Случайны выбор дневника Раскрыть/свернуть полный список возможностей


Найдено 216870 сообщений
Cообщения с меткой

работа - Самое интересное в блогах

Следующие 30  »
Марина_Ушакова

Яркие пряничные миниатюры Neli Josefsen

Среда, 29 Июня 2016 г. 13:26 (ссылка)

Это цитата сообщения Мадам_Ирина Оригинальное сообщение

Яркие пряничные миниатюры Neli Josefsen

Яркие пряничные миниатюры Neli Josefsen!



Как вы думаете,что это такое?Это-пряники!Потрясающие расписные пряники Neli Josefsen!





Читать далее...
Метки:   Комментарии (1)КомментироватьВ цитатник или сообщество
Школа_славянской_магии (Автор -Бася_Ведающая)

Расклад на Таро "Шило на мыло"

Среда, 29 Июня 2016 г. 10:18 (ссылка)


Шило на мыло





Расклад для тех, кто раздумывает сменить работу, когда предложение уже поступило. Стоит ли делать этот шаг, или вы ничего не выигрываете.



-------1-----

---3-------4-

---5-------6-

---7---S---8-

---9------10-

--11------12-

--13------14-

------2-----

-----15-----



S- сигнификатор кверента

1. Удачное ли время кверент выбрал для смены места работы?

2. Это преложение выгодно для кверента?

3. Субъективные причины побудившие кверента искать новое место

4. Объективные причины побудившие кверента искать новое место (есть ли они или кверент себя "накручивает")

5. Перспективы на текущем месте работы

6. Перспективы на будущем месте работы

7. Как складываются отношения с коллективом на текущем месте работы

8. Как будут складываются отношения с коллективом на будущем месте работы (на начальном этапе)

9. Финансовое состояние кверента на текущем месте работы

10. Финансовое состояние кверента на будущем месте работы

11. По душе ли работа на этом месте?

12. По душе ли будет работа на новом месте?

13. Проблемы на этом месте работы?(проблемы любого плана)

14. Проблемы на будущем месте работы?

15. Совет



Карты нужно смотреть попарно(3/4,5/6,7/8,9/10,11/12,13/14), сравнивая между собой.(Что улучшиться, что ухудшится)

Метки:   Комментарии (0)КомментироватьВ цитатник или сообщество
Acid_Nebula

До свидания, праздники

Вторник, 29 Июня 2016 г. 02:17 (ссылка)

Днём Конституции закончилась для украинцев череда весенне-летних праздников. Правда, для большинства из них начинается период отпусков, но только не для меня. Я работаю до конца лета. Зато потом, осенью, когда все вернутся на свои рабочие места, я буду отдыхать. И ожидать, возьмут ли меня на работу снова, заключат ли со мной трудовой договор на следующий учебный год. Такова уж специфика моей работы. Но об этом думать ещё рано. Надо думать о том, как завтра суметь проснуться на первую пару после четырёхдневной расслабухи:)
В общем, какими бы ни были праздники - религиозными, государственными, национальными - если они дарят нам дополнительные выходные - это хорошо. И я не разделяю мнения одного из украинских политиков, который на Фейсбуке заявил, что не будет поздравлять в этом году своих коллег с Днём Конституции. Как по мне, так это вполне достойный праздник. Если уж и не поздравлять с чем-то, то я бы не поздравляла с Днём независимости. Потому что на деле никакой независимости у нашей страны нет, да и какая может быть независимость в нынешнем насквозь глобализованном мире, где правит бал транснациональный капитал. Так что праздник этот, я считаю, формальный. А вот Конституция - как бы её ни старались очернить злопыхатели - есть. И поэтому я, всё-таки, хочу поздравить своих соотечественников с 20-летием Конституции Украины (пусть и с небольшим опозданием) и пожелать им, а в первую очередь нашим политикам... да хотя бы вот такой победы национального единства, какая случилась 20 лет тому назад, результатом которой и стало принятие Верховной радой Основного закона нашей страны.

Метки:   Комментарии (2)КомментироватьВ цитатник или сообщество
rss_laviepourmoi

Как вести себя с молодым рекрутером

Вторник, 28 Июня 2016 г. 13:21 (ссылка)

Вы долго готовились к собеседованию, тщательно продумывали, как лучше преподнести себя в резюме и при встрече, настроились на серьёзный лад и ждете интересного диалога с рекрутером. Но, вопреки ожиданиям, вас встречает не умудрённый опытом кадровик, а юная девушка. "Разве она способна оценить меня по достоинству как специалиста?!" — негодуете вы.
Как вести себя на интервью, если HR-менеджер кажется вам недостаточно опытным и знающим? Как сделать любого рекрутера своим другом, а не врагом?
Почему первое собеседование с кандидатом проводит HR-менеджер, а не непосредственный руководитель?
Казалось бы, начальнику виднее, кто лучше справится с обязанностями. Это действительно так, но даже суперпрофессиональный кандидат, как правило, не единственный. На одно объявление о вакансии, размещенное на рекрутинговом сайте, работодатель может получить несколько десятков, а иногда и сотен откликов, и выбрать самого подходящего из такого количества человек, половина из которых твердо убеждена в своей гениальности, совсем непросто.
Значительная часть претендентов отсеивается HR-менеджером еще на этапе просмотра резюме и сопроводительных писем. Причин много: нехватка опыта, явное несоответствие требованиям вакансии, незнание иностранных языков и так далее. Далеко не все кандидаты внимательно читают требования к вакансии, прежде чем откликнуться на нее.
Далее следует этап проведения собеседований с теми, чьи знания и опыт могут быть полезны компании. И таких людей тоже может оказаться немало. Руководитель подразделения, в котором имеется вакансия, не может день и ночь штудировать резюме и отсматривать кандидатов, ведь у него масса других обязанностей, поэтому за дело берется рекрутер. И — да: рекрутер часто оказывается именно молодой девушкой, что возмущает часть кандидатов.
Что с этим делать? Прекратить мыслить стереотипами!
Кто такой рекрутер? Если собеседование проводит девушка, значит ли, что она "неопытная и зеленая" и "ничего не смыслит" в профессии кандидата? Некоторые соискатели, видя перед собой молодую женщину, не стесняются демонстрировать свое превосходство, всячески подчеркивая, что как специалист она и мизинца их не стоит. И напрасно: даже у рекрутера с двухлетним стажем работы за плечами множество интервью с самыми разными специалистами. А это серьезный опыт: она уже прекрасно знает, на что нужно обратить внимание и что спросить, чтобы не тратить время на явно неподходящих соискателей.
Поэтому, приходя на собеседование, не забывайте, что HR-менеджер — это официальный представитель компании. И, какой бы "зеленой" ни показалась вам девушка, занимающаяся подбором персонала, проявите к ней максимум уважения. Вы же пришли устраиваться на работу, а не самоутверждаться за счет рекрутера? Тем более что настоящий профессионал — это всегда еще и вежливый человек.
Зачем компании HR?
Вопреки распространенному мнению, в задачи рекрутера на первом этапе не входит глубокая оценка профессиональных навыков. Как правило, это делает потенциальный руководитель в ходе второй встречи с кандидатом. Цель специалиста по подбору персонала – составить общий психологический портрет соискателя, понять, что им движет при выборе работы, какой у него темперамент, характер, насколько хорошо он может вписаться в коллектив и как быстро войдет в курс дела. С помощью наблюдений и вопросов рекрутер отсеивает однозначно неподходящих кандидатов и решает, каких соискателей рекомендовать для встречи с руководителем.
Задавая вопросы, HR-менеджер также выясняет, насколько заявленная в резюме информация соответствует действительности. Бывает, что под "устойчивыми связями с топ-менеджерами профильных компаний" кандидат подразумевает свое умение рассылать им поздравительные открытки, "большой опыт руководящей работы" может обернуться двухнедельным исполнением обязанностей руководителя отдела, уехавшего в отпуск, а "свободный английский" оказывается на уровне выпускника средней школы.
Особое внимание рекрутер уделяет поведению соискателя. Если в разделе "Личные качества" специалист представляет себя "ответственным и исполнительным", но при этом опаздывает на собеседование и не выполняет тестовое задание в срок, у рекрутера могут появиться сомнения и в остальных пунктах. Немаловажно для менеджера по кадрам и то, как человек разговаривает (здесь важен не только тон, но и грамотность речи) и в каком виде он приходит на собеседование.
Сделайте рекрутера своим другом!
Вы намного быстрее найдете работу, если поймете, что специалист по подбору кадров действует не только в интересах работодателя, но и в интересах соискателя, определяя заведомое несоответствие требований компании компетенциям кандидата, и наоборот. Только HR-менеджеру известно, почему для конкретного работодателя предпочтителен, например, бухгалтер средних лет со спокойным характером и без больших карьерных амбиций, а не амбициозный финансовый гений с двумя высшими образованиями. На собеседовании рекрутер не зря задает вопросы о карьерных планах и интересах кандидата. Тем самым он экономит время и нервы пришедшего к нему специалиста. Поймите: действия рекрутера продиктованы не желанием под любым предлогом отказать вам в работе, а стремлением определить, сможете ли вы в полной мере реализовать свои навыки и опыт на вакантной должности.
Если Вы почувствовали, что разговор с эйчаром не клеится, берите инициативу в свои руки! Задайте несколько уточняющих вопросов по предлагаемой вакансии или предложите рассказать о своем опыте и навыках. Как только вы увидите в эйчаре вашего друга, а не врага, процесс трудоустройства станет значительно более продуктивным!
Удачного трудоустройства!

http://www.la-vie-pour-moi.ru/post393554474/

Метки:   Комментарии (0)КомментироватьВ цитатник или сообщество
rss_killmepls

История 18218

Вторник, 29 Июня 2016 г. 00:00 (ссылка)

В силу отсутствия отца я выполнял роль воспитателя для младших братьев (разница в 9 и 11лет). Мать работала, а я и задания с ними делал, и за сигареты ругал, и откуда дети берутся рассказывал. Родственники всегда мной гордились, а я мечтал послать все эти обязанности куда подальше. А в результате жизнь повернулась так, что работаю с трудными подростками и детьми из неблагополучных семей.

Сейчас женат, жене 30 лет, и она все чаще говорит о ребенке. А я категорически против. Для нее ребенок это бутуз в пеленках, забавный малыш, а для меня матерящиеся юнцы, малолетние преступники и 13-летние наркоманы. Я не готов проходить всю эту грязь и подростковые закидоны еще раз. Может, я и циник, но я с этим работаю и знаю реальность, в отличие от розовых фантазий жены.

Стрелять не надо, разведусь и забуду. Но по традиции КМП.

http://feedproxy.google.com/~r/killmepls/WNFn/~3/IEzH0p56bXg/18218

Метки:   Комментарии (0)КомментироватьВ цитатник или сообщество
sngsneg

Инструкция по охане труда при работе на высоте

Вторник, 28 Июня 2016 г. 19:23 (ссылка)
ohranatruda31.ru/ohrana-tru...?_utl_t=li


При работе на высоте 2015 | OhranaTruda31.ru



 



ИНСТРУКЦИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА



ПРИ РАБОТЕ НА ВЫСОТЕ <2015>



 



1.    Общие требования охрана труда на высоте



1.1.       Инструкция по охране труда при работе на высоте разработана на основании «Правил по охрана труда при работе на высоте», утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 28 марта 2014 г.



1.2.       К работам на высоте относятся работы, когда:



а) существуют риски, связанные с возможным падением работника с высоты 1,8 м и более;



б) работник осуществляет подъем, превышающий по высоте 5 м или спуск, превышающий по высоте 5 м, по вертикальной лестнице, угол наклона которой к горизонтальной поверхности более 75°;



в) работы производятся на площадках на расстоянии ближе 2 м от неогражденных перепадов по высоте более 1,8 м, а также если высота ограждения этих площадок менее 1,1 м;



г) существуют риски, связанные с возможным падением работника с высоты менее 1,8 м, если работа проводится над машинами или механизмами, водной поверхностью или выступающими предметами.





1.3.       К работе на высоте допускаются лица, достигшие возраста восемнадцати лет.



1.4.       Работники, выполняющие работы на высоте, в соответствии с действующим законодательством, должны проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры.



1.5.       Работники, выполняющие работы на высоте, должны иметь квалификацию, соответствующую характеру выполняемых работ. Уровень квалификации подтверждается документом о профессиональном образовании (обучении) и (или) о квалификации.



1.6.       Работники допускаются к работе на высоте после проведения:



а) инструктажей по охране труда;



б) обучения безопасным методам и приемам выполнения работ;



в) изучения инструкции по охране труда при работе на высоте;



г) обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда.



1.7.       Работодатель (уполномоченное им лицо) обязан организовать до начала проведения работы на высоте обучение безопасным методам и приемам выполнения работ для работников:



а) допускаемых к работам на высоте впервые;



б) переводимых с других работ, если указанные работники ранее не проходили соответствующего обучения;



в) имеющих перерыв в работе на высоте более одного года.



1.8.       Обучение безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте проводится в соответствии с требованиями «Правил по охране труда при работе на высоте».



1.9.       Работники, допускаемые к работам на высоте без применения инвентарных лесов и подмостей, а также с применением систем канатного доступа, делятся на следующие 3 группы по безопасности работ на высоте (далее - группы):



1 группа - работники, допускаемые к работам в составе бригады или под непосредственным контролем работника, назначенного приказом работодателя (далее - работники 1 группы);



2 группа - мастера, бригадиры, руководители стажировки, а также работники, назначаемые по наряду-допуску на производство работ на высоте ответственными исполнителями работ на высоте (далее - работники 2 группы);



3 группа - работники, назначаемые работодателем ответственными за безопасную организацию и проведение работ на высоте, а также за проведение инструктажей; преподаватели и члены аттестационных комиссий, созданных приказом руководителя организации, проводящей обучение безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте; работники, проводящие обслуживание и периодический осмотр средств индивидуальной защиты (далее - СИЗ); работники, выдающие наряды-допуски; ответственные руководители работ на высоте, выполняемых по наряду-допуску; специалисты по охране труда; должностные лица, в полномочия которых входит утверждение плана производства работ на высоте (далее - работники 3 группы).



1.10.    Периодическое обучение работников 1 и 2 групп безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте, проводимых без инвентарных лесов и подмостей, с использованием систем канатного доступа, осуществляется не реже 1 раза в 3 года. Помимо обучения для 1 и 2 групп работодатель обеспечивает ежегодную проверку знаний комиссией предприятия, прошедшей соответствующее обучение.



1.11.    Периодическое обучение работников 3 группы безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте, проводимых без инвентарных лесов и подмостей с использованием систем канатного доступа, осуществляется не реже 1 раза в 5 лет.



1.12.    Обучение безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте, проводимых без применения инвентарных лесов и подмостей, с использованием систем канатного доступа завершается экзаменом.



1.13.    Экзамен проводится аттестационными комиссиями, создаваемыми приказом руководителя организации, проводящей обучение безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте. Состав аттестационных комиссий формируется из специалистов, прошедших соответствующую подготовку и аттестацию в качестве членов аттестационной комиссии (работники 3 группы).



1.14.    Работникам, успешно сдавшим экзамен, выдаются удостоверение о допуске к работам на высоте без применения инвентарных лесов и подмостей, с применением систем канатного доступа  и личная книжка учета работ на высоте без применения инвентарных лесов и подмостей, с применением систем канатного доступа.



1.15.    Стажировка. По окончании обучения безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте работодатель обеспечивает проведение стажировки работников.



1.16.    Целью стажировки является закрепление теоретических знаний, необходимых для безопасного выполнения работ, а также освоение и выработка непосредственно на рабочем месте практических навыков и умений, безопасных методов и приемов выполнения работ.



1.17.    Продолжительность стажировки устанавливается работодателем (уполномоченное им лицо) исходя из ее содержания и составляет не менее двух рабочих дней (смен).



1.18.    Руководитель стажировки для работников 1 и 2 группы назначается работодателем из числа бригадиров, мастеров, инструкторов и квалифицированных рабочих, имеющих практический опыт работы на высоте не менее 1 года. К одному руководителю стажировки не может быть прикреплено более двух работников одновременно.



Полную версию статьи читайте по ссылке http://ohranatruda31.ru/ohrana-truda/instruktsii-p...ruda-pri-rabote-na-vysote.html

Комментарии (0)КомментироватьВ цитатник или сообщество

Следующие 30  »

<работа - Самое интересное в блогах

Страницы: [1] 2 3 ..
.. 10

LiveInternet.Ru Ссылки: на главную|почта|знакомства|одноклассники|фото|открытки|тесты|чат
О проекте: помощь|контакты|разместить рекламу|версия для pda