран уже решились на локальные эксперименты с этой системой. В 2017 году Канада, Финляндия и Голландия начнут раздавать гражданам халявные деньги (от 700 до 1400 долларов в месяц). Так что хлеб с маслом бесполезным людям обеспечат. Гораздо сложнее смириться с бессмысленностью своего существования. Но для них создадут трехмерный мир виртуальной реальности. Там, считает, Юваль Ной Харари, люди найдут гораздо больше эмоций, страстей и переживаний, чем может предоставить реальная жизнь. Ведь отсутствие работы еще не означает потерю смысла существования.

ИЗ ИСТОРИИ ВОПРОСА

Овечкин против Гая Апулея Диокла

В свое время человечество уже сталкивалось с такой ситуацией. Например, в Древнем Риме, где основную часть ВВП производили "живые роботы" - рабы. А страдавшие от избытка свободного времени граждане тоже требовали: "Хлеба и зрелищ!" С развлечениями в Древнем Риме дело было поставлено на широкую ногу. Чтобы представить себе, каков был в те времена размах зрелищной индустрии, стоит привести всего лишь один факт. Как вы думаете, кто является самым высокооплачиваемым спортсменом всех времен и народов? Может быть, самый богатый хоккеист современности Александр Овечкин с контрактом в 124 миллиона долларов? Или гольфист Тайгер Вудс, сколотивший состояние в 1,65 млрд долларов? Вовсе нет. Это колесничий Гай Апулей Диокл, живший в Древнем Риме во втором веке нашей эры. Он участвовал в самом популярном в античном мире виде спорта - гонках колесниц. Это своего рода аналог современной "Формулы 1". За свою карьеру Гай Диокл провел 4257 гонки и одержал 1462 побед. Его заработок составил 35 863 120 сестерциев (эта сумма была выбита памятнике, который ему воздвигли болельщики), что в переводе на современные деньги составляет 15 миллиардов долларов!

А как работали с "дополненной реальностью" в Коллизей, его отгрохали на сокровища, добытые при разграблении Иерусалима в Иудейской войне! В честь открытия арены император Тит устроил гладиаторские бои, которые длились без перерыва 100 дней. А за один день против гладиаторов выпускали по 5 тысяч диких зверей. Все так весело начиналось у лишних людей древности! Но потом, как известно, пришли варвары и все испортили..

Ярослав Коробатов
источник



http://matveychev-oleg.livejournal.com/5550420.html

Метки:   Комментарии (0)КомментироватьВ цитатник или сообщество
lj_matveychev_oleg

Смыслом жизни бесполезного класса станут компьютерные игры

Четверг, 25 Мая 2017 г. 21:00 (ссылка)

34afaa971d8c76134b197f67202

Развитие технологий приведет к формированию бесполезного класса, представители которого не смогут устроиться ни на одну из доступных работ. Безусловный доход обеспечит им средства к существованию, а смысл жизни придется искать в виртуальных мирах, в том числе в компьютерных играх, прогнозирует израильский историк Юваль Ной Харари.

Алгоритмы и роботы отберут у людей сотни профессий, но на смену им придут новые виды занятости, пишет в своей колонке в The Guardian историк и автор книги "Homo Deus: краткая история завтрашнего дня" Юваль Ной Харари. Так в будущем популярностью будет пользоваться профессия дизайнера виртуальных миров. Однако освоить ее сможет не каждый. "Работа потребует креативности и гибкости, и пока неясно, сможет ли 40-летний безработный таксист или страховой агент перестроиться и стать дизайнером виртуальных миров", — пишет Харари.


Даже если обладатели традиционных профессий смогут найти новую специализацию, мир продолжит меняться. Через какое-то время каждому специалисту придется "переизобретать" себя заново, уверен Харари. Проблемой будущего станет не просто создание новых рабочих мест, а создание профессий, с которыми люди справляются лучше алгоритмов.

"К 2050 году сформируется новый класс людей — бесполезный класс. В него войдут не просто безработные люди, а люди в принципе не способные устроиться на доступную работу", — пишет историк.

Бедствовать бесполезный класс не будет — развитие технологии приведет к накоплению капитала и позволит выплачивать гражданам безусловный основной доход. Проблемой будущего станет не отсутствие денег, а отсутствие занятости и чувства удовлетворенности. Если у людей нет дела и нет конкретных целей, то они начинают сходить с ума, убежден Харари.

По мнению израильского историка, в будущем многие обретут свое предназначение в компьютерных играх. "Лишние с точки зрения экономики люди смогут проводить все больше времени в трехмерных виртуальных мирах, в которых они найдут больше эмоций, чем в реальном мире", — пишет Харари.

Тысячелетиями люди искали смысл жизни в виртуальных, вымышленных образах. Харари сравнивает с играми религию и потребление. Оба этих конструкта также требуют от человека следования правилам и ритуалам в обмен на определенные блага и переходы на новые уровни.

Уже сегодня многие отказываются от работы в пользу видеоигр. Согласно исследованию американских экономистов, 22% американских мужчин без высшего образования не работали ни дня за последние 12 месяцев. По данным Американского бюро статистики труда, за последние 15 лет количество свободного времени у низкоквалифицированных рабочих увеличилось на 4 часа в неделю, и 3 часа из этого дополнительного времени тратится на видеоигры.

Харари предполагает, что к 2050 году люди будут исследовать новые игровые сценарии — либо в формате видеоигр, либо в формате новых религий и идеологий. Смысл жизни будет заключен в новых видах деятельности и новых ритуалах. Работа, по определению историка, была смыслом жизни только в определенные периоды истории и в определенных мировоззренческих системах.

В своей книге "Homo Deus: краткая история завтрашнего дня" Юваль Ной Харари описывает возможные религии будущего. К ним он относит датаизм — новую идеологию, согласно которой человек утратил свою доминирующую роль в цифровом мире и стал лишним звеном. Другая система ценностей — техногуманизм — делает ставку на развитие возможностей человека с помощью нейроинтерфейсов и киборгизации. По прогнозам Харари, к 2100 году человек разумный перестанет существовать как вид, так как человечество само себя модифицирует с помощью искусственного интеллекта и биотехнологий.



http://matveychev-oleg.livejournal.com/5490497.html

Метки:   Комментарии (0)КомментироватьВ цитатник или сообщество
lj_matveychev_oleg

Как нам построить государство без «лишних» людей

Среда, 10 Мая 2017 г. 14:00 (ссылка)

Одно из основных противоречий современности заключается в том, что в рамках капиталистической/рыночной модели экономики безработицу и нищету порождает высокая производительность труда.

48737277
Мы идем над пропастью в сверкающее будущее…

Одно из основных противоречий современности заключается в том, что в рамках капиталистической/рыночной модели экономики безработицу и нищету, как это ни парадоксально на первый взгляд, порождает высокая производительность труда.

Впрочем, это явление не ново. Впервые с ним столкнулись луддиты, когда появление первых станков и организация мануфактур с разделением труда существенно повысили производительность труда, в результате чего аналогичный объём продукции смогло производить меньшее количество людей.

Так появились первые "лишние люди" капитализма. Глупые луддиты набрасывались на станки, вместо того чтобы набрасываться на владельцев мануфактур.


Машины позволяют повышать производительность труда, что должно сокращать время работы, необходимое на производство единицы продукции, и освобождать личное время человека. И настоящей свободой человека является не какой-то набор абстракций, а именно наличие свободного времени, не направленного на зарабатывание хлеба насущного.

Вместо этого с развитием технологий капиталисты сокращали численность рабочих, а оставшиеся работали так же много, как и до внедрения изобретений.

И тем, что сегодня у нас законодательно регламентированный восьмичасовой рабочий день (а не 12-14-16 часов, как было в 19-м веке и ранее), мы обязаны исключительно Великой октябрьской революции. Буквально через несколько дней после революции, 29 октября 1917 года (11 ноября по новому стилю) Советом Народных Комисаров был принят соответствующий декрет.

И лишь после этого в других странах (в том числе в капиталистических) также начали вводить восьмичасовой рабочий день. Потому что вынуждены были подстраиваться под высокие социальные стандарты СССР. И это, кстати, смягчает нынешний суперкризис.

А если бы не СССР, то вся планета до сих пор впахивала бы по 10-12-14 часов в сутки, как это происходит до сих пор в "потогонках" Юго-Восточной Азии (куда, кстати, и перетекает капитал сегодня).

Великую Депрессию неверно называют кризисом перепроизводства. Наоборот, это кризис недопотребления. Огромное количество людей нуждалось в товарах, но не могло их приобрести, потому что у них не было денег. То есть не было обеспеченного спроса.

В результате получалась парадоксальная картина: миллионы людей нуждались в еде, одежде, обуви и прочих товарах, и одновременно эти же товары, уже произведённые, с барж бросали в море, потому что у людей не было денег их купить (а продавать ниже себестоимости или раздавать бесплатно капиталист никогда не будет).

Сегодня мы наблюдаем практически аналогичную картину, причём уже в мировом масштабе: миллиарды нуждающихся, значительная часть из которых готова прилежно трудиться, но не имеет такой возможности. А значит, рост населения не приводит к росту рынков, потому что возникающий спрос не обеспечен. Это приводит к стагнации мировой экономики.

Любой производственник вам скажет: нет проблемы произвести больше, есть проблема, куда это сбыть.

Есть "простое" решение – напечатать больше денег и в той или иной форме раздать их людям.

На протяжении двухтысячных годов в России проводилась политика опережающего роста зарплат, которая дала положительный стимулирующий результат и привела к росту ВВП. Теоретически можно её продолжать.

Более того, можно пойти и на более радикальные меры, типа введения БОД (безусловного основного дохода) – это тоже способно стимулировать потребление и привести к росту ВВП.

Но есть одно "но", которое почти нивелирует весь позитивный результат от подобных реформ – это отток капитала за границу. Сколько денег не печатай, но пока в обществе домирирует крупный частный капитал, то деньги по цепочке будут уходить от рядовых потребителей владельцам крупных корпораций, которые, как показывает практика, предпочитают не вкладывать их обратно в Россию, а выводить за границу.

Ежегодный отток капиталов составляет десятки миллиардов долларов, а поскольку выводятся они в иностранных валютах, то печатание рублей приведёт только к росту инфляции вместо роста оборота денег в экономике.

Поэтому нужно прекратить отток капитала за границу. А сделать это можно только одним способом – национализацией стратегических отраслей (ваша парикмахерская или ресторан не оказывают влияния на экономику, да и вряд ли мелкий бизнес выводит какие-то деньги за рубеж – кроме отдыха в Турции или Египте, а это не столь существенно).

Опять же, как мы видим на международном опыте, доминирование крупного капитала (как промышленного, так и финансового) приводит к уничтожению среднего класса. В тех же США средний класс в семидесятых годах двадцатого столетия составлял порядка 61%, а в к прошлому году его доля упала уже до 25%, и с каждым годом продолжает падать в среднем на 2%.

А жёсткое разделение на сверхбедных и сверхбогатых приводит и к перекосам в производстве. Всё меньше производится товаров первого потребления, так необходимых бедным, и происходит перекос в сторону производства предметов роскоши и различных ненужных гаджетов (а это никак не решает проблемы бедности или устранения дефицита).

Как отмечает в своих статьях исследователь Руслан Карманов, отрасль условного хай-тека всё больше превращается в сборище "модных стартапов", не имеющих никакого практического смысла (и регулярно разоряющихся).

Возвращаясь к предыдущему тезису – в мировой экономике нет проблемы произвести больше товаров. Показатели загруженности производственных мощностей как у нас в России, так и в Китае и Евросоюзе, колеблются в диапазоне 40-60% (в зависимости от региона и отрасли). Чтобы увеличить ВВП на треть даже не нужно будет строить новых заводов, достаточно загрузить существующие на полную мощность.

Проблема только в одном – кто будет покупать производимые товары, если у значительной части населения и дальше будет недостаток денег?

При этом я считаю введение БОД прикольным, но не совсем справедливым. Лучше поднять пенсии пожилым и зарплаты рабочим, при этом сократив длительность рабочего дня и обеспечив всеобщую занятость. Да, именно так – для повышения производительности труда и ВВП нужно сократить продолжительность рабочего дня.

Но это станет возможно, только если проводить реформы в комплексе:

а) законодательно ограничить (а ещё лучше сделать невозможным) отток капиталов за границу;

б) регуляторно перераспределить прибыль больше в пользу работников, а не капиталистов (повысить покупательную способность населения);

в) национализировать стратегические отрасли, чтобы прибыль от их работы наполняла государственный бюджет;

г) обеспечить всеобщую занятость;

д) законодательно ограничить, что иностранный капитал не может скупать уже существующие предприятия, а может заходить в страну исключительно в виде инноваций, создавая новое (иначе в нём нет никакого смысла).

Результат – улучшение материального благосостояния граждан и больше реальной, а не "либеральной" свободы. Но это ведь будет не рыночный капитализм, да?

Александр Роджерс
источник



http://matveychev-oleg.livejournal.com/5389542.html

Метки:   Комментарии (0)КомментироватьВ цитатник или сообщество
lazy_Mary

конец эпохи господина белла

Пятница, 14 Апреля 2017 г. 20:11 (ссылка)




pg014_1_00 (300x199, 137Kb)



Уже несколько недель подряд, по несколько раз в день, мне на мобильный звонит какой-то человек, но его номер на телефоне не отображается. Я не беру трубку. Не беру не потому, что абонент анонимный, а потому что не беру трубку почти никогда.



Читать далее...
Метки:   Комментарии (0)КомментироватьВ цитатник или сообщество
all_andorra

Общее количество соискателей работы Андорры продолжает сокращаться

Суббота, 08 Апреля 2017 г. 10:59 (ссылка)

https://all-andorra.com/ru/bezrabotitsa-2016/

Метки:   Комментарии (0)КомментироватьВ цитатник или сообщество
Аноним

Среда, 01 Декабря 1970 г. 03:00 (ссылка)

Комментарии ()КомментироватьВ цитатник или сообщество
Ipola

Работа веб моделью на дому

Пятница, 31 Марта 2017 г. 11:22 (ссылка)


2835299_ (145x30, 1Kb)



alt="Работа веб моделью на дому"/2835299_Rabota_veb_modelu_na_domy22 (700x466, 122Kb)



В наше время устроиться на хорошую работу сложно – везде требуются квалифицированные кадры и опыт работы. Молодым девушкам приходится очень сложно, особенно если нет поддержки от близких людей, а девушка хочет и учиться и получать хоть минимальные удовольствия от жизни, работа веб моделью на дому является почти единственным способом обеспечить себе безбедное существование. Сегодня для студенток сходить в кафе и то проблематично, не каждой мама присылает достаточно денег, на необходимое едва хватает. 


Конечно, самый простой выход в этом случае – устроиться на работу. Совмещать работу с учёбой не очень просто, либо учёба будет страдать, либо на работу будешь приходить сонная. Работа веб моделью – это работа по индивидуальному графику в видео чате, на этой работе не нужно мыть посуду или пол, нужно просто мило беседовать с посетителями сайта, открывая всё своё обаяние. Флиртовать с противоположным полом совсем не сложно, отчасти это умеет делать каждая женщина, а девушкам такая работа уже сама по себе должна быть интересна. Попробовать свои силы в новом для себя деле, предложение, от которого сложно отказаться, тем более, если эта работа хорошо оплачивается. Многие девушки строят глазки дни напролёт, не получая за это ни копейки. Здесь за это платят, почему бы не попробовать себя в новом и интересном занятии? 


Можно и не работать, но тогда не будет денег ни на поход в кино, ни на вечеринку с подругами, ни на сладости и обновки. Может быть кто-то кажет, что счастье не в новых шмотках, и не в хорошей еде, но ведь времена меняются, меняются и люди, растут потребности. Если раньше на стипендию можно было хоть как-то свести концы с концами, то сегодня это проблематично, особенно в Москве. Молодым девушкам жить сегодня сложно – столько соблазнов, от которых так сложно отказаться! Но можно попробовать улучшить своё благосостояние работой, которая почти не требует никаких усилий, зато приносит хороший и стабильный доход. Многие женщины, добившиеся в жизни немалого, начинали именно с такой работы. Попробуй и ты - у тебя всё получится!


 


alt="Работа веб моделью на дому"/2835299_Rabota_veb_modelu_na_domy (700x247, 270Kb)



 



 



 

Метки:   Комментарии (7)КомментироватьВ цитатник или сообщество
gr00111

О занятости и моральном облике

Понедельник, 27 Марта 2017 г. 14:45 (ссылка)
moving-1.ru/On-employment-a...40-56.html


Я занимаюсь сельским хозяйством 16 часов в день. А 20 минут, и не каждый день, вот этим. Информационным серфингом. В виде отдыха от плодотворной работы. Получается неплохо. Экономится на выпитом.



Никому не рекомендую. Но если делать нечего, приобщайтесь.

Это к примеру. Моего провождения.



А рекомендации - там мы даём мощное. Что

Метки:   Комментарии (0)КомментироватьВ цитатник или сообщество
lj_matveychev_oleg

Рабочая неделя в будущем может сократиться до четырех дней

Среда, 22 Марта 2017 г. 20:00 (ссылка)

К такому результату может привести четвертая промышленная революция, включающая, в частности, роботизацию и использование искусственного интеллекта

bandicam 2017-03-22 18-35-29-127

Четвертая промышленная революция, включающая, в частности, роботизацию и использование искусственного интеллекта, может привести к сокращению рабочей недели до четырех дней и изменению в структуре занятости. Об этом заявила во вторник профессор факультета социальных наук НИУ ВШЭ Татьяна Малева на круглом столе, посвященном презентации доклада Центра стратегических разработок (ЦСР) "Российский рынок труда: тенденции, институты, структурные изменения".

"Это уже не первая технологическая революция. Человечество уже переживало такое, причем реакцией рынка труда было сокращение рабочего дня. Я не вижу того, что изменения могут разрушить рынок труда и привести к безработице. Произойдет сокращение рабочего времени... Возможно в будущем будем работать не пять, а четыре дня (в неделю)", - заявила Малева.


Малева пояснила, что именно предыдущие промышленные революции привели к тому, что в начале 20 века рабочий день был сокращен до 40 часов в неделю, поскольку часть работы стали выполнять машины, выросла производительность труда и у человека появилось больше свободного времени.

То, что не стоит бояться новой технологической революции, отметил также заместитель директора Центра трудовых исследований НИУ ВШЭ Ростислав Капелюшников. Он считает, что человечество всегда опасалось приходу роботов на смену людям, но это лишь фобии. "На самом деле необходимо опасаться слишком медленного технологического прогресса", - заявил он.

Директор Центра трудовых исследований НИУ ВШЭ Владимир Гимпельсон также отметил, что бояться роботов не нужно, они не заменят людей. "Не то что роботы оставят людей без работы, скорее роботы дадут людям другую работу. Потребуются другие специалисты, будет меняться структура занятости".



http://matveychev-oleg.livejournal.com/5072678.html

Метки:   Комментарии (0)КомментироватьВ цитатник или сообщество
Fevral_girl

Когда чем-то заняты

Понедельник, 06 Марта 2017 г. 14:05 (ссылка)

Какие мы все-таки классные, когда чем-то заняты. Как это красиво, когда горят глаза, когда чувствуешь, что от человека идет энергия, что он горит, что он в деле. Как же замечательно, что человек приносит пользу, что он не просто так в этом мире, что вот он здесь и сейчас живет, живет, не выживает и не существует.

Просто вот знаете, хочется быть с такими людьми, хочется быть рядом с ними, хочется быть как они!

Метки:   Комментарии (0)КомментироватьВ цитатник или сообщество
Всехдобрее

ГОСУДАРСТВО С ЧЕЛОВЕЧЕСКИМ ЛИЦОМ И ДЛЯ ЧЕЛОВЕКА

Пятница, 04 Марта 2017 г. 00:19 (ссылка)


Элиты испугались мощного скачка в развитии, который произошёл за 30 лет, 1930х-60-х в результате соперничества двух систем. Они так прикинули, где мир окажется через следующие 30–50 лет и решили, что этого им не надо.



Поэтому особых достижений мы не получили за последние 50 лет – разве что компьютер и телефон. Автомобиль и двигатель внутреннего сгорания морально устарели еще десятки лет назад.



Ограничение скорости в 100 км час для автомобилей было первый раз введено в 1939 году. Мы должны уже были лет 20 как передвигаться на летающих автомобилях. Летать на Луну и Марс, как сейчас на МКС. И давно могли бы избавиться от многих болезней и проблем. Но, «реальность» внесла свои коррективы…



Если не вмешается сильная рука государства, то НТП приведёт к потере мин 10–20% рабочих мест в течение 5 лет. Повышение эффективности = рост безработицы.



развивать НАУКу



По большому счёту единственный способ трудоустроить всех желающих – это занять наукой от фундаментальной до практической. Фундаментальная наука требует всё больше и больше людей для проведения исследований.



СТРОИТЕЛИ ПОТЕРЯЮТ МИНИМУМ 10–20% РАБОЧИХ МЕСТ.



3D принтер, который печатает коттеджи – уже и в России появился. Себестоимость 1 кв. метра – 16 тыс. рублей, при использовании самых качественных материалов и для небольших помещений сложного дизайна с круглыми формами. Срок изготовления коттеджа 1 месяц, вместе с отделкой. Заказал домик, а через месяц въехал.



Для квадратных помещений себестоимость еще меньше – 13 тыс. рублей. Намного дешевле, чем текущие цены на строительство. В эксперименте участвовали крупнейшие производители стройматериалов России. Через 3–5 лет сделают 3D принтера для строительства 2–5-этажных домов.



Китайцы еще несколько лет назад построили 15-этажное здание за 5 дней.



ЗАНЯТОСТЬ В МАЛОМ И СРЕДНЕМ БИЗНЕСЕ.



С людьми работать сложно. А мотивировать людей к работе еще сложнее. Для работодателя, сотрудник – это зло. И если это «зло» невозможно полностью устранить, то его нужно всячески уменьшить. А уменьшить можно за счёт повышения эффективности.



Как минимум 10–20% из текущих работающих в компаниях малого и среднего бизнеса потеряют свою работу в течение 5 лет. И неважно, чем они занимаются...



Ситуация с рабочими местами будет архисложной в ближайшие 5–10 лет. Не учитывая возможный обвал западных экономик с коллапсом банковской системы с их деривативами, с огромными неподъёмными долгами государств, регионов, городов и домохозяйств.



Миллионы из ныне работающих останутся без работы в течение 5 лет-10 лет. Но у большинства людей нет воли, чтобы начать уже сейчас  действовать и защитить себя от возможных последствий. 



http://khazin.ru/articles/10-vlast-i-obcshestvo/29...atost-situatsija-beznadezhnaja

Метки:   Комментарии (0)КомментироватьВ цитатник или сообщество
FreeKaliningrad

ВЦИОМ: почти половина россиян поддержали налог на тунеядство

Понедельник, 21 Ноября 2016 г. 09:55 (ссылка)
freekaliningrad.ru/polls-al..._articles/

По опросу социологов, «за» введение налога
на тунеядство выступила почти половина
респондентов.
Метки:   Комментарии (0)КомментироватьВ цитатник или сообщество
Daniloff15

Изменения для стабильности

Суббота, 19 Ноября 2016 г. 19:14 (ссылка)


5523420_788878 (452x248, 10Kb)



 



Алексеев Н.С.



 



Когда изменчивость мы замечаем, 

То даже целый мир 

Не может длиться и мгновение; 

Когда мы замечаем неизменность, 

То нет конца ни нам, ни миру. 

Чему еще завидовать тогда?



Су Ши



Рост занятости при циклическом спаде



В 1985 году вышла в свет книга Питера Друкера “Инновации и предпринимательство: практика и принципы”. Она начинается с рассмотрения феноменального роста числа занятых в американской экономике в условиях циклического промышленного спада второй половины шестидесятых – первой половины восьмидесятых годов с 71 до 106 миллионов человек.



500 крупнейших, по списку журнала “Форчун”, учреждений США потеряли за это время 4-6 млн. рабочих мест. Правительственные учреждения США – около 5 млн. Снижение деловой активности крупных промышленных компаний и учреждений, обеспечивавших экономический рост во время четвертого большого цикла Кондратьева, усиливалось влиянием энергетических кризисов 1973 и 1979 годов.



Таким образом, американская экономика за пределами традиционно основных сфер занятости создала более 40 млн. новых рабочих мест. Это, помимо влияния промышленного спада, позволило полностью компенсировать рост количества трудоспособного населения, связанный с послевоенным бумом рождаемости, и увеличение доли работающих женщин.



Для наглядного подтверждения описанной тенденции можно сравнить динамику занятости в экономике США в 1965 – 1985 годах и во времена аналогичного промышленного спада в период Великой депрессии (табл. 2). Кроме того, можно сказать о том, что в странах Западной Европы количество рабочих мест с 1970 по 1984 год сократилось на 3–4 млн. человек.



Таблица 1



Уровень занятости населения в США в 1965–1985 гг. (млн. чел.)



 






































 


1965




1970




1975




1980




1985




Экономич. активное население




74,5




82,8




93,8




106,9




115,5




Количество безработных




3,4




4,1




7,9




7,6




8,3




Занятые в экономике




71,1




78,7




85,9




99,3




107,2




Таблица 2



Уровень занятости населения в США во время кризиса 1929–1939 гг. (млн. чел.)


































 


1929




1933




1939




1940




Экономич. активное население




49,2




51,6




55,2




55,6




Количество безработных




1,6




12,8




9,5




8,1




Занятые в экономике




47,6




38,8




45,7




47,5




Только 12% новых рабочих мест, созданных в США за этот период времени, пришлось на отрасли новых технологий, только начинающих свой жизненный цикл. Поэтому объяснить рассматриваемый феномен циклическим ростом новых отраслей не представляется возможным.



Основная масса новых рабочих мест была создана в небольших и средних предприятиях. Более половины из них не относились к сфере обслуживания, как это принято считать, а действовали в сфере обрабатывающей промышленности. Значительным сектором роста стали частные некоммерческие организации: больницы и школы. Их развитие происходило несмотря на тяжелое положение аналогичных государственных и муниципальных учреждений.



Похожая ситуация имела место в сфере государственно-частного партнерства, в рамках которого штаты и муниципалитеты на конкурсной основе передавали частным фирмам выполнение обслуживающих функций: уборку мусора, противопожарную охрану, перевоспитание заключенных и т.д.



Описанный нетипичный рост занятости П. Друкер объясняет формированием в постиндустриальном обществе США новой предпринимательской экономики, основанной на эффективном управлении техническими и организационными нововведениями.



Эпоха без закономерностей



По широко распространенному мнению предпринимательская экономика является американским культурным феноменом, позднее распространившимся в Западную Европу и Японию. Действительно, трудно себе представить более подходящую для предпринимательства почву, чем национальная система ценностей американцев, в которой доминируют личная свобода, индивидуализм и стремление к внешне ярко выраженному успеху. Любое начинание в этой стране становится прежде всего бизнесом, эффективность которого легко измеряется уровнем капитализации, рентабельностью, ростом продаж. Именно благодаря великой американской мечте в США промышленный рост впервые позволил достичь экономического процветания и уровня благосостояния с “машиной в гараже и курицей в кастрюле” каждого потребителя.



Для менеджмента такое благосостояние означает появление внешних макроэкономических ограничений роста. На рыночный спрос помимо цены и качества продукции начинают активно влиять прочие предпочтения и вкусы потребителей, возникает сегментация рынка, ускоряется моральное старение продукции под влиянием моды. Эти изменения дополняются ужесточением социальных, политических, экологических ограничений на деятельность компаний со стороны государства и общественности.



Росту макроэкономических и рыночных требований соответствует рост технологических и инновационных возможностей производителей. Повышение гибкости технологий дало возможность быстро осваивать выпуск новой продукции и удовлетворять потребности ограниченных групп потребителей на основе крупномасштабного производства. Так, уже в начале восьмидесятых годов компании автомобильной промышленности США выпускали часть продукции по индивидуальным заказам клиентов, поступающим на заводы от дилеров по электронным сетям.



Активизация исследований и разработок позволила регулярно обновлять ассортимент, повышая технические параметры продукции и формируя тем самым новые потребности и области спроса. Характерным примером здесь является разработка в 1971г. компанией Sony бытового видеомагнитофона, в результате чего возник новый, весьма значительный сектор радиоэлектронной промышленности.



Новые высокие технологии все чаще стали проникать в новые хозяйственные области, разрушая доселе незыблемые, привычные для менеджеров границы промышленных отраслей. Например, электронная технология значительно изменила облик часовой промышленности.



Мощное развитие информационной и транспортной инфраструктуры привело к глобализации рынков и усилению международной конкуренции.



Такая хаотичность экономической жизни позволила П. Друкеру назвать время постиндустриального общества “эпохой без закономерностей”.



Дробление рынков лишило решающего значения конкурентное преимущество масштабов. Рост наукоемкости и специализации деятельности фирм вызвали утончение отраслевой структуры макроэкономики. Те операции, которые выполнялись вертикально интегрированными гигантами, стали передаваться отдельным узкоспециализированным дочерним компаниям, обеспечивающим более высокое качество продукции и рост масштабов за счет обслуживания внешних клиентов. Решающим фактором, обеспечившим высокую эффективность малых, средних и некоммерческих организаций, стало распространение “новой социальной технологии” предпринимательского управления далеко за пределы крупных фирм.



Такие новые возможности малых и средних предприятий, как простор для творчества в достижении великой американской мечты, завеса таинственности вокруг новых технологий, лучшее использование индивидуальных особенностей личности привлекли американцев, обеспечив стабильность экономики и рост занятости.



Наиболее интересную интерпретацию предпринимательская экономика получила в Японии. В силу особенностей национальной культуры японец воспринимает себя не столько как самоценную индивидуальность, сколько как часть более общего коллектива или организации. Такая самооценка послужила основой для высокого уровня лояльности наемных работников по отношению к компаниям. Обратной стороной этого явления стала практика пожизненного найма. Сотрудники и компания, как “единая семья”, в такой ситуации оказываются связаны общими интересами и взаимными долгосрочными обязательствами гораздо сильнее, нежели в рамках простого контракта.



Благодаря национальным традициям японский менеджмент оказался крайне эффективным в тех областях, где требовалось обеспечение тесного сотрудничества персонала и различных подразделений для разработок и внедрения нововведений. Неслучайны успехи японских компаний именно в таких инновационно активных отраслях, как электроника, автомобилестроение, исследования космоса.



Кроме того, в Японии компании стали активно выстраивать все более жесткие внешние структуры. Достигалось это за счет усиления связей с поставщиками и потребителями своей продукции. В практику стали входить долгосрочные контракты на поставку и совместные программы повышения качества. Наиболее ярким проявлением этой тенденции стала организация поставок по методу “Канбан”.



Глобальная нестабильность



В последнее время многие исследователи, анализируя природу экономической нестабильности, все чаще высказывают мнение о том, что с пределами экономического роста столкнулись не просто промышленно наиболее развитые страны. Речь идет об ограничении роста всей мировой экономики, которая стала складываться как единая система начиная с середины прошлого века на волне промышленной революции и строительства железных дорог.



Пользуясь терминологией теории хаоса, мировая экономика завершает свой переход из стационарного доиндустриального состояния к постиндустриальному, осуществляемый через цепь бифуркаций, соответствующих большим экономическим циклам Кондратьева.



Теперь, по мнению, например, Дж. Сороса, капитализм вот-вот войдет в состояние глубокого кризиса, который разрушит и сложившуюся систему мировых финансовых рынков, и систему глобальных торговых связей. В результате этого кризиса мировая экономика по разным оценкам должна потерять не менее одного триллиона долларов. В пользу подобного сценария развития событий говорит череда финансовых кризисов, переживаемых мировой хозяйственной системой в последние годы.



Первый подобный кризис имел место в 1873 году, когда падение Венской фондовой биржи ознаменовало окончание второго длинного экономического цикла Кондратьева. Второй кризис мирового хозяйства, вошедший в историю как Великая депрессия, начался в 1929 году с потери фондовым рынком США 40% своей стоимости. В результате этих кризисов кардинально перестраивалась структура международной и национальных экономик, менялись базовые экономические отрасли и технологии, а главное – общественная концепция экономического роста.



В наше время неприятности начались осенью 1987 года с кризиса на фондовом рынке США. Далее цепь кризисов была практически непрерывной, последовательно затрагивающей все новые и новые страны. Мексиканский кризис 1994 года и азиатский 1997 года стали наиболее яркими и значительными проявлениями общей тенденции.



Финансовые неурядицы из южной Азии быстро перекинулись на всю мировую экономику, последовательно втянув в свою орбиту Японию, Западную Европу, США, Россию. Глобальный характер кризиса делает актуальной проблему постиндустриальной нестабильности для всего мира. Возникает потребность кардинального пересмотра принципов экономического развития. На повестке дня стоит вопрос о том, что вся парадигма экономического роста, как общественная система ценностей, исчерпала себя.



В наибольшей степени эта проблема затрагивает страны, ранее шедшие по пути импортозамещающей или социалистической индустриализации, к числу которых относился и Советский Союз.



Эти страны, не успевшие за первой волной экономического роста и выбравшие средством догоняющей индустриализации замещение импорта развитием собственной промышленности и ограничение конвертируемости национальной валюты, тем самым создавали закрытую экономику. На первом этапе эта стратегия позволяла высвобождать из традиционного аграрного сектора капитал и трудовые ресурсы, необходимые для быстрого индустриального рывка.



Таблица 3



Уровень занятости населения в России (млн. чел.)



 



















































 


1992




1993




1994




1995




1996




1997




Экономич. активное население




75,66




75,01




73,96




73,14




72,70




71,43




Количество безработных




3,56




4,16




5,48




6,04




6,80




6,43




Занятые в экономике




72,10




70,85




68,48




67,10




65,90




65,00




Кол-во занятых с учетом скрытой безработицы



 

 

 

 

 


57,14




Но, в дальнейшем, закрытость от иностранной конкуренции и стабильность внутренних условий хозяйственной деятельности приводили к формированию у предприятий закрытых систем управления, ориентированных, в лучшем случае, только на рост внутренней эффективности. Генерирование, отбор и внедрение эффективных технических и организационных нововведений оказывались затруднены. Национальная экономика в целом теряла свою эффективность.



По мере истощения возможностей финансирования индустриализации за счет аграрного сектора, экспорта топлива и сырья и при росте ресурсоемкости неэффективного промышленного производства у импортозамещающего хозяйства возникает необходимость реформирования. Но даже частичное открытие экономики и введение элементов рыночного регулирования становится настоящим шоком для предприятий, не способных вовремя предсказать и правильно оценить изменение условий хозяйственной деятельности и соответствующим образом к нему адаптироваться. В результате у предприятий возникают финансовые трудности и потеря рабочих мест, экономика страны теряет свою устойчивость, возникает значительная безработица (табл. 3).



На практике скорость спонтанной реакции отечественных предприятий на изменение условий хозяйственной деятельности, происходящее в последние 9 – 10 лет, уступает скорости внешних изменений. Не успев адаптироваться к одной волне перемен, предприятия оказываются накрыты следующей.



Весьма показателен пример одного из таких предприятий аэрокосмической промышленности, на котором программа реорганизации так и не была внедрена, поскольку при ее разработке постоянно сохранялось отставание на один цикл внешних изменений. Комплексная программа перехода на хозрасчет была подготовлена в 1989 году, план конверсии – к 1992 году, а программа адаптации к условиям рыночной самостоятельности готовится до сих пор. В новой программе делается попытка опереться все на то же государственное финансирование конверсионных проектов. Однако, эти расчеты не подтверждаются планами самих органов государственного управления.



Предпринимательское управление



В основе предпринимательского управления, обеспечивающего стабильность организаций и макроэкономическую устойчивость, лежит целенаправленный поиск и внедрение нововведений.



Любое нововведение, прежде чем быть реализованным, проходит через этапы разработки и отбора. Идея нововведения является результатом творческой деятельности человека. Как показывает ряд специальных исследований, генерирование идей происходит без формальной связи с потребностями предприятия. Но на более поздних этапах проработки из числа возникших предложений о изменении существующей практики работы отбираются те, которые, в конечном итоге, наилучшим образом позволят повысить эффективность деятельности.



При всей неуправляемости творческого процесса существует набор методов, использование которых позволяет создать условия для обеспечения эффективности генерирования и отбора новых идей. К их числу относится, в частности, широко известный метод мозговой атаки.



По признаку обновляемого объекта принято различать два вида нововведений: технические, направленные на изменение продукции или технологии, и организационные, направленные на изменение структур и систем управления.



Нововведения могут касаться трех уровней деятельности организации. На уровне текущей производственно-хозяйственной деятельности они оптимизируют действующую операционную систему, исходя из потребностей процесса и повышая краткосрочную эффективность. Локальная организационная оптимизация достигается методами исследования операций, а комплексная – методами реинжиниринга бизнес-процессов. Усилия службы НИОКР в рамках технических нововведений на этом уровне направлены на улучшение действующих видов продукции и технологий.



Более глубокие нововведения обеспечивают конкурентные позиции компании по сегментам “продукт “рынок” внутри областей хозяйственной деятельности. В классификации систем управления эффективность на этом уровне обеспечивается комплексной концепцией маркетинга. Технические нововведения здесь направлены на разработку новых видов продукции, соответствующих изменяющимся предпочтениям потребителей и передовому техническому уровню.



Нововведения на третьем уровне управления, который в научной литературе собственно и получил название предпринимательского, обеспечивают реакцию на стратегические внешние изменения. Именно на этом уровне происходит формирование набора областей хозяйственной деятельности компании, проектирование и изменение систем и структур управления. Технические нововведения связаны с фундаментальными исследованиями и созданием новых технологий, на основе которых происходит формирование новых областей спроса.



Как правило, внедрение нововведений сталкивается с сопротивлением консервативно настроенной части персонала. В области технических нововведений это явление связано с приверженностью к уже действующим видам продукции и технологиям, устойчиво приносящим прибыль. Сопротивление организационным переменам возникает из-за боязни сотрудников оказаться недостаточно компетентными для выполнения новых функций и лишиться ранее завоеванного статуса.



Преодоление сопротивления требует организации специальных мероприятий, связанных с достаточно большими затратами. К их числу относится обучение персонала и создание атмосферы приверженности новшествам. До сознания каждого сотрудника доводится мысль, что изменения не несут в себе угрозу, а наоборот являются необходимым условием развития компании, гарантируют профессиональный рост, обеспечивают стабильность занятости. В изменчивом мире продукция и технологии, системы и структуры управления быстро устаревают и должны быть своевременно заменены более современными. Как говорит П. Друкер, “защищать вчерашний день, т.е. традиционное, намного более рискованно, чем создавать день завтрашний”.



В целях снижения сопротивления инновационные проекты по мере возможности следует организационно обособлять от текущей деятельности. В силу чисто психологических причин необходимость достижения оперативных результатов отодвигает на задний план работы, которые должны принести результат в будущем. Задачи инновационной деятельности, таким образом, перестают решаться. Кроме того, обособленность в виде самостоятельного юридического лица позволяет избежать отнесения непосильных накладных расходов действующего крупномасштабного производства на новое направление деятельности.



Для обеспечения эффективности нововведений необходима соответствующая мотивация персонала, привлекаемого для их реализации. Так или иначе, люди идут на риск, связывая свою деятельность с идеями, будущее которых неопределенно, а подобная работа требует, как правило, большей квалификации, чем труд в рамках устоявшегося процесса. Поэтому рекомендуется привязку к конечному эффекту для этих сотрудников осуществлять через участие в капитале и прибыли нового предприятия, которое является дополнением к постоянной зарплате. Подобные системы мотивации активно используются всемирно известными компаниями – новаторами “3М” и “Джонсон и Джонсон”.



Процесс адаптации



Нововведения в организациях могут быть спонтанными, вызванными влиянием неожиданных факторов нестабильности, и осознанными целенаправленными. Как правило, когда организация впервые сталкивается с каким-то новым внешним фактором нестабильности, ее адаптация бывает реактивной (см. Рис. 1).



Сначала управляющие фиксируют возникновение отклонения показателей деятельности от ранее намеченного плана. Такие отклонения могут быть как отрицательными, связанными с ухудшением конъюнктуры, так и положительными, вызванными неожиданным положительным эффектом от ранее предпринятых действий.



В худшем случае отклонения фиксируются в сознании управляющих только после того, как успевают сказаться на результатах хозяйственной деятельности и показателях экономической эффективности.



Весьма показательным примером неожиданного положительного внешнего изменения является открытие корпорацией IBM рынка некоммерческих пользователей вычислительной техники, впоследствии приведшее к массовому распространению персональных компьютеров. Т.Уотсон, президент корпорации, совершенно случайно узнал о существовании такого спроса от директора муниципальной библиотеки во время светского ужина.





Рисунок 1. Схема процесса реактивного управления изменениями



 



Еще некоторое время организации требуется на то, чтобы правильно оценить причину возникших отклонений. Из-за консерватизма мышления человек обычно склонен объяснять новые факты причинами, знакомыми по прошлому опыту. И только когда использование ранее проверенных эффективных методов влияния на ситуацию не приносит положительного результата, начинается поиск новых возможных способов реакции на внешние изменения.



Принятие новых мер приводит к изменению поведения организации, иначе говоря вызывает изменение стратегии. Если это изменение достаточно кардинально, то оно по цепочке вызывает последовательное изменение вначале формальных систем и структур управления, а потом организационной культуры и базовой системы ценностей персонала.



Наивысшей точки изменения достигают в том случае, когда процесс реорганизации требует смены собственника компании на более эффективного. Если, например, акционеры ориентированы на текущую доходность ценных бумаг, а новая стратегия требует реинвестирования прибыли в исследования и разработки, то возникает необходимость поиска новых инвесторов, заинтересованных в долгосрочном росте курсовой стоимости акций или получении косвенного экономического эффекта за счет долгосрочного сотрудничества.



В случае неблагоприятного изменения конъюнктуры весь комплекс внутренних изменений организации необходимо завершить не позже того момента, когда ее финансовые потери достигнут критической величины и она обанкротится. Если организация имеет дело с благоприятными внешними изменениями, то она в случае слишком долгой адаптации рискует упустить новую возможность, которой быстрее воспользуются конкуренты и займут образовавшуюся на рынке нишу. Например, компания Apple, бывшая лидером в создании сложной вычислительной техники, игнорировала потребность учреждений в автоматизации рутинных вычислительных операций и навсегда потеряла этот рынок.



Описанный опыт реактивного управления впоследствии используется организацией для заблаговременного реагирования в случае возникновения аналогичных ситуаций. Это позволяет сократить возможные потери или максимизировать положительный эффект. Разработка ответных мер при активном управлении начинается до начала внешних изменений, а на этапе внедрения нововведений проектные работы стараются максимально запараллелить с тем, чтобы свести срок выработки реакции к минимуму и подойти к моменту начала воздействия внешних факторов во всеоружии. Схема такого активного управления приведена на рис. 2.





Рисунок 2. Схема процесса активного управления изменениями



 



Главным препятствием для параллельного изменения стратегии, формальных систем и структур, системы ценностей и организационной культуры является значительный рост организационного сопротивления нововведениям и затрат на его преодоление. Поэтому, при наличии в распоряжении управляющих достаточного времени, с целью снижения организационного сопротивления используется следующая последовательность действий. Вначале происходит изменение неформальных элементов организационной культуры, что достигается посредством обучения персонала и внедрения в сознание сотрудников новой системы ценностей и философии управления. После этого сравнительно безболезненно формируются новые системы и структуры управления и организация начинает естественным образом воспроизводить новую стратегию.



Системы предпринимательского управления формировались в экономически развитых странах в ходе естественной эволюции организаций и их внешней среды. Большинству отечественных предприятий только предстоит освоить принцип сохранения устойчивости посредством активной инновационной деятельности, и тем самым обеспечить стране макроэкономическую стабильность.



 



Времени для проектирования и внедрения таких систем у наших организаций значительно меньше, чем в свое время потребовалось для решения такой задачи иностранным конкурентам. Но в нашем распоряжении находится глубоко проработанный, богатый положительный и отрицательный опыт лидеров. А привычка действовать в условиях неопределенности государственного управления, творческий склад мышления и отсутствие устойчивых стереотипов рыночного поведения, которые пока не успели сформироваться, должны помочь нашим предпринимателям.

Метки:   Комментарии (0)КомментироватьВ цитатник или сообщество
Ipola

Работа для девушек с сфере досуга в Москве.

Вторник, 15 Ноября 2016 г. 09:50 (ссылка)


2835299_NA_PRAVAH_REKLAMI__KRASNOE_20 (145x30, 1Kb)



alt="Работа для девушек с сфере досуга в Москве."/2835299_ (700x437, 455Kb)



Найти работу сегодня не очень просто. Во-первых, часто предлагают слишком низкую оплату труда. Во-вторых, часто работа бывает не интересная, монотонная. В-третьих, каждый день выполнять одну и ту же работу и вставать в 5-6 утра не каждый сможет. В современном мире работа в сфере досуга – прекрасная альтернатива нудной и монотонной работе. Девушка, работая здесь, может не только доставлять удовольствие другим людям, но и получать удовольствие сама. Конечно, всегда ценятся навыки и умения девушки, такие как умение держать себя в обществе, владение языками, умение танцевать, двигаться, делать массаж. Коммуникабельные и привлекательные девушки имеют больше шансов при устройстве на работу, но и девушки, не умеющие делать ничего, тоже могут попробовать себя на работе в сфере досуга в агентстве RabotaGirls. 


Работа с сфере досуга подразумевает высокую оплату и выполнение тех обязанностей, которые Вы можете выполнить соразмерно вашим талантам и умению. Вы можете работать тогда, когда удобно Вам, сохраняя при этом полную конфиденциальность. Вы сами корректируете свой график работы, и сами планируете следующий день. Заработанных денег Вам хватит и на жизнь, и на покупку новой современной одежды, вы сможете накопить деньги на учёбу или на поездку в путешествие. Вы станете самостоятельной и перестанете просить деньги у родителей, наоборот, Вы сами сможете помогать им. Многие люди недоверчиво относятся к работе в сфере досуга, хотя и не работая там, можно стать и легкомысленной и развратной девушкой. Всё зависит от воспитания и образования. Работа в Агенстве RabotaGirls надежна и безопасна, и многие девушки сумели именно благодаря этой работе стать светскими львицами, перед которыми распахиваются сейчас любые двери, а ведь они тоже когда-то были обыкновенными девушками, которые просто хотели раотать.


Москва – большой город со своими особенностями, своими нравами, своими правилами. И девушке без жилья, без знакомых, без средств к существованию, порой сложно устроиться в жизни вообще, не говоря уж о таком большом городе, как Москва, в котором сейчас жить очень дорого. Люди, порой, вынуждены устраиваться на любую работу, а то и на несколько работ для того, чтобы удержаться на плаву. Для девушек работа в сфере досуга является прекрасной возможностью устроиться в этой жизни, обзавестись связями и знакомыми, чтобы потом сделать себе карьеру и продвинуться в этой жизни.


2835299_logo (263x37, 7Kb)
Метки:   Комментарии (3)КомментироватьВ цитатник или сообщество
Ipola

Работа для девушек в агентстве «Вип Люкс»

Среда, 09 Ноября 2016 г. 09:23 (ссылка)


2835299__3_ (145x30, 1Kb)



alt="Работа для девушек в агентстве «Вип Люкс»"/2835299_Rabota_dlya_devyshek_v_agentstve_Vip_Luks (700x428, 421Kb)



Молодым и симпатичным девушкам, которые лишь недавно окончили школу и не имеют в этой жизни ничего, кроме грандиозных планов и молодости, очень сложно найти работу в Москве. Их не берут на хорошую работу по причине отсутствия специального образования и опыта работы. А откуда же ему взяться, опыту, если совсем недавно эти девушки беззаботно порхали по улочкам Москвы, встречались с подружками, бегали на танцы. Высокооплачиваемая работа для девушек от солидного агентства «Вип Люкс» предоставляет возможность молодым и красивым девушкам предоставляет им возможность самостоятельно делать свою карьеру и постепенно осуществлять свои планы.


Работая в агентстве девушка получает возможность бесплатного проживания в 2-3 комнатных квартирах с такими же девушками, индивидуальный график работы для каждой девушки позволит ей совмещать работу с учёбой или посещением каких-либо образовательных курсов. Девушка может сама планировать своё время без ущерба для себя и для работы. Свободного времени у неё всегда будет достаточно, она сможет и отдыхать, и ходить по магазинам, и встречаться со своими подружками. В молодости ничего не хочется так сильно, как самостоятельности. Каждая девушка мечтает, что когда она станет самостоятельной, не будет зависеть от родителей, у неё в жизни всё изменится. Появится сказочный принц, о котором она мечтала с детства и грезила во снах, появится возможность покупать себе разные наряды, чтобы все окружающие восторгались её красотой и ею. 


Время так быстро летит. Как быстро пролетело детство, в котором не приходилось думать ни о хлебе насущном, ни о простых бытовых проблемах, так же быстро пролетает и юность, и молодость. Время неумолимо торопится дальше и успеть получить от жизни всё, что может дать тебе красота и обаяние молодости можно лишь сейчас, начав работать в агентстве «Вип Люкс». Пройдёт совсем немного лет, и из молодой привлекательной девушки ты превратишься в молодую симпатичную женщину, у которой появятся и проблемы, и заботы, может быть, и семья, дети. Тогда уже будут другие желания и другие возможности. Почему бы не воспользоваться своей молодостью и красотой сейчас, заработав на этом неплохие деньги?


2835299_agetstvo (310x117, 19Kb)


 
Метки:   Комментарии (6)КомментироватьВ цитатник или сообщество

Следующие 30  »

<занятость - Самое интересное в блогах

Страницы: [1] 2 3 ..
.. 10

LiveInternet.Ru Ссылки: на главную|почта|знакомства|одноклассники|фото|открытки|тесты|чат
О проекте: помощь|контакты|разместить рекламу|версия для pda