Найти хорошего сотрудника на свободную должность не так-то просто! Даже если кандидат на должность владеет достаточным уровнем профессиональной подготовки, умён, образован, ещё не значит, что он справится с работой. Ведь при выполнении своих служебных обязанностей человеку приходится общаться с сотрудниками, а вот с общением у многих возникают проблемы.

При первой встрече с предполагаемым сотрудником в отделе кадров, как правило, обращают внимание на:

• физические данные оппонента, возраст, состояние здоровья, внешность, манеры, интеллект;

• уровень и профиль образования, стаж работы, специальные навыки, причина увольнения с прошлого места работы, если оно было;

• умение слушать, способность выражать свои мысли;

• наличие грамот, анкета с прошлого места работы;

• семейное положение, обеспеченность жильём

Всё остальное, (трудолюбие, инициативность, коммуникабельность и прочие детали), как правило, выявляются гораздо позднее.

Сложность выбора заключается в том, что человек, который с первого взгляда внушает доверие, в результате может оказаться не способным не только принимать самостоятельные решения, но даже справиться с порученной ему ответственной работой!

Помочь найти грамотного сотрудника может именно кадровое агентство Москва, которое по роду своей деятельности постоянно сталкивается с проблемами поиска персонала, и имеет опыт в общении в людьми, умеет отличать настоящее от напускного, и поможет определить, действительно ли человек справится с порученными ему обязанностями, насколько позитивно он относится к жизни и к своей работе, сможет ли он отдавать ей все силы, или будет работать спустя рукава. Сотрудники агентства должны быть не только грамотными психологами, они должны распознать скрытые возможности человека, его потенциал. Это особенно важно, если сотруднику предлагается руководящая работа, где заменить его никто не сможет.