-ѕодписка по e-mail

 

 -ѕоиск по дневнику

ѕоиск сообщений в stroysmeta

 -—татистика

—татистика LiveInternet.ru: показано количество хитов и посетителей
—оздан: 14.01.2008
«аписей: 1810
 омментариев: 72
Ќаписано: 1880

оплата труда. Ѕ»Ќќ апрель 2009

ƒневник

ѕонедельник, 24 јвгуста 2009 г. 12:18 + в цитатник
Gera_cl (stroysmeta) все записи автора —одержание журнала
ЂЅиЌќ: Ѕюджетные учреждени€ї є 4/2009

√рани развити€: размышлени€ у картины

 расный дом

“ема номера: переход на новую систему оплаты труда

¬ведение

ќсновные отличи€ Ќ—ќ“ от ≈“—

–азработка документов и подготовка к внедрению Ќ—ќ“ в учреждении

Ўаг 1. »зучение руководителем документов по Ќ—ќ“. ¬ыбор варианта перехода на Ќ—ќ“

«ачем нова€ система оплаты труда нужна руководителю

Ќеобходимость проведени€ оптимизационных меропри€тий

Ќеобходимость проведени€ аттестации сотрудников

Ќеобходимость проведени€ аттестации рабочих мест

 акими силами проводить аттестацию по услови€м труда

ѕлюсы и минусы проведени€ аттестации силами работников учреждени€

ѕлюсы и минусы проведени€ аттестации с привлечением аттестующей организации

Ўаг 2. —оздание рабочей комиссии

—лужбы и органы учреждени€, зан€тые в меропри€ти€х по разработке нормативной базы по переходу на Ќ—ќ“

–абоча€ комисси€

 оличественный и качественный состав рабочей комиссии

ѕриказ о создании рабочей комиссии

«адачи рабочей комиссии

ѕолномочи€ и срок действи€ рабочей комиссии

ќрганизаци€ работы комиссии

¬ременна€ рабоча€ группа

 ак руководить заседани€ми рабочей комиссии: советы и рекомендации

Ўаг 3. —оставление плана-графика меропри€тий по подготовке и внедрению Ќ—ќ“

ќзнакомление с нормативными документами

—оздание и утверждение плана-графика меропри€тий по подготовке и внедрению Ќ—ќ“

Ўаг 4. –азработка документов и подготовка к переходу на Ќ—ќ“

»нформирование работников

 ак давать информацию

—пособы информировани€

ќтветственный за информирование

 акую информацию давать

»зменение структуры, технологий, организации труда

—труктура и организаци€ труда

—остав временной рабочей группы

ќсновные задачи временной рабочей группы

»зменение структуры и технологий

–азработка меропри€тий по изменению организации рабочих мест и внедрению новых технологий

јнализ существующего штатного расписани€

ѕрофессиональные квалификационные группы и квалификационные уровни

¬ы€влени€ особенностей оплаты труда по подразделени€м

”ведомление сотрудников об изменении условий трудовых договоров

—остав временной рабочей группы

јнализ информации дл€ подготовки уведомлений

‘орма уведомлени€ о предсто€щих изменени€х

–ассылка уведомлений

ќзнакомление работника с уведомлением

ќрганизаци€ работы по вы€снению и устранению причин несогласи€ работников

—истема оплаты труда, коллективный договор и локальные акты учреждени€

 оллективный договор

ќсобенности условий коллективного договора при осуществлении в учреждении де€тельности, принос€щей доход

ѕоложение об оплате труда и стимулировании работников

Ўтатное расписание и штатна€ расстановка

ѕравила внутреннего трудового распор€дка

“рудовой договор

–азработка проекта ѕоложени€ об оплате труда и стимулировании работников

—остав временной рабочей группы

—истема оплаты труда учреждени€

„то необходимо учесть руководителю при разработке системы оплаты труда

ќсновна€ часть

—тимулирующа€ часть

ќсобенности оплаты труда руководител€, заместителей руководител€ и главного бухгалтера учреждени€

ѕор€док расчета заработной платы руководител€

ѕор€док назначени€ стимулирующих доплат

—труктура ѕоложени€ об оплате труда и стимулировании работников

јттестаци€ работников

—мысл и назначение аттестации работников

Ћокальный акт об аттестации

јттестационна€ комисси€

ѕодготовка к аттестации

ѕроведение аттестации

–езультат аттестации

–еализаци€ решений комиссии

ќформление итогов аттестации

јттестаци€ рабочих мест

ѕроведение аттестации рабочих мест

—оздание временной рабочей группы

ѕрин€тие решени€ о проведении аттестации рабочих мест

ѕодготовительные меропри€ти€

ѕроведение аттестации

ќформление результатов аттестации рабочих мест по услови€м труда

—ведени€, которые использует рабоча€ комисси€ при составлении штатного расписани€

‘рагмент карты аттестации старого образца

‘рагмент карты аттестации нового образца

¬спомогательные рабочие формы

–азработка проекта нового штатного расписани€

ќбоснование создани€ нового штатного расписани€

—остав временной рабочей группы

ѕодготовка информации

‘орма штатного расписани€

ѕор€док создани€ проекта нового штатного расписани€

√рафа Ђ—труктурное подразделениеї

√рафа Ђƒолжность (специальность, професси€), разр€д, класс (категори€) квалификаци€)ї

√рафа Ђ оличество штатных единицї

√рафа Ђ“арифна€ ставка (оклад) ... и пр.ї

√рафа ЂЌадбавкиї

√рафа Ђ¬сего в мес€цї

√рафа Ђѕримечаниеї

”тверждение штатного расписани€

»зменение штатного расписани€

–азработка типового приложени€ (дополнительного соглашени€) к трудовому договору

¬несение изменений и дополнений в коллективный договор

¬ажность коллективного договора при осуществлении в учреждении де€тельности, принос€щей доход

—оздание рабочей группы по изменению коллективного договора

–азработка и согласование текста изменений и дополнений в коллективный договор

”тверждение изменений в коллективный договор

Ўаг 5. ќрганизаци€ и проведение собрани€ работников

ѕланирование собрани€

¬озможные темы, обсуждаемые на собрании

ѕор€док проведени€ собрани€

Ўаг 6. ѕрекращение де€тельности рабочей комиссии

ћетки:  

 —траницы: [1]