Случайны выбор дневника Раскрыть/свернуть полный список возможностей


Найдено 310 сообщений
Cообщения с меткой

возможности человека - Самое интересное в блогах

Следующие 30  »
сероглазая_казачка

Как научиться двигать предметы силой мысли

Пятница, 10 Марта 2017 г. 06:29 (ссылка)

Это цитата сообщения Рыжая_красивая Оригинальное сообщение

Как научиться двигать предметы силой мысли




Как научиться двигать предметы силой мысли



Как научиться двигать предметы силой мысли



Читать далее...
Метки:   Комментарии (0)КомментироватьВ цитатник или сообщество
NATAHART

Доблесть выше смерти — 32 шага без головы.

Четверг, 09 Марта 2017 г. 11:05 (ссылка)


Доблесть выше смерти — 32 шага без головы.



 



3437398_261463205470n8kg4520x3461 (520x346, 57Kb)



 


Ученые уже давно изучают скрытые возможности человеческого мозга, однако они ни идут ни в какое сравнение с возможностями нашей души, которая порой помогает совершить поистине невозможное…


В 1336 году король Людвиг Баварский приговорил к смертной казни дворянина Дица фон Шаунбурга (Diez von SchauMburg, в других источниках его имя записано как Diez von Swinburg) и четырех его единомышленников за то, что они восстали против его величества и тем самым «нарушили спокойствие страны».



Читать далее...
Метки:   Комментарии (0)КомментироватьВ цитатник или сообщество
Vladimir_SK

СВЕРХСПОСОБНОСТИ

Четверг, 23 Февраля 2017 г. 16:52 (ссылка)


Вам бы хотелось развить в себе сверхспособности? Какие? А зачем?


Сверхспособности – это такое таинственное слово, которое стало очень популярным в интернете. Все гоняются за этими способностями. Ясновидение, яснослышание, умение читать мысли – все эти умения манят обывателя. Однако, магические способности -  это палка о двух концах. Не всегда они несут благо.



 


А есть другие сверхспособности, которые доступны каждому человеку при определённой тренировке. С их помощью Вы можете заметно облегчить свой путь к заветным целям и желаниям.




 


 


Расскажу пример из жизни моей коллеги Арины:


 



Однажды, она путешествовала на арендованной машине по Израилю. И по непонятной причине навигатор заставлял её долго петлять по дорогам, чтобы доехать до нужного места. Арина никак не могла понять, почему она бесконечно кружит вокруг да около, пока не додумалась, что причина может быть в настройках навигатора. И действительно, предыдущие арендаторы настроили его так, чтобы избегать платных дорог.


 


Точно так же и в нашем сознании могут оказаться неверные настройки, которые мешают эффективно двигаться к намеченной цели. Хотите развить в себе способности, чтобы легче получать желаемое и двигаться по жизни легко? Тогда выполняйте каждый день практику «Вижу. Слышу. Чувствую», которую вы можете получить в этом мастер-классе:


 


Мастер-класс


«СверхСпособности без выпендрёжа»



 


Прослушав запись, Вы получите практику, которая опробована уже на многих людях. Она даёт колоссальный эффект в развитии сверхспособностей.


 


Для чего нужны эти способности? Большинство из нас обладают туннельным зрением. Наша картина мира слишком узкая и она не вмещает всё многообразие возможностей, которые есть во Вселенной. Мы их просто не видим. Не слышим. И не чувствуем.


 


Если Вы столкнулись с неразрешимой проблемой, значит, Ваша модель мира не вмещает достаточно информации о том, как решить эту задачу. А человек со стороны может сказать, что у Вас есть множество возможностей, которыми Вы почему-то не пользуетесь. Как увидеть эти возможности и решить даже самую тупиковую ситуацию? Для этого нужно научиться видеть больше. Слышать больше. Чувствовать больше, чем Вы способны делать это сейчас.


 


Скачивайте запись вебинара прямо сейчас и тренируйте свои сверхспособности, чтобы начать замечать в окружающем мире бесконечное множество возможностей. Вы можете гораздо больше. Попробуйте!


 



 


 


 
Метки:   Комментарии (0)КомментироватьВ цитатник или сообщество
AmAyfaar

Практика

Суббота, 07 Января 2017 г. 08:11 (ссылка)

2017: Новое Начало и Год Святой Земли - Архангел Михаил через Силию Фенн






Опубликовано: 6 янв. 2017 г.

священное пространство каждый может создать в своем жилище - это служит сигналом с помощью вашей энергетической подписи о том, что вы готовы создать Священное пространство для города, страны, всей земли.

Метки:   Комментарии (0)КомментироватьВ цитатник или сообщество
Танюшка245

Из жизни уникальных людей

Воскресенье, 11 Декабря 2016 г. 12:02 (ссылка)


Время от времени на нашей планете рождаются уникальные люди с необычными способностями. Сегодня мы с вами познакомимся только с несколькими мужчинами и женщинами с необычными возможностями.



3879419_6 (640x400, 59Kb)



1. Мужчина, который не чувствует холода

Девиду Блейну очень далеко до голландца Вима Хофа, который вообще не чувствует холода. При всем при этом его организм не страдает от холода, даже в самых экстремальных условиях. Ну, например, он не раз покорял горные вершины в одних трусах, или лежал во льду долгое время. После тестов, проведенных медиками, выяснялось, что никаким изменениям его организм не подвергался. Он словно нечувствителен к холоду. Ученые не могут это объяснить, а Вим Хоф и дальше удивляет народ, нормально чувствуя себя в условиях, которые для любого другого человека были бы смертельными.



Читать далее...
Метки:   Комментарии (1)КомментироватьВ цитатник или сообщество
biorezonans

Потенциал современного работника как актив его преобразующей деятельности в любой организации

Суббота, 26 Ноября 2016 г. 23:18 (ссылка)

Потенциал современного работника как актив его преобразующей деятельности в любой организации



Актуальность изменения сложившегося в современном мире методологического подхода к пониманию сущности трудового потенциала современного работника как главного источника развития компании для обеспечения ее эффективности в долгосрочной перспективе всегда стояла во главе угла. И вот именно поэтому требуется новый взгляд и новый подход к самому человеку для гарантийного сохранения его психоэмоционального состояния здоровья, что бы обеспечить взаимное понимание в среде конкретного коллектива работников на одной волне собственного резонанса.
То есть, все они должны, хотя бы в какой-то степени, вести одинаковый образ жизни что бы сотрудники могли прекрасно понимать друг друга с полуслова, тогда руководству будет легче управлять всей слаженной командой и появится возможность добиться большего конечного результата. Поэтому я предлагаю совершенно новый подход к набору работников в любой коллектив, с точки зрения механизмов его самомобилизации и развертывания внутренних возможностей, как основы необходимой преобразующей деятельности, направленной на личное и организационное совершенствование. То есть после использования предложенной методики любой коллектив наиболее сплачивается и будет готов сделать рывок к новым вершинам трудового потенциала.
Потенциал современного работника как актив его преобразующей деятельности в организации зависит от психоэмоционального состояния как в целом коллектива, так и отдельно каждого работающего в нем человека. Поэтому здесь обоснована актуальность изменения сложившегося в современной науке методологического подхода к пониманию сущности трудового потенциала современного работника как главного источника развития компании для обеспечения ее эффективности в долгосрочной перспективе.
В данной статье предлагается новый взгляд к исследованию трудового потенциала современного работника с точки зрения механизмов самомобилизации и развертывания внутренних возможностей как основы его преобразующей деятельности, направленной на личное и организационное совершенствование. В качестве критического элемента трудового потенциала и ключевой составляющей самоинициируемой преобразующей деятельности будет выделен потенциал проактивности работника как способность и готовность самостоятельно и ответственно улучшать и реализовывать свои профессиональные и личностные возможности в интересах своей организации.
Подход будет основан на раскрытии внутренней сущности саморазвития, солидерства и самововлеченности как особых внутренних механизмов мобилизации возможностей человека, позволяющих найти, раскрыть и объяснить причины реального развертывания потенциала проактивности работника в современной организации.
Обосновано, что включение данных механизмов позволяет выделить несколько параметров, эффективная взаимосвязанная детерминация которых способна оказывать мобилизующее воздействие на собственные возможности работника, активируя и направляя его преобразующую деятельность на достижение целей организации.
В условиях усиления конкуренции, нарастания скорости технологических и продуктовых инноваций лидирующие позиции занимают организации, способные грамотно выстраивать и реализовывать стратегию своего развития и эффективно использовать главный актив устойчивого развития свою команду творческих и инициативных сотрудников, обладающих способностью и готовностью реализовать инициативы по улучшению и преобразованию деятельности компании для укрепления ее конкурентоспособности и будущего развития.
Могу сказать, что сегодня главное внимание отечественных и зарубежных специалистов в наибольшей степени сосредоточено на проблемах раскрытия потенциала коллектива, превращая его в эффективно функционирующую саморазвивающуюся систему, на вопросах усиления у работников внутренней мотивации на эффективность и достижение долгосрочных результатов, способности к самообучению и к саморазвитию.
Поэтому, с одной стороны, как в науке так и практике управления, ставятся вопросы о необходимости пересмотра и трансформации подходов к исследованию потенциала персонала к принципиально новым способам мобилизации и организации человеческих возможностей, а с другой стороны, указывается особая актуальность, которая приобретает подходы к развертыванию потенциала современного работника как главного источника развития компании для обеспечения ее эффективности в долгосрочной перспективе.
Новое восприятие роли работника как активного субъекта преобразующей деятельности обуславливает необходимость поиска способов формирования его высокой готовности к использованию и развитию собственного потенциала в русле стратегических целей и приоритетов компании. При этом источником развития становятся не ресурсы, а лидерство, приоритет стремления работника к самореализации, внутренняя мотивация, направленная на эффективность и достижение наивысших результатов работы. Ведь для современной организации использование именно такого потенциала становится практически неограниченным ресурсом внутреннего развития.
Вопросы концептуализации понятия “трудовой потенциал работника” относятся к числу широко освещаемых в российской науке, однако по-прежнему остающихся дискуссионными. Как правило, трудовой потенциал работника рассматривается через совокупность явных и скрытых способностей работника в трудовой сфере, как совокупность индивидуально-личностных свойств, качеств и природных данных работника, а так же физических, духовных, интеллектуальных, эмоционально-личностных и мотивационных, которые при определенных задаваемых условиях способствуют достижению результата.
В качестве основных компонентов можно выделить психофизиологические и психэмоциональные, профессионально-квалификационные, личностные, демографические, нравственно-мотивационные характеристики и в зависимости от активной составляющей акцентировать их на творческий, креативный, инновационный потенциал работника.
Однако несмотря на разнообразие существующих у специалистов мнений и обоснованность их выводов необходимо отметить, что наличие работников, обладающих особыми, способностями, личностными свойствами, качествами, характеристиками, природными данными, профессионализмом и квалификацией, является только удачной предпосылкой для устойчивого развития организации и совершенно не гарантирует реализации этих возможностей в интересах организации, так как их психоэмоциональные характеристики могут разными, что иногда совершенно не учитывается при подборе коллектива. - Другими словами, указанные характеристики и составляющие потенциала работника не отражают внутренних движущих сил, объясняющих желание и готовность работника к самореализации в интересах компании.
Я как специалист, который давно и успешно занимается человеком хочу подчеркнуть, что главным вопросом в условиях новой реальности становится вопрос формирования некоторой критической массы необходимых компонент человеческого потенциала, которые непосредственно будут способствовать стратегическим преобразованиям в соответствии с требованиями жесткой конкурентной борьбы. Следовательно, в рамках трудового потенциала работника, необходимо выделение такого компонента, который увязывает в единое целое реальные источники активности или пассивности работника в совершенствовании личных и профессиональных качеств, раскрытии и использовании своих скрытых и явных резервов, по сути, в способности быть активным участником организационных преобразований.
Поэтому большее значение имеет не количественное описание характеристик трудового потенциала работника, а то, насколько работник готов использовать и самореализовать собственные возможности, активно, постоянно и целенаправленно самоинициируя личное и организационное развитие, которое напрямую связано с его психоэмоциональным восприятием мира, что напрямую зависит от его низкого личного резонанса, то есть основной характеристики настройки его на восприятие жизненного пространства в отношении его личного внутреннего мира.
Проблемы самоинициации деятельности являются чрезвычайно актуальными в современной науке, выдвигая на первый план решение таких вопросов, как свободная деятельность, сверхнормативная деятельность, сверхнормативное поведение, надситуативная активность, прочно связывая данное понятие с феноменом проактивности. Где проактивность человека это самоинициация действий в соответствии с жизненными принципами и приоритетами, независимо от условий и обстоятельств в полном осознании глубинных ценностей и целей.
Поэтому инициация как процессуально-деятельностная, активно-личностная установка работника на самореализацию может быть представлена через его проактивность как личностное свойство, позволяющее выходить за рамки привычного круга рабочих обязанностей и связанное с субъективной ответственной активностью, обеспечивающей осознанный переход к добровольным действиям в интересах организации.
Основываясь на данных аргументах, хочу предложить рассматривать трудовой потенциал современного работника, не как набор некоторых структурных характеристик или активных составляющих а с точки зрения собственных внутренних механизмов, мобилизующих его трудовую активность и формирующих основу самоинициируемой преобразующей деятельности – потенциал проактивности работника, проявляющегося в способности и готовности самостоятельно и ответственно улучшать и реализовывать свои профессиональные и личностные возможности в интересах организации.
Однако исследование человеческого потенциала - это, прежде всего, изучение интереснейшего феномена, связанного с возможностью прогнозирования и проектирования будущего развития человека. При этом раскрытие его “тонкой грани”, объясняющей взаимосвязь между потенциалом работника и его реальным развертыванием в интересах организации – это не только поиск скрытых, еще не апробированных ресурсов человека, но и формирование особых механизмов, способствующих их естественному развитию. - http://www.uecs.ru/index.php?option=com_flexicontent&view=items&id=4132 - Семенова Ирина Владимировна - ФГБОУ ВПО “Пермский национальный исследовательский политехнический университет”
Опираясь на результаты моих рекомендаций построенных на многочисленных исследованиях широко представленных в современной переодике и науке, в качестве внутренних движущих сил мобилизации возможностей работника я выделяю механизмы саморазвития, самолидерства и вовлеченности, позволяющие найти, раскрыть и объяснить причины реального развертывания наилучших личных качеств для повышения его ценности в современной организации. Эти механизмы подробно описываются в мих методиках информационной медицины широко раскрывающие реальные возможности человека.
Так, для получения наилучшего результата рекомендую подбор кадров осуществлять по излагаемой ниже методике – то есть подбитать людей способных действительно работать в условиях современных требований а это: наличие хорошей осанки позвоночника и особенно шейного отдела. Лицо набираемых людей должно излучать радость и быть улыбчивым, глаза должны быть веселыми, а не напряженными и лицо должно быть чистым тоже без каких-либо напряжений. Тогда собственный резонанс, подобранного таким образом коллектива будет у всех одинаковый и они будут хорошо понимать друг друга и приходить на работу с большим удовольствием и соответственно работать с вдохновением.
Но если вы подбираете коллектив для действительного резкого и результативного прорыва в науке или производстве и получения сверх результата рекомендую использовать для подбора кадров Соционику и подбирать рабочие группы по соответствующим квадрам, и с учетом предыдущей рекомендации, тогда ваши работники будут приходить на работу уже как на праздник и вы добьетесь максимального результата в самые короткие сроки, так как ваши работники будут думать о работе даже дома и постоянно применять мозговой штурм в своей работе для достижения реального максимального эфекта!

Метки:   Комментарии (0)КомментироватьВ цитатник или сообщество
Танюшка245

Как развить феноменальную память?

Среда, 06 Апреля 2016 г. 11:18 (ссылка)


Хотите обладать феноменальной памятью?



Научитесь за 5 минут!



3841935_4 (390x300, 22Kb)



Это довольно просто, как все гениальное. Вам действительно понадобится всего 5 минут. Достаточно прочитать мою статью до конца. Еще в молодости, побывав как-то на представлении цирковых артистов, я познакомился с номером мнемотехника, который поражал зрителей своими неординарными способностями в запоминании слов. Он демонстрировал воистину феноменальные способности. Это выглядело следующим образом. Зрителям предлагалось произнести слово и номер, под которым будет располагаться озвученное слово. У мнемотехника были завязаны глаза, и он имел возможность только один раз услышать слово и цифру, к которой это слово прикреплялось.



Читать далее...
Метки:   Комментарии (0)КомментироватьВ цитатник или сообщество
Полина_Вершилина

Среди беспорядка найди простоту...

Среда, 23 Марта 2016 г. 12:13 (ссылка)


5681176_garmoniya_besporyadok_razdor_trydnosti_vozmojnosti_cheloveka_lichnostnii_rost (700x455, 80Kb)



 



Среди беспорядка найди простоту;

среди раздора найди гармонию;

в трудности найди возможность.



Конфуций

Метки:   Комментарии (0)КомментироватьВ цитатник или сообщество
AmAyfaar

Ченнелинг

Четверг, 31 Декабря 2015 г. 10:19 (ссылка)

Послание Галактической Федерации Света от 29 .12. 2015.Через Шелдан Нидл.






Сегодня вы стоите на пороге великой победы, которая должна положить конец вашему огромному незнанию о том, как работают эти физические и духовные вселенные.
http://bcoreanda.com/ShowArticle.aspx...
Перевод: bcoreanda.com
Принято Sheldan Nidle ( сайт www.paoweb.com)

Читать далее...
Метки:   Комментарии (0)КомментироватьВ цитатник или сообщество
AmAyfaar

Ченнелинг

Воскресенье, 20 Декабря 2015 г. 07:10 (ссылка)

ЭТАПЫ ВОЗНЕСЕНИЯ Отец Абсолют 2015 г





Здравствуй, дочь моя возлюбленная!

Сегодня я должен рассказать вам о тех этапах, через которые должна пройти ваша планета в оставшееся до Вознесения время.

Вам много раз уже говорили, что стоите вы на пороге Вознесения. Что это значит? И какие временные рамки подразумеваются под словом «порог»?

Конечно, дорогие мои, это не дни, не месяцы и даже не года, а десятилетия. При этом у каждого человека будет свой «порог».

«Так как же все будет происходить?» — этот вопрос мучает многих.

Для наглядности, представьте себе ваш земной шар вместе с людьми, который постепенно всплывает на поверхность из «океанских глубин» третьего измерения.

Сначала появляется его макушка, то есть его седьмая чакра – Божественная суть. Она устремляется к Творцу и соединяется с ним. Через нее начинают поступать энергии Творца, которые оживляют и приводят в действие шестую чакру – интуицию и Божественные знания, и она появляется уже на поверхности, тоже устремляясь вверх.

Напитываясь новыми энергиями высочайших вибраций, она «спускает» эти знания вниз – в горловую, пятую, чакру, и знания эти начинают озвучиваться, распространяться по всей земле – они даются всем, кто готов их услышать.

Читать далее...
Метки:   Комментарии (0)КомментироватьВ цитатник или сообщество
magark

ПОЛЕВАЯ ПСИХОЭНЕРГОИНФОРМАЦИОННАЯ МЕДИЦИНА И ДРУГИЕ РЕЗЕРВНЫЕ ВОЗМОЖНОСТИ ЧЕЛОВЕКА

Понедельник, 23 Ноября 2015 г. 12:23 (ссылка)


В. Н. ДЁМУШКИН



 



ПОЛЕВАЯ  ПСИХОЭНЕРГОИНФОРМАЦИОННАЯ  МЕДИЦИНА  И ДРУГИЕ РЕЗЕРВНЫЕ ВОЗМОЖНОСТИ  ЧЕЛОВЕКА


 



ПОЛЕВАЯ



ПСИХОЭНЕРГОИНФОРМАЦИОННАЯ



МЕДИЦИНА



И ДРУГИЕ РЕЗЕРВНЫЕ ВОЗМОЖНОСТИ



ЧЕЛОВЕКА



 



ПОЛЕВАЯ  ПСИХОЭНЕРГОИНФОРМАЦИОННАЯ  МЕДИЦИНА  И ДРУГИЕ РЕЗЕРВНЫЕ ВОЗМОЖНОСТИ  ЧЕЛОВЕКА


 



 



Дёмушкин Вячеслав Николаевич



 



ПОЛЕВАЯ  ПСИХОЭНЕРГОИНФОРМАЦИОННАЯ  МЕДИЦИНА  И ДРУГИЕ РЕЗЕРВНЫЕ ВОЗМОЖНОСТИ  ЧЕЛОВЕКА


 



 Доктор медицинских наук, заведующий кафедры биоэнерготерапии и практической магии Н У Н Н И, член Петровской Академии Наук и Искусств и Международного Клуба Ученых.



 



Сейчас я уже знаю, что Огненным Миром Светлых Богов я был направлен на Мидгард - Землю для выполнения особой миссии. Для этого мне стерли из памяти все мои воспоминания о моей жизни среди Богов.



Я родился в планетарной точке проекции Агни - энергии на Земле. Еще не родившись, из-за высочайших уровней энергии моего тела,  я доставлял страдания своей матери.



Она вспоминала: «У меня постоянно горел низ живота. Поэтому я не могла тебя выносить, и ты родился семимесячным. После рождения ты получал ожоги от своей собственной мочи. Мне постоянно приходилось спать и держать тебя на ладони. Если только я прокараулю, появлялись ожоги и начинались наши мучения».



 Воплощение в физическое тело шло с большими трудностями, помочь мне было некому, т.к. Земля, из-за войны Мира Света и темного Антимира, находилась в последнем, через который заканчивала свою 5000–летнюю проходку и имела несвойственную для воплощения энергетику. У меня постоянно нарушался температурный режим, на выравнивание энергетики тела уходило до 10 дней.



Я был совсем маленьким ребенком, когда этот процесс зашел слишком  далеко, и я перестал справляться с ситуацией нахождения в физическом теле. Мои постоянные выходы из тела пугали родителей и врачей. Мама постоянно находилась рядом со мной, вернее с моим физическим телом, а я был рядом и отдыхал. Я видел, как мое тело становилось алебастровым, из глаз уходил свет, и моё тело переставало дышать; вернее я заставлял физическое тело дышать, но от этого дыхания не потело даже поднесенное ко рту зеркало. Отдохнув, я вновь возвращался в своё новое физическое тело.



Мама рассказывала: «Вначале появлялся едва заметный румянец на щеках, затем начинают дрожать ресницы, появляется глубокое дыхание и, наконец, ты открываешь глаза. А в них непомерная усталость взрослого человека. Ты просил пить, пил только холодную воду, долго отдыхал, лежал неподвижно и молчал, затем задавал два-три вопроса и, получив ответы, лежал молча, а затем уходил вновь! Всё это продолжалось полтора месяца, у тебя уже висела от похудания голова, и вдруг ты есть попросил, а потом быстро поправился». Самый трудный период воплощения и балансировки моей энергии с физическим телом ребенка был закончен.



Но балансировкой энергии мне периодически приходилось заниматься и дальше - до 7 лет. В этот момент температура тела поднималась до 41,5о С, я постоянно выходил из тела = в этот момент я видел как на меня падал потолок, я задыхался, мне не хватало воздуха. В этот же момент происходили и необычные для нормального человека феномены. Например, я одним взглядом собрал разбившийся глиняный горшок с цветком, который упал с подоконника открытого окна от порыва ветра и поставил его силой взгляда обратно, на то же место. Я уже тогда понимал, что это ненормально для обычного человека, пугался этого, соскакивал с постели и бежал к матери. Та успокаивала меня, говорила, что от температуры мне это всё привиделось. Но я знал, что это не так. Я это сам сделал, но только не мог понять как. После того, как температура спала, вооружившись увеличительным стеклом, я обследовал горшок. Я помнил, какие были осколки по форме, и нашел их на мною собранном  горшке. В этом месте не было пыли, в то время как на остальной поверхности глиняного горшка была пыль. Никаких трещин на керамической поверхности я не нашел = всё было идеально гладко. Мне было, отчего задуматься…



     В 12 лет на меня опрокинулся груз весом около 860 кг. Я, прижатый грузом, лежал на торосистом льду и не мог дышать. Осознал, что сейчас, если я не встану, то погибну. Потом был провал сознания, в период которого я встал и поднял на себе весь этот груз и поставил его обратно. После чего вспышка красного цвета в глазах, я сделал два шага назад от груза и упал спиной в снег. Сознание я не потерял и чувствовал, как на моем лице тают снежинки, что-то говорит отец, пытаясь привести меня в чувство. А я лежал, закрыв глаза, и не мог вымолвить даже слово, не то, чтобы открыть глаза. Потом долго никто не мог понять, как я поднял такой груз. Да я и сам не понял, как его поднял. Отец не мог приподнять груз даже за один угол, чтобы освободить меня. Феномены сопровождали меня всю жизнь.



  Несмотря на то, что я рос в большой и дружной семье, чувство жуткого одиночества не покидало меня всю жизнь. Заблокированная Огненным Миром Светлых Богов информация о моей прежней жизни Богом периодически напоминала о себе, я пытался рассказать об этом другим, но надо мной смеялись, считали, что я несу какую-то нелепицу. Это чувство жуткого одиночества вынуждало меня уходить из дому и бродяжничать  по 10 – 12 часов. Меня словно кто-то гнал и гнал, вперед и вперед. Я не знал куда, но я куда-то всё шел и шел. Я всю жизнь торопился, чтобы успеть в срок сделать то, для чего я здесь на Земле. Но я не знал, что я должен сделать. 



Я очень много запоем читал, пытаясь в книгах найти ответ на мой внутренний зов. У меня было нетрадиционное мышление, и в школе легко давались все предметы, но больше всего точные дисциплины. Мне пророчили большое будущее в Институте ядерной физики. Но я отказался от этого и пошел в Военно-Медицинскую академию им. С. М. Кирова. Закончив морской (IV) факультет, я, для дальнейшего прохождения службы, был отправлен на Тихоокеанский флот.



Но карьера военного врача меня не прельщала. Оставив флот, через год я начал искать информационные и техногенные следы мощнейшей и древнейшей (ей 5,5 млн. лет) цивилизации Ариев, пришедшей на Мидгард - Землю около 1 млн. лет назад и последние 144 000 лет мирно проживавших на ней.



Когда в моих руках скопилось очень много информации о цивилизации Ариев, то я осознал, что в основе мощнейшего развития цивилизации Ариев лежали трансовые технологии. С помощью трансовых технологий я стал изучать человека и мне открылись многие секретные технологии цивилизации Ариев. Я восстановил их трансовую медицину и подготовил учебное пособие «Полевая психоэнергоинформационная медицина и другие резервные возможности человека» для подготовки врачей биоэнерготерапевтов. Эта медицина высокоэффективна и уникальна по своим феноменам и уходит далеко за пределы обычной медицины сегодняшнего времени.



Я открыл ещё много других феноменов, но самое главное моё открытие = трансовая техника Восхождения и соединения с Абсолютом (Творцом), которое я совершил в 1995 году. Свою первую книгу я так и назвал «Истинное огненное крещение или о Божественной Трансформации человека в Богочеловека».



  Обычная эволюция Души, начиная с каменного уровня, до Полубогов и Богов идет миллионы лет вместе с Землей. Но Арии знали вертикальный = быстрый Путь завершения эволюции Души человека до Богочеловека (ПолуБога) и Бога. За эти Знания Ариев звали Богами*.



Богочеловек способен из праматери создать любую физическую форму, как в Космосе, так и на Земле или разрушить её. Можно ни сеять, ни пахать и всё иметь. Поэтому великому пути шли 16 цивилизаций Земель других  Вселенных, с которыми ранее дружила Земля.



Вскоре после Восхождения ко мне приехала посланница Огненного Мира Светлых Богов и передала информацию о том, что я новый мировой Учитель и передала мне новое имя  Гуру Дио де Дедис. Когда я спросил её о том, какая информация заложена в этом имени. Как она сказала: «Это Ваш космический компьютерный пароль. Что обозначает это имя - я не знаю. Я посланница и должна передать только эту информацию. Расшифровку имени Вы осуществите сами».



Я обратился в буддийский храм к ламе и попросил его ответить на этот вопрос. Но он не смог сразу ответить на него. Ответ он привез через полгода из Тибета от другого ламы, который знал этот древний арийский язык.



Моё имя определяло мою миссию на Земле. Я должен вернуть человеческую цивилизацию на путь эволюции человека до Богов. Эта та истинная религия Огненного Мира Света наших Великих Предков = Ариев, о которой говорила болгарская целительница Ванга: «Из России придёт новая религия Света, которая быстро завоюет весь Мир!».



 



*Бог =Высшая Сущность и конечная цель нашей духовной эволюции  



Это собственно и не религия, а наука о Восхождении = Ключ к Небу, о котором говорят и которого не имеют все религии нашей Земли.



С помощь трансовых технологий Арии осознали строение и энергии Вселенной, а с помощью трансовой технологии Восхождения Арии могли управлять праматерией и материей.



 Из праматерии они построили свою сверхсложную космическую технику, с помощью которой могли совершать мгновенные переходы на Земли других дружественных цивилизаций Мира Света других Вселенных.



Арии создали мощную космогенную цивилизацию и на нашей Мидгард-Земле. И их техника стоит на Земле.



В силу вполне объективных причин цивилизация Земли была отброшена от космогенного уровня развития, от этих Знаний Истины, а сейчас мы вновь возвращаемся на «круги свои».



            Моя научная работа включает образную информацию и тексты других авторов. Как, например, Барбары Энн Бреннан, автора бестселлера «Руки Света». Эта информация и информация других авторов включена только потому, что она совпала с моими исследованиями. Но я не претендую на сверхгениальность и не стремлюсь к тому, чтобы адаптировать этот материал и выдать за свой. Тем самым я признаю первичность этих исследований за соответствующими авторами и выражаю им свою признательность и благодарность за их добросовестный труд.



         Их работы облегчили мою задачу по написанию данного научного учебного пособия для подготовки врачей биоэнерготерапевтов – «Полевая психоэнергоинформационная медицина и другие резервные возможности человека».



          Эта книга будет полезна также для всех ищущих Свет Истины = духовной эволюции Души человека до Богов. Этот труд очень важен для 6 Расы, которая уже сейчас идет на Землю. Их задача = освоить трансовые технологии, и на базе полученных знаний восстановить Истинное естествознание и космогенные технологии с тем, чтобы вернуть цивилизацию на космогенный уровень наших Великих Предков = Ариев с тем, чтобы выйти из того системного кризиса, в котором находится сегодня наша цивилизация Мидгард-Земли; с тем, чтобы начался Золотой Век нашей цивилизации – Век Мира, Гармонии и Любви.



 



(Продолжение следует)

Метки:   Комментарии (0)КомментироватьВ цитатник или сообщество

Следующие 30  »

<возможности человека - Самое интересное в блогах

Страницы: [1] 2 3 ..
.. 10

LiveInternet.Ru Ссылки: на главную|почта|знакомства|одноклассники|фото|открытки|тесты|чат
О проекте: помощь|контакты|разместить рекламу|версия для pda