Случайны выбор дневника Раскрыть/свернуть полный список возможностей


Найдено 11 сообщений
Cообщения с меткой

бизн - Самое интересное в блогах

Следующие 30  »
VSblog

Бизнес идея: частная школа вождения

Вторник, 01 Октября 2013 г. 17:04 (ссылка)


images1 (263x192, 9Kb)



 Настроение сейчас - отличное







 



 



 



 



 



 



 



Открыть собствееный бизнес  мечтает, наверное, каждый человек, благо вариантов деятельности в современном деловом мире огромное количество. Немаловажной причиной такого желания также является прибыль, которая, по мнению многих, обычно значительно превышает среднестатистическую заработную плату, получаемую за работу по найму.



 



Итак, занятий много, но мы рассмотрим вариант открытия частной автошколы, которая будет предлагать обучение вождения. Конкуренция в этой сфере услуг всегда была достаточно сильной, но, тем не менее, регулярно появляются новые представители этой профессии.



 



Для начала будущая автошкола должна получить лицензию, которая дает право заниматься образовательной деятельностью в течение 5 лет. Обычно это длительный процесс, сбор всех необходимых документов и принятие решения Лицензионной палатой может занять полгода. Это время можно с пользой использовать, подыскав подходящее помещение и сняв его в аренду на длительный срок. Оборудовано оно должно быть по нормам, которые установил Комитет по образованию, а на это тоже нужно время.



 



Чтобы первоначально уменьшить сумму расходов, можно нанять по договору инструкторов и преподавателей, имеющих свидетельство на право обучения и собственный автотранспорт. Преподаватели также должны иметь высшее или среднее специальное образование. Впоследствии в ходе расширения деятельности можно будет приобрести и собственный автопарк, а сотрудников зачислить в штат.



 



Чтобы открываемое предприятие было конкурентно способным, стоит внимательно изучить предложения конкурентов, а также спрос на услуги данного вида. Они покажут, какая форма деятельности будет более востребованной: автошколы по выходным или в будни, индивидуальные или групповые занятия, на каких марках автомобилей и т.д. От полного набора предлагаемых услуг напрямую будет зависеть их стоимость, а значит – прибыль. Также на стоимость предоставляемых услуг может влиять уровень оснащенности учебных аудиторий и уровень используемого оборудования, в частности автотранспорта.



 



Возможно, будет иметь смысл использовать в работе специальные тренажоры и программы, имитирующие вождение, возможно – разнообразные марки и модели автомобилей. Еще одной, довольно прибыльной, услугой может оказаться обучение не новичков, а уже имеющих навыки вождения водителей. Специально для них можно открыть уроки экстремального вождения.



 



Немаловажным для нормального открытия и работы автошколы являются отношения с ГИБДД. Руководству автошколы с ней придется сталкиваться довольно часто. Для начала в ГИБДД придется зарегистрировать учебное классное помещение. Неправильно или неудобно оборудованный класс вряд ли пройдет эту регистрацию, а без нее автошкола вообще не сможет работать. Дальше регистрации подлежат набранные автошколой группы.



 



Для этого в ГИБДД предоставляется список учеников, по которому проводится проверка и утверждение каждого будущего водителя. Еще одна точка соприкосновения ГИБДД и автошколы – экзамен, хотя здесь больше контактируют ученики, чем сотрудники автошколы.



 



images6 (275x183, 8Kb)
Комментарии (0)КомментироватьВ цитатник или сообщество
BowHunter

Рейтинг крупнейших страховых компаний России по итогам 2010 года: Рынок страхования

Понедельник, 25 Апреля 2011 г. 17:17 (ссылка)
rfcor.ru/news_rfc_1502626.htm#cont




Рейтинг крупнейших страховых компаний России по итогам 2010 года: Рынок страхования





Наиболее сильные изменения в расстановке сил на рынке страхования, как это ни парадоксально, произошли именно в первой десятке. Так, компания «Росгосстрах», занимавшая по итогам 2009 года только седьмое место, в 2010 году уже возглавляет рейтинг. По данным ФССН, общий объем страховых премий «Росгосстраха» за минувший год составил более 74.3 млрд руб., против 14.4 млрд руб. в 2009 году. Компания «Ингосстрах», в прошлом рейтинге занимавшая как раз первое место, по итогам 2010 года разместилась только на третьей строчке с показателем 41.7 млрд руб. СК «Согаз» с объемом собранных премий 47.9 млрд руб. занимает, как и прежде, второе.



Комментарии (0)КомментироватьВ цитатник или сообщество
BowHunter

200 богатейших бизнесменов России - 2011: Рейтинг самых богатых людей РФ по версии Forbes

Вторник, 19 Апреля 2011 г. 11:19 (ссылка)
rfcor.ru/news_rfc_1502587.htm#cont




200 богатейших бизнесменов России - 2011: Рейтинг самых богатых людей РФ по версии Forbes





В этом году русский Forbes оценивает состояния не 100, а 200 богатейших бизнесменов России. Их совокупное богатство — $499 млрд, на первую сотню бизнесменов приходится $432 млрд (годом ранее — $297 млрд). Число миллиардеров в России выросло за год в полтора раза: 101 против 62. Самый богатый россиянин второй год подряд — Владимир Лисин, его состояние оценено в $24 млрд.



Комментарии (0)КомментироватьВ цитатник или сообщество
BowHunter

Кошелек со встроенным телефоном: Новые функциии мобильных телефонов

Вторник, 29 Марта 2011 г. 10:53 (ссылка)
rfcor.ru/news_rfc_1478.htm#cont


Кошелек со встроенным телефоном: Новые функциии мобильных телефонов



Прорыв в развитии российской мобильной коммерции состоялся летом 2010 г. Правила игры наконец-то утряслись — сотовые операторы получили разъяснения Центробанка, позволившие выстроить новую, совершенно легальную схему работы. А максимально допустимая законом сумма одной транзакции выросла до 15 000 руб.


Комментарии (0)КомментироватьВ цитатник или сообщество
BowHunter

Почему российский бизнес не вкладывает деньги в развитие, а держит в банках

Пятница, 03 Декабря 2010 г. 19:29 (ссылка)
rfcor.ru/news_rfc_906.htm#cont










Российский бизнес не уверен в перспективах экономики и потому не вкладывает денег в развитие, а держит в банках. Так объясняют экономисты рекорд, зафиксированный Росстатом: за три квартала 2010 г. оборот по депозитам достиг 21,5 трлн руб., или половины годового ВВП



Комментарии (0)КомментироватьВ цитатник или сообщество
akry

Увольнять или не увольнять?

Среда, 02 Декабря 2009 г. 19:22 (ссылка)


Tomas предложил мне уточнить, в каких именно случаях нужно увольнять. Чтобы не создалсь впечатление, что увольнение — единственное возможное решение. Честно говоря, я думаю, что предыдущий пост своей целевой аудиторией будет понят правильно. Но тема сама по себе интересная и заслуживает более подробного рассмотрения.



 



Nobullshit BusinessИтак, есть сотрудник и он последовательно не справляется с работой. Увольнять?



Не спешите. Дочитайте до конца.



Эффективность работы сотрудника определяется многими факторами. Условно их можно разделить на две группы:




  1. Внутренние. К ним в числе прочего относятся способности сотрудника, его знания, его самомотивация.


  2. Внешние. Эта группа обширнее предыдущей. В первую очередь сюда можно отнести: эффективность бизнес-процессов; правильность постановки задания; предоставление доступа к ресурсам, необходимым для выполнения задания; налаженные горизонтальные взаимодействия; соразмерность требований к сотруднику, учитывая а) рынок, б) способности сотрудника; адекватная мотивация и корпоративная культура.



При оценке эффективности работы в первую очередь необходимо проанализировать все внешние факторы. Ведь если фрезерный станок не работает, то даже самый умелый фрезеровщик не сможет выточить на нём ни одной детали. Или скажем, вы велели принести сотруднику не знаю, что и не знаю, как. А потом недовольны результатом. Нет, только убедившись, что сотруднику предоставлены все возможности для выполнения задания, нужно начинать требовать с сотрудника. Причём в первую очередь стараться научить, потом переместить на другое место, более соответствующее уровню сотрудника, и если это не подходит — увольнять.



Именно на последнем этапе очень многие руководители и сбоят. Уже очевидно, что в системе нет места для этого сотрудника, но его всё равно не увольняют. Исследование этого психологического феномена — отдельная интересная тема, выходящая за рамки нашей статьи.



Здесь важно уточнить — способности и навыки сотрудника также можно условно разделить на два класса:




  1. Навыки и знания, касающиеся непосредственно профессиональной деятельности.


  2. «Метанавыки» — общие качества и отношение к работе: ответственность, нацеленность на результат, исполнительность и т. п.



Именно вторая группа навыков часто и является камнем преткновение: если даже спец и хороший, но часто прогуливает, польза от него при внимательном рассмотрении может оказаться меньше, чем от не столь одарённого, но более последовательного сотрудника. А уж если он ещё и спец плохой, то тут уже о пользе и речи не идёт, только вред. Именно такого сотрудника мы и называем «нерадивым».



Читать далее...
Комментарии (11)КомментироватьВ цитатник или сообщество

Следующие 30  »

<бизн - Самое интересное в блогах

Страницы: [1] 2 3 ..
.. 10

LiveInternet.Ru Ссылки: на главную|почта|знакомства|одноклассники|фото|открытки|тесты|чат
О проекте: помощь|контакты|разместить рекламу|версия для pda