Другие демотиваторы

• 
  Демотиваторы Альфы


• 
  Демотиваторы Беты


• 
  Демотиваторы Гаммы


• 
  Демотиваторы Дельты


• 
  Дуальные пары в картинках


• 
  Демотиваторы про типирование

Приглашаю желающих пополнить коллекции

Не секрет, что Новый год – время самых БОЛЬШИХ ТРАТ!

НО! НЕ ДЛЯ ВСЕХ!

У нас есть всего ОДИН ДЕНЬ на то, чтобы превратить простую девушку

 В НАСТОЯЩУЮ СНЕГУРОЧКУ!!!

Стыдиться мужа в мелочах или в общем?

Когда должно быть стыдно любящим людям?

• 
  За грубое слово, кинутое сгоряча или невзначай;


• 
  за равнодушие в тот момент, когда нужна помощь;


• 
  за язвительную насмешку, которая является плевком в душу;


• 
  за нежелание сделать жизнь любимого человека лучше, комфортнее, красивее;


• 
  за эгоизм и недоверие.

Результаты голосований по типам российских актеров

Одна из первых стадий после знакомства со своим клиентом заключается в том, что Вы должны оценить собственные возможности, понять проблему клиента и что Вы можете сделать, что бы оптимально помочь своему клиенту.

Безусловно, оценка никогда не прекращается. Хороший тренер постоянно углубляется в проблему клиента и пересматривает собственное понимание трудностей клиента.

Персональная оценка

Наставничество очень важно для клиента, поэтому наставник обязан хорошо понимать истинную сущность человека, личность как она есть. Все знают, что люди носят «маски», которые защищают наш внутренний мир и помогают нам выжить в окружающем мире. Эти маски чаще всего не совпадают с нашим, естественным я. Для того чтобы помочь клиенту тренер должен увидеть истинную личность сквозь эти маски.

Самой большой проблемой в персональной оценке обычно является готовность клиента показать своё внутреннее я. Клиенты не знают тренера и не знают, могут ли они абсолютно доверять ему. Ваша позиция как тренера, заключается в том, что бы помочь клиенту быть естественным, но и этого не всегда бывает достаточным. Персональную оценку клиента можно сравнить с горой, на которую поднимается тренер, по мере увеличения понимания сущности клиента, увеличивается тяжесть процесса и требуется всё большего профессионального мастерства. Угол этого наклона зависит от открытости личности, хрупкости внутреннего я и сферы компетенции, которую имеет наставник.

Есть несколько методов, которые можно использовать в персональной оценке:

• Психометрические тесты: Можно использовать следующие тесты: Юнговский Типовой Опросник (Jungian Type Inventory) , 16PF или тест DISC (Доминирующий, Влиятельный, Устойчивый, Добросовестный), чтобы идентифицировать предпочтения и индивидуальные характеристики.


• Оценка на 360 градусов: Получение представлений о клиенте от его босса, коллег и подчиненных (часто в структурированном формате).


• Полуструктурированное интервью: Позволяет использовать несколько тем, обсуждения и помогает «прощупать» клиента.


• Диалоговое исследование: Неформальная «беседа» может дать Вам богатые данные о клиенте.

Используемые методы и инструменты в процессе работы применяет каждый на своё усмотрение. У методик есть как сторонники, так и противники. Как показывает практика, следует использовать то, что будет работать для пользы клиента, при условии Вашего умелого и профессионального использования.

Читать статью полностью на profkariera.ru

Читать статью полностью на profkariera.ru