-ѕодписка по e-mail

 

 -ѕоиск по дневнику

ѕоиск сообщений в —олнцеворот

 -—татистика

—татистика LiveInternet.ru: показано количество хитов и посетителей
—оздан: 16.04.2005
«аписей:
 омментариев:
Ќаписано: 7376

 омментарии (2)

ѕ–≈ƒ”ѕ–≈∆ƒ≈Ќ»≈ ƒ≈—“–” “»¬Ќџ’ ќ“ЌќЎ≈Ќ»… ¬  ќЋЋ≈ “»¬≈

ƒневник

¬торник, 23 »юн€ 2009 г. 10:36 + в цитатник
¬ере€_—лави€ (—олнцеворот) все записи автора ѕ–≈ƒ”ѕ–≈∆ƒ≈Ќ»≈ ƒ≈—“–” “»¬Ќџ’ ќ“ЌќЎ≈Ќ»… ¬  ќЋЋ≈ “»¬≈

¬стретила в сети забавную заметку: "—трашней всего подруга в доме"

http://www.newsland.ru/News/Detail/id/377984/cat/37

Ќа мой взгл€д, она вполне обобщаетс€ на более широкую ситуацию: человек приходит в группу (коллектив) и наводит шороху, порт€ настроение и ссор€ людей.

ѕри этом не слишком далеким показалс€ итог заметки: совет "держать холостых подруг подальше от дома, а в дом приводить только пары". ¬ отсутствие именно подруг роль вампира, опекунши, воспитател€ могут сыграть и женатые при€тели, и родственница (в особенности часто!), и соседи, и коллеги по работе. ѕоэтому, конечно же, изгнание и превентивное недопущение именно "подруги" - не универсальный метод.

ѕроблема в обобщенном виде представл€етс€ мне довольно актуальной дл€ €зычников: все описанные "роли" в €зыческих группах встречаютс€ и отношени€ как умеют отравл€ют.

¬ампирша

“ип "¬сЄ у мен€ плохо, заботьтесь все обо мне" всем хорошо знаком. ¬ещи потер€ны в электричке или человек просто не паритс€ тащить в лес оде€ло и кружку, очередной мужчина бросил (если вариант мужской, то чаще всего - болит спина, голова, ноги, депресси€ и др.). Ќа обр€де видит плохие знаки, лично дл€ себ€ или дл€ всего мира. ѕродолжите р€д примет сами.

ƒобровольна€ помощница

¬ хорошо организованной группе такие люди - сплошной позитив. ќпасными станов€тс€, когда переход€т в варианты 3-4. „еловек сначала берет на себ€ работу и хорошо ее делает. Ќо это ему быстро приедаетс€, и далее он сосредотачиваетс€ больше на критике других, что они делают меньше, хуже или ему мешают.

—оветчица

≈сли кто-то с порога начинает выкладывать свои идеи и учить, как и что надо делать другим - он ненадолго задерживаетс€ в нормальной группе со сложившимис€ традици€ми.
Ќо предположим, мы делаем попытку (вначале успешную) -"адаптировать" человека жесткого стил€, научить его работать в команде, уважать мнение других. Ќесмотр€ на кажущийс€ успех, в дальнейшем проблемы все равно возникают, но позже, когда участник командного, авторитарного стил€ укрепл€ет собственные позиции в коллективе.

«ануда

¬ принципе этот вариант недалеко ушел от предыдущего и отличаетс€ лишь адресностью.
"—оветчица" в группе в большей степени стремитс€ "сесть на шею" лидеру и научить его, "как правильно жить".
"«ануда" может и вз€ть на вооружение "политику лидера" или придумать свою собственную и с ней доставать всех. ¬ результате конфликт распростран€етс€ по всем фронтам.

 ј  ѕ–≈ƒ”ѕ–≈ƒ»“№ –ј«–”Ў≈Ќ»≈?

„то же можно сделать в открытой группе, к которой формально может присоединитьс€ любой "человек с улицы"? —амый распространенный ответ совпадает с позицией автора заметки про подруг: закрыть группу. ¬пускать в нее людей лишь после всесторонней проверки кандидатуры.
√лавный недостаток такого решени€ очевиден: проверить человека можно только в деле, а если ты его никуда не впускаешь, то и не узнаешь его как следует. ¬ариант: открыта€ система меропри€тий, и наличие внутреннего круга, в который допускаетс€ не каждый. –ано или поздно все приход€т именно к этому решению. ¬опрос лишь в том, чтобы на ранней стадии предупредить попадание в него мнимо конструктивных личностей типа ƒѕ - — (добровольна€ помощница - советчица). “ипы ¬ - « станов€тс€ видны быстрее, и от них избавл€ютс€ естественным образом, а вот частичный конструктив конфликтных по сути помощников и советчиков часто позвол€ет им глубоко проникнуть в систему де€тельности, после чего наноситс€ и пропорционально больший ущерб делу и его участникам.
ѕо этой причине, кроме "первого внутреннего круга" активных людей, есть смысл иметь "второй внутренний круг" людей чисто созидательного склада, принципиально не принимающих конфликты и деструкцию. јктивисты конфликтного типа могут допускатьс€ в любые внешние процессы. Ќо не надо обольщатьс€ на их счет и стремитьс€ к их более глубокому продвижению на уровень общего руководства и духовного созидани€.  ошка не становитс€ собакой, а слон - апельсиновым деревом.  орни конфликтной личности лежат довольно глубоко, и выкорчевать их поверхностно-ситуативным социальным воспитанием не всегда реально.
ѕо этой же причине выбор потенциально деструктивной личности в друзь€ и возлюбленные приводит к предсказуемому результату: либо расстатьс€, либо терпеть всю жизнь, по мере сил угожда€ агрессивному партнеру, даже когда ситуаци€ переходит все пределы.

Ќеобходимо также задать себе вопрос: не €вл€емс€ ли мы все в той или иной степени деструктивными личност€ми. ќтвет очевиден - €вл€емс€, конечно. –ечь может идти скорее об уменьшении деструкции в группе до того уровн€, который допускает начальное €дро, чем о достижении полной гармонии и неизреченного света великой истины.
¬ажно задать начальные правила игры, что именно в группе "можно и нельз€", и далее искать единомышленников, естественно вписывающихс€ в эти пон€ти€ - но не таких, которых ради этого надо как-то ломать, переделывать и совершенствовать. ≈динственное исключение - если человек, побыв какое-то врем€ во внешнем круге, начал активно и по собственной инициативе измен€ть себ€ в нужную сторону.
–убрики:  язычество
ѕраведные возмущени€

ћетки:  

 —траницы: [1]