sotsprof (profsouz) все записи автора 16 октября, судебная коллегия по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югра удовлетворила кассационную жалобу Профсоюзного Комитета «ПРОФСВОБОДА» на решение Сургутского городского суда по иску «О прекращении использования фирменного наименования ОАО «Сургутнефтегаз» и внесения изменений в учредительные документы». Решение Сургутского городского «суда» отменено,  ОАО «Сургутнефтегаз» в иске отказано. Значит, «Профсвобода» может себя назвать профсоюзом «Сургутнефтегаза».

Об этом сообщил юрист "СНГ" сегодня утром, так как вчера представители «ПРОФСВОБОДЫ» даже не ездили из Сургута в Ханты-Мансийск на заседание. Написав кассационную жалобу и возражения на возражения, на основе материалов и рекомендаций СОЦПРОФ, посчитали, что Ханты-Мансийский суд будет стоять на страже закона, и не унизится до того, чтобы утверждать беззаконие.

Такие справедливые решения суда, как это, вселяют надежду на то, что Закон и Порядок в России возможны и что рабочие смогут создавать НАСТОЯЩИЕ ПРОФСОЮЗЫ и отстаивать права трудящихся.

А. Захаркин, "ПРОФСВОБОДА" Сургут

wn4 (profsouz) все записи автора

Предвыборная компания уже началась! Автор:2105.ru

 

sotsprof (profsouz) все записи автора

Трудовые конфликты не всегда заканчивается повышением зарплат, улучшением условий труда, а также заключением хорошего коллективного договора. Такие примеры скорее исключение, нежели правило. Весной этого года в этом убедились профсоюзные лидеры пивоварни "Хейнекен" и чаеразвесочной фабрики "Невские пороги". Их уволили с работы, и теперь они вынуждены искать правду в суде.
   
   Репрессии против профсоюзного актива - явление для Петербурга не новое. Так, год назад был расформирован профсоюз на заводе "Скания".
   - Руководство тогда фактически поставило работникам ультиматум, - говорит Юрий Львов, председатель межрегионального объединения профсоюзных организаций Соцпроф Санкт-Петербурга и Ленобласти, - либо вы выходите из профсоюза, либо мы лишаем вас возможности работать сверхурочно (при этом нормальную зарплату на заводе можно было получать только с учетом переработки). В конце концов работники проводят собрание, переизбирают председателя и… самораспускаются.
   
    Практически в тоже время был разгромлен профсоюз на заводе "Катерпиллер-Тосно". Репрессии к профсоюзникам начались по аналогии со "Сканией" - активистам не давали возможности выходить на работу во внеурочное время и на выходных. Далее якобы за некорректное отношение к комиссии из саноэпидемстанции предложили уволиться по собственному желанию председателю профсоюза Андрею Симошину.
   - До меня уволили еще двоих человек, бывшего председателя профсоюза и председателя ревизионной комиссии, - говорит председатель профкома. - Оба, кстати, не согласились тогда подписывать заявление о добровольном уходе и отстояли в суде незаконность своего увольнения. В итоге на сегодняшний день численность профсоюза составляет порядка десяти человек.
   
   Еще один пример, как руководство предприятия уничтожает профсоюз, связан с трудовым конфликтом в депо "Предпортовое". Не мудрствуя лукаво, администрация зарегистрировала новое юридическое лицо, а людей, состоявших в профсоюзе, просто не взяли на работу.
   
    Однако все это не смутило ребят из "Хайнекен" и 6-го апреля новоиспеченный профсоюз предъявил свои требования руководству.
   - По закону, - говорит председатель профсоюза Валерий Соколов - работодатель должен был ответить на наши требования в течение недели. Они же решили затянуть с ответом на месяц. На мой взгляд, объясняется это тем, что раньше, начиная с мая, у нас всегда шло повышение заработанной платы. Мы понимали, что если мы какие-то акции за повышение зарплаты в ближайшее время не проведем, то администрация сама решит, на сколько ее поднимать. Обычно это происходит следующим образом: начальство кладет на стол договор с заранее прописанной в нем суммой. Если мы отказываемся его утвердить, то нам предлагают написать заявление по собственному желанию. Поэтому, - продолжает Соколов - мы решили привлечь внимание общественности, организовав на производстве "итальянскую забастовку".
   
   Разумеется, администрации "Хейнекен" такой поворот событий, мягко говоря, не понравился, и они решили взяться за чистку профсоюзных рядов. Вначале руководство начало обрабатывать Леонида Марасова, заместителя председателя профсоюза. Добившись его ухода из профкома, они, поменяв кнут на пряник, пообещали ему бригадирство. Далее администрация завода взялась за ещё одного зама Сергея Михайлова.
   
   - Ему по быстрому объявили два выговора, потом оперативно провели внеплановую аттестацию, Михаилов ее не прошел и его уволили, - рассказывает Юрий Львов. - Мы не дали согласие на его увольнение, подали в суд, на который представители пивоваренной компании не явились.
   
   Затем настала и очередь председателя профсоюза. Руководство "Хейнекен" воспользовалось тем, что 4-го мая по семейным обстоятельствам Валерий Соколов не смог выйти на работу. 7 мая (5 и 6 у Соколова были выходные дни), председатель профсоюза написал заявление с просьбой об отпуске за свой счет на этот один день, предварительно, 4 мая, через свою мать предупредив об этом свое непосредственное руководство.
   - Но по закону, - доказывала свою позицию в суде директор по правовым вопросам компании "Хейнекен" Татьяна Одабашян - чтобы был предоставлен отпуск без сохранения зарплаты необходимо: наличие уважительной причины, письменное заявление работника и согласие работодателя. В нашей ситуации письменного заявления Соколова не было, документ, подтверждающий наличие уважительной причины он нам не предоставил, к тому же еще необходимо согласие работодателя.
   
   - Практика такая на заводе существовала, что по звонку можно отпроситься, потом отработать, - комментирует ситуацию Юрий Львов.
   Появление на рабочем месте в пьяном виде людям прощается, факты такие есть и такие крайние меры как увольнение к ним не применяются. Потому что, если принимать меры, то тогда половины водителей автопогрузчиков можно увольнять.
   Очевидно, что администрация компания уволила Соколова за его предыдущее поведение, - комментирует ситуацию директор по правовым вопросам компании "Хейнекен".
   
    При подъеме документов выявлено еще два случая отсутствия Соколова на рабочем месте без подтвердительных документов. Правда, при этом ни по одному из этих случаев Соколов не был привлечен к дисциплинарной ответственности, в своем упущении руководство "Хейнекен" пеняет на новые IT технологии, которые якобы не позволили вовремя заметить прогул Соколова.
   
   Между тем, старательно требуя от подчиненных выполнения предписаний и инструкций, администрация предприятия предпочитает заключать с ними не трудовые договора, а договоры об оказании услуг.
   
   - По трудовому кодексу, - говорит Юрий Львов - если я приступил к своим рабочим обязанностям, со мной заключается трудовой договор. Здесь же перед нами договор об оказании услуг, в конце которого прописана возможность его расторжения по инициативе работодателя в любой момент… Человек, заключающий подобный договор, не может получить ни отпуск, ни больничный лист, и люди работают по этим договорам годами.
   
   Не менее интересная ситуация складывалась и на чаеразвесочной фабрике "Невские пороги", принадлежащей компании "Орими Трейд".
   - 16 марта, еще до вручения официального документа администрации о создании профсоюза, нас пригласил к себе директор по производству и предложил уволиться по собственному желанию, либо в противном случае нам будут созданы всевозможные проблемы на производстве, - говорит заместитель председателя независимого профсоюза Витаутас Астраускас.
   
   Далее, по его словам, членам профсоюза не выплатили часть заработанной платы, они перестали получать премии, к тому же руководство провело дискриминационную аттестацию, по прошествии которой членам профсоюза были снижены разряды.
   - Следующим шагом, - говорит Астрацскас, - стал перевод части профсоюзников в другой цех, где за более тяжелые условия работы, платили меньшую зарплату. Дальнейшие действия руководства уже были направлены на увольнение неугодных работников.
   
   Первой жертвой стал заместитель председателя профкома Борис Хомяк, его выгнали с работы за "нарушение техники безопасности". При этом, по словам Астраускаса, данный вид нарушения существует с начала становления производства.
   - Если его избегать, - говорит профсоюзник - то производительность упадет на 10%.
   
   Кроме того, давя на профсоюз, администрация фабрики пользовалась услугами прессы. В одной из ведущих газет был опубликован текст, в котором работодатель называл профсоюзных активистов "систематическими нарушителями трудовой дисциплины". В ответ бывшие сотрудники подали иск "О защите чести, достоинства и деловой репутации". Прояснить ситуацию на фабрике и прокомментировать свои высказывания в газете могла бы PR директор "Орими Трейд" Мария Драбова. Но связаться с ней нам так и не удалось: по версии отдела маркетинга "Орими Трейд" она сейчас в отпуске, а по версии Елены Панферой, представляющей интересы компании в суде, Мария Драбова вообще никогда не состояла с "Орими Трейд" в трудовых отношениях (о чем суду даже была предоставлена соответствующая справка).
   
   Предполагается, что продолжение перенесенных на осень судебных разбирательств по восстановлению на работе профлидеров "Хейнекена" и "Невских порогов" будет сопровождать широкая компания протеста.
   
   Однако, дальше всего противостояние труда и капитала зашло в Калининграде, где на Михаила Чесалина, председателя первички Российского профсоюза докеров, депутата местного Законодательного собрания от партии "Родина", было совершено жестокое нападение. 7 июля этого года ему нанесли множество ножевых ранений в спину и несколько тяжелых ударов по голове и оставили лежать без сознания в крови. Сейчас расследованием этого преступления занимается калининградская прокуратура. Коллеги же потерпевшего уверены, что причиной нападения на Чесалина стала именно его профсоюзная деятельность. Как известно, РПД уже на протяжении десяти лет находится в состоянии противостояния с администрацией порта. К тому же, Чесалин является прямым политическим конкурентом генерального директора Калининградского Морского торгового порта г-на Калиниченко. На выборах депутатов в областной парламент в 2006 году он обошел своего соперника с четырехкратным перевесом голосов. 11 и 12 июля в Москве и Петербурге у представительства Калининграда активисты свободных профсоюзов и поддерживающие их политические организации провели пикеты солидарности с пострадавшим товарищем.
   
    Обострение конфликта между трудовыми коллективами и работодателями выглядит абсолютно закономерным процессом. После череды удачных забастовок и акций протеста, как, например, на всеволожском "Форде", многие успели объявить о появлении новой силы в лице свободных профсоюзов. Естественно, такой поворот событий не устроил представителей менеджмента предприятий, которые и поспешили изменить свою политику от пряника к кнуту. Непосредственное давление на лидеров профсоюза оказалось более эффективным, чем долгие и часто бесперспективные переговоры в рамках так называемого "социального партнерства". В свою очередь, сами активисты профсоюзов, понимая это, проявляют все большее стремление к объединению и совместным действиям, часто привлекая на акции солидарности коллег из-за границы. Горзаказ.орг будет следить за развитием ситуации.
   
   Антон ДОРОГОВ

sotsprof (profsouz) все записи автора

Как сообщил председатель независимого профсоюза "Единство" ОАО "АвтоВАЗ" Петр Золотарев, увольнения участников недавней забастовки на предприятии продолжаются.

- В настоящее время уже уволили 2 человек. Готовятся уволить Вечкунина, но пока он работает. Более того, в отношении 170 человек были применены меры взысканий в виде выговоров, лишений 13-ой зарплаты и премий за август.

В связи с этим мы обратились к общественным организациям и физическим лицам с просьбой оказать поддержку, солидарную помощь участникам забастовки: перечислить денежные средства нам на счет, с тем, чтобы потом эти средства распределить среди рабочих и уволенных. Более того, профсоюз "Единство" намерен отстаивать интересы рабочих в суде. Также мы готовимся к проведению митинга в поддержку трудящихся, готовим забастовочный комитет на всем заводе.

17.08.07

sotsprof (profsouz) все записи автора

Проверка на профпригодность

Маргарита Верховская Фото: Игорь Харитонов/Россiя

Провалом закончилась забастовка на заводе АвтоВАЗ, которую в начале августа организовал альтернативный профсоюз «Единство». Бастующие требовали повышения зарплаты до 25 000 рублей. Сейчас она, по официальным данным, составляет 14 700, а по данным профсоюзов – 7000-8000 рублей. Почему работники, делающие не самый ходовой товар в стране, претендуют на зарплату по мировым стандартам?   Работники АвтоВАЗа не котируются Из 112 тысяч рабочих на митинг во время рабочего дня вышли 150 человек. Останавливать работу конвейера бастующие побоялись, просто он работал медленнее, а к началу второй смены все и вовсе рассосалось. Лидер профсоюза «Единство» Петр Золотарев заявил потом, что забастовка была «предупредительной». А руководство предприятия вообще назвало произошедшее 1 августа незначительным нарушением трудового законодательства. Эксперты полагают, что с забастовкой на АвтоВАЗе ничего не вышло, потому что рабочие хотят слишком многого. Их воодушевило то, что в этом году машины АвтоВАЗа начали продаваться по мировым ценам. А предвыборные обещания «Единой России», которая посулила всем зарплату в 25 000 рублей, совсем сбили рабочих с толку. К сожалению, все это не отменяет очевидного. На каждого работника АвтоВАЗа приходится всего 6 автомобилей в год. Для сравнения, на заводе «Форд» во Всеволжске – 32 машины. По словам директора Международного института политической экспертизы Евгения Минченко, при такой производительности труда персонала на этом заводе должно быть в 5-6 раз меньше. «Почему все производители автомобилей вдруг сконцентрировались в Ленинградской области? – спрашивает глава Общероссийского отраслевого объединения работодателей электроэнергетики Олег Куликов. - Почему они не идут в Тольятти? Это оценка рынком квалификации работников этого завода». По словам научного руководителя Высшей школы экономики (ВШЭ) Евгения Ясина, перед отечественным автопромом как никогда стоит проблема конкурентоспособности. Угроза его безоговорочного поражения особенно видна сейчас, когда на рынок выходят китайские автомобили за 3000-4000 долларов, а российская промышленность не может предложить за такую сумму даже автомобиль плохого качества. Наоборот, машины ВАЗа только дорожают. Это, понятное дело, сказывается на продажах. За 7 месяцев нынешнего года компания продала на 17% машин меньше, чем за тот же период прошлого года. Несмотря на это, по официальным данным, средняя зарплата на АвтоВАЗе – 14 700 рублей. Только в этом году она выросла на 10%. Больше получают лишь на том же заводе «Форд» - 18-19 тысяч рублей. Другие автомобильные предприятия значительно отстают от АвтоВАЗа. Средняя зарплата на заводе ГАЗ – 12 683 рубля, КамАЗ – 12 000, а рабочие УАЗа получают в среднем всего 9100 рублей. Заметим, что АвтоВАЗ требовал увеличения заработной платы почти в два раза, тогда как «Форд» во время своей февральской забастовки добивался (и добился) только 30% повышения. «Зарплата на российских предприятиях и так растет в два раза быстрее, чем производительность труда, - подсчитал Евгений Ясин. – И она будет расти, потому что нам еще лет на двадцать обеспечена нехватка рабочей силы». Обновленные профсоюзы Параллельно с АвтоВАЗом «взбунтовались» и рабочие Костомукшского ГОКа в Карелии. Они были недовольны разрывом в зарплате между автомобильным (52 500 рублей) и железнодорожным (34 000) цехом. Эта забастовка, организованная крупнейшим альтернативным профсоюзом «Соцпроф», оказалась более успешной. Владелец комбината – компания «Северсталь» – признала резонность требований рабочих и пообещала увеличить зарплату всему комбинату. Выступления рабочих и на АвтоВАЗе, и на Костомукшском ГОКе были организованы альтернативными профсоюзами. Официальные профсоюзы с ними не сотрудничали, а, по некоторым данным, изо всех сил старались помешать. «Мы видим, что наиболее сильные и организованные выступления рабочего класса проходили на сравнительно успешных предприятиях, часто с иностранным капиталом», - делает вывод Евгений Ясин. – И возглавлялись они, как правило, вновь созданными профсоюзами». Согласно исследованиям Института управления социальными процессами ВШЭ, почти 70% россиян на вопрос, нужны ли им профсоюзы, отвечали утвердительно. Но добавляли при этом, что они должны быть другими, не такими, как сейчас. Репутация официальных профсоюзов ФНПР уже давно подорвана. Работники предприятий вполне резонно считают, что они только выполняют волю работодателя, а вовсе не защищают их права. Новые, альтернативные профсоюзы пока только набирают обороты. Хотя у них, как в случае с Костомукшским ГОКом, уже начинает кое-что получаться. Но альтернативным профсоюзам часто мешает новый Трудовой кодекс, согласно которому работодатели имеют право вести переговоры не со всеми профсоюзами предприятия, а только с самым крупным (чаще всего это профсоюз ФНПР). Зам председателя горнометаллургического профсоюза России Ирина Леденева признает, что профсоюзам не хватает настоящих профессионалов. Не всегда также удается найти общий язык с работодателями, которые, бывает, не только не хотят сотрудничать, но и оказывают давление на профсоюзных лидеров. В любом случае современным профсоюзам придется адаптироваться к новым условиям, уверена директор Института управления социальными процессами ВШЭ Татьяна Четвернина. Сейчас, когда на большинстве предприятий они уже не занимаются, как в советское время, распределением «благ» – материальной помощи, путевок, билетов на различные мероприятия, - профсоюзам приходится доказывать, что они нужны людям. И если профсоюзы, входящие в ФНРП, не изменятся, то им придется уступить место новым, более активным представителям рабочего движения. Нужен ли бунт на корабле Настоящее рабочее движение началось в России уже в XXI веке, полагают эксперты. В 1990-е годы была масса выступлений (несколько тысяч в год), но это было скорее проявление кризиса, а не здорового рабочего движения. Люди бастовали, требуя выдать зарплату, которую не платили годами. Сейчас рабочее движение набирает силу, и борьба между бизнесом и наемными работниками будет обостряться и дальше, считает Евгений Ясин. «Это не беда, а благо – нормальное действие рыночного механизма, - уверен он. - Только таким образом строится инновационная экономика». Если рабочие давят на предпринимателя, требуя поднять зарплату, то ему придется поднапрячься, чтобы уменьшить количество рабочих, но при этом увеличить производительность труда. А значит, нужно совершенствоваться в техническом плане, привлекать инвестиции. Рабочие, конечно, не для того устраивают забастовки, чтобы значительное их количество потом сократили, но в итоге получается именно так. С Евгением Ясиным согласен и Олег Куликов. «Если работодателю нужны дополнительные работники, тогда растет цена за труд и количество занятых. А вот если профсоюз хочет повышения зарплаты, то оно достигается за счет снижения численности работников», - пояснил он. По его данным, за последние восемь лет количество работников отечественных предприятий снизилось на 5 миллионов. На российских предприятиях постоянно слышны взаимные обвинения. Работодатели вздыхают, что подчиненные плохо работают, а работники, в свою очередь, заявляют, что руководство плохо организует производственный процесс. «Вопрос производительности – это дело бизнеса, а не рабочих, - уверен Евгений Ясин. – Рабочие в любом случае будут против этого, потому что объективные интересы рабочего класса – работать меньше, а получать больше. С нашей производительностью труда, дисциплиной и пьянством на предприятиях мы не конкурентоспособны».

По материалам: http://rgz.ru/index.php?option=com_content&task=view&id=7678&Itemid=65

 

sotsprof (profsouz) все записи автора
В конце августа "Справедливая Россия" проведет в Смоленской области сбор своих молодых сторонников. О предстоящем мероприятии мы попросили рассказать одного из его организаторов – лидера молодежного движения "УРА!" Сергея Шаргунова.


– В чем смысл предстоящего мероприятия?

– В нем две основных составляющих. Со одной стороны, мы хотели бы сплотить наших активистов, поддержать бодрость их духа, с другой – провести смотр наших сил. Мы приглашаем людей со всей страны, поскольку перед предвыборными бурями нам очень важно посмотреть друг другу в глаза, пообщаться. Кроме того, важно преподать урок политической культуры, потому что, с одной стороны, у нас очень много уже состоявшихся политиков, а с другой – некоторые только-только начинают. Одновременно, это наш своеобразный ответ Селигеру. В отличие от официозных движений, которые занимаются тем, что науськивают молодежь на политических оппонентов "партии власти", мы собираемся провести обстоятельные дискуссии, подтолкнуть молодежь к осмысленному политическому выбору. Мы хотели бы показать, что кроме мероприятий в стиле тоталитарной секты существуют и другие – просветительские, помогающие интеллектуальному и нравственному развитию активистов.

– Какие ожидаются итоги?

– Мы ждем, что участники разъедутся довольные и счастливые, получив закалку, готовые к сражениям на выборах. Все это – благодаря тем десяти секциям, в которых будет проходить работа. Там будут секции и по правовым вопросам, и по сотрудничеству с общественными организациями, и по политической платформе партии. Благодаря этому люди еще раз уяснят себе, за что мы боремся. И, соответственно, будут более эффективно, в том числе, в идеологическом плане, отстаивать наши ценности.

– Кто будет участвовать в работе летнего лагеря?

– Ряд депутатов Государственной Думы от фракции "Справедливая Россия", самые видные региональные деятели, в том числе, представители молодежи. И, наконец, 26-го августа к нам приедет Сергей Михайлович Миронов. Также мы пригласили видных деятелей социалистического движения Европы – из Испании, Франции, Италии. Еще в качестве лекторов выступит большое количество видных экспертов – людей знающих, которым есть что сообщить.

– А что за молодежь будет представлена?

– Там будут представители примерно пятнадцати общественных организаций, и не только, допустим, политических, вроде движения "УРА!", но и молодежного отделения профсоюзов Соцпроф, Ассоциации молодых ученых, целого ряда студенческих объединений со всей страны. В известном смысле это своеобразная "Фабрика звезд" – мы свозим самых активных и самых заинтересованных молодых людей России в одну точку для их активной работы и становления.

Беседовал Максим АРТЕМЬЕВ



По материалам интернет-журнала "Новая политика"
http://www.novopol.ru/article25854.html

sotsprof (profsouz) все записи автора С 30 апреля по 03 мая профсоюзная организация СОЦПРОФ работников ОАО ««Хлебообъединение «Восход»» проводила забастовку. Требование: увеличение заработной платы.

Первичная профсоюзная организация СОЦПРОФ была создана в ОАО ««Хлебообъединение «Восход»» 28 января 2004 года на волне недовольства работников заработной платой и другими условиями труда. Чтобы работодатель был поуступчивее на переговорах, на профсоюзном собрании 13 февраля были выдвинуты соответствующие требования с определением даты забастовки – 19 февраля. Накануне забастовки состоялось профсоюзное собрание, была проведена проверка забастовочной готовности, на которую примчалось всё начальство предприятия. Тут же было подписано соглашение о проведении переговоров по конкретным вопросам и собрание приняло решение об отложении забастовки. Итогом переговоров явилось утверждение работодателем согласованного с профорганизацией СОЦПРОФ положения по оплате труда, введения должности водителя-экспедитора с соответствующей доплатой. В результате, каждый водитель-экспедитор наглядно видел, за какую функцию и сколько денег ему начисляется. За какие «грехи» и на какой процент премии его могут лишить. Это дисциплинировало работников, стимулировало их производственную активность, и заработная плата с июня 2004 года увеличилась от 50 до 100%. Однако затем Комитет снизил активность. Неоднократно менялось руководство предприятия. Положение по оплате труда стало нарушаться, следствием чего явилось постепенное снижение зарплаты. Хотя стоимость хлебобулочных изделий с 2004 года возросла почти в три раза. Работники вспомнили, что состоят в профорганизации СОЦПРОФ.

13 апреля нынешнего года состоялось общее собрание водителей-экспедиторов, на котором были рассмотрены наболевшие вопросы. Собрание приняло решение: поручить Местному комитету СОЦПРОФ провести переговоры с работодателем и в срок до 27 апреля выработать проект соглашения, которое бы гарантировало добросовестным водителям-экспедиторам достойный уровень заработной платы. Однако работодатель назначил проведение переговоров аж на 4 мая. Состоявшееся 27 апреля открытое профсоюзное собрание СОЦПРОФ такое встречное предложение работодателя признало неприёмлемым и приняло решение объявить забастовку, начав её в 22 часа 30 апреля. С этого часа начинается и продолжается до 5 часов утра основная погрузка хлебобулочной продукции и доставка её заказчикам. Уведомления о забастовке были разосланы руководству ОАО «Сибирская хлебная корпорация» и ««Хлебообъединения «Восход»», а также в мэрию и обладминистрацию, но ниоткуда не последовало никакой реакции.

В 22 часа накануне Первомая все водители-экспедиторы собрались около «Восхода». Для участия в забастовке отметилось 105 водителей: практически все. Было принято решение: на территорию не заходить, чтобы исключить возможность отсечения от забастовщиков представителей НООП СОЦПРОФ и Местного комитета. «Восходовское» начальство в полном составе металось по территории, была вызвана даже милиция. Мы объяснили милицейскому руководству, что не собираемся штурмовать предприятие. Наоборот: работники и не помышляют туда идти, и милиция не стала даже проводить дознавательных действий. Прибывающие в течение ночи к времени погрузки редкие водители-экспедиторы присоединялись к забастовщикам. Было и жалко, и смешно наблюдать, как менеджеры садятся за руль хлебовозов, чтобы хоть часть продукции доставить по назначению. Не имея навыков погрузки, крушили при этом эстакады, роняли лотки. Не зная места расположения торговых точек, плутали по ночному городу. В общем, вкусили шофёрского труда полной мерой. Необходимо отметить, что город на 30% обеспечивается хлебной продукцией с ОАО «Восход». Очень скоро конвейер по выпечке хлеба пришлось остановить, так как выпечку некуда было складировать. Работодатель так и не приступил к переговорам. В 07 часов забастовщики провели собрание, решили собраться снова в 22 часа и разошлись по домам. На вторые сутки забастовки мы не стали мучить себя бессонницей и около часа ночи разъехались по домам, так как работодатель продолжал игнорировать переговоры с профсоюзом.

В ночь на 3 мая администрация предприняла попытки сформировать некий представительный орган из «авторитетных» работников и провести с ним переговоры по урегулированию конфликта, но это им не удалось. Как и прежде, решено было собраться в 22 часа. Между тем, было видно, что среди забастовщиков уже нет решимости первых забастовочных суток. Расчёт на скорые переговоры не оправдался, а к длительному противостоянию люди были не готовы психологически. Я предвидел возможность такого исхода и ещё в первую ночь предложил Комитету приостановить забастовку, чтобы в спокойной рабочей обстановке ещё раз попытаться убедить работодателя провести переговоры. Тем более, что силу свою и готовность к активным действиям профсоюз уже продемонстрировал. Однако рабочие были настроены на борьбу «до победы» и моё предложение не было принято.

3 мая в 12 часов дня во время заседания местного комитета поступил звонок. Звонивший сказал, что администрация Восхода вызванивает водителей под предлогом проведения в 14 часов переговоров. Люди стали собираться по телефонному звонку. В 14 часов администрация предстала перед забастовщиками и огласила список «представителей работников», с кем будет вести переговоры. 5 «представителей»-предателей вместе с начальством прошли в кабинет главного управляющего. Членов Местного комитета на территорию предприятия не пропустили. В 16 часов самодовольные «представители» вышли к забастовщикам и огласили соглашение. Оно носило декларативный характер о намерениях работодателя и, конечно же не устроило водителей. В 22 часа 3 мая забастовщики снова собрались, чтобы обсудить результаты забастовки. Начальство, воодушевлённое замаячившей перспективой прекращения забастовки, во все тяжкие пыталось убедить рабочих, что к концу мая непременно увеличит заработную плату аж на 15-20%. Ему подпевали «представители»-подхалимы. Часть работников условно поверила начальству и согласилась прекратить забастовку до 30 мая. Не желающие идти на такое соглашение решили 4 мая в 8.30 провести акцию около головного офиса ОАО «Сибирская хлебная корпорация» для того, чтобы добиться проведения переговоров с её руководством. Первый вице-президент Корпорации сначала наотрез отказался разговаривать с местным комитетом, но затем распорядился пригласить полномочных представителей профсоюза на переговоры. По итогам переговоров местный комитет принял решение о приостановлении забастовки с 4 до 30 мая. В этот день работодатель должен будет представить профсоюзу документы, гарантирующие за добросовестный труд достойную зарплату.

Трогательное участие в судьбе работодателя приняла прокуратура, вынеся Постановление об административном правонарушении в отношении председателя НООП СОЦПРОФ П. Талецкого. Причём, умудрилась сделать это, даже не проведя проверки (!). Сначала вручила «правонарушителю» Постановление уже подписанное прокурором района, а затем приступила к процедуре дознания. Не осталась в стороне и доблестная Рострудинспекция. Подключившись к прокурорскому дознанию, парочка ретивых государственных инспекторов, тыча пальцем в статьи ТК, с пристрастием стали допытываться у П. Талецкого, а знает ли он эту статью, а знает ли другую. Но тот вежливо порекомендовал им принять участие в суде по иску работодателя или прокурора о признании забастовки незаконной в качестве представителей истца, если уж им так дороги его интересы. Только после судебного решения можно вести речь о каких-либо нарушениях Трудового кодекса. Инспектора фыркнули и обиженно удалились.

г. Новосибирск
Пресс-служба НООП СОЦПРОФ



Результат забастовки – соглашение

30 апреля началась и 4 мая была приостановлена забастовка профорганизации СОЦПРОФ в ОАО ««Хлебообъединение «Восход»». Причиной приостановления коллективного трудового спора явилось письменное обязательство работодателя до 1 июня согласовать и утвердить систему оплаты труда водителей-экспедиторов, предусмотрев в ней увеличение заработной платы на 15-20%. Но, поскольку переговоры по «согласованию и утверждению» велись работодателем с неполномочным органом работников (читай – подхалимами администрации), профсоюз настаивал на проведении таких переговоров непременно с местным комитетом СОЦПРОФ, организовавшим и возглавляющим забастовку. Работодатель всячески уклонялся от общения с профсоюзом (ведь переговоры с профорганизацией означали бы признание её руководящей и направляющей роли в забастовке и политическую капитуляцию работодателя перед "каким то" СОЦПРОФ), ссылаясь на то, что переговоры уже ведутся с «авторитетными представителями» работников и «с кем то» ещё вести переговоры нет необходимости.
На состоявшемся 23 мая собрании профорганизация приняла решение о проведении 4 июня публичного мероприятия – пикета около офиса Сибирской хлебной корпорации, в состав которой входит мятежное предприятие. Соответствующее уведомление было направлено и генеральному директору Корпорации. Работодатель выбросил «белый флаг» - 30 мая дал согласие на проведение переговоров с профсоюзом.
Результатом переговоров явились достигнутые 1 июня соглашения по вопросу увеличения заработной платы, её ежегодной индексации. Работодатель также обязался удерживать и перечислять профвзносы работников – членов СОЦПРОФ, в чём до переговоров отказывал. Все достигнутые договорённости были оформлены Протоколом, который подписали участники переговоров. Местный комитет СОЦПРОФ принял решение о прекращении забастовки. В ходе забастовки в профсоюз вступили практически все водители-экспедиторы предприятия. Примечательно, что действие Протокола от 01 июня 2007 года распространяется только на водителей-экспедиторов (читай – членов СОЦПРОФ). То есть, зарплата будет увеличена только им. Боязливым и пассивным "цеховикам", продолжающим покорно платить дань (1% зарплаты) отраслевому профсоюзу АПК (ФНПР) оплата труда остаётся прежняя.

04 июня 2007 года

г. Новосибирск
Пресс-служба НООП СОЦПРОФ

sotsprof (profsouz) все записи автора 3 августа возобновили работу рабочие управления железнодорожного транспорта (УЖДТ) ОАО «Карельский окатыш», который входит в структуру компании «Северсталь». Профсоюзная организация СОЦПРОФ во главе с А.Н.Столяром и А.И.Карапышем достигла взаимовыгодного соглашения с работодателем.

Все работники предприятия, именно все 5120 человек, а не только транспортники, получат существенную прибавку к зарплате, при этом сама зарплата будет более, чем на 70% состоять из постоянной части, а «Северсталь» получает стабильно работающий и бесперебойно поставляющий в Череповец руду ГОК. В ходе «итальянской» забастовки местком СОЦПРОФ сделал представление дирекции о поощрении железнодорожников, скрупулезно исполняющих инструкции и не допускающие нарушений нормативов охраны труда. От имени ФКС СОЦПРОФ имею честь поздравить наших товарищей из Костомукши, чье мужество и рабочая солидарность позволили отстоять право рабочего человека на справедливость и достойную Российского гражданина жизнь!

Председатель СОЦПРОФ С.В.Храмов




Пресс-служба
Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
www.sotsprof.ru

sotsprof (profsouz) все записи автора На состоявшемся 7 августа заседании Координационного совета Межрегионального профсоюза студентов "Союз молодежи СОЦПРОФ", его председатель Алексей Казак озвучил одинадцать пунктов, реализация которых позволит спасти отечественную систему высшего образования и возродить формирование национального интеллектуального потенциала.

1. Сохранение мест, финансируемых за счет средств федерального бюджета в количестве не менее 50 % от общего числа мест и отказ от приватизации государственных учебных заведений

2. Приостановление перехода к Единому государственному экзамену (ЕГЭ)

3. Повышение стипендий до уровня не ниже прожиточного минимума

4. Обеспечение студентов качественной учебно-методической литературой

5. Увеличение финансирования государственных учебных заведений, в целях обновления материально-технической базы, а также проведения ремонтных работ

6. Оказание качественного бесплатного медицинского обслуживания, в том числе иногородним студентам, проживающим по месту учебы

7. Предоставление жилой площади в общежитиях в соответствии с нормами проживания на одного человека и в условиях пригодных для полноценного быта

8. Свободный доступ студентов к сокровищам национальной культуры, в том числе музеям, выставкам, галереям

9. Усиление направления воспитательной работы со студентами, пропаганда патриотизма, взаимоуважения и бережливого отношения к государственному имуществу

10. Активизация внимания государства на качество подготовки специалистов технических специальностей, формирующих базис промышленной мощи государства, без которого невозможно существование стабильной российской экономики

11. Создание рабочих мест для специалистов социальных специальностей, в целях построения в России реального социально-ориентированного государства, в котором человек является высшей ценностью и суть функционирования государственного аппарата - служение на благо общества


Пресс-служба
Межрегионального профсоюза студентов
«Союз молодежи СОЦПРОФ» www.sotsprof.narod.ru

Интернет-журнал о настоящих независимых профсоюзах. Последние новости о профсоюзном движении в России и мире. Хотите иметь реальную защиту от повседневного произвола - вступайте в интернет-сообщество "Профсоюз"!